Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет)

Содержание

Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет)

Выплата детского пособия по беременности и родам (сроки и расчет) - Народный СоветникЪ

Пособие по беременности и родам – это разновидность материальной помощи, которая предназначается для лиц женского пола. Источником социальных выплат служит бюджет и средства ФСС.

Выплата пособия по беременности и родам

Кому перечисляется материальная помощь?

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ гласит, что на выплаты по беременности и родам могут рассчитывать следующие категории лиц:

1. Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в период их временней нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка.
2. Женщины, проходящие военную службу.
3. Женщины, которые являются военнослужащими, и находятся в частях, расположенных за пределами РФ.
4. Женщины, лишившиеся места трудоустройства из-за:

  • ликвидации организации;
  • прекращения деятельность ИП;
  • окончания полномочий нотариуса;
  • утраты статуса адвоката.

5. Женщины, которые усыновили ребенка, не достигшего 3-месячного возраста.
6. Женщины, обучающиеся по очной форме обучения.

Материальная помощь уволенным женщинам

Женщинам, лишившимся работы, могут быть назначены социальные выплаты по последнему месту работы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца с момента увольнения. При этом должно иметь место одно из нижеуказанных обстоятельств:

  • Перевод супруга на другую работу.
  • Переезд к месту проживания мужа.
  • Наступление расстройства здоровья, не позволяющего продолжать трудовую деятельность.
  • Возникновение болезни, которая препятствует проживанию в данной местности.
  • Необходимость ухода за больными родственниками.

Где можно получить пособие?

Разновидность организации, уполномоченной на назначение и перечисление пособия по беременности и родам для женщин, будет зависеть от статуса гражданки.

Так, работающие женщины будут получать пособие по беременности и родам по месту трудоустройства. Военнослужащим помощь выплачивается по месту прохождения службы. Учащиеся получают средства по месту обучения.

Безработные матери получат денежные средства в рамках пособия по беременности и родам в социальной службе.

При этом они могут обратиться в организацию, расположенную по месту жительства, пребывания или фактического проживания.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Период начисления материальной помощи

Срок начисления пособия по беременности и родам включает в себя период, когда гражданка находилась в отпуске.

Этот отпускной период имеет продолжительность в 70 дней, которые отсчитываются до момента родов. Если женщине диагностируют многоплодную беременность, то отпуск продлевают еще на 84 дня.

После родов мать может находиться в отпуске еще 70 дней. В случае если имели место осложненные роды, то послеродовой период восстановления длится не 70, а 86 дней. При рождении у женщины более чем 1-го ребенка период отдыха после родов составляет 110 дней.

При этом ТК РФ указывает на обязательный суммарный учет дней, вошедших в отпускной период. Отпуск должен быть предоставлен работнице полностью вне зависимости от числа дней, использованных до наступления родов.

Расчет срока выплат при усыновлении

Если женщина усыновила ребенка, то она также имеет право на получение пособия по беременности и родам. Период расчета суммы этого пособия по беременности и родам будет приравнен ко времени со дня усыновления до истечения 70 дней, которые отсчитываются со дня рождения ребенка.

Если процедура усыновления была проведена в отношении 2-х и более детей, то этот срок составляет 110 дней со дня рождения детей.

Расчет пособия по беременности и родам

Сумма средств, выплачиваемых матерям в рамках пособия по беременности и родам, начисляется в размере:

  • Средней заработной платы, на которую начисляют страховые взносы, – для трудоустроенных граждан. Законодатель указывает на норму, в соответствии с которой гражданам, проживающим в определенных местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработку.
  • Денежного довольствия – для военнослужащих.
  • 300 рублей – для безработных граждан.
  • Стипендии – для учащихся очно.

Порядок оформления выплат

Сбор документов

Срок подачи документов для назначения социальных выплат в рамках пособия по беременности и родам также регламентирован в российском законодательстве.

Бумаги предоставляются в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска заявителя.

Существует право, в соответствии с которым граждане могут обратиться в уполномоченные органы, даже если они пропустили установленный законом 6-месячный срок.

