Все что вы хотели знать о прохождении государственной службы в рф

Содержание

Прохождение государственной службы в РФ :

Государственной службой является профессиональная деятельность, направленная на обеспечение реализации полномочий в госорганах. Она осуществляется только в компетентных структурах. В госучреждениях и на предприятиях госслужба отсутствует.

Основные направления

Государственная служба классифицируется на следующие виды: военная, правоохранительная, гражданская. Последняя, в свою очередь, осуществляется в двух направлениях. Гражданская служба предусматривается на федеральном и региональном уровнях. Она осуществляется для обеспечения реализации полномочий органов, исполняющих управленческие функции в социальной и экономической сферах.

Прохождение государственной гражданской службы в Российской Федерации

Деятельность уполномоченных органов связана с принятием решений, носящих обеспечительный характер, а также реализацией действий, направленных на их исполнение. Правовой статус работников этих структур не предусматривает четкого обозначения задач по реализации функций правоохраны, военного управления и деятельности.

Из этого следует, что прохождение государственной гражданской службы исключает деятельность сотрудников на должностях в ВС и иных войсках, формированиях и структурах, обеспечивающих обороноспособность и безопасность страны.

Кроме этого, не предусматривается исполнение обязанностей, установленных для правоохранительных органов, в учреждениях и подразделениях.

Порядок прохождения государственной службы

Это система юридических правил, вследствие которых возникает, изменяется и прекращается рассматриваемая профессиональная деятельность. Прохождение государственной/муниципальной службы предполагает наличие ряда обязательных элементов. Они закрепляются отраслевыми нормативными актами. К числу таких элементов следует отнести:

  1. Поступление на государственную службу.
  2. Прохождение аттестации.
  3. Перемещение с одной должности на другую.
  4. Предоставление отпусков.
  5. Прекращение профессиональной деятельности.

Зачисление в штат

Порядок прохождения государственной гражданской службы, а также работы в правоохранительных структурах предусматривает контрактную основу профессиональной деятельности. Зачисление в ряды ВС осуществляется по призыву и добровольно.

Общие правила принятия граждан регламентирует соответствующий закон прохождении государственной службы.

Так, в нормативном акте определено, что по контракту могут зачисляться в штат граждане, которые владеют официальным языком страны (русским) и достигли установленного возраста.

Замещение должностей

В Федеральных законах о видах госслужбы и в прочих нормативных документах с учетом созданных возможностей отбора кандидатур и иных условий предусматривается два способа зачисления в штат: на конкурсной основе и без конкурса.

В последнем случае принимается соответствующее решение о назначении. Оно утверждается уполномоченным сотрудником или госорганом по номенклатуре должностей. Конкурс предполагает оценку профессиональных навыков граждан, подавших заявление.

Назначение на соответствующую должность осуществляется путем принятия распорядительного акта (приказа). С момента его издания на гражданина возлагаются обязанности, устанавливается испытательный период. Его продолжительность – от 3 до 12 мес.

Для некоторых категорий служащих поступление на должность сопровождается принесением присяги.

Особенности

Прохождение государственной службы в Российской Федерации фиксируется в личном деле гражданина. Оно ведется с момента зачисления в штат до даты увольнения.

Сотрудникам соответствующих органов и подразделений присваиваются дипломатические ранги, классные чины, воинские и особые звания.

Аттестация работников правоохранительных, военных и прочих госструктур осуществляется для определения соответствия профессиональных качеств занимаемой должности. Данная проверка выполняется раз в три года. При необходимости могут проводиться и внеплановые аттестации.

Перемещение

Прохождение государственной службы сопровождается периодическими перестановками кадров. Перемещение может осуществляться на должность:

  1. Вышестоящую – в рамках продвижения по карьерной лестнице с согласия работника.
  2. Равнозначную – при необходимости замещения иной должности или в целях наиболее эффективного использования навыков сотрудника с учетом его личных и деловых качеств, а также уровня профподготовки. Такое перемещение может быть связано и с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья или возрастом работника. В любом случае такая перестановка осуществляется по согласию сотрудника.
  3. Нижестоящую – в условиях ликвидации госструктуры или сокращения должностей при невозможности осуществить перемещение на равнозначный пост. Такая перестановка также может обуславливаться состоянием здоровья работника, его личной просьбой, а также служебным несоответствием или совершением дисциплинарного проступка.

Прекращение деятельности

Основания для расторжения контракта, увольнения в запас, отставки сотрудника определяются отраслевыми нормативными актами. В ФЗ детально приводятся причины и последствия прекращения трудового договора, освобождения от должности, в том числе по собственному желанию. В качестве общих оснований для расторжения контракта выступают:

  1. Соглашение сторон.
  2. Инициатива сотрудника или представителя работодателя.
  3. Окончание действия договора.

