Будет ли индексация заработной платы в 2018-2018 годах?

Содержание

Индексация заработной платы в 2018 году

Будет ли индексация заработной платы в 2018-2018 годах? - Народный СоветникЪ

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2018 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением.

Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см.

“МРОТ в 2018 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

  • Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

  • Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Критерии пересмотра заработка в 2018 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

  • официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
  • величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство.

 Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором.

Соответственно индексация зарплаты в 2018 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний.

Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента.

Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента.

Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2018 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается».

«Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания.

С января 2018 года их зарплаты будут проиндексированы», — сказал глава государства.

Решение Правительства

Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам.

Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.

К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/indeksaciya-zarabotnoj-platy.html

Индексация зарплаты в 2018 году

Индексация зарплаты в 2018 году

Поскольку специалисты, работающие в бюджетной сфере, состоящие на государственной службе, находятся на обеспечении страны, их заработная плата ежегодно изменяется за счет индексации, инфляции и прочих процессов.

При этом стоит понимать, что в результате доход работников может как расти, так и снижаться. Вот почему новости о том, будет ли индексация зарплаты в 2018 году, так актуальны.

Сегодня уже можно говорить о ряде предложений депутатов и специалистов, которые вскоре могут быть воплощены в жизнь.

Индексация зарплат в 2018 году: последние новости

На данный момент эксперты выдвигают ряд предположений по индексации зарплаты в 2018 в России, основываясь на последних данных по экономическому состоянию, бюджету и планируемых расходах.

Начнем с того, что по всей стране с 1 января зарплата бюджетников поднимется на 3–6 %. Конкретная цифра зависит от субъекта, в котором живет и работает специалист.

Планируется, что сильнее всего доходы вырастут у школьных учителей, работников сферы здравоохранения, специалистов, трудящихся в отдаленных регионах, поселениях.

Основные расходы в размере 36 %, заложенные в российский бюджет на 2018 год, будут направлены на поддержание социальной сферы. На данный момент об этом можно говорить с уверенностью, так как денежные средства уже окончательно распределены.

По сравнению с прошлым годом, на социальную сферу выделены значительно большие суммы, то есть стоит рассчитывать на улучшение благосостояния населения страны.

Часто люди спрашивают, планируется ли индексация зарплаты бюджетников в 2018 году, чего ожидать от нового распределения бюджета? Как отмечают специалисты министерства экономического развития РФ, зарплаты будут увеличены, но не все группы государственных работников затронет это изменение.

Подчеркнем, что помимо индексации зарплат в 2018 году, в бюджетной сфере вырастут премии, число которых в 2018 году также станет больше.

Дело в том, что усилия руководства страны направлены на поддержку работников социальной сферы сразу по многим направлениям.

Так, на данный момент существует множество программ и акций, призванных привлечь специалистов в эту область. Ведь не секрет, что для бюджетников зарплата является главным стимулом в работе.

На данный момент четко прослеживается такая тенденция: даже при небольшой зарплате, профессии учителя и медика приобретают популярность, выпускники все чаще выбирают именно эти специальности.

Следующим шагом для поддержания и увеличения положительной динамики становится увеличение зарплат.

Поэтому в 2018 году также стоит ожидать увеличения премиальных вознаграждений по сравнению с прошлым годом.

Кого может затронуть индексация зарплаты в 2018 году

Может показаться невероятным, но не все имеют четкое представление о том, кто именно входит в бюджетную сферу, в чем особенности таких специалистов по сравнению с персоналом частных организаций.

Итак, бюджетниками считаются люди, работающие на государственных предприятиях, а именно:

  • работники дошкольных, учебных заведений, кроме частных;
  • специалисты медицинской сферы, кроме частных организаций;
  • таможенные работники;
  • налоговики;
  • сотрудники правоохранительных, судебных органов (прокуратуры, полиции, армии);
  • специалисты социальных служб;
  • работники казначейства;
  • сотрудники миграционной службы;
  • чиновники министерств, администраций;
  • все работники сферы культуры.

