Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2018 года

Содержание

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и новые штрафы за невыплату зарплаты

Законом № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты зарплаты. Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты.  Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2018 году новый. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

 Полезный документ: таблица штрафов за задержку зарплаты

Сроки уплаты зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье “Сроки выдачи аванса и зарплаты в 2018 году”.

Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября).

Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2018 году в статье«Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

В какие сроки выдавать зарплату в 2018 году

Сервис для определения срока уплаты аванса/зарплаты

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма законаНаказание для…
Бухгалтеров Предпринимателей Компаний
— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца— Невыдача расчетных листков;— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение
штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 50 000 до 70 000 руб.
— Работодатель не заключил трудовой договор;— Договор не соответствует ТК РФ;— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 5000 до 10 000 руб. штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Повторное нарушение*
дисквалификация на срок 1-3 года штраф от 30 000 до 40 000 руб. штраф от 100 000 до 200 000 руб.
— Невыплата заработной платы— Зарплата ниже МРОТ(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года штраф от 10 000 до 30 000 руб. штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Компенсация работнику за задержку зарплаты(ст. 236 ТК РФ) Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала “Упрощенка”, кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

 

Источник: https://www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в России

Порядок начисления заработной платы работникам регламентируется нормами кадрового законодательства. Они собраны в Трудовом кодексе (ТК) – основополагающем документе и в некоторых подзаконных актах. Работодателям важно отслеживать все изменения в этой области, потому что меры ответственности за нарушение правил оплаты труда постоянно ужесточаются.

Изменения в правилах выдачи зарплаты

2016-2017 года были богаты на нововведения в разделе ТК, регулирующем нормы выплаты заработной платы в России. 2018 год продолжает эту тенденцию.

Принята новая редакция документа: с 16 февраля 2018 г. вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации» от 05.02.2018 N 8-ФЗ.

Он изменяет положения статьи, регулирующей формы оплаты труда.

Согласно новым правилам, вознаграждение сотрудникам стало возможно выплачивать:

  • в российских рублях;
  • в иностранной валюте.

Помимо долларов и евро, может использоваться валюта любой другой страны. До этого к использованию допускались только отечественные денежные единицы. В новом положении законодатель призывает руководствоваться нормами закона о валютном регулировании.

В ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» 07.03.2018 года приняты соответственные положения об альтернативе оплаты труда зарубежной валютой, они закреплены в ст.12 закона.

В каких случаях можно выплачивать зарплату в иностранной валюте

Принятые нововведения можно применять лишь при определенных условиях. ФЗ «О валютном регулировании» регламентирует случаи, когда должностной оклад можно выплачивать не в российских рублях.

Это касается деятельности юридических лиц-резидентов РФ за пределами страны. Своим работникам (как гражданам России, так и лицам с другим гражданством) они могут выплачивать заработную плату в валюте страны пребывания. Также право на оплату труда в зарубежном денежном эквиваленте имеют сотрудники консульств и дипломатических миссий РФ.

На работников компаний, располагающихся на территории РФ, в том числе иностранных граждан, нововведения не распространяются: трудовое вознаграждение выдается в национальной валюте.

Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г. увеличение суммы МРОТ до размера прожиточного минимума. Минимально допустимый оклад составит 11 163 рубля.

Сроки выдачи зарплаты

Регламентация сроков начисления з/п претерпела последние изменения в 2016 году. Этими правилами надо руководствоваться и в 2018 году. Закон от 03.07.2016 №272-ФЗ, внесший поправки в ТК России, установил новые принципы исчисления сроков выплаты:

  1. Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца.
  2. Выплачивать основную часть трудового вознаграждения работодатель должен не позднее 15-го числа месяца, следующего за периодом расчета.
  3. Авансовая часть трудового вознаграждения должна быть выплачена не позднее 30-го числа, являющегося периодом расчета.

Из этих положений можно вывести общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю. Аванс (оплата за первую половину календарного месяца) должен быть начислен в период с 16 по 30-ое число, зарплата (оставшаяся часть выплат) должна быть начислена с 1 по 15-ое. При этом нельзя, чтобы разрыв между ними составлял более 15 дней.

К примеру, днями оплаты можно выбрать даты: 16-ое число этого месяца и 1-е число следующего месяца, аналогично 17-ое и 2-е число, 18-ое и 3-е и т.д.

Сроки начисления зарплаты сотрудникам руководитель организации определяет самостоятельно. Если того требует производственная необходимость, можно установить разные периоды выдачи з/п для работников разных отделов компании.