Причины расторжения контракта по инициативе нанимателя

Прекращение контракта допускается, если:

  1. Прохождение государственной службы сопровождалось неоднократными нарушениями, неисполнением своих обязанностей. При этом расторжение договора возможно при наличии дисциплинарного взыскания.
  2. В ходе аттестации выявлено несоответствие уровня профподготовки занимаемой должности.
  3. Однократно было совершено грубое нарушение обязанностей, имел место прогул, сотрудник появился на службе в нетрезвом виде.
  4. Выявлено разглашение информации, относящейся к тайне, охраняемой законом.
  5. Сотрудником совершено хищение.
  6. Работник отказался от гражданства.

Ответственность

Прохождение государственной службы предполагает строгое соблюдение положений ФЗ и прочих отраслевых нормативных актов. К последним, в числе прочего, относят должностные инструкции и другие локальные документы госструктуры.

В случае нарушения установленных предписаний предусматривается дисциплинарная ответственность. Она рассматривается в качестве одной из форм принуждения и используется уполномоченными лицами и органами к гражданам, совершившим проступок.

Ответственность предполагает неблагоприятные последствия для виновного.

Она направлена на обеспечение соблюдения дисциплины преимущественно в пределах служебного подчинения. Как правило, санкции применяются не надведомственными структурами (инспекциями, судами и проч.), а непосредственно органом, в котором работает нарушитель, или вышестоящей организацией.

Необходимо сказать, что в правовой литературе отмечается, что дисциплинарная ответственность специального характера отличается от общей по кругу субъектов, на которых распространяется действие соответствующих положений, мерам взыскания, категории лиц и структур, наделенных полномочиями их применять, а также по правилам обжалования вмененных санкций.

Специфика дисциплинарных мер

Их применение регламентируется внутренними уставами органов или специальными Положениями. В качестве отличительных признаков дисциплинарной ответственности, применяемой в отношении госслужащих, выступают:

  1. Наличие трех оснований: процессуального, фактического и нормативного. Первое связано с принятием соответствующего правового акта, по которому к конкретному нарушителю применяется определенная мера.
  2. Ответственность наступает за дисциплинарный проступок. Однако в ряде случаев санкции могут быть применены и за иное нарушение.
  3. Дисциплинарные взыскания вменяются субъектами линейной власти в пределах служебного подчинения.

Суть дисциплинарного проступка заключается в невыполнении либо ненадлежащем исполнении сотрудником обязанностей, которые были на него возложены.

Заключение

Прохождение государственной службы осуществляется в строгом соответствии с установленными нормативными предписаниями. Граждане, занимающие должности в госструктурах, несут ответственность за свои действия. Их работа имеет особое значение для общества и государства в целом. В этой связи сотрудники должны обладать определенным уровнем профподготовки, навыками и опытом.

В целях совершенствования системы государственной службы законодательство предусматривает регулярные проверки соответствия работников занимаемым ими должностям. Аттестация позволяет оценить компетентность сотрудников, их отношение к профессиональной деятельности.

Как и в любой другой сфере, госслужащие могут перемещаться с одной должности на другую. Одним из оснований для таких перестановок являются результаты аттестации.

Сотрудник может быть переведен как на ниже-, так и на вышестоящую должность в соответствии с показателями, полученными при проверке соответствия.

Государственные служащие пользуются рядом преимуществ. Например, военные выходят на пенсию не по возрасту, а по выслуге лет. При этом выплаты рассчитываются с использованием отраслевых коэффициентов. Государство предоставляет служащим и другие социальные гарантии.

В настоящее время отмечается постоянная работа в плане совершенствования системы. Особое значение при этом имеет внедрение информационных технологий. Широкое развитие получила система межведомственного взаимодействия. Это существенно сокращает время обработки обращений, принятия решений.

Особенно актуально межведомственное взаимодействие для правоохранительных органов и военных структур. Государственные служащие в силу своей деятельности связаны с информацией, составляющей тайну, охраняемую законом. Ни при каких обстоятельствах они не вправе разглашать ее.

Важной составляющей деятельности сотрудников является соблюдение дисциплины. За нарушения предусматривается дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-proxozhdenie-gosudarstvennoj-sluzhby-v-rf.html

Классные чины государственной гражданской службы – таблица. Федеральный закон № 79-ФЗ

Классный чин государственной гражданской службы – класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями.

Он устанавливается федеральным законодательным либо другим нормативным актом. Рассмотрим далее, какие существуют классные чины государственной гражданской службы.

Таблица соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье.

Общие сведения

Впервые классные чины государственной гражданской службы были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. После революции 1917 г. они были упразднены. В 1943 г.

