Должностная инструкция методиста дома культуры

Содержание

Должностная инструкция методиста дома культуры

Должностная инструкция методиста дома культуры - Народный СоветникЪ

Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива.

Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя.

Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции.

В ее первом разделе оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности.

Профессия методиста предполагает наличие нескольких категорий, при этом к соискателю должности методиста ДК, не имеющего категории, чаще всего предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования без обязательного наличия стажа (или же образование может быть средним специальным, дополненным стажем по специальности не менее 3 лет). В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы. Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.

Должностные обязанности методиста дома культуры

Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К таковым обычно относятся следующие:

  • составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
  • оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
  • осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
  • утверждение собственных методических разработок;
  • оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
  • осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
  • внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
  • подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
  • выполнение приказов и распоряжений руководства;
  • стремление к повышению своего профессионального уровня;
  • принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
  • соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
  • исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.

Права методиста дома культуры

Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:

  • право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
  • право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
  • право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
  • право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
  • право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
  • право на повышение квалификации.

Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.

Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность.

Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.

О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.

В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Заключение

Помимо уже упомянутых разделов такой документ может содержать и другие. Например, речь может идти о разделе, посвященном условиям/режиму работы (его содержание определяется правилами внутреннего распорядка, действующими в учреждении).

Документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем. Претендент на должность должен ознакомиться с ним и удостоверить этот факт личной подписью еще до подписания трудового договора.

В статье мы обсудили лишь основные положения должностной инструкции для методиста дома культуры. Ими можно воспользоваться для составления таковой в каждом отдельно взятом учреждении. Кроме того, вы всегда можете скачать образец типовой инструкции методиста дома культуры на нашем сайте.

Источник: https://jur24pro.ru/vestnik-jur-portala/dolzhnostnye-instruktsii-/dolzhnostnaya-instruktsiya-metodista-doma-kultury-/

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

  • Художественный руководитель
  • Главный режиссер
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Главный художник-модельер театрального костюма
  • Главный художник-конструктор
  • Главный художник по свету
  • Заведующий музыкальной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
  • Руководитель литературно-драматургической части
  • Управляющий творческим коллективом
  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Дирижер
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Художник-бутафор
  • Художник-гример
  • Художник-декоратор
  • Художник — технолог сцены
  • Художник-конструктор
  • Художник-скульптор
  • Художник по свету
  • Художник-модельер театрального костюма
  • Концертмейстер по классу вокала (балета)
  • Режиссер
  • Звукорежиссер
  • Репетитор по вокалу
  • Репетитор по балету
  • Репетитор по технике речи
  • Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
  • Суфлер
  • Звукооператор
  • Аранжировщик
  • Редактор музыкальный
  • Музыкальный служитель
  • Инспектор манежа (ведущий представление)
  • Репетитор цирковых номеров
  • Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала театров

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца
  • Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист хора ансамбля песни и танца
  • Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций

Должностные инструкции артистического персонала цирков

  • Артист — воздушный гимнаст
  • Артист акробатического жанра
  • Артист жанра «эквилибр»
  • Артист жанра дрессуры животных
  • Артист жанра конной дрессуры
  • Артист — дрессировщик диких зверей
  • Артист жанра жонглирования
  • Артист жанра иллюзии
  • Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
  • Артист балета цирка
  • Артист оркестра цирка
  • Шапитмейстер
  • Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

  • Администратор (старший администратор)
  • Контролер билетов

Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Ветеринарный врач зоопарка
  • Хранитель музейных предметов
  • Научный сотрудник музея
  • Методист по музейно-образовательной деятельности
  • Методист по научно-просветительской деятельности музея
  • Специалист по учету музейных предметов
  • Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
  • Редактор электронных баз данных музея
  • Сотрудник службы безопасности
  • Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
  • Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
  • Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
  • Специалист по организации безопасности музейных предметов
  • Инженер по безопасности библиотечных фондов
  • Инженер по безопасности музейных предметов
  • Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
  • Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
  • Экскурсовод
  • Художник-реставратор
  • Организатор экскурсий

