Дополнительное соглашение к договору подряда – образец

Содержание

Дополнительное соглашение к договору подряда в 2017 году – образец, на дополнительные работы

Дополнительное соглашение к договору подряда - образец - Народный СоветникЪ

Когда между заказчиком и исполнителем происходят деловые отношения, то в обязательном порядке следует составлять договор подряда.

Но когда у участников соглашения происходят обстоятельства, когда нужно что-то поменять, то следует составить дополнительное соглашение, соответственно нужно знать, как выглядит дополнительное соглашение к договору подряда.

Важные аспекты

Чтобы правильно написать договор такого типа, следует ознакомиться с примерами доп. соглашения, который прикрепляется к главному договору подряда.

Утвержденной формы соглашения законом не предусмотрено, но следует придерживаться критериев, которые описывает Гражданский Кодекс.

Также необходимо быть ознакомленным в таких моментах — первоначальные понятия, назначение документа, а так же действующие нормативы.

Первоначальные понятия

Составляя дополнительное соглашение, следует быть осведомленным в терминах, таких как:

  1. Сторона подрядчика и заказчика.
  2. Предмет соглашения.
  3. Риски.
Подрядчик Это компания, которая принимает заказ для выполнения работ
Сторона заказчика Это может быть как юр., так и физ. лицо, это тот, кто нанимает подрядчика для выполнения задач
Предмет соглашения Это исполнение назначенных задач, условия их исполнения, а также оплата за проделанную работу. Этому пункту особенное внимание уделяется при формировании договора
Риски Здесь прописывается ответственность стороны исполнителя при различных обстоятельствах
Доп. соглашение Формируется при изменениях основных правил, которые прописаны в договоре подрядчика. Данный документ вступает в силу после подписания его сторонами и проставленных печатей

Каково его назначение

При исполнении задач, которые прописаны в соглашении между стороной исполнителя и заказчика, происходят такие обстоятельства, когда меняются планы, или возникают другие условия, при которых не получается выполнить написанные действия в основном договоре подряда.

Дополнительное соглашение следует писать именно в ситуациях, когда нельзя внести поправки в основной договор.

Действующие нормативы (ГК РФ)

При написании дополнительного соглашения, следует учитывать важные моменты Гражданского Кодекса.

Если игнорировать положения закона, и составлять с нарушениями, то такое соглашение не является настоящим.

Основные статьи ГК, которыми нужно руководствоваться при формировании:

№ 702 ГК Указано на правильное формирование соглашения между обоими участниками
№ 703 ГК Указывает на конкретные работы, что могут быть указаны в соглашении
№ 706 Прописывается понятия «генеральный подрядчик», «субподрядчик»
3 параграф ГК РФ Показывает на правильность составления документа по строительному подряду
4 параграф ГК Прописывает условия по изысканным работам

Особенности составления допсоглашения к договору подряда

Данный вид договора имеет различные особенности, а его написание зависит от причины и категории работ.

Составить дополнительный договор можно составить при таких условиях:

  1. При дополнительных работах.
  2. При изменении цены.
  3. При увеличении объема работ.
  4. При продлении срока выполнения работ.
  5. При уменьшении суммы.

Также каждая сторона при составлении такого соглашения должна помнить, что такое возможно при:

  1. Согласии обеих сторон при внесении, каких-то изменений.
  2. Отсутствию нарушенных прав одной из стороны.

На дополнительные работы

При составлении договора подряда, необходимо прилаживать обязательно написанное «техническое задание», то есть документ, в котором максимально широко прописывается процесс выполнения задач.

И достаточно часто происходит, когда заказчик говорит о приумножении работы.

Так как при приумножении дополнительной работы, нужно будет проводить оплату, а в соглашении подряда об этом не прописано, то требуется составление дополнительного соглашения.

Важные пункты, которые нужно прописывать в новом соглашении:

Прописывается объем новой работы Которая будет выполняться, и ранее не была прописана в договоре подряда
Указывается размер доплаты Который заказчик обязуется перевести на счет исполнителю
Подрядчик указывает Реальные сроки исполнения заказа

Заказчик должен помнить, что такой документ может быть составлен при согласии исполнителя.