чины снова были введены, но только для сотрудников прокуратуры и следственных органов.

В действующей сегодня таблице классных чинов государственной гражданской службы каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Она утверждена Указом Главы государства в 2005 г.

В соответствии с ФЗ № 58 и № 25, классные чины государственной гражданской службы получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Чины присваиваются также служащим правоохранительных структур.

Стоит сказать, что классификация госслужащих в РФ считается одной из самых сложных в административной теории и практике. Дело в том, что разделение служащих может осуществляться по самым разным критериям. Например, в зависимости от уровня госвласти работники могут быть федеральными или региональными госслужащими.

По ветвям власти классифицируют должностных лиц законодательных, исполнительных, судебных органов, прокуратуры и прочих высших госорганов. Однако наиболее значимой считается классификация служащих по чинам, специальным и воинским званиям. В настоящее время именно она наиболее полно регулируется нормативными актами.

В 1995 г. были установлены квалификационные разряды. Однако в 2004 г. был утвержден 79-ФЗ. Он регламентирует отношения, возникающие при поступлении на госслужбу, ее прохождении. В 79-ФЗ регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате.

Стоит сказать, что наряду с этим нормативным актом, положения, регулирующие рассматриваемую сферу, присутствуют и в ФЗ № 58.

В Законе “О государственной гражданской службе Российской Федерации” определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ.

Классификация

В соответствии с действующим законодательством, лицам, проходящим федеральную госслужбу, присваиваются:

  • дипломатические ранги;
  • специальные/воинские звания;
  • классные чины.

Что касается служащих региональных госструктур, то на них распространяет действие ФЗ № 58. В нормативном акте установлено, что этим лицам присваивают только классные чины. Соответствующее положение закреплено в ст. 13 (ч. 1 п. 2).

Как присваивается классный чин государственной гражданской службы?

В законодательстве закреплены следующие правила:

  1. Присвоение чинов государственной гражданской службы осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом.
  2. Работники, сроки полномочий которых не ограничены, получают чин после прохождения квалификационного экзамена.
  3. Чины присваиваются персонально. При этом должна соблюдаться последовательность, учитываться профессиональный уровень и продолжительность госслужбы в предыдущем чине и замещаемом посту.

Классный чин государственной гражданской службы может быть очередным либо первым. Последний присваивают федеральному госслужащему после успешного прохождения испытания. Если оно не было предусмотрено в контракте, то получить чин лицо может только спустя 3 мес.

после назначения на пост. Очередную степень гражданин получает по истечении периода, определенного для прохождения службы в прежнем чине. При этом лицо должно замещать должность, для которой предусмотрен чин, равный либо выше того, который ему присваивается.

Общие принципы

Государственные гражданские служащие Российской Федерации получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. В качестве поощрительной меры допускается досрочное присвоение следующего класса.

При переводе либо поступлении гражданина с госслужбы одного типа на другой классный чин должен учитываться.

В случае увольнения или освобождения от должности полученный класс сохраняется. Основанием для лишения классного чина является только судебное решение.

Нюансы

При переводе лица с госслужбы одного вида на службу другого типа присвоенный ранее чин учитывается при получении класса по новому месту работы. Следует заметить, что он не переносится автоматически. В Указе Президента № 113 от 2005 г. определено следующее.

При поступлении на госслужбу лица, имеющего класс другого вида службы, 1 классный чин государственной гражданской службы он получает согласно замещаемой должности.

Если он оказывается ниже, чем имеющийся, то служащий может получить чин на ступень выше, но в рамках группы, к которой относится пост, который он будет замещать.

Наименования чинов

В перечень классных чинов государственной гражданской службы включено 5 наименований:

  1. Секретарь.
  2. Референт.
  3. Советник.
  4. Госсоветник.
  5. Действительный госсоветник.

В каждой группе предусмотрено три класса. Высшим считается 1 класс. Всего получается 15 чинов. Ступени четко разделены по группам должностей:

  1. Секретарь 1-3 кл. соответствует младшей группе.
  2. Референт 1-3 кл. – старшей.
  3. Советник 1-3 кл. – ведущей.
  4. Госсоветник 1-3 кл. – главной.
  5. Действительный госсоветник 1-3 кл. – высшей.

Особенности присвоения

Высшие чины – действительный госсоветник 1-3 кл. – присваиваются Президентом федеральным госслужащим. При этом:

  1. В исполнительных структурах, деятельностью которых руководит Глава государства, присвоение осуществляется по представлению их руководства, а в прочих исполнительных органах – по представлению Правительства.
  2. В прочих госорганах федерального уровня (судебных, законодательных) либо в их аппаратах получение следующего класса осуществляется по представлению их руководства.

