Восстановление после увольнения по собственному желанию

Содержание

8(800)550-71-06

8(499)110-20-64

8(812)385-52-80


Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств.

Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить.

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны.

Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая.

Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов.

Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись.

Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vosstanovlenie-na-rabote.html

Как происходит восстановление на работе после увольнения по собственному желанию?

После увольнения по собственному желанию некоторые люди хотят восстановиться в должности, и их интересует, как происходит восстановление на работе. Для такого действия предусмотрен порядок, определенный Трудовым кодексом РФ.

Правовое регулирование

Как правильно оформить уход с работы устанавливает статья 77 ТК РФ. Для отдельных категорий работников имеются дополнительные правила. Например, порядок расторжения контракта, заключенного с государственным служащим, определен Законом «О государственной гражданской службе». Спорные моменты разъясняются судами и Министерством труда.

Но процедура все равно часто нарушается, поэтому возникает вопрос: как происходит восстановление человека на работе после увольнения по собственному желанию.

Какие совершаются ошибки при расторжении договора

Есть типичные ошибки, которые приводят к тому, что работник может восстановиться на работе и компенсировать утраченный заработок.

Самые распространенные поводы оспорить увольнение:

  1. Некорректное указание даты увольнения.
  2. Принуждение специалиста к уходу из компании.
  3. Неправильное применение статей законов.
  4. Нарушение сроков расторжения трудового контракта.

Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Глава 60 Трудового кодекса регулирует, как рассматриваются споры. Процедура разрешения разногласий утверждена Гражданским процессуальным кодексом.

Как оспорить увольнение

Есть шансы восстановиться на работе, если подать заявление районному судье. За подачу иска пошлина не взимается.

Факт! Оспорить увольнение будет не так-то легко. Придется доказать, что человек ушел с работы не по своей воле. Поэтому нужно собрать железные доказательства.

Работник восстанавливается в должности, если у него получится доказать неправомерность действий руководителя.

Полезные советы по сбору доказательств:

  1. Записать на диктофон угрозы и требования подать заявления об уходе.
  2. Заручиться поддержкой свидетелей. Взять номера телефонов у сотрудников, которые могут подтвердить ситуацию.
  3. Успеть обратиться в суде не позднее месяца со дня получения трудовой книжки.

Иногда время для обращения в судебные органы продлевается. Для продления срока нужны действительно серьезные причины. Например, работник находился на лечении в стационарном отделении, потому и пропустил месяц для обращения в суд.

Урегулирование конфликтов без суда

В некоторых случаях достаточно написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы восстановить уволенного специалиста в должности. Конечно, у инспекторов по труду отсутствуют полномочия по восстановлению специалистов на работе. Но почти у всех компаний имеются нарушения трудового законодательства.

Поэтому визит трудовых инспекторов является крайне нежелательным для руководителя. Так вопрос с бывшим сотрудником может решиться и без участия суда.

Последствия оспаривания действий руководителя

Уволить работника недолго, но, когда процедура нарушена, придется вернуть специалисту его место. Последствия решения спора в пользу истца:

  1. Человек восстанавливается в должности.
  2. Компенсируется утраченная заработная плата.
  3. Возмещается моральный вред.
  4. Если компания прекратила деятельность, то в трудовой книжке корректируется основание расторжения трудового договора.

Судебный вердикт исполняется незамедлительно. В противном случае придется отдать компенсацию за каждый пропущенный день.

Суд и признаки вынужденного увольнения

Одно дело, когда покинуть компанию хочет сам специалист, другое дело, когда человека заставили. Можно избавиться от любого сотрудника, если хорошо постараться. Используются скрытые угрозы, намеки, шантаж. В итоге, человек не выдерживает прессинга и подает заявление.

Истец обязан доказать, что его заставили уволиться. Намеки, угрозы понизить зарплату или должность служат поводом для восстановления. Проблема в том, что факты не всегда удается доказать. Поэтому нужно сразу собирать доказательства, до ухода из фирмы.

Доказать нарушения будет проще, если нарушена процедура. Например, сотрудник не оставлял заявления, а позвонил по телефону и попросил расторгнуть контракт.

Есть нюансы для отдельных категорий служащих. Например, руководитель должен предупредить об уходе за месяц, а не за две недели, как все остальные служащие. Суд признает увольнение незаконным, если контракт расторгнут ранее срока.

