Законы и другие нормативные акты в области охраны труда

Нормативные документы по охране труда / перечень 2018, ТК РФ

Законы и другие нормативные акты в области охраны труда - Народный СоветникЪ

Работодатель должен обеспечить для трудового коллектива такие условия труда, которые были бы комфортны и безопасны. Требования к производственным условиям содержат в многочисленной нормативной документации по охране труда. Их соблюдение позволит предпринимателю минимизировать риски вреда здоровью.

Требования к системе охраны труда содержатся во множестве законодательных актов РФ, начиная от кодексов и заканчивая различными постановлениями и актами отдельных муниципалитетов. Они являются безусловными и подлежат применению для всех компаний независимо от формы собственности и численности коллектива.

Уклонение же от их применения или попросту игнорирование существующих норм неукоснительно приведет к штрафным санкциям. Размер штрафов определяется исходя из совершенного проступка и тяжести его последствий, и для компаний, как правило, существенный. “Компаниям-рецидивистам” же грозит ответственность в увеличенном масштабе. Величину штрафов устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда, делятся на акты федерального и муниципального уровня.

На федеральном уровне регулируется:

  • кодексами;
  • федеральными законами;
  • постановлениями, приказами, СНиПами, СаНПинами, ГОСТами;
  • другими актами, описывающими требования к ОТ на предприятиях, а также отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

Муниципальные образования могут выпускать свои акты и разрабатывать мероприятия по улучшению состояния сферы ОТ. Они не должны противоречить федеральному законодательству.

Охрана труда в ТК РФ

В список нормативных документов по охране труда входит и Трудовой кодекс РФ. Данной теме отведен целый раздел кодекса (Раздел 10 ТК РФ). Он включает статьи с 209 по 231.

Кодекс содержит основные понятия и определяет мероприятия, направленные на улучшение положения дел в области ОТ.

ТК РФ по охране труда не только описывает требования к работодателю, но и создает основу для обеспечения защиты прав трудящихся.

Скачайте Раздел 10 ТК РФ “Охрана труда”

Перечень основных разделов по ОТ

10 раздел “Охрана труда” ТК РФ состоит из 4 глав (33-36).

Понятие “охрана труда” в Трудовом кодексе РФ содержится в главе 33, где также разъясняются основные термины и направления государственной политики по ОТ.

Меры государственной политики в рассматриваемой области направлены, прежде всего, на сохранение жизни и здоровья граждан.

Эта цель достигается, в частности, путем установления нормативов и требований к системе ОТ на предприятии. Подробное их описание приводится в главе 34 ТК РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются и органы, которые могут производить контроль выполнения требований безопасности. В частности, в главе 35 ТК РФ определяется право Правительства РФ производить контроль своими силами или путем делегирования полномочий другим структурам.

Немаловажную роль играет и так называемый “самоконтроль”, то есть проведение оценочных мероприятий охраны труда внутри компании своими силами.

Последняя глава, посвященная ОТ, рассматриваемого кодекса устанавливает права и гарантии для сотрудников предприятия. Прописывают не только то, на что может рассчитывать гражданин, если его условия труда отклоняются от нормальных, но и подробно приводятся действия нанимателя при возникновении несчастных случаев.

Нормативно-правовые акты по охране труда

Российское законодательство содержит столь обширный перечень законов, подзаконных актов, правил, норм и прочего, что в них немудрено и заблудиться. Сегодня мы попробуем разложить все по полочкам и определить, чему из данного многообразия отдается приоритет, а какая нормативная документация по охране труда уже вовсе не действуют.

Так как Российское законодательство изменчиво, перед применением того или иного закона, или подзаконного акта следует проверять их актуальность.

Федеральные законы

До недавнего времени применялся еще Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”. Многие по ошибке следуют его положениям и сегодня. Однако он утратил силу еще в октябре 2006 года. На смену ему пришли внесенные дополнения в Трудовой кодекс.

Подзаконные акты

К подзаконным актам, прежде всего, относят различные указы, постановления и распоряжения Правительства и Президента и многое другое.