Чины госсоветника 1-3 кл. присваиваются федеральным госслужащим:

  1. Исполнительных структур – Правительством.
  2. Других госорганов – их руководителями.

Чины советника, референта, секретаря 1-3 кл. присваиваются руководителем соответствующего госоргана или его представителем. В субъектах РФ получение классов осуществляется в соответствии с положениями ФЗ № 79. Обычно чины главных и высших должностных групп присваивают губернаторы, прочие – руководители администраций МО и их подразделений.

Сроки прохождения госслужбы

Нормативными актами установлены следующие периоды для:

  1. Секретаря, референта 3 и 2 кл. – не меньше года.
  2. Советника и госсоветника 3 и 2 кл. – не менее двух лет.
  3. Действительного госсоветника 3 и 2 кл. – обычно не меньше года.

Сроки прохождения службы для секретаря, референта, советника и госсоветника 1 кл. не установлены. При назначении госслужащего на более высокий пост он может получить очередной чин, если период пребывания на предыдущей ступени истек.

Дополнительно

Федеральным служащим, которые являются специалистами и обеспечивающими специалистами и не имеют ограничений по срокам полномочий, а также руководителям, включенным в ведущую и главную группы, чины присваивают после сдачи экзамена.

Лица, находящиеся на постах категории “руководители”, относящихся к группе высших должностей, переходят на следующую ступень также после экзамена.

При этом решение о его сдаче должно быть принято представителем работодателя в лице начальника федерального госоргана.

Меры поощрения

За особые заслуги в службе чин может присваиваться:

  1. До окончания срока прохождения службы, но не раньше чем через полгода пребывания на занимаемом посту и не выше класса, соответствующего этой должности.
  2. По истечении периода – на ступень выше, но в рамках должностной группы, к которой относится занимаемый пост.

Особенности оплаты труда

Нормативными актами за особые условия службы предусмотрена надбавка. За классный чин государственной гражданской службы она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей:

  1. Высшая – 150-200 %.
  2. – 120-150 %.
  3. Ведущая – 90-120 %.
  4. Старшая – 60-90 %.
  5. Младшая – до 60 %.

Соотношение классных чинов государственной гражданской службы и воинских званий

Источник: http://.ru/article/327382/klassnyie-chinyi-gosudarstvennoy-grajdanskoy-slujbyi---tablitsa-federalnyiy-zakon--fz

22) Прохождение государственной службы: цели, содержание, этапы

Прохождение госслужбы – этосовокупность юридических фактов (событийи действий), с которыми законодательствосвязывает возникновение, изменение ипрекращение государственно-служебныхотношений.

Прохождениегосударственной службывключает в себя поступление на службу(назначение на должность), осуществлениеслужбы (присвоение классного чина,аттестацию, применение поощрений ивзысканий), прекращение государственно-служебныхотношений.

Прохождение госслужбы регламентируется не толькоФедеральным законом «О гос гражданскойслужбе РФ» ФЗ№ 79, иными федеральнымизаконами (например, Федеральным законом«О воинской обязанности и военнойслужбе») и законами субъектов РФ о госслужбе, но и указами Президента РФ,постановлениями Правительства РФ,нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти.

Федеральные законыо видах гос службы и иные нормативныеправовые акты РФ устанавливают порядокпоступления на гос службу и замещениявакантных должностей гос службы наконкурсной основе, условия формированияконкурсных комиссий, правила опубликованияинформации о конкурсах в средствахмассовой информации, а также предусматриваютдругой порядок поступления на гос службуи замещения вакантных должностейгосударственной службы.

Федеральные законыи иные нормативные правовые актыРоссийской Федерации устанавливаютформы подготовки граждан для прохождениягосударственной службы.

Переподготовка,повышение квалификации государственныхслужащих осуществляются в соответствиис федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами субъектов РФ.

Принципыпрохождения государственной службы:

-федерализм, обеспечивающий единствосистемы государственной службы исоблюдение конституционного разграниченияпредметов ведения и полномочий междуфедеральными органами государственнойвласти и органами государственнойвласти субъектов Российской Федерации;

-законность;

-приоритет прав и свобод человека игражданина, их непосредственное действие,обязательность их признания, соблюденияи защиты;

-равный доступ граждан к государственнойслужбе;

-единство правовых и организационныхоснов государственной службы,предполагающее законодательноезакрепление единого подхода к организациигосударственной службы;

-взаимосвязь государственной службы имуниципальной службы;

-открытость государственной службы иее доступность общественному контролю,объективное информирование обществао деятельности государственных служащих;

-профессионализм и компетентностьгосударственных служащих;

  • защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц.

Прохождениегосударственной службы в идеале должноосновываться на принципе «заслуг идостоинств».

