Ежедневный междусменный отдых не может быть менее…

Содержание

Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха

На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности. Выделяют несколько видов таких временных промежутков.

Одним из вариантов предоставления является междусменный отдых. Он гарантируется работникам определенных сфер деятельности.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется на законодательном уровне. Работодателю важно знать, какова она. Если он будет соблюдать установленные нормы, его можно привлечь к административной ответственности.

О чем идет речь

Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе. Она устанавливается на основании локальных нормативных актов, которые оформляются в каждом учреждении самостоятельно. К такой документации можно отнести графики смен, внутренние правила трудового распорядка.

Некоторым категориям работников перерыв должен предоставляться не менее установленной нормы.

Поэтому отдых между смена продлевается для:

  • лиц, имеющих статус инвалида;
  • работников, не достигших 18-летнего возраста;
  • трудящихся на опасном и вредном производстве;
  • других категорий работников в соответствии с законом.

В Трудовом кодексе РФ отмечается минимальный промежуток, который может устанавливаться для сотрудников некоторых организаций. Среди них выделяют водителей и медицинский персонал.

Статьи Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс РФ содержит статью 107. Она предусматривает определение видов отдыха, которые положены для работников.

В течение рабочего дня или смены трудящиеся граждане могут рассчитывать на различные перерывы. Их может быть большое количество, но не все они считаются временем отдыха. Например, женщины, которые кормят грудных детей, имеют специальные условия. Но предоставляемое им время нельзя назвать отдыхом.

На протяжении рабочего дня сотрудники могут отдыхать в нескольких случаях.

Среди них выделяют:

Возможность ухода на перерыв прописывается во внутреннем трудовом распорядке и других документах локального характера. Также можно внести данные пункты в трудовое соглашение с конкретными работниками.

Это используется в том случае, если сотрудник имеет льготные условия или дополнительные перерывы в отличие от коллег.

Также возможна регуляция отдыха на основании отраслевых соглашений, коллективного договора.

Отдельной статьи, посвященной отдыху между сменами, в трудовом законодательстве нет. В законе упоминаются некоторые моменты, посвященные данному виду перерывов.

Отдыхом между сменами является время, отводимое работнику на собственную деятельность после одного трудодня и до другого. Длительность его не регулируется законом. Но непрерывно действующие предприятия могут ориентироваться на Постановление СНК СССР, в котором устанавливается предоставление периода, равному двойной продолжительности рабочего дня в предыдущую смену.

Отдых между вахтами не считается отдельным видом. Он представляет собой ежедневный и еженедельный перерыв, который рассчитывается за все время нахождения на вахте. Несмотря на то, что работа не считается сверхурочным временем, у сотрудника появляется переработка.

Нормативные правовые акты предусматривают для отдельных категорий работников особые условия междусменного отдыха и его длительность. Водители имеют право на предоставление отдыха, равного двойному размеру отработанного в прошлую смену времени. Таким образом длительности составляет не меньше 12 часов.

Аналогичное правило предусматривается для членов экипажа воздушного судна. При осуществлении междугородних перевозок время сокращается вдвое, если в рейс едут два водителя.

Также нюансы имеются при расчете отдыха между сменами лиц, осуществляющих трудовую деятельность в метрополитене и на железнодорожном транспорте. Они имеют право на отдых между сменами равный времени, которое отработал сотрудник в предыдущую, в двойном размере.

Работники железнодорожного транспорта могут выйти на работу раньше, чем закончится время отдыха.

Это предусмотрено при:

  • проведении работ, требуемых для обороны страны;
  • предотвращении аварий;
  • устранении последствий стихийного бедствия;
  • наличии письменного согласия работника.

Если работник не отдыхает положенное время после поездки, он может накапливать его. При этом общая продолжительность труда не должна превышать 15 суток. В случае непредоставления перерывов полностью положенное время переносится на следующий междусменный отдых.

Для чего нужен

Отдых должен предоставляться всем трудящимся гражданам. Право предусматривается основным государственным законом – Конституцией РФ. Регулирующие правовые нормы отражены в статье 37.

Также работодатель при определении время отдыха должен ориентироваться на трудовое законодательство. Порядок предоставления перерывов прописан в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Во время отдыха работник может делать все, что ему захочется.