НазваниеДата вступления в силуСфера применения
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160″Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда” Приводится регламент разработки и утверждения подзаконных актов в сфере охраны труда 18 января 2011 г. Разработка нормативных актов

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103434-qqq-17-m11-normativnye-dokumenty-po-ohrane-truda

7. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение

7. Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение

Перечень видов нормативных правовыхактов, содержащих государственныенормативные требования по охране трудав Российской Федерации утвержденпостановлением Правительства РФ от27.12.2010 г №1160.

К нормативным правовым актам, содержащимгосударственные нормативные требованияохраны труда, относятся:

– стандарты безопасности труда;

– правила и типовые инструкции по охранетруда;

– государственные санитарно-эпидемиологическиеправила и нормативы

(санитарные правила и нормы, санитарныенормы, санитарные правила и

гигиенические нормативы, устанавливающиетребования к факторам рабочей

среды и трудового процесса) (далее -акты, содержащие требования охраны

труда).

Государственные стандарты системыстандартов безопасности труда (ГОСТ РССБТ) разрабатываются и вводятся вдействие в порядке, устанавливаемомГосстандартом России.

Межотраслевые правила и типовыеинструкции по охране труда разрабатываютсяс участием заинтересованных федеральныхорганов исполнительной власти иутверждаются Минтрудом РоссийскойФедерации.

Государственные санитарно-эпидемиологическиенормативы – санитарные правила (СП),гигиенические нормативы (ГН), санитарныеправила и нормы (СанПиН), санитарныенормы (СН) разрабатываются и вводятсяв действие в порядке, устанавливаемомМинздравом России.

Правила по охране труда – нормативныйакт, устанавливающий требования поохране труда, обязательные для исполненияпри проектировании, организации иосуществлении производственныхпроцессов, отдельных видов работ,эксплуатации производственногооборудования, установок, агрегатов,машин, аппаратов, а также притранспортировании, хранении, примененииисходных материалов, готовой продукции,веществ, отходов производств и т.д.

Правила по охране труда могут бытьмежотраслевого и отраслевого назначения.

Инструкция по охране труда – нормативныйакт, устанавливающий требования поохране труда при выполнении работ впроизводственных помещениях, натерритории предприятия, на строительныхплощадках и в иных местах, где производятсяэти работы или выполняются служебныеобязанности.

Правила устройства и безопаснойэксплуатации, правила безопасности(пожарной, ядерной, радиационной,лазерной, биологической, технической,взрыво- и электробезопасности) утверждаютсясоответствующими федеральными надзорамиРоссии.

Строительные нормы и правила (СНиП)распространяются на новое строительство,расширение, реконструкцию, техническоеперевооружение, капитальный ремонт(строительное производство), производствостроительных материалов (промышленностьстроительных материалов), а также наизготовление строительных конструкцийи изделий (строительная индустрия)независимо от форм собственности иведомственной принадлежности организаций,выполняющих эти работы.

Они устанавливают единые нормативныетребования по охране труда для организацийстроительства, строительной индустриии промышленности строительных материалови являются обязательными для примененияфизическими лицами и предприятиями,учреждениями и организациями независимоот их организационно-правовых форм иформ собственности, сферы хозяйственнойдеятельности и ведомственнойпринадлежности.

Санитарные правила, нормы и гигиеническиенормативы (СП, СН, ГН, СанПиН – далее потексту – санитарные правила) – нормативныеакты, устанавливающие критериибезопасности и (или) безвредности длячеловека факторов среды его обитанияи требования к обеспечению благоприятныхусловий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны длясоблюдения всеми государственнымиорганами и общественными объединениями,предприятиями и иными хозяйствующимисубъектами, организациями и учреждениями,независимо от их подчиненности и формсобственности, должностными лицами игражданами (статья 3 Закона РФ «Осанитарно-эпидемиологическом благополучиинаселения»).

Предприятия, учреждения и организацииразрабатывают и утверждают стандартыпредприятия системы безопасности труда(СТП ССБТ), инструкции по охране трудадля работников и на отдельные виды работ(ИОТ) на основе государственных нормативныхправовых актов субъектов РоссийскойФедерации. Профессиональные союзы влице их соответствующих органов и иныеуполномоченные работниками представительныеорганы имеют право принимать участиев разработке и согласовании нормативныхправовых актов по охране труда.