В ситуации отказа подрядчика, исполнять дополнительные работы, то заключение данного вида документа, является невозможным. А написанное новое соглашение может разрываться только в судебном процессе.

Об изменении цены

Нередко в процессе исполнения задач, которые поставлены для исполнителя, происходят разные обстоятельства, которые влияют на сроки выполнения задач, а так же их сложности.

Соответственно, может меняться и цена, может увеличиться в большую сторону.

: экономия на налогах — договор подряда вместо трудового

Дополнительное соглашение об изменении стоимости пишется для того, чтобы исполнитель мог окупать затраты, а так же получить достойное вознаграждение.

Составляя такой документ, нужно придерживаться таких правил:

  1. Дополнительная оплата естественно должна быть реальной по сумме, а не «заоблачная» цена.
  2. В договоре указывается дополнительные работы, которые будут проведены, и за что будет доплата.
  3. Важным моментом, и на что следует обратить внимание – это именно сумма доплаты, необходимо проверять, чтобы не было двойных проделок работ.

Подписывая данный договор, обе стороны, а именно исполнитель и заказчик, должны быть ознакомлены со всеми написанными пунктами договора, и приходить к единому решению, если будут в чем-то разногласия.

Если после подписания договора, одна из сторон не согласна с пунктами допсоглашения, то расторжение так просто не получиться проделать. Данная процедура происходит через суд, и сроки могут затянуться надолго.

О продлении срока

Сроки выполнения задач должны быть прописаны в основном договоре, и этот момент является одним из основных пунктов между сторонами.

Очень часто происходят непредвиденные ситуации, когда выполнить работы в описанные сроки не получается.

При таких форс-мажорных обстоятельствах, исполнитель имеет все основания просить от заказчика составить дополнительное соглашение, в котором будет прописываться факт продления срока.

При составлении такого доп. соглашения нужно знать о некоторых особенностях:

  1. Нужно придерживаться правил составления такого договора.
  2. Сроки, которые заново указываются, должны быть вполне реальными и выполненными в сроки. При наличии других моментов, которые могут препятствовать исполнения в сроки, так же нужно прописать в договоре.

Документ такого вида является достаточно частым в использовании, так как очень часто в некоторых сфер деятельности, происходят моменты, когда не удается все выполнить в поставленные сроки.

Об увеличении объема работ

Составление дополнительного соглашения рассматривается, если после составления основного договора, был выявлен тот факт, что необходимо проделывать работу немного больше, чем изначально было указано в основном договоре.

Дополнительное соглашение об увеличении объема работ является аналогичным доп. соглашению на дополнительные работы, и все пункты, которые относятся к этому типу, являются идентичными.

Руководствуясь ФЗ № 197, статья №60 ТК РФ достаточно широко раскрывает вопрос данного типа.

Об уменьшении суммы

Нередко происходят такие ситуации, когда необходимо поменять суммы, которые прописаны в соглашении подряда.

Составляя договор дополнения, нужно брать во внимание такие не менее важные пункты:

В обязательном порядке должно быть соглашение со стороны заказчика А так же со стороны исполнителя
Также нужно учитывать тот момент Что пункты договора не должны нарушать права обеих сторон

Образец заполнения

Форма дополнительного соглашения к договору подряда должна быть письменной. Данный документ должен иметь в себе такую важную информацию:

  1. Наименование договора, а так же привязанность к основному договору.
  2. Дата заключения, а так же данные обеих сторон.
  3. Пункты самого дополнительного документа.
  4. Подписи обеих сторон.

Образец доп. соглашения к договору подряда на доп. работы можно скачать здесь.

Пример документа

Если сотрудник, который является ответственным по составлению дополнительного договора, не формировал ранее такой документ, то обязательно должен ознакомиться с образцом.

Образец документа можно найти на ресурсах интернета, или же проконсультироваться у опытного юриста.

Составление дополнительно соглашения имеет в себе немало важных нюансов, которые необходимо знать, именно для этого нужно ознакомиться с ним ранее, чтобы в дальнейшем сотрудничестве не возникло недоразумений.

Если строительного

Договор строительного подряда подписывается в ситуации проведения строительных работ. Это может быть и реконструкция дома, или дополнительная пристройка.

