Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Содержание

8(800)350-83-64

Как правильно рассчитывается декретный отпуск (порядок расчета дней)?

Возможно ли прервать декретный отпуск 

Как высчитать отпуск по беременности и родам

В большей степени понятие «декретный отпуск» применимо к трудоустроенным девушкам, так как только им нужно официальное оправдание отсутствия на рабочем пространстве. Чаще всего отпуска в связи с беременностью и семействами и по уходу за ребенком применяются неразрывно, подряд.

Отпуск, связанный с уходом за чадом предоставляется на время ухода за чадом, пока малыш не достигнет 3 лет. Уход за чадом может оформить на работе как раз из родителей, так и работающие бабули, дедушки, другие родственники ребенка, практически о нем заботящиеся и занимающиеся его воспитанием. 

  • В случае если ребенок родился намного раньше срока (раньше времени), отпуск оформляется с даты родов на 156 дней.
  • Расплата декретного отпуска по уходу за чадом

  • Также продляется 140-дневный отпуск по беременности и семействам, если роды были сложные. Дополнительно предоставляется ещё 16 дней отпуска.
  • Расчет декретного отпуска по уходу за чадом

  • Если планируется рождение двойняшек, тройняшек и т. д., то отпуск в связи с беременностью и семействами предоставляется на 194 дня. В случае если рождение 2, 3 и т. д. детей станет сюрпризом уже в семействах, то обычный отпуск на 140 дней несомненно будет продлен до 194 дней.
  • Еще оформить уход за ребенком имеют все шансы папа, бабушки, дедушки и другие родственники малыша. В данном случае их отпуск по уходу начнется с такого дня, который они укажут в заявлении на отпуск.

  • В случае если женщины живут и работают в экологически не очень благоприятных, загрязненных радиацией местностях, то декрет у этих беременных начинается в 27 недель.
  • Продолжается отпуск по беременности и родам в большинстве собственном 140 дней. В некоторых ситуациях длительность отпуска, связанного с беременностью и родами, усиливается.

    Что такое декретный отпуск

    Принципиально! Находясь в декретном отпуске, женщина имеет возможность пойти работать на неполную ставку. В данном случае за женщиной сохранится пособие по уходу и несомненно будет положена зарплата – пропорционально отработанному времени. 

    Отпуск, связанный с беременностью и семействами (а значит и декрет) начинается для большинства случаев в 30 месяцов беременности и оформляется в медицинском учреждении больничным листком, кот-ый предоставляется женщиной на работу. В кое-каких случаях отпуск по беременности и семействам начинается раньше.

    Можно ли оборвать декретный отпуск

    Для полноты инфы нужно сказать, что декретный отпуск имеет возможность быть разорван на части. В первую очередь, отпуск, именуемый декретным, может быть прерван еще одним отпуском, предоставляемым работникам каждый год.

    Девушка имеет право взять его как до начала декрета, например и после отпуска по беременности и семействам или после отпуска по уходу за чадом. То есть в начале, середине или же конце декретного отпуска (статья 260 Трудового кодекса).

    Деньки ежегодного отпуска влиять на длительность декретного отпуска не будут.

    Расплата декретного отпуска (срока беременности) готовит врач в женской консультации, где девушка состоит на учете по беременности. Потому очень важно в момент постановки на учет ввести точный срок беременности, а также узнать, какими расчетами (акушерским или гестационным сроками) использует ваш врач.

    Как рассчитать отпуск по беременности и семействам

    Отпуск, по традиции именуемый декретным, подключает в себя отпуск, связанный с беременностью и семействами, и отпуск, связанный с заботой о маленьком ребенке.

    Длительность отпуска по уходу за чадом установлена законодательно и составляет 3 года максимально. 

    Акушерский срок отсчитывается от даты начала последних месячных. Акушерскими сроками используют большинство врачей в женских консультациях.

    Гестационный срок находится в зависимости от примерной даты зачатия и содержит в виду возраст плода с момента осеменения. Гестационными сроками, как правило, оперируют доктора ультразвуковой диагностики.