За нарушение требований законодательныхи иных нормативных актов об охране трудаработники предприятий привлекаются кдисциплинарной, а в соответствующихслучаях – к материальной и уголовнойответственности, а работодатели идолжностные лица – к административной,дисциплинарной или уголовнойответственности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5649938/page:5/

Правовые основы охраны труда в РФ

Правовые основы охраны труда в РФ

В данной работе представлено свыше 80 нормативно-правовых актов по охране труда, которые вы можете скачать. Есть и таблица штрафов. Уверен, что эти документы помогут Вам.

Охрана труда — это целая система различных мероприятий, частью которой является техника безопасности, гигиена труда, производственный контроль, специальная оценка условий труда и т.д.

А еще, это одно из самых больших достижений государства и общества! Представьте еще 100 лет назад работники не были социально защищены, а около 170 лет назад и вовсе были крепостными.

Что отличает нас от крепостных и рабов? Ответ прост — в том числе и государственная защита нашего права на свободный, оплачиваемый и безопасный труд с социальными гарантиями.

Конечно, далеко не все представленные ниже нормы соблюдаются и многое еще предстоит сделать по улучшению социальной защиты и повышению качества труда, но наше государство и общество прошло уже весьма приличный путь в сфере охраны труда и социальной защиты.

Думаю, что я немного вдохновил Вас, так как объем нормативно-правовых актов по линии охраны труда очень большой и написан сухим юридическим языком. Но это лирика, и так:

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ):
«Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».  

Что означают все вышеперечисленные мероприятия?

Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Это значит, что они охраняются государством под страхом наложения различных наказаний.

Вышеуказанная система правовых норм основывается на Конституции РФ, Федеральных законах, законах субъектов РФ, подзаконных нормативных актах органов исполнительной власти РФ и субъектов РФ, а также локальных нормативных актах, принимаемых в конкретной организации.

Социально-экономические мероприятия включают в себя меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установлению компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний, производственных травм и т.д.

Организационно-технические мероприятия заключаются в создании системы управления охраны труда в организации.  Под системой управления охраны труда в организации понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредных факторов с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, лечебно-профилактическое питание и т.д.

Реабилитационные мероприятия означают обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.д.

Основные законы и нормативно-правовые акты,
регулирующие отношения в сфере охраны труда.

Защита прав человека на жизнь и здоровье относятся к основным задачам государства и охраняются Конституцией РФ. Это, в свою очередь, означает, что сфера охраны труда является одним из основных направлений деятельности государства.

Современные нормативные правовые основы (НПО) охраны труда включают в себя общую, особенную и специальную части.

Общая часть устанавливает требования, касающиеся всех видов деятельности.

К общей части нормативно-правовых основ охраны труда относятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», указы Президента, постановления Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития, постановления и приказы других министерств межотраслевой компетенции.

Особенная часть касается отдельных видов деятельности, например, эксплуатация электрических или тепловых установок, объектов котлонадзора или подъемных сооружений, строительство, транспорт, связь и др. Особенная часть может включать федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, постановления и приказы руководителя министерства или ведомства.

Специальная часть регламентирует вопросы охраны труда в отдельной организации, предприятии. К специальной части относятся приказы и распоряжения руководителя организации, утвержденные им перечни, подписанные уполномоченной комиссией протоколы, зарегистрированные в установленном порядке журналы, удостоверения и другие нормативные правовые акты.

Ниже представлен основной список нормативно-правовых актов (НПА) (Законов, Постановлений и т.п.), которые могут помочь Вам правильно организовать работу по линии охраны труда. Вышеуказанные НПА Вы можете скачать по блокам, однако, советую всегда проверять их актуальность.

Правовые акты, образующие нормативную правовую основу охраны труда.

  1. Основа государственного управления в сфере охраны труда. — Скачать блок документов
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний».

