Как написать заявление на материальную помощь (образец)?

Содержание

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Как написать заявление на материальную помощь (образец)? - Народный СоветникЪ

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

  • в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст. 2 Семейного Кодекса РФ);
  • пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;
  • на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей);
  • на расширение жилой площади;
  • при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям);
  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

В указанном перечне видов материальной помощи основные из них не облагаются НДФЛ, а также не удерживаются страховые взносы (ст. 217, 238 НК). Данные выплаты должны быть единовременными и не превышающими определенный лимит.

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются. Данная льгота является целевой, и выплаты по ней подлежат использованию по назначению. Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Вступление в профком дает право сотрудникам любых организаций получать материальную помощь в различных сложных ситуациях.

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Размер выплат составляет 50000 рублей, которые в справке НДФЛ-2 отражаются под кодом дохода 2760, с применением кода вычета 503.

Образец заявления на рождение ребенка — скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления — скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

С полным перечнем оснований возможно ознакомиться в статье 255 НК РФ.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Источник: http://yconsult.ru/rabota/populyarnoe-rb/materialnaya-pomosh-sotrudnikam/

Образец написания заявления на материальную помощь

Образец написания заявления на материальную помощь

Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто. И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.

Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.

Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.

Заявление – предоставление, получение материальной помощи. пример, шаблон, образец, текст

В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.

Посмотрите пример положения о материальной помощи.

Из этого положения нам нужно узнать:

  • На чье имя нужно писать заявление.
  • Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
  • Основания предоставления помощи в Вашей организации. В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
  • Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
  • Заявление составляется в официальном стиле. Подробнее об официальном стиле текста.

    Прочтите также:

    • Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:

    Заявление

    Генеральному директору ООО 'Лютик Ф' Иванову С. С.

    от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.

    Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.

    Подпись, дата

    Ходатайствую о предоставлении материальной помощи

    Начальник отдела автоматизации Замятин И. С. Подпись, дата

    Согласовано

    Финансовый директор Синицын Г. И. Подпись, дата

    Другой вариант

    Заявление

    Руководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.

    от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.

    Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.

    Подпись, дата

    Прошу предоставить материальную помощь

    Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата

    Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.

    Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата

    Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.

    Прочтите также:

    • Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • (читать дальше…) (в начало статьи)

    Образец заявления на материальную помощь

    Заявление нужно писать на имя руководителя от работника. В бланке заявления указать просьбу о материальной помощи, причину обращения к работодателю за помощью, описать кратко возникшую проблему. Также стоит отметить желаемую сумму помощи.

    В конечном итоге работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.

    В качестве подтверждения нужно приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции.

    При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.

    Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.

    Стоит отметить, что материальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС, то есть это будет всецело инициатива самого работодателя.

    НДФЛ сумма выплаты не облагается, также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.

    Скачать образец заявления на материальную помощь: скачать 

    Эта запись опубликована 2013-07-01 в 11:42 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Источник: http://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-na-poluchenie-posobij-i-lgot/obrazets-napisaniya-zayavleniya-na-materialnuyu-pomoshh.html

    Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?

    Как написать заявление на материальную помощь? Образец заявления?

