Как выплачивается заработная плата – порядок и проверка

Содержание

8(499)938-71-68

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступили в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям. Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2018 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2018 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю было необходимо до 3 октября 2016 года.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор к 3 октября 2016 года, уведомления работникам должны быть отправлены до 3 августа 2016 года.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Источник: http://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2016

Что такое серая зарплата (последствия за ее получение)? Народный СоветникЪ, как вывести деньги для серой зарплаты

Серая зарплата, она же зарплата «в конверте», знакома многим гражданам нашей страны. Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выдачи «условно-легальной» серой зарплаты. Но даже в этом случае риски для работника остаются.

Серая, черная… неофициальная зарплата

Список терминов, определяющих неофициальную часть заработной платы, можно продолжать и далее — их много. Практика выдачи зарплат «в конверте» не нова, но отношение у участников процесса к ней разное, т. к. изменяется с течением времени.

Наиболее выгодна серая зарплата работодателю: выплачивая часть заработной платы «мимо кассы», он получает существенную экономию на страховых взносах, благодаря чему может увеличить заработную плату своим сотрудникам и привлекать более ценные кадры. В случае черной заработной платы, когда трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудников, полностью зависящих от работодателя.

С другой стороны, не все люди готовы согласиться на получение заработной платы «в конверте». Раньше довольно большая часть работников могла пойти на участие в серых схемах в обмен на некоторую денежную компенсацию. Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим гражданам, все больше граждан заинтересовано в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах.

Государство также является заинтересованным участником. Ведь вследствие серых схем оно не только недополучает взносы в социальные фонды, но и теряет текущие доходы бюджета из-за неуплаты НДФЛ.

Поэтому в последние годы чиновниками развернута массовая компания против серых зарплат.

Госслужащие не устают напоминать гражданам, что соглашаясь на нелегальные схемы, они становятся соучастниками правонарушения.

Куда жаловаться на черную зарплату?

Следует знать, что отечественное законодательство предусматривает суровое наказание для физических и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов, — а именно этим и чревато получение зарплаты «в конверте».

В случае доказанного уклонения от уплаты налогов у гражданина может наступить как административная, так и уголовная ответственность.

Это серьезный риск, поэтому выбор между большей черной зарплатой и меньшей, но белой, для многих людей является довольно трудным.

В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и настроен идти до конца, ему следует собрать все доказательства, которые имеются в распоряжении и обратиться в инспекцию по труду, налоговую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением. Если вина работодателя будет доказана, то последнему будет грозить административное или уголовное преследование — в зависимости от величины неуплаченных сумм.

Важно! Чтобы доказать факт выплаты черной или серой зарплаты, сотруднику необязательно представлять квитанции или расчетные листки. Его слова могут подтверждать перечисления на его карточку, или показания свидетелей, аудио- и видеозаписи или иные доказательства.

Следует отметить также, что восстановление прав работника в случае черных схем является весьма сомнительным и требует неоспоримых и явно свидетельствующих о трудовой деятельности доказательств.

Лучше все же попытаться договориться с работодателем — ведь существуют и «условно-легальные» схемы, по которым может быть выплачена серая зарплата, да и оформление в штат не всегда является обязательным для того, чтобы сотрудничать с фирмой.

Может, договориться?

Сотрудник, недовольный формой выплаты зарплаты, может обратиться к менеджменту своего предприятия с просьбой уменьшить ему заработную плату, но выплачивать ее официально.

При этом надо правильно оценивать свои шансы. Предприятие, выплачивающее заработную плату по серой схеме, в большинстве случаев не согласится на такую меру, если у просителя есть коллеги в аналогичной должности. При любой проверке встанет вопрос различий в заработной плате между ним и его коллегами — и тогда у работодателя появится риск назначения более тщательной проверки.

У налоговых органов могут появиться подозрения также в случаях, если:

  • заработная плата работников ниже средней по рынку региона для работников аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли;
  • сумма в ведомости меньше прожиточного минимума или минимальной заработной платы;
  • оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров;
  • люди, устраивающиеся на работу в организацию, переходят на более низкую по сравнению с предыдущим местом работы зарплату;
  • для получения социальных гарантий и компенсаций работник представил справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомостях.

Работникам, оформленным по черной схеме, которые никак не числятся в организации, скорее всего, тоже откажут. Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать человека на работу официально у них отсутствует.

Часто работодатель в такой ситуации грозит сотруднику снижением уровня заработной платы до официального или вообще отказывается продолжать с ним трудовые отношения, убеждая работника в том, что в случае судебного разбирательства он ничего не сможет доказать. Однако и в этом случае есть выход из ситуации.

