Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Должностная инструкция начальника юридического отдела - Народный СоветникЪ

Скачать должностную инструкцию
начальника юридического отдела (.doc, 71КБ)

  1. Начальник юридического отдела относится к категории руководителей
  2. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

  3. Назначение на должность начальника юридического отдела и освобождение от нее производится
  4. Начальник юридического отдела должен знать:
    1. 4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
    2. 4.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
    3. 4.4.

      Налоговое, экологическое, ____________________ законодательство.

    4. 4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
    5. 4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.
    6. 4.7.

      Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

    7. 4.8. Основы экономики, организации труда и управления.
    8. 4.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    9. 4.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
    10. 4.11. Правила и нормы охраны труда.

  5. Начальник юридического отдела в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением о юридическом отделе.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. На время отсутствия начальника юридического отдела (болезнь, отпуск, командировка, пр.

    ) его права и обязанности переходят к его заместителю (при отсутствии такового — лицу, назначенному приказом директора предприятия), который несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение.

Начальник юридического отдела:

  1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.
  2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
  3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
  4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.
  5. Обеспечивает:
    1. 5.1. Методическое руководство правовой работой на предприятии.
    2. 5.2. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения.
    3. 5.3. Оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе.
    4. 5.4. Подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
  6. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.
  7. Осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
  8. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
  9. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров.
  10. Разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
  11. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам.
  12. Принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
  13. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
  14. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
  15. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
  16. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.
  17. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
  18. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных актов, относящихся к их деятельности.
  19. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.
  20. Руководит работой отдела.

III. Права

Начальник юридического отдела вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.
  2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и юридического отдела.
  3. Не визировать проекты правовых документов, противоречащие действующему законодательству.
  4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
  6. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
  7. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  8. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Начальник юридического отдела несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/269.php

Обязанности руководителя юридического отдела

Обязанности руководителя юридического отдела

  • Общие положения

    В этом разделе устанавливаются квалификационные требования, порядок назначения, а также уровень подчинения руководителя.

    Желательно установить для него прямое подчинение первому лицу компании (Генеральному директору).

    В общих положениях также можно обозначить границы влияния руководителя юрдепартамента, с тем, чтобы был понятен масштаб его деятельности.

  • Функциональные (должностные) обязанности

    Здесь следует сразу же разграничить обязанности, который руководитель будет выполнять лично, и по руководству (управлению) и контролю своих подчиненных. К первым можно отнести принятие мер по изменению либо отмене локальных нормативных актов (приказов, положений) в связи с изменением законодательства, ко вторым – общее методическое руководство правовой работой подразделения.

  • Права

    Этот раздел инструкции начальника юротдела должен быть самостоятелен и независим от ответственности и должностных обязанностей. Дело в том, что должностные функции – это то, чем сотрудник занимается в ежедневном режиме. Что касается прав – их осуществление и применение варьируется по ситуации. Именно поэтому группу должностных обязанностей мы рекомендуем прописать в предыдущем разделе.

    Начальник такой структурной единицы должен иметь следующие права (полномочия):

    1. Знакомиться с проектами руководства (совета директоров, исполнительных органов), касающимися деятельности отдела.
    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и правового отдела.
    3. Не визировать проекты правовых документов, противоречащие действующему законодательству.
    4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных полномочий
    5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения директора предприятия).
    6. Осуществлять взаимодействие со всеми структурными подразделениями предприятия.
    7. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    Лишний раз подчеркнем, что не следует сильно ограничивать в правах главного правоведа, возводя между ним и Генеральным директором компании стену-прослойку в виде заместителей генерального директора, финансового директора, коммерческого директора и т.д., поскольку это приводит к нежелательным последствиям для всего бизнеса.

  • Ответственность

    Как уже было отмечено, на плечи директора правового отдела возлагается повышенная, по сравнению с рядовыми юристами, ответственность за работу юридического подразделения в целом. Полагаем, что его ответственность – это не просто слова, а закрепленные в нормативном документе перечень областей и действий, за которые тот отвечает.

    Помимо этого отметим, что понятие ответственности следует рассматривать в двух контекстах – область влияния (компетенции) руководителя и негативные последствия для него не достижении запланированных результатов при наличии в этом его вины.

    К видам виновной ответственности здесь следует отнести дисциплинарную и материальную, реже – административную и гражданско-правовую, и совсем в исключительных случаях – уголовную.