    Источник: http://safeorg.ru/archives/2034

    Перечень основных документов регламентирующих охрану труда

    Перечень основных документов регламентирующих охрану труда

    Каждый человек страны имеет определенные права, которые установлены действующим законодательством. Прежде всего, это право на труд, что влечет за собой соответствующую необходимость в обеспечении охраны труда.

    Эта необходимость , а также перечень других возможностей четко прописан Конституцией и Трудовым Кодексом РФ.

    В данной статье мы рассмотрим всю законодательную основу по охране труда и документы, относящиеся к этой категории.

    Само понятие «охрана труда» подразумевает под собой нормативно-правовую систему, которая направлена на обеспечивание безопасности здоровья и жизни трудящихся в процессе выполнения ими той или иной трудовой деятельности. Это понятие объединяет в себе перечень правовых, нормативных, лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, реабилитационных и многих других мероприятий.

    Регулирование трудовой деятельности осуществляется в России посредством Трудового Кодекса, а также федеральных законов.

    Сегодня в учреждениях и на предприятиях основные, обязательные нормативные и законодательные акты прописаны в следующих местах:

    • Трудовой кодекс России. Здесь представлены все основные законодательные акты по которым происходит обеспечение безвредных и безопасных условий для труда на любых предприятиях или в организациях;
    • Гражданский кодекс России. В данном документе прописаны ответственные действия работодателя при получении его работниками ущерба здоровью и жизни;
    • Федеральный закон, который был принят в 1999 году (17 июля). Его номер 181-ФЗ. Этот документ устанавливает все правовые основы по регулированию взаимоотношений в сфере охраны любой трудовой деятельности между сотрудниками и работодателями.

    В новом Федеральном положении на законодательном уровне рассматривается большой диапазон самых разнообразных вопросов касательно разрешения определенных проблем охранной сферы, что касается трудовой деятельности физических лиц, которые вступили в трудовые взаимоотношения с конкретным работодателем.

    Причем действие установленных законов имеет разновекторное распространение. Под него подпадает как работодатель, так и его работники.

    Новое постановление распространяется и на студентов, обучающихся в различных образовательных учреждениях на момент прохождения ими запланированной производственной практики.

    Также в новых законодательных актах акцентируется внимание непосредственно на всех участниках, вступивших в законные трудовые взаимоотношения. В результате, при проведении участниками мероприятий (физические и юридические лица) касательно организации труда и всего производственного процесса, требования по охране трудовой деятельности обязательны для их дальнейшего выполнения.

    В Федеральном законе также определена роль, которую выполняет система охраны любой деятельности при взаимоотношениях работодатель-работник.

    Если в организации, по определенным причинам, на данный момент отсутствует специализированные сотрудник или целая соответствующая служба, тогда работодатель обязан заключать определенный тип договора со специалистами или организацией, занимающиеся оказанием услуг в сфере охраны любого вида трудовой деятельности.

    При этом работодатель просто обязан провести полный инструктаж нового сотрудника, а также подготовить для него условия работы, которые регламентированы действующим законодательством. Кроме этого он ответственный за проведение аттестации всех рабочих мест по имеющимся требованиям.

    Также законом предусмотрено осуществление за счет работодателя предварительного, периодического и внеочередного медицинского осмотра сотрудников. А он обязан проходить эти медицинские осмотры с последующим ознакомлением и получением ихних результатов. Без прохождения данных процедур сотрудник не может быть допущен к выполнению своих прямых обязанностей.

    Как видим, все взаимоотношения между сотрудником и его начальством четко прописаны в Федеральном законе страны.

    Нормативные акты

    Кроме вышеописанных законов, система охраны труда регламентируется следующими формами нормативно-правовых актов:

    • непосредственно сам закон;
    • различные нормативные подзаконные акты.

    Закон представляет собой акт представительного высшего органа, который обладает юридической силой. Он устанавливает необходимые нормы, регулирующие самые важные общественные взаимоотношения.