Назначение таких перерывов заключается в:

  • восстановлении физического состояния организма;
  • нормализации психологического здоровья;
  • занятии любимым делом, хобби, увлечением;
  • повышении уровня духовного развития.

Если перерывы на отдых слишком короткие, работник не сможет полноценно восстановиться. В результате нарушенное состояние отражается на здоровье и самочувствии.

Поэтому важно устраивать полноценные перерывы между сменами, в течение которых работник имеет право на любую деятельность. Тогда рабочий процесс будет слаженным, трудовая деятельность эффективной. Кроме того в коллективе создается благоприятная психологическая обстановка.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Трудовым законодательством не предусматривается конкретная продолжительность отдыха работников между сменами. Она может варьироваться в зависимости от длительности рабочего дня.

Количество часов, отводимых на отдых, должно быть отражено во внутренних нормативных актах. К такой локальной документации относят инструкции и правила. Они создаются в рамках учреждения. При оформлении должны присутствовать как руководители подразделений, так и выборных профессиональный орган сотрудников (Профсоюзный комитет).

Согласно установленным нормам, перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на двое. Например, при нормальной длительности рабочего дня 8 часов отдых между сменами составляет 15 часов. При этом час отводится на обеденное время.

Правило не предусматривается для сотрудников с сокращенной рабочей неделей. Среди них выделяют водителей, медицинский персонал. Для них разрабатываются отдельные нормы.

Перерыв между сменами

Право на отдых работников отражено в Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 37 оно предоставляется каждому гражданину страны. Трудовой кодекс регулирует предоставление отдыха в статье 21.

Кроме того на основании статьи 107 ТК РФ работник может отдыхать:

  • в обеденное время;
  • выходные дни;
  • праздники;
  • в период отпуска;
  • ежедневно между сменами.

Статья 107. Виды времени отдыха

Соблюдение работодателями статьи 212 должно подтверждаться разработанными нормативными актами внутреннего характера, в которых отражается установление времени на отдых и труд.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Для водителей

Водители транспортных средств выделены в отдельную категорию работников. Это связано с тем, что в момент вождения требуется особое внимание, сосредоточенность, физическое самочувствие. Поэтому отдых для них должен быть полноценным.

В соответствии с этим для водителей устанавливается особый трудовой график. Он регулируется статьями положения, в котором прописываются особенности режима рабочего времени и отдыха. Документ утвержден на основании Приказа Минтранса РФ №15, изданного 20 августа 2004 года.

В 25 пункте положения отмечается, что между сменами водитель должен отдыхать не менее того количества времени в двойном размере, которое он отработал в предыдущую смену. При этом предусматриваются некоторые корректировки в зависимости от характера трудовой деятельности.

  • При отсутствии полной загруженности водителя днем и ведении суммированного учета рабочего времени устанавливается продолжительность отдыха не менее 12 часов.
  • Отдых между сменами может быть уменьшен по решению руководства. Это предусматривается для водителей, осуществляющих перевозки по городу и за его пределами. Минимальная граница устанавливается в виде 9 часов.
  • Если перерыв между сменами будет сокращен, то для водителя предусматривается последующий отдых в течение двух суток. Для его предоставления на имя руководителя подается заявление.
  • При осуществлении междугородних перевозок отдых должен составлять 11 часов. Время может быть сокращено до 9 часов, но не чаще трех раз в течение семи дней. После этого работнику предоставляется увеличенное время на отдых в сумме неиспользованного за прошедшую недель перерыва.
  • Возможно деление отдыха между сменами на две или три части. Тогда продолжительность должна составлять не менее 12 часов. Одна из частей обязательно длится 8 часов.

Многие водители, осуществляющие междугородние перевозки, сталкиваются с отсутствием стоянки для отдыха. Но это не отменяет правила останавливаться на перерыв в положенном месте.

Для медработников

Наряду с водителями особенные условия отдыха имеют медработники. Поэтому законодательно для них также предусматриваются дополнительные перерывы.

В нормативно-правовых актах России отмечается, что рабочая неделя медицинского работника не должна превышать 39 часов еженедельно. При этом длительность зависит от занимаемой должности и категории.