Если после подписания главного договора подряда, у заказчика поменялись желания по каким либо категориям, то следует также составить дополнительное соглашение. Составление такого вида документа является аналогичным ко всем видам работ.

Дополнительное соглашение к договору подряда составляется, когда нужно внести определенные правки в главное соглашение. Оно составляется в двух экземплярах для каждой стороны.

Положения договора, которые не затронули пункты дополнительного соглашения, не изменяются для участников соглашения.

Действие соглашения прекращается при выполнении сторонами своих обязательств.

Источник: http://yurday.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-podrjada/

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова».

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условия Дополнительные условия
• место работы;• трудовая функция;• дата начала работы;• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;• условия оплаты труда;• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);• условия труда на рабочем месте;• условие об обязательном социальном страховании. • сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;• об испытании;• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений».

Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Особые ситуации

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.

Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Ситуация Норма
Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ
Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ
Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ

Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства).

О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Образцы дополнительных соглашений

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей.

Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы».

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант.

Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново. Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Скачать образец дополнительно соглашения по изложению трудового договора в новой редакции.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/soglashenie-k-trudovomu-dogovoru.html

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

Периодическим изменениям подвержен практически весь мир, ведь люди, да и многие предприятия,  развиваются, осваивают неизведанные области и приобретают новые интересы, что предопределяет необходимость в изменении условий, которые были установлены на начальном этапе.

Естественно такая тенденция присутствует и в трудовых правоотношениях, которые можно при необходимости подкорректировать путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Что это за документ?

Дополнительным соглашением является локальный акт, в котором закрепляется волеизлияние сторон трудовых правоотношений об изменении определенных условий основного договора с подробным описанием нововведений и данными как труженика, так и учреждения.

Таким образом, после оформления указанного документа он становится неотъемлемой частью договора и действует с момента создания и скрепления подписями.

Когда составляется?

В рамках трудового законодательства РФ договор о взаимном сотрудничестве является основным документом, регулирующим ход дальнейших правоотношений, с обязательством сторон исполнять закрепленные условия неукоснительно с момента подписания документа.

При этом согласно ст.72 ТК РФ в договорной акт все-таки могут быть внесены определенные изменения, но при условии взаимного согласия сторон и соблюдении норм ТК РФ, запрещающих включение пунктов, которые ухудшающих положение труженика по сравнению с нормами ТК РФ, а также документального оформления в двух экземплярах.

То есть в допсоглашение можно включить любое условие, которое не было прописано ранее. Либо же в нем можно закрепить предыдущие обязательства, но уже в новой редакции с учетом ст.57 ТК РФ, где освещаются основные правила по содержанию договора в плане включения основных и добавочных условий.

Изменения/добавление пункта

Так, в силу ст.57 ТК РФ договор должен иметь ряд обязательных условий, определяющих основные аспекты сотрудничества.

Однако если по какой-либо причине одно или несколько основных условий включены не были, стороны обязаны их прописать уже в дополнительном соглашении, таким образом выполнив требования ТК РФ.

Также законом допускается внесение изменений в уже ранее закрепленные условия, если характер занятости с течением времени требует корректировки.

К примеру, подобная ситуация может возникнуть, если труженик при наличии маленьких детей изъявит желание в рамках ст.93 ТК РФ работать неполное время, то есть попросит об изменении режима труда, одного из обязательных условий.

Продление срочного контракта

Согласно норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий договора является его период действия.

То есть если труженик принимается на время исполнения некоторого объема работ либо же для замены болеющего либо же пребывающего в декрете сотрудника, соглашение должно содержать как дату начала сотрудничества, так и ее окончание, причем с указанием причины для выбора именно срочных правоотношений.

При этом, если к моменту истечения действия договора обязательства сторон исчерпаны будут не полностью, в силу ст.72 ТК РФ указанный документ может быть продлен путем оформления дополнительного соглашения с определением нового срока действия договора и обстоятельств, которые подвигли стороны к подобному решению.

Расторжение договора

Может потребоваться допсоглашение к трудовому договору и в том случае, если стороны уменьшают период сотрудничества либо же вносят дополнительные основания для прекращения правоотношений.

В частности, такая ситуация может возникнуть в случае с генеральным директором, который был принят на основании решения учредителей.

Перевод

Наименование должности также является одним из основных условий договора в рамках ст.57 ТК РФ.