    Гестационный срок меньше акушерского как минимальное колличество на 2 недели. И этот момент имеет возможность сыграть на руку женщине при планировании времени ухода в декрет.

    Как рассчитывается декретный отпуск, надо знать не только потому, собственно что это имеет значение для получения кое-каких выплат, связанных с рождением ребенка. Дабы распланировать свое время, а также никого не подвести собственным уходом в декрет, нужно хорошо разобраться, как числятся дни отпуска, получившего название декретный. 

    Помимо того, находясь в отпуске по уходу за чадом, можно в любой момент составить соответственное заявление и выйти на работу. Начинать трудиться и снова уходить в отпуск по уходу возможно неограниченное количество раз, пока малыш не дорастет до 3 лет.

    собственно что такое декретный отпуск

    Важно, собственно что отпуск по уходу за чадом не начнется автоматически. В соответствии со заметкой 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ на подобный отпуск нужно написать заявление на имя начальника организации.

  • Из-за того собственно что женщины, проживающие и работающие в радиационно грязных местностях, в декрет уходят с 27 месяцов, продолжительность их отпуска в связи с беременностью и семействами составляет 160 дней. 
  • Скачать утверждение

    Другая составляющая декрета – это отпуск, связанный с уходом за малышом. В случае если был предоставлен отпуск в связи с беременностью и семействами, то отпуск в связи с уходом за чадом начнется на следующий день по завершении больничного листка. Если отдых в связи с беременностью и семействами женщина не брала, то отпуск, связанный с заботой о ребенке, начнется со денька рождения ребенка.

  • Если предполагается возникновение на свет двойняшек, тройняшек и т. д., декретный отпуск наступает в 28 недель беременности.
  • Скачать утверждение

    Отпуск по беременности и родам наступает за 2 месяца до рождения малыша, когда большинству женщин становится непросто выполнять должностные обязанности. В отпуск, связанный с беременностью и семействами, могут уйти только женщины и лишь только работающие.

    Источник: http://jurgeek.ru/kak-pravilno-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk-poryadok-rascheta-dnej/

    Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет

    Декрет – это всегда счастье для женщины, ведь совсем скоро на свет появится ее маленькое сокровище. Но иногда подобное счастье несколько омрачается необходимыми финансовыми затратами – коляски, кроватки, погремушки требуют денег, а что делать, если их нет?

    Правительство РФ позаботилось о молодых матерях и обязало работодателя оплачивать декретный отпуск. Как рассчитывается декретный отпуск? Возможен ли самостоятельный расчет декретных выплат?

    Что такое декретный отпуск

    Скоро декретный отпуск

    Не все будущие мамы правильно понимают выражение «декретный отпуск».

    Декрет – это время, которое предоставляется предприятием для нормального вынашивания ребенка до родов и восстановление матери после рождения малыша.

    Далее каждая женщина имеет право выйти на работу или же уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения его 1,5 летнего возраста.

    Количество дней декрета рассчитывается с учетом течения беременности и даже количества детей, ожидаемых при рождении.

    Сколько дней декрет

    В декрет входят:

    • 140 дней при рождении одного малыша
    • 156 в случае тяжелого течения беременности или родов
    • 194 дня в случае ожидаемого рождения нескольких детей одновременно

    Представленное количество дней разбивается соответственно на 70 и 70, 70 и 86, 84 и 110 – количество дней до родов и после. Но, как правило, предугадать рождение ребенка невозможно.

    Акушеры-гинекологи только устанавливают предварительную дату родов. От нее и идут исчисления. В случае возникших изменений проводят перерасчет, но оплата работодателем осуществляется в полной мере.

    Кому оплачивают

    Выше речь шла об оплате декретного отпуска самим работодателем, но вот что делать молодым матерям, которые не трудоустроены или трудятся неофициально, что в принципе выступает в качестве нарушения закона. Согласно законодательству, декретные получают только работающие, учащиеся или состоящие на бирже труда, матери.