Это возможно при наличии обстоятельств, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74. Указанный нормативный акт содержит перечень уважительных причин, к которым относятся:

  • Чрезвычайные обстоятельства.
  • Длительная нетрудоспособность, вызванная болезнью или травмой.
  • Переезд на другое место жительства.
  • Изменение места пребывания.
  • Болезнь или смерть родственника.

Необходимая документация для работающих женщин

Трудоустроенной женщине необходимо будет заполнить соответствующее заявление, а также передать специалисту следующую документацию:

  • Паспорт.
  • Лист нетрудоспособности (См. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
  • Справку о рождении ребенка. Она выдается матерям сотрудниками ЗАГСа.
  • Свидетельство о рождении в оригинальном экземпляре, а также его копию.
  • Выписку из банка, которая указывает на наличие у заявителя открытого счета, на который в будущем будут перечислять денежные средства.

Пакет документов для учащихся кандидатов на получение материальной помощи

Помимо заявления учащейся очно женщине потребуется представить:

  • Паспорт.
  • Справку о рождении ребенка
  • Свидетельство о рождении в 2-х экземплярах
  • Справку из деканата учебного учреждения, которая подтверждает факт прохождения обучения заявителем по очной форме.
  • Свидетельство о браке.
  • Справку из кредитной организации, где указан действующий лицевой счет заявителя.
  • СНИЛС.
  • Справку о составе семьи.

Бумаги для оформления пособия безработным женщинам

Нетрудоустроенные женщины, обращаются за начислением материальной помощи, имея при себе такие бумаги:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка и ее копия.
  • Свидетельство о браке.
  • СНИЛС.
  • Выписка о наличии счета в банке.
  • Справка из центра занятости о признании гражданина безработным.

Если пособие утверждается отделением органа социальной защиты по месту фактического проживания или пребывания гражданки, то от нее потребуется дополнить указанный пакет документов справкой из аналогичного органа, расположенного по ее месту жительства.

В справке должно быть однозначно указано, что женщина ранее не получала пособие.

Документация для заявителей-иностранцев и лиц без гражданства

Если родителем или усыновителем выступает лицо, не имеющее российского гражданства, то для получения денежных средств ему потребуется предварительно оформить:

  • Разрешение на временное проживание, которое предоставляется в оригинальном экземпляре и в виде копии.
  • Справку, полученную из ФСС по месту жительства, которая указывает на то, что пособие не назначалось.

Пакет документов для усыновителя

Лицо, которое осуществило в отношении ребенка в возрасте менее 3-х месяцев процедуру усыновления, должно иметь при себе следующую документацию:

  • Решение суда об усыновлении и его ксерокопию.
  • Копию договора о передаче ребенка в приемную семью.

Бумаги для одиноких матерей

Одинокая мать, которая рассчитывает на получение материальной помощи, должна предъявить в уполномоченные на назначение выплат органы справку из ЗАГСа.

В свидетельстве о рождении ребенка, которое она покажет специалисту организации, осуществляющей утверждение пособия, графа об отце ребенка должна быть незаполненной.

Прием документов

Прием документов у заявителя

При приеме документации у заявителя проверяют документ, удостоверяющий его личность. Перед тем, как принять представленные заявителем документы, уполномоченное лицо осуществляет их предварительную проверку.

Специалист сверяет копии бумаг и их оригинальные экземпляры. Если они идентичны, то он лично заверяет их своей подписью и печатью организации. Он проверяет правильность заполнения заявления.

Следит за тем, чтобы ФИО и адреса были указаны заявителем полностью.

Если заявление и все приложенные бумаги соответствуют указанным в законе требованиям, то они принимаются. Специалист знакомит заявителя со сроками принятия решения по заявке и сумме пособия.

Также заявитель получает расписку, подтверждающую прием заявления к рассмотрению.
Принятое заявление регистрируется. При этом специалист формирует личное дело заявителя.

Документы отправляются на дальнейшее рассмотрение.