В соответствии с определенными критериями трудиться медперсонал, врачи могут не более:

  • 24 часов;
  • 30 часов;
  • 33 часов;
  • 36 часов.

Если провести подсчеты, то можно отметить, что смена работника медицинского учреждения составит меньше восьми часов при трудовой деятельности в течение пяти дней еженедельно. При этом между сменами отдыхать они должны не менее того времени, сколько длилась их предыдущая смена. выраженного в двойном размере.

Если работодатель не соблюдает

В обязанности каждого работодателя входит беспрекословное соблюдение трудового законодательства. Это касается и положений ТК РФ, отмечающих продолжительность отдыха работников.

Если в организации трудятся водители, список нормативных актов расширяется. К соблюдению обязательным становится Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», принятый 10 декабря 1995 года.

При нарушении работодателем установленных на законодательном уровне норм, его можно привлечь к административной ответственности. На основании Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривается штраф, размер которого составляет 3 000 – 4 000 рублей. Это правило прописано для компаний, осуществляющих пассажирские перевозки.

Также под угрозу попадает лицензия учреждения. Ведь при несоблюдении правил о предоставлении отдыха между смена нарушаются и требования осуществления лицензированной деятельности.

Междусменный отдых должен быть предоставлен в полном объеме. В противном случае работник может жаловаться в контролирующие органы.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prodolzhitelnost-ezhednevnogo-mezhdusmennogo-otdyha/

Ежедневный (междусменный) отдых (2)

В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых. Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует. Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению.

Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов.

При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня – при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе. В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов.

Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.

При еженедельном и суммированном учете рабочего времени работник в учетном периоде может привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего дня, установленного в организации. Сказанное касается и работников с ненормированным рабочим днем. Однако и в этом случае рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов.

В связи с изложенным напрашивается вывод о том, что по истечении 12 часов работы у работника при любом режиме работы возникает право на ежедневный (междусменный) отдых. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по предоставлению такого отдыха.

Отказ работодателя от предоставления ежедневного (междусменного) отдыха при наступлении у работника права на него позволяет реализовать данное право собственными действиями.

Следует учитывать, что привлечение работника к работе сверх установленного в организации времени может происходить лишь по установленным в законодательстве основаниям либо по соглашению между работником и работодателем с предоставлением работнику дополнительных льгот.

В связи с чем право на ежедневный (междусменный) отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации. Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер.

Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе также не определена. При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени.

Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Но и в этом случае работнику в качестве минимума гарантирован ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью, равной отработанному времени.

Таким образом, работнику гарантируется ежедневный (междусменный) перерыв продолжительностью не менее отработанного им накануне рабочего времени.

Аналогичные правила действуют при привлечении работника к суточным дежурствам. В этом случае рабочий день длится у работника сутки, то есть 24 часа.

По окончании дежурства работник имеет право на междусменный отдых продолжительностью, равной двум отработанным сменам, то есть 48 часов.

В исключительных случаях по соглашению с работником срок междусменного перерыва может быть сокращен до продолжительности отработанной им смены, то есть до 24 часов.

Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену.

Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает.

Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ.

Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Источник: http://hr-portal.ru/article/ezhednevnyy-mezhdusmennyy-otdyh-2

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность

Любая работа невозможна без отдыха. В это понятие входят отпуска и выходные дни.

Междусменный отдых – это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы.

Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

Законодательством установлен норматив длительности отдыха между сменами: продолжительность не может быть меньше его. В противном случае это будет считаться нарушением.

Например, для водителей, перевозящих грузы или людей достаточный отдых положительно влияет на здоровье. А значит – гарантирует безопасность передвижения по трассам. Поэтому междусменный отдых водителей напрямую связан с безопасностью окружающих людей. Соблюдение установленных нормативов снижает вероятность ДТП.

Подробнее см. «Время отдыха по ТК РФ: виды».

Положения ТК РФ об отдыхе

Любой человек, работающий на территории нашей страны, имеет право на отдых. Это закреплено в Конституции РФ (ст. 37).

Право на нормативы отдыха относительно его длительности закреплены в статье 21 Трудового кодекса. Междусменный отдых по ТК РФ является таким же законным временем для отдыха, как официальные праздники, отпуска, выходные дни, перерывы на обед. Все эти разновидности отдыха в совокупности обеспечивают эффективную деятельность предприятия, бизнеса.