    Также следует учесть следующие особенности в выплатах:

    • Если будущая мать трудится на частном предприятии, обращаться и подавать документы руководителям не следует. Все процедуры проводятся в отделах социального страхования, соответственно, расчет здесь будет идти немного по-другому.
    • Учащиеся девушки (только очное отделение) приходят с необходимыми документами прямо в деканат своего учебного учреждения. Здесь и будет производиться расчет и начисление выплат.
    • В случае зачисления на бирже труда будущая мама должна прийти в отдел социальной защиты с документами и справкой из женской консультации, в которой женщина наблюдается по факту наступившей беременности.

    Декретные не начисляются неработающим вовсе будущим матерям. Здесь женщина может рассчитывать только на государственные единовременные выплаты по факту родов. И в том только случае, если это предусмотрено регионом. Сумма может несколько отличаться.

    В 2016 году все суммы выплат были проиндексированы на 11,9% и теперь женщина за родившегося ребенка получает 15 382,17 рублей.

    Необходимые документы

    Теперь следует поговорить о необходимом пакете документов, который подается для оформления декретных выплат. Здесь в отдел кадров предприятия или организации беременная женщина на подходе выхода в декрет должна предоставить больничный лист и написать заявление на имя руководителя предприятия.

    Больничный лист – предоставляется в женской консультации. Оформляется ведущим беременность акушером-гинекологом, который на основании медицинских данных указывает предположительную дату родов. От этой даты уже происходят исчисления и начисления.

    Брать больничный лист будущей матери следует на сроке около 30 недель или чуть позже, поскольку уход с работы в декрет осуществляется примерно на 30-33 неделе беременности.

    Заявление от будущей матери – сотрудницы организации – на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются все данные самой сотрудницы и вписывается просьба отправить в декретный отпуск с соответствующей оплатой, что предусмотрено законодательно.

    Предоставление документов в отдел кадров

    Рабочие женщины предоставляют документы в отдел кадров, в то время как учащиеся будущие матери – в деканат.

    Здесь же добавляются дополнительные документы в виде паспорта, ИНН и прочих.

    Неработающие обращаются с заявлением и больничным листом в социальные службы.

    Зачастую здесь помимо основных документов, требуется собрать дополнительные – справку о безработном положении, справку о составе семьи и прочие.

    Важно предварительно выяснить, какие документы необходимо собрать, чтобы оформление декретных выплат прошло без эксцессов.

    Самостоятельный расчет

    Теперь следует рассмотреть вопрос, как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году. Здесь общий принцип расчета потерпел некоторые изменения. Но при правильном изучении всех действий каждая будущая мама может самостоятельно посчитать сумму, на которую может рассчитывать.

    Принцип расчета у работающих женщин

    Работающие женщины могут исчислять сумму декретных выплат согласно следующей последовательности:

    • Подсчитайте ваш доход за два года. Включите в сумму все надбавки, премии и прочие выплаты.
    • Теперь посчитайте количество дней за два года, когда проводилась оплата. Два года – это 730 дней или 731 день в случае выпадения високосного года. Если были пропуски, отгулы, дни без содержания, больничные, отнимите от 730 или 731 все насчитанные дни, прошедшие без оплаты.
    • Теперь разделите полученную сумму дохода на количество дней, полученных при расчете. Получится оплата за один день декретного отпуска.
    • Согласно больничному листу, умножьте количество дней до и после родов на полученную сумму ежедневного денежного обеспечения – получите сумму декретных выплат.

    Также следует учесть, что декретный отпуск на основании действующих законов может уменьшиться в некоторых случаях. К таким важным факторам относят смерть ребенка до 6 дней от его рождения и прекращение беременности по медицинским показаниям в период декретного отпуска.

    Подсчет по МРОТ

    МРОТ берется в расчет в случаях, если женщина до ухода в декретный отпуск работает на предприятии менее полугода, а страховой стаж равен рабочему сроку, или если доход не превысил МРОТ.

    Исчисление в этом случае проводится по формуле:

    Сумма декретных выплат за день = МРОТ*24 месяца/730 (731) день.