    При определении вида ответственности следует определить, в какой области деятельности произошло нарушение

    Так, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, должна наступать дисциплинарная ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (ТК РФ).

    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности наступает гражданско-правовая, административная либо уголовная ответственность в пределах, определенных соответственно КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.

    Наконец, за причинение материального ущерба начальник отдела несет материальную ответственность в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. В последнем случае ответственность, как правило, ограничена размером месячного заработка, т.к.

    глава отдела не является лицом, несущим полную материальную ответственность. Переводя на язык делового оборота, начальника лишают премии (бонуса).

    Область влияния – это ответственность руководителя за результаты и эффективность деятельности всего юридического департамента. Что касается виновной ответственности, то к основаниям ее применения возможно причислить:

    • Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников в целом.
    • Недостоверную информацию о состоянии работы службы.
    • Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства организации.
    • Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении директора юротдела.
  • Дополнительные (особые) условия

    К таковым, например, возможно отнести:

    • Право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в компетенцию начальника отдела
    • Предоставление служебного транспорта в связи с производственной необходимостью
    • Необходимость служебных командировок и объем полномочий в них (на местах)

    Следует подчеркнуть, что должностная инструкция начальника юридического отдела как локально-распорядительный документ должна быть обязательно согласована с Положением о юридическом отделе: данные документы могут содержать отсылки друг к другу

  • Источник: http://you-right.ru/stati/yuridicheskiy-menedzhment/obyazannosti-rukovoditelya-yuridicheskogo-otdela

    Должностная инструкция начальника юридического отдела. Обязанности начальника юридического отдела :

    Должностная инструкция начальника юридического отдела. Обязанности начальника юридического отдела :

    Работа юриста – одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых на современном рынке труда. Специалистов в данной сфере достаточно много. “Бум” юристов начался около десяти лет назад и продолжается по сей день. Людей, получивших образование в этой сфере, много, но настоящих профессионалов не всегда хватает.

    Все крупные организации, у которых есть необходимость в собственных корпоративных юристах, проводят достаточно сложные тесты, внимательно рассматривают резюме соискателей и проводят беседы, которые помогают максимально отсеять некомпетентных работников. Особенно актуален такой жесткий отбор для вакансий на управляющие должности, например начальника отдела.

    Эта статья расскажет, чего ожидать специалисту от предполагаемой должности, к чему готовиться на собеседовании, а также что содержит должностная инструкция начальника юридического отдела.

    Основные положения инструкции

    Должностная инструкция начальника юридического отдела позиционирует эту должность как управляющую. Под началом этого лица находится целый отдел юристов.

    В свою очередь, начальник юротдела подчиняется непосредственно директору либо генеральному директору организации.

    Именно директором должны быть изданы и подписаны все документы, касающиеся работы данного сотрудника: приказы, распоряжения, решения о перемещении, увольнении, премировании.

    Должностная инструкция начальника юридического отдела предписывает возложение функций конкретного работника на другое должностное лицо, обладающее соответствующими знаниями и умениями, в случае ухода специалиста в отпуск или на больничный. Заместитель должен быть одобрен руководством.

    Задачи и функции

    В рабочем процессе любой сотрудник руководствуется в принятии решений и осуществлении заданий предписанными инструкциями. Должностная инструкция начальника юридического отдела включает следующий перечень задач и функций для этой должности:

    • обеспечение соблюдения организацией, ее подразделениями и сотрудниками законодательных требований;
    • представление интересов фирмы в досудебных спорах и судебных тяжбах;
    • осуществление экспертизы предложенных на рассмотрение приказов, договоров и других документов, предназначенных для внутренних и внешних пользователей;
    • экспертиза входящих документов на соответствие требованиям законодательства;
    • участие в разработке договоров, включение в них выгодных для организации условий;
    • принятие мер по ликвидации и отмене НПА, противоречащих законодательству;
    • вынесение заключений по правовым вопросам;
    • помощь руководству и сотрудникам организации в решении юридических вопросов;
    • разъяснение нюансов законодательства сотрудникам, руководству и подразделениям;
    • обеспечение информацией и методическими материалами внутренних пользователей;
    • анализ и подведение итогов по работе с претензиями, спорами, судебными делами;
    • разработка нововведений, устраняющих нарушения условий договоров;
    • подготовка материалов и документов о нарушениях в производственном процессе, незаконных деяниях сотрудников;
    • контроль за дебиторской задолженностью, подготовка корреспонденции контрагентам, принудительное взыскание;
    • хранение, ведение и контроль за сохранностью нормативно-правовых актов и иных юридических документов, изданных в организации;
    • обеспечение доступа внутренним и внешним пользователям (имеющим на это право) к архивам документов.