Трудовой кодекс в статье 212 обязует руководителя организации, на которую трудятся наемные лица, установить продолжительность междусменного отдыха в соответствии с законодательством и соблюдать такой распорядок.

Установленные нормы

Если ТК РФ определяет в целом необходимость введения междусменного отдыха, то приказ Минздравсоцразвития России № 588н от 2009-го года устанавливает нормативы его длительности.

Главный норматив

Общая продолжительность рабочих смен за неделю не может превышать 40 часов. Если же в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то одна смена не может длиться больше 8 часов.

Главный норматив для водителей

Вместе с тем, для междусменного отдыха водителей предусмотрены некоторые особенности расчета его длительности между сменами. Это отражено в статье 329 ТК РФ. Их регулирует специальное Положение, вступившее в силу на основании приказа Минтранса России № 15 от 2004-го года.

Длительность междусменного отдыха в соответствии с упомянутым Положением должна быть равна хотя бы длительности предшествующей этому периоду рабочей смены, увеличенной в два раза. При расчете время обеда сюда тоже включают.

ПРИМЕР
Если водитель был практически непрерывно 8 часов за рулем, то вновь выйти на смену он сможет не раньше 16 часов после окончания своей рабочей смены.

Сложение часов

Однако данное правило не применяют, если работодатель использует метод сложения отработанных часов. Проще говоря, так поступают, когда водитель загружен не постоянно. Для этого случая междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше 12 часов.

Регулярные перевозки

Если же водитель занимается регулярным извозом по городу или в пригородные районы, то междусменный отдых можно снизить до 9 часов (при методе суммирования часов). Когда сам работник попросит дать ему в следующий раз больший промежуток времени для отдыха между сменами, то последний должен быть равен, как минимум, 2 суткам.

Межгород

Если работник является водителем на междугороднем рейсе, то отдыхать после каждой смены он должен хотя бы 11 часов. Трижды в неделю продолжительность междусменного отдыха может быть сокращена до 9 часов. Но все оставшиеся часы должны быть компенсированы дополнительным временем отдыха в другие периоды.

При необходимости работодатель может разделить отдых на несколько частей в рамках одних суток. Это возможно в том случае, если продолжительность отдыха человека соответствует общим нормативам.

Так, в один день отдых может быть разделен на два – три промежутка времени, один из которых прерываться не должен, а его длительность не может быть меньше 8 часов. Это значит, что сменный график позволяет при таком разделении увеличить продолжительность отдыха уже до 12 часов.

Также см. «Как выглядит график сменности на 2016 год».

Ответственность за несоблюдение

Любой работодатель обязан соблюдать положения ТК РФ относительно продолжительности отдыха. Для тех руководителей, в чьих организациях трудятся водители, необходимо придерживаться еще и ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995.

Если работодатель не соблюдает установленные правила, то на него могут наложить штраф в размере от 3000 до 40 000 рублей в соответствии с КоАП РФ (если организация занимается извозом людей автобусами). Нарушение режима работы и отдыха говорит еще и о нарушении требований, связанных с соблюдением лицензии на осуществление определенной деятельности.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/mezhdusmennyj-otdyh.html

Время отдыха между сменами | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать – особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое должно быть время отдыха между сменами;
  • когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  • продолжительность времени отдыха между сменами
  • особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.

Ежедневный (междусменный) отдых – междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день.  Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность. Об этом поговорим в нашей статье. 

Какое должно быть время между сменами

Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых. В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности.

Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха.

Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение.

Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени

При сменной работе право на ежедневный (междусменный) отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени – нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов.

При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов.

Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами. Работодатель, соответственно должен его предоставить. В случае отказа, работник реализует свои права собственными действиями.

Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно

Продолжительность отдыха между сменами

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха  в федеральном законе не определена. Однако, при сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене.

Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормы.

Но и в этом случае сотруднику гарантируется минимальный ежедневный (междусменный) перерыв, равный отработанному времени.

Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Аналогичные правила действуют и при привлечении сотрудника к суточным дежурствам. Его рабочий день в таком случае длится 24 часа. По окончании дежурства работник имеет право на полноценный междусменный отдых, равный 48 часам. В исключительных случаях, по согласованию с работником, перерыв может быть сокращен до 24 часов, то есть до продолжительности отработанной им смены.