Прием документов у законного представителя

Если заявка подается через законного представителя, то специалист, ответственный за прием заявления и приложенных к нему документов, затребует от представителя документ, подтверждающий право осуществления таких полномочий от лица доверителя.

В каких случаях заявка не принимается?

Если выяснится, что гражданка предоставила неполный пакет документов, то заявление будет возвращено. При этом ей будут предоставлены письменные разъяснения о том, какие документы следует предоставить дополнительно.

Заявление возвращается женщине, если она заполнила его карандашом.

Не допускается прием заявки, заполненной неаккуратным, нечитаемым подчерком, или прием документа, имеющего незаполненные разделы.

Специалист должен отказать в приеме заявки, если она содержит зачеркивания, подчистки, исправления или недопустимые приписки.

Не принимаются документы, имеющие значительные повреждения, и недействительные бумаги.

Решение по заявлению

Прежде чем принять окончательное решение о назначении материальной помощи или отказе, уполномоченные органы проводят тщательный анализ представленных документов, направляют необходимые запросы в разнообразные организации. Срок принятия решения не должен превышать 10 дней.

Женщины, подавшие заявление на оформление пособия, извещаются о решении, принятом руководителем уполномоченного органа. Решение об отказе в назначении материальной помощи направляется заявителю в 5-дневный срок. Такой отказ должен содержать ссылки на статьи, ставшие основанием для отклонения заявки, и порядок обжалования решения организации.

Назначение и начисление пособия

Общий срок оформления решения составляет 10 дней. За это время работодатель и образовательная организация осуществляют выплаты материальной помощи заявителю.

Если оплату детского пособия производит территориальный орган социальной службы, то денежные средства поступят на банковский счет заявителя не позднее следующего месяца, а именно не позже 26 числа.

Изменение размера перечислений

Законодатель предусматривает обязанность женщин, получающих выплаты, своевременно сообщать в органы, начисляющие пособие, информацию о возникновении обстоятельств, которые влекут за собой изменение суммы детского пособия.

Срок извещения составляет 1 месяц. Указанный срок начинает исчисляться со дня возникновения описанных обстоятельств. К случаям, которые влекут изменение суммы материальной помощи гражданам, можно отнести смерть ребенка или трудоустройство получателя социальной помощи.

Таким образом, рассматриваемая разновидность детского пособия является единовременной платой, которая начисляется матерям или усыновителям детей, не достигших 3-месячного возраста.

Женщины, заинтересованные в получении такой материальной помощи, должны оформить необходимый пакет документов, с которыми следует обратиться в соответствующую организацию с заявлением на оформление государственного пособия.

Источник: https://consultant-jur.ru/vyplata-detskogo-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-sroki-i-raschet/

Правила расчета и порядок оформления пособия по беременности и родам

Правила расчета и порядок оформления пособия по беременности и родам

Действующие законы Российской Федерации гарантируют гражданам страны разнообразные виды финансовой поддержки. Здесь речь идет о содействии семьям с детьми.

Предназначение – оказание финансовой поддержки семейному бюджету молодых родителей.

Существуют разные пособия, которые положены для перечисления, после рождения ребенка. Денежные выплаты могут быть единоразовыми, то есть их можно получить только один раз, и те, которые перечисляются на ежемесячной основе.

Важный аспект – ежемесячные пособия подлежат к выплате до момента достижения малышом определенного возраста.

Декретный отпуск

Данным видом отдыха принято считать время нахождения на больничном, связанное с беременностью и родами.

Нормативно-правовая база:

  • ст. 255 Российского Трудового Кодекса.
  • ст. 10 Федерального Закона № 255.
  • Приказ Министерства по охране здоровья № 1012-н от 23.12.2009 года.

Кому положено пособие и кем осуществляются выплаты

В Российской Федерации вне зависимости от того трудоустроена женщина или нет, государство гарантирует выплату определенного размера денежного довольствия.

Работающие граждане

Обладают правом получения выплат, которые предусмотрены законом для перечисления до момента родов и после:

  • Единовременное пособие по беременности и родам – декретные.
  • Денежная сумма, выплачиваемая на ежемесячной основе, по уходу за малышом до достижения им полутора лет.

