Договор на оказание услуг с физическим лицом

Содержание

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно.

Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

Документальное оформление

  • Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  • договор на выполнение работ (договор подряда);
  • договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути.

Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице:

Отличия Договор на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Трудовой договор
Законодательное регулирование Гражданское законодательство:

  • договор подряда — гл. 73 ГК РФ
  • договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ
Трудовое законодательство:ТК РФ
Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель
Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)
Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.). Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика. Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя.
Организация работы Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг по договору). По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.д. заказчиком. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда.
Социальные гарантии и компенсации На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ
Выплаты по договору Цена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру. Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком. Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме. Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ.
Кадровый учет Никакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется. На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.)

Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

  • оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
  • риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
  • исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
  • у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг).

Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений

Источник: http://buh-aktiv.ru/osobennosti-dogovora-na-vypolnenie-rabot-uslug-s-fizicheskim-litsom/

Договор на оказание бухгалтерских услуг с физическим лицом налог – Законники

ГК РФТрудовое законодательство:ТК РФ Стороны договора Исполнитель (подрядчик) и заказчик Работник и работодатель Предмет договора Выполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результат Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) Срок действия Указание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ). Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Подчиненность На исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.). Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика.

В противном случае Сторона, не исполнившая (ненадлежащим образом исполнившая) данное обязательство, несет риск всех связанных с этим неблагоприятных последствий.
6.5.

Важно

Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение № 1. Перечень услуг. Приложение № 2.

График документооборота. Приложение № 3. Опись документов.

8. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик: ИНН КПП Юридический адрес: Почтовый адрес: Р/сч Банк К/сч БИК Тел.
Факс e-mail Должность руководителя ( ) ФИО и подпись Исполнитель: Адрес регистрации: Паспорт: серия № Выдан: Дата выдачи: Тел.

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2018 году

Транспортных услуг Данную разновидность договора подписывает несколько сторон:

В тексте соглашения необходимо обязательно указать:

  • персональные координаты;
  • расчетные счета для оплаты – если деньги будут перечислены на банковскую карту;
  • правила и порядок оплаты;
  • период предоставления услуг.

Таким образом, участники сделки фиксируют достигнутые договоренности документальной формой.

Бланк договора транспортных услуг можно скачать здесь.

Договор с бухгалтером на оказание услуг (образец)

Нюансы возмездного соглашения Договор о возмездном оказании услуг составляется в письменном виде.

Важно указать в документе определенные сведения:

  • Предметом является оказываемая услуга. Иногда в договоре кратко прописывается суть, а подробности указываются в приложении. В качестве предмета могут выступать краткосрочные действия. Заказчик может поручить составить декларацию. Если требуется оказать информационные услуги по наполнению сайта, то услуга считается долговременной.
  • Обязательно необходимо указать временные границы, в течение которых оказываются платные услуги.
  • Сторонами сделки могут быть юридические и физические лица. Важно отметить это. При заключении договора с физлицом предприятие проводит в отношении него пенсионные и медицинские отчисления, а также выполняет налоговые обязательства.

Договор на оказание бухгалтерских услуг

Внимание

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо).

Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.

< … → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 19 апреля 2017 г.

Договор оказания услуг физическим лицом — ндфл и страховые взносы

Договор об оказании услуг с физическим лицом С.А. Арыков, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Организация планирует заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (гражданином РФ, не являющимся индивидуальным предпринимателем).


Какими налогами и страховыми взносами облагаются выплаты в пользу данного физического лица? Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Таким образом, договор возмездного оказания услуг является одним из видов гражданско-правового договора.

Бланкер.ру

Согласно статье 209 НК РФ, объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: • от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; • от источников в Российской Федерации – для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Таким образом, вознаграждение, полученное физическим лицом по договору возмездного оказания услуг, признается объектом обложения НДФЛ.

Статьей 224 НК РФ установлена ставка налога в размере 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов РФ.

На основании пунктов 1, 2 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

Порядок составления договора с физическим лицом на оказание услуг

Это обуславливает возможность возникновения, изменения и прекращения правовых отношений.

Выделяют два вида подобных документов. При возмездном оказании услуг обязанность исполнителя состоит в оказании конкретной услуги.

Например, для оказания бухгалтерских услуг фирме может быть создан такой договор.