Должностные инструкции служащих

Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
  • Главный библиотекарь
  • Главный библиограф
  • Научный сотрудник библиотеки
  • Библиотекарь
  • Библиотекарь-каталогизатор
  • Библиограф
  • Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
  • Специалист по учетно-хранительской документации
  • Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
  • Специалист по библиотечно-выставочной работе
  • Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
  • Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
  • Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа

Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Режиссер массовых представлений
  • Специалист по фольклору
  • Специалист по жанрам творчества
  • Специалист по методике клубной работы
  • Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации

Должностные инструкции руководителей

  • Директор парка культуры и отдыха
  • Заведующий парком культуры и отдыха
  • Директор городского сада
  • Заведующий городским садом
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа
  • Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
  • Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
  • Художественный руководитель
  • Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
  • Заведующий автоклубом Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
  • Заведующий аттракционом
  • Заведующий художественно-оформительской мастерской
  • Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
  • Менеджер по культурно-массовому досугу
  • Режиссер любительского театра (студии)
  • Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
  • Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
  • Художник-постановщик
  • Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
  • Руководитель кружка
  • Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
  • Аккомпаниатор
  • Культорганизатор
  • Художник-фотограф
  • Светооператор

Должностные инструкции служащих

  • Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

  • Методист по составлению кинопрограмм
  • Редактор по репертуару
  • Продюсер телевизионных и кинофильмов
  • Кинооператор-постановщик
  • Художник-постановщик по костюмам
  • Художник-постановщик анимационных фильмов
  • Кинооператор комбинированных съемок
  • Кинорежиссер
  • Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
  • Звукооператор
  • Звукооформитель
  • Художник-аниматор
  • Ассистент кинорежиссера
  • Ассистент звукооформителя
  • Монтажер
  • Музыкальный оформитель
  • Администратор (старший администратор) съемочной группы

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Источник: http://instrukzii.ru/eks/eks20.html

Функциональные и должностные обязанности методиста :

Профессия методиста сегодня весьма востребована. Ведь именно от него зависит успешная организация педагогической деятельности. Благодаря методисту распределяется нагрузка преподавателей и учеников. Он творчески подходит к работе, отличается компетентностью и культурным общением. Какие же должностные обязанности методиста? В каких учреждениях он работает? Читайте далее.

Профессия методист

Любое образовательное учреждение нуждается в специалисте, который организует работу и сможет вести документацию профессионально. Поэтому в таких сферах работает методист. Он не общается с учениками или родителями. Однако описывает организационные моменты, которые необходимы для учреждения.

Методист организовывает педагогическую деятельность, учит преподавателей определённым занятиям и на наглядном материале демонстрирует эффективность и правильность успешной работы.

Чтобы стать методистом, необходимо пройти нелёгкий путь. Чаще всего назначают на эту должность преподавателя с большим опытом работы.

В первую очередь назначенный человек должен знать и понимать должностные обязанности методиста. Однако администрация учитывает и другие факторы.

Всё зависит от того, насколько хорошо преподаватель ориентируется в плане работы, в организационных моментах и в обучении.

Где может работать методист

Как говорилось ранее, такие специалисты нужны в образовательных учреждениях. Это детские сады, школы, колледжи, университеты, дома культуры. Везде, где есть преподаватели и ученики.

Специального обучения на методиста не бывает. Им может стать любой человек, который прошёл от самых низов, понимает специфику работы и должностные обязанности.

Часто администрация не видит полной занятости сотрудника и старается загрузить его ещё больше. Например, организовать мероприятие, пообщаться с родителями и т. д. На каждом месте у методиста свои обязанности, которые обговариваются при приёме на работу. Лучше всего заключить договор, чтобы в будущем администрация не добавила дополнительный объём труда при такой же заработной плате.

Обязанности методиста детского сада

Как правило, старший воспитатель дошкольного учреждения со временем становится правой рукой заведующей. Методист организовывает и курирует педагогическую работу. Он проверяет перспективные и календарные планы, посещает занятия, контролирует учебный процесс, составляет расписание и т. д.

Методист обязан консультировать воспитателей, помогать им и направлять в нужное русло. У него в кабинете должна находиться вся необходимая литература для преподавателей. Когда заведующая отсутствует, методист берёт на себя её обязанности и руководит детским садом.

