Есть ли унифицированная форма приказа об увольнении?

Содержание

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2018 года

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

бухпроффи

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

бухпроффи

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2018 год

Приказ об увольнении бланк по форме Т-8 скачать бесплатно в формате Word на 2018 год.

Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

Скачать бланк приказа об увольнении группы лиц по форме Т-8а в формате Word.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 – форма Т-8, скачать бесплатно в формате Pdf.

Скачать пример заполнения приказа на увольнении по форме Т-8а для нескольких сотрудников в формате Pdf.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2018 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

бухпроффи

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

бухпроффи

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Обязательно ли оформление по форме Т-8

Форма приказа об увольнении Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а при расторжении трудовых договоров сразу с группой лиц.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они соответствовали установленным требованиям:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве. Скачать пустую форму и заполненный образец вы сможете внизу страницы.

Как заполнить форму Т-8

Оформление происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название организации или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку “Прекратить действие трудового договора” внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку “Уволить” дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку “Основания увольнения” запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений – основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит увольнение. Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • в поле “Основание (документ, номер, дата)” занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец, форма которого подготовлена специалистами КонсультантПлюс.

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка содержит сжатую информацию, изложенную в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, чтобы скрыть конфиденциальную информацию.

формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись “Верно”.

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении

Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2018

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Лучшие специалисты

Более одного ответа

Вы можете задать вопрос бесплатно

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Унифицированная форма приказа на увольнение т 8

В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.

Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию. Данный приказ имеет унифицированную форму под номером Т-8 и оформляется только в последний день работы сотрудника.

Также в последний день работнику на руки выдается трудовая книжка. В случае отсутствия по каким-либо причинам такой возможности, работодатель должен в письменном виде уведомить работника, чтобы он прибыл на предприятие в назначенный день или поставить в известность, что книжка будет ему отправлена посредством услуг почтового отделения.

Стоит отметить, что если увольняется несколько работников, то применяется форма приказа об увольнении под номером Т-8а. Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам внизу статьи.

Образцы приказов об увольнении по различным основаниям:

Образец заполнения Т-8

Для того, чтобы корректно оформить приказ, подтверждающий увольнение определенного работника по собственному желанию, в него необходимо внести следующие данные:

  1. Полное название организации или компании, где осуществлял трудовую функцию работник, а также ее кодовое значение Общероссийского классификатора предприятий и организаций;
  2. Наименование составляемого документа;
  3. Номерное значение и дата, в которую составлен приказ по форме Т-8;
  4. Номерное значение, присвоенное трудовому договору и дата его заключения;
  5. Полные инициалы увольняемого работника, его номерное значение табельного характера, должность и подразделение структурного типа, где он работал;
  6. Полное основание прекращения работы с обязательным наличием ссылочного элемента на правовую норму Трудового кодекса Российской Федерации;
  7. Подписи с расшифровками начальника организации или лица, наделенного аналогичными полномочиями и увольняемого работника, подтверждающие их ознакомление с приказом об увольнении Т-8;
  8. Графический логотип фирменного типа компании или организации, размещенный в верхней части бланка приказа Т-8.

Согласно бланку приказа об увольнении делается соответствующее обязательное указание в личную карточку работника. трудовую книжку работником кадровой службы и совершается окончательная расчетная процедура с ним в бухгалтерии.

В случае, если в организации есть органы профсоюза, то их представитель должен также сделать пометку на приказе об увольнении. Бланк Т-8 составляется в двух письменных экземплярах.

Правильное оформление

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Приказ форма Т-8а бланк — скачать .

Приказ об увольнении по собственному желанию образец Т-8 — скачать .

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются при процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8?

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении № 1 от 05.01.2004. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении N Т-8?

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным.

Исключение составляют те случаи, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом.

Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов.

Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.

Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. В документе должны присутствовать:

  • дата его составления, название;
  • наименование организации;
  • вид документа;
  • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
  • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Источник: http://pravostoriya.ru/unifitsirovannaya-forma-prikaza-na-uvolnenie-t-8/

Приказ об увольнении 2018 | Статьи | Pro-персонал

Для работника последствием прекращения трудового договора будет увольнение. При этом не важно, сам ли работник высказал желание расторгнуть договор, или инициатива исходила от работодателя. Как и при приеме на работу, факт прекращения трудовых отношений отражает в распорядительном документе. В 2018 году – это приказ об увольнении.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как правильно оформить приказ об увольнении
  • какой датой лучше издать приказ об увольнении сотрудника
  • кем разрабатывается форма приказа об увольнении
  • какие данные необходимо внести в приказ об увольнении сотрудника

При составлении такого документа у кадровиков могут возникнуть вопросы. Например, каким числом датировать приказ, какую форму документа  использовать и т. д. Рассмотрим эти аспекты составления приказа об увольнении в 2018 году подробно.

