Договор о полной материальной ответственности работника (образец бланк)

Содержание

Как составить договор о материальной ответственности

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать договор о материальной ответственности (МО).

О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие есть виды МО и кого к ней имеют право привлекать, как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

  • ограниченная;
  • полная индивидуальная;
  • полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом договоре (ТД) и ограничивается размером среднемесячного заработка. Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно.

При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).

Также образец договора о материальной ответственности работника 2018 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д.

Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать).

Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2018 см. выше).

Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в ТД главного бухгалтера, с ним также подпишут такой документ.

Полный перечень должностей можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную МО уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать.

Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противоправными или сотрудник просто-напросто бездействовал (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества.

Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО.

Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

МО работодателя

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности.

МО наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Образец договора о материальной ответственности работника

Источник: http://ppt.ru/news/140836

Образец договора о материальной ответственности

Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся также принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).

Чтобы правильно составить образец договора материальной ответственности работника, разберемся с условиями, при которых она наступает:

  • противоправность действий (бездействий) сотрудника;
  • прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц, а также затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
  • причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
  • вина в виде умысла или неосторожности.

Как составлять договор о мат ответственности

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому договору непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на работника.

Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже.

Индивидуальная матответственность

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере.

Может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Перечни работ и категорий, а также типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности кассира

Скачать

Полная матответственность

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

  • умышленное причинение ущерба;
  • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
  • совершение административного проступка;
  • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Ниже вы сможете скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности.

Коллективная матответственность

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Для применения необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях ее применения.

Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

Образец договора о материальной ответственности работника 2018 года

Скачать

Как возложить на сотрудника

Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого нужно составить протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред.

На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии.

Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

Ограничения

Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-dogovora-o-materialnoy-otvetstvennosti

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2018 | Скачать форму, бланк

22.11.2017, Сашка Букашка

Предлагаем скачать типовой бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кому этот образец может понадобиться и какие отношения регулируются таким соглашением? В первую очередь кассиру.

О чем речь

Материальная индивидуальная ответственность работника — это законодательно установленное обязательство гражданина возместить прямой реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя. (Ст. 244 ТК РФ)

Уровень наказания

Так как чаще всего такой вред причиняется вследствие ошибки или небрежности, то обычно гражданин отвечает в пределах среднего месячного заработка. А вот если кассир находился в состоянии алкогольного опьянения или причинил ущерб в ходе совершения преступления, Трудовой кодекс не знает пощады — преступник должен возместить полную сумму причиненного ущерба.

С кем заключается типовое соглашение

Кстати, есть список должностей, представители которых понесут полную расплату. Это сотрудники, работа которых непосредственно связана с денежными или иными ценностями. Вот с ними и заключается это особого вида соглашение.

Всем претендентам на должности кассира, бухгалтера, продавца и т. д.

необходимо заблаговременно скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы ознакомиться с ним и иметь представление о полном спектре своих обязанностей.

Чем индивидуальная отличается от коллективной

Ответственность бывает трех видов:

  • ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой у работодателя есть право самостоятельного взыскания ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ);
  • полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ);
  • полная коллективная (ст. 245 ТК РФ).

Коллективная — это когда полный ущерб возмещает не один кассир, а целая группа коллег. Но такое возможно только в случае, если работает бригада, например, и сложно установить, кто конкретно своими действиями или решениями причинил вред.

Типовые условия и порядок привлечения

Договор о полной материальной ответственности кассира заключается в обязательном порядке, его бланк утвержден законодателем.

Этот образец применим не только к кассиру, он касается и представителей других должностей, чья деятельность связана с доверенными ценностями. Причем подписывается типовое соглашение и в случае временного исполнения обязанностей кассира. Ведь этот документ устанавливает права и обязанности сторон.