Целью прохожденияслужбы является выполнение соответствующихзадач и функций государства. Это требуетнаделения лиц, проходящих службу,специальным правовым статусом – статусомгосударственного служащего.

Пять этапов:

Первый этап –поступление на службу (сбор необходимойинформации, заключение контракта ипр.).

Второй этап –присвоение специального звания иперемещение по службе.

Третий этап –перемещение по службе (с возможностьюкарьерного роста), аттестация,профессиональная подготовка,переподготовка, повышение квалификации.

Четвертый этап –применение в отношении служащего мерпоощрения или взыскания.

Пятый этап –прекращение государственной службы.

Поступление(граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющиегос. языком РФ и соответствующие квал.требованиям). Поступление гражданинаосуществляется по результатам конкурса.Конкурс заключается в оценке проф.

уровня претендентов на замещениедолжности гражданской службы, ихсоответствия установленным квалификационнымтребованиям к должности гражданскойслужбы.

Конкурс не проводится: приназначении на замещаемые на определенныйсрок полномочий должности гражданскойслужбы категорий “руководители”и “помощники (советники)”; 2) приназначении на должности гражданскойслужбы категории “руководители”,назначение на которые и освобождениеот которых осуществляются ПрезидентомРФ или Правительством РФ; 3) при заключениисрочного служебного контракта;4) приназначении гражданского служащего наиную должность гражданской службы; 5)при назначении на должность гражданскойслужбы гражданского служащего(гражданина), включенного в кадровыйрезерв на гражданской службе.

Прохождениегосударственной службы включает в себя:назначение надолжность; присвоение классного чина,дипломатического ранга, воинского испециального звания; аттестацию иликвалификационный экзамен; другиеобстоятельства (события) в соответствиис законодательством РФ о государственнойслужбе.

Квал. экзаменпроводитсяпри решении вопроса о присвоенииклассного чина гражданской службы поинициативе гражданского служащего непозднее чем через три месяца после дняподачи им письменного заявления оприсвоении классного чина гражданскойслужбы.

Но не чаще одного раза в год ине реже одного раза в три года.

Непосредственный руководитель пишетотзыв в конкурсную комиссию, методыоценки профессиональных качествгражданских служащих, включаяиндивидуальное собеседование итестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностейпо замещаемой должности гражданскойслужбы.

Аттестацияпроводится в целях определения егосоответствия замещаемой должностигражданской службы, проводится одинраз в три года. Для проведения аттестацииправовым актом государственного органаформируется аттестационная комиссия.

Состав включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные имгражданские служащие (в том числе изподразделения по вопросам государственнойслужбы и кадров, юридического (правового)подразделения и подразделения, в которомгражданский служащий, подлежащийаттестации, замещает должность гражданскойслужбы), представитель соответствующегооргана по управлению государственнойслужбой, а также представители научныхи образовательных организаций, другихорганизаций-эксперты. По результатаматтестации принимается одно из следующихрешений: 1) соответствует замещаемойдолжности 2) соответствует замещаемойдолжности и рекомендуется к включениюв кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности в порядке должностного роста;3) соответствует при условии успешногополучения дпо; 4) не соответствует. Порезультатам проведения аттестациислужащего в течение одного месяца послеее проведения издается правовой актгосударственного органа, предусматривающий:включение в кадровый резерв для замещениявакантной должности гражданской службыв порядке должностного роста; направлениена профессиональную подготовку илиповышение квалификации; понижение вдолжности гражданской службы.

Прекращениегосударственной службыпредусматривает исключение государственногослужащего из перечня лиц, занимающих вгосударственном органе штатнуюгосударственную должность государственнойслужбы.

Прекращение государственнойслужбы является в некоторых случаяходновременно и окончанием служебнойкарьеры государственного служащего.

Вдругих случаях прекращение государственнойслужбы связывается лишь с изменениемслужебного статуса государственногослужащего

Прекращениегосударственной службы возможно толькопо тем основаниям, которые устанавливаютсязаконодательством о государственнойслужбе и законодательством о труде.

Основания прекращениягосударственной службы:смерть (гибель) государственногослужащего; увольнение государственногослужащего по основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством; предельныйвозраст-60 лет, выход на пенсию, прекращениегражданства РФ; несоблюдение обязанностейи ограничений, разглашение сведений,составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну; увольнениепо другим основаниям: недееспособность,отказ от прохождения процедуры оформлениядопуска.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5899156/page:22/

Тест по правовым основам государственной службы, 40 вопросов с ответами

1 Какие нормативные правовые акты регулируют отношения, которые связаны с гражданской службой1) Муниципальные правовые акты2) Уставы субъектов РФ3) Нормативно-правовые акты государственных органов