После подготовки документов составляется акт приема-передачи.

Также соглашение может отразить подряд. В этом случае прописываются услуги, которые входят в строительное обеспечение.

Например, сантехник будет производить замену оборудования в квартире за определенную плату. Прием осуществляется на основании акта выполненных работ. Заказчику выгодно составлять такие документы.

Ведь в данном случае исполнитель должен провести работы по самостоятельному усмотрению.

В обязательства заказчика не входит обеспечение работника местом для выполнения трудовой деятельности и материалами.

Договор гпх с физическим лицом – обязанности заказчика по налогам

Из статьи Вы узнаете: 1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом. 3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта.

Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.

Источник: http://zakonbiz.ru/dogovor-na-okazanie-buhgalterskih-uslug-s-fizicheskim-litsom-nalog/

Договор с физическим лицом на оказание услуг образец 2018

Проверяющие органы уделяют пристальное внимание гражданско-правовым договорам с физическими лицами на оказание услуг или выполнение работ, так как зачастую такие договоры прикрывают трудовые отношения. Читайте, какие условия нельзя включать, чтобы договор не переквалифицировали в трудовой, сохраните себе примеры безопасных формулировок и скачайте образец договора на 2018 год.

Используйте пошаговые руководства:

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договор на оказание услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях между юридическим и физическим лицом заключается договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Оба вида являются договорами гражданско-правового характера и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

При заключении договора с физическим лицом, компании следует учесть 5 опасных условий, которые могут привести к его переквалификации в трудовой договор, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих.

Предмет договора с физическим лицом на оказание услуг

Существенным условием договора гражданско-правового характера является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание;
  • объем;
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).

И по договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ), и по договору возмездного оказания услуг (ст.

779 ГК РФ) исполнитель обязуется совершить по заданию заказчика определенные действия либо совершить определенную деятельность (выполнить работу, оказать услугу), целью которой является достижение конкретного результата.

Часто при оформлении документа в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг». Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой.

Поэтому при описании предмета гражданско-правового договора с физическим лицом следует учитывать его отличия от предмета трудового договора. Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

Для минимизации риска признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

Сроки выполнения работ (оказания услуг)

При оформлении гражданско-правового договора с гражданином в него включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика, например:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца».
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».

Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ).

В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в п. 3.2. не конкретизированы.

Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций в тексте договора стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон.

Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами. Например, «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».

Порядок приемки-сдачи работ (услуг)

Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору об оказании услуг с физическим лицом  является акт приемки-сдачи работ.

И это является еще одним отличительным признаком данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает. Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ как «п. 2.2.

Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой договор. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

Например, «п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».

Вознаграждение

Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

Источник: https://fd.ru/articles/158254-5-opasnyh-usloviy-dogovora-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug-qqq-16-m10

договор на услуги с физическим лицом

Акцептом настоящей оферты в таком случае будет являться направленное в адрес Исполнителя письмо Заказчика о передаче услуг по установленной Исполнителем форме либо соответствующий запрос Заказчика, направленный с паролем Заказчика посредством веб-интерфейса Исполнителя.

Заказчик согласен с тем, что информация, предоставляемая им Исполнителю посредством заполнения заявок, иных документов, в том числе в электронной форме, путем помещения ее Заказчиком в разделы указанных документов с пометкой «общедоступна», будет размещаться Исполнителем в поисковых сервисах и доступна неопределенному кругу лиц.

Агентский договор с физическим лицом как правовая форма работы

Часто в объявлениях о вакансиях можно встретить фразу «Нужен региональный представитель », то есть устройство на работу предполагается на основе агентского.

Свободный график работы тут безусловен – режим и объем работы определяете вы сами, по оценкам Центра мониторинга делового развития такой вид сотрудничества в перспективе будет только развиваться.

Так что же такое «агентский договор с физическим лицом »?

В последнее время в газетах и на сайтах, посвященных трудоустройству можно встретить объявления: «Приглашаю стать партнером».

Договор на бухгалтерские услуги с физ лицом

Образец договора услуг физическим лицом. Юридическая помощь в заполнении договоров на Китай-городе. Правовая экспертиза договоров и других документов. Юридическое сопровождение сделок. Бухгалтерское обслуживание.

