Докладная записка о хамском поведении сотрудника – образец

Содержание

Куда пожаловаться на страховую компанию по ОСАГО?

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом.

Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? куда при этом следует обращаться? как правильно составить жалобу на хамское поведение сотрудника? как выглядит готовый образец претензии? какие меры наказания будут применены к грубому работнику? Читайте далее.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации.

Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или «Правила внутреннего распорядка трудовой организации») несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Так, чаще всего, под хамским поведением сотрудника следует понимать:

Жалобы – стандартный блок

  • нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов;
  • постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия;
  • вызывающее поведение (демонстрация неподобающих жестов и частей тела), неподобающая форма одежды (слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений);
  • сексуальное домогательство к коллегам;
  • прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Перечисленные действия вовсе не замыкают перечень поведенческих проявлений, которые влекут за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.

Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.

Составление и подача претензии

Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.

Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. В ней должна быть указана следующая информация:

  • Реквизиты лица, которому направляется записка, а также наименование учреждения (например, директору ООО «УралСиб» Сидорову И.И.);
  • Реквизиты инициатора подачи докладной (ФИО);
  • Название документа, а именно — «Докладная записка»;
  • В основной части описывается ситуация (с указанием точной даты и времени), в которой было зафиксировано неподобающее поведение конкретного сотрудника (с указанием его реквизитов). Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».
  •  В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  • В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Скачать

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Какие меры наказания могут быть применены?

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.

В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд. В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Источник: http://zhaloba.moscow/zhaloba-na-hamskoe-povedenie-sotrudnika.html

Образец служебной записки на хамское поведение сотрудника

Софронову ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА05.10.2013 № 2 Об оскорблении на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что 04.10.2013 г. старший мастер, Воронов Алексей Иванович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А. И. к дисциплинарной ответственности. Начальник производственного отдела Сорока О.В.

Сорока Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

  • Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  • Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  • Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П.

Важно

Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Внимание

На работе могут возникнуть различные неприятные ситуации, по ним можно написать докладную записку Как правильно написать: формы, образцы, примеры Текст докладной записки может быть свободным.

Единой формы нет. Необходимо изложить ситуацию, описав как можно больше подробностей.

Главное, чтобы в ней содержались все необходимые факты нарушения и атрибуты делового документооборота.

Оформление делается по стандарту ГОСТ 6.30–2003: лист бумаги формата А4, все полагающиеся реквизиты.

Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента.

Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе.


Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение.

Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

В избранноеОтправить на почту Докладная записка о хамском поведении сотрудника — внутрикорпоративный документ, используемый в целях оперативного информирования руководства фирмы о недопустимых действиях работников. Рассмотрим ключевые нюансы его составления.

Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение Структура докладной на работника Где ознакомиться с образцом докладной записки на сотрудника Итоги Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

→ Образцы документов → Другие документы → Докладная записка на сотрудника за оскорбление

  1. Как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление
  2. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление
  3. Скачать

Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Источник: http://yurist123.ru/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-na-hamskoe-povedenie-sotrudnika/

Докладная записка на сотрудника: как написать. Совет

Вы могли неоднократно замечать, что один из сотрудников срывает рабочий процесс, мешает вам работать, а его поведение порой даже угрожает вашему здоровью. В таком случае, чтобы донести до руководителя информацию, составляется докладная записка на сотрудника.

Докладные записки пишут не только для того, чтобы пожаловаться на поведение сотрудника. На самом деле есть три вида докладных записок: информационная, инициативная и отчетная.

Отчетные докладные записки составляют для того, чтобы информировать руководителя о произошедших на работе изменениях. Информационная докладная записка предоставляет руководителю информацию о том, как именно проходит работа. Такой вид докладных составляют регулярно.

А вот инициативная докладная записка составляется с целью побудить руководителя или внешнее должностное лицо к действиям, относящимся к одному из сотрудников.

