Должностная инструкция бухгалтера по материалам – образец

Содержание

Должн.инстр.бухгалтера по сырью

Должностная инструкция бухгалтера по материалам - образец - Народный СоветникЪ

«УТВЕРЖДАЮ»Генеральный директор ОАО «Лужский ККЗ»_______________В.В.Таткало«______»_____________2003 г.

ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ

БУХГАЛТЕРАПО СЫРЬЮ

Главный бухгалтер_______________Е.А.Бучнева

г.Луга

1.Общие положения.

    1. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, выполняет их распоряжения.

    2. Назначение, перемещение и увольнение бухгалтера производится по согласованию с главным бухгалтером, в соответствии с установленным законодательством приказом руководителя.

    3. Требования к квалификации: среднее специальное образование или стаж работы бухгалтером не менее 5 лет.

    4. Должен знать:

  • основы организации бухгалтерского учета;
  • необходимые нормативные и руководящие материалы по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности, план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота на своем участке работы;
  • основы налогообложения, относящиеся непосредственно к рабочему участку;
  • правила работы с вычислительной техникой;
  • правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда.
  1. Должностные обязанности

    1. Знание договорных условий с дебиторами-кредиторами своего рабочего участка, контроль за исполнением их условий.

    2. Оформление и прием первичной учетной документации.

    3. Контроль за правильностью оформления первичных документов, согласно действующему законодательству.

    4. Своевременное отражение в бухгалтерском учете хозяйственных операций, согласно первичным документам.

    5. Составление бухгалтерской отчетности по рабочему участку в установленные внутренним распоряжением сроки.

    6. Контроль за движением сырья, формирование ведомостей движения сырья.

    7. Ежедневная, ежемесячная сверка остатков сырья, согласно отчетам материально-ответственных лиц, с данными бухгалтерского учета.

    8. Ежеквартальная сверка с дебиторами и кредиторами в письменном виде с обязательным получением оригиналов актов сверки.

    9. Принимать участие в инвентаризациях согласно приказу руководителя, оформлять инвентаризационные, сличительные ведомости, своевременно отражать результаты инвентаризации в учете.

    10. Ежедневно проверять весовые журналы по поступлению сырья а/транспортом и железнодорожным транспортом.

    11. Проведение зачетов взаимных требований с другими организациями, своевременное отражение сумм взаимозачетов в бухгалтерском учете.

    12. Ежемесячно, в срок до 15-го числа, сдавать проводку по сырью главному бухгалтеру.

    13. Контролировать правильность исчисления налога на добавленную стоимость по поступившим ТМЦ, а также вести расчеты по НДС неоплаченному.

    14. Знание вычислительной техники, правил работы с ней, соблюдение техники безопасности.

    15. Предоставлять другим службам оперативную информацию согласно внутренним распоряжениям.

    16. Составлять статистическую отчетность в установленные сроки.

    17. Взаимозаменяемость друг друга во время отпуска, болезни и др.

    18. Выполнять дополнительные поручения главного бухгалтера и его заместителя.

    1. Требовать с работников предприятия своевременного предоставления первичных документов, оформленных по правилам действующего законодательства и в сроки установленные внутренним распоряжением.

    2. Требовать от соответствующих служб при необходимости помощи в организации сверки с дебиторами и кредиторами.

    3. Требовать своевременного проведения инвентаризации согласно действующему законодательству.

    4. Требовать своевременного предоставления оригиналов договоров на поставку сырья, счетов-фактур взамен на ксерокопии.

    5. Требовать обеспечения программным продуктом согласно рабочему участку с получением всех необходимых отчетных и информационных распечаток.

    6. Требовать обеспечения бесперебойной работы вычислительной техники.

  1. Ответственность

    1. Несет ответственность за соблюдение действующего законодательства.

    2. Несет ответственность за правильное и своевременное составление бухгалтерской отчетности.

Соседние файлы в папке Бухгалтерия

Источник: https://StudFiles.net/preview/3168693/

Должностная инструкция бухгалтера по материалам

Должностная инструкция бухгалтера по материалам

Составление должностной инструкции бухгалтера по материалам требует учета нескольких важных нюансов. Невнимание к ним может привести к тому, что компания вынуждена будет дополнительно оплачивать выполнение его обязанностей.

Должностная инструкция не относится к числу обязательных компонентов документооборота предприятия, поскольку в действующем Трудовом кодексе требование об обязательном составлении этого документа отсутствует.

Это означает, что решение о его разработке принимается непосредственно работодателем, а контролирующие и надзорные органы не вправе применять к организации какие-либо санкции за отсутствие должностной инструкции  бухгалтера по товарно-материальным ценностям (ТМЦ).