На эту должность не будут назначать человека с улицы. Сначала необходимо себя зарекомендовать и иметь опыт работы воспитателя не меньше пяти лет.

Довольно часто методист вызывает к себе воспитателей и проводит с ними беседу по новым методикам или открытым занятиям.

Также в его обязанности входит следить за игрушками и недостающим материалам в группах, а на педагогическом совете решать эти вопросы.

Должностные обязанности методиста детского сада обширны. Именно поэтому приходят на такую должность только те воспитатели, которые имеют значительный опыт и стаж работы.

Чем обязан заниматься методист в школьном учреждении

Педагогические работники иногда нуждаются в помощи определённых форм и методов обучения. Для этого и нужен методист. Он помогает разрабатывать методические материалы, планирует подготовку в повышении квалификации всех сотрудников.

Методист составляет планы и программы, которые необходимы для уроков. Он разрабатывает и готовит к утверждению документацию и дидактические материалы. Любые конкурсы, выставки или олимпиады организовывает методист. Вся документация сдаётся директору или заместителю для утверждения.

Если при школе есть дополнительные образования кружки или секции, он помогает укомплектовывать группы.

Кроме вышеперечисленного, методист участвует в разработке и сам создаёт пособия и материалы для учебного процесса. Необходимо знать все должностные обязанности методиста школы. Все они зависят от специализации учреждения и их требований.

Обязанности инструктора-методиста

Специалист этой категории назначается директором. В должностные обязанности инструктора-методиста входят теория и методика физического воспитания. Он специализируется в области лечебной физкультуры. Методист-инструктор оценивает и исследует физическое развитие и работоспособность человека.

Специалист по лечебной физкультуре разрабатывает индивидуальные массажи и гимнастические упражнения, эффективные занятия для здоровья. Он контролирует медицинский персонал, т. е. то, насколько качественно проводятся процедуры и упражнения.

Методист-инструктор распространяет современную методику и обучает медицинских сестёр правильному восстановлению здоровью. Часто его приглашают доктора на осмотр больного, чтобы лучше и качественнее определиться с методикой и планом реабилитации.

Обязанности методиста в Доме культуры и отдыха

Очень часто детям и взрослым предлагается провести свой досуг не на улице, а в заведении. Это такое учреждение, где есть много разнообразных кружков: танцы, пение, цирковая группа и мн. др. Как правило, такое заведение называют домом или дворцом культуры.

Для того чтобы в учреждении был порядок, работает методист. Должностные обязанности методиста Дома культуры обширные: он помогает набирать группы, чтобы было в них достаточное количество человек. Старается правильно организовать работу, разрабатывает и организовывает учебные планы.

Когда готовятся сценарии и концерты, методист принимает в них участие. Занимается организацией дидактических материалов и составлением планов.

Методист обязан творчески подходит к процессам, так как от него зависит очень многое. Бытует мнение, что должностная обязанность методиста культуры совсем несложная. Однако такое мнение ошибочное. Ведь даже самая простая организация праздника – сложный и трудоёмкий процесс.

Права методиста

У любого специалиста есть не только обязанности. Нельзя скидывать со счетов и его права. Методист имеет право знать про новые проекты, которые выдвинул директор заведения.

Все вопросы, касающиеся его деятельности, он может выносить на рассмотрение руководителя или администрации.

Методист имеет право предложить план улучшения работы и сделать замечания сотрудникам, если они неправильно что-то делают.

Для того чтобы выполнять свои обязанности, специалист по методическому обучению имеет право запросить у директора информацию или документы, которые касаются непосредственно его деятельности. Также он может привлечь педагогов к решению определённых задач, что были возложены дирекцией.

Ответственность методиста

У методиста есть не только права и обязанности. На него возлагается большая ответственность за весь учебный процесс. То есть если должностные обязанности не выполнены, спрашивать будут не с преподавателя, а с методиста. Ведь в законодательстве описаны все пункты. Поэтому методист обязан их придерживаться.

Если кто-то из сотрудников нарушил права, ответственность несёт методист. Он обязан общаться с преподавателями и объяснять им каждую инструкцию.

Кто слушал лекцию, обязан расписаться, что он действительно услышал методиста и сделает всё правильно.