Следовательно, если труженик по согласованию сторон переводится на иную вакансию, допустим, по медицинским показаниям, договор необходимо дополнить соглашением, в котором пропишут и наименование новой должности, и уже иные обязанности, не говоря уже о других особенностях занятости.

При реорганизации

В рамках ст.57 ТК РФ трудовое соглашение должно содержать и данные сторон, то есть не только фамилию, имя, отчество труженика, но и наименование компании.

Именно поэтому, если происходит слияние двух организаций либо же их разделение со сменой названия, трудовые договоры всех сотрудников подлежат коррекции путем заключения допсоглашения, которое может содержать и иные сведения, к примеру, те же изменения в функционале, учитывая, что работать предстоит уже в совсем другой компании.

Смена фамилии и иных личных данных

Аналогичной вышеописанной ситуации является и смена личных данных и самого сотрудника.

То есть если сотрудница после замужества сменила фамилию и, соответственно, паспорт, трудовой договор тоже подлежит изменению путем оформления дополнительного соглашения уже с учетом других паспортных данных.

Кстати, изменения вносятся и в другие документы, такие как книга о труде и личная карточка.

Совмещение должностей

Согласно норм, определенных ст.60.2 ТК ТФ, в связи с производственной необходимостью труженику наряду с основными обязанностями могут быть поручены и дополнительные, конечно, только с его согласия, и за отдельную плату.

Подобная ситуация, как правило, возникает в период отпусков либо же в связи с болезнью одного из основных сотрудников и подразумевает совмещение двух должностей на определенное время.

При этом, если замена отсутствующего работника будет осуществляться на кратковременной основе, допустим, около месяца, издается только приказ. Если же предполагается длительное отсутствие, совмещение закрепляется еще и путем оформления дополнительного соглашения.

Ведь круг обязанностей, который изначально прописывается в трудовом договоре, увеличивается, не говоря уже об оплате, соответственно данные нюансы должны быть закреплены уже и в соглашении.

Повышение оклада

Размер оплаты занятости в рамках ст.57 ТК РФ наряду с вышеуказанными также является одним из обязательных условий.

Именно поэтому если оклад либо же размер надбавки сотрудника повышается, внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением будет необходимо, конечно, с указанием иного размера заработной платы.

Когда составление не требуется?

Как правило, любое изменение условий договора подразумевает оформление дополнительного соглашения, которое собственно и вводит новые условия в действие.

Однако в некоторых ситуация приложение и заключение указанного документа не требуется.

В частности, нет необходимости в соглашении в следующих случаях:

  • если материальное вознаграждение сотрудников носит разовый характер, то есть те же премии за удачно выполненный заказ, вылившийся в большую прибыль, либо же финансовая помощь в связи с семейными трудностями;
  • при замене отсутствующего работника на краткосрочной основе;
  • при временном переводе на другую должность для ликвидации последствий аварии либо природной катастрофы;
  • при перемещении сотрудника на другое рабочее место, но при условии, что оно не было подробно указано в договоре о взаимном сотрудничестве;
  • при переводе на другую должность в виду простоя либо же для его предупреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору 2018

Дополнительное соглашение к трудовому договору является локальным актом, к оформлению которого законом предъявляются определенные требования. Ведь независимо от того, насколько оптимальными являются определенные в оговоренном документе условия, законными они станут только при полном соблюдении юридических норм.

Порядок утверждения

Некоторые сотрудники считают, что первым шагом при трудоустройстве является оформление приказа о приеме, а между тем, в силу ст.68 ТК РФ на начальном этапе стороны трудовых правоотношений заключают договор, а потом уже издают приказ.

Аналогичным является порядок оформления и дополнительного соглашения.

То есть для начала работодатель и сотрудник письменно закрепляют новые условия о сотрудничестве в дополнительном соглашении, а потом уже издается распорядительный акт, которым соглашение и утверждается.

Оформление

И тем не менее, для того чтобы составить эффективный контракт о ходе дальнейшего сотрудничества необходимо соблюсти ряд обязательных условий, предъявляемых к оформлению соглашения.

В частности, в силу норм ст.72 ТК РФ оговоренный акт должен иметь документальную форму и быть составленным с учетом ст.57 ТК РФ.