Подробнее о должностных инструкциях бухгалтера по материалам читайте в статьях:

Вместе с тем, в современных условиях все больше работодателей предпочитают составлять должностные инструкции для бухгалтеров по учету ТМЦ.

Это связано с тем, что такой документ позволяет четко регламентировать функционал такого специалиста и облегчить порядок применения к нему дисциплинарных взысканий в случае необходимости.

Более подробно о том, какие еще задачи предприятия помогает решать этот документ, мы рассказываем в нашем материале.

Скачать документы по теме

Разработка должностной инструкции бухгалтера по материалам

 Порядок и зоны ответственности при разработке должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ также остаются на усмотрение руководителя организации. Как правило, он поручает эту задачу руководителю подразделения, в котором работает специалист на данной должности.

  При этом некоторые разделы должностной инструкции могут потребовать согласования со специалистами других отделов — например, службы охраны труда или юридической службы.

О том, нужно ли согласовывать должностную инструкцию с членами профсоюзной организации, действующей в компании, Вы можете узнать из нашего материала.

При составлении должностной инструкции лицу, ответственное за выполнение этой работы, следует руководствоваться следующими документами, материалами и источниками:

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС);

профессиональный стандарт бухгалтера, утвержденный приказом Минтруда №1061н;

локальные нормативные акты организации и иная документация, регулирующая права и обязанности работников на данной должности, включая коллективные договоры и соглашения.

Порядок применения положений профессионального стандарта для бухгалтера, в свою очередь, определяется требованиями Федерального закона от 06.12.2011 г. №402-ФЗ.

В нем указывается, что соблюдение требований к квалификации, уровню образования и других критериев принятия на должность является обязательным для главного бухгалтера.

Что же касается бухгалтера по учету материальных ценностей, то здесь вопрос о необходимости применения таких требований решается руководителем компании.

Утверждение и принятие должностной инструкции

Тем не менее, окончательное согласование должностной инструкции бухгалтера по учету материалов осуществляет непосредственного глава предприятия.

В случае, если текст документа им утвержден и принят, издается приказ, который официально вводит в силу данный документ. Согласно ст.

68 ТК РФ заключительным этапов вступления должностной инструкции в действие является процедура ознакомления самого работника с содержанием этого документа.

Указанный раздел Трудового кодекса требует, чтобы сотрудник получил возможность прочесть все локальные нормативные акты и иные документы, которые непосредственно связаны с осуществляемой им трудовой деятельностью.

Безусловно, должностная инструкция относится к этим документам, поэтому такое требование распространяется и на нее. В сложившейся кадровой практике существует несколько популярных способов организовать ознакомление работников текстом документа.

Мы предлагаем Вас прочесть наш материал и самостоятельно выбрать тот из них, который наилучшим образом подходит Вашей организации.

должностной инструкции бухгалтера по материалам

Типовой образец должностной инструкции бухгалтера по учету материальных ценностей обычно формируется в соответствии с общепринятой формой.

Так, несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие должностной инструкции отсутствует, упоминание об этом документе содержится в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3042‑6‑0.

В нем, в свою очередь, указывается, что в ней необходимо зафиксировать полный перечень требований к наличию опыта, знаний работника, а также функционал, предусмотренный его должностной позицией.

Исходя из положений данного документа, а также практики управления персоналом и формирования кадрового документооборота должностная инструкция бухгалтера по материалам по образцу 2018 года обычно включает следующие разделы:

  • общие положения, определяющие параметры должностной позиции бухгалтера по материалам в организации;
  • требования к наличию образования, квалификации и опыта;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Справка

Общие положения

Общие положения должностной инструкции бухгалтера по материалам указывают на положение данного специалиста в должностной иерархии компании. В этом разделе документа фиксируется, кому подчиняется данный работник, и есть ли у него сотрудники в подчинении.

Также здесь прописывается порядок принятия бухгалтера на должность, выполнения его функций замещающим сотрудником в случае отсутствия и правила освобождения работника от должности.

О том, какие еще положения целесообразно включить в данный раздел инструкции, мы рассказываем в этом материале.

Квалификационные требования

Для должностных инструкций рядовых работников этот раздел нередко объединяют с предыдущим, прописывая квалификационные требования в блоке, посвященном описанию общих положений работы бухгалтера.

Однако для такого ответственного сотрудника указанный блок целесообразно сформулировать отдельно, четко указав в нем критерии относительно уровня образования, наличия специальных знаний и квалификации, а также требуемого опыта бухгалтера по учету материальных ценностей.