Таким образом, в качестве минимума ежедневного (междусменного) отдыха, установленного законодательно,  выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день. Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать.

Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ. Такое соглашение может быть отменено только по заявлению его сторон.

Поэтому подобные соглашения имеют место быть, несмотря на законодательные запреты.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Время отдыха между сменами: важно знать

В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя сменами не может быть менее 12 часов. Такой ежедневный (междусменный) отдых предусмотрен для водителей троллейбусов и трамваев, для работников водного транспорта. Причем временем ежедневного (междусменного) отдыха последних считаются промежутки между вахтами или периоды выполнения судовых работ.

Плавающему составу рыбохозяйственных судов предоставляется отдых между сменами продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от длительности смены (вахты).

Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации

При вахтовом методе работы продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, с учетом перерывов на обед, может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются вместе с часами еженедельного отдыха и предоставляются в виде дополнительных выходных дней в учетном периоде.

Продолжительность междусменного отдыха диспетчеров и других работников службы Управления воздушным движением не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях время отдыха может сокращаться до продолжительности предшествующей смены, с соответствующим увеличением в текущем отчетном месяце. 

Гибкое рабочее время

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383630-qqq-16-m10-vremya-otdyha-mejdu-smenami

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени – Законники

Таким образом, в качестве минимума ежедневного (междусменного) отдыха, установленного законодательно, выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день.

Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать.

Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ.

Такое соглашение может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения имеют место быть, несмотря на законодательные запреты. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Время отдыха между сменами: важно знать В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя сменами не может быть менее 12 часов.

Важно

Правило не предусматривается для сотрудников с сокращенной рабочей неделей. Среди них выделяют водителей, медицинский персонал. Для них разрабатываются отдельные нормы.

Перерыв между сменами Право на отдых работников отражено в Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 37 оно предоставляется каждому гражданину страны.

Трудовой кодекс регулирует предоставление отдыха в статье 21. Кроме того на основании статьи 107 ТК РФ работник может отдыхать:

  • в обеденное время;
  • выходные дни;
  • праздники;
  • в период отпуска;
  • ежедневно между сменами.

Статья 107.
Виды времени отдыха Соблюдение работодателями статьи 212 должно подтверждаться разработанными нормативными актами внутреннего характера, в которых отражается установление времени на отдых и труд. Статья 212.

Трудовое право

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Абзац исключен. — Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484.
(см.

текст в предыдущей редакции) При суммированном учете рабочего времени на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — иным представительным органом работников.

Iii. время отдыха 

Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484) На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов.

Этот отдых может быть сокращен до девяти часов не более трех раз в течение одной недели при условии, что до конца следующей недели ему предоставляется дополнительный отдых, который должен быть суммарно равен времени сокращенного ежедневного (междусменного) отдыха.

Онлайн журнал для бухгалтера

После этого работнику предоставляется увеличенное время на отдых в сумме неиспользованного за прошедшую недель перерыва.

  • Возможно деление отдыха между сменами на две или три части. Тогда продолжительность должна составлять не менее 12 часов. Одна из частей обязательно длится 8 часов.

Многие водители, осуществляющие междугородние перевозки, сталкиваются с отсутствием стоянки для отдыха. Но это не отменяет правила останавливаться на перерыв в положенном месте.

Внимание

Для медработников Наряду с водителями особенные условия отдыха имеют медработники. Поэтому законодательно для них также предусматриваются дополнительные перерывы.

В нормативно-правовых актах России отмечается, что рабочая неделя медицинского работника не должна превышать 39 часов еженедельно. При этом длительность зависит от занимаемой должности и категории.

Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Порядок предоставления времени отдыха при 12-часовом рабочем дне рассмотрим на примере установления скользящего графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ:

  1. Поскольку при 12-часовом рабочем дне невозможно соблюсти требование о 40-часовой рабочей неделе, работодатель вводит СУРВ и утверждает график сменности.
  2. Введение СУРВ и установление времени отдыха прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.
  3. Законодатель не требует обязательного получения одобрения предлагаемого работодателем графика от профсоюза, в отличие от установления графика в режиме сменной работы.
  4. Работник имеет право на все виды отдыха, предусмотренные ТК РФ, кроме нерабочих праздничных дней, на которые выпала его смена.