    • Заявление на получение материальной помощи пишется либо на бланке организации в которой работает человек, обычно бланки утвержденные приказом имеются в отделе кадров, либо в произвольной форме.В обязательном порядке указывается наименование работодателя, ФИО работника и просительная часть, в которой излагается просьба об оказании материальной помощи и информация на какие нужды она требуется. У нас на работе чаще всего принято писать в причине на лечение (протезирование) зубов, покупку детской одежды, приобретение дорогостоящих и жизненно необходимых лекарств, в связи с тяжелым финансовым положением.Заявление визируется работником и на нем ставится отметка бухгалтерии о том, что в текущем году он еще материальную помощь не получал.Для примера прилагаю одно из типовых возможных заявлений:
    • Единой формы заявления во многих организациях нет. Пишут заявления на имя Директора (начальника, главы, заведующего…). От имени кого, указывают свою фамилию и инициалы, должность. Потом само заявление. В котором необходимо указать саму причину об оказании материальной помощи. А это может быть – тяжелое матположение, оплата лечения, выезд в отпуск или в санаторий, необходимость лечения ребенка, покупка дорогостоящего лекарства. При необходимости прикладывают чеки.
    • Заявление на материальную помощь пишется в произвольной форме, в шапке указывается организация, ФИО директора организации, и ФИО заявителя. В самом заявлении указывается причина, в связи с которой вам нужна материальная помощь и предоставляются копии подтверждающих документов (свидетельства о браке, рождении ребенка, смерти близкого человека и другое). В конце ставится дата и подпись заявителя.
    • Образец заявления вы можете увидеть в той организации, куда собираетесь его писать. Обычно в коридоре или холле висит стенд с различной информацией, которая может пригодиться посетителям. К тому же они могут немного отличаться, зависит от того, по какой причине вы просите выделить материальную помощь. Вот примеры образцов:
    • Заявление я писала в соцзащиту. Вначале пишется в шапке слово quot;Заявлениеquot;, далее под ним пишется Просьба, в связи с чем Вам необходима материальная помощь. У нас также требовалось приложить документы копии паспортов, трудовой книжки, а также справка о составе семьи. Далее необходимо было ждать на протяжении 2 х недель.
    • Если Вам нужна материальная помощь в денежном выражении от соц. защиты, тогда Вам там выдадут бланк и подскажут что написать. Иногда можно написать в произвольной форме. Всегда в верхнем правом углу пишите на чье имя КОМУ (имя директора,название организации и от КОГО ( ФИО, адрес и тел).ЗаявлениеПрошу оказать материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией. Деньги нужны на покупку зимней одежды детям (или на лечение (нужно приложить чеки))Дата ПодписьМатериальная помощь может быть и в виде продуктового набора, сан набора, школьного набора.В каждом городе в соц. защите фиксированная сумма выплаты (у нас 3000 руб). Деньги переводят на карточку в течении месяца.
    • В заявлении на материальную помощь самое главное – это само заявление. Дело в том, что большинство из нас не знает и не пользуется этой возможностью, хотя многие организации без труда предоставляют ее своим сотрудникам.Второе, по значимости – суть, причина Вашей просьбы, от нее будет зависеть размер помощи. Если причина банальная – помощь будет минимальная, а если серьезная, можно рассчитывать на более солидную сумму. Конечно, желательно, в подтверждение своих слов приложить какой-нибудь документ, подтверждающий острую необходимость в дополнительных тратах. Это может быть выписка из истории болезни, справка из банка и т.д.Главное, писать искренно и честно, люди в большинстве своем великодушны и всегда готовы по мере возможности оказать помощь.
    • Директору (Главе ПК)ФИОФИО(от кого)ЗаявлениеПрошу выделить мне материальную помощь в связи с (указать причину) / сумма не указывается, е размер определяет соответствующая комиссия, которая будет рассматривать это заявление/
    • С подобным заявлением (заявлением на оказание вам материальной помощи) вы можете обратиться к своему работодателю, если у вас возникли тяжелые жизненные обстоятельства (ваша болезнь или болезнь вашего близкого, смерть члена семьи и тд).Заявлление на оказание материальной помощи пишется по тем же правилам, что и другие заявления.В верхнем правом углу пишется кому и от кого это заявление.Дальнее, немного спустившись вниз листа, пишется слово Заявление и под ним текст самого заявления.В конце слева число (дату), а справа ваша подпись.Вот образец:Также важно, если вы указываете в своем заявлении определенные жизненные обстоятельства, то лучше будет приложить к нему документы, которые подтверждали бы это.
    • Добрый день. Обычно вверху правой части пишут должностное лицо компании, у которого просят материальную помощь. По середине лита, уже пишут подробное обоснование получение материальной помощи, ставят подпись и дату. Вот один из таких образцов написания заявления:
    • В принципе, куда бы вы не обращались за материальной помощью – в собес, к работодателю, в профком или еще куда, вы должны указывать в заявлении одни и те же данные. В шапке пишете кому и от кого, а в самом заявлении: Прошу оказать мне материальную помощь в связи с … И дальше рассказываете, какая именно нужда заставляет вас искать помощи. Можно прикладывать справки, квитанции о своих затратах, если, к примеру, вы на лечение просите.

    Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/biznes-i-finansi/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomosh-obrazec-zayavleniya/

    Заявление на материальную помощь

    В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь. Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа.

    Как работнику можно узнать о возможности денежной помощи?

    Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия. Напомним, что в организации обязательно должны быть следующие документы:

    1. Положение об оплате труда.
    2. Правила внутреннего трудового распорядка.

    Если вышеперечисленных документов у фирмы нет, то при проверке со стороны трудовой инспекции (или прокуратуры) это может грозить штрафами для организации.