Для привлечения к ответственности необходимо наличие всех составляющих проступка:

  • ущерб — это должно быть реальное причинение вреда, а не упущенная выгода или ущерб репутации (классический пример — недостача);
  • вина работника — здесь имеется в виду только прямой сознательный умысел на причинение ущерба (неосторожность или пренебрежение обязанностями толкуются как косвенный умысел в действующем законодательстве);
  • прямая связь между этими событиями.

Образец договора о полной материальной ответственности 2018 года, конечно, не включает этих подробностей, так как они уже оговорены в законе.

Порядок привлечения к индивидуальной ответственности

Законодательно также установлен порядок привлечения кассира (или иного работника, подписавшего типовое соглашение) для возмещения вреда. Следует знать, что порядок надо четко соблюдать, иначе возможны проблемы в суде — трудовые споры часто доходят до суда.

Никаких постановлений работодатель не выносит, как сотрудник ГИБДД или суд, алгоритм действий следующий:

  • создается комиссия для расследования случая, об этом уведомляется сотрудник, подписавший образец договора;
  • берется объяснение у кассира (если следует отказ, это оформляется отдельным актом, который визируют члены комиссии);
  • проводится расследование членами комиссии (если есть данные инвентаризации, они просто дублируются и подтверждаются);
  • составляется акт о проверке;
  • выносится итоговый приказ.

Во всех приказах и актах ставятся подписи всеми членами комиссии и самим кассиром. Один экземпляр выдается ему на руки, другой подшивается в специальном журнале.

Реквизиты типового бланка

Типовой договор о полной материальной ответственности имеется во всех организациях, ведь в каждой есть кассир или бухгалтер. Бланк содержит примерный перечень индивидуальных прав и обязанностей, которые могут быть уточнены в зависимости от должности. Если в образец соглашения вносятся исправления или уточнения, составляется дополнение к договору в виде приложения.

Какие данные и условия обязательно включаются в бланк типового договора:

  • естественно, должны быть место и дата составления;
  • данные сотрудника и его должность упоминаются полностью, так же как и реквизиты конторы;
  • далее речь идет об индивидуальных правах и обязанностях, тут, как правило, обозначают, что гражданин должен принимать участие в проверках и инвентаризациях;
  • указывается, что сотрудник будет отвечать за причиненный вред, это основное, ради чего заключается договор.

Бланк договора о полной материальной ответственности можно найти ниже.

Скачать образцы документов

  1. Договор об индивидуальной материальной ответственности.скачать

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/obrazets-dogovora-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Скачать договор о материальной ответственности

И рядовой кассир, и генеральный директор — материально ответственные лица. Расскажем, как это все правильно оформить.

Вопросам материальной ответственности работника посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ. В подавляющем большинстве случаев наемный персонал несет ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).

Тем не менее, иногда закон разрешает привлечь работника, причинившего работодателю прямой действительный ущерб, к полной материальной ответственности. Но только при наличии соответствующего договора или в случаях, предусмотренных ст.

243 ТК РФ, в том числе:

при умышленном причинении ущерба;

при разглашении коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны;

когда ущерб нанесен в результате преступных действий работника, доказанных в судебном порядке, и т.д.

Далеко не всегда у работодателя есть право требовать полного возмещения ущерба сотрудником, даже если вина последнего очевидна. Досконально разобраться в теме поможет статья «Материальная ответственность работника».

Скачайте документы по теме:

Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная

Итак, наличие договора о полной материальной ответственности позволяет поднимать вопрос о возмещении ущерба в полном объеме. Возможность заключения таких договоренностей с отдельными работниками или целыми коллективами закреплена ст.244 ТК РФ.

О том, как именно происходит компенсация потерь работодателя, можно ли взыскать недостачу с сотрудника после его увольнения, и зачем в таких случаях нужна объяснительная записка, читайте в статье «Работник нанес ущерб: как компенсировать потери?»

Справка

Прежде, чем составить или скачать договор о материальной ответственности, убедитесь, что сотрудник, с которым вы планируете его заключить:

  1. достиг совершеннолетия;
  2. занимается хранением, обслуживанием или использованием материальных ценностей и имеет к ним непосредственный доступ;
  3. занимает должность, вошедшую в специальный перечень.