Дата приказа и дата увольнения

Строгих требований к промежутку времени, который должен пройти от момента издания распоряжения до даты увольнения, нет. Дата, когда приказ об увольнении  в 2018 г. подписывает руководитель компании, зависит от обстоятельств прекращения договора.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Если работник увольняется по собственной инициативе, торопиться с изданием распорядительного документа не стоит. Двухнедельный период уведомления, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, необходим не только работодателю для подбора замены.

Но и самому работнику, чтобы изменить свое решение. В этом случае он забирает свое заявление и продолжает трудиться.  Поэтому, приказ на увольнение по собственному желанию образца 2018 г.

лучше издать в день истечения срока предупреждения.

Если причиной расторжения договора становится решение работодателя, согласно одному из пунктов ст. 81 ТК РФ, то дату прекращения отношений назначает именно он и извещает о ней кадровую службу.

В такой ситуации уместно подготовить и подписать в 2018 г. приказ об увольнении за несколько дней, обычно 3, до назначенной даты.

У работника будет достаточно времени, чтобы получить и подписать обходной лист и запросить в бухгалтерии справки о собственном заработке.

Если увольнение — это наказание за дисциплинарный проступок, то сроки и порядок составления и подписания руководителем распоряжения об этом регулируются ст. 193 ТК РФ. А именно, до издания приказа об увольнении образца 2018 г. получить от работника объяснение его проступка (письменное). Распоряжение может быть издано немедленно после его получения или составления акта об отказе это сделать.

Если договор расторгается по взаимному желанию сторон, то датой приказа будет день подписания соглашения или заявления работника. При наступлении обстоятельств, названных в ст. 83 ТК РФ приказ издается с датой их наступления.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Образец приказа об увольнении 2018

Форма приказа об увольнении 2018 разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Часто работодатели принимают за основу унифицированную форму документа, которая была разработана и утверждена Госкомстатом.

Использование унифицированных форм в коммерческих организациях является необязательным, а носит лишь рекомендательный характер. Однако большинство кадровиков предпочитает приказ об увольнении образца 2018 скачать из базы унифицированных документов.

Это удобно и предостерегает от пропуска важной информации.

Прочитайте полезную статью по теме:

  • Увольнение по собственному желанию по статье 77 п. 3 часть 1 ТК РФ

Форма приказа содержит поля для внесения необходимых данных:

  • полное наименование компании-работодателя;
  • ее коды по классификаторам;
  • номер и дата;
  • наименование документа;
  • данные работника (ФИО, номер и дата трудового договора, табельный номер и т. д.);
  • основание для прекращения трудовых отношений;
  • подпись руководителя организации и отметка об ознакомлении работника с документом.

Прочитайте полезную статью по теме:

  • Оценка судами права на отзыв заявления об увольнении

Остается только заполнить образец приказ об увольнении 2018 г. по образцу, найти который легко в справочных правовых системах. Уже давно такие документы заполняются на компьютере и только росписи ставятся от руки. Но и рукописное заполнение документа не делает его недействительным.

Такой документ, как приказ об увольнении по собственному желанию образца 2018 г., или по любому другому основанию, закрепляет факт прекращения трудовых отношений. Что и отражается в его названии.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089361-qqq-16-m10-prikaz-ob-uvolnenii-2017

Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить

Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

  • Медицинское заключение.
  • Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.
Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

Бланк приказа по форме Т-8Скачать бланк в формате WordБланк приказа по форме Т-8Скачать бланк в формате ExcelСкачать бланк в формате WordОбразец заполнения приказа по форме Т-8Скачать образец в формате Word

Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

Скачать бланк в формате WordБланк приказа по форме Т-8аСкачать бланк в формате WordСкачать бланк в формате WordОбразец заполнения приказа по форме Т-8аСкачать образец в формате Word

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе — регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

Затем в документе отражаются полные сведения об увольняющемся работнике — его Ф.И.О., табельный номер, название структурной единицы, где он выполнял работу, а также его должность по действующему штатному расписаниюШтатное расписание форма Т-3: бланк и образец заполнения.

В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение — как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника. К примеру, если производится увольнение по желанию работника — сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы — сведения о соглашении сторон и т. д.

После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

Далее бланк нужно передать работнику, который должен ознакомиться с его содержимым и поставить дату и свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если в компании существует профсоюз, то в нижней части бланка указываются данные его письменного мнения.

В верхней части бланка необходимо записать полное название компании. Напротив этой графы справа вносится присвоенный ей код по ОКПО.

Ниже указываются присвоенный приказу номер и дата его оформления. Под данный номер в дальнейшем документ нужно будет зафиксировать в книге учета приказов по предприятию.

Сам приказ на увольнение представляет собой большую таблицу, в которую построчно заносится информация. На каждого работника необходимо заполнять одну строку, пропуск пустых не допускается.