    МРОТ берется по факту местожительства в определенном регионе. Количество дней декретного отпуска также может быть уменьшено по собственному желанию в связи с ранним выходом на работу или на основании приведенных выше случаев.

    Ограничения в расчетах

    Несмотря на все вольности, государство придумало некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться при расчете декретного отпуска. Итак, здесь на первом месте стоит ограничения в доходе, которые высчитываются для расчета оплаты одного дня декретного отпуска. Состоят эти ограничения в следующем:

    • за 2014 год разрешается брать в расчет максимальные 624 тысячи рублей
    • за 2015 год – 670 тыс. руб.
    • за 2016 год – 718 тыс. руб

    Это лимит дохода. Также следует учесть, что в случае прекращения декретного отпуска в связи с хирургическим вмешательством или родов, после которых произошла смерть ребенка, женщине положены 3 дня для восстановления после выписки из больницы. Эти дни также оплачиваются на полноправной основе.

    Пример расчета

    Теперь необходимо привести пример расчета, на основании которого будет легче посчитать сумму декретных выплат самостоятельно.

    Итак, женщина уходит в декрет с предоставлением больничного листа, в котором указана предварительная дата родов 28 июля 2016 года. У женщины ожидается двойня, а сами роды должны состояться путем хирургического родоразрешения в виде кесарева сечения в связи с диагностированным у матери гестозом, на основании которого рожать естественным путем запрещено.

    В связи с приведенными фактами декретный отпуск рассчитывается как 194 дня, разделенных на 84 и 110 до и после кесарева сечения соответственно. Получается, что в декрет женщина должна уйти 5 мая, а окончание декретного отпуска назначено на 15 ноября.

    Расчет декретных происходит в следующей последовательности:

    • сумма доходов в общей сложности составила за 2 года 613 тысяч рублей
    • количество дней в расчет берутся как 731, поскольку выпадает високосный год
    • 613 тыс. руб. необходимо поделить на 731 день – получится 838 руб. 50 коп
    • дородовая сумма высчитывается как 84*838,5 – получается 70 тыс. 434 рубля – эту сумму женщина получает от предприятия сразу
    • послеродовая сумма высчитывается как 110*838,5 – получается 92 тыс. 235 рублей – женщина получает уже после родов и после предоставления соответствующих документов их роддома и женской консультации
    • складывая обе суммы, получается, что женщина за двойню и одну беременность получает от предприятия 162 тыс. 669 руб

    Суммы могут меняться в зависимости от возникших ситуаций. Дни также «сдвигаются» в соответствии с датой родов. После 15 ноября женщина начинает получать от предприятия пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Расчет декретных на второго ребенка

    В ожидании второго ребенка

    Еще более интересен вопрос, как рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка.

    Ведь каждая женщина мечтает о большой семье, но вот финансовая сторона может привести к возникновению сомнений.

    Но и здесь не следует переживать, поскольку оплата за рождение второго ребенка проводится по тому же принципу, что и за первого.

    Если женщина решила родить второго ребенка уже находясь в декретном отпуске, для расчета она берет два предыдущих года с возможной заменой одного или обоих на другие года (в случае если работала на этом же предприятии).

    На основании вышеизложенных фактов и производится расчет в той же последовательности.

    Если женщина вышла после декретного, проработала в течение полугода и вновь ушла в декрет, значит, в расчет идут те же два предыдущих года за исключением декретного времени с предыдущим ребенком. Дальнейший расчет проводится по тому же принципу.

    В итоге получается, что сегодня женщина имеет право выбирать года для расчета декретного отпуска. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.

    Если же женщина не проработала на предприятии, с которого уходит в декретный отпуск, больше двух лет, она может взять справку о доходах с прежнего места работы.

    Расчет декретных в каждом случае осуществляется индивидуально, поэтому лучше сразу проконсультироваться в отделе кадров, в деканате (здесь расчет проводится на основании МРОТ), в отделе социальной защиты.