    Следует отметить, что должностная инструкция начальника юридического отдела организации подразумевает также выполнение руководящей роли в отведенном отделе.

    Начальник юридического отдела должен также контролировать работу своих подчиненных, вовремя замечать и устранять их ошибки. В случае необходимости, должен накладывать соответствующие штрафные санкции.

    Самая же главная функция начальника – распределение и делегирование задач между сотрудниками отдела для продуктивного и оперативного разрешения проблем и вопросов на предприятии.

    Образование и опыт работы

    Работа юриста требует высшего профильного образования. Как правило, чтобы занять впоследствии высокую должность с хорошей заработной платой, при этом пройдя конкурсный отбор на место без особых проблем, люди, планирующие свою жизнь в этой проф. области, еще будучи студентами идут на стажировку или практику в крупные организации.

    Такая работа не всегда оплачивается, либо оплачивается очень мало, но зато дает огромный багаж знаний и опыта. В случае, если этой стажировки у специалиста не было, ему еще долго придется проработать в качестве помощника.

    Для того чтобы стать начальником отдела, требуется недюжинный опыт.

    Как правило, на такую должность берут специалистов с опытом работы от пяти лет, часто требуют еще и опыт на управляющей должности, помимо основного, по специальности.

    Знания и умения

    Должностная инструкция начальника юридического отдела – образец наиболее обширного по требованиям к претенденту документа. Перед тем как устроиться работать на управляющую должность, соискатель должен многое узнать и многому научиться. К обязательному набору знаний относятся следующие пункты:

    • законодательные положения и нормативно-правовые акты, касающиеся предпринимательской деятельности хозяйствующих субъектов;
    • налоговое, гражданское, трудовое, административное и уголовное законодательство;
    • методическая и нормативная документация, касающаяся деятельности организации и отрасли;
    • порядок и методы ведения хозяйственного, бухгалтерского и налогового учета;
    • формы и реквизиты документов, используемых в деятельности предприятия;
    • порядок оформления сделок и заключения договоров;
    • правила организации труда, распорядок организации, ее документы и учетная политика;
    • правила пожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.

    Личные качества претендента

    Юриспруденция – сама по себе отрасль очень сложная, требующая определенного склада ума. Управленческая должность в этой области добавляет к этому списку еще несколько требований.

    Итак, для того чтобы находить наиболее выгодный исход дел, договоров, сделок, соискателю необходим изворотливый ум с хорошо развитым умением логически мыслить, строить модели поведения людей, а также одновременно обрабатывать несколько возможных ситуаций.

    Для оперативного решения возникающих вопросов необходима хорошая память. В некоторых ситуациях может потребоваться преобладание профессионализма над человеческими чувствами и эмоциями.

    Что касается должности начальника – тут неизменно важно лидерство. Если человек не может вести за собой своих подчиненных, ему не стоит идти в начальники.

    Обязанности начальника юридического отдела

    Любая работа подразумевает наличие определенного набора прав и обязанностей у сотрудника по отношению к фирме, а также у фирмы в отношении трудящегося. Должностные инструкции начальника юридического отдела администрации города или обычной коммерческой организации подразумевают примерно схожий набор обязанностей:

    • действия на основе интересов организации, выбор наилучшего возможного варианта событий;
    • соблюдение коммерческой тайны и статуса секретности;
    • своевременное выполнение своей работы;
    • выполнение работы надлежащего качества;
    • оповещение руководства обо всех форс-мажорных ситуациях, незаконных деяниях со стороны работников и контрагентов фирмы;
    • корректное поведение на рабочем месте и вне его.

    Права работника

    Трудовой кодекс предписывает работникам и служащим наличие и соблюдение следующих прав:

    • официальное оформление на рабочем месте, социальный пакет, своевременная оплата труда;
    • наличие оплачиваемого отпуска и больничного;
    • безопасность на рабочем месте;
    • оснащенность рабочего места всем необходимым для трудового процесса;
    • возможность предлагать свои идеи по улучшению рабочего процесса и условий труда.