Последний пункт отсылает к перечням, утвержденным постановлением Минтруда России №85 от 14.11.2002г. Это исчерпывающие и не подлежащие расширительному толкованию списки должностей и работ, которые позволяют заключать с выполняющим их персоналом договоры о материальной ответственности.

К этой категории относятся кассиры, кассиры-контролеры, водители-инкассаторы, заведующие складами и ломбардами, кладовщики, экспедиторы — одним словом, все, кто может в той или иной мере распоряжаться товарно-денежными ценностями работодателя.

Если вы сверились с перечнем и не нашли интересующей вас должности, значит, заключить такой договор с замещающим ее работником, увы, нельзя.

Подробнее о договоре о материальной ответственности читайте здесь:

Важно: сам факт трудоустройства на должность, вошедшую в перечень материально ответственных, еще не обязывает сотрудника полностью возмещать причиненный ущерб — пока не заключен договор, ответственность не выходит за рамки среднемесячного заработка.

Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены все тем же постановлением Минтруда №85 (приложения №2 и №4 соответственно). Скачать договор о полной материальной ответственности-2017 не возбраняется онлайн — зарегистрированным подписчикам нашего журнала открыт доступ к обширной базе кадровых документов.

Одной из сторон такого договора всегда будет работодатель. Второй стороной становится один работник или целый рабочий коллектив (бригада). Документ подписывается обеими сторонами, оформляется в двух экземплярах и регистрируется в специальном журнале.

Готовую форму можно использовать в неизменном виде или дополнять новыми пунктами и условиями, если того требует специфика деятельности предприятия. Поможет понять, какие условия и сведения необходимо включить в договор о материальной ответственности, образец (скачать его можно здесь).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Такой договор необходим, если вы принимаете или переводите сотрудников на должности, перечисленные в приложении №1 к постановлению Минтруда №85. При трудоустройстве главного бухгалтера, генерального директора предприятия или его заместителей договор не заключают.

Должность генерального директора и без того считается материально ответственной в силу ст.

277 ТК РФ, а в случае с главным бухгалтером и заместителями гендиректора достаточно прописать соответствующее условие в их трудовых договорах (ст.243 ТК РФ).

Подробнее о правах и обязанностях материально ответственных сотрудников, в том числе — руководителей и первых лиц организации, читайте в статье «Материально ответственное лицо».

В документе обязательно указываются реквизиты сторон, дата и место оформления. Подробно прописываются права и обязанности материально ответственного работника. Чем больше конкретики — тем лучше.

Укажите, какими способами может наноситься ущерб, как работодатель обязуется обеспечивает сохранность имущества и нормальные условия работы, кем и когда проводится инвентаризация. Иногда каждая мелочь имеет значение.

Статья «Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира» наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми может столкнуться не слишком предусмотрительный работодатель.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Важно: принимая нового работника на материально ответственную должность, обязательно внесите в его трудовой договор пункт о необходимости оформления договора о полной материальной ответственности! Так вы обезопасите себя на случай, если новичок спустя некоторое время откажется взять на себя материальные обязательства.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Данный тип договора заключается с бригадами и другими подразделениями, в которых сложно или невозможно разделить ответственность за вверенное имущество между сотрудниками.

Чаще всего с такой необходимостью сталкиваются компании, работающие в сфере комплектации и доставки грузов, хранения товаров, розничной торговли, строительства и ремонта.

Принципы расчета зарплаты в коллективах, практикующих бригадный подряд, детально освещены в статье «Бригадная оплата труда».

Документ должен содержать список прав и обязанностей сторон, данные о порядке учета и инвентаризации товарно-денежных ценностей, правила возмещения ущерба.

Обязательно указываются реквизиты сторон и срок действия договора, а также дата его составления.