Структура и содержание

Так, для начала допсоглашение должно иметь определенную структуру и содержание.

В частности:

  • преамбулу, в которой указываются как наименование сторон, так и их данные, то есть Ф.И.О. сотрудника и директора, который выступает представителем организации, их должности, а также дата составления соглашения и место;
  • условия, которые вводятся вновь либо же подлежат изменению в новой редакции;
  • заключительная часть, содержащая в себе реквизиты сторон, то есть адреса, а также подписи.

Форма

Учитывая, что трудовой договор для вступления в законную силу должен быть заключен только в письменном виде в рамках ст.67 ТК РФ, аналогичные требования предъявляются и к его дополнению.

То есть соглашение должно быть оформлено в виде документа в двух экземплярах, по количеству сторон, которые и участвуют в данном виде правоотношений.

Более того, оба соглашения должны быть идентичны и подписаны как работником, так и работодателем с последующим проставлением мокрой печати компании.

Бланк (образец)

По сути, сам документ составить совсем не сложно, особенно если использовать типовое соглашение по аналогичному случаю.

С образцом соглашения можно ознакомиться ниже:

Типовой бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Нумерация и регистрация

Практически на каждом крупном предприятии ведется специальный журнал учета заключенных трудовых договоров. Поэтому если к договору оформляется приложение в виде соглашения, оно тоже подлежит регистрации в указанном журнале, где указанному документу присваивается номер, соответствующий записи.

При этом учитывая, что соглашение является дополнением к договору, возникает вопрос, как его нумеровать, то есть дублировать номер договора либо же указывать другой номер?

А между тем, журнал предназначен не только для регистрации договоров, но и соглашений. Соответственно после его оформления и регистрации указанному документу присваивается новый номер, аналогичный записи в журнале.

Нужен ли приказ об утверждении документа?

Трудовое законодательство не содержит подробной инструкции, регламентирующей порядок оформления допсоглашения.

А между тем, юристы советуют приказ все же издавать, таким образом, придавая соглашению законную силу.

Требуется ли печать?

Помимо основных составляющих соглашения, описанных выше, допсоглашение должно иметь и мокрую печать компании. Ведь подписи можно подделать, а печать нет.

Соответственно для того чтобы документ являлся легитимным, основной оттиск компании в соглашении должен присутствовать.

Как расторгнуть (отменить)?

Практически любое допсоглашение действует только в пределах срока заключения либо же до издания нового аналогичного документа.

То есть для прекращения дополнительного соглашения необходимо оформить новый документ, в котором будет сказано, что предыдущий акт более не действителен в виду принятия нового документа.

Нюансы

Определен ли срок действия документа?

Дополнительное соглашение оформляется для внесения изменений в уже действующий договор. То есть если трудовые правоотношения требуют продления срока на определенный период, соглашение содержит срок действия, если же данный аспект не оговаривается, указанный документ легитимен вплоть до увольнения сотрудника.

В каких случаях требуется оспаривание?

Законом установлено, что при оформлении договора о взаимном сотрудничестве должны быть соблюдены определенные условия:

  • соглашение сторон с прописанными условиями;
  • внесение обязательств и прав, которые не ухудшают положение труженика в сравнении с действующим законодательством и не противоречат ему.

Соответственно аналогичные требования предъявляются и к допсоглашению.

Поэтому, если указанный документ заключен под давлением и на условиях, которые противоречат ТК РФ его можно не только оспорить, но и отменить в судебном порядке.

Есть ли особенности при составлении для иностранного гражданина?

В силу ст.327.2 ТК РФ при трудоустройстве иностранного гражданина наряду с обязательными условиями, определенными ст.57 ТК РФ, в договор о трудовых правоотношениях вносятся сведения и о наличии патента, и данных о ПМЖ в РФ.

А так как при смене гражданства, допустим, с украинского на российское, указанные данные утрачивают свою актуальность, как собственно и требования ст.327.2 ТК РФ, оформляется допсоглашение, в соответствии с которым пункты о вышеуказанных документах и порядке отстранения от работы исключаются.

Как оформляется к контракту муниципального служащего?