«Условно-легальные» формы серой зарплаты

Существует ряд «условно-легальных» мер, которые позволяют выплачивать серую зарплату, не скрывая суммы выплат от государства. Все они, правда, не только позволяют добиться снижения налогового бремени, но и вызывают пристальный интерес налоговых органов, знакомых с такими мерами ухода от налогов. Тем не менее всегда находятся организации, готовые рискнуть.

ВАЖНО! Работнику при этом следует учитывать, что в данном случае он лишается большинства гарантий, которые установлены Трудовым кодексом РФ для работающих граждан. Кроме того, ему придется самостоятельно оплачивать взносы в фонды социального страхования.

Последствия получения серой зарплаты

Последствия получения серой зарплаты для работника достаточно серьезны. Необходимо начать с того, что его права в части получения неофициальной заработной платы оказываются незащищенными. Так как эти суммы, в отличие от белой заплаты, нигде не задокументированы, доказать свое право на их получение крайне сложно.

Кроме того, всегда существует риск преследования со стороны налоговых органов. Однако наиболее существенные последствия — финансовые. Вот только некоторые из них:

  • суммы серой зарплаты не будут участвовать в формировании накопительной пенсии;
  • возможность гражданина взять кредит будет ограничена его официальной заработной платой (либо банк потребует более высокий процент за «принятие во внимание» части зарплаты, полученной «в конверте»);
  • при начислении выплат социального характера они будут производиться только на основании белой зарплаты.

Поэтому в каждом конкретном случае работник решает для себя сам — мириться ему с зарплатой «в конверте» или нет.

Источник: http://ndpr.ru/ooo111/chto-takoe-seraya-zarplata-posledstviya-za-ee-poluchenie-narodnyj-sovetnik-kak-vyvesti-dengi-dlya-seroj-zarplaty/

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы? Народный СоветникЪ

Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников . Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

  • заработная плата — 20 000 рублей;
  • срок задержки выплаты — 30 дней;
  • ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  • 0,035% от 20 000 = 7 рублей;
  • 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств.

Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно: в соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.

1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

  • штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр.

— при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки.

Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения.

Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2014-2015 ).

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку.

Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату.

В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

Важно: право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  • госслужащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

Источник: http://psn-travel.ru/avtomobilistu/kakaja-otvetstvennost-rabotodatelja-za-nevyplatu

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц.

Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации.

Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года

Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.

При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.

Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.

Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца.

Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда.

А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.

Согласно налоговому законодательству, перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода. Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты. Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.

Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ.

Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.

Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ, а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.
Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 – 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 – 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

Источник: https://infportal.ru/kadry/novye-pravila-vyplaty-zarabotnoj-platy-s-oktyabrya-2016-goda.html

21.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

(ст.ст. 135-136)

Согласно ст.135ТК РФ заработная плата работникуустанавливается трудовым договором всоответствии с действующими у данногоработодателя системами оплаты труда.

В свою очередь системы оплаты труда(включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавоккомпенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, системы доплат и надбавокстимулирующего характера и системыпремирования), устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.Локальные нормативные акты, устанавливающиесистемы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Важно! Условия оплаты труда, определенныетрудовым договором, не могут бытьухудшены по сравнению с установленнымитрудовым законодательством или локальныминормативными актами, как не могут бытьухудшены и условия оплаты труда,определенные коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами по сравнению с установленнымитрудовым законодательством.

ТК РФ в ст.136 закрепляет обязанностьработодателя:

– в письменной форме извещать каждогоработника о составных частях заработнойплаты, причитающейся ему за соответствующийпериод, размерах и основаниях произведенныхудержаний, а также об общей денежнойсумме, подлежащей выплате;

– выплачивать заработную плату работнику,как правило, в месте выполнения им работылибо перечислять на указанный работникомсчет в банке на условиях, определенныхколлективным договором или трудовымдоговором;

– в случае выплаты части заработнойплаты в неденежной форме – определятьместо и сроки выплаты заработной платыколлективным договором или трудовымдоговором;

– выплачивать заработную плату не режечем каждые полмесяца. При таком порядкевыплаты заработная плата, как правило,делится на основную часть заработнойплаты и аванс, хотя термин “аванс”в ст.136ТК РФ не указан. Действующим понастоящее времяПостановлениемСовета министров СССР от 23 мая 1957 г.