4) Верны ответы 2 и 3

2 На что ориентирована государственная гражданская служба субъектов РФ
1) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ2) обеспечение полномочий государственных учреждений и организаций субъектов РФ3) оказание помощи федеральным органам государственной власти

4) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ

3 Какие основы государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79
1) Финансово-экономические2) Организационно-технические3) Федеративные

4) Концептуальные

4 осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой1) Нет

2) Частично

3) Да

4) Только Трудовым кодексом РФ

5 Что является предметом регулирования ФЗ № 79
1) Отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ2) Взаимодействие гражданской службы с общественными объединениями и гражданами3) Организационные отношения в сфере гражданской службы

4) Отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ

6 К какому виду государственной службы относится профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов1) Военная служба2) Правоохранительная служба

3) Федеральная государственная гражданская служба

4) Федеральных судов

7 Когда вступил в силу федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года №79
1) 1 февраля 2005 года2) 15 июля 2004 года3) 25 июля 2004 года

4) 31 июля 2004 года

8 Какие группы работников имеют статус гражданского служащего1) Специалисты государственных организаций2) Руководители структурных подразделений государственных органов3) Аппарат избирательных комиссий РФ

4) Верны ответы 2 и 3

9 Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий
1) Да2) Нет3) Частично

4) По желанию

10 Гражданский служащий не вправе1) Состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны

2) Быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ

3) Получать гонорары за публикации в качестве частного лица

4) Заниматься оплачиваемой научной деятельностью

11 Кто устанавливает порядок ведения личного дела гражданского служащего1) Правительство РФ

2) Президент РФ

3) Госорган субъекта РФ

4) Представитель нанимателя

12 Что является основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку1) Личное желание2) Результаты квалификационного экзамена

3) Включение в кадровый резерв на конкурсной основе

4) Приказ представителя нанимателя

13 В чем осуществляется направленность служебных обязанностей помощников (советников)1) Непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории «руководители»2) Непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ

3) Верны ответы 1 и 2

4) Верного ответа нет

14 Что входит в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы1) Наличие курсов повышенной квалификации2) Наличие среднего профессионального образования

3) Наличие высшего профессионального образования

4) Верного ответа нет

15 Каким нормативно-правовым актом учреждается должность гражданской службы1) Уставом субъекта РФ2) Конституцией РФ3) Федеральным конституционным законом

4) Законом субъекта РФ

16 Что относится к целям учреждения должностей государственной службы1) Обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти2) Обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ

3) Верны ответы 1 и 2

4) Правильного ответа нет

17 По результатам чего присваиваются классные чины гражданским служащим1) Экзамена по присвоению классного чина2) Аттестации

3) Квалификационного экзамена

4) Верного ответа нет

18 На какие группы должностей подразделяются должности категории «обеспечивающие специалисты»1) Младшие2) Ведущие3) Главные

4) Все ответы верны

19 На какие группы должностей подразделяются должности категории «помощники»1) Высшие2) Главные3) Ведущие

4) Все ответы верны

20 Какая должность относится к государственным должностям РФ1) Федеральный министр2) Президент РФ3) Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ

4) Все ответы верны

21 Согласно ст.

9 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» государственный служащий имеет право:1) на ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по «служебной лестнице», а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей2) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей3) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности

4) все ответы верны

22 Какой статьей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы1) ст.

22 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»2) Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы»

3) Все ответы верны

4) Правильного ответа нет

23 Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы1) Не моложе 18 лет2) Владеющих государственным языком3) Имеющих профессиональное образование

4) Все ответы верны

24 В обязанности государственного служащего в соответствии со ст.

10 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» входит:1) обеспечение поддержки конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализация федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, в том числе регулирующих сферу его полномочий2) добросовестное исполнение должностных обязанностей3) обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан

4) все ответы верны

25 В соответствии со ст.

15 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» государственному служащему гарантируется:1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации3) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом

4) все ответы верны

26 Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в:1) исключительном ведении Российской Федерации2) исключительном ведении субъектов РФ3) исключительном ведении субъектов РФ

4) совместном ведении РФ и ее субъектов

27 На сколько групп подразделяются должности государственной гражданской службы1) 4

2) 5

3) 6

4) 7

28 На какие категории не подразделяются должности гражданской службы1) Помощники2) специалисты3) Обеспечивающие специалисты

4) Главные специалисты

29 Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:1) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости2) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства3) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации

4) все ответы верны

30 Какое дисциплинарное взыскание может быть наложено на государственного служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей1) Замечание2) Выговор3) Увольнение

4) Все ответы верны

31 Что не включено в список запретов для государственного служащего1) Осуществлять предпринимательскую деятельность

2) Состоять в профсоюзе

3) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

4) вступать в политические партии

32 Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более1) Младшего2) Старшего3) Образованного