    Ответственность работника

    За нарушения законодательства страны, внутреннего распорядка организации, невнимательность и ошибки в работе на начальника юридического отдела могут быть наложены санкции. Ниже изложены ситуации в рабочем процессе, за которые работник несет личную ответственность и может быть оштрафован, уволен и даже осужден исполнительными органами:

    • неисполнение, ненадлежащее исполнение, прогулы, систематические опоздания, нарушение трудовой дисциплины, превышение полномочий;
    • правонарушения в отношении других сотрудников, организации в целом, клиентов или поставщиков, предусмотренные уголовным, административным и гражданским законодательством;
    • причинение материального ущерба имуществу организации и других сотрудников.

    Особенности работы в государственных и муниципальных учреждениях

    Должностная инструкция начальника юридического отдела ЖКХ предусматривает широкий спектр обязанностей.

    Основная работа заключается в обработке претензий, подготовке документов к арбитражным процессам, а также представлении управляющей компании в суде.

    Также юрист решает спорные вопросы, подготавливает возражения по поступающим жалобам, следит за соблюдением регламента на собраниях жильцов и представителей компании.

    Источник: https://BusinessMan.ru/doljnostnaya-instruktsiya-nachalnika-yuridicheskogo-otdela-obyazannosti-nachalnika-yuridicheskogo-otdela.html

    Должностная инструкция начальника юридического отдела: основные положения

    Должностная инструкция начальника юридического отдела оформляется как отдельный кадровый документ или как дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому контракту.

    В этой бумаге прописывается характер взаимоотношений вновь нанимаемого сотрудника с подчиненными, коллегами и руководством, круг выполняемых обязанностей и предоставленных прав.

    Рассмотрим, как оформляется инструкция, какие пункты и положения содержит.

    Структура кадрового документа

    Действующее законодательство не утверждает единого формата должностной инструкции руководителя юротдела. Это означает, что работодатель может использовать удобную ему структуру, утвержденную нормами внутренних актов организации.

    На практике часто используется структура инструкции, включающая пять основных пунктов:

    • общие положения;
    • функционал в рамках занимаемой позиции;
    • совокупность обязанностей;
    • меры ответственности;
    • рабочий график.

    Рассмотрим подробно содержание каждого раздела. Начнем с перечисления обязанностей специалиста, так как это ключевой момент кадрового документа.

    Должностные обязанности сотрудника

    Как правило, организация ждет от лица, нанятого на должность руководителя юридического отдела, исполнения следующих обязанностей:

    • участие в написании внутренних актов коммерческой структуры и коллективных соглашений;
    • методическое руководство работой фирмы в сфере юриспруденции;
    • обеспечение соответствия деятельности компании нормам законодательства;
    • экспертиза документации с точки зрения соответствия нормам права;
    • участие в процессах заключения и дальнейшего ведения договоров с поставщиками и покупателями;
    • представление интересов фирмы в судах и государственных органах (в том числе написание исков, заявлений, их передача в уполномоченные инстанции);
    • координация и контроль деятельности сотрудников юридического отдела;
    • формирование правовых заключений по документам;
    • рассмотрение претензий и подготовка ответов на них;
    • участие в деятельности комиссий, разбирающих поведение работников организации, связанное с нарушением действующего законодательства или внутренних актов компании;
    • участие в деятельности по сокращению объема дебиторской задолженности;
    • проведение юридических консультаций для сотрудников компании;
    • контроль над проведением сертификации продукции компании (если данная обязанность не относится к ведению другого специалиста);
    • отслеживание актуальных изменений в законодательстве и судебной практике, доведение информации до сведения заинтересованных лиц;
    • инициирование внесения коррективов во внутренние акты и документы компании в связи с изменением действующего законодательства.

    Это примерный перечень обязанностей специалиста. Конкретное содержание его деятельности зависит от масштабов функционирования фирмы-нанимателя и сферы ее работы. В крупных коммерческих структурах создается несколько юридических отделов, специализирующихся на разных направлениях: претензионной работе, сертификации, представительстве в судебных органах и т.д.

    Перед составлением должностной инструкции начальника юридического отдела руководству необходимо определить внутреннюю организационную структуру компании. Тогда станет ясно, какой круг вопросов и задач следует передавать в ведение нанимаемого специалиста.