N566 “О порядке выплаты заработной платырабочим за первую половину месяца”установлено, что размер аванса в счетзаработной платы рабочих за первуюполовину месяца определяется соглашениемадминистрации предприятия (организации)с профсоюзной организацией при заключенииколлективного договора, однако минимальныйразмер указанного аванса должен бытьне ниже тарифной ставки рабочего заотработанное время;

– выплачивать заработную плату в день,установленный правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором.

Присовпадении же дня выплаты с выходнымили нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы должна производитьсянакануне этого дня.

Только для отдельныхкатегорий работников и толькофедеральным закономмогут бытьустановлены иные сроки выплаты заработнойплаты;

– оплачивать отпуск не позднее чем затри дня до его начала.

Наиболее частыми нарушениями состороны работодателей в области выплатызаработной платы являются:

– выплата заработной платы один раз вмесяц – самое распространенное “злостное”нарушение работодателей. Многиеработодатели истребуют от работниковписьменное заявление – согласие навыплату заработной платы один раз вмесяц.

Однако Роструд в своем письмеот 1 марта 2007 г. N 472-6-0 разъяснил, чтоработодателям следует иметь в виду, чтозаявление работника о согласии получатьзаработную плату 1 раз в месяц неосвобождает работодателя от ответственности.

Справочно: статьей5.27 КоАП РФ установленаадминистративная ответственность занарушение законодательства о труде иоб охране труда.

Такое нарушение влечетналожение административного штрафа надолжностных лиц в размере от однойтысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,осуществляющих предпринимательскуюдеятельность без образования юридическоголица, – от одной тысячи до пяти тысячрублей или административное приостановлениедеятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц – от тридцати тысячдо пятидесяти тысяч рублей илиадминистративное приостановлениедеятельности на срок до девяноста суток.

Данного же мнения придерживаются исудебные инстанции.

Рассматривая дело,независимо от принятого решения, вмотивировочной и описательной частирешения суды подтверждают наличиенарушений со стороны работодателей приустановлении факта выплаты заработнойплаты один раз в месяц или оплате отпускас нарушением срока, установленного ст.136ТК РФ.

Данные выводы, например,изложены вПостановленииФедерального арбитражного судаМосковского округа от 5 февраля 2007 г. (7февраля 2008 г.) по делу N КА-А40/130-07; вПостановленииФедерального арбитражного судаВолго-Вятского округа от 2 ноября 2006 поделу N А39-2361/2006.

Обратите внимание!Пленумом ВС РФвПостановленииот 17 марта 2004 г.

N 2 “О применении судамиРФ ТК РФ” обращено внимание судебныхинстанций, что при рассмотрении спора,возникшего в связи с отказом работодателявыплатить работнику проценты (денежнуюкомпенсацию) за нарушение срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплатпри увольнении и других выплат,причитающихся работнику, необходимоиметь в виду, что в соответствии состатьей236ТК РФ суд вправе удовлетворитьискнезависимо от вины работодателяв задержке выплаты указанных сумм.

Иные виды нарушений, связанных с выплатойзаработной платы, следуют в порядкеубывания по “популярности”:

– выплата заработной платы нерегулярно,несмотря на наличие четко установленныхлокальными актами и трудовыми договорамисроков выплаты заработной платы;

– наличие постоянных задержек в выплатезаработной платы;

– наличие накапливающейся задолженностиработодателя перед работниками повыплате заработной платы;

– несоблюдение сроков оплаты отпуска(зачастую отпуск оплачивается “постфактум”,вместе с выплатой заработной платы зауже прошедший месяц и уже после выходаработника из отпуска);

– определение в локальном акте организациии в трудовых договорах с работникаминечеткой даты выплаты заработной платы.Однако в этом случае не следует путатьвполне законно установленной “плавающей”даты выплаты заработной платы.

Например,установление в трудовом договоре иПоложении о порядке оплаты труда днявыплаты основной части заработной платы- 1 рабочего дня месяца, а аванса – 15рабочего дня месяца полностью соответствуеттребованиям ст.136ТК РФ.

Установление же датывыплаты заработной платы “через дварабочих дня после закрытия табеля учетарабочего времени” или “на следующийрабочий день после подписания приказао выплате премии за оплачиваемый месяц”полностью не соответствует трудовомузаконодательству;

– отсутствие определенного в локальномакте организации порядка выплаты частизаработной платы в неденежной форме;

– непредоставление работодателем всемработникам расчетного листка. Данноенарушение требований ст.136ТК РФ наиболее часто встречаетсяу работодателей, выплачивающих заработнойплату на счета сотрудников в банке.Расчетные листки в этом случае, какправило, предоставляются бухгалтериейпредприятия только по запросу работника;

– прочие виды нарушений.