Источник: http://FinHow.ru/earn/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой должности. Но не всем известно, что отстоять свои права можно путем обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.
Поэтому, у каждого есть шанс восстановления на предыдущем месте труда, и не заниматься поиском нового.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.
Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).

Как восстановиться на работе — порядок действий

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

  • потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
  • лишение рабочего места при ликвидации предприятия.

Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

Восстановление на работе после сокращения

Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде.

Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.

К грубым нарушениям относят:

  • неуведомление о предстоящем сокращении;
  • несоблюдение очередности сокращения;
  • сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.

Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения.

Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

Восстановление на работе через суд

Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

  • на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
  • на компенсацию причиненного морального вреда;
  • на восстановление в должности;
  • на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.

Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?

Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.

Лица, которые не использовали свое право обратиться в органы судебной власти по уважительным причинам, могут вернуть исковые сроки в судебном порядке.

Восстановление беременной на работе после увольнения

С 2016 года Верховный суд РФ начал активно отстаивать права работников, имеющих семью, а также беременных женщин.

Сегодня, если сотрудница распознала наличие беременности после увольнения, она имеет возможность восстановиться на месте работы, даже если самостоятельно приняла решение об уходе.

Если наниматель отказывается принимать сотрудницу обратно, суд обяжет его это сделать. Кроме этого, компании придется выплатить женщине материальную выплату за вынужденный прогул из-за судебных разбирательств.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.

Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

  • видеозаписи, записи диктофона;
  • рабочие инструкции, книги и справки;
  • медицинские документы;
  • свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(10 3,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда

 ○ Слово редактору

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав. 

Задавая вопросы своим клиентам, чаще они отвечают что-то вроде “что это долго, дорого и сложно”, обычно проще махнуть рукой и начать жизнь с белого листа… или поиска новой работы, даже если со старой угрожают уволить. 

Восстановление на работе относится как раз к таким вопросам, и случается, что человек, уже отстоявший свое право на труд в государственной инспекции по труду, через суд, после сокращения штата, прихода после армии предпочитает пойти по пути наименьшего сопротивления, даже если работа на прежнем месте его полностью устраивала.  

Этот аспект мы сегодня рассматривать не будем, а узнаем подробно, что определяется под «восстановлением», в каких случаях оно возникает, как использовать свои права и не забывать об обязанностях, а более просто, без юридических определений: Как восстановиться на работе?

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Восстановление на работе

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен). 
Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть: 

  • При заключении трудового договора –  отсутствие его в письменной форме, невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы, дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям, без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;
б) в должности или по профессии, указанной при приеме;
в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил  внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа, в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Порядок восстановления на работе

Есть два способа, с помощью которых происходит восстановление на работе:

1) Обращение в государственную трудовую инспекцию с жалобой.
2) Подача искового заявления в суд.

  ✔ Через государственную инспекцию по труду (ГИТ)

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

Порядок обращения: 

  • По электронной почте или при личном обращении в заявлении-жалобе изложить все факты нарушений ваших прав, приложить существующие документы.
  • По ходу расследования государственная инспекция уведомит о результатах расследования, проконсультирует по дальнейшим действиям.

При решении в пользу заявителя – ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе.

Работодатель обязан выполнить предписание (добровольно восстановить) или обратиться в суд для обжалования решения.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Через суд. 

Данный вариант полностью относится к статье 391 ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных правовых споров в судах общей юрисдикции на основании заявления работника, прокурора или представителей профсоюзной организации, если оспаривается решение комиссии по трудовым спорам.

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника.

Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ).

Порядок обращения:

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания. В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд. Если есть полная уверенность в результате судебного заседания, можно ограничиться уведомлением суда с просьбой рассмотреть заявление в свое отсутствие. 

При положительном решении суда администрация предприятия обязана восстановить сотрудника на работе начиная со дня, следующего за датой вынесения постановления.

Внимание: у работника также возникает обязанность выйти на работу с этого же дня, подчиняясь правилам трудового распорядка. Невыход на работу суд может расценить как злоупотребление правом.
 

Эксперт Юридической компании “Агентство Вертикаль” на телеканале “Про деньги” рассказывает про нюансы увольнения и восстановления на работе.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Взыскание утраченного заработка

А как же быть с невольно потеряным заработком? Давайте разбираться!