    В свою очередь все нормативные акты обязаны соответствовать действующему закону. Они издаются только на основе существующих его предписаний. Отличие между ними заключается в необязательном содержании правовых норм. При этом подзаконный акт является правовым и издается в рамках компетенции в строгом соответствии с имеющимся законом или на его основе. К такого рода документам относятся:

    1. указы Президента России;
    2. указы президентов республик;
    3. распоряжения и постановления правительства России, а также всех входящих в ее состав республик;
    4. инструкции и приказы министров или руководителей всех центральных ведомств;
    5. распоряжения и постановления глав всех местных администраций.

    Сегодня государством ведется разработка новых законов, нормативных актов, касающихся вопросов здравоохранения и охраны труда. Образец новых разработок иногда выносится на общественное рассмотрение с целью прорабатывания и усовершенствования.

    ГОСТы и СНиПы

    Также важными документами в охранной деятельности являются ГОСТы и СНиПы. Они входят в перечень правовых нормативных актов.

    ГОСТы подразумевают под собой установленные государственные стандарты системы. Они утверждаются Минстроем и Госстандартом РФ. Все ГОСТы объединены в один класс, имеющий номер 12. Это класс разбит на определенные группы:

    • нулевая. Включает организационно-методические и основополагающие стандарты;
    • первая. Включает все стандартные требования по безопасности во время работы с наиболее вредными или опасными факторами производства;
    • вторая. Содержит основные требования по безопасности, предъявляемые к производственному оборудованию;
    • третья. Содержит перечень требований по безопасности, предъявляемых к производственным процессам;
    • четвертая. Содержит требования к средствам защиты.

    В отличии от ГОСТов, СНиП подразумевает под собой строительные нормы и правила. Они устанавливаются Минстроем.

    СНиПы разрабатываются только на основе принятого в данный момент законодательства, а также других правовых нормативных актов.

    В них содержатся основные требования, которые предъявляются к безопасности и охране труда. Утверждение данных документов происходит органами федеральной и исполнительной власти.

    В СНиПах прописаны следующие положения:

    • конвенции МОТ в сфере создания безопасных и здоровых условий для любой трудовой деятельности;
    • нормативные требования, используемые в строительстве, промышленности и т.д.

    Соблюдать требования ГОСТов и СНиПов необходимо в обязательном порядке.

    Типовые инструкции и документы

    К типовым документам и инструкциям, разработанным в системе охраны трудовой деятельности, относятся отраслевые или межотраслевые правовые нормативные акты. В них содержится информация о нормативных государственных требованиях, используемых в конкретной области труда/производства/деятельности.

    Эти документы и инструкции не противоречат отраслевым и межотраслевым правилам. Их период действия ограничивается временем существования соответствующих отраслевых и межотраслевых актов. Зачастую этот период составляет пять лет, но его возможно продлить еще на два года.

    Действие инструкций распространяется на всех работников.

    В состав этой документации входят:

    • основные требования, предъявляемые к безопасности;
    • основные требования, предъявляемые к началу работы, течению работы и ее окончанию;
    • требования к безопасности при различных аварийных ситуациях.

    Эти инструкции разрабатывались с целью использования их в роли нормативных локальных актов.

    Перечень основных регламентирующих документов по охране трудовой деятельности довольно обширный, но следование им поможет уберечь жизнь и здоровье трудящихся.

    «Обучающий семинар по охране труда»

    На записи эффективное и качественное обучение по теме «Охрана труда». Учебная программа согласованна с Государственной инспекцией по труду.

    Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:
    8 (800) 777-08-62 доб. 146
    P.S. – Звонок с территории РФ бесплатный.

    Источник: https://www.nalog.ru/

    Источник: http://dokymenta.ru/biznes/ohrana-truda-1527/

    Законодательные акты по охране труда

    Основные положения действующего законодательства РФ по охране труда

    Раздел 3. БЖД в условиях производства (ОХРАНА ТРУДА)

    Часть 2

    Охраняемые территории

    Интересы охраняемых территорий защищаются законом ʼʼОб охраняемых территорияхʼʼ (1995 ᴦ.). Таковыми являются:

    § Заповедники – территории, навечно изъятые из хозяйственной деятельности. Вокруг них имеется территория, где разрешается ограниченная хозяйственная деятельность.