По своей структуре докладная очень похожа на служебную записку, но есть небольшая разница. Докладные записки пишут от нижестоящего лица вышестоящему, в то время как служебные — от сотрудника или руководителя одного подразделения работнику, который занимает равнозначную по статусу должность в другом подразделении.

Докладные записки пишут по самым разным причинам, например, появление на работу в нетрезвом виде, хамство, оскорбление сотрудником, прогул, невыполнение трудовых обязанностей.

При этом составить докладную на сотрудника можно как самостоятельно, так и от всего коллектива. В случае коллективной записки требование должно быть одно на всех.

Если каждый сотрудник коллектива хочет выразить свои претензии, то он должен от себя составить докладную записку.

Как написать докладную на сотрудника

Докладную записку пишут на обычном листе бумаги, если она предназначена руководителю. Если докладная носит внешний характер, тогда ее оформляют на служебном бланке компании, в которой вы работаете.

В правой верхнем углу листа в дательном падеже пишут должность адресата, его фамилию и инициалы. Далее указывают, от кого исходит эта записка (должность, фамилия и инициалы). Посредине бланка находится наименование документа, т. е. «Докладная записка».

Основной частью деловой записки является текст, который пишут в произвольном характере, но обязательно в деловом стиле. В первом абзаце изложите суть проблемы. Начать предложение можно так: «Довожу до Вашего сведения, что…».

Далее опишите то, что случилось. Старайтесь писать кратко и четко, чтобы в одном-двух предложениях отобразить суть проблемы, и как она повлияла на трудовой процесс (например, было сорвано подписание договора, выход из строя техники и т. п.).

Во втором абзаце следует предложить руководителю наказать провинившегося. Только предложение выносят не в приказном порядке, и уж тем более не пишите, как следует поступить с сотрудником.

Руководитель сам решит, какие меры взыскания использовать, возможно, это будет строгий выговор, лишение премии и даже увольнение (в случае систематического невыполнения своих обязанностей или прогулов).

Предложение о наказании провинившегося сотрудника можно начать такими словами: «Прошу наложить дисциплинарное взыскание на (фамилия и инициалы сотрудника)» или же «Прошу Вас применить к (фамилия и инициалы сотрудника) меры дисциплинарного воздействия, так как…

», «Прошу рассмотреть вопрос о наложении на (фамилия и инициалы сотрудника) дисциплинарное взыскание» или же «Прошу рассмотреть вопрос о привлечении (фамилия и инициалы сотрудника) к дисциплинарной ответственности».

После окончания основного текста служебной записки поставьте подпись с указанием вашей должности, фамилию и инициалы. Теперь распечатанную или написанную от руки докладную на сотрудника можно отправлять руководителю.

Карьера → Деловое общение

Поздравления с Новым годом для клиентов

Современные правила корпоративной этики предписывают поздравлять клиентов компании со значительными праздниками, к которым, без сомнений, относится Новый год. Но как именно можно поздравить клиентов с Новым годом? Какие слова подобрать? О том, какие есть варианты новогодних поздравлений клиентам в прозе и стихах, речь подробнее пойдет далее.

1470

Карьера → Деловое общение

Как искать клиентов

Молодым компаниям довольно трудно становиться на ноги, так как мало кто целенаправленно идет к ним и покупает их услуги. Поэтому не надо ждать, когда потенциальный клиент откроет дверь вашего офиса, этого человека необходимо искать уже сейчас, и даже не одного! Сборник советов AnyDayLife расскажет вам, как искать клиентов.

1689

Карьера → Деловое общение

Как написать официальное письмо

В наше время многие деловые переговоры ведутся дистанционно, поэтому офисному сотруднику важно знать нормы и правила деловой переписки. Официальное письмо имеет множество форм и является одним из видов дистанционного письменного делового общения. В этой статье сборник советов AnyDayLife расскажет, как написать официальное письмо.