    При возможности лучше обратиться к практикующему юристу, который сможет подсказать, как поступить в конкретном случае. О расчете декретного отпуска, можно посмотреть на видео:

    Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/kak-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk-pravila-i-raschet.html

    Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

    В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

    Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ).

    Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

    Расчет декретных выплат

    Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

    Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ.

    Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

    Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

    Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

    Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

    1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
    2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
    3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

    Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

    Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст.

    14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.

    В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

    Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

    Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

    Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

    То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

    Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

    Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

    В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

    Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

    Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

    Как начисляются декретные

    Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

    Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

    1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
    2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
    3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
    4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

    Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ.

    В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

    236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

    Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

    Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

    Дополнительные выплаты

    Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

    1. Единовременная выплата.

    Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей.

    Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

    2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

    12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

    Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата.

    Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

    Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

    До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

    https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

    Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст.

    261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

    Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

    Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года.

    Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

    Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

    Калькулятор для расчёта декретных

    Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye

    Как правильно рассчитать декретный отпуск

    Что считать декретом? Данное понятие не фигурирует в нормативных документах, в Трудовом кодексе и Федеральных законах.

    Декретом принято считать больничный в связи с беременностью и родами.

    Обратиться за пособием могут только женщины, которые отвечают следующим условиям:

    • работающие официально и по трудовому договору,
    • студенты-очники,
    • женщины, которые лишились работы по причине ликвидации учреждения,
    • лица, усыновившие или удочерившие ребенка,
    • женщины, которые проходят службу по контракту в ВС РФ.

    Получить больничный может и иностранная гражданка, главное, чтобы она работала на территории России и преимущественно там проживала.

    Лица, официально не трудоустроенные, не имеют право на получение данного отпуска и соответствующего пособия. Они получают только выплаты по уходу за ребенком до полутора лет с момента рождения малыша. Часть суммы оплачивается единовременно, а оставшаяся часть делится на ежемесячные пособия.

    Женщина может воспользоваться правом на больничный по беременности и родам, получив больничный лист. Его выдают за 70 дней до планируемой даты родов. Занимается этим учреждение здравоохранения, где состоит на учёте будущая мама. Обратиться за начислением пособия можно в течение полугода с момента его получения.

    Декретный отпуск полагается на срок в общем количестве 140 дней. Счет ведется в календарных днях. Если женщина вынашивает два и более ребёнка в декретный отпуск она уйдет раньше, и тогда срок отпуска будет составлять 194 дня. Здесь не играет роли фактическая дата родов, потому что больничный предоставляется сразу суммарно.

    Если в процессе родов возникли какие-либо сложности, в том числе проведена операция кесарева сечения, лечебным учреждением (стационаром) выписывается дополнительный лист, который будет подлежать оплате. Он выдаётся на 14 дней.

    В следующем видеоматериале подробно рассмотрены сроки и виды отпусков, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком:

    Чтобы рассчитать дату декретного отпуска можно воспользоваться калькулятором.

    Порядок оформления

    Как уже отмечалось, декретный отпуск полагается женщине, состоящей на учете в женской консультации или платной клинике. По достижении 30 недель выдается больничный лист, который предоставляется в учреждение, где работает будущая мама. И для того, чтобы бухгалтерией был произведен расчет, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

    Если сотрудница работала у нескольких работодателей, она также сможет получить декретные в учреждениях, где работала по совместительству. Для этого понадобится получить ещё один листок нетрудоспособности.

    Расчеты выплат

    Для расчета больничного в связи с беременностью и родами необходимы:

    1. Больничный лист;
    2. Справка о доходах за 2 года.

    При расчете пособия женщинам, ушедшим в отпуск в 2015 году, будут учитываться заработки за календарные 2013 и 2014 года.

    Расчет для работающих женщин в 2015 году производится по следующей формуле:

    ПБР= (размер годовой з/п 2013 + размер годовой з/п 2014)/(730 — ДВН) х КДП х 100%,

    где ПБР — пособие по беременности и родамРазмер годовой з/п — общий размер годовой зарплаты за указанные годыДВН — количество дней по больничным листкам, когда беременная была нетрудоспособна за указанный период

    КДП – количество дней, указанных в больничном листе.