Декретные

Форма денежного довольствия, которая предоставляется один раз. Подлежит выплате молодой маме в начале декрета.

Расчет осуществляется сразу на все время декретного отпуска. Для возможности перечисления предусмотрены конкретные требования.

Пособие перечисляет работодатель, следовательно, требуется наличие страхового стажа. Важный момент – в момент оформления заявления на декретные выплаты совсем необязательно быть официально трудоустроенным.

Данный вид пособия, в соответствии с действующим российским законодательством, может получить исключительно мама ребенка.

Официально работающим женщинам для получения пособия потребуется оформить декретный отпуск.

Важный момент – работодателю запрещено перечислять сотруднику заработную плату и пособие, поэтому государство предусмотрело данное ограничение.

Если мама не сумела оформить декретный отпуск за 70 дней до момента родов, то она может сделать это в любой момент до появления ребенка, но не позже 70 дней после.

Величина декретных выплат не фиксирована, так как она рассчитывается от среднего размера доходной части женщины за предыдущий двухлетний период.

Женщины, ранее не работавшие, тоже законодательно наделены правом получения декретных выплат, но величина пособия будет очень скромной.

Порядок оформления стандартного налогового вычета на ребенка можно узнать здесь.
Как получить единовременную выплату из материнского капитала, рассказано в данной статье.
Правила постановки ребенка на очередь в детский сад изложены в этом материале.

Данный вид выплат перечисляется до достижения ребенком 1,5 лет.

Принцип исчисления – 40% от средней величины зарплаты за два предшествующих календарных года.

Конечный получатель пособия – гражданин, который фактически находится в отпуске по уходу за малышом, и реализует все мероприятия по уходу за ним. Кроме мамы, могут быть папа либо другие близкие родственники.

Безработные граждане

Государство оказывает финансовую поддержку и нетрудоустроенным мамам.

Но следует учитывать, что величина денежного довольствия в данном случае будет ощутимо меньше, в сравнении с теми, кто ушел в декретный отпуск с официального места работы.

Официально нетрудоустроенные женщины, которые не зарегистрированы в территориальной службе занятости, во время беременности не могут претендовать на получение государственной финансовой поддержки.

Студентки учебных заведений

Для женщин, проходящих обучение дневной очной формы, размер декретного пособия будет рассчитываться на основании суммы стипендии.

Во время расчета не берется во внимание основа обучения – коммерческая либо бюджетная.

Индивидуальные предприниматели

Женщины, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в строгом соответствии с законом, имеют право на получение декретных выплат. То есть они должны быть официально зарегистрированы в качестве ИП.

Такие граждане могут рассчитывать на получение финансовой помощи, только если они производили отчисления в Фонд Социального Страхования. В связи с этим размер пособия будет напрямую зависеть от периода и величины фактически совершенных отчислений в ФСС.

Сумма выплаты

Для трудоустроенных граждан минимальный уровень выплаты – 33 тысячи рублей, а максимальный порог – 248 170 рублей. Дополнительно мамы получают 15 тысяч рублей в качестве одноразового перечисления денежных средств за рождение ребенка.

Неработающим женщинам государством гарантирована выплата декретного пособия в случае, если ее увольнение было вызвано ликвидацией предприятия. Государство гарантирует выплату пособия в размере 544 рублей.

Оно будет осуществляться ежемесячно государственной социальной службой до достижения ребенком возраста полутора лет.

В данной ситуации маме потребуется либо отказаться от данного вида довольствия, либо от пособия по безработице, поскольку не допускается одновременная выплата таких видов помощи.

Появление первенца создает право на получение ежемесячных выплат по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Нетрудоустроенным мамам оно определяется после родов и устанавливается в минимальном размере.