Договор. Вы можете воспользоваться образцом документа в готовом для заполнения виде Форма.rtf. 3.2. Расчет с Исполнителем за проделанную работу производится по ее окончании, и после подписания сторонами акта оказания услуг.

Договор на услуги с физическим лицом

Вознаграждение, выплаченное физическому лицу — исполнителю по возмездного оказания услуг, облагается НДФЛ. При этом организация, являясь в данной ситуации налоговым агентом, обязана удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

Указанное вознаграждение облагается также страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и не подлежит обложению страховыми взносами в ФСС РФ. Страховые взносы от НС и ПЗ уплачиваются только в случае, если в содержится условие, обязывающее организацию уплачивать данные страховые взносы.

Договор оказания услуг с физическим лицом

Посетители юридической консультации задали 271 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Имеет ли право индивидуальный предприниматель заключать оказания услуг с физическими, и получать оплату услуг на свой расчётный счёт от физических лиц по договору.

Договор услуг с физическим лицом

В главе 39 ГК РФ содержится определение договора услуг с физическим лицом как одной из форм договора возмездных услуг. Фактически договор услуг может рассматриваться как временное трудоустройство.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба на мастера в ук

Для заключения используют стандартный бланк, в котором указываются название и реквизиты предприятия и данные физического лица, участвующего в.

Далее в тексте договора должны быть описаны услуги, оказываемые физическим лицом, порядок выплаты и сумма вознаграждения физического лица.

Договоры юридических лиц с физическими лицами

Юридическое лицо (ТОО)  арендует офис у физ.. Заключили аренды помещения, где указана  арендная  плата в размере 160800  тенге, плюс ком. затраты в размере 21350 тенге

Где должен быть зарегистрирован этот  договор  аренды  с физическим? И  какие документы от физического лица являются для ТОО основанием для отнесения  на затраты суммы  оплаты за аренду офиса и коммунальных услуг? И  какие налоги должен отчислять ТОО по этому  договору?

1.

Заем между юридическим лицом

Есть ли у физического лица купившего трактор какие-то документы о произведенной сделкекупли-продажи трактора?161 Гражданского кодекса сделка между юридическим и гражданином должна быть заключена в письменной форме. Соглашение о задатке составляется в простой письменной форме, нотариальное удостоверение данного соглашения не обязательно !

См. если агентский заключен между юридическим и физическим лицами обязателен материальной договор о ответственнос Нет, он факультативен Нет, такой обязанности нету, это не является существенным условием оказания услуг между юридическим лицом и физическим Пунктик написан коряво.

Заключение договора подряда с физическим лицом: тонкости и особенности

Источник: http://studioconsult.ru/dogovor-na-uslugi-s-fizicheskim-licom-47992/

Договор с физическим лицом на оказание услуг

Какие сложности возникают, когда заказчик заключает договор с физическим лицом на оказание услуг? Что необходимо учесть, прежде чем составить типовое соглашение и применять его в работе? Рассмотрим, как такие соглашения расценивают исполнители и суды.

Компания вправе пригласить физическое лицо, чтобы получить от него те или иные услуги. Например, она готовится к сделке в новой для себя сфере и приглашает юриста-консультанта, который специализируется в данной области права. Такие отношения оформляют гражданско-правовым договором.

На практике договор на оказание услуг с физическим лицом вызывает ряд трудностей. Недобросовестный исполнитель может посчитать, что отношения носили трудовой характер. В результате компании придется доказывать свою позицию или платить взносы и брать в штат дополнительного и конфликтного сотрудника.

Неоднозначно на такие соглашения реагируют суды. Чтобы определить, какое законодательство применять для разрешения споров, приходится разбирать не только природу договора, но и выяснять статус участников правоотношения и другие обстоятельства.

Чтобы снизить риски, используйте проверенный образец для разработки соглашения.

Образец договора с физическим лицом на оказание услуг

Рассмотрим, какие риски возникают и как с ними бороться.