    Для того чтобы понять порядок начисления пособия рассмотрим пример.

    ПРИМЕР. Женщина 23 августа 2015 г. предоставила на работу листок нетрудоспособности для расчёта суммы больничного по беременности и родам.

    РАСЧЕТ

    1. Рассчитаем стоимость одного дня работы.Заработная плата за 2013 г. 480 000 рублей.

      Заработная плата за 2014 г. 523 000 рублей.

    2. Болела сотрудница за эти годы 20 дней.(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68

      1412,68—сумма дневного заработка сотрудницы

    3. Определим размер пособия.
      1412,68 х 140 = 197 775,20

    В результате, сотрудница получит 197 775,20 рублей.

    Вышеуказанный порядок расчета применяется если сотрудница работала последние 2 года. В том случае если зарплаты за 2 года не было, то при расчете будет применяться МРОТ. Также МРОТ будет применяться, если будущая мама проработала меньше полугода перед выходом в декрет.

    Следует сказать, что студенты очного отделения получают пособие в размере стипендии, а контрактники — в размере денежного довольствия.

    В данном видеосюжете вы можете подробно узнать о том, как рассчитать пособие по беременности и родам по новым правилам с примерами

    Для удобства расчета декретных выплат вы можете воспользоваться онлайн калькулятором.

    Минимальные и максимальные суммы выплат

    В 2015 году максимальная выплата по декретному (если принимать во внимание 140 дней отпуска) составляет 228 603, 20 рублей, минимальное пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

    А более подробно про декрет в 2015 году смотрите ниже:

    Нюансы при расчетах

    Порядок расчета декретного отпуска отличается от порядка при временной нетрудоспособности. Здесь есть свои нюансы.

    Так, в отличие от больничного расчет декретного пособия можно назвать более лояльным. Эта лояльность заключается в том, что при определении среднего заработка в дни работы не включается время нахождения на больничном, время отпуска по уходу за ребенком и т.д. Это влечет возможность получения пособия в большем размере, чем при исчислении обычного больничного.

    Женщина может продолжать работать и не уходить в декрет. При этом пособие начисляться не будет, а сотрудница продолжит получать заработную плату за выполняемую работу. Но право на отпуск в любое время у неё сохраняется. Рассчитываться пособие в этом случае будет за фактическое нахождение сотрудницы в отпуске.

    Если в процессе родов возникнут осложнения выдается дополнительный больничный лист. Его также следует представить в бухгалтерию своего учреждения для выплаты.

    Кто и как выплачивает

    Декретное пособие выплачивается по месту работы женщины. После предоставления больничного листка, бухгалтерией организации в течение десяти дней производится начисление. А выплата, как правило, происходит в ближайший день выдачи заработной платы или аванса.

    Если в данный вид отпуска уходит студентка, которая обучается по очной системе, указанное пособие ей начисляется и выплачивается по месту учебы.

    Также соответствующее пособие может получить женщина, уволенная из организации в связи с ликвидацией. Для этого необходимо встать на учет в центр занятости по месту жительства. И тогда производить выплаты будет отделение социальной защиты.

    Для этого нужно представить документы:

    • Паспорт.
    • Справку из центра занятости о том, что женщина состоит на учете как безработная.
    • Копию трудовой книжки как подтверждение того, что женщина нигде не работает.
    • Больничный лист.

    Во всех случаях больничный по случаю материнства выплачивается за счет Фонда социального страхования.

    Немало женщин задаются вопросом о том, входит ли декретный отпуск в страховой стаж и в стаж для получения льготной пенсии. Разберемся в этом подробнее.

    Декретный отпуск представляет собой возможность на законных основаниях будущей маме посвятить себя воспитанию ребенка и поэтому входит в трудовой и страховой стаж.

    Если же речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то в этом промежутке времени есть нюансы.

    В страховой стаж входит время ухода за ребёнком до полутора лет. В общей сложности составляет 4,5 года, с учётом последних поправок в законе, если у женщины имеется 3 ребёнка. Ранее этот период составлял 3 года, т.е. учитывалось время ухода за двумя детьми.