В каких документах прописать порядок выдачи

Согласно закону, утвердившему изменения сроков выплаты, меняются и внутренние документы организации, закрепляющие правила начисления вознаграждения. Это могут быть правила трудового распорядка компании и индивидуальный или коллективный договор. Роструд разъясняет, что лучше включить эти сведения в оба документа.

Важно! Законодатель обращает внимание, что лучше вносить в документ не период выплат, например: «Аванс начисляется с 10 по 15 число», а конкретные даты. Иначе может быть нарушено правило о получении выплат работником каждые 15 дней.

Ответственность за нарушение правил оплаты труда

За нарушение порядка выплаты трудового вознаграждения несет ответственность и юридическое лицо, и должностное лицо, которым может быть руководитель, главный бухгалтер, начальник кадровой службы. За это возлагается административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП, п.6.

Штраф с компании составит 30-50 тысяч рублей, с ответственного лица – от 10 до 20 тысяч. Для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей.

Помимо этого, работнику обязаны выплатить полагающуюся ему зарплату и проценты за каждый день задержки, который определяются из суммы должностного оклада, умноженного на 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Выплата зарплаты в иностранной валюте: видео

Источник: http://2018god.net/novye-pravila-i-sroki-vydachi-zarplaty-v-2018-godu-v-rossii/

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году: изменения

x

Check Also

С 1 июля меняются форма и формат счета-фактуры В бланк счета-фактуры была добавлена новая строка 8 Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения). Поправки в бланк счета-фактуры утверждены постановлением Правительства от 25.05.2017 …

Путевой лист легкового автомобиля: бланк2018 скачать бесплатно Путевой лист оформляют на каждое транспортное средство, которое используют для перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом по городу, в пригороде и между городами. …

15 образцов новых документов, которые нужны бухгалтерии Мы подготовили для вас подборку с образцами, которые помогут найти быстрое решение в любой ситуации. Инспекторы требуют пояснить необлагаемые выплаты по страховым взносам. …

Вычет НДС дадут, даже если счет-фактуру подписал не работник компании Для вычета НДС на счете-фактуре не обязательно должна быть подпись директора или главбуха. Документ может подписать кто-угодно, если у него …

Истекает срок уплаты и отчетности по НДС для импортеров из ЕАЭС При ввозе товаров из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии) налог не поздshy;нее 20-го числа меshy;сяshy;ца, слеshy;дуshy;юshy;щеshy;го за меshy;сяshy;цем …

Как подтвердить перенос вычетов НДС Нет, уточнять отчетность не требуются, рассказала Наталья Бондаренко, начальник отдела камерального контроля УФНС России по Алтайскому краю. Главное, чтобы на момент вычета НДС товары были …

Расчет среднего заработка в 2018 году: порядок, примеры Средний заработок — ключевой показатель при расчете больничных, отпускных, командировочных и других выплат. Расскажем об особенностях расчета и приведем примеры. Порядок расчета …

Смотрите трансляцию ежегодной конференции Учет. Налоги. Право! 29 ноября состоится ЕЖЕГОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ГАЗЕТЫ УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО: Новые правила работы в 2018 году: НДС, новые страховые взносы, ККТ, упрощёнка, годовой расчет …

Регистрация онлайн кассы С 1 февраля 2018 года регистрировать в налоговой можно только онлайн-кассы. Сделать это можно в инспекции или через личный кабинет налогоплательщика. О регистрации онлайн-кассы — в этой …

Президент одобрил новое ежемесячное пособие на детей с 2018 года Пособие на первого ребенка в России смогут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает полтора прожиточного минимума трудоспособного населения. …

Табель учета рабочего времени на2018 год Табель учета рабочего времени — один из основных кадровых документов. В нем фиксируются дни и часы работы, невыходы сотрудников в течение месяца. По этим …

Совет Федерации одобрил закон о новых страховых взносах ИП Для ИП, адвокатов, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой, объектом для обложения взносов теперь будет признаваться их предпринимательская деятельность, а …

МРОТ в России с 1 июля 2018 года В России на федеральном уровне установлены три вида минимального размера оплаты труда. Также предусмотрена своя минималка для регионов и отдельных отраслей. С …

Субъекты малого предпринимательства: кто к ним относится в 2018 году Кто относится к субъектам малого предпринимательства в 2018 году Критерии, по которым компании относят к субъектам малого предпринимательства, установлены Федеральным …

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года С 1 июля 2018 года в трудовом законодательстве произошли важные изменения, касающиеся большинства организаций и ИП, у которых есть наемные сотрудники. …