Все перечисленные специалисты получают зарплату из государственного бюджета страны, а их работа регламентируется КЗоТ и внутриотраслевыми нормативно-правовыми актами. При этом условия работы устанавливаются:

  1. Правительством РФ, если финансирование организаций осуществляется из федерального бюджета.

  2. Органами региональной власти и местного самоуправления, если средства выделяются из их бюджета.

К наиболее привилегированным госслужащим стоит отнести:

  • налоговиков;
  • работников таможни;
  • служащих Роспотребнадзора, Росреестра;
  • пограничников;
  • работников миграционных служб.

Отметим, что в таких структурах размер зарплат является полузасекреченным, то есть его можно узнать лишь от самих специалистов. Можно точно сказать, что их доход включает в себя оклад, разного рода премии, дотации, бонусы. Таким образом, в подобных структурах средняя зарплата равна ста тысячам рублей.

На сегодняшний день около 33 миллионов человек занято в бюджетной сфере, что составляет около трети трудоспособного населения страны (всего 83 млн. граждан). Давайте посмотрим, в каком соотношении происходит распределение бюджетников по сферам:

Здравоохранение 4 млн. чел.
Образование 5,2 млн. чел.
Чиновники 1,5 млн. чел.
Госслужащие высшей категории 40 тыс. чел.

Получается, в нашей стране сто два чиновника приходится на 10 тысяч работающих граждан. Всего же госслужащие составляют 2 % трудоспособного населения.

По статистике, средняя зарплата бюджетников в России равна 36 500 рублей. Но в реальности доход специалистов в небольших городах находится в пределах 12 000–15 000 рублей. Правда, если говорить о северных районах, там эти цифры немного выше, тогда как минимальные заработки можно встретить в Центральной России и на западе страны.

Стоит отметить, что не все категории бюджетников ждет повышение зарплаты. Так, есть группы госслужащих, чей доход значительно превышает средний показатель, то есть не произойдет индексации зарплат в 2018 году у:

  • депутатов;
  • работников прокураторы;
  • высоких военных чинов;
  • специалистов, работающих при управленческих должностях.

Благодаря такому подходу, удастся направить больший объем бюджетных средств на зарплаты учителей, медиков, а также работников, чья трудовая деятельность ведется в отдаленных регионах. Описанный нами подход к индексации зарплаты в 2018 году является основным принципом в развитии благосостояния социальной сферы.

Что может повлиять на индексацию зарплаты в 2018 году

Итак, мы разобрались, что в 2018 году бюджетников ждет повышение зарплаты. Но пока остается непонятным, каким образом процедура индексации зарплаты в 2018 году происходит, почему руководство страны не может повысить доходы всех категорий бюджетников до максимального уровня.

Начнем с того, что на это влияет ряд причин:

  • ограниченный бюджет;
  • изменение экономического благосостояния страны;
  • инфляция;
  • дополнительные затраты по бюджету;
  • экономический кризис, серьезно сказывающийся на всех группах граждан.

Несмотря на то, что каждый из перечисленных факторов влечет за собой незначительные перемены, все вместе они сильно воздействуют на доходы государства. Поэтому бюджет распределяется к концу года, после подсчета основных затрат. Только по итогам завершения этой процедуры становится известно, какая индексация зарплаты ждет бюджетников в 2018 году.

Безусловно, необходимо отслеживать новости и планируемые изменения, но стоит и понимать, что мы не способны на них повлиять. Дело в том, что распределением бюджета занимаются исключительно сотрудники Министерства экономического развития нашей страны, пока все остальные госслужащие ждут повышений.

Поскольку за последнее время экономическая ситуация в России улучшилась, отмечаются хорошие статистические показатели, руководство страны приняло решение о повышении расходов на социальную сферу.

Какая индексация зарплаты в 2018 году будет в разных сферах

С 1 января 2018 года медицинских сотрудников ожидает повышение оклада до 200 % от средней заработной платы по всей стране, о чем сообщила вице-премьер Правительства Ольга Голодец. Также она отметила, что минимальная зарплата вырастет за счет средств из федерального бюджета.