    У сотрудников есть право ознакомиться с этими двумя документами могут двумя способами:

    • лично, посетив отдел кадров предприятия;
    • по запросу (ходатайству в письменной форме) документов (запросить копии), связанных с трудовой деятельностью работника.

    Как правило, в Положении об оплате труда есть условия, а также основания для финансовой помощи работнику, которая не облагается налогом, если ее размер не более 4 000 рублей.

    В российском ТК нет никаких четких указаний на счет получения работником материальной помощи. Как уже было отмечено, положение о выплате материальной помощи может быть отражено в трудовом договоре.

    Причины для оказания финансовой поддержки служащим организации могут быть изменены.

    Наиболее частые случаи, когда работник обращается за материальной помощью к руководству:

    1. При рождении ребенка.2. При уходе в отпуск.3. По причине заболевания.4. По причине смерти кого-то из родственников.

    5. На свадебное торжество.

    Каждая ситуация должна быть отражена в заявлении на получение материальной помощи.

    Для подтверждения необходимости получения финансовой поддержки, работнику следует предоставить работодателю некоторые сведения. Далее мы рассмотрим каждую из ситуаций, в которой работнику может понадобиться денежная помощь от руководства организации.

    Материальная помощь при рождении ребенка

    При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 000 рублей.

    Для получения денежной помощи нужно подать заявление не позже, чем в срок один год с числа рождения малыша.

    Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления.

    Работодателю следует предоставить свидетельство о рождении ребенка – это будет подтверждением того, что служащему действительно нужна финансовая поддержка от руководства фирмы. Помимо этого работодателю необходимо предъявить справку с работы второго супруга. В документе должны быть данные о том, что супруг не получал материальную помощь по месту своей работы.

    Материальная помощь в случае отпуска

    Кроме стандартных отпускных, служащий вправе получить надбавку к окладу. В трудовом законодательстве предусмотрена такая выплата, но она не является обязательной. То есть, руководство предприятия может и не осуществлять такие выплаты работникам.

    Сотрудник может рассчитывать на получение доплаты только в некоторых ситуациях, например:

    • для улучшения или поправки своего здоровья;
    • для создания благоприятных для отдыха условий.

    Добавим, что за выплату надбавок должен отвечать профсоюз предприятия. Также это может быть прописано в коллективном договоре.

    Заявление может быть оформлено в произвольной форме. Самое главное – это указать имя человека, который отвечает за распределение премии, в соответствии с нормами внутреннего распорядка. В заявлении также следует отразить период отдыха и основания для получения дополнительных денежных средств.

    Материальная помощь на лечение

    При появлении проблем со здоровьем у служащего он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на выплату материальной помощи. Четко установленного образца этого документа нет, поэтому допускается его оформление в свободной форме.

    В свою очередь, работодатель может потребовать от работника чеки на лекарства. Стоит учитывать, что организация не обязана выплачивать работнику материальную помощь. По решению руководства сотруднику могут, как оказать поддержку, так и отказать в ней.

    Что касается суммы выплаты, то она не может быть более чем 4 000 рублей.

    Материальная помощь в связи со смертью родственника

    Право на получение материальной помощи по причине смерти родственника имеют:

    • работник предприятия, который потерял своего родственника;
    • родственники умершего сотрудника.

    Данные выплаты являются единовременными. Суммы материальной помощи должны быть отражены в коллективном договоре.

    Материальная поддержка на свадьбу

    Бесспорно, что свадьба – это очень ответственное и важное событие в жизни каждого человека. В этой ситуации работник может обратиться к работодателю за материальной поддержкой в течение трех месяцев, с момента вступления в брак.

    Унифицированной формы заявления нет, но сотрудник может составить документ в свободной форме с указанием оснований для выплаты ему материальной поддержки.

    Как написать заявление на материальную помощь

    Письменное обращение со стороны работника к работодателю о финансовой поддержке представляет собой заявление на материальную помощь.

    Несмотря на то, что выплата материальной помощи напрямую зависит от локальных актов предприятия (или от положений, отраженных в коллективном договоре), работнику вне зависимости от положений локальных актов стоит обратиться к работодателю за финансовой поддержкой. Вполне возможно, что руководство организации положительно отреагирует на просьбу работника.

    В заявлении стоит указать такие сведения:

    1. Кому адресовано это заявление (имя руководителя организации).

    2. Информацию о сотруднике, который обращается к руководству (следует полностью указать фамилию, имя и отчество, должность и рабочий отдел).