Новые изменения в Налоговом кодексе сделают проверки короче С 2018 года налоговики станут быстрее проверять декларации. Госдума 6 декабря проала в первом чтении за проект, который сокращает срок камералок. Проект …

Калькулятор для расчета ЕНВД и пеней: инструкция по сервису Мы проверили, как работает бесплатный налоговый калькулятор расчета ЕНВД и пеней. Для примера рассмотрим сервис на сайте УФНС по Челябинской области. …

Как отменить начисление пеней за неуплату НДФЛ После выездной проверки компании были начислены пени по НДФЛ. Но, по ее мнению, налоговики должны были сделать это до выездной проверки, поскольку знали …

Как перейти на электронную отчетность через оператора Выбрать оператора электронного документооборота Каждый оператор работает с ограниченным количеством инспекций. Поэтому для начала нужно выяснить в своей налоговой, с какими операторами у …

Отчетность НДС в электронном виде Важное в статье: Кто сдает электронную отчетность НДС Как сдать отчет по НДС в электронном виде Частые ошибки в электронных документах Кто сдает отчетность по …

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры Детские пособия в 2018 году проиндексировали на уровень инфляции прошлого года. Новые размеры пособий на детей в таблице вы можете посмотреть в …

Источник: http://trafixclub.pw/nalogi-i-posobiya/sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-2018-godu-izmeneniya

Как правильно выплачивать зарплату сотрудникам в 2018 году

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Не так давно в ст.136 ТК РФ , регламентирующую порядок, место и сроки выплаты зарплаты, внесли дополнения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Раньше основным условием считалась необходимость выдавать персоналу заработанные деньги не реже, чем раз в полмесяца, а в новой редакции появилась дополнительная конкретика.

Скачайте документы по теме В 2018 году сроки выплаты заработной платы заключены в более строгие рамки, чем пару лет назад.

23 Марта 2018Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена: за первую половину месяца – в установленный день с 16‑го по 30-е (31-е) число текущего периода; за вторую половину месяца – с 1‑го по 15-е число следующего месяца.

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018 года

С третьего октября 2018 года руководитель организации, выступающий в роли работодателя, не имеет права производить выплаты позже дат, установленных поправками к сто тридцать шестой статье ТК, а именно: До пятнадцатого числа каждого месяца включительно должна выплачиваться заработная плата за прошедший месяц. До последнего числа текущего месяца, так же включительно, необходимо произвести начисление авансовой части зарплаты.

Онлайн журнал для бухгалтера

Какой примерно делать интервал между выплатами, теперь понятно.

Причём закон не запрещает выдавать вторую часть зарплаты за минувший месяц и 15-го числа нового месяца. Это вытекает из текста поправок в трудовое законодательство (ст.

136 ТК РФ). Заметим, что некоторые работодатели ранее делали выплаты своим сотрудникам, например, следующим образом: аванс выдавали 20-го числа; остальную зарплату перечисляли 15-го следующего месяца.

Выплачиваем аванс с учетом последних разъяснений контролеров

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена: за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода; за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер

Размер выдачи аванса и зарплаты по новым правилам также очень важен.

Выплачиваемая сумма должна быть почти одинаковой за каждую половину месяца при начислении аванса.

Поэтому для того, чтобы получить примерно две одинаковые суммы за отработанное время в определенный период, первая выплата должна быть произведена где-то в середине этого рабочего периода. Таков ммеханизм выдачи аванса и зарплаты по новым правилам.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней.

Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений. Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.

С 3 октября 2018 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда.

Выплата заработной платы

По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Сроки выплаты заработной платы Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). При этом заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа следующего месяца.

Данное правило не относится к выплате премий (включая месячные).

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата производится в денежной форме в рублях РФ.

В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст.

131 ТК РФ). Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться: Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре. Сроки выплаты заработной платы установлены в ст.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/kak-pravilno-vyplachivat-zarplatu-sotrudnikam-v-2017-godu-77350/

Аванс по заработной плате: правовые основы и порядок выплаты аванса, расчет аванса в 2018 году

Само по себе понятие «Аванс» не прописано в Трудовом Кодексе РФ, никаких правовых норм на его счёт не утверждено. Но принято считать, что первая половина заработной платы называется «Аванс», исходя из этого мы и будем опираться на понятие аванса.

Периодичность авансовых выплат

С 03.10.2016 г. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца. Организации и Индивидуальные предприниматели вправе установить конкретные даты выплаты зарплаты следующими документами:

  • внутренний трудовой распорядок;
  • коллективный договор;
  • трудовой договор,

но не позднее 15 (календарных) дней со дня окончания периода, за который заработная плата начисляется.