Таблица разбита на столбцы:

  • 1 — Полные Ф.И.О. работника;
  • 2 — Присвоенный ему табельный номер;
  • 3 — Название структурного подразделения, где работал увольняющийся;
  • 4 — Должность, на которой работал сотрудник;
  • 5 и 6 — дата и номер подписанного с ним трудового соглашения;
  • 7 — Дата увольнения работника;
  • 8 и 9 — Документ, на основании которого увольняется работник — заявление, соглашение сторон и т. д., его регистрационный номер и дата поступления;
  • 10 — графа для отметки работником факта ознакомления с приказом, здесь ставится подпись и дата.

После полного составления документа его подписывает руководитель, проставляя название должности, подпись и ее расшифровку.

Если на предприятии сформирован профсоюз, то в нижней части документа находится графа, в которой можно указать реквизиты письменного мнения этого органа.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Как грамотно оформлять приказ об увольнении?

Приказ об увольнении работника нужен для прекращения трудовых отношений между двумя сторонами, работодателем и его сотрудником. При этом не имеет значение, какую должность занимал специалист, и каковы причины расторжения договора найма. Как правильно составляется приказ на увольнение, и в чем особенности расторжения трудового договора?

Для чего необходим документ?

Основаниями для составления распоряжения о прекращении контракта может быть заявление лица, увольняющегося по собственному желанию, или по инициативе работодателя. В заявлении и приказе указываются причины, такие как перевод сотрудника в другую организацию, сокращение штата и прочие.

В соответствии с постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года была введена в действие специальная унифицированная форма приказа об увольнении, которая известна как Т8.

Она используется, когда речь идет об одном человеке. В случае, когда увольняется группа сотрудников, форма имеет немного иной вид и имеет название Т8а.

Чаще всего все организации используют именно форму Т8 или Т8а при расторжении трудового договора между сторонами, однако законодательством не запрещается оформлять документ в ином виде.

Образец документа на украинском.

Используемая форма приказа в РФ, аналогична образцам, которые применяют в соседних странах в Беларуси и Украине.

Порядок оформления распоряжения

Как правило, документ о расторжении трудовых отношений составляется отделом кадров или уполномоченным должностным лицом в последний день работы сотрудника и отдается на подпись руководителю организации. Когда приказ об увольнении будет завизирован, его необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале учета.

Именно на основании данного свидетельства работнику выплачиваются все причитающиеся ему денежные средства и выдается трудовая книжка. В ней, помимо номера распоряжения, указывается статья Трудового кодекса, по причинам которой был уволен сотрудник.

Для справки! По заявлению увольняющегося лица ему на руки может быть выдана копия распоряжения руководства о расторжении контракта.

Образец документа об увольнении

Бланк приказа об увольнении может быть распечатан как на обычном (формат А4), так и на фирменном листе организации. Основные требования относятся к содержанию документа, так как его неверное оформление может привести к возможным трудовым спорам, решать которые необходимо будет в судебном порядке.

Составление формы Т8

В верхней части формы должно содержаться название организации и ее реквизиты, включая код ОКПО. Если приказ распечатывается на фирменном бланке предприятия, то этого не потребуется. Ниже указывается название документа и присвоенный ему регистрационный номер с указанием даты составления.

Далее необходимо изложить обстоятельства для начала рабочих отношений, то есть договор найма – его номер и дата заключения. В следующей строке вписывается дата его расторжения.

Затем в приказе должна следовать информация о специалисте:

  • ФИО;
  • занимаемая должность;
  • табельный номер;
  • отдел или подразделение.

После чего в распоряжении указывается причина прекращения рабочих отношений между сторонами. Это может быть заявление об увольнении по инициативе работника, заключение медицинского учреждения или служебная записка.

Кроме того, основанием также могут быть различные акты либо судебные приговоры, вступившие в силу. Независимо от вида документа в этом пункте обязательно следует обозначить его название, номер и дату вступления в силу.

В конце формы должна стоять подпись руководителя организации с полной расшифровкой его должности, а также фамилия с инициалами. Кроме того, увольняющийся работник также должен расписаться внизу бланка.

Составление формы Т8а

Форма Т8а оформляется практически также, как и Т8, только сведения о работниках представляются в виде таблицы. В нее должны быть внесены сведения о сотрудниках в следующем порядке слева направо:

  • ФИО;
  • номер в табеле;
  • название подразделения или отдела;
  • занимаемая должность;
  • номер договора найма;
  • дата начала работы;
  • дата окончания контракта;
  • статья ТК, по которой увольняется работник;
  • номер и дата документа, который приходится основанием для расторжения трудовых отношений;
  • дата ознакомления с письменным решением и подпись.

Существование данной формы позволяет избавиться от лишней бумажной волокиты и с помощью одного документа провести процедуру увольнения нескольких работников.

Случаются ситуации, когда увольняющееся лицо отказывается подписывать распоряжение руководства. В таких случаях сотрудник кадровой службы оформляет соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей. Данный документ будет письменным подтверждением факта отказа работника. Он обязательно прилагается к приказу о расторжении трудовых отношений.

Источник: http://FinHow.ru/earn/prikaz-ob-uvolnenii/

Добавить комментарий