Решение суда вступает в действие немедленно, гласит статья 396 трудового законодательства и с того дня, как вы приступили к выполнению функциональных обязанностей, время вынужденного прогула прекращается.

Основная сумма, которую должен получить восстановленный работник – это сумма за период, длящийся с момента нарушения прав и прекращения работы (после армии, отпуска, больничного, сокращения) до восстановления. Период определяется судом (или трудовой инспекцией) по просьбе в исковом заявлении работника (или жалобе) и не ограничен по своей продолжительности.

Если с момента неправомерного увольнения, отстранения, перевода прошел год, то работодатель будет обязан выплатить среднюю заработную плату за 12 месяцев. Совсем недавно я публиковал материал о том, что такое незаконное увольнение и как его признать таковым. 

Важно: если сотрудник выходит на работу после сокращения, то может рассчитывать, что выходное пособие, полученное или перечисленное на карту при увольнении не подлежит возврату – такая ситуация сложилась после судебной практики и законодатель поддержал это решение.  

Помимо этого, срок вынужденного прогула обязательно должен включатся в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, статья 121  ТК РФ. 

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53737-vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-sokrashcheniya

Как вернуться в компанию после увольнения? | Rusbase

Чем заинтересовать бывшего босса и зачем надо возвращаться

Ваш бывший работодатель снова ищет сотрудников, и вы видите в этом шанс вернуться в старую фирму? Эксперты рассказали RB.ru, как заинтересовать бывшего босса и чего стоит опасаться по возвращении. Возможность получить старую работу хороша в том случае, если вы были уволены по финансовым причинам, а сейчас перспективы компании улучшаются. Джеральд Джеллисон, профессор социальной психологии в Университете Южной Калифорнии, который специализируется на кадровых вопросах, рекомендует спросить себя, не было ли негатива в тот момент, когда вы работали в компании или увольнялись, была ли ваша работа на должном уровне. Надо также подумать о целесообразности возвращения в прежнюю компанию – профессор сравнивает это с возвращением к старым чувствам и отношениям.

Возвращаться – так с повышением!

«Действительно, нередки случаи, когда люди возвращаются в компанию, из которой уходили. И происходит это по разным причинам», – говорит RB.ru Елена Топилина, менеджер по работе с клиентами Coleman Services.

Она вспоминает случай из практики: кандидат проработал в крупной западной FMCG компании 3 года на ассистентской позиции, но был вынужден уйти из-за отсутствия профессионального роста – головной офис не разрешал ввести еще одну штатную единицу уровня специалиста или координатора.

Меньше чем через год работы в другой организации его пригласили обратно, потому что знали о его деловых качествах и к тому времени московскому офису подтвердили новую штатную единицу.

Вообще, нередки случаи, когда инициатива по возвращению кандидатов исходит от самого работодателя. В компании остаются коллеги и друзья, которые зовут обратно, говорит Елена Топилина.

«Во время кризиса меня уволили по сокращению штата. Выплатили все компенсации, расстались с компанией на доброй ноте, – рассказывает RB.ru Константин.

– Однако кризис кончился, спустя примерно полтора года меня позвали обратно – причем, на более высокую позицию».

«Когда меня сократили на моей очередной работе в разгар кризиса 2008 года, поиск нового места сильно затянулся, – рассказывает RB.ru Екатерина. – И в момент полного отчаяния я получаю сообщение бывшей начальницы (у нас с ней были дружеские отношения) просто с вопросом “как дела?”.

В итоге после моего рассказа она предлагает мне вернуться, причем ей удалось сделать вакансию буквально «под меня» – потому что новый сотрудник компании тогда не особенно и требовался. Да, у меня была маленькая зарплата, и в профессиональном плане работа мне уже ничего не дала, но в кризис я была рада и этому.

Просто получилось переждать бурю».

Получится или не получится?

Отвечая на вопрос «получится или не получится второй раз», важно понимать причину ухода в первый раз – чтобы не наступить дважды на одни и те же грабли, замечает Елена Топилина.

Антон Слепов, старший консультант Hays, соглашается: возможность возвращения на прежнее место работы целиком зависит от принципов компании. «Некоторые работодатели (и их, пожалуй, большинство) никогда не берут назад бывших сотрудников.