Такого же повышения могут ждать учителя школ. Правда, в их случае индексация зарплаты в 2018 году будет лишь в октябре, ко Дню учителя.

В соответствии с «майскими» указами, зарплата педагогов вырастет на 200 % от величины окладов 2012 года. Изначально планировалось, что увеличение будет происходить постепенно, но кризис 2014 года сделал его невозможным. До сих пор неизвестно, будут ли теперь в условиях дефицита федерального бюджета выполнены данные пять лет назад обещания.

Зарплата учителей вырастет в 2018 году согласно общему уровню инфляции. По России этот показатель находится в пределах 6 %, то есть именно такую надбавку получат учителя.

За последние несколько лет в силовых структурах произошел целый ряд изменений: милиция стала называться полицией, была оптимизирована ее структура, численность подразделений, пр. Безусловно, все это должно отразиться на доходах полицейских при проведении индексации зарплат в полиции в 2018 году.

Владимир Путин отметил, что в 2018 году планируется поднять оклад полицейского почти в 2 раза. Его слова подтверждает Минфин РФ, правда не уточняя, насколько именно возрастут оклады.

Возвращаясь к «майским» указам президента, можно предположить, что индексация зарплаты МВД в 2018 году составит 150 % по сравнению с окладом в 2012 году.

Отметим, что такие перемены не отменяют существующие на данный момент льготы и доплаты для этого ведомства.

Правда, сложно представить, чтобы задуманные в 2012 году изменения могли быть воплощены в жизнь в сложившейся экономической ситуации. Высока вероятность того, что в реальности сотрудников полиции ждет лишь ежегодное повышение оклада на 7 % и общей суммы заработной платы на 5,5 %.

Стоит сказать, что при исчислении зарплаты чиновников в следующем году будет использоваться новая система, направленная на выявление эффективности работы каждого сотрудника. Также отметим, что законопроект о бюджетной политике предлагает удвоить оклад чиновников.

Сразу скажем, что после этой индексации зарплаты в 2018 году чиновники получат и дополнительные обязанности.

Так, каждый из них подпишет трудовой договор, в котором будут содержаться необходимые для выполнения нормативы, показатели. Как мы уже сказали, при начислении надбавки к зарплате будет рассчитываться эффективность труда чиновника.

В случае игнорирования поставленных задач зарплата будет урезана, а также работник лишится стимулирующих надбавок.

Будет ли произведена индексация зарплаты в 2018 году гражданскому персоналу Минобороны

В 2018 году Россию ждет немало событий, в том числе и выборы Президента, но не менее важное место в этом списке занимают новости об увеличении денежного содержания Вооруженных Сил РФ.

Напомним, что последние включают в себя как военнослужащих, так и гражданских лиц, обслуживающих армию. Поэтому всем им крайне важно знать о росте зарплаты в 2018 году.

Можем обрадовать: проект бюджета на 2018 год предполагает проведение долгожданной индексации зарплаты военным в 2018 году.

На гражданских служащих Минобороны нашей страны приходится около половины всех сотрудников. Если говорить точнее, то они составляют 41 % от всего числа защитников страны.

Гражданский персонал Министерства обороны России включает работников:

  • военных комиссариатов (военкоматов), сборных пунктов;
  • представительств военно-технического сотрудничества за границей;
  • региональных управлений жилищного обеспечения;
  • органов по работе с верующими военнослужащими;
  • контрольно-финансовых, правовых управлений;
  • единого расчетного центра МО РФ;
  • управлений, отделов финобеспечения МО РФ;
  • отделов капитального строительства;
  • полигонов;
  • центров метеорологии;
  • ветеринарных организаций;
  • центров материально-технического обеспечения, заводов, баз, складов;
  • организаций автотранспорта, связи;
  • дорожных участков;
  • коммунальных служб (котельных, электроснабжения, ЖКХ, водоканалов, газовых служб);
  • столовых;
  • пожарной охраны;
  • гостиниц, общежитий, домоуправлений, ЖЭКов;
  • бань;
  • гражданской авиации;
  • морского, речного судоходного транспорта.