1850

Карьера → Деловое общение

Адаптация новых сотрудников в организации

Многие работающие люди знают, какими трудными бывают первые дни на новом месте работы. Это очень ответственный, а для некоторых и проблемный период привыкания не только к новым обязанностям, но и к коллективу. Именно поэтому руководителям важно грамотно проводить комплекс мер, чтобы адаптация новых сотрудников прошла более эффективно.

1575

Карьера → Деловое общение

Общение в коллективе: проблемы и пути решения

Общение в коллективе важно для каждого сотрудника фирмы. Когда на работе поддерживаются хорошие отношения, то сотрудники лучше и продуктивнее работают, устанавливаются дружеские связи. Правда, не всегда удается не то что подружиться с кем, а просто влиться в коллектив.

2944

Карьера → Деловое общение

Как научиться продавать

Продажа является основой жизни. Только оглянитесь вокруг: люди покупают что-то в магазинах и аптеках, им звонят на дом или же на работу и менеджеры стараются продать тур, рекламу, необходимую услугу или что-то еще.

Но среди множества продавцов есть только единицы, которые добились невероятных результатов, ведь они на все 100% освоили свое ремесло. Давайте же узнаем, как научиться продавать.

Об этом вам расскажет сборник советов AnyDayLife.

3448

Карьера → Деловое общение

Как вести себя с работодателем

Собеседование — это ваша первая встреча с работодателем и общение с ним. По результатам этой встречи вы узнаете, будете ли работать в компании, в которую хотите устроиться, или нет. На результаты собеседования в первую очередь повлияет то, какое впечатление вы оставите после себя. Давайте разберемся, как вести себя с работодателем на собеседовании.

2110

Карьера → Деловое общение

Деловые переговоры: основные приемы их ведения

Переговоры в рамках деловой коммуникации — это не рядовое общение партнеров или оппонентов по бизнесу.

Это коммуникация между сторонами, к которой ведется тщательная подготовка и во время которой применяются разные стратегии и методы.

Деловые переговоры могут иметь разную цель и выполнять ряд функций, однако вне зависимости от их назначения применяются определенные приемы и хитрости, о которых пойдет речь далее.

2894

Карьера → Деловое общение

Как написать заявление на увольнение

Увольнение с работы — это ответственный шаг, который требует взвешенного подхода. Найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли работу, при этом причины для увольнения могут быть самыми разными.

Если возникла необходимость расторжения трудового договора с работодателем, сборник советов AnyDayLife подскажет, как написать заявление на увольнение и юридически грамотно оформить такой документ.

2207

Карьера → Деловое общение

Как правильно написать заявление на отпуск

Каждый сотрудник фирмы имеет право уйти в отпуск: будь это ежегодный оплачиваемый или без оплаты. Да только как правильно написать заявление на отпуск, чтобы ни в чем не ошибиться и не было двусмысленных фраз? Об этом вам расскажет сборник советов AnyDayLife.

1999

Карьера → Деловое общение

Повышение мотивации персонала: методика Скиннера

Высокая заинтересованность персонала в результатах своего труда во многом определяет успех любой организации.

Простым в применении, но действенным способом поощрения сотрудников является повышение мотивации, которое основывается на психологической теории выдающегося американского психолога Берреса Скиннера. Сборник советов AnyDayLife расскажет подробнее об этой методике.

2999

Карьера → Деловое общение

Повышение в должности: как его добиться

Подъем по карьерной лестнице бывает легким только в различных описаниях, в жизни такое продвижение оказывается намного более сложным и длительным процессом.

Что делать, если вы действительно долго и усердно трудились на благо компании, но работодатель не замечает ваших достижений и не предлагает повышение в должности? Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно поставить вопрос о карьерном продвижении.

3951

Карьера → Деловое общение

Звонки клиентам: что и как говорить

Звонки клиентам — это часть деятельности фирмы, без которой сложно вести переговоры, находить новые рынки сбыта. Иногда они являются основным методом поиска клиентов, поэтому им отводят большую роль. Однако быть продавцом товаров и услуг по телефону не так просто. Как звонить клиенту?