В то же время я знаю немало случаев, когда работник возвращался, причем иногда не на прежнюю свою должность, а на более высокую. И в результате получались как большие удачи, так и разочарования.

Очень важно то, как человек в свое время попрощался,  какие отношения сохранились у него с бывшими сослуживцами, как часто он с ними потом общался, заходил в офис поговорить, переписывался. В данном конкретном случае личные отношения важнее, чем сугубо профессиональные качества», – отмечает собеседник RB.ru.

Сотрудники хотят вернуться по разным причинам: например, появилась возможность карьерного роста или со времени ухода из компании в ней произошла полная (или частичная, но значимая для соискателя) смена руководства и стратегии развития компании. В таком случае вас могут воспринимать там как абсолютно нового и незнакомого человека, говорит RB.ru Татьяна Шевченко, менеджер по работе с клиентами «Агентства Контакт».  

Как заявить о намерении вернуться?

Ирина Монастырецкая, старший консультант Hays, рекомендует на собеседовании грамотно объяснить свою мотивацию и рассказать о своей ценности для компании на нынешнем этапе карьеры. Соискателям, желающим вернуться, она советует не стесняться и использовать все открывающиеся возможности для успешного профессионального развития.

В случае прохождения интервью в компании, в которой вы раньше работали, к процессу собеседования нужно подойти особенным образом, считает в свою очередь Татьяна Шевченко.

«Конечно, если вашим руководителем в этой компании был генеральный директор или топ-менеджер, то следует обратиться непосредственно к нему и сообщить о своем желании вернуться. В ином случае лучше получить дополнительную информацию о ситуации в компании и ее перспективах у ваших бывших коллег, которые продолжают там работать.

Получив всю необходимую информацию, вы можете смело обращаться к HR-специалистам, не скрывая от них свой предыдущий опыт работы в рамках этой компании», – советует собеседница RB.ru.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/kak-vernutsya-v-kompaniyu-posle-uvolneniya/6711187.html

Как восстановиться на работе

Законом предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника. Прекращение правоотношений с работодателем может произойти по инициативе одной из сторон или же быть обоюдным решением.

Зачастую, работник не соглашается с решением руководства о его увольнении и принимает меры к восстановлению на работе. Данный процесс весьма сложен. Ведь следует доказать факт противоправности действий работодателя при увольнении. Только в случае установления и подтверждения факта нарушения законной процедуры, работник может рассчитывать на восстановление на работе.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет несколько особенностей. В первую очередь, следует указать на инициативу самого работника. Увольнение с работы было проведено по результатам рассмотрения его же заявления. Это обстоятельство существенно усложняет восстановление на работе.

Прекращение отношений с работодателем по собственному желанию происходит после 14 суток с момента подачи заявления. Если сотрудник работает на испытательном сроке или нанят на сезон, срок сокращается до 3 дней. Поэтому, необходимо доказать что пропуск данного срока для отзыва заявления имел место по уважительной причине.

Например, он заболел и не смог передать отзыв в отдел кадров. Возможны различные варианты, но они должны быть убедительными и подтверждаться документально.
Ведь указанные доказательства потребуется предъявлять в судебные органы.

Еще одним вариантом является доказательство факта прекращения отношений вследствие давления на сотрудника.

Восстановление на работе после сокращения

Порядок сокращения весьма сложен. Закон устанавливает немало гарантий для работников и работодателю приходится соблюдать непростую процедуру при процессе сокращения. Если сокращенный сотрудник не согласен с данным решением и считает, что его сокращение было незаконным, ему необходимо обжаловать действия руководства. В этом случае существует несколько вариантов:

  • Возможно обращение к вышестоящему руководству. При этом потребуется обосновать свои претензии и доказать, что начальство нарушило закон. Если сотрудник прав, велики шансы вынесения приказа об от мене акта об увольнении и восстановлении сотрудника на работе. Ведь работодатель понимает, что следующей инстанцией может быть суд и правота все равно подтвердиться;
  • Обращение в инспекцию по трудовым отношением. Восстановление возможно только при доказательстве факта нарушения закона со стороны руководства. Нередко, сотрудник сам не может добыть такие доказательства. Поэтому, их следует получить при помощи государственных органов. Между тем, инспекция обязана организовать и провести официальную проверку. По ее окончании, сотрудник получит развернутый ответ по каждому доводу. В результате, при выявлении нарушений, работодатель может восстановить сотрудника на службе;
  • Можно подать в суд заявление. Порядок искового судопроизводства предполагает состязательность сторон. То есть истцу необходимо аргументировано убедить в суд, что ответчик нарушил закон при увольнении. Необходимо сослаться на конкретные нормы и доказать их нарушение. В этом случае, суд примет решение о восстановлении лица и обяжет компанию возместить ему заработок за время вынужденного прогула и все судебные издержки.