Если причинён материальный ущерб, касающийся деятельности методиста, он несёт ответственность. Вся документация, которая ведётся специалистом, должна быть в порядке, ведь в любое время её может потребовать директор.

Если она не готова, или методист по какой-либо причине не стал заполнять формы, бланки или отчёты, специалист может быть наказан лишением премии. Всё зависит от того, насколько важна документация на данный момент.

Заключение

Должностные обязанности методиста дополнительного образования, школы, детского сада, Дома культуры, конечно, отличаются. Однако для всех существует одно требование – творческий подход. Очень часто методист считается правой рукой руководителя. Ведь он помогает в решении многих организационных вопросов.

Методист может и сам разрабатывать уникальные планы для обучения. Всё зависит от места работы и требований конкретного учреждения. Поэтому если человек придёт устраиваться методистом, должны изначально оговариваться права, обязанности и ответственность. Чаще всего заключается договор, и обе стороны (начальник и подчинённый) придерживаются его и не выходят за обозначенные в нем рамки.

Методист – сложная профессия. Ведь нелегко общаться с большим количеством людей, учитывая, что у каждого человека разный характер. Именно поэтому методист должен быть общительным и неконфликтным.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-funkcionalnye-i-dolzhnostnye-obyazannosti-metodista.html

Типовые должностные инструкции работников культуры

Типовые должностные инструкции работников культуры

Должностную инструкцию составляют руководители подразделений учреждения культуры, руководствуясь при этом нормативными документами. Главным требованием при разработке данного документа является его соответствие профессиональным стандартам

В некоторых учреждениях культуры до сих пор нет должностных инструкций. Их отсутствие  часто приводит к возникновению спорных ситуаций, связанных с распределением обязанностей того или иного сотрудника. 

Случается, что работник и работодатель не могут прийти к общему, взаимовыгодному решению, поэтому  приходится обращаться в суд.

Во избежание подобных неприятностей, необходимо изучить все нюансы, касающиеся разработки и введения должностных инструкций работников культуры.

Правила составления должностной инструкции работника культуры

Должностная инструкция относится к категории внутренних организационно-распорядительных документов, разработка которых осуществляется на основании штатного расписания и собственных задач учреждения.

В отличие от государственных органов, культурные организации не обязаны заниматься разработкой данных документов, поэтому ответственность за их отсутствие они не несут.

Основным предназначением должностной инструкции является четкое определение обязанностей работников, выполнением которых он занимается в процессе своей деятельности.

Невыполнение означенных в документе обязанностей чревато неприятными последствиями, то есть руководитель вправе наложить взыскание.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Однако данный документ выгоден не только для руководителя культурной организации. Не меньшую пользу он приносит и самому работнику. Ведь поступая на новую работу, человек, ознакомившись с обязанностями, может сразу сказать, подходит ли ему эта должность.

При разработке должностных инструкций работников культуры необходимо руководствовать следующими нормативными документами:

Если для той или иной профессии уже имеется профессиональный стандарт, то он является основой для составления инструкции.

К примеру, в соответствии со стандартом должность хранителя музея может занимать работник, имеющий, как минимум, степень бакалавра по специальности «музеология» или «музейное дело».

Для небольших региональных и муниципальных музеев это вызывает некоторые сложности. Решить ситуацию можно, отправив данного сотрудника на  курсы повышения квалификации.

Случается, что должность не совпадает с профстандартом. В этом случае стоит выбрать из представленного в стандартах перечня ту должность, которая более всего учреждению.

И поскольку переход на применение профстандартов продлится до января 2021 года, у руководства культурной организации есть достаточно времени на упорядочивание внутренней документации.

Должностные инструкции работников культуры 2017 года составляются не для конкретного человека, а для означенной в штатном расписании должности. Однако это не исключает разработать подобный документ для сотрудника, обладающего уникальными профессиональными качествами. Хотя в случае его увольнения, инструкцию придется менять.

Если в учреждении несколько сотрудников работают на одной и той же должности, то в данном случае можно разработать одну инструкцию.  Но ознакомить с ней придется каждого из работников.

