Как рассчитать декретный отпуск в 2018-2018 годах (с какой недели)?

Содержание

8(800)350-83-64

Декретный отпуск при рождении двойни

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая – после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели.

После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Декретное пособие

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.

Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период.

Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.  

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки – очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы.

При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года.

Доход делят на число дней в периоде  (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере:

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г. Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  • 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 – стоимость одного дня;
  • 1 236,72 х 194 = 239 923,68 – общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года.

Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год – 348 650 руб.

Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  • 2016 – 718 000;
  • 2017 – 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году – 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

Как долго можно не выходить на работу после родов

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком.

На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя.

А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них.

Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.

Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

Вид выплаты 2017 г.

Источник: https://lgotarf.ru/posobie/article/dekretnyj-otpusk-pri-rozhdenii-dvojni

На какой неделе уходят в декретный отпуск (месяце) в 2018 году – беременности, в России, акушерской, с двойней

На какой неделе (месяце) уходят в декретный отпуск в России в 2018 году? Влияющие на это факторы.

Один из актуальных вопросов для беременных женщин – это оформление законного отдыха. Это важно как для работающих, так и безработных мам.

Получить ответы на свои вопросы, конечно, можно в женской консультации, непосредственно у акушера-гинеколога, который наблюдает вашу беременность, так как существует масса нюансов, связанных со здоровьем женщины и особенностями протекания беременности.

Общие моменты

Декретный отпуск – это отдых от работы, предоставляемый женщине на законных основаниях, предназначенный для подготовки к родам и послеродовой реабилитации.

При этом за сотрудницей сохраняется место работы, а также продолжает начисляться трудовой стаж.

В это время женщина получает социальное пособие, обеспечиваемое государством, его размер зависит от среднего заработка женщины.

Под декретным трудовым отдыхом подразумевают два основных периода:

Трудовой отдых по беременности и родам Предназначенный для моральной и физической подготовки к процессу родов
Трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет Предназначен для реабилитации женщины в послеродовой период, а также уходу за ребенком

Как правило, в связи с тем, что одно событие является следствием другого, их объединяют одним термином – декретный трудовой отдых. Но фактически это два обособленных периода.

Трудовой отдых по беременности и родам является больничным, так как предоставляется на основании соответствующего документа.

В то же время трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет может быть предоставлен не только женщине, но и другим членам ее семьи, а именно:

  • супругу;
  • матери;
  • свекрови.

Для его оформления используются другие документы. Следовательно, говоря о декретном трудовом отдыхе, мы подразумеваем два события, которые в свою очередь различаются по срокам.

Сколько он длится по закону

В целом, трудовой отдых до достижения ребенком 1,5 или 3 лет длится три года, при этом он состоит из двух частей:

Период до достижения ребенком 1,5 лет Предусмотрена выплата ежемесячного пособия в размере 40 % от средней заработной платы матери (или другого лица, находящегося в декрете)
Период от полутора до трех лет Предусматривают снижение выплачиваемого пособия

Помимо этого, как уже было сказано выше, женщина имеет право на отдых от работы до родов. При этом она получает дородовое пособие, размер которого зависит от размера ее средней заработной платы.

Какие понадобятся документы

Как уже было сказано выше, для оформления разных периодов декретного отпуска нужны разные документы. Первым этапом является оформление трудового отдыха для подготовки к родам.

Он начинается с момента, указанного в больничном листе. Данный документ можно получить в женской консультации.

Он предоставляется по месту работы. В связи с этим, если женщина трудоустроена в нескольких местах, то ей выдают несколько больничных листов.

Помимо этого, по месту работы нужно подать заявление на имя работодателя о необходимости предоставления декретного трудового отдыха на основании медицинских показаний.

При этом важно не забывать указывать в заявлении требования о выплате пособия по социальному страхованию на случай нетрудоспособности, основанием для получения которого стала беременность.

Также в пакет документов входят:

  • справка, которая уведомляет о том, что женщина состоит на учете в ЖК с ранних сроков;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда необходимо перечислить пособие.

После обработки всех документов отдел кадров подготавливает приказ на выход в декрет, сроки которого определяются больничным листом.

Для оформления трудового отдыха до достижения ребенком 1,5 или 3 лет пакет документов собирается отдельно.

Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующее:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • копию свидетельства о рождении ребенка и оригинал, с которым она должна быть сверена;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Как уже было сказано выше, данный трудовой отдых может оформить любой из членов семьи женщины. В таком случае данные документы предоставляются тем лицом, которое отправляется в декрет по его месту работы.

Женщина же в таком случае по завершению трудового отдыха в связи с беременностью и родами выходит на работу.

За членом семьи, находящимся в декрете, закреплены те же права, что и за матерью — сохранение трудового места, начисление трудового стажа и начисление пособия.

Нормативная база

Оформление трудового отдыха в связи с родами и по достижению ребенком 3-летнего возраста – это законное право каждой женщины, которая планирует стать матерью.

Из них можно выделить ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г., который определяет алгоритм для ухода в декретный трудовой отдых.

Так как декретный трудовой отдых предоставляется всем без исключения женщинам, имеющим для этого соответствующие основания, включая сотрудниц (или сотрудников), работающих по трудовому договору, с условиями неполного рабочего дня и на неполную ставку, то все вопросы по данному трудовому отдыху отображаются в трудовом законодательстве. Главным нормативным актом в этом случае считается ТК РФ.

На какой неделе беременности уходят в декрет

Для того, чтобы реализовать свое право на декретный трудовой отдых, важно своевременно оформить все необходимые бумаги.

Для оформления первого периода декрета, который предоставляется исключительно женщинам, необходимо получить своевременно больничный лист.

В какой период он будет выдан, определяется множеством факторов. Акушер-гинеколог учитывает особенности протекания беременности, есть ли осложнения.

Во внимание также принимается количество плодов. В случае многоплодной беременности или осложнений женщина должна больше наблюдаться у врача, в связи с чем ей необходимо будет пропускать рабочее время.

Также ей нужно снизить уровень нагрузки. Чтобы сделать это более просто, сотрудницу просто раньше отправляют в декретный трудовой отдых.

Месяц, на котором отпустят

Трудовой отдых в связи с родами, который является начальным этапом декрета, рассчитывается по срокам беременности и предполагаемым срокам родов.

Он включает в себя два приблизительно равных периода:

Дородовая подготовка Этот период женщина может провести как дома, так и в медицинском учреждении, в зависимости от показаний врача. В данном случае основной задачей является снижение нагрузки на организм и получение возможности на дополнительный отдых
Послеродовая реабилитация проходит в медицинском учреждении, как правило, 3 дня Остальное время роженица проводит дома, но если при родах возникли осложнения, то весь период реабилитации может проходить в медучреждении

При стандартной ситуации оба эти периода составляют по 2 месяца и 10 календарных дней. Система их вычисления проводится следующим образом.

Согласно срокам беременности, которые устанавливаются путем календарного вычисления, отталкиваясь от менструального цикла и показаний исследования УЗИ, определяется приблизительная дата родов.

Зная дату родов, врач выписывает больничный лист, в котором указывает период 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Таким образом, при одноплодной беременности, которая протекает без осложнений, трудовой отдых по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Он начинается с 30 недели беременности или с 7 месяца.

: советы юриста про декретный отпуск

Обратите внимание, что даже при нормальном протекании беременности роды могут пройти с осложнениями, поэтому потребуется продление трудового отдыха.

В этом случае женщина отдельно пишет заявление на продление трудового отдыха на имя работодателя.

Работодатель не имеет права на отказ в продлении данного трудового отдыха. В среднем, в таком случае трудовой отдых продлевается от 70 до 86 дней.

Можно ли уйти раньше или позже

На какой акушерской неделе уходят в декретный отпуск, как уже было сказано выше, зависит от особенностей протекания беременности.

Если предпосылок для раннего ухода нет, то врач не имеет права выписывать больничный лист раньше тридцатой недели.

К таким предпосылкам относятся:

  • состояние здоровья роженицы;
  • особенности протекания беременности;
  • количество плодов.

В случае, если данные предпосылки есть, то врач обязан предоставить больничный лист раньше – на 28-й неделе. У многих женщин возникает необходимость уйти в декрет позже, в связи с чем актуален вопрос, возможно ли это.