    3. Изложить причину подачи заявления и возможно потребуется приложить некоторые подтверждающие документы, например, справки и свидетельства:

    • о смерти родственника;
    • о браке;
    • о рождении ребенка.

    4. Подпись работника.

    Обратите внимание на то, что на документе может потребоваться подпись председателя профсоюза. Помимо этого нужно будет указать его фамилию, имя, отчество и поставить дату подписания.

    Финансовая поддержка работнику может быть выплачена одновременно с зарплатой.

    Образцы заявлений на материальную помощь

    Далее приведены образцы заявлений на получение материальной помощи в различных ситациях.

    Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

    Главному бухгалтеру ООО «Витаком»Петровой Г. С.Секретаря отдела кадровСимоновой Е. А.ЗаявлениеПрошу в связи с рождением ребенка оказать мне материальную помощь. Супруг Симонов П. В. не претендовал и не планирует претендовать по месту своей работы. Справку с работы супруга и свидетельство о рождении ребенка АБ 6789123 прилагаю.12.05.2017 г.(подпись) Симонова Е. А.

    Образец заявления на материальную помощь на лечение

    Генеральному директору ООО «Глобал»Литвинову А. И.Водителя-экспедитораНиколаева О. Д.ЗаявлениеНа основании положения об оплате труда ООО «Глобал», который утвержден приказом руководителя №4 от 03 февраля 2012 года, прошу оказать мне материальную помощь в размере 12 000 рублей в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, а также тяжелым материальным положением.Приложение: заключение врача Костромской областной больницы №113.06. 2017 г.(подпись) Николаев О. Д.

    Образец заявления на материальную помощь к отпуску

    Генеральному директору ООО «Весна»В.Н. Веньяминовуот инженера отдела разработок К.Д. АнтоноваЗаявление

    Источник: http://my-biz.ru/kadry/zayavlenie-na-materialnuyu-pomosch

    Как правильно написать заявление на материальную помощь :

    В жизни у человека иногда происходят ситуации, в разрешении которых нужна финансовая поддержка. Наниматель может ее оказать, если работник напишет соответствующее заявление на материальную помощь.

    Непредвиденные обстоятельства

    Никто не может предугадать, как сложится в дальнейшем его жизнь. Судьба подчас преподносит людям сюрпризы. Причем такие подарки не всегда оказываются приятными. Попав в затруднительное положение, человек, как правило, старается найти из него выход.

    Если же собственных финансовых ресурсов оказывается недостаточно, то он вынужден искать поддержку со стороны и писать заявление на материальную помощь.

    С таким документом человек обращается по месту работы к своему нанимателю, а тот уже принимает окончательное решение.

    Надо сказать, что Трудовой кодекс России не содержит в себе статей, регламентирующих подобные выплаты.

    Все вопросы, касающиеся единовременной финансовой помощи, решаются внутри предприятия на основании коллективного договора или другого нормативного акта.

    Именно там перечислены основные причины подобных обращений и размеры предусмотренных выплат. Написать заявление на материальную помощь работник может:

    1. В том случае, если у него возникли серьезные проблемы со здоровьем.
    2. Когда появились непредвиденные финансовые затруднения.
    3. Если у сотрудника в жизни произошли важные события, которые требуют серьезных финансовых затрат (рождение ребенка, собственная свадьба, смерть близких родственников и другие).
    4. По причине ухода в отпуск.

    В каждом из перечисленных случаев первое, что должен сделать работник – это составить на имя руководителя заявление на материальную помощь. Каждый такой документ рассматривается в индивидуальном порядке.

    Правила составления документа

    Чтобы вопрос был решен без задержек, работник должен правильно написать заявление на материальную помощь. Образец можно взять у секретаря или работника профсоюзного комитета (если таковой имеется на данном предприятии).

    Подобная бумага должна содержать в себе всю обязательную информацию:

    1. Фамилию, имя, отчество и занимаемую должность работника, обращающегося с просьбой.
    2. Наименование структурной единицы предприятия, в которой он трудится.
    3. Причины и обстоятельства, которые заставили работника обратиться с подобным заявлением.

    В качестве подтверждения фактов, изложенных в таком обращении, сотрудник обязан приложить к нему соответствующие документы (свидетельства о смерти или рождении, медицинские справки или заключения врачей и другие).

    На основании этих бумаг администрация принимает решение, которое оформляется в виде приказа по предприятию. Надо учесть, что подобные выплаты носят разовый (единичный) характер и производятся единовременно.