Когда приглашают физическое лицо, договор оказания услуг не должен отвечать признакам трудового

Договор оказания услуг с физ. лицом – удобный вид правоотношений. Он подходит для ситуаций, когда требуется краткосрочное сотрудничество без оформления в штат. Компания пользуется услугами специалиста и выплачивает вознаграждение. На исполнителя не распространяется трудовое законодательство, не нужно выплачивать страховые взносы (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Когда стороной договора оказания услуг выступает физическое лицо, часто возникают сложности. Если правоотношения длятся долго, вознаграждение выплачивается регулярно (или даже два раза в месяц, как зарплата). Человек трудится на территории компании. Один из рисков – что действия физического лица по договору на оказание услуг расценят как исполнение трудовой функции.

Суд расценил договоры оказания услуг физическими лицами как трудовые

Компания обратилась в суд и потребовала признать незаконным решение, которым ФСС привлек ее к ответственности.

Фонд посчитал, что заявитель ненадлежащее исполнял свои обязанности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников.

Компания не включила в базу для начисления страховых взносов суммы выплат, которые отчисляла физическим лицам по договорам возмездного оказания услуг.

Спорные соглашения не соответствовали наименованию. По правовой природе они не отвечали признакам договоров на оказание услуг. Они регулировали трудовые отношения.

Граждане, с которыми заявитель заключил такие договоры, подлежали обязательному социальному страхованию. Суд посчитал, что компания обязана начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, которую выплачивала указанным лицам (определение ВС РФ от 19.04.2017 № 309-КГ17-3161 по делу № А60-7457/2016).

Чтобы снять риск, точно сформулируйте условия оказания услуг физ. лицом в договоре

Чтобы суд не решил, что отношения сторон регулирует трудовое законодательство, необходимо правильно составлять договор. При разработке типового договора оказания услуг с физическим лицом проверьте, чтобы он не содержал условий трудового.

В договоре не должно быть указания на:

  • место работы;
  • должность, которая есть в штатном расписании;
  • режим рабочего времени;
  • характер работы и т. д (ст. 57 ТК РФ).

Исключите все опасные пункты и используйте соглашение как шаблон.

Так, суд отказал в иске и не признал договоры на оказание услуг физическим лицом трудовыми. Истец (физическое лицо) представил в материалы дела соглашения на возмездное оказание услуг. Суд изучил содержание спорных документов и сделал вывод, что договоры не относятся к трудовым. В них не было соответствующих признаков. Истец не доказал:

  • выполнения трудовой функции по какой-либо должности;
  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • получение заработной платы, а не вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Суд не нашел оснований признавать отношения трудовыми (апелляционное определение Мурманского областного суда от 12.07.2017 № 33-1966/2017).

Договор с физическим лицом на оказание услуг вызывает сложности при разрешении споров в суде

Если соглашение с физ. лицом содержит признаки разных договоров, возникают трудности с законодательством, которое необходимо применять.

Обеими сторонами договора являлись физлица. Заказчик пригласил агента для получения юридических услуг. Агент обязался составить исковое заявление и обеспечить представление интересов заказчика в судах. Документы для оказания услуг заказчик передавал по акту, а денежные средства – расходным кассовым ордером от имени индивидуального предпринимателя.

Исполнитель вернул документы по почте, уведомил заказчика о недостатках, которые, мешают исполнить обязательства по договору. Заказчик в суде потребовал расторгнуть договор о возмездном оказании услуг, взыскать денежные средства, неустойку, компенсацию морального вреда и штрафа. Суды нескольких инстанция принимали разные акты. Дело разрешали в пользу то истца, то ответчика.

ВС РФ вернул дело на пересмотр в первую инстанцию. Суды исходили из того, что договор оказания услуг истец заключил как физическое лицо. Они не определили, для каких нужд стороны заключили соглашение. От этого зависели нормы, которые следовало применить. Необходимо было установить:

  • возник ли спор из договора агентирования,
  • подходит ли специальное регулирование о последствиях нарушения исполнения договора,
  • можно ли применить нормы закона о защите прав потребителей и в какой части. ВС РФ указал на необходимость при новом рассмотрении разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств (определение ВС РФ от 25.04.2017 № 14-КГ17-6).
Черная пятница — весь май
Оформите годовую подписку на журнал «Юрист компании» всего за 12990 рублей! Наш телефон 8 800 550 15 98
Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста

Источник: https://www.law.ru/article/21985-dogovor-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug

Договор об оказании услуг с физическим лицом: как составить, какие налоги платить

Договор на оказание услуг с физическим лицом заключается в случае, если есть необходимость воспользоваться услугами частного лица для получения какой-либо услуги. Взаимоотношения исполнителей и заказчиков — это важная составляющая жизни человека.

