В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

8(800)550-71-06

8(499)110-20-64

8(812)385-52-80

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

В чем отличия коллективного договора и трудового договора? - Народный СоветникЪ

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения. Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале.

Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган.

Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  • условия прохождения обучения;
  • условия труда и отдыха;
  • условия охраны труда, здоровья и безопасности;
  • условия труда, льготы и преференции;
  • условия оплаты питания работников;
  • условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  • иные условия

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

  • трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  • трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  • срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Основные положения закреплены в трудовом договоре.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества.

эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

1 Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п.

Что же такое трудовой договор, зачем он нужен и откуда он появился?

Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие «трудовой договор» претерпело большие изменения.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

1.1 трудового договора

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

Источник: http://pravostoriya.ru/chem-otlichaetsya-kollektivnyj-dogovor-ot-trudovogo-dogovora/

Отличие коллективного трудового договора от индивидуального

Отличие коллективного трудового договора от индивидуального

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

Предметом договора будет являться само выполнение профессиональных обязанностей, вне зависимости от того, в какой именно форме они выражаются.

В индивидуальный трудовой договор обязательно должны быть включены все условия, так или иначе касающиеся будущей трудовой деятельности конкретного лица. При этом данные условия можно разделить на два основных вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

  • о сущности будущей работы;
  • о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
  • об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
  • о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

  1. Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
  2. Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований – его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, включаемые в договор

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

  • полная информация о сотруднике – его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе – его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
  • место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон. Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Коллективный трудовой договор

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

При этом содержание коллективного договора должно быть предварительно согласовано с уполномоченными инстанциями, например, комиссией по труду. Помимо этого, для создания коллективного договора требуется наличие специальной комиссии, которая будет состоять из нескольких представителей от обеих сторон трудовых правоотношений.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

  • обеспечения своевременной оплаты труда;
  • предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
  • регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
  • соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
  • обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
  • выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия 

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.  

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/kollektivnyj-ili-individualniy-trudovoy-dogovor.html

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное наличие коллективного договора в организации, на практике многие работодатели предпочитают его заключать со своими сотрудниками в следующих ситуациях:

  • Для нормализации трудовых отношений с коллективом при возникновении споров и разногласий.
  • Для мотивации работников при достижении определенных целей.
  • Для оптимизации системы оплаты труда.
  • Для улучшения уровня жизни сотрудников и их семей.
  • Для реализации принципов социального партнерства и обеспечения ответственности каждой из сторон.
  • Для повышения социальной и материальной защиты работников.

С точки зрения ТК РФ, коллективный договор – это документ, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и оформляемый представителями руководителей и работников. Также сторонами КД могут быть непосредственные его участники – директоры и сотрудники организации.

Общая информация

В Трудовом Кодексе коллективный договор определяется как документ, регламентирующий не только трудовые, но и социальные отношения между сотрудниками организации или отдельно взятого подразделения, и руководителями.

Данное соглашение используется для дополнительного обеспечения прав и гарантий работников, однако на законодательном уровне его необходимо заключать даже при условии несогласия руководителя с отдельными предложениями работников, т.к.

это не является основанием для отказа и подлежит дальнейшему рассмотрению на коллективных переговорах.

В большинстве случаев в содержание договора входит следующее:

  • На каких условиях организуется рабочее время: какова продолжительность дня или смены, сколько времени отводится на отдых, возможна ли работа в выходные дни.
  • Как производится порядок оплаты труда, полагаются ли премии и дополнительные стимулирующие надбавки за проделанную работу.
  • На каких условиях предоставляется дополнительное время для отдыха или как оплачивается труд в сверхурочное время, если невозможно компенсировать его выходными.
  • Какие существуют социальные гарантии в связи со свадьбой работника, рождением ребенка и т.д. По ТК РФ в таких ситуациях предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска, но в КД могут быть указана и материальная помощь.
  • Возможно ли обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя.

Основной задачей создания коллективного договора является мотивация работников и обеспечение дополнительной социальной защиты, а инициатором заключения такого документа может стать только коллектив в лице своего представителя, в отдельных случаях – сам работодатель.

При составлении такого вида соглашения нужно учитывать, что в нем необязательно расписывать условия, содержащиеся в других внутренних актах: достаточно сделать на них ссылку. Например, если в положении об оплате труда уже регламентируется выплата премий, достаточно указать его в договоре.

