Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Содержание

8(800)350-83-64

Как сделать правильный рассчет зарплаты за неполный месяц

Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Расчет оплаты труда за неполный месяц производится на основании той системы выплаты заработной платы, которая практикуется в определенной организации. Понимание принципа формирования заработной платы, посчитанной за неполный месяц, может быть достигнуто только при детальном изучении нормативных актов и нюансов бухгалтерии.

В каких случаях нужен расчет заработной платы за неполный месяц

Формирование заработной платы, в основном, осуществляется за полный расчетный период, т.е. за полностью отработанный календарный месяц. Однако, нередки случаи, когда человек фактически отработал меньше месяца, по целому ряду причин.

Вот основные из них:

  • отпуск работника;
  • нахождение на больничном;
  • человек устроился на работу в середине, либо в конце расчетного периода.

К примеру, работник будет осуществлять свою деятельность в течение 3 дней в неделю, а не 5 (если на предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя). Естественно, данная договоренность должна быть задокументирована официально, с подписями обеих сторон.

Формирование зарплаты за неполный рабочий месяц

Тарифная система при формировании оплаты труда сотрудников включает в себя несколько разновидностей: сдельная система, повременная система и комиссионная система. Каждая форма оплаты предполагает собственную формулу расчета за неполный месяц.

Рассмотрим более подробно.

Сдельная оплата труда

При использовании сдельной заработной платы, работодателю важно не то, сколько дней было отработано человеком в текущем расчетном периоде, а то, сколько он сделал за это время, т.е. изготовил деталей, либо написал текстов и т.д.

Рассмотрим несколько конкретных примеров:

Рассчитываем фактически заработанные деньги: 220 * 64 = 14080 рублей получит сотрудник за неполный месяц.

Таким образом: 350 * 63 = 22050 рублей за неполный текущий период.

Повременная оплата труда

При повременной системе, работодатель устанавливает месячный оклад, который получает работник по истечении расчетного периода.

При этом, если человек отработал неполный месяц, то этот оклад будет уменьшаться пропорционально тому количеству дней, которые человек пропустил.

Рассмотрим на конкретных примерах:

Допустим, в месяце 22 рабочих дня, из которых человек отработал 14 дней, тогда считаем: 18000/22 * 14 = 11454,5 рублей.

Получаем: 12*800 = 9600 рублей за неполный месяц.

Комиссионная оплата труда

Комиссионная форма оплаты труда предполагает мотивацию сотрудника, чтобы он лучше работал, ведь это напрямую зависит его заработная плата. Таким образом, каждый день отсутствия на работе подразумевает потенциально потерянные денежные средства.

При формировании выплат, в данном случае, учитывается общая сумма, которую человек заработал для фирмы, а также процентная ставка от этой суммы, полагающуюся ему.

Приведем несколько примеров:

Рассчитываем: 320000*0,06 (6%/100%) = 19200 рублей.

Производим расчет: 7500/21*15 = 5357,14 рублей (оклад за неполный месяц), 270000*0,05 = 13500 рублей (процент с продаж).

Рассчитываем итоговую заработную плату за неполный расчетный период: 5357,14 + 13500 = 18857,14 рублей.

Особенности расчета при сменном графике

Расчет заработной платы по сменному графику может формироваться следующим образом:

Рассчитываем сначала размер заработной платы, которая должна была быть изначально:

  • Зарплата первой сотрудницы: 16*1200 = 19200 рублей.
  • Зарплата второй сотрудницы: 14*1200 = 16800 рублей.

Однако, первая продавщица не отработала 4 смены, таким образом вычитаем из её зарплаты стоимость этих смен:

19200 — 4*1200 = 14400 рублей получит первая сотрудница за неполный месяц.

Соответственно, зарплата второй увеличится пропорционально:

16800 + 4*1200 = 21600 рублей.

Мрот и неполно отработанный месяц

Значение МРОТ означает минимально допустимый размер заработной платы человека за один месяц. В соответствии с законом, человек не должен получать ниже данного значения, за полностью отработанный месяц.

На данный момент, размер МРОТ составляет 6204 рубля.

Пример

Данный показатель ниже МРОТ, поэтому возникает резонный вопрос — нужно ли организации выплачивать минимальный размер заработной платы, т.е 6204 рубля?

Ответ один — нет. Дело в том, что МРОТ должен составлять не ниже установленного законом значения только в том случае, когда человек отработал полный календарный месяц. Если он по каким-то причинам пропустил определенное количество рабочих дней, то он может получить меньше, чем это указано в МРОТ.

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Выполнить необходимые расчеты вы можете используя online калькулятор.

Пример

Итого получаем зарплату в размере 15660 рублей за неполный месяц после вычета НДФЛ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/pravilnyj-rasschet-oplaty-za-nepolnyj-mesyac.html

Расчет заработной платы за неполный месяц

Расчет заработной платы проводится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Чтобы определить размер выплат, необходимо использовать правила ведения бухгалтерской документации, учитывать применяемую систему оплаты труда на производстве и опираться на положения локальных актов предприятия.