Чтобы избежать возможных недоразумений, любая сделка между сторонами должна быть скреплена посредством заключенного договора.

Он может заключаться, как с юридическими, так и с физическими лицами, при этом документ, в случае невыполнения одной из сторон своей части обязательств, имеет одинаковую юридическую силу.

Два вида договора: в чем сходства и различия

Документ, заключенный в соответствии с требованиями существующего законодательства, поможет восстановить справедливость и может стать весомым доказательством в суде. Существует два варианта заключения договора с физическим лицом.

Договор возмездного характера

Он имеет разовый или временный характер и заключаемый с целью установления юридических гарантий получения оплаты за оказанную исполнителем услугу. В этом случае в обязательном порядке указываются контактные данные подписантов, их права и обязанности в рамках соглашения, ответственность сторон. Такой документ всегда предпочтительней любого устного соглашения.

Правильно составленный договор — залог успеха плодотворного сотрудничества, при этом можно составить его самостоятельно, воспользовавшись услугами юриста, или взяв за основу типовой договор.

Типовой документ разрабатывается, как правило, для определенной сферы деятельности  — организации автоперевозок, ремонтно-строительных работ, предоставления аудиторских и услуг по трудоустройству, к примеру. Они составляются для экономии времени при их составлении, их форма утверждается государственными органами и общественными организациями.

Скачать образец договора об оказании услуг с физическим лицом

Договор с физическим лицом об оказании безвозмездных услуг

Данный тип договора заключается при необходимости получения услуг на безоплатной основе, предоставляемым в рамках благотворительности детским и социальным учреждениям, церквям и волонтерским организациям и благотворительным фондам.

В отличие от возмездного договора, документ заключается для того, чтобы на законных основаниях принять безвозмездно оказываемые услуги или ценные вещи.

В таком документе указываются паспортные и контактные данные сторон, перечень документов, подтверждающих оказание и приемку услуг.

Какая информация должна содержаться

Чаще всего споры возникают в случае заключения возмездного договора на оказание услуг, и в этом случае важно знать, как составить его правильно, и на какие законодательные акты следует опираться.

Учитывая тот факт, что юридическое лицо несет большие финансовые затраты, важно также знать, какие налоги платить подписантам, и какую ответственность могут понести стороны в случае невыполнения своей части обязательств.

В любом случае, документ должен содержать следующую информацию:

  1. Паспортные данные исполнителя — физического лица, и регистрационные данные, включая полные реквизиты, юридического лица, выступающего в роли заказчика.
  2. Полное описание заказа, за выполнение которого берется исполнитель. Указываются объем предполагаемых работ и стоимость услуги, порядок оказания услуги, оговариваются сроки и штрафные санкции в случае невыполнения обязательства.
  3. Документ заверяется печатью (для юридического лица) и личной подписью (для физического лица).

Договор с физическим лицом на оказание услуг заключается при непосредственном участии исполнителя, при этом юридическое лицо может представлять лицо, способное подтвердить свое отношение к компании или организации, от имени которого оно выступает.

Если документ подписывает лично руководитель, подтверждением его полномочий могут стать выписка из реестра юрлиц (ЕГРЮЛ), приказ о назначении на должность и трудовое соглашение. Если подписантом является другое лицо, его полномочия подтверждаются простой, или заверенной нотариально, доверенностью.

После подписания

Оформление и подписание договора на оказание услуги физическим лицом, как правило, не отнимает много времени, особенно если вы решили воспользоваться типовым договором.

После подписания документа каждая из сторон получает свой образец, к которому, в случае необходимости, могут прилагаться дополнения.

Это могут быть: смета на выполнение работ, графики выполнения работ, технические задания исполнителям и другие необязательные документы.

Что касается исполнителя, то по окончании работ, во избежание проблем, он должен приложить к договору акты выполненных работ, сметы, копии чертежей, техзадание и другие документы, которые могут стать хорошей доказательной базой. Найти образец типового договора оказания услуг с физическим лицом можно, как в государственных организациях, так и в свободном доступе в сети Интернет.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/dogovor-ob-okazanii-uslug-s-fizicheskim-licom

Добавить комментарий