    В трудовой стаж входит все время нахождения матери в декрете.

    Есть профессии, при которых есть возможность выйти на пенсию досрочно (педагогические, медицинские работники; работы с вредными условиями труда). В таких условиях период, когда сотрудница находится в декретном отпуске (по беременности и родам), будет входить в льготный стаж. А если придется быть в отпуске до полутора или трёх лет – это время в выслугу лет входить не будет.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/buh/raznoe/buhuchet/personal/rasschet-dekretnogo-otpuska.html

    Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска

    Декретный отпуск — это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней — послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.

    Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.

    Дата ухода и срок декретного по законодательству

    В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке.

    Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие.

    Правильно этот период называется — отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3).

    При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.

    Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:

    • если беременность и роды проходят с осложнением, например, выполнялось кесарево сечение (общее количество — 156 дней);
    • выявлена до родов многоплодная беременность (двое малышей и более) — всего 194 дня;
    • рождено 2 и более малышей без выявления многоплодной беременности — всего 194 дня;
    • усыновлено 2 и более новорожденных в возрасте до 3-х месяцев.

    Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели — при многоплодной беременности. Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.

    Порядок расчета декретного в 2017 году

    Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

    Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены.

    В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы.

    Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

    При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер.

    Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2012 году граничный лимит за год составлял — 512 тысяч рублей, в 2013 г. – 568 тысяч рублей, в 2014 — 624 тысячи, в 2015-2016 — 670 тысяч.

    Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

    • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
    • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.

    При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

    Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2016 году составляет 7500 рублей.

    Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

    Алгоритм расчета декретных выплат

    Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2012 г. по 14 октября 2014 г.

    Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 — в високосный. При этом в данном периоде опускаются:

    • нерабочий период;
    • периоды нахождения на больничном;
    • прогулы и отгулы;
    • тарифные отпуска;
    • периоды без заработной платы;
    • периоды, когда заработок выплачен не в полном объеме либо по среднему значению.

    Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.

    Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.

    Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

    Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

    • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
    • 24 — число месяцев в данном периоде;
    • 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

    Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей.

    При социальном отпуске 140 дней получим: 246,58×140=34 520,5 рублей, при отпуске 156 дней и 194 дня — 38 446,5 рублей и 47 836,5 рублей соответственно.

    При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть — стандартная, выдана на 140 дней, а вторая — дополнительная — на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.

    Примеры оформления и расчета декрета в нестандартных случаях

    1. Расчет пособия в случае, когда годовой доход больше лимита. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2014 г. и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается таким образом: максимальный размер дохода за один день равен: (512 000+568 000):730 = 1479,45 рублей.

      Таким образом, максимальное пособие по декретному больничному листу равно: 1479,45 рублей × 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей. Страховой стаж в расчет не включается.

    2. Расчет пособия, когда декретчик продолжает работать. Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2014 года.

      Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2014 года по 15 октября 2014 года. За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период — 95 дней. Так как доход у декретчика выше дозволенного максимума, в расчет берется максимальная сумма: 1479,45×95=140 547,45 рублей.

    3. Если декретчик является совместителем, доход учитывается с каждого предприятия. Для этого по основному месту необходимо представить справки о заработке с каждой компании и документ, подтверждающий, что выплаты в других фирмах не проводились. Сумму выплат рассчитывают с учетом максимального лимита.

    4. Если сотрудник-совместитель оформляет декрет в 2014 году, а в течение 2012-2013 годов работал там же, где и сейчас, пособие оформляется в каждой фирме отдельно. Для этого нужно в каждую организацию представить оригинал больничного. Можно также получить выплаты в одной из организаций по собственному выбору, если есть справки о заработке с других мест.

    5. Если декретчик работает на первом месте работы менее 6 месяцев, при этом страховой стаж равен периоду работы, расчет декретного больничного выполняют на базе ставки МРОТ.

    материал о начислении декретных

    На видео — советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска:

    Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/rasschitat-dekretnyj-otpusk.html

    Добавить комментарий