К сожалению, обязанности работодателя,установленные главой21ТК РФ, касающиеся заработнойплаты, наиболее часто нарушаютсяработодателями всех видов (предприятиямивсех форм собственности), как и требованияТКРФ об обязательных условиях трудовогодоговора.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2200370/page:39/

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году: нормы закона

Добавлено в закладки: 0

Сроки выплаты заработной платы в году лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, а также локальным актами самих работодателей. Например, в коллективном договоре в обязательном порядке прописывается эта информация.

По общему правилу зарплата выдается в национальной российской валюте, то есть обязательно в денежной форме. Однако закон позволяет при наличии заявления работника выдавать ему зарплату в натуральной форме, например, товарами, изготавливаемыми на предприятии, но не больше двадцати процентов от суммы зарплаты.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать только белую зарплату и дважды в месяц, причем вне зависимости от предпочтений самого работника.

Работникам не надо право самостоятельно выбирать сроки и суммы выплат, и никакое заявление не будет основанием для выплаты всей суммы заработка в один день. Работодатель за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей или аналогичное приостановление деятельности.

Кроме того, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику проценты не менее одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Банком России от не выплаченных сумм за каждый день просрочки.

Дни выдачи заработной платы в году

Законодательство о труде указывает только общее правило, по которому каждый работодатель определяет сроки выплаты зарплаты на своем предприятии и указывает конкретные числа в трудовых договорах, коллективном договоре, при его наличии, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правило гласит, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Определено также в какие сроки работодатель обязан выплатить зарплату и при попадании дня выплаты на выходной или нерабочий праздничный день. Выплата должна быть проведена накануне такого дня.На практике работодатели, особенно на крупных фирмах, предпочитают следующие даты выплат заработной платы в году:

  • в промежутке с 20 – 27-е число данного месяца для выдачи зарплаты за его первую половину;
  • 3 – 12 число следующего месяца –  за вторую половину предыдущего месяца.

Хотя с подобным выбором все немного неоднозначно. Когда новый сотрудник приступает к работе в начале месяца, но уже после дня выдачи заработной платы, то в этом месяце он получит зарплату только один раз. Получается несоответствие. Многие крупные компании в оправдание ссылаются на нехватку времени и рабочих сил, для обработки всех зарплатных ведомостей и других документов.

Выплата авансовых платежей

Законодательно закрепленного понятия термина аванс, авансовые платежи не существует. Обычно под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Размер аванса не фиксированный и определяется на каждом предприятии самостоятельно на выбор в зависимости от:

  • отработанного времени:
  • от ставки или оклада;
  • фиксированный процент от общей суммы.

Процентное соотношение может быть установлено в локальных актах работодателя, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

Еженедельные выплаты

Трудовой кодекс оговаривает максимальный промежуток времени между выплатами зарплаты в полмесяца, но ничего не говорит о минимальных промежутках. Таким образом, еженедельные выплаты вполне законны и по своей природе являются авансами.

Бухгалтерия удерживает и перечисляет НДФЛ в последний день месяца, и именно он считает днем получения дохода в виде заработной платы.

Опять же подобная система применяется лишь на мелких предприятиях, у крупных работодателей подобные выплаты невозможны из-за больших объемов работы. К тому же увеличение сотрудников в бухгалтерии приведет к дополнительным и неэффективным затратам.

Излишне выплаченная зарплата

Работодатель не уполномочен производить удержания из зарплаты сотрудника по своему усмотрению. Список разрешенных видов удержаний установлен трудовым законодательством. Без согласия работника возможны следующие удержания:

  1. Если произошла счетная (арифметическая) ошибка.
  2. Когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал работника виновным в простое или невыполнении нормы труда, если ему уже выплачена зарплата.
  3. В случае, если из-за умышленных действий работника ему была излишне выплачена заработная плата. Для подтверждения неправомерности действий необходимо соответствующие решение суда.

Во всех иных случаях работодатель не может удерживать излишне выплаченные суммы самостоятельно. Разрешено выплачивать по просьбе работника зарплату вперед  за несколько месяцев, однако, трудности могут возникнуть с оформлением бухгалтерской отчетности. Вариантом выхода из данной ситуации будет, например, выдать сотруднику ссуду или заем.

Источник: https://biznes-prost.ru/srok-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-rossii.html

Добавить комментарий