В качестве доказательства многообразия и важности гражданских служащих перечислим их профессии, направленные на полноценное обеспечение Вооруженных Сил РФ. Сюда входят бухгалтеры, повара, водители, инженеры, летчики, врачи, медики, сантехники, электрики, газовщики, пр.

Источник: http://biznes-resurs.ru/info/article_post/indeksaciya-zarplaty-v-2018-godu

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы

В 2018 году все работодатели — как коммерческие, так и бюджетные — должны сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум зарплату, ждут серьезные штрафы.

В статье рассмотрен порядок индексации для коммерческих и бюджетных работодателей.

Работодатели-частники сами определяют порядок индексации (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. 

Издайте отдельное положение об индексации или пропишите порядок повышения зарплаты в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя.

Правила индексации вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления индексации мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. 

Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что индексация идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.

Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Попробуйте вести считать зарплату в программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и  готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

По данным Росстата инфляция за 2017 год составила 2,5%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции.

Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги.

Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на индексации даже может сэкономить. Подробнее про это мы рассказали в разделе “Какие выплаты индексировать”.

Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

Какие выплаты индексировать

Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после индексации.

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность.

Порядок индексации и документы

Ответы на частые вопросы про индесацию смотрите в конце статьи. Например, вы узнаете, накажут ли фирму, которая ежегодно повышает зарплату, а порядок индексации не утвердила.

Теперь перейдем к порядку индексации и оформлению документов. Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте — образцы смотрите ниже.

Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре

Пропишите в договоре условие об индексации: Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

  • Статья по теме: Работа над ошибками: как увеличить зарплату задним числом

Скачать коллективный договор

Формулировка об индексации зарплаты в положении об оплате труда

Пропишите в договоре условие об индексации: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

 Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

Скачать положение об оплате труда

Приказ об индексации

После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ об индексации.

Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам. Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады.

Скачать приказ об индексации

Допсоглашение к договору

Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам.

Скачать допсоглашение

Повышение бюджетникам

Правительство РФ распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р распорядилось повысить зарплату на 4%:

  • для работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
  • для работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба

Ответы на частые вопросы

Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации?

Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда порядок индексации пропишите в пункте 15 контракта.

Можно ли повышать зарплату раз в пять лет?

Это рискованно. Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен.

Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает зарплату, а порядок индексации не утвердила?

Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок индексации (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017)). Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от 17.05.2017 № 46-АД17-24).

Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация зарплаты к подобным изменениям не относится.

Может ли быть индексация отрицательной?

Не может. Работодатель не вправе уменьшить зарплату, если потребительские цены снизились за прошедший год.

Что еще изменилось в работе бухгалтера

Срочно из редакции!

Подпишитесь на “Упрощенку” со скидкой 30% – и сэкономьте 4 530 руб!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351913-indeksatsiya-zarplaty

Индексация заработной платы в 2018 году по ТК РФ для разных организаций

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2018 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2018 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2018 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2018 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2018 году была проведена с 1 января 2018 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 мая 2018 года в России действует новый МРОТ, хотя предыдущее его повышение проводилось относительно незадолго до этого – 1 января 2018 года.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2018 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2018 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2018 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, коэффициент

Последние новости индексации заработной платы в 2018 году озвучил глава Правительства РФ Дмитрий Медеведев на съезде партии «Единая Россия» 23 декабря. Он напомнил, что с 1 января 2018 года зарплаты бюджетников, которые не охвачены «майскими указами» президента, проиндексируют на 4 %. Индексация зарплат в 2018 году коснется 2 млн человек.

Ранее глава государства Владимир Путин также отметил, что в будущем году индексировать зарплаты надо тем бюджетникам, которые не попали под индексацию, предусмотренную майскими указами от 2012 года.

«В другой категории бюджетной сферы, которой в «майских указах» не оказалось, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительная, в позапрошлом году она 12,9% была. А индексации не было.

Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я с правительством на этот счет говорил. У них есть поручение — с 1 января 2018 года их доходы будут проиндексированы», — сказал Путин в ходе большой пресс-конференции 14 декабря 2018 года.