Таким образом, каждый сотрудник имеет серьезный арсенал средств. Но использовать их следует в указанном порядке.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон предполагает обоюдный компромисс. Это значит, что условия, на которых расторгаются отношениями между сторонами, их совершенно устраивают.

В силу указанного положения, восстановление на своем месте по соглашению сторон возможно только при невыполнении работодателем своих обязательств.

Например, работодатель отказывается или уклоняется от выплаты компенсации. Кроме того, необходимо указать на обязанность работодателя отдать трудовую книжку работнику в день окончания трудовых отношений. Если этого не произошло, работника нельзя считать уволенным. Он вправе получить выплату заработной платы за указанный период и прочих причитающихся ему денежных средств.

Восстановление на работе через суд

Судебный порядок восстановления на работе представляется весьма перспективным. Ведь только суд может обязать работодателя восстановить на своем месте работника. И судебное решение обязательно для исполнения.

Указанный порядок начинается с подготовки и подачи искового заявления. Этот документ должен включать все доводы истца и содержать перечисление подлежащих вызову в суд лиц и приложение письменных доказательств.

В ходе процесса стороны представляют суду доказательства. После чего, принимается решение. Стоит отметить, что рассматриваются такие иски, как правило, довольно быстро – за одно или два заседания.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Следует помнить, что для беременных женщин закон устанавливает дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Восстановление беременной на работе зависит от основания прекращения трудовых отношений с ней. Поэтому, каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно.

Кроме того, следует обратить внимание на факт предвзятого отношения к беременной. Возможно, она стала хуже работать или слишком часто берет больничный и работодатель просто решит уволить ее.

В течение какого времени можно восстановить на работе после незаконного увольнения

Закон устанавливает месячный срок для подачи иска в суд. Но если факт нарушения закона был неизвестен сотруднику, что указанный срок начинает исчисляться с момента, когда он узнал об этом.

При этом сотрудник должен будет в иске заявить и требование о восстановлении пропущенного срока. Указанное требование также необходимо аргументировать. Для этого можно использовать письменные доказательства или показания свидетелей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kak-vosstanovitsya-na-rabote/

Интересное дело: восстановят ли на работе после увольнения по собственному желанию?

Андрей Карев по информации «Право.Ru» http://pravo.ru/court_report/view/83489/

В банке «Экономический союз» прочитали электронную переписку своего сотрудника, обнаружили там упоминание о знаменитой клиентке, которая стала «лицом» кредитной организации, и предложили уволиться. Но та настаивает, что уход был вынужденным, и предъявляет банку претензии в суде. Обоснованы они, в том числе, и записью ее разговора с топ-менеджером банка.

Сразу после новогодних праздников Савеловский районный суд Москвы принял к рассмотрению иск бывшей начальника отдела рекламы и маркетинга банка «Экономический союз» Ольги Юровой, которая требует восстановить ее на работе и выплатить 306 714 руб. за вынужденный прогул, а вчера состоялись первые слушания по существу.

«Никаких нареканий за время работы не было, я добросовестно исполняла свои обязанности, – рассказала судье Ольге Соломатиной Юрова. ­– Но неожиданно для меня 6 ноября [2012 года] меня вызвали на совещание, на котором под давлением мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Говорили, что если я не подпишу заявление, то мне же хуже потом будет.

Как оказалось, заявление было подготовлено заранее».

Председатель правления банка Татьяна Сальникова в личном разговоре с Юровой заявила, что ее увольнение связано с нарушением банковской тайны, говорится в исковом заявлении (есть у «Право.Ru»).

Так в «Экономическом союзе» расценили отправку по электронной почте резюме уволенной сотрудницы, в котором была указана информация о ее контактах с клиентурой банка (Юрова предлагала известным клиентам стать «лицом» кредитной организации и рекламировать ее).