    Не стоит рассчитывать на такие пособия ежемесячно и обращаться несколько раз с одной и той же просьбой.

    Частный случай

    Если с теорией все понятно, то лучше рассмотреть конкретный случай и на практике разобраться, как составить заявление на материальную помощь. Пример можно взять любой. Пусть у одного из сотрудников компании родился ребенок. Как он должен поступить в такой ситуации? Конечно, надо обратиться с просьбой о выдаче ему материальной помощи.

    Правда, сначала лучше дождаться, пока малышу будет выписано свидетельство о рождении. Только после этого нужно составить бумагу, в которой будет изложена суть дела. После основного текста необходимо сделать приписку в виде «приложения», в котором указывается документ-основание.

    Копию его надо обязательно приложить к заявлению. Руководитель на основании норм, перечисленных в коллективном договоре (или ином акте), издает приказ о произведении соответствующей выплаты и включении ее в общие начисления оплаты труда работника.

    При желании ее можно будет получить по отдельному кассовому ордеру или отправить одним платежом на пластиковую карту.

    Помощь в случае трагедии в семье

    Работодатель оказывает поддержку своим сотрудникам в разных жизненных ситуациях. Если в семье произошла трагедия, то на имя руководителя необходимо написать заявление на материальную помощь в связи со смертью. Это может быть гибель, как самого сотрудника, так и его близких родственников.

    В первом случае в администрацию предприятия обращаются родные бывшего работника, а во втором просьбу излагает сам сотрудник.

    Во избежание недоразумений в подобных ситуациях необходимо иметь четкое и ясное представление, кто же является тем самым «близким родственником»? Статья 14 СК РФ гласит, что так называется любой член семьи по прямой нисходящей или восходящей линии.

    Соответственно, им может являться кто угодно: от бабушки и дедушки до родителей, детей и внуков. Таковыми считаются даже сестры и братья, если у них общим является хотя бы один из родителей.

    Более конкретно этот термин обозначен в коллективном договоре или соответствующем положении по предприятию. Дальнейшие действия совершаются аналогично: подается заявление с подтверждающими документами, на основании которого издается нужный приказ, являющийся основанием для произведения начислений.

    Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh.html

    Как написать заявление на материальную помощь

    Заявление на материальную помощь — образец и пример

    Материальная представляет собой единоразовую или ежемесячную выплату денежных средств некоторым категориям граждан. Пособия оформляются в местном отделе социальной защиты.

    В редких случаях, обязанности по выплате переходят в пенсионный фонд или центр занятости населения (например, пенсия по потере кормильца или пособие по безработице), а также материальную могут выплатить по месту работы на усмотрение работодателя.

    Желающие написать заявление на материальную помощь образец этого документа могут найти на нашем сайте и затем адаптировать под свою ситуацию .

    С одним из образцов заявления на материальную помощь и основными правилами составления этого документа мы познакомим вас в данной статье.

    Возможность подать заявление на материальную помощь целиком и полностью зависит от локальных актов работодателя или условий коллективного договора. Хотя подать-то его можно в любом случае.

    А вот работодатель положительно рассмотрит такое прошение исходя из действующих в организации правил. На законодательном уровне обязанность выплатить материальную помощь в каких-то ситуациях закреплена только для государственных служащих, военных.

    Как написать заявление на материальную помощь?

    Образец заявления?

    В обязательном порядке указывается наименование работодателя, ФИО работника и просительная часть, в которой излагается просьба об оказании материальной помощи и информация на какие нужды она требуется.

    У нас на работе чаще всего принято писать в причине – «на лечение (протезирование) зубов», «покупку детской одежды», «приобретение дорогостоящих и жизненно необходимых лекарств», «в связи с тяжелым финансовым положением».

    В заявлении на материальную помощь самое главное — это само заявление.

    Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

    Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

    Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами.

    Образец написания заявления на материальную помощь

    Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто.

    И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.

    Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы.

    Как правильно написать заявление на материальную помощь

    Никто не может предугадать, как сложится в дальнейшем его жизнь.

    Судьба подчас преподносит людям сюрпризы. Причем такие подарки не всегда оказываются приятными.

    Попав в затруднительное положение, человек, как правило, старается найти из него выход. Если же собственных финансовых ресурсов оказывается недостаточно, то он вынужден искать поддержку со стороны и писать заявление на материальную.

    Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

    Какие именно категории граждан могут получить помощь?

    Что для этого необходимо? Куда обращаться, если я работаю официально?