    Права и ответственность

    Чтобы начальник отдела мог эффективно справляться с должностными обязанностями, ему необходимо предоставить права. Обычно специалиста наделяют следующими правомочиями:

    • руководить специалистами юротдела, переданными ему в подчинение;
    • запрашивать у других сотрудников компании необходимые сведения и документацию;
    • требовать от работников организации соблюдение норм законодательства;
    • отказывать в подписании документов, если их положения противоречат нормам закона;
    • взаимодействовать с другими отделами;
    • представлять интересы фирмы по доверенности;
    • выносить на рассмотрение высшего руководства проекты по совершенствованию функционирования компании в целом и юридического департамента в частности;
    • выносить на рассмотрение руководителя компании предложения о материальном (или ином) поощрении наиболее успешных сотрудников или применении мер дисциплинарной или иной ответственности к специалистам, нарушившим законодательство или внутренние регламенты.

    Раздел «Ответственность» содержит меры наказания, применимые к специалисту в случае ненадлежащего выполнения трудового функционала. Он может быть привлечен к следующим видам ответственности:

    • дисциплинарной – за нарушение пунктов трудового контракта или внутреннего распорядка компании;
    • административной – за неисполнение административного законодательства;
    • уголовной – за нарушение норм УК РФ;
    • материальной – за нанесение вреда имуществу организации.

    В разделе «Ответственность» можно перечислить конкретные деяния, влекущие за собой наказание: невыполнение поставленных руководством задач, неэффективная деятельность отдела и т.д.

    Общие положения и график труда

    Раздел «Общие положения» включает пункты, дающие общую характеристику занимаемой должности:

    • ее наименование и название подразделения в соответствии с действующим штатным расписанием;
    • порядок приема на работу и увольнения;
    • порядок подчинения (кому отчитываться о проделанной работе);
    • варианты замещения в случае болезни или отпуска;
    • перечень внутренних актов компании и законов, которыми следует руководствоваться в ходе исполнения назначенного функционала.

    Как правило, на позицию начальника юротдела рассматриваются кандидаты, имеющее профильное образование в вузе и стаж работы в сфере юриспруденции как минимум пять лет. Назначение специалиста производится на основании приказа, подписанного топ-менеджером предприятия.

    В разделе «Должностной функционал» дается перечень целей и задач, для решения которых нанимается конкретный сотрудник. Это представление интересов компании в суде и государственных инстанциях, правовая экспертиза документации и сделок, организация работы в сфере юриспруденции и т.д.

    В разделе «График» указываются особенности рабочего дня руководителя юридического отдела. Здесь прописывается время его начала и окончания и другие особенности (например, ненормированный характер, необходимость ночных или вечерних дежурств и т.д.).

    Как правильно разработать и использовать должностную инструкцию

    Написание должностной инструкции начальника юридического отдела – непосредственная обязанность кадровых работников организации или сотрудника, ответственного за безопасность труда на предприятии.

    Готовый проект документа передается непосредственному руководителю будущего работника для внесения коррективов с учетом известных ему реалий трудовой деятельности.

    Затем инструкция со сделанными правками утверждается генеральным (исполнительным) директором компании. На этом процесс согласования считается завершенным.

    Законодатель предоставляет компании-работодателю два варианта оформления должностной инструкции. Последний волен выбирать, сделать ли ее самостоятельным документом или приложением к трудовому договору, подписанному обеими сторонами. От того, какую из альтернатив предпочтет фирма, зависит дальнейший порядок внесения правок и коррективов в кадровый документ:

    • В первом случае – правки вносятся в произвольном порядке, действующее право обязывает работодателя ознакомить с ними сотрудника. Исключения составляют коррективы, непосредственно связанные с выполняемым функционалом. О таких изменениях нужно уведомить работника как минимум за два месяца до даты их введения.
    • Во втором случае – коррективы вносятся в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса к изменению трудового контракта.

    Руководитель юридического отдела знакомится с должностной инструкцией в момент оформления на работу. Свое согласие со всеми пунктами кадрового документа он подтверждает собственноручной подписью.

    Если положения должностной инструкции вызывают у нанимаемого специалиста возражения, стороны могут составить акт о возникших разногласиях или, сев за стол переговоров, обсудить все спорные моменты и прийти к компромиссу.

    Источник: https://okbuh.ru/dolzhnostnye-instrukcii/nachalnika-yuridicheskogo-otdela-osnovnye-polozheniya

    Добавить комментарий