Действующими законами Российской Федерации определены минимальные и максимальные границы выплат, которые нельзя превышать:

  1. Минимальная величина перечисления по уходу за малышом до 1,5 лет на первого ребенка – 2 718 рублей.
  2. Минимальная величина довольствия по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка – 5 436 рублей.
  3. Максимальная граница аналогичного довольствия – 10 873 рубля.
  4. Минимальная граница пособия на третьего ребенка – 5 436 рублей.
  5. Максимальная величина выплаты на третьего ребенка – 19 855 рублей.

Также государством зафиксирована выплата одноразового характера при рождении третьего ребенка. На нее может претендовать один из родителей. Величина финансовой помощи составляет 14 497 рублей.

Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет на третьего ребенка

Выплачивается каждый месяц и должно быть определено по месту осуществления трудовой деятельности родителя. Потребуется оформить заявление в бухгалтерии работодателя о расчете пособия, и собрать определенный перечень документов.

Величина денежного довольствия исчисляется из расчета 40% от средней суммы доходной части в течение 2-х полных предшествующих календарных года.

Сроки выплат

Для официально трудоустроенных граждан декретные суммы подлежат перечислению получателю в день выплаты заработной платы сотрудникам предприятия.

Фактическое перечисление денежных средств реализует бухгалтерия работодателя не позже 10 дней с момента оформления заявления и предоставления соответствующего перечня документов.

Выплата пособия службой социальной опеки для нетрудоустроенных граждан осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за моментом фактического предоставления бумаг на получение пособия.

Порядок расчета

Для определения размера пособия потребуется определить среднюю величину заработной платы за один день.

Для этого следует доходы за два предшествующих года суммировать, и итоговое число разделить на количество календарных дней в этом двухлетнем периоде.

Получившийся среднедневной доход необходимо умножить на количество суток декретного отпуска. В результате будет определена величина денежного довольствия за весь срок декрета.

Пример вычислений

Исходные показатели – женщина уходит в декрет с 01.16 на срок до 140 суток.

В соответствии с действующими нормативами для определения величины пособия учитываются доходы за два полных предшествующих года – 2014 и 2015.

Размер доходов в 2014 году складывался из:

  • зарплаты – 150 тысяч рублей;
  • суммы отпускных – 14 тысяч рублей;
  • размера больничных за 14 суток – 6 тысяч рублей.

Размер доходов в 2015 году складывался из:

  • зарплаты – 200 тысяч рублей;
  • суммы отпускных – 17 тысяч рублей;
  • размера больничных за 5 суток – 3 тысячи рублей.

Порядок расчета декретного пособия – (150 т.р. + 14 т.р. + 200 т.р. + 17 т.р.) \ (365 + 365 – 14 – 5) * 140 = 75 021 рублей 10 копеек.

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя определенный перечень бумаг:

  • Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке должна быть указана причина и период отсутствия на рабочем месте.
  • Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
  • Паспорта обоих родителей.
  • Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления ему данной формы денежного довольствия.

Все собранные оригиналы бумаг должны быть дополнены их ксерокопиями.

О данных видах пособий и правилах их получения, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformleniye-posobiya.html

Сроки выплат и расчет суммы пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) – это одна из мер финансовой поддержки матерей, которую предусмотрело наше государство. Следует различать вышеназванную выплату (по БИР) и пособие по уходу за ребенком. Последнее имеет право получать не только женщина, но и отец или опекун малыша. Пособие по БИР назначается только матери.

Кому положены выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается, если мама будущего ребенка взяла декретный отпуск

Правом на выплаты обладают женщины, которые:

  • работают;
  • стоят на бирже труда по причине ликвидации предприятия;
  • являются военнослужащими;
  • зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя;
  • учатся в ВУЗе на очной или заочной формах обучения;
  • усыновили ребенка и принадлежат к одной из вышеназванных категорий.

Пособие по БИР может быть начислено, если мама будущего ребенка взяла отпуск по беременности и родам и предоставила работодателю соответствующий больничный лист. Если женщина не уходила в такой отпуск и продолжала работать, то выплата не производится. То есть пособие и зарплата взаимоисключают друг друга.

Если женщина трудоустроена, то пособие ей платит работодатель, а затем компенсирует эти расходы через ФСС (студенткам платит учебное учреждение). Если женщина является ИП или безработной, то начисления производят органы соцзащиты.