Если в его трудовой деятельности могут потребоваться особые знания, например, правила начисления оплаты по аккордной системе оплаты труда или какие-либо другие, это также следует зафиксировать в данном разделе. Дополнительные рекомендации наших экспертов по его наполнению приведены в этом материале.

Должностные обязанности

Это, пожалуй, самый важный раздел должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ.

Здесь необходимо максимально полно зафиксировать весь спектр трудовых операций, которые предполагается поручить такому специалисту.

Такая необходимость связана с тем, что специализация бухгалтеров может сильно различаться в зависимости от специфики деятельности компании и количества работников соответствующего профиля в штате.

https://www.youtube.com/watch?v=EANPnFCTSUw

Чтобы не пришлось затем доплачивать работнику за выполнение функций, не указанных в его должностной инструкции, или вовсе оформлять для него совмещение, мы рекомендуем указать в инструкции бухгалтера по материалам общий функционал для данной должности. Он, как правило, включает:

  • основные процедуры бухгалтерского учета и ведения необходимых операций по учету ТМЦ;  
  • выполнение расчета себестоимости материалов;  
  • составление калькуляций, учитывающих фактическую стоимость материала и размеры затрат, понесенных предприятием;  
  • соблюдение установленного порядка приема документации и оформления движения материальных ценностей;  
  • выполнение правил осуществления контроля за движением активов;  
  • реализацию всех необходимых мер в рамках осуществления хозяйственного анализа деятельности предприятия;  
  • подготовку отчетной документации, предусмотренной для данной позиции, включая акты сверки с контрагентами;  
  • участие в организации работ по инвентаризации на предприятии;  
  • организация хранения необходимых документов с соблюдением порядка и сроков, установленных действующим законодательством;  
  • другие операции, обусловленные спецификой деятельности предприятия-работодателя.

Права бухгалтера по материалам

Раздел «Права», как правило, содержит перечисление возможностей, предоставляемых специалисту в рамках занимаемой им должностной позиции для надлежащего выполнения работ и улучшения их качества.

Справка

Например, в этом разделе могут быть предусмотрены следующие права:

  1. запрашивать у других подразделений и отдельных сотрудников компании необходимые документы;
     
  2. вносить предложения по повышению эффективности процессов учета материальных ценностей в компании;
     
  3. получать доступ к информационным базам и другим ресурсам, необходимым для выполнения трудовых задач;
     
  4. регулярно повышать квалификацию.

Больше вариантов полезных формулировок, которые могут пригодиться Вашей компании при составлении должностной инструкции для бухгалтера по учету материальных ценностей, Вы можете найти в  этом материале.

Ответственность

В разделе, посвященном применению мер ответственности к бухгалтеру по материалам, целесообразно предусмотреть те виды нарушений, которые повлекут за собой применение санкций. В отношении данного сотрудника это могут быть:

  • невыполнение положений должностной инструкции;  
  • несоблюдение распоряжений непосредственного руководителя и вышестоящего начальства;  
  • совершение действий или бездействия, которые повлекли за собой причинение материального ущерба организации;  
  • другие виды нарушений, предусмотренные Трудовым кодексом или иными нормативными документами Российской Федерации.

Работодатель может зафиксировать в данном разделе конкретные виды санкций, предусмотренных за то или иной нарушение, или сделать ссылку на соответствующие положения действующих нормативных актов.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385019-buhgalter-po-materialam-18-m1

Должностная инструкция бухгалтер по расчетам с поставщиками: образец

Должностная инструкция бухгалтер по расчетам с поставщиками: образец

В настоящее время для обеспечения стабильного функционирования предприятия необходим постоянный и качественный мониторинг состояния взаимных расчетов с поставщиками товаров, работ и услуг.

В противном случае достаточно легко можно заработать не только дополнительные финансовые издержки, возникшие в связи с судебными разбирательствами и уплатой штрафов за просроченные платежи, но и репутацию ненадежного контрагента, что чревато не менее серьезными потерями.

Одним из ключевых специалистов, помогающих избежать возникновения подобных неприятностей, является квалифицированный бухгалтер по расчетам с поставщиками.

Должностная инструкция, разработанная в соответствии с общепринятыми профстандартами и спецификой конкретного предприятия, помогает понять, что входит в круг его непосредственных обязанностей.

Как уже было выше сказано, существует общепринятый профессиональный стандарт, помогающий провести обоснованный отбор среди претендентов на эту должность. Он включает в себя критерии, касающиеся стажа и уровня образования потенциального кандидата.

Должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками обычно предусматривает наличие среднего профессионального образования. Если оно экономической направленности, то требований к стажу не предъявляют.