Иногда вводят дополнительные характеристики, что позволяет разграничить обязанности этих сотрудников. При этом обязательно учитывают взаимозаменяемость людей, если кто-то из них уйдет в отпуск или заболеет.

Составляя должностную инструкцию, необходимо включить в нее следующую информацию:

  1. Точное наименование должности.
  2. Квалификационные требования.
  3. Цели и задачи должности.
  4. Перечень функций и трудовых обязанностей.
  5. Порядок выполнения функций и обязанностей.
  6. Виды работ, которые должен выполнять сотрудник.
  7. Виды работ, подлежащие контролю со стороны работника.
  8. Порядок отчетности о выполнении обязанностей.
  9. Ответственность за невыполнение.
  10. Требования к поведению сотрудника в чрезвычайных ситуациях и выполнению санитарных и других норм.
  11. Порядок взаимодействия сотрудников разных подразделений.

Необходимо распределить все виды работ, исполняемых в учреждении культуры, например, участие в советах или комиссиях, обязанности дежурного сотрудника и прочее. Поскольку некоторые должности предполагают наличие определенных льгот, то их в обязательном порядке следует указать в инструкции.

Не стоит включать в типовые должностные инструкции работника культуры общие фразы и положения различных нормативных документов. Также являются абсолютно бесполезными положения, которые способствуют ухудшению условий труда и нарушают законные права сотрудника учреждения.

Не принесут пользы и условия, ужесточающие дисциплинарную и материальную ответственность. Если в документе будут прописаны положения, в результате которых могут быть нарушены права других работников, то при возникновении спорной ситуации это будет действовать против руководителя.

Составлением должностной инструкции занимается руководитель подразделения. Визируется она представителем юридического и кадрового отделов и утверждается руководителем культурной организации. Инструкции, которые вводятся впервые, должны согласовываться и с органом, представляющим интересы работников.

Сотрудник обязан подписать два экземпляра инструкции, один из которых он оставляет себе, а другой передает в кадровую службу. Случается, что сотрудник отказывается подписывать данный документ по каким-либо причинам.

В этом случае необходимо составить акт в присутствии сторонних свидетелей и указать в нем, что работник все же был ознакомлен с его содержанием.

Должностная инструкция работника дома культуры или любого другого культурного учреждения может выступать как в качестве самостоятельного документа, так и в качестве приложения к трудовому договору. Она вступает в силу только после того, как работник прочитает ее и поставит свою подпись.

Какие ошибки допускаются при составлении должностной инструкции

Практика свидетельствует, что при составлении должностных инструкций работников культуры (новые образцы которых можно увидеть на сайте), часто допускаются одни и те же ошибки.

К примеру, некоторые работодатели отражают в данном документе размеры штрафных санкций, что является противозаконным.

И если инструкция будет проверена органом надзора, то руководитель в обязательном порядке получит предписание устранить  это нарушение, либо же будет оштрафован на сумму около 70 тысяч рублей.

Еще одной типичной ошибкой являются противоречия положений инструкции действующему законодательству. Как правило, они заключаются в том, что работодатели вводят в данный документ обстоятельства, при наступлении которых работнику необходимо уволиться по собственному желанию.

Если работник будет не согласен с такими условиями, то он вправе  обратиться в суд, и  означенные условия будут признаны недействительными.

Помимо этого, перечень типичных ошибок включает следующее:

  • инструкция составляется только сотрудниками кадрового отдела, хотя это должно входить в обязанности руководителей подразделений;
  • документ утверждается неуполномоченным лицом, что при возникновении спорной ситуации может быть признано недействительным;
  • положения должностной инструкции не соответствуют квалификационным справочникам.

Детализируя трудовые функции в данном документе, помогает работодателю в случае, если работник не выполняет свои обязанности, нарушает дисциплину и прочее. Однако в случае установления несоответствий инструкции с положениями квалификационного справочника работник может быть восстановлен на своей должности.

Поэтому детализацию функционала сотрудников учреждения культуры лучше всего выполнить в дополнительных регламентах, утвержденных приказом руководителя.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7438-qqq-17-m4-16-04-2017-doljnostnye-instruktsii-rabotnikov

Добавить комментарий