Чтобы правильно сделать расчеты, необходимо учитывать требования нормативных документов:

  • ст. 133 ТК РФ — как правильно вычитать минимум дохода работника;
  • ст. 136 ТК РФ — сроки и порядок перечисления средств;
  • ст. 137 ТК РФ — применение ограничений в отношении удержаний с заработной платы;
  • ст. 139 ТК РФ — правила вычитания средней оплаты;
  • ст. 142 ТК РФ — ответственность работодателя;
  • ст. 144 ТК РФ — варианты оплаты труда для бюджетных и государственных учреждений;
  • ст. 135 ТК РФ — оплата труда в особых условиях;
  • ст. 152, 153, 154 ТК РФ — как правильно оплатить работу в праздничные, ночные дни и выполненную сверхурочно;
  • ст. 157 ТК РФ — оплата при простое.

Кроме этого, ст. 122 ТК РФ указывает на сохранение размера заработка даже при наличии праздничных дней в рабочий период.

Примеры расчета

Расчет величины зарплаты за неполные 30 дней допустимо выполнить несколькими способами:

Размер зарплаты / количество рабочих дней * количество использованных дней

Еще используется вычитание среднего заработка за необходимый период. Для этого оклад разделяется на среднемесячное количество календарных дней, в 2018 году этот показатель равняется 29,4, и умножается на количество отработанный дней:

(Оклад / 29,4) * количество дней, в которые сотрудник работал

Пример 1: слесарь был на рабочем месте в январе 15 дней, при количестве рабочих дней 21 его оклад за 30 дней равняется 45500 рублям.

Из этого следует:

45500 / 21 * 15 = 32500 рублей слесарь заработал за январь

Пример 2: швея приступала к обязанностям в феврале 13 дней, ее оклад за 30 дней составляет 34000, отсюда следует:

(34000 / 29,4) * 13 = 15034,01 рублей заработала швея

МРОТ является обязательным для соблюдения всеми работодателями, при этом зарплата должна ему равняться или быть выше, если работник выполнил норму полностью. Если же он работал только определенное время, например, 3 дня в течение 30 дней, то зарплата выплачивается пропорционально примененному периоду.

Пример: сотрудник трудоустроился в конце января, до его окончания он успел проработать из 22 положенных 5 дней, оклад сотрудника составляет 30000, тогда:

30000 / 22 * 5 = 6818,18 рублей

Данная цифра ниже МРОТ, однако, работодатель не ответственен за это, так как работник не отработал положенное количество дней.

Размер выплат для специалиста, работающего на окладе при неполном месяце, высчитывается согласно простой схеме, когда размер оклада разделяется на количество рабочих дней и умножается на дни, проведенные на рабочем месте по факту.

Однако, бывают ситуации, когда специалист отсутствовал, а оплата сохранялась, тогда, чтобы высчитать заработок за эти дни, необходимо использовать формулу с вычитанием среднемесячного заработка, применяя в ней среднемесячное количество дней в 29,4.

Впоследствии суммы за использованные работником дни и за дни отсутствия с сохранением зарплаты суммируются.

Нюансы при различных системах оплаты труда

При расчете заработка необходимо дополнительно учитывать применяемую систему оплаты труда.

Сдельная

Подразумевает выплату за по факту выполненный объем, тогда необходимо стоимость, например, одной детали умножить на количество произведенных деталей.

Пример: работник производит шурупы, стоимость одного составляет 10 рублей, при неполном рабочем месяце он выпустил 2000 шурупов, тогда его оплата за этот период составить 20000 рублей, без премий и надбавок.

Повременная

Данная система предполагает выплату средств за определенный расчетный период, например, за 30 дней 30000 рублей. При неполном использовании расчетного периода необходимо просто умножить оплату за день на количество фактически отработанного времени.

Пример: продавец работал 15 дней вместо 22 при окладе 20000 рублей, тогда:

20000 / 22 * 15 = 13636,36 рублей

В данном случае количество пропущенных дней напрямую влияет на размер заработка. Если сотрудник пропустит хоть один день, он потеряет возможность его отработать. Однако, для работодателя роли не играет, сколько работник отработал, главное — результат.

Пример: работнику необходимо выполнить план продаж на 300000, чтобы получить выплату в 5%. В неполном месяце он продал продукции на 200000 рублей, тогда:

200000 * 5% = 10000 рублей

Если данная система сопряжена с повременной, то идет учет заработка уже по-другому, так как к проценту от продаж работник получает месячный оклад, который уменьшается при пропуске рабочих дней.

Пример: если к предшествующему примеру присоединить размер оклада в 30000 рублей, но работник отработал вместо 22 дней 14, тогда:

30000 / 22 * 14 = 19090,91 + 10000 комиссионных = 29090,91 рубль

Подразумевает выплату средств за одну смену, объем заработанных денег будет равен количеству отработанных смен за 30 дней.

Пример: продавец работает 2 дня через 2 с выплатой в 200 рублей за смену. Если в январе он отработал 14 дней, то к начислению будет 3800 рублей оклада.

Применение калькулятора

Чтобы рассчитывать было легче, существует онлайн-калькулятор, в который необходимо только вписать требуемые цифры:

  • количество рабочих дней;
  • количество дней, использованных для труда по факту;
  • размер оклада