От лица работодателя, как правило, подписывается генеральный директор, от лица коллектива (цеха, бригады, участка, отдела) — уполномоченный представитель, например, бригадир, старший мастер или начальник отдела.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384314-dogovor-materialnaya-otvetstvennost-17-m9

Договор о материальной ответственности работника

Выполняя свои должностные обязанности, работники хозяйствующих субъектов используют имущество предприятия. Чтобы обеспечить его сохранность, администрация заключает с каждым этим сотрудником организации договор, в соответствии с которым данный человек отвечает за используемое имущество и в случае его утери или порчи должен возместить ущерб.

Виды договоров материальной ответственности

Материальная ответственность может устанавливаться законодательством или заключенным договором.

Ответственность также может подразделяться на два вида:

  • На ограниченную. При данном виде ответственности работник отвечает своим средним заработком за 1 месяц, который рассчитывается на основании данных о зарплате за три месяца. Данная разновидность действует, когда с работником не оформлен договор или в силу ТК РФ.
  • Полную. Полная материальная ответственность предполагает погашение всей стоимости ущерба работником на основании заключенного договора, разового оприходования материальных ценностей, действующего законодательства. Она возникает, если осуществляется хранение, использование и перемещение имущества. Примером такого вида является договор о материальной ответственности с кассиром.

Полная ответственность работника возникает также, когда он причинил ущерб имуществу предприятия в результате нахождения под воздействием алкоголя и наркотиков. При этом нужно убедиться в наличии умышленных действий и преступного характера.

Важно! Несовершеннолетние могут отвечать только ограниченно.

Ответственность может наступать в результате нарушения положений о коммерческой тайне или закона о государственной тайне.

Существуют две разновидности полной материальной ответственности:

  • Коллективная.
  • Индивидуальная ответственность.

Индивидуальная предполагает ответственность одного работника. Нормативными актами установлен перечень профессий и работ, когда необходимо составлять договор об индивидуальной ответственности.

Коллективная ответственность предполагает погашение возможного ущерба всеми лицами, которые имели доступ к имуществу, при этом нельзя определить вину каждого участника происшествия. Договор заключается с определенным коллективом.

Также выделяют ответственность руководителя фирмы, наступающую в результате прямого причинения им ущерба компании, которую он возглавляет. Порядок возмещения директором ущерба определяется федеральными законами.

Договор о полной ответственности составляется только с теми работниками, с кем подписан трудовой контракт. При этом в виде работодателя могут быть как фирма, так и частный предприниматель. То есть он является дополнением к оформленному договору с работником.

В случае, когда с работником существует необходимость заключить такое соглашение об ответственности, обязательно должны выполняться несколько условий:

  • Сотрудник должен находиться в официальных трудовых отношениях;
  • Ему более 18 лет;
  • Он имеет прямое отношение к работе с материальными ценностями или денежными средствами;
  • Его должность или работа включены в утвержденный список должностей и работ, с кем могут составляться соглашения о полной материальной ответственности.

В случае, когда все нужные условия выполняются, а работник отказывается или уклоняется от подписания соглашения о полной ответственности, администрация фирмы имеет право его уволить по причине неисполнения прямых обязанностей. Однако предварительно необходимо будет документально подтвердить фактический отказ сотрудника от подписания такого соглашения.

Разработана типовая форма для соглашения о материальной ответственности. Однако предприятие имеет полное право изменять ее в зависимости от своих потребностей.

Внимание! Действие соглашения обычно заканчивается с моментом расторжения основного трудового договора.

Составление договора начинается с записи его названия, даты и места составления.

Далее идет преамбула. В ней нужно подробно указать стороны, участвующие в составлении договора — название организации, представляющее ее лицо, с одной стороны, должность, полные Ф.И.О. сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность с другой.

Затем идет текст договора. В п. 1 можно перечислить обязанности работника по обеспечению сохранности денежных средств. Сюда можно включить обязательства вести учет, своевременно проводить инвентаризацию и т. д.

В п. 2 оговариваются обязанности компании перед работником. Сюда относятся обеспечение необходимых условий для выполнения возложенных на него обязанностей, ознакомление с инструкциями и нормативными актами и прочее.