«Руководство испугалось, что Ольга может уволиться и передать контакты „первых лиц“, рекламирующих банк, другой компании, а те в свою очередь уведут ценных клиентов. В частности, „Экономический союз“ дорожит контактами с Илзе Лиепа, которая участвует в рекламных кампаниях», — считает Наталия Комарова, представитель Юровой.

Позже Юрова сказала «Право.Ru», что резюме она отправляла своей подруге — показать его как образец. Личные данные клиентов, по ее словам, она никому не передавала. В суде разговор на эту тему не заходил.

Банк настаивает, что Юрова уволилась по собственному желанию, а истица — что ее уволили по надуманным причинам, сама же она уходить из «Экономического союза» не собиралась.

В качестве доказательств вынужденного увольнения Комарова ходатайствовала в процессе о приобщении к делу документов из туристической фирмы, в которой Юрова оформляла путевку для предстоящего отпуска, а также пригласила в качестве свидетелей ее родственников и косметолога, с которой она собиралась в отпуск. «Они подтвердят, что истец пережила сильный стресс после увольнения, она не собиралась увольняться и хотела продолжить работу в банке», – пообещала Комарова.
Кроме того, она попросила приобщить к материалам дела оригинал заявления об увольнении, справку с биржи труда, долговые расписки и рекламные макеты. “Я до сих пор не могу найти работу, поэтому приходится брать деньги в долг, – объяснила расписки Юрова. — Я была на собеседовании в восьми банках, но не смогла нигде устроиться. Зампредправления «Экономического союза» предупредила, что даст указание отделу экономической безопасности, чтобы при обращении работодателей меня характеризовали как недобросовестного сотрудника”.

Главным же доказательством вынужденного характера увольнения Юровой, судя по всему, должна стать аудиозапись ее разговора по телефону с заместителем председателя правления банка Ириной Фоминой, сделанная спустя месяц после увольнения, 6 декабря 2012 года.

Фомина говорит, что инициатива увольнения принадлежит руководству «Экономсоюза», претензий к работе Юровой не было, истинная причина увольнения – направление резюме с информацией о контактах с Лиепа, что руководство считает нарушением банковской тайны.

Адвокат София Козлова и заместитель начальника юридического отдела банка Галина Скрипник, опоздавшие к началу заседания, знакомились со всеми ходатайствами со стороны истца по бумаге. «Справка из турфирмы, рекламные макеты и долговые расписки не имеют никакого отношения к делу. Мы не отрицаем, что истец работала у нас в банке, – сказала Козлова.

– Также мы возражаем и против аудиозаписи. Ее необходимо представить в оригинале. Может, ее подделали». беседы Юровой и Фоминой было записано на диск, а ответчики хотят услышать запись с диктофона.

Тем не менее судья удовлетворила все ходатайства истца, а допрос свидетелей решила отложить до следующего заседания. Ответчики, со своей стороны, попросили перенести слушания, чтобы ознакомиться с расчетом требований Юровой. Процесс возобновится 23 апреля.

После заседания корреспондент «Право.Ru» поинтересовался у Юровой, в чем именно заключалось оказанное на нее давление. Сколь-нибудь определенного ответа она не дала, но сообщила, что на совещании 6 ноября факт просмотра ее переписки ее бывшие коллеги не отрицали.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/sudebnye-juristy/interesnoe-delo-vosstanovjat-li-na-rabote-92701309/

Как восстановиться на работе

Мало кто из уволенных работников знает о своих правах и законах, защищающих их. Чаще всего, когда начальника не устраивает служащий, его уговаривают оформить увольнение несколькими способами: по собственному желанию, по соглашению сторон или ищут повод для увольнения. При этом не каждый трудящийся знает, что после неправомерного увольнения всегда есть возможность восстановиться.

Если в вашей работе не было никаких минусов и прогулов, то доказать свою невиновность и неправомерные действия работодателя можно посредством инициирования судебного разбирательства. По решению суда РФ служащий может не только восстановиться в штат предприятия, но и получить компенсацию.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения

Возможность восстановиться после незаконного увольнения на прежнее место работы, вполне реальна. Главное, в этом процессе доказательная база. Вся необходимая документация есть на предприятии или в архивах организации, в которой вы работали. По закону РФ уволенный специалист может собрать необходимые документы для того, чтобы обратиться в коллегию суда для восстановления в своих правах.