10278

Карьера → Деловое общение

Жалоба на работодателя: как написать

Отношения между работодателем и работником не всегда такие, какими их хотелось бы видеть. Поэтому последний должен знать способ, как отстоять свои права и пожаловаться на несправедливость. Лучше всего с этой задачей справится жалоба на работодателя. Как написать ее правильно?

3668

Карьера → Деловое общение

Как написать характеристику на работника

Когда работник решает перевестись на вакантное место внутри организации, сменить место работы или просто получить второе образование, ему необходима характеристика. Этот документ предстоит выдать руководителю структурного подразделения. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, то наши советы вам обязательно помогут справиться с этой задачей.

1783

Карьера → Деловое общение

Деловой спор: основные виды и правила ведения

В решении важных производственных и служебных вопросов межличностная коммуникация не всегда протекает гладко и без проблем.

В сложных ситуация в качестве диалогической формы делового общения может выступать спор.

Чтобы найти взаимопонимание с собеседником и не выйти за рамки делового этикета, важно знать, как правильно вести деловой спор и какие особенности и формы есть у этого вида коммуникации.

10423

Карьера → Деловое общение

Как просить повышения зарплаты

В США просьба о повышении оклада является частью корпоративного этикета, а у нас до сих пор разговоры о деньгах вызывают у сотрудников панику, а начальством воспринимаются в штыки. Но все же не стоит молча сидеть на своем рабочем месте и молча искать выходы из ситуации. Узнайте, как просить повышения зарплаты.

1839

Карьера → Деловое общение

Как отказать в работе соискателю

При открытии какой-либо вакансии в компании руководителям или же менеджерам по персоналу неизбежно приходится сталкиваться с необходимостью отказа тем или иным соискателям, ведь из десятков, а иногда и сотен потенциальных работников хочется выбрать наиболее подходящего. О том, как отказать в работе соискателю и при этом не нарушить требования законодательства и не причинить моральный ущерб, речь пойдет далее.

2740

Карьера → Деловое общение

Как написать благодарственное письмо

Благодарственное письмо — одна из разновидностей деловой переписки. Такое письмо отправляют человеку или организации, чтобы поблагодарить за уделенное время и внимание, оказанные услуги, плодотворное сотрудничество и т. п. Как написать благодарственное письмо?

6505

Карьера → Деловое общение

Как написать служебную записку

Во время работы в большой фирме очень часто приходится прибегать к использованию различных письменных документов, которые помогут вам общаться с другими сотрудниками соседнего отдела. Одним из таких документов является служебная записка. Сборник советов AnyDayLife расскажет вам, как написать служебную записку.

9139

Карьера → Деловое общение

Как правильно написать объяснительную

Объяснительная записка является одной из многочисленных письменных форм делового общения. Этот внутренний документ компании или фирмы должен содержать объяснения причин какого-то случившегося события, поступка, невыполненного задания и др. Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно написать объяснительную на работе.

5060

Карьера → Деловое общение

Виды делового общения

Деловое общение не ограничивается обменом информацией между потенциальными партнерами, клиентами или коллегами. Это сложный и многоплановый процесс налаживания контактов между людьми в социально-правовой и экономической сфере. Чтобы успешно справляться с любыми служебными задачами, важно знать не только особенности, но и виды делового общения.

3083

Карьера → Деловое общение

Нематериальная мотивация сотрудников

Зарплата — не единственный фактор, влияющий на производительность сотрудников. Безусловно, она имеет значение, но с настоящим энтузиазмом будут работать те сотрудники, которые довольны и своей заработной платой, и работой в целом. Поэтому большое значение имеет не только материальная (финансовая), но и нематериальная мотивация сотрудников.

3636

123  

Источник: http://anydaylife.com/post/3113

Добавить комментарий