П. 3 устанавливает, что работнику ставится в обязанность возместить ущерб предприятию, который оно получило по его вине. Но в то же время, в п. 4 необходимо снять ответственность за любой ущерб, причиненный действиями третьих сил или вследствие форс-мажора.

Далее надо обозначить, что договор составляется в двух копиях, и каждая имеет равноправную юридическую силу. Здесь же можно оговорить срок действия соглашения и порядок его перезаключения.

Заканчивается составление договора указанием данных обеих сторон — полных реквизитов предприятия, а также Ф.И.О. и паспортных данных сотрудника.

Договор о материальной ответственности образец

Договор о материальной ответственности с кассиром.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Договор о материальной ответственности образец 2018

Практически в любой организации есть сотрудники, к должностным обязанностям которых относят хранение и учет имущества. Во время оформления документов для приема на работу таких сотрудников знакомят не только с трудовым договором, но и заключают с ними контракт о полных материальных обязательствах. При этом, в документе прописываются обязанности и права каждой из сторон.

Образец договор о полной материальной ответственности 2018

Документ составляется в двух экземплярах: один для работодателя, а другой для сотрудника.

При этом работник начинает нести полную ответственность за ценности, которые переданы ему на сохранение со дня подписания бумаги.

 Образец типового бланка документа о полных обязательствах по хранению и распоряжению ценностями учреждения можно бесплатно скачать или просмотреть здесь:

С кем заключается договор материальной ответственности?

Соглашение о материальных обязательствах заключается с такими специалистами:

  • директорами, менеджерами высшего звена, а также заместителями;
  • заведующими складами, кассам, камерами хранения;
  • старшими кассирами, контролерами и специалистами, выполняющими из функции;
  • кладовщиками, комендантами;
  • товароведами и начальниками товарных участков;
  • старшими медсестрами;
  • работниками деканатов, лаборантами, методистами;
  • водителями инкассаторских автомобилей;
  • иными работниками в соответствии с ТК.

Обязательства могут возникать только в тех случаях, когда работник виновен в причиненном ущербе, исключение составляют только форс-мажорные случаи. Обычно к таким обстоятельствам относят пожар и любое стихийное бедствие.

Кроме этого, в случаях, когда обязательства отдельного члена коллектива по отношению к денежным средствам или ценностям нельзя четко разграничить, ответственность может быть бригадной.

Образец соглашения, при котором возникают полные коллективные обязательства, можно скачать здесь:  

Как заключить договор индивидуальной материальной ответственности?

Постановлением №85 Министерства труда представлен примерный образец соглашений, но каждый работодатель имеет право изменять и дополнять их в соответствии со своими потребностями. При этом, в документе обязательно указывают:

  • наименование организации и основные данные руководителя;
  • дату составления;
  • основные данные работника, который имеет частичные или полные обязательства;
  • обязанности и права сторон.

Когда в процессе взаимодействия появляется необходимость в изменении договора, к нему оформляют дополнение.

Пример договора с продавцом о материальной ответственности

В РФ продавец – это распространенная профессия, человек несет полные материальные обязательства. Образец соответствующего документа не имеет строгой формы, поэтому меняется в зависимости от ситуации и требований работодателя.

Если с продавцом не заключить соглашение, подтверждающие его обязательства по отношению к ценностям организации, причиненный им ущерб будет возмещен только в пределах среднего заработка за месяц.

Образец соглашения скачать можно здесь:  

Образец договор материальной ответственности главного бухгалтера

Человек, занимающий должность бухгалтера, имеет полную обязанность сохранить и рационально использовать ценности организации. Заключение соответствующего соглашения необходимо чтобы избежать краж, подстраховаться от случаев халатного отношения к заполнению документов, определению налогов или прибыли.

При этом, если сотрудник работает с товарами и денежными средствами, с ним заключают соглашение о полной ответственности. С бухгалтерами, оформляющими договора, отчеты и другие производственные документы, заключают соглашения о частичной ответственности.

Образец договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера скачать можно здесь:   

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(3 3,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Добавить комментарий