При условии, что суд признает действия начальства компании противоречащими закону и выдается решение, которое вступает в силу после оглашения. Если сотрудник неоднократно нарушал дисциплину или имелись прочие законные основания для прекращения с ним сотрудничества, восстановиться на работе после увольнения будет невозможно.

При одной уверенности, что в вашей трудовой деятельности не было ошибок, которые зафиксированы документально, а также не имели место грубые нарушения трудовой дисциплины, то восстановление будет гарантировано. Так же совершенно не важно, что было указано в заявление:

  • Собственное желание работника;
  • Соглашение сторон;
  • Сокращение;
  • По причине грубых нарушений (подобный вопрос рассматривается отдельно и доказать обратное необходимо не только документально, но и предоставить в суд свидетельские показания).

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию? В таком случае можно попытаться отозвать направленное ранее нанимателю заявление. Если на ваше место еще не был принят другой кандидат, то можно будет вернуться на службу.

В случае, если руководство принудило трудящегося уйти с предприятия по собственному желанию, реализовать представленный процесс несколько сложнее. Однако и в этом случае имеется возможность восстановиться на место работы.

Главное, успеть подать исковое заявление в судебные инстанции для рассмотрения. Сроки оговорены законом – 30 дней с момента получения приказа об утверждении увольнения.

Доказательная база о неправомерных действиях начальства предприятия должна быть в наличии и прикреплена к исковому обращению гражданина.

Восстановление на работе после сокращения

Чтобы произвести процедуру сокращения штата в соответствии с положениями трудового законодательства следует ознакомиться с некоторыми правилами:

  • Независимо от категории и квалификации работника он не подпадает под сокращение, если на его обеспечении находятся несовершеннолетние дети (возраст до 14 лет), дети — инвалиды;
  • Во время декретного отпуска (даже если женщина вышла на службу раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком);
    Работник является единственным, кто обеспечивает семью материально;
  • Если работник получил травму (она должна быть зафиксированной) во время деятельности на данном предприятии;
  • Во время больничного.

Если представитель данной категории попал под сокращение, тогда требовать восстановления на работе можно только посредством обращения в судебные органы.

Чтобы увеличить ваши шансы на положительный исход дела необходимо предоставить корректно составленный иск и прочие документы, подтверждающие ваши слова.

Это может быть справка о том, что вы состоите в декрете, заключение медика о наличие ребенка — инвалида и прочее.

Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Восстановиться на работе после увольнения также можно в судебном порядке. Для этого потребуется немало усилий и доказательств неправомерных действий вашего работодателя.

Поскольку в большинстве случаев данный способ расторжения трудовых отношений применяется именно недобросовестными нанимателями.

Если имела место данная ситуация, тогда следует направить грамотно составленное обращение в суд и предоставить имеющиеся материалы, доказывающие ваши слова.

Восстановление беременной на работе после увольнения

Законом Российской Федерации обусловлено следующее: что женщину во время беременности или после родов, а также до достижения ребенком 3-х летнего возраста уволить никто не имеет право.

Поэтому, если сотрудница данной категории будет уволена, то действия руководителя будут считаться неправомерными, а значит можно требовать от нанимателя восстановиться на работе.

Исключение составляют случаи прекращения функционирования компании.

Восстановление на работе через суд

Если договор или контракт был аннулирован раньше срока окончания его действия можно подать иск в суд для рассмотрения.

По решению судебной коллегии работника могут либо восстановить, либо заставить работодателя осуществить компенсацию. В некоторых случаях действия руководителя могут быть признаны правомерными.

Это касается тех случаев, когда трудящийся сам нарушал нормы трудового законодательства или когда имело место прекращение функционирования компании.

В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе? При полной уверенности того, что закон на вашей стороне и причин вас увольнять нет никаких, можно попытаться восстановить справедливость через суд.

Сроки подачи иска на восстановление колеблется в пределах одного месяца. После окончания судебных разбирательств и получения соответствующего положительного решения можно будет по праву восстановиться на работе после увольнения.

В разных случаях данный период имеет разную продолжительность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-vosstanovitsya-na-rabote.html

Добавить комментарий