    § Национальные парки– создаются с целью сохранения редких ландшафтов для охраны этих ландшафтов. Могут быть: абсолютные заповедники, буферные, зоны с ограниченной хозяйственной деятельностью.

    § Природные парки– аналогичны национальным, но без зоны с ограниченной хозяйственной деятельностью.

    § Заказники– создаются на неĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ ограниченное время с заранее обусловленной целью.

    § Памятники природы– бывают республиканского, областного и местного значения. На развитие и охрану этих территорий идет 2 % от сумм, собранных экологическими фондами муниципальных образова!шй.

    В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях в стране действует законодательство в области охраны труда.

    Охрана трудасистема обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Понятие охраны труда определяет главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

    По этой причине нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиеной труда, которые являются всœего лишь элементами охраны труда.

    Надо четко понимать, что охрана труда – ϶ᴛᴏ система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

    Правовые нормы о труде и охране труда содержать следующие законы и подзаконные акты:

    1) Конституция Российской Федерации;

    2) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

    3) Федеральный закон ʼʼОб основах охраны труда в Российской Федерацииʼʼ;

    4) Федеральный закон ʼʼОб обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийʼʼ;

    5) Указы Президента Российской Федерации;

    6) Постановления правительства Российской Федерации;

    7) Указы Губернаторов и постановления правительства субъектов РФ.

    Законодательство о труде и охране труда основано на положениях Конституции РФ, закрепленных в статьях 34, 37 и 39.

    Статья 37:

    Каждый вправе на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

    Статья 39:

    Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

    В структуре Трудового кодекса Российской Федерации имеется раздел Х – ʼʼохрана трудаʼʼ.

    Федеральный закон ʼʼОб основах охраны труда Российской Федерацииʼʼустанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда (ОТ) и обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, направленный на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и связи с ней.

    В главе ʼʼОбщие положенияʼʼ дается определœение понятия ʼʼохрана трудаʼʼ (см. выше) и других понятий, очерчивается круг правовых норм, образующих законодательство РФ об охране труда, и указывается сфера его (Закона) действия, излагаются основные направления государственной политики в области охраны труда.

    Условия трудасовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

    Безопасные условия трудаусловия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

    Рабочее местоместо, где работник должен находится или куда ему крайне важно пребыть в связи с его работой и ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Средства индивидуальной и коллективной защиты работниковтехнические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

    Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Производственная деятельностьсовокупность действия работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуᴦ.

    Основными направлениями государственной политики в области охраны труда (ОТ) являются:

    – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

    – принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ;

    – государственной управление охраной труда;

    – государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

    – расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    – защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на базе обязательного социального страхования;

    – установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства и организации труда;

    – координация деятельности в области охраны труда, охрану окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

    – участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

    – подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда и др.

    В Законе декларируются права работника в области охраны труда.

    Согласно Закону каждый работник вправе на охрану труда. Это право распространяется на следующие объекты и направления работ, обеспечивающих ОТ:

    – рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    – обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

    – получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

    – отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

    – обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

    – обучение безопасным методам и приемам труда за счёт работодателя;

    – профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

    – запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

    – обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединœения работодателœей, а также в профессиональные союзы, их объединœения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны;

    – личное участие (или через своих представителœей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

    – внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

    – компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, в случае если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    На время приостановки работ в учреждении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства и нормативных требований по охране труда не по винœе работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

    При ликвидации рабочего места (участка, цеха) по требованию органов государственного надзора вследствие невозможности обеспечения нормальных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

    Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по ОТ, запрещается.

    Закон ʼʼОб основах охраны труда в РФʼʼ предусматривает следующие ограничения на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

    На тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц, для которых эти работы противопоказаны по состоянию здоровья. Список таких работ утвержден Постановлением Правительства 25 февраля 2000 ᴦ. Субъекты РФ вправе дополнять перечень таких работ.

    При обнаружении у работника признаков профзаболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.

    Законодательные акты по охране труда – понятие и виды. Классификация и особенности категории “Законодательные акты по охране труда” 2014, 2015.