4) Достойного

33 На каких правовых принципах основана государственная служба1) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную2) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе3) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах

4) все ответы верны

34 В чем состоит взаимосвязь гражданской и муниципальной службы1) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы2) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих3) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих

4) все ответы верны

35 К категориям должностей гражданской службы не относится:1) руководители2) специалисты3) советники

4) заместители руководителя

36 К группам должностей гражданской службы не относится:1) высшие2) средние

3) низшие

4) главные

37 Какой группы должностей гражданской службы не существует:1) старшие должности2) главные должности

3) верховные должности

4) все существуют

38 С какой периодичностью гражданские служащие проходят повышение квалификации1) не реже одного раза в год2) не реже одного раза в пять лет

3) не реже одного раза в три года

4) не реже одного раза в два года

39 Для поступления на государственную службу гражданин должен достичь:1) 16 лет

2) 18 лет

3) 21 года

4) 25 лет

40 Куда включаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:1) государственный контракт гражданского служащего2) протокол и личное дело государственного гражданского служащего

3) в должностной регламент гражданского служащего

4) правильного ответа нет

Рекомендуемые посты

Источник: https://all4learning.ru/uchebnye-testy-s-otvetami/test-po-pravovym-osnovam-gosudarstvennoj-sluzhby-40-voprosov-s-otvetami/

Классные чины государственной гражданской службы в 2018 году – что это такое, таблица, доплата, порядок присвоения, оклад

Государственная гражданская служба РФ – это разновидность государственной деятельности, которая выступает, как профессиональная работа подданных РФ по созданию условия для реализации полномочий органов управления на уровне всей РФ или ее субъектов, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов России.

Данное понятие представлено в ст.3 ФЗ №79 от 2004 года. Государственная гражданская служба существует наряду с правоохранительной и военной.

Гражданским служащим признает тот подданный РФ, который принял на себя обязанности по пребыванию на госслужбе (ст. 13 ФЗ №79).

Специальная служебная деятельность реализуется после оформления документов о назначении и подписания служебного контракта. Классные чины – это одно из базовых начал, на которой строится вся госслужба.

Они назначаются сотруднику при принятии во внимание должности, на которую он назначен, в границах групп должностей. Классные чины были введены после отмены разрядов.

Основные сведения

В период пребывания на госслужбе служащему назначаются классные чины. Работникам, с которыми были оформлены служебные договоры на определённый период, классные чины назначаются по итогам успешной сдачи квалификационного испытания.

А тем сотрудникам, с которым оформлены служебные контракты на неопределенный период, классные чины назначаются на базе ходатайства об уровне познаний, навыков и умений этого служащего и о допустимости назначения ему классного чина, от его руководителя.

Классные чины дают понимание о дальнейших перспективах и позволяют человеку увереннее себя чувствовать в определенной должности. Такая ясность в карьерном росте положительным образом влияет на мотивацию.

Что это такое

Классный чин – это степень, класс, квалификация пригодности сотрудника для определённой деятельности на основе его познаний, навыков и умений.

Данное понятие используется не только в современном законодательстве. Система классных чинов была изложена в Табеле о рангах.  В советское время она применялась в отношении прокурорско-следственных работников.

Сегодня карьера государственного служащего связана с предоставлением конкретному человеку таких возможностей, которые бы в полной мере отражали его реализацию в соответствии со способностями, стремлением и интересами государства.

Негативным образом на данный процесс воздействуют два момента – опережение и запоздание в карьерном росте.

Если человек «растет» в быстром темпе, который не соответствует его развитию в плане работы, то это приводит к низкой продуктивности и становится причиной формирования неадекватной самооценки.

Когда сотрудника современно не поощряют повышением, то его трудовая мотивация снижается.

Процедура получения

Классные чины назначаются служащим индивидуально, с учетом принципа последовательности. Данный процесс сопровождается оценкой профессиональной степени сотрудника, длительности его деятельности.

Назначение классного чина может быть очередным или первичным (п.4 Указ Президента № 113). В первый раз он назначается служащему, который раньше не имел чины госслужбы.

При этом должны приниматься во внимание воинское или специальное звание, классный чин юстиции или прокурорского работника, которые были назначены данному сотруднику на предшествующем месте осуществления деятельности.

Очередной классный чин назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для выполнения служебных обязанностей в действующем классном чине.

А также когда служащий занимает должность, для которой допустим классный чин, который равен или же он выше, чем тот, что назначается ему.

Законодательная база

Нормы о классных чинах содержатся в ФЗ № 79 от 2004 года. В ст. 11 данного нормативно-правового акта содержатся статьи, которые раскрывают данное понятие.