Обязательность

Сам коллективный договор не относится к обязательным нормативным актам для организаций, т.к. должен составляться по взаимному согласию сторон. Какие документы должны быть в наличии в любом случае:

  • Трудовой договор: он является прямым доказательством трудовых отношений между конкретным работником и работодателем.
  • Приказ о приеме на работу или увольнении: отображает дату начала или окончания трудовой деятельности сотрудника.
  • Трудовая книжка: необходима для исчисления трудового стажа и подтверждения опыта работы. При оформлении гражданско-правового договора вносить в нее информацию необязательно.
  • Личная карточка: заполняется на основании приказа о приеме на работу. Содержит табельный номер, ИНН, Ф.И.О. сотрудника, а также сведения об образовании, месте проживания, прохождении воинской службы и семейном положении.

В целом, понятие и порядок заключения коллективных договоров регламентируется следующими нормами:

  • ст. 40 ТК РФ: если в течение трех месяцев со дня начала переговоров н удалось добиться взаимного согласия, составляется соглашение на устраиваемых стороны условиях, при этом оформляется и протокол разногласий, которые в дальнейшем снова оговариваются посредством переговоров;
  • ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень условий, которые могут указываться в договоре с коллективом;
  • ст. 43 ТК РФ: коллективный договор может оформляться на срок не более 3-х лет, после чего он подлежит продлению. Действие документа распространяется на всех руководителей и работников организации, а если он заключен в филиале – только на трудящихся в нем сотрудников. Если право собственности на предприятие переходит третьим лицам, договор продолжает действовать еще 3 месяца.
  • ст. 44 ТК РФ: порядок изменения условий коллективного соглашения может регулироваться как ранее заключенным документом, так и трудовым законодательством.
  • ст. 50 ТК РФ: после подписания договора он должен быть в течение 7 дней направлен работодателем для регистрации в соответствующую организацию по труду. Например, Профсоюз.

Также нормами ТК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа при уклонении от участия в коллективных переговорах или непредоставление необходимой для этого информации.

Соглашение может оформляться как в коммерческих, так и в государственных или муниципальных организациях. Ниже рассмотрим примеры:

  1. Коллектив одного из подразделений МКУ «УГОЧС г. Ярославля» работает по сменному графику (1/3). В октябре 2014 года численность их штата была увеличена на 5 человек, вследствие чего снизилась нагрузка. После совещания сотрудники решили предложить работодателю перейти на другой график – сутки через четверо, – в соответствии с чем внесли ему письменное предложение. Руководитель, рассмотрев его, согласился со всеми условиями, после чего было подписано соглашение.
  2. Сотрудники отдела менеджмента ООО «Эльф» на протяжении нескольких месяцев значительно увеличили количество продаж, однако дополнительные надбавки для них за это трудовыми договорами не были предусмотрены. Посовещавшись, они решили внести руководителю предложение о назначении стимулирующих выплат. После переговоров был составлен коллективный договор, согласно которому для работников предусматривается перечисление не только фиксированных зарплат, но и премий в зависимости от объема продаж.

Трудовой и коллективный договоры: отличия

Не следует путать коллективные и трудовые договоры, т.к. между ними существуют огромные различия:

  • Трудовой заключается в обязательном порядке при оформлении на работу, в то время как коллективный – по желанию сторон и в любое время, на законодательном уровне его обязательное наличие не предполагается.
  • Коллективный распространяется на всех сотрудников и руководителей, а трудовой имеет индивидуальную форму, то есть в нем указываются права и обязанности только конкретного работника и директора.
  • Трудовое соглашение может быть срочным или бессрочным, максимальная же длительность коллективного ограничивается тремя годами, после чего оно может быть продлено после повторного проведения переговоров.

В заключении трудового договора участвуют только сами стороны, а для оформления коллективного могут привлекаться их представители или сотрудники профсоюзного органа, что является немаловажным отличием.

Форма коллективного договора, как и трудового, не является унифицированной, поэтому в каждой организации он должен разрабатываться самостоятельно, но можно использовать уже и готовые образцы.

Срок действия коллективного договора

Как было сказано ранее, период действия такого соглашения регламентируется ТК РФ и не может превышать трех лет. По окончании этого времени документ необходимо переоформить в порядке, установленном гл.

7 Трудового кодекса. Как правило, дата вступления договора в законную силу указывается в нем, но если такой информации нет, о считается действительным с момента подписания сторонами.

Также в нем необходимо отразить и условия прекращения.