Если специальность не является профильной, то время работы, связанной с учетно-финансовой деятельностью, должно составлять от трех до пяти лет. На работу специалист принимается по общепринятым нормам: с заключением официального контракта и изданием соответствующего приказа директора.

Бухгалтер по расчетам с поставщиками по должностной инструкции обязан:

  • разбираться в действующем законодательстве, касающемся его непосредственной деятельности;
  • знать план счетов, как синтетических, так и аналитических;
  • знать организацию документооборота на своем участке;
  • знать порядок документального оформления операций на соответствующих счетах

Кроме того, должен быть определен круг руководящих работников, которым подчиняется специалист, и перечень документов, регламентирующих его деятельность.

Функционал

Круг обязанностей работника зависит от специфики деятельности предприятия и распределения задач внутри бухгалтерской службы.

Основной задачей бухгалтера, работающего на участке по расчетам, является учет взаимных операций с контрагентами. Их подразделяют на:

  • Учет основных средств и расходных материалов (должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками услуг предполагает также ведение общехозяйственных расходов и частично расходов на производство, связанных с направлением использования приобретенной услуги).
  • Принятие первичной документации и ее проведение в специализированной программе по бухгалтерскому учету (чаще используются программы компании “1С”). Это осуществляется путем обработки поступивших первичных документов, контроля за правильностью их оформления, обязательного отражения в книге продаж и/или покупок. Сюда же относится ведение журнала учета счетов-фактур.
  • Учет расчетов в наличной и безналичной форме.
  • Контроль взаимных расчетов, предполагающих периодическую их проверку, мониторинг сложившейся кредиторской и дебиторской задолженности.
  • Учет отгруженных товаров (характерен для должностной инструкции бухгалтера по расчетам с поставщиками и покупателями).
  • Создание приспособленных форм первичной документации, позволяющих оформить хозяйственные операции в случае отсутствия стандартных бланков.
  • Разработка форм документов для внутренней бухгалтерской отчетности.

И для сотрудника, и для работодателя крайне желательно, чтобы данный раздел содержал достаточно четкие формулировки действий сотрудника, поскольку именно на них будет строиться организация его индивидуальной работы и решение спорных вопросов.

Полномочия

Минимальный объем прав любого работника зафиксирован трудовым законодательством.

В должностной инструкции бухгалтера по расчетам с поставщиками организация может закрепить дополнительные права, подразумевающие доступ к сведениям, необходимым для полноценного исполнения закрепленного за специалистом функционала и принятие решений в рамках своей компетенции. Чаще всего это означает активное участие во внутреннем документообороте и подготовку по собственной инициативе актов сверки и различных аналитических справок.

Обычно в этот же раздел вписывают право на профессиональную подготовку. Но его фактическая реализация зависит исключительно от заинтересованности руководства организации в поддержании и повышении уровня квалификации сотрудников. Очень часто профессиональная подготовка предполагает самостоятельное изучение различных инструктивных материалов.

Дополнительные права

Наличие определенного опыта работы, знаний и уровня компетенции может стать предпосылкой для расширения объема закрепленных прав. Но работодатель при составлении этого раздела должен помнить, что предоставленные права не могут быть впоследствии ущемлены или не выполнены. Поэтому к формулировкам раздела следует подходить с обоснованной осторожностью.

Ответственность

Это оборотная сторона предыдущего раздела. Чем больший объем прав предоставлен специалисту, тем выше уровень его ответственности.

В этом разделе должностной инструкции бухгалтера по расчетам с поставщиками обычно фиксируют стандартные виды ответственности: уголовную и административную за круг нарушений, определенных действующим законодательством.

Особо выделяются только вопросы, касающиеся нанесения материального ущерба действиями специалиста непосредственно имуществу или финансовому благополучию организации.

Учитывая доступ к определенного рода персональным данным контрагентов, может быть отдельно прописана ответственность за нарушение законодательства, касающегося защиты персональных данных.

Дисциплинарная ответственность

Более подробно рассматриваются моменты возникновения дисциплинарной ответственности.

Ее налагают за нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, действующей должностной инструкции и разглашение сведений, являющихся коммерческой тайной. Иногда фиксируется перечень возможных дисциплинарных взысканий.

Когда потенциальные санкции не прописаны, то наказание будет осуществляться в соответствии с нормами общего трудового законодательства.

Любые письменно зафиксированные обязанности позволяют упростить управленческие процессы. Поскольку главный бухгалтер компании является едва ли не главным заинтересованным лицом в качественном подборе специалистов для вверенной ему службы, то он не должен ни в коей мере самоустраняться от подготовки должностной инструкции потенциальных подчиненных.