Также в нем отражен общий процесс назначения чинов. Более подробно данные вопросы освящены в Положении о порядке присвоения и сохранения классных чинов, которое было принято Указом Президента №113.

В данном акте представлена таблица классных чинов с учетом их иерархии, которая действует в нынешнее время. В п.4 определены принципы их назначения. В п.5 дан ответ на вопрос о том, как присваивается чин в первый раз, в п. 8 – в очередной.

Данный указ утвердил положение, которое наиболее полным образом регулирует все вопросы, обладающие связью с правилами назначения классных чинов и их оставления.

Таблица соответствия классных чинов государственной гражданской службы

Мы уже упоминали о том, что при изменении места работы на службу иного рода будет приниматься во внимание прежнее звание, ранг или чин.

Это требуется при первоначальном назначении, например, классного чина. Обратите внимание, что законодатель не обязуется автоматически переносить бывшие заслуги служащего. Он лишь говорит о необходимости учитывать их.

Что соотнести ранги, чины и звания была разработана специальная таблица. С ее помощью можно провести соответствие между данными понятиями.

Таблица утверждена Указом Президента №113. Как ее применять? Например, служащего в воинском звании «лейтенант» направляют на гражданскую службу.

В такой ситуации его званию соответствует классный чин — советник 3 класса.Напоминаем о том, что первый чин будет утвержден после успешной сдачи испытания.

Если таковое не проводилось при вступлении на новую должность, то его организуют через 90 суток после принятия на гражданскую службу.

Какие существуют надбавки

Оплата за выполнение обязанностей гражданского служащего производится согласно ст. 50 ФЗ №79.

В данной норме предусмотрено, что денежное довольствие включает следующие элементы:

  • месячный оклад, определяемый должностью;
  • месячный оклад, определяемый классным чином;
  • дополнительные выплаты (за выслугу лет, за специфические условия работы, за работу с государственной тайной и пр.)

Суммы денежных средств за классный чин устанавливаются документом, утверждённым Президентом РФ.

Если же сотрудник занимает государственную должность в субъекте РФ, то данная сумма определяется нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне отдельного региона РФ.

Из этого следует, что за классный чин полагается не доплата, а утверждается определённый оклад.

Дополнительный выплаты служащий будет получать за стаж, работу в особых условиях, денежное поощрение, премии за реализацию особо важных миссий (п.5 ст. 50 ФЗ №79).

Размер оклада

Итак, размер окладов будет утвержден Указом Президента №763. В нем подробно дана информация о денежном содержании гражданских служащих.

В приложении №2 к данному Указу представлены сведения о размере оплаты за классный чин. Обратите внимание, что регулярно в данный документ вносятся изменения, которые необходимо при инфляционных процессах в РФ.

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Мы уже упоминали о том, что очередной классный чин назначается по истечении определённого периода. Само по себе прошествии срока не является безусловным основанием для повышения сотрудника.

Периоды, указанные в Указе Президента №113, начинают отсчитываться с момента назначения классного чина (п. 12).

Если гражданского служащего повышают, ему положен следующий классный чин при данных обстоятельствах:

В пункте 3 данной нормы сказано о том, что при переводе служащего с одной государственной службы на иную (при условии, что они разного рода) назначение звания или классного чина осуществляется с учетом прежнего чина или звания, которое было получено на предыдущем месте службы.

Законодатель утвердил таблицы, в которой приведено соотношение классных чинов государственной гражданской службы и званий, а также связь между ними.

С ее помощью можно понять, какой именно ранг будет присвоен человеку. Данная таблица принята Указом Президента №113 (приложение №1).

Период службы таких работников неограничен. Обратите внимание, что должности и чины связаны между собой. Так, первые классифицируются на 5 групп – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

Таким образом, его должности будут соотноситься с классным чином — Советник государственной гражданской службы РФ одного из классов.

Советник третьего класса – это классный чин, назначаемый впервые поступившим на службу в должности ведущей группы (п.6 Указа Президента №113).

Выделен период для прохождения службы в данном чине — не менее 2 лет. Данный классный чин назначается представителем работодателя, в роли которого выступает руководитель госоргана либо его полномочное лицо.

Обратите внимание, что существуют разные классные чины — советник 3 класса, государственный советник 3 класса и действительный государственный советник 3 класса.

Классный чин – это удобный способ наглядно продемонстрировать служащим возможности карьерного роста. Данный методы применяется не только в современном России.

Они известен со времен Петра I. Классный чин назначается при анализе многих факторов, в том числе уровня профессиональной подготовленности, стажа работы, заслуг сотрудника.

Отдельный ФЗ о классных чинах государственной гражданской службы не был принят в России, однако прочие законодательные документы регулируют данный вопрос.

Источник: http://jurist-protect.ru/klassnye-chiny-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhby/

Добавить комментарий