Также следует учитывать и отдельные нюансы по срокам:

  • За 3 месяца до прекращения КД стороны снова должны прибегнуть к переговорам, а если их устраивают условия старого документа – попросту продлить его.
  • При смене собственника организации КД действует еще 3 месяца, затем оформляется новый документ.
  • Если происходит реорганизация или ликвидация предприятия, соглашение действительно до фактического момента присоединения, банкротства организации, и т.д.

Срочный коллективный договор

Как и трудовые, коллективные договоры могут быть срочными или бессрочными, но с единственной поправкой: если в них не указаны даты окончания действия, то уже через 3 года после подписания они будет считаться автоматически расторгнутыми, если до этого их не перезаключили. В случае в трудовым все иначе: если в нем не указана дата прекращения трудовых отношений, то он является бессрочным.

Таким образом, коллективное соглашение в любом случае относится к срочному типу. Дату окончания его действия необходимо указывать при разработке проекта в заключительных положениях.

Форма коллективного договора

Как известно, составлением проекта договора стороны должны заниматься самостоятельно ввиду отсутствия унифицированной формы, однако по общим правилам он должен содержать следующую информацию:

  • Общие положения и наименование сторон.
  • Права и обязанности каждой из сторон по выполнению условий соглашения.
  • Особенности охраны труда.
  • Порядок разрешения коллективных споров.
  • Социальные гарантии.
  • Порядок оплаты труда.
  • Ответственность сторон за уклонение от выполнения обязательств по договору.

Условия заключения

Главным условием оформления коллективного договора является наличие инициативы от самого коллектива в лице его представителя, который выбирается другими работниками самостоятельно. Все предложения руководителю должны вноситься только в письменном виде, причем обращение может быть подписано как всеми сотрудниками, так и отдельной инициативной группой.

Работодатель не вправе уклоняться от переговоров или оформления соглашения, т.к. за это предусмотрена административная ответственность. Если одну из сторон не устраивают требования другой, это должно быть отражено и впоследствии повторно рассмотрено на переговорах.

Порядок оформления коллективного договора

Общий порядок заключения соглашения с коллективом выглядит следующим образом:

  • Сотрудники на собственном собрании рассматривают идею, затем выбирают работника для дальнейшего представления своих интересов при условии, что на совещании присутствует более половины коллектива. Также представителем может быть и работник Профсоюза.
  • Работодателю направляется письменное предложение о начале ведения коллективных переговоров с описанием темы, а он, в свою очередь, оповещает об этом первичный профсоюзный орган.
  • Оформляется коллективный договор по итогам переговоров, на нем должны быть подписи всех сторон.
  • После подписания документа в течение 7 дней руководитель направляет его на предварительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти или организацию по труду: все зависит от самой формы деятельности предприятия.
  • Договор вступает в силу в день его подписания, если в нем не указана точная дата.
  • К соглашению должен прилагаться лист ознакомления, на котором каждый работник при заключении должен поставить свою подпись. В дальнейшем любой новый сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом документа под роспись.

Заключение коллективного договора – это дополнительная гарантия соблюдения прав и обеспечения различными социальными льготами для сотрудников любой организации, в то время как для руководителей выгода в оформлении такого соглашения заключатся в том, что он стимулирует своих подчиненных к улучшению качества работы. Такой подход позволяет добиться наиболее высокой рентабельности бизнеса, а в муниципальных организациях – оптимизации трудовой деятельности всего коллектива, поэтому является оптимальным для каждой из сторон.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/zachem-i-kak-sostavlyat-kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Срок действия коллективного договора

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 16Следующая ⇒

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, а также на всех работников индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Отличие коллективного договора от соглашения:

Общее – акты социального партнерства

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключения между представителями работников и работодателей на различных уровнях.

Уровни:

Федеральный – генеральное соглашение

Межрегиональный

Региональный

Отраслевой (межотраслевой) – медики и органы гос власти

Территориальный (на уровне МО)

Иные уровни

Вопрос. Понятие трудового договора. трудового договора.

Институт трудового договора

Трудовой договор– это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором.

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора.

Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора – сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности.

При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе – ст. 59 ТК РФ) – бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).

3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) – основная часть, надбавки и доплаты, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, – дополнительная часть.

Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.

трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы,

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

– об испытании;

– о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

По степени значимости – 4 группы условий:

Источник: https://lektsia.com/2x57c.html

Добавить комментарий