Учитывая, что декретный отпуск оформляется на основании больничного листа – законно это невозможно.

Это связано с тем, что врач не может выписать больничный лист позже определенных сроков, так как в данный период женщина должна быть освобождена от дополнительных нагрузок.

Таким образом, уйти в декретный отпуск можно по состоянию здоровья. Получить же больничный лист с отсрочкой невозможно.

Если у женщины возникает необходимость продолжать работать, то она лишает себя права на законный отдых.

Помимо этого, можно уйти в отпуск раньше, если вы не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск. Но он оформляется независимо от вашего декрета.

Если у вас двойня

Многоплодная беременность отличается от одноплодной тем, что организму женщины требуется больше ресурсов. Следовательно, она быстрее устает и ей необходимо больше отдыха.

В связи с тем, что физиологически при многоплодной беременности нагрузка на организм увеличивается, возникает необходимость снизить физическую нагрузку.

Поэтому декретный отпуск при многоплодной беременности начинается значительно раньше. На какой же неделе уходят в декретный отпуск при многоплодной беременности?

Акушер-гинеколог выписывает больничный лист на 28 неделе. При многоплодной беременности могут возникнуть осложнения во время родов, также женщине нужно больше времени на послеродовую реабилитацию, так как она ухаживает одновременно за двойняшками.

В связи с этим выход из отпуска по беременности и родам может быть продлен до 114 дней с даты родов. В целом при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам составляет 198 дней.

Под понятием декретного отпуска, как правило, подразумевается объединение двух видов отпуска:

  • дородовая подготовка и послеродовая реабилитация;
  • до достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Право на декретный отпуск имеют каждая женщина, которая готовится стать матерью, независимо от условий труда.

Срок начала законного отдыха, предоставляемого женщине, зависит от множества факторов. При стандартной одноплодной беременности без осложнений отпуск по беременности и родам начинается на 30 неделе и составляет 140 дней.

В случае, если при родах возникли осложнения, то срок отпуска продлевается до 150 дней. Когда женщина беременна двойней, то она получает больничный лист на 28 недели и отпуск длится 198 дней.

Также уйти в отпуск раньше женщина может по предписанию врача в случае, если при протекании беременности возникли осложнения и ей необходима госпитализация или снижение уровня физической и моральной нагрузки.

Без предусмотренных предпосылок уйти в декретный отпуск раньше невозможно. Отложить срок ухода также невозможно, так как врач, выдающий больничный, несет ответственность за жизнь и здоровье роженицы и обязан своевременно ограничить ее от трудовых нагрузок, выдав больничный лист.

Источник: http://jurist-protect.ru/na-kakoj-nedele-uhodjat-v-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск в 2018 году – сколько длится, декрет для мужчин, декрет для ИП

Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

  1. По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст. 255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:
  • трудоустроенным;
  • без места работы;
  • студенткам-очницам;
  • военнослужащим-контрактницам;
  • оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.
  1. По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.

Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

  • 140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
  • 156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
  • 194 дн. – родились двойняшки или тройняшки; до рождения – 84 дн., после – 110 дн.;
  • 70 дн. – при усыновлении/удочерении несовершеннолетнего;
  • 110 дн. – при усыновлении/удочерении нескольких маленьких граждан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ФЗ от 29.06.2015 № 201, в 2018 г. наниматель обязан пролонгировать срочный трудовой контракт с подчиненной не только до родов, но и в послеродовой срок. Таким образом, средства ей выплачиваются полностью.

Сумма декретных средств имеет максимальные и минимальные границы, речь о которых пойдет далее, и, в целом, обусловлена размером ежегодного вознаграждения за труд сотрудницы.

Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить

В 2018 г. на вопрос «на какой неделе уходят в декретный отпуск», трактующийся многими как «когда взять отпуск по БиР», законодатели отвечают следующее:

  • На 30-й неделе в случае нормально протекающей беременности одним ребенком;
  • На 28-й неделе – в случае многоплодного вынашивания;
  • На 27-й неделе – если будущая мама обитает и работает в условиях повышенной радиации.