Время отдыха между сменами

При поденном учете рабочего времени, в частности при сменной работе, право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочего дня длится 8 часов, меньшая продолжительность рабочего дня, при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.

Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе.

В подобной ситуации продолжительность рабочего дня работника не может превышать 12 часов.


Следовательно, максимально возможный промежуток времени, по истечении которого у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых, равен 12 рабочим часам.

Режим труда и отдыха водителей

Водители имеют право на предоставление отдыха, равного двойному размеру отработанного в прошлую смену времени. Таким образом длительности составляет не меньше 12 часов.

Аналогичное правило предусматривается для членов экипажа воздушного судна. При осуществлении междугородних перевозок время сокращается вдвое, если в рейс едут два водителя.

Также нюансы имеются при расчете отдыха между сменами лиц, осуществляющих трудовую деятельность в метрополитене и на железнодорожном транспорте. Они имеют право на отдых между сменами равный времени, которое отработал сотрудник в предыдущую, в двойном размере.
Работники железнодорожного транспорта могут выйти на работу раньше, чем закончится время отдыха.

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое должно быть время отдыха между сменами;
  • когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  • продолжительность времени отдыха между сменами
  • особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.

Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день. Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность.

Об этом поговорим в нашей статье. Какое должно быть время между сменами Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых.

На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности.

Выделяют несколько видов таких временных промежутков.

Одним из вариантов предоставления является междусменный отдых. Он гарантируется работникам определенных сфер деятельности. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется на законодательном уровне. Работодателю важно знать, какова она. Если он будет соблюдать установленные нормы, его можно привлечь к административной ответственности. О чем идет речь Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Трудовым законодательством не предусматривается конкретная продолжительность отдыха работников между сменами. Она может варьироваться в зависимости от длительности рабочего дня. Количество часов, отводимых на отдых, должно быть отражено во внутренних нормативных актах.

К такой локальной документации относят инструкции и правила. Они создаются в рамках учреждения. При оформлении должны присутствовать как руководители подразделений, так и выборных профессиональный орган сотрудников (Профсоюзный комитет).

Согласно установленным нормам, перерыв между сменами должен быть не менее количества часов, которые работник трудился в период смены, умноженных на двое.

Например, при нормальной длительности рабочего дня 8 часов отдых между сменами составляет 15 часов. При этом час отводится на обеденное время.

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени тк рф

В связи с чем право на ежедневный (междусменный) отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации. Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер.

Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе также не определена.

При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену. При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени.

Источник: http://zakonbiz.ru/mezhdusmennyj-otdyh-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность :

Ни один человек не сможет эффективно осуществлять трудовую деятельность, если ему не будет предоставлено время для отдыха (в праздничные и выходные дни, между сменами, а также в период отпуска).

Ежедневный отдых – это один из видов отдыха, который позволяет сотруднику восстановить свои силы после работы.

Длительность междусменного отдыха определяется рабочими условиями, законодательством и сферой трудовой деятельности.

Каждый трудящийся обладает правом на получение такого вида отдыха, и работодатели обязаны предоставить его, то есть освободить сотрудника организации на некоторое время от исполнения трудовых обязанностей. В этот период между трудовыми сменами работник полностью предоставлен самому себе и может абсолютно свободно распоряжаться своим личным временем.

Так что включает в себя понятие отдыха между рабочими трудовыми сменами, какова продолжительность ежедневного междусменного отдыха и от чего она зависит, какие права и обязанности в связи с этим приобретают работодатели и сотрудники организаций?

Определение и сущность междусменного отдыха

Значение ежедневного отдыха между рабочими сменами можно понять из названия – это отдых, предоставляемый каждый день между рабочими сменами трудящегося. Он начинается по окончании рабочей смены в первый трудовой день и заканчивается в момент начала осуществления трудовой деятельности на другой рабочий день.

Этот вид отдыха так же важен, как перерывы на обед, выходные дни, отпуск, праздники. Все эти разновидности в совокупности необходимы для обеспечения эффективности трудовой деятельности.