Если дата выплаты совпадает с праздничными или выходными днями, то выплата осуществляется накануне этих дней.

«Отпускные» оплачиваются не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Федеральным законом могут устанавливаться другие сроки выплат зарплаты для отдельных категорий граждан.

Размеры аванса, определяемые законом

Порядок исчисления аванса законом не установлен. Но существует два варианта его расчета.

I вариант

Следует рассчитывать сумму аванса пропорционально отработанному времени.

В размер аванса необходимо включить различные компенсации и разного рода надбавки (сюда можно отнести надбавки за ночную работу, выслугу лет и т.д.).

А премии и компенсации, зависящие от выполнения плана или нормы, не входят в расчет аванса. К таким выплатам можно отнести премии за сверхурочную работы, за работу в выходные дни, премии по итогам месяца.

Следовательно рассчитываем заработную плату дважды в месяц за фактически отработанное время или выполненную работу. Для этого возможно применить формулу:

Норма дней — законодательно утвержденное количество рабочих дней согласно рабочему календарю;

Отработанные дни — количество реально отработанных работником дней.

Пример расчета «аванса»

В ООО «Колокольчик» внутренними документами установлен срок выплаты аванса не позднее 16-го числа каждого месяца за фактически отработанное время. Все расчеты для наглядности примера приведены в таблице:

ФИО Должность Кол-во отработанных дней Оклад Расчет аванса Аванс
Иванов А.А. Генеральный директор 10 40 000 руб. 40 000 ÷ 22 × 10 18 181,82
Петрова М.С. Руководитель отдела продаж 7 (3 дня за свой счёт) 25 000 руб. 25 000 ÷ 22 × 7 7 954,55
Кузин О.В. Менеджер 10 25 000 руб. 25 000 ÷ 10 × 7 11 363,64
Кузин О.В. Логист (по внутреннему совмещению) 5 10 000 руб. 10 000 ÷ 10 × 5 2 272,73
Потапов Ю.М. Менеджер Очередной отпуск 25 000 руб.

Дадим немного пояснений по расчетам: Кузин О.В. совмещает по внутреннему совместительству две должности — соответственно аванс начисляется ему по обеим должностям.

Петрова М.С. была в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт), соответственно три дня в расчет не принимаются.

Потапов Ю.М. находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, соответственно аванс ему не начисляется.

Такой вариант расчета заработной платы подходит только компаниям с небольшой численностью наёмных работников, т.к. он слишком трудозатратен.

II вариант

Выплата аванса в фиксированном размере.

Тут тоже есть два варианта исчисления и выплаты аванса.

Первый подвариант — строго фиксированная сумма аванса, например, 20 000 рублей.

В этом случае аванс начислять должен ежемесячно и всегда в строго установленном размере, даже если наёмный работник находился в отпуске, отпуске за свой счёт, на больничном.

При этом варианте может оказаться так, что сумма заработной платы по итогам полного месяца исчислена в меньшем размере, чем аванс. Это рискованно и мало кто из работодателей пользуется именно этим вариантом.

Второй подвариант — наиболее часто встречаемый — процентное соотношение к окладу. Поскольку сумма аванса и заработной платы должны быть примерно одинаковы, то аванс во многих компаниях устанавливают 40-50% от оклада.

При этом, если установить размер аванса 50 % от оклада, то суммы аванса и заработной платы будут существенно разниться.

Давайте приведём пример в таблице для наглядности:

Процент аванса Аванс Заработная плата
40 % 16 000 (40 000 × 40%) 18 800 (40 000 – 5 200 – 16 000)
50 % 20 000 (40 000 × 50%) 14 800 (40 000 – 5 200 – 20 000)

В данном примере совершенно очевидно, что при авансе 50 %, размер заработной платы значительно ниже аванса.

Поэтому я рекомендую установить размер аванса 40% от оклада с корреляцией на отработанное вашим наёмным работников время: когда будет походить дата выплаты аванса, вы предоставите в отдел бухгалтерии табель отработанного времени, что даст возможность вашему бухгалтера откорректировать размер аванса на количество отработанных дней.

И сразу обратимся к примеру:

Иванов А.А. с окладом 40 000 руб. Аванс установлен в размере 40 % от оклада с корреляцией отработанного времени. Иванов отработал из 10 рабочих дней только 7.

Плановый аванс: 40 000 × 40 % = 16 000 руб.

Корректируем с учётом отработанного времени: 16 000 ÷ 10 × 7 = 11 200 руб.