«Майские указы» президента определяли выборочную индексацию зарплат бюджетникам. Например, в сфере медицины под нее попали только медработники (технический персонал не включали), а в сфере образования — только педагоги. В январе 2018 года индексация заработной платы коснется бюджетников, работающих в транспортной сфере, культуре и других сферах деятельности.

Коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2018 году — 4%.

Такой коэффициент индексации распространяется на зарплаты:

  • работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
  • работников федеральных госорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Повышение зарплаты в 2018 году до нового МРОТ

Несмотря на то что на законодательном уровне порядок индексации зарплаты не установлен, в Роструде считают, что это не освобождает работодателя от ее проведения.

Коммерческие организации должны проверить, есть ли у них сотрудники, которые получают за полный месяц меньше нового МРОТ с 1 января 2018 года — 9489 рублей.

Если такие найдутся, надо поднять им зарплату, иначе компанию оштрафуют.

С 1 января 2018 года чиновники повысили МРОТ до 9489 рублей. Если в регионе действует местная минималка, ориентироваться нужно на нее. Местный МРОТ, как правило, выше федерального. Но если в регионе не установили свой уровень зарплаты либо компания направила мотивированный отказ от регионального показателя, ориентироваться надо на федеральный МРОТ.

Чтобы повысить зарплату сотрудникам до нового МРОТ, следует издать приказ руководителя и подписать с работниками дополнительное соглашение. Сделать это стоит уже в декабре 2018 года, так как с 1 января считать зарплату нужно из нового минимального размера оплаты труда. Образец приказа смотрите ниже.

Образец приказа о повышении зарплаты в 2018 году в связи с изменением МРОТ

Приказ о повышении зарплаты в 2018 году

Общество с ограниченной ответственностью ldquo;Компанияrdquo;

105064, г. Москва, ул. Басманная, д. 26, офис 202

о повышении оклада в связи с изменением МРОТ

Руководствуясь частью 3 статьи 133 ТК РФ, приказываю:

1.В связи с увеличением МРОТ в России с 1 января 2018 года установить оклад в размере 10 500рублей следующим сотрудникам отдела продаж:

— Иванову Дмитрию Николаевичу;

— Никоноренко Станиславу Петровичу;

— Евтушенко Константину Александровичу.

2. Главному бухгалтеру Петровой О.Н. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада всем перечисленным сотрудникам, а также проконтролировать процедуру оформления всех кадровых документов.

2. Начальнику отдела кадров Кашиной Т.Л. в срок до 4 декабря 2018 года:

— внести изменения в штатное расписание ООО Компания от 31.12.16 № 12 об увеличении должностных окладов сотрудников отдела продаж (п. 1 настоящего приказа).

— подготовить и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ивановым Д.Н., Никоноренко С.П., Евтушенко К.А.

Контроль над исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

ООО Компания Астахов Астахов И.И.

С приказом ознакомлен(а):

Главный бухгалтер Петрова Петрова О.Н.

Начальник отдела кадров Кашина Кашина Т.Л.

Сотрудник должен получить не меньше МРОТ за месяц, который отработал полностью. Причем не обязательно доводить до минималки оклад, если у работника есть другие стимулирующие выплаты. Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.

Даже если работник часто ездит в командировки, не надо учитывать суточные при назначении зарплаты за месяц. Кроме того, в 9489 рублей нельзя включать подарки, материальную помощь и т. д. Эти доходы не относятся к зарплате.

Если компания будет платить сотрудникам меньше МРОТ, трудинспекторы выпишут штраф в 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, компания станет первым претендентом на комиссии по взносам и НДФЛ. Такие организации налоговики подозревают в конвертных схемах (письмо ФНС России от 25.07.17 № ЕД-4-15/[email protected]). Инспекторы вызовут руководителя на беседу и будут убеждать повысить зарплату.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: http://digivi-cctv.ru/nalogi-i-vyplaty/indeksaciya-zarplaty-v-2018-godu-sroki-koefficient

Добавить комментарий