Сумма пособия

В зависимости от того, кем является мама, она может рассчитывать на разные суммы ежемесячной господдержки:

  1. Работающие – 100% от средней зарплаты.

  2. Безработные по причине ликвидации организации – 543,67 рубля (сумма актуальная для 2015 года и постоянно изменяется).

  3. Военнослужащие – в размере месячного денежного довольствия.

  4. Студентки – в размере стипендии.

Если вы работаете официально по совместительству в нескольких организациях, то и получать пособия вы будете сразу от всех работодателей. То есть больничный лист и остальные документы необходимы в нескольких экземплярах.

В случае, когда в нынешней организации вы работаете не более полугода, то законом предусмотрена выплата не выше одного МРОТ – в данный момент законная «минималка» держится на уровне 5 965 рублей.

Сроки выплат

Важно не упустить сроки получения пособия по беременности и родам. От вашей оперативности напрямую зависит, будет ли оказана материальная помощь или нет.

Вы должны принести больничный лист работодателю не позже шести месяцев с момента выхода из отпуска, после чего происходит назначение пособия. В случае с беременностью и родами этот срок составляет 10 календарных дней.

Важно не пропустить сроки выплаты пособия по беременности и родам

Срок оплаты пособий по беременности и родам не имеет четких рамок и напрямую зависит от устава вашей организации – средства перечисляются в день ближайшей зарплаты или аванса. Если же господдержкой занимаются органы соцзащиты населения, то деньги должны прийти не позже 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи всех необходимых документов.

Пособие по БИР – единовременная денежная помощь. Средства выплачиваются суммарно за все время, проведенное в отпуске.

Тонкости расчета

Российским законодательством установлены размеры выплат по БИР. Но существует и альтернативная формула расчета для работающих женщин.

Берется совокупный доход мамы за последние 24 месяца. Из этого периода вычитаются дни, когда она не работала (выходные, больничные, праздники, отпуска). Сумма доходов делится на количество фактически отработанных дней. Получившееся число умножается на число дней, проведенных в отпуске.

Пример: за два года вы заработали 500 тысяч рублей. При этом из 730 дней: 56 дней вы отдыхали в отпусках, 25 дней провели на больничном, а еще 230 – выходные и праздники. Получается, что всего вы проработали 419 дней. В итоге, один ваш рабочий день стоил 1 193 рубля. В отпуске по БИР вы провели четыре месяца, то есть 122 дня. Таким образом, вам должны выплатить 122*1 193=145 546 рублей.

Но в этом способе есть свои нюансы. Максимальная сумма доходов, которая учитывается, составляет 670 000 рублей (на 2015 год). Если вы заработали за два года большую сумму, то рациональнее воспользоваться стандартной методикой.

Подытоживая вышесказанное, можно отметить:

  1. Если вы работаете, выплаты производит работодатель. Если нет – соцзащита.

  2. Размер пособия зависит от вашего статуса (работающий, безработный) и продолжительности отпуска.

  3. Перечисление производится единой суммой.

  4. Подать документы вы можете не позже шести месяцев после окончания отпуска.

  5. Выбрать систему расчета пособия можно исходя из своих доходов.

Подробнее о сроках и суммах декретных выплат смотрите в видеоролике:

Источник: http://detposobie.ru/po-beremennosti/sroki-vyplaty-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

Единовременное пособие по беременности и родам в 2017 году: назначение и выплата, порядок получения

Лица имеющие право на получение пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей – 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

Схематично это можно изобразить так:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 

Пособие по беременности и родам  назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  1. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации

  2. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

  3. Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

  4. Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

  1. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

  2. Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

  3. Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

  4. В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Обоснование:

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ).

    По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя.

    Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

    Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: 

  • среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий,  установленных Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, – женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в т.ч. женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/edinovremennoe_posobie_po_beremennosti_i_rodam.html

Примеры расчета пособия по беременности и родам — статья

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.

    2013 № 182н);

  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/368

Добавить комментарий