Как правильно выплачивать аванс?

Законом опять же строго не установлено как необходимо выплачивать аванс. Но, так как аванс является 1-й частью заработной платы, то по логике выплачивать его необходимо также, как и заработную плату.

  • Денежные средства по заявлению работника перечисляются на его банковский счёт;
  • Денежные средства выдаются из кассы организации по ведомости формы Т-53.

Удержания НДФЛ из аванса

Источник: https://delovoymir.biz/avans-po-zarabotnoy-plate-pravovye-osnovy-i-poryadok-vyplaty-avansa-raschet-avansa.html

Май 2018 как правильно платить зарплату

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018

8.8.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 процентов зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Расчет аванса по заработной плате в 2018 году Итак, как мы уже отметили, считают аванс за первую половину месяца — с 1 по 15 число включительно.

От получки до аванса: правила начисления и выплаты аванса по зарплате в 2018 году

Обязанность осуществлять выплаты не меньше чем два раза в месяц закреплена в ст.

136 ТК РФ. При этом никто не запрещает выплачивать несколько авансов в месяц, совершать три платежа (каждые 10 дней) или шесть платежей (каждые 5 дней).

В случае выплаты заработной платы только один раз в месяц, организация, осуществляющая такую выплату, нарушает действующее трудовое законодательство, а ее действия квалифицируются как административное правонарушение.

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком.

В исходных данных: оклад – 15 000 рублей и право на стандартный вычет, размер которого по закону составляет 400 рублей в месяц.

Расчет НДФЛ производится по формуле: (оклад – 400 рублей) х 13/100 В денежном эквиваленте это будет выглядеть так: (15000 — 400) х 13/100 = 1898 рублей.

Как правильно выплачивать аванс и зарплату 2018

Интернет-бухгалтерия для собственников бизнеса с сотрудниками

Lень добрый.

Вот за февраль со мной по зарплате еще не рассчитались (полностью). Уже 23 апреля, а зарплаты за март еще не давали. Я так понимаю, что крайний срок выплаты зарплаты за март должен быть до 15-го числа (в данном случае апреля)?

Правила выплаты зарплаты и аванса: о чем всегда следует помнить

Сроки выплаты заработной платы с 3 октября 2018 года

Сроки уплаты НДФЛ в 2018 году с аванса и зарплаты

Новые правила выплаты заработной платы

Онлайн журнал для бухгалтера

Не рекомендуем устанавливать день зарплаты 15 число.

Размер аванса не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное до дня выплаты время.

Полный расчет с работником по заработной плате должен состояться не позднее, чем через семь дней после окончания расчетного периода.

Согласно производственному календарю, в марте 2018 года 22 рабочих дня.

  • Военный сбор: 850,00.
  • Кроме того, работодатель на сумму заработной платы должен начислить единый социальный взнос 850,00.

    Так как заработная плата сотрудника не превышает предельный размер дохода для применения налоговой социальной льготы (для 2018 г – 1930,00грн), следовательно, база налогообложения будет уменьшена на сумму льготы.

    Налоги также рассчитываются как разница между начисленными и уплаченными сборами.

    С 3 октября выдавать аванс и зарплату надо строго по новым правилам.

    Крайний срок для выплаты зарплаты – 15-е число следующего месяца. Между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Изменения внес Федеральный закон от 3 июля 2018 г.

    Например, если вы платите аванс 20-го числа, тогда зарплату надо выдавать 5-го числа следующего месяца.

    Если аванс 25-го, тогда срок для зарплаты – не позднее 10-го.

    За нарушение сроков выплаты компании грозит штраф в размере 50 000 руб. (ст.

    Обязательно загляните в трудовые договоры.

    Если день зарплаты в них прописан неверно, надо внести изменения. Для этого заключите дополнительные соглашения (ст.

    72 ТК РФ) по образцу.

  • Электронный журнал — Зарплата

    Не у всех IT-компаний есть льготы по взносам При работе на компьютере положен спецперерыв ФНС объявила перечень ошибок по НДФЛ Срочная консультация Выдавать ли уволенному последнюю зарплату, если он не подписал обходной лист Налоговый и производственный календарь на сентябрь 2018 года За чашкой чая Как применять округления при расчетах с работниками На заметку

    Расчет зарплаты по окладу формула: пример

    К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

    1. оплата всех видов отпусков;
    2. доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.
    3. компенсационные выплаты при увольнении;

    Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

    Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/maj-2017-kak-pravilno-platit-zarplatu-28149/

    Добавить комментарий