    А может ли на эту помощь претендовать студент какого-либо института? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Финансовая помощь, которая предоставляется по причине тяжелого финансового положения, в первую очередь подразумевает под собой единоразовую денежную выплату .

    Работник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему материальную помощь к отпуску.

    Для этого ему надо написать заявление. В статье расскажем, как написать заявление на материальную помощь к отпуску и приведем образец заявления на мат.

    помощь. Заявление на материальную помощь к отпуску . образец которого вы найдете ниже, работнику нужно писать на имя руководителя.

    Как правильно составить заявление на материальную помощь на работе?

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: К сожалению, в жизни достаточно ситуаций, когда у работников возникают финансовые затруднения. Причиной могут быть семейные или иные тяжелые жизненные проблемы.

    Это могут быть как временные, так и постоянные обстоятельства.

    Источник: http://juridicheskii.ru/kak-napisat-zajavlenie-na-materialnuju-pomosch-38415/

    Порядок составления заявления на оказание материальной помощи

    Порядок составления заявления на оказание материальной помощи

    Жизнь непредсказуема, и никто не застрахован от неприятностей: порой случаются ситуации, когда необходима срочная материальная помощь. Но где ее получить и каким образом? При наличии действительно уважительной причины оказать материальную помощь может руководство организации, в которой вы работаете. Кроме того, такого рода поддержку зачастую оказывает действующий в компании профсоюз.

    Кроме того, материальная помощь может выплачиваться разово или каждый месяц органами соцзащиты. Оформляется для определенной категории людей, имеющих весомые и обозначенные в законодательстве основания для ее получения. Иногда выплатами подобного рода занимается пенсионный фонд или центр занятости, например, если это пенсия по потере кормильца или пособие по безработице.

    Для того, чтобы получить финансовую поддержку от организации, нужно написать заявление на оказание материальной помощи. При его одобрении руководитель выделит необходимые денежные средства, если повод для такого рода просьбы окажется уважительным.

    При этом следует учитывать, что сумма, которую выделит руководитель, не обязана быть той, которую вы желаете получить. Руководство в праве решать, выделять ли вам денежные средства и если да, то какую сумму. В зависимости от степени серьезности ситуации, приведшей к необходимости просить материальную помощь, руководитель принимает решение о сумме денежной компенсации.

    Кто и когда имеет право

    В затруднительных ситуациях материальные выплаты от пенсионного фонда, службы занятости или органов социальной защиты, могут получать следующие категории граждан:

    • малообеспеченные;
    • временно безработные;
    • родители детей-инвалидов;
    • родные умершего (выделяется сумма на похороны);
    • многодетные семьи, в которых есть дети школьного возраста;
    • сироты;
    • лишившиеся отца члены семьи (пенсия по потере кормильца).

    Если же вы хотите попросить помощи у своего работодателя, для этого необходимо предоставить ему уважительные причины, которые послужат основанием для оказания такого рода поддержки.

    Образец заявления на выплату материальной помощи при смерти близкого родственника

    Это может быть:

    • затруднительное финансовое положение;
    • свадьба;
    • рождение ребенка;
    • смерть кого-то из родственников;
    • возмещение ущерба здоровью, произошедшего не на рабочем месте;
    • ущерб по причине пожара или иного стихийного бедствия.

    В законодательстве РФ довольно мало внимания уделено вопросу оказания материальной помощи от работодателя, а потому каждая организация самостоятельно устанавливает возможность ее выплаты и размер. При этом порой помощь оказывается не только денежными средствами, а продуктами питания, средствами по уходу и прочими необходимыми вещами.

    Большая часть подобных выплат имеет добровольный характер. Для работодателей такие выплаты представляют определенную сложность, так как бухгалтерии приходится вносить изменения при расчете суммы выплаты в статью расходов оплаты труда. Но несмотря на возможные сложности, все же многие организации не отказывают работникам в финансовой помощи подобного рода.

    Пример заполнения формы заявления на оказание материальной помощи

    В законодательстве РФ нет шаблона или четких правил касательно того, как именно писать заявление на оказание материальной помощи. Бланк может быть в наличии в бухгалтерии организации. Форма, по которой необходимо его писать, должна быть утверждена самим работодателем.

    Но все же при его оформлении следует придерживаться определенных правил и формата, а именно:

    • ФИО и должность того, на чье имя пишется заявление (то есть директора);
    • собственные данные, то есть ФИО и должность заявителя;
    • непосредственно просьба о предоставлении материальной помощи;
    • причина, по которой она запрашивается;
    • документы и копии, которые подтверждают статус обращения.