  2. – Основные законодательные акты по охране труда.

    Состояние охраны труда в РБ. ,цель,задачи курса»Охрана труда» В соответствии со ст.221 ТК РБ ОТ-система обесп.без-ти жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности,включающая правовых,социально-… [читать подробнее].

  3. Источник: http://referatwork.ru/category/okhranatruda/view/255717_zakonodatel_nye_akty_po_ohrane_truda

    Законодательство РФ по Охране труда. Документы по охране труда

    Законодательство РФ по Охране труда. Документы по охране труда

    Охрана труда является неотъемлемой частью в абсолютно любой сфере трудовой деятельности. Это четкие инструкции и правила, соблюдение которых влияет на здоровье всех служащих и рабочих, а также на продуктивность производства.

    Определенные инструкции по охране труда варьируются в зависимости от направления и особенностей производства. Все пункты инструкций предусмотрены законодательно и обязательны к выполнению.Инструкции по эксплуатации оборудования, правила поведения, средства коллективной и индивидуальной защиты и т.д.

    отличаются в зависимости от направления и особенностей предприятия или промышленности в целом. Каждая организация кроме основных пунктов прописанных в законе, формирует свои определенные правила и создает условия труда согласно своей специфики.

    Законодательство РФ по охране труда (закон № 181) предусматривает основные условия отношений в области охраны труда между работодателем и наемным сотрудником производства.

    Добавил 11.07.2014, admin

    Законодательство по охране труда, обеспечивает гарантии выполнения права работников на охрану труда и порядок регулирования отношений в области охраны труда между работниками и их работодателями, в организациях и учреждениях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Все законы и постановления направлены на создание условий труда, которые отвечают требованиям сохранности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. На нашем сайте Законодательство РФ по Охране труда находятся в pdf файлах на Яндекс диске.

    Конституция. Трудовой Кодекс

    Законы, кодексы, комментарии

    Нормативные документы

    1. Постановление Минтруда РФ № 10 от 22 января 2001 г. – Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях
    2. Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г.

      № 23 – Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности

    3. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. № 25 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    4. Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 г. № 26 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств
    5. Постановление Минтруда РФ от 29 октября 1999 г. № 39 – О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    6. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 – Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    7. Постановление Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. № 61 – Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    8. Постановление Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. № 63 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    9. Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    10. Постановление Минтруда РФ от 26 декабря 1997 г. № 67 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    11. Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69 – Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
    12. Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1997 г. № 69 – Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
    13. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70 – Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)
    14. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 – О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии
    15. Постановление от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 – Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
    16. Постановление от 25 октября 1974 г. № 298/П-23 – Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Приложение
    17. Письмо 14 декабря 1987 г. № 06-14/53 – О внесении дополнений и изменений в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
    18. Постановление от 21 июля 1988 г. № 415/П-7 – O внeceнии дoпoлнeний и измeнeний в cпиcoк пpoизвoдcтв, цexов, пpoфeccий и дoлжнocтeй c вpeдными уcлoвиями тpудa, paбoтa в кoтopыx дaeт пpaвo нa дoпoлнитeльный oтпуcк и coкpaщeнный paбoчий дeнь
    19. Письмо Минздрава РФ от 21 января 2000 г. № 2510/551-32 – О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников

    Положения, постановления, письма, приказы, распоряжения

    1. Конвенция Международной Организации Труда № 13 – Об использовании свинцовых белил в малярном деле
    2. Конвенция Международной Организации Труда № 115 – О защите трудящихся от ионизирующей радиации
    3. Конвенция Международной Организации Труда № 119 – О снабжении машин защитными приспособлениями
    4. Конвенция Международной Организации Труда № 155 – О безопасности и гигиене труда и производственной среде
    5. Конвенция Международной Организации Труда № 162 – Об охране труда при использовании асбеста
    6. Письмо ЦК профсоюза медицинских работников 14 декабря 1987 г. № 06-14/53 – О внесении дополнений и изменений в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

    Источник: http://ohrana-bgd.ru/pb/zakoni.html

Добавить комментарий