Пример содержания

Основные вопросы, которые призвана решить должностная инструкция бухгалтера по расчетам с поставщиками (пример):

  1. Упрощение процесса подбора персонала: четко прописанные требования к уровню образования и стажу работы позволят произвести первичный отбор среди потенциальных претендентов на уровне кадрового отдела до проведения собеседования.
  2. Повышение качества управления: зафиксированные в инструкции должностные обязанности дают работнику возможность исполнять их с большей ответственностью, а руководителю позволяют с удобством распределять круг срочных вопросов.
  3. Оценка сложности и эффективности деятельности персонала. При рассмотрении вопросов, касающихся различного рода поощрений, руководитель сможет исходя из прописанной компетенции работника более объективно подойти к оценке его вклада.
  4. Аттестация персонала. Владея сведениями об обязанностях работника, руководитель получает возможность принять более обоснованное решение о соответствии его занимаемой должности.

Образец должностной инструкции бухгалтера по расчетам с поставщиками позволит проработать все основополагающие моменты и составить документ, который поможет не ошибиться в выборе кандидата.

Источник: http://.ru/article/352376/doljnostnaya-instruktsiya-buhgalter-po-raschetam-s-postavschikami-obrazets

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате.

В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии. А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Ключевой документ
  • 2 За что отвечает
  • 3 Профстандарт – за образец

Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок.

И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место.

В случае патовой ситуации – попрощаться с ним. Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения.

Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя. Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже. Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера» и «Должностная инструкция для заместителя главного бухгалтера».

Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года. Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем.

За что отвечает

Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции. Назовем основные из них:

  • начислять оплату труда;
  • отслеживать состояние фонда оплаты труда;
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
  • расчет и уплата страховых взносов;
  • отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
  • отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
  • обработка табелей учета рабочего времени;
  • анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;
  • контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
  • подготовка материалы для проверок ИФНС и др.

Далее можно скачать образец 2018 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии. (файл структура)

Профстандарт – за образец

Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

  • количество сотрудников;
  • объем и частоту зарплатных выплат;
  • сферу деятельности;
  • внутренние особенности и др.

На наш взгляд, недостаточно просто скачать должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. И вот почему: дело в том, что с июля 2017 года Трудовой кодекс пополнился новыми требованиями.

Теперь при утверждении должностной инструкции бухгалтера по зарплате образца 2018 года крайне желательно соотносить ее с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Он утвержден в конце 2014 года приказом Минтруда № 1061н. Хотя о бухгалтере по учету зарплаты в нем нет ни слова. Также см. «Профстандарт бухгалтера: как и зачем его применять».

Дело в том, что к квалификации (речь только о ней!) бухгалтера в целом предъявлять требования может:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. другие федеральные законы;
  3. иные нормативные документы РФ.

Только в этом случае нужно зеркально перенести в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате образца 2018 года требования профстандарта. Тогда она будет полностью актуальна закону.

Речь об этих позициях Закона о бухучете:

Да, этот закон имеет в виду только бухгалтеров некоторых публичных (открытых) АО.

Между тем, практика показывает, что обозначенные требования к квалификации бухгалтера по учету зарплаты в должностных инструкциях уже повсеместно предъявляют и обычные ООО, и бюджетные организации.

Пусть вас не смущает, что в этом профстандарте упомянута должность только главного бухгалтера. В основном, речь идет о бухгалтере в общем смысле. Кроме того, Закон о бухучете приравнивает к главбухам лиц, на которых тоже возложено ведение бухучета. К ним можно смело отнести и бухгалтера по зарплате.

Следуя логике, в Законе о бухучете ничего не сказано об умениях и знаниях бухгалтера по зарплате. Поэтому требования профстандарта в этой части не обязательно, но желательно включить в образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате 2018 года. Тогда вы будете спокойны за зарплатные выплаты.

Таким образом, абсолютно любая организация может взять за основу профстандарт «Бухгалтер» при разработке своих требований к бухгалтеру по зарплате в части опыта, навыков, умений и т. п. В законодательстве по этому поводу ограничений нет.

Нельзя не отметить, что применение на практике нового профстандарта уже начало вызывать множество вопросов. Главный – когда можно и когда нужно его применять. Минтруд периодически старается снимать спорные моменты.

Далее представлена конкретная должностная инструкция бухгалтера по зарплате образца 2018 года. Она сделана на основе принятого профстандарта. Скачать образец.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/instrukciya-buhgaltera-po-zarplate.html

Добавить комментарий