В силу ст.16 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ при поступлении на муниципальную службу с гражданином заключается контракт, на который нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

То есть если на каком-либо этапе сотрудничества характер взаимоотношений подлежит изменению, с муниципальным служащим заключается допсоглашение.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/trudovoj-dogovor/dopolnitelnoe-soglashenie/

Как заключается дополнительное соглашение к договору подряда

В письменном соглашении между сторонами нельзя предусмотреть все нюансы. Жизненные обстоятельства вносят свои коррективы в достигнутые ранее договорённости. Особенно часто подобные проблемы возникают при производстве работ. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к договору подряда.

В каких случаях нужно

Подобный документ следует составлять в следующих ситуациях:

  • Изменилась смета. Чаще всего исполнитель сталкивается с непредвиденными трудностями, которые влекут за собой необходимость выполнения большего объёма. Если в этом нет вины работников подрядчика, то объём денежного финансирования должен быть сообразно увеличен. А в задание должны быть включены и новые работы;
  • Увеличились сроки производства работ. В большинстве случаев договор подряда не только предполагает конечный срок сдачи объекта, но и контроль выполнения задания по этапам. Если исполнитель не может уложиться в оговоренные сроки, то ему следует инициировать подписание дополнительного соглашения;
  • Для надлежащего выполнения задания требуется выполнить неоговоренные ранее работы. Если заказчик согласен, то потребуется сообразное изменение положений календарного плана, сметы и технического задания;
  • Происходит изменение в системе расчётов. Так, у заказчика могут возникнуть финансовые трудности. Чтобы не возникло оснований для применения санкций, предусмотренных в договоре, он может инициировать оформление дополнительного соглашения. При этом он не отказывается от своих обязательств;
  • Необходимо произвести в договоре изменения технического характера. Например, у одной из сторон изменилось наименование, расчётный счёт или юридический адрес. Подобные обстоятельства обязательно должны быть отражены в договоре, так как у сторон могут возникнуть трудности при расчётах или при обращении в суд.

В целом, любые изменения условий подписанного ранее договора оформляются через подписание дополнительного соглашения.

Как составить и образец

В одном документе могут содержаться изменения различного характера. В соглашении должны быть следующие сведения:

  1. В заглавии документа должна быть ссылка на реквизиты договора (дата и номер), положения которого изменяются;
  2. Наименование сторон. Подрядчиком и заказчиком в данном соглашении выступают те же лица, что и в договоре;
  3. В теле документа последовательно перечисляются вносимые изменения. Они могут быть трёх видов:
  • Замена одной фразы на другую;
  • Изменение нескольких слов (тогда используется формулировка «вместо Х следует читать У»);
  • Дополнение фразы несколькими словами или предложениями;
  • Ведение нового пункта.

Например, стоимость работ часто указывают в статьях контракта, а потом детально расписывают в одном из приложений, которое является неотъемлемой частью документа. Итоговые суммы должны совпадать.

Изменения в сами дополнительные соглашения путём подписания иных документов не вносятся. Корректируется только сам договор.

  1. Если изменяются приложения к договору (техническое задание, календарный план и так далее), то целесообразно приложить такие документы к дополнительному соглашению в новой редакции, а не вносить в действующее отдельные коррективы;
  2. Утверждение, что иные положения договора, не указанные в документе, остаются неизменными;
  3. Дата вступления документа в силу. Дополнительное соглашение применяется ко всем отношениям, которые возникнут после обретения им юридической силы.

При этом в некоторых случаях его положения могут иметь обратную силу. Например, если стороны согласовали новый календарный план производства работ в ситуации, когда изначальные положения договора были фактически нарушены. В таком случае дополнительное соглашение снимает ответственность с подрядчика.

  1. Количество экземпляров документа;
  2. Фамилия, инициалы и подпись лица, уполномоченного подписывать такие документы. Это не обязательно должен быть человек, занимающий ту же должность, что и работник, подписавший сам договор.

Дополнительное соглашение к договору подряда нередко вступает в силу «задним» числом. Главное для заказчика – качественное и быстрое выполнение работ. Поэтому стороны стараются не приостанавливать деятельность специалистов подрядчика на время проведения переговоров, так как компромисс всё равно будет достигнут.

Источник: http://MirBlankov.ru/dopsoglashenie-k-dogovoru-podryada/

Добавить комментарий