    Несмотря на то, что такое заявление не имеет четкой формы, все же стоит отыскать пример или образец уже готового, например, в интернете или коллег, и на его основании составить свое. Ведь от того, насколько грамотно, четко оно будет написано, описана ситуация зависит факт получения финансовой поддержки.

    Если вы сомневаетесь в том, что сможете все сделать правильно самостоятельно, такое заявление можно оформить у юриста, но в этом случае придется оплатить его услуги. При самостоятельном заполнении платить ничего не придется, но вот гарантии в правильности составлении такого документа дать нельзя.

    Прежде, чем писать заявление, внимательно изучите особенности оказания материальной помощи в компании, где работаете, уточните, на чье имя нужно писать заявление, в каком порядке она предоставляется, кто согласовывает и одобряет заявления подобного рода. Обязательно четко и, если необходимо, подробно укажите и опишите причину. По которой обращаетесь за финансовой поддержкой к руководству организации.

    Стоит также обозначить сумму, которую вы рассчитываете получить. Но надеяться на то, что она будет одобрена и именно в таком размере вы получите денежные средства, не стоит. Ведь только сам работодатель в праве решать, сколько он готов выделить средств в качестве материальной компенсации в том или ином случае.

    Образец заявления на материальную помощь на лечение

    Не забудьте также к самому заявлению приложить документы, которые подтверждают причину обращения.

    Это могут быть:

    • справка из полиции или пожарной охраны в случае кражи, несчастного случая или пожара;
    • справка от врача, если помощь требуется для лечения тяжело заболевшего родственника;
    • свидетельство о рождении, при появлении на свет новорожденного и появившейся в связи с этим необходимостью в финансовой помощи;
    • свидетельство о смерти – при кончине родственника.

    В случае, если руководитель одобряет заявление на оказание материальной помощи, он издает соответствующий приказ, после чего работнику перечисляется денежная сумма. И на его основании работник уже получает причитающуюся ему финансовую помощь от учреждения или организации.

    Помощь такого рода – единовременная, то есть выплачивается единожды, при подсчете средней заработной платы она не учитывается. Так как оказание такого рода поддержки – всецело инициатива руководства, то ФСС возмещать средства организации не станет. Также сумма к выплате в качестве материальной помощи работнику не облагается НДФЛ, не подвергается начислению страховых взносов в ПФР и ФСС.

    Например, если вы пишете заявление на оказание материальной помощи по причине трудного финансового положения, его нужно писать на имя гендиректора, но согласовать его должен непосредственно начальник отдела, в котором вы работаете. Здесь все зависит от структуры организации, в которую подается заявление.

    В тексте указываете необходимость выплаты определенной суммы ввиду тяжелого финансового положения, и причину, например, погашение долга по ипотечному кредиту.

    В данной ситуации предоставлять документы, подтверждающие ваш финансовый статус, не требуется.

    Заявление должно быть согласовано начальником отдела или лицом, на которого возлагаются данные обязательства, и подписана директором.

    Порядок рассмотрения

    После того, как заявление было написано и передано руководителю, его необходимо рассмотреть, согласовать или отказать в указанной в документе просьбе. Срок, который отводится на рассмотрение, зависит от самой организации и причин, по которым оно было написано.

    То есть, четко установленных временных рамок здесь не существует, руководство каждой компании само решает, сколько времени должно рассматриваться подобное заявление. Не забывайте, что само заявление обязательно должно быть подписано именно тем, кто его подавал и от чьего имени оно написано. Кроме того, на нем должна стоять подпись директора и, при необходимости, бухгалтере.

    Порядок рассмотрения таков, что чем больше документации приложено к заявлению, тем дольше оно будет рассматриваться, так как все документы должны пройти проверку на подлинность.

    Кроме того, в некоторых случаях необходимо согласование с пенсионным фондом, службой занятости или органами социальной защиты.

    Если заявление подавалось по месту трудоустройства, после его одобрения и издания соответствующего приказа совершается выплата.

    Если же просьба о финансовой поддержке составлялась в органы социальной защиты населения, непосредственная выплата денежных средств может быть не столь быстрой, как ожидается. Например, при отсутствии одной справки может быть отказано в оказании государственной материальной помощи.