Для оформления декретного отпуска будущая мама должна предоставить нанимателю:

  1. заявление свободного образца, в котором указывается требуемый период согласно документу из п.2;
  2. больничный лист (оформленный согласно Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если беременная женщина является ИП, для неё установлен иной порядок ухода в декретный отпуск и его оплаты. Для получения выплат ей необходимо состоять на учёте в ФСС и оплатить все необходимые взносы. Кроме того, уход в декрет для ИП является приостановлением трудовой деятельности.

При смене рабочих мест за время беременности потребуется справка ф. 182н. Если предоставить ее невозможно, при исчислении декретных используются имеющиеся данные за время работы (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255).

Она должна быть проверена через ПФР, для чего в него отправляется запрос по утвержденной Приказом № 21н от 24.01.2011 г. форме, для ответа на который Фонду дается 10 дней.

Впрочем, лучшим вариантом будет проверка подлинности предоставляемой подчиненным документации на момент его трудоустройства.

Если хозяйствующий субъект понесет чрезмерные расходы вследствие предъявления гражданкой поддельного бланка, взыскать деньги с нее можно без подачи судебного иска (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255).

На основании вышеперечисленной документации нанимателем издается локальное распоряжение по ф. Т-6, после чего, на протяжении 10 суток, рассчитывается пособие, положенное к выплате в ближайший зарплатный день. Обратиться за ним следует не позднее полугода после окончания отпуска. Если это невозможно, допускается более позднее обращение в Фонд соцстрахования.

Что касается больничного листа, то на сегодняшний день действительны две его формы – бумажная и оцифрованная. Это объясняется тем, что медучреждения некоторых российских городов принимают участие в тестовом проекте по переходу на электронное ведение документации. Впрочем, скоро сервис станет доступен повсеместно.

Беременной следует его внимательно изучить при получении, поскольку какие-либо неточности станут препятствием для получения компенсации расходов на оплату пособия. В случае их выявления подчиненная направляется за дубликатом. Так, в графе «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению» делается указание размера пособия.

Декретный отпуск, то есть отпуск по БиР и по дальнейшему уходу за ребенком в возрасте до 3 лет входит в стаж.

Ст. 256 ТК разрешает уход в декрет мужьям беременных, поскольку оба родителя уравниваются в правах (ст. 61 СК). В таком случае им положены выплаты (помощь семье единоразового характера) и непосредственно отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Для этого беременная обращается в органы соцзащиты за справкой о неполучении выплат по уходу, которую муж предоставляет нанимателю. Отпуск по беременности и родам ему не полагается.

Заявление, в котором указываются сведения об отце и несовершеннолетнем, подается мужчиной не позднее 7 недель до даты начала отпускного периода.

В комплекте с ним он предоставляет копию своего паспорта, свидетельства о появлении несовершеннолетнего на свет и свидетельства о браке, лист нетрудоспособности супруги и копию ее трудовой, справку с ее работы, в которой отмечено, что пособие по уходу ей не выплачивалось.

После подачи заявления и всех справок, у руководителя есть стандартные 10 дней для оформления документации.

Декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему дается только на 3 месяца в случае наличия у ребенка инвалидности или:

  • смерти его матери при родах;
  • прохождения ею длительного лечения;
  • лишения ее прав на воспитание.

Если требуется больше времени, придется писать рапорт об увольнении.

Законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет находится на рассмотрении Правительства. Основанием для этого станет отсутствие в семье матери.

01.03.17 в бухгалтерию компании А принята на работу Агафонова К.Е. Согласно трудовой, ее опыт в компании Б. составляет 2 года. В справке о заработке с прошлого места значится сумма зарплаты, втрое большая, нежели в компании А. В апреле Агафонова объявляет о своей беременности, пишет заявление, на основании которого ей считается и выплачивается пособие.

В июне компания А обращается в ФСС за возмещением, в котором ей было отказано по причине несуществования компании Б и отсутствия уплаченных за нее взносов. Агафонова призналась в подделывании документов. В чем состоит ошибка руководителя и каковы его дальнейшие действия?

Ошибка работодателя состоит в том, что он не проверил подлинность финансового документа ни при трудоустройстве гражданки, ни при истребовании ею декретных выплат. Он вправе требовать от Агафоновой добровольного возврата средств без обращения в суд.

(21 голос., 4,20 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-v-2018-godu-so-skolki-nedel-uhodyat-v-dekret.html

Последние новости о декретном отпуске в 2018 году

Материнство — это прекрасная пора. Только будущая мама знает, какое прекрасное чувство посещает ее душу, когда она начинает готовить для ее долгожданного ребеночка кроватку, коляску, костюмчики.

Самое идеальное время для приготовлений — это декретный период, которые полагается каждой беременной женщине в определенные сроки беременности.

Важно знать, что для работающих женщин родовой отпуск обязательно является оплачиваемым, поэтому знать точно, как правильно рассчитать декретный отпуск в 2018 году, будет полезно многим.

Декрет. Что же это?

В своем понятии «декрет» является определенным промежутком времени, который предоставляется будущей мамочке на работе. Официальное наименование декрета — это законный отпуск по беременности и, соответственно, родам. Каждая будущая мамочка, трудящаяся на официальной основе, имеет право выйти в такой отпуск в определенные сроки беременности.

Продолжительность декрета регламентируется российским законодательством. Если беременность у женщины протекает без патологий, то длительность декрета составляет 140 дней (то есть по 70 суток до родов, а также после них). Важно определить, что по медицинским показаниям длительность такого отпуска может быть увеличена.

Такое возможно, если беременность у женщины осложненная или ее роды прошли с осложнениями. В этом варианте длительность декрета увеличивается до 184 дней.

В том же варианте, если у будущей мамочки ожидается двойня, тройня или большее количество детишек, рожденных одновременно, то общая продолжительность декрета увеличивается до 194 дней.

Для молодых мам, которые усыновили или удочерили малыша, также предусмотрен декретный отпуск. Если женщина усыновила одного ребенка, то длительность ее декрета определена 70 днями. Тогда, если усыновляется два или же больше малышей, срок декрета увеличивается до 110 суток.

Когда начинается декретный отпуск 2018 г.? В случае обычной беременности, будущая мамочка отправляется в декрет с 30-ой недели собственной беременности. В случае, если беременность осложненная или многоплодная, то декрет начинается с включительно 28-ой недели беременности. Если будущая мама проживает на территории радиационного заражения, то ее декрет начинается с 27-ой недели беременности.

Что такое декретные выплаты?

Следует уточнить, что срок декретного отпуска в 2018 году напрямую влияет на расчеты при начислениях финансового вознаграждения, соответственно, чем длительность отпуска больше, тем больше получает женщина декретных денежных средств.

Выплата декретных денежных средств производится на предприятии или в организации, где будущая мама официально трудоустроена. После того, как определенная сумма начислена, работодатель делает выплату из бюджета производства. Чуть позже все выплаченные беременной сотруднице декретные компенсируются Фондом соцстраха.

Право получить декретные начисления имеют не только работающие официально беременные женщины, соответствующие выплаты могут получать студентки, учащиеся на очном отделении, а также женщины-военнослужащие и беременные женщины-индивидуальные предприниматели, выплачивающие в налоговые органы соответствующие налоговые отчисления.

Читайте так же:  Какая будет пенсия по старости в 2018 году?

Обладают правом на получение родовых начислений и безработные будущие мамы, которые были официально уволены с основного места труда после ликвидации организации или же предприятия.

Для того, чтобы получить причитающуюся им финансовую суммы, женщины должны после ликвидации предприятия официально встать на учет в центры занятости по месту собственного жительства. Выплата денежных средств в этом варианте производится Фондом социального страхования.

Если же беременная женщина не зафиксирована в центре занятости, то претендовать на соответствующие начисления она не может.

Как указывают последние новости о декретном отпуске в 2018 году, претендовать на материальное вознаграждение могут и родители, которые усыновили или удочерили малыша. Выплата декретных начислений проводится также Фондом социальной защиты населения.

Как указано в положениях закона, декретный отпуск 2018 года в России теперь регламентируется Налоговым кодексом РФ (гл. 34). Иных изменений в производстве родовых начислений в будущем году не определено.

Выплаты в декретном отпуске

По российскому законодательству беременная женщина имеет право на несколько разновидностей родовых выплат.

Денежная выплата при постановке на медицинский учет на ранних сроках беременности

Если будущая мамочка встала на учет в медицинское заведение до 12-ой недели своей беременности, то она совместно с декретными начислениями имеет право на получение фиксированной денежной суммы, равной 613 руб. 14 коп.

Денежная выплата по беременности и родам

Финансовая сумма соответствующих начислений напрямую зависит от статуса будущей мамочки:

  • Официально работающим беременным женщинам денежная сумма начисляется по среднему заработку, который определяется за 2 предшествующих беременности годам. Выплата производится в 100% эквиваленте. Обозначено минимальное пособие — это 34 521, 20 руб. и максимальное начисление — 266 191, 8 руб.
  • Для неработающих беременных женщин выплата производится только Фондом соцстрахования — сумма равна — 613, 14 руб.
  • Студенткам-очницам расчет производится по средним выплатам стипендии. Минимум декретных выплат — 1340 руб.
  • Беременным женщинам, которые служат в рядах Российской Армии на контрактной основе, выплачивается денежное довольствие, сумма которых напрямую зависит от их средних заработных плат.

Единовременное пособие после рождения ребенка

Расчет декретного отпуска в 2018 году в России производится бухгалтерским отделом предприятия или организации, где трудится официально будущая мама. Государство после рождения ребенка выплачивает женщине фиксированную сумму — 16350, 33 руб.

Читайте так же:  Ожидается ли кризис в России в 2017 году

Единовременное пособие выплачивается всем категориям женщин — трудоустроенным лицам, безработным женщинам, студенткам и военнообязанным молодым мамочкам.

Загрузка…

Источник: http://SuperBigMoney.ru/news/poslednie-novosti-o-dekretnom-otpuske-v-2018-godu.html

Начало декретного отпуска в 2018 году в России: как высчитать срок

Беременность – важнейший период в жизни всякой женщины, которая готовится стать матерью.

Общеизвестно, что депрессия, усталость, переутомление не самым лучшим образом влияют на здоровье будущей мамы и младенца. Государство оказывает поддержку беременным женщинам, предоставляя обязательный отпуск.

Однако большинство не разбирается в юридических нюансах и интересуется, с какой недели уходят в декретный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление отпуска всем беременным. О нем мы и расскажем в статье.

Декретный отпуск – что собой представляет, когда предоставляется

Декретный отпуск — время, предоставляемое беременной работнице для рождения дитяти и заботы о нем. Подразделяется на 2 составляющие: дородовой и послеродовой отпуск. Выплачивается суммарно и без прерывания. Его продолжительность варьируется в зависимости от различных обстоятельств.

Законодательство Российской Федерации в 2018 году сохраняет в неизменном виде дату отсчета отпуска по беременности и родам. Как и раньше, дата выхода соотносится с 30 неделей беременности. В отдельных случаях возможно его смещение почти на 3 недели, однако 27 неделя считается пределом.

Отпуск по беременности и родам

Состоит в основном из 140 дней, которые разделяются до и после родов равным образом. Как выяснить начало декретного отпуска? Гинеколог устанавливает предположительный срок родов, от него ведется отсчет.

Приравнивается к семи месяцам беременности, в сущности. При заблаговременных родах большая часть отпуска приходится на период после родов. А вот поздние роды уменьшат продолжительность послеродового отпуска.

Если ожидают двойню либо тройню

При многоплодной беременности декретный отпуск увеличивается. В этом случае от планируемой даты родов вычитают 84 дня. Таким образом, женщине, которая ожидает появления 2 или 3 младенцев, полагается на 2 недели больший отпуск, а после рождения детей — 110 дней.

Декретный отпуск припадает на 27-28 неделю беременности. Суммарная протяженность отпуска составляет 184 дня при рождении двоих и более детей.

Отдельные ситуации

Беременным женщинам, постоянно проживающим на территории с увеличенным радиационным фоном, предоставляются привилегии при выходе в отпуск по беременности и родам. Гарантируется с 27 недели наступление отдыха.

Преждевременные роды вносят существенную корректировку в начало декретного отпуска, который возможен на 22 неделе беременности.

При оплодотворении искусственным путем — по распоряжению медицинского учреждения.

Протекание послеродового отпуска

  • стандартная, без осложнения родовая деятельность — 70 дней;
  • процесс родов характеризуется осложнениями — отпуск продлевается до 86 дней;
  • кесарево сечение при родовспоможении добавляет 16 дней к определенному сроку;
  • преждевременность родов и появление живого малыша до 30 недели беременности — 156 дней;
  • если во время преждевременных родов рождается мертвый ребенок, либо умирает после родов спустя 1 неделю — 86 дней;
  • усыновление 1 новорождённого младенца — 70 дней, 11о дней — 2 и более малышей. Отпуск предоставляется на выбор как отцу, так и матери.

Декретный отпуск — как получить

Чтобы наниматель отпустил на отдых без проблем, напишите в отделе кадров заявление с обозначением даты начала отпуска.

Предлогом для получения отпуска по беременности и родам служит справка из женской консультации. Однако потребуется предъявить:

  • бюллетень;
  • справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель беременности;
  • бухгалтерскую справку о зарплате за 2 года, которые предшествовали декретному отпуску.

Больничный лист с указанием срока беременности и планируемой датой родов выдается врачом-гинекологом по месту учета или семейным доктором. При отсутствии врача общей практики бюллетень выписывает фельдшер.

Женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, не может быть сокращена или уволена, переведена. Запрещается снижать заработную плату и изменять условия работы.

Отпуск по уходу за ребенком

По истечении декретного отпуска женщина принимает решение о возобновлении трудовой деятельности либо уходе за малюткой.

По закону гарантируется сохранение рабочего места до достижения ребенком трехлетнего возраста. Из них полтора года оплачиваются государством, однако не в полном объеме.

В 2018 году по-прежнему сохраняется 40% барьер для уплаты пособия. Для расчета этой суммы берется средняя заработная плата молодой мамы за 2 года, а затем из нее высчитываются те самые 40%.

Но цифры не должны быть ниже и выше порогов, предусмотренных законом.

Отпуск по уходу за ребенком — нюансы

Статья 256 Трудового кодекса РФ регламентирует получение отпуска по уходу за ребенком. Является гарантией здоровья и удовлетворения жизненных потребностей малыша.

Женщина вправе использовать оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за ребенком по достижении им полутора лет. Важно отметить, что подобный отпуск представляется как матери, так и родственникам ребенка: отцу, бабушке либо дедушке.

Документы подаются по месту трудоустройства. Использование отпуска осуществляется целиком либо частично.

Возможна неполная занятость на производстве или работа на дому с правом получать пособие по обязательному социальному страхованию.

Обеспечивается на всем протяжении отпуска сохранение должности. Засчитывается в стаж работы: общий, непрерывный, по специальности (исключение — пенсия по льготам). Не подлежащая оплате часть отпуска по достижении ребенком 3-летнего возраста наступает по истечении полутора лет. Эта доля отпуска также входит в стаж.

Однако в стаж страхования, который имеет значение для исчисления пенсии в будущем, эти годы не включаются. Это решено на законодательном уровне, внесены ограничения.

При подсчете стажа играют роль лишь 6 лет: 1.5 года на 4 детей. Рождение пятого младенца и отпуск по уходу за ним сказывается отрицательным образом на трудовом стаже: женщина его теряет.

Поэтому папа годится, чтобы выручить маму.

Стаж страхования и сумма выплат влияют непосредственно на пенсионное пособие. За год работы назначаются баллы, или индивидуальный коэффициент. Их суммарное количество переводится в финансовый аналог при назначении пенсии. Как раз в пенсионной программе эти показатели имеют значимость. Тщательно исследуем количество баллов, получаемых мамой при нахождении в отпуске:

  • 1.8 — первый ребенок;
  • 3.6 — второй малыш;
  • 5.4 — последующие дети.

Следует заметить, чтоне берется в расчет отпуск по уходу за пятым младенцем при начислении пенсионного пособия. Однако у матери в наличии шанс стать пенсионером раньше, чем на пять лет.

Без сомнения, находиться в декретном отпуске продолжительный период  позволит себе не каждая женщина из-за низкого пособия. Система социального обеспечения на данный момент не отличается совершенством и требует доработки. И все же хочется верить в лучшее, что мамы будут довольными, а детки счастливыми.

Источник: http://o-polze.com/s-kakoy-nedeli-uhodyat-v-dekretnyiy-otpusk/

Добавить комментарий