Согласно ст. 212 ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха в обязательном порядке определяется законодательством. Данный распорядок должен соблюдать каждый работодатель. Вопросы, имеющие отношение к междусменному отдыху, решаются с помощью коллективных, отраслевых и профессиональных соглашений, иногда – напрямую в трудовых договорах.

Значимость

Не всегда люди придерживаются буквы закона полностью, однако в случае с междусменным отдыхом это неоправданно. Данный вид отдыха влияет на дальнейшее качество трудового процесса, позволяя восстановить силы после тяжелого рабочего дня.

К примеру, для водителей ежедневный междусменный отдых не может быть менее значимым, чем все другие виды отдыха, так как в большей степени именно благодаря ему обеспечивается безопасность других людей и снижается вероятность попадания в ДТП.

Право на отдых устанавливается Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Предоставленное свободное время каждый человек может потратить по своему усмотрению. Отдых предназначен для того, чтобы трудящийся смог восстановиться физически и морально, занялся самосовершенствованием, уделил внимание интересам и хобби.

Если перерыв будет слишком коротким, работник не сможет полноценно отдохнуть. Только достаточно продолжительный период междусменного отдыха способен обеспечить качество трудовой деятельности и комфортный психологический климат в коллективе.

Длительность ежедневного отдыха

Согласно ТК РФ продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна вдвое превышать количество отработанного времени.

Если сотрудник привлекается к дополнительной сверхурочной работе, то и в этом случае он имеет полное право отдыхать в течение такого же времени, которое он затратил на работу.

Работнику в любом случае гарантируется предоставление междусменного отдыха, длительность которого должна быть не меньше уже отработанного количества часов.

Длительность рабочей недели не может быть выше 40 часов. Соответственно, если предприятием установлены два выходных и пять рабочих дней в неделю, одна трудовая смена должна длиться не больше восьми часов.

После отработки предопределенного времени каждый работник получает право на ежедневный отдых, длящийся шестнадцать часов.

Аналогично рассчитывается ежедневный междусменный отдых и при меньшей длительности рабочей недели.

Если рабочий день равен 12 часам, длительность отдыха между сменами должна составлять не менее суток (24 часов).

Если этого требует организация производственного процесса, ежедневный отдых может быть поделен на несколько частей в пределах одного дня. Однако общая продолжительность отдыха все равно должна соответствовать законодательным нормативам. Один из промежутков времени для отдыха, используемый для полноценного сна, должен составлять как минимум 8 часов.

Перерывы на обед

Время от времени сотрудникам необходимо предоставлять перерывы на отдых и питание при стандартной длительности рабочего дня. Время, затрачиваемое на обед, должно включаться в ежедневный междусменный отдых, оно не является частью рабочего времени.

Перерыв может длиться от получаса до двух часов. Время обеденного перерыва регламентируется нормами отдельных предприятий. Данный перерыв рабочий может использовать так, как ему заблагорассудится. При желании ему разрешено покинуть место работы.

Предоставляется обеденный перерыв спустя четыре часа от момента начала работы. Его продолжительность прописывается правилами внутреннего распорядка.

В некоторых организациях производственные условия не позволяют строго распределить время перерыва. В такой ситуации работник все равно должен иметь возможность на употребление пищи в течение рабочего времени.

Работники, трудящиеся в организациях с неполным рабочим днем, могут не использовать перерывы на обед. Это допускается в тех случаях, когда длительность рабочей смены составляет не более шести часов.

Сверхурочная работа

Иногда случаются моменты, когда работников привлекают к сверхурочной работе, в том числе на условиях внутреннего совместительства, если это необходимо для продолжения текущей деятельности организации. При этом длительность рабочего дня все равно не может быть выше 12 часов. Ежедневный междусменный отдых при сменной работе в таком случае также будет длиться двенадцать часов.

Сказанное справедливо и по отношению к работникам с ненормированным рабочим временем. Продолжительность отдыха и работы будут одинаковы и составят по двенадцать часов.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе носит исключительный характер.

Это возможно лишь в случаях, предписанных законодательством, или по дополнительному соглашению между работником и организацией, в котором работнику предоставляются дополнительные льготы, например денежное вознаграждение, дополнительные выходные дни и т. д. Однако в любом случае работник имеет право на отдых длительностью не менее 12 часов.

Суточные дежурства

Люди, осуществляющие круглосуточные дежурства, то есть работающие полные 24 часа, также имеют право на ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого должна равняться 2 рабочим сменам, то есть составлять не менее 48 часов. В случаях исключительного характера междусменный отдых может быть сокращен до 24 часов с предоставлением дополнительных льгот.

Работа вахтовым методом

Некоторые люди вынуждены работать вахтовым методом, то есть не имеют возможности каждый день возвращаться к месту своего постоянного проживания. В таком случае они обычно отрабатывают несколько недель без выходных, а потом отдыхают в течение времени, включающего в себя все накопившиеся часы междусменного отдыха и выходные дни.

Если трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом, то ежедневный междусменный отдых при этом может быть уменьшен до половины 24-часового дня.

Впоследствии все неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются с добавлением к ним выходных дней и предоставляются в качестве дополнительных дней отдыха между вахтами.

При этом количество выходных дней не может быть меньше числа полных недель текущего месяца. Приходиться выходные дни могут на любой день месяца.

Отдых водителей

Статьей 329 ТК РФ определяется продолжительность ежедневного междусменного отдыха водителей. Дополнительно особенности расчета регулируются специальным Положением, которое действует исходя из приказа Минтранса России.

Длительность отдыха водителей между рабочими сменами должна вдвое превышать время, проведенное за рулем. Перерывы на еду также включаются в периоды междусменного отдыха. Например, если водитель затратил на дорогу восемь часов, то он имеет полное право отдохнуть в течение шестнадцати часов.

Однако если водитель не имеет постоянной работы, то работодатель может использовать способ сложения отработанного времени. В этом случае длительность отдыха между рабочими сменами не должна быть меньше двенадцати часов.

Пригородные и междугородные рейсы

Для тех водителей, которые работают в пригороде или занимаются регулярными перевозками по городу, продолжительность междусменного отдыха можно снизить до 9 часов.

Но и в этом случае следует учитывать количество отработанного времени, чтобы впоследствии предоставить сотруднику дополнительные выходные дни.

Если же сам водитель почувствует усталость от такого загруженного графика работы, работодатель обязан предоставить ему междусменный отдых минимально на двое суток.

Водитель междугородней смены имеет право на отдых хотя бы в течение 11 часов. Три раза в неделю ежедневный междусменный отдых водителей может ограничиваться девятью часами с последующим предоставлением дополнительных выходных дней.

Ответственность работодателя

Для каждого сотрудника организации важен ежедневный междусменный отдых, ТК РФ обязывает каждого работодателя предоставлять его в соответствии с законодательными нормами. Правила Трудового кодекса должен соблюдать каждый работодатель. Если организация использует наемных водителей, она должна также придерживаться ФЗ «О безопасности дорожного движения».

При несоблюдении нормативов на организацию может быть наложено взыскание в виде денежного штрафа в размере от трех до сорока тысяч рублей. Нарушение режимов отдыха и работы ведет и к нарушению требований, прописанных в лицензии на осуществление организацией конкретных видов деятельности.

Заключение

Таким образом, в соответствии с законодательством продолжительность междусменного отдыха не может быть менее длительности отработанного времени даже в исключительных случаях, а при обычном режиме работы она составляет двойное количество часов, проведенных за работой.

Бывают ситуации, когда работника привлекают к отработке дополнительных часов помимо рабочего графика.

В таком случае должно составляться соглашение на период такой дополнительной работы, по которому сотрудник будет получать дополнительные преимущества и льготы.

Такой договор следует принципу диспозитивности и может быть отменен только по желанию сторон. Законодательство не ограничивает заключение таких соглашений.

При составлении графика труда работодатель должен следовать законодательным нормативам и давать сотрудникам возможность полноценно отдохнуть, предоставляя им ежедневный междусменный отдых. Только в таком случае он сможет добиться эффективной трудовой деятельности сотрудников и избежать ответственности за чрезмерную эксплуатацию трудящихся на предприятии.

Источник: https://BusinessMan.ru/ejednevnyiy-mejdusmennyiy-otdyih-prodoljitelnost.html

Добавить комментарий