    Если такое произошло, стоит обратиться немного позже с тем же заявлением, но с уже полным пакетом документов с повторной просьбой об оказании финансовой поддержки. При этом размер выплаты будет сопоставим с минимальной зарплатой по региону, в котором она предоставляется.

    То есть, в сложной финансовой ситуации каждый человек имеет право обратиться за материальной помощью либо в органы социальной защиты, либо по месту работы. И при указании действительно весомых причин получить необходимую денежную сумму. Выплаты могут осуществляться единоразово или же на ежемесячной основе.

    Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка

    Приказ руководителя

    После того, как заявление было принято, согласовано и одобрено, руководством принимается решение о выплате финансовой помощи. Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором будет указано согласие руководителя на оказание материальной поддержки работнику.

    В нем должны быть отражены следующие пункты:

    • нормативный акт, согласно которому оказывается материальная помощь;
    • ФИО работника, которому выплачивается денежная сумма;
    • сумма выплаты;
    • срок или период, в течение которого будет осуществляться финансовая поддержка;
    • источник выплат.

    Скачать образец заявления о предоставлении материальной помощи сотруднику

    Руководитель имеет право оказывать материальную помощь своему работнику в любой сумме, которую сочтет нужной. Если в изначальном трудовом договоре не были прописаны суммы касательно оказываемой финансовой помощи, их можно внести после в качестве дополнительного соглашения.

    Если трудовым или коллективным договором не предусмотрено оказание материальной помощи, тогда оформляется протокол собрания учредителей, так как в этом случае выплата осуществляется из прибыли прошлого или текущего года.

    Скачать образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику

    Как бы то ни было, использование чистой прибыли для подобного рода выплат возможно лишь в том случае, если все учредители на это согласны. После достижения единого решения по данному вопросу издается соответствующий приказ, на основании которого работник получает денежную компенсацию.

    Налог на доходы и взносы в фонд страхования

    В зависимости от суммы и ситуации материальная помощь не облагается НДФЛ.

    Согласно Налоговому кодексу, налог на доходы физического лица не удерживается при учете следующих льгот:

    • Материальная помощь по причине рождения или усыновления ребенка, выплачиваемая помесячно в течение первого года жизни малыша, составляющая не более пятидесяти тысяч рублей, не облагается НДФЛ. Рассчитывать на получение такой налоговой льготы может как один, так и оба родителя, но во втором случае сумма рассчитывается от общего размера начисления матпомощи. При этом желая не платить НДФЛ, необходимо удостовериться. Что другим родителем ребенка уже не была получена материальная поддержка, которая в сумме с оказываемой может превысит лимит в пятьдесят тысяч рублей, не облагаемый налогом.
    • Сумма выплат, осуществляемых организацией-работодателем, для тех, вынужденных уйти с рабочего места по причине смерти члена семьи, не подлежит ограничению в размерах, однако с нее не снимается необходимость уплаты налога на доход с физических лиц. Если выплата осуществляется по причине смерти близкого члена семьи, а именно матери, отца, детей (как родных, так и усыновленных), одного из супругов, то она не облагается налогом.
    • Выплаты по причине стихийного бедствия, пожара или другого чрезвычайного обстоятельства, выплачиваемые доя компенсации утраченного или восстановление здоровья, не всегда подвергаются НДФЛ. Если материальная помощь оказывается человеку, пострадавшему от вышеперечисленных явлений и находящемуся на лечении, она не облагается налогом. Кроме того, не подлежит вычету НДФЛ и выплата, которая осуществляется родственникам работника, погибшего ввиду стихийных или иных чрезвычайных бедствий. Ограничений в размерах, допустимых к оказанию подобного рода компенсаций, в данном случае также не существует.

    При выплате материальной помощи работникам руководство не обязано платить страховые взносы, если помощь осуществляется:

    • по причине гибели членов семьи работника;
    • сотрудникам, которые стали жертвами стихийных или чрезвычайных бедствий;
    • семьям работников с новорожденным или усыновленным ребенком;
    • тем, кто пострадал в ходе терррористических действий.

    Стоит учитывать тот факт, что в случае оказания материальной поддержки по причине кражи налог с выплаты может взиматься, так как данный случай не принадлежит к категории стихийных и чрезвычайных бедствий.

    Избежать снятия НДФЛ в данном случае возможно лишь в том случае, если выплата не превышает четыре тысячи рублей. Если ее размер больше, тогда выплачиваемая денежная сумма облагается налогом на доход с физических лиц.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-na-okazanie-materialnoj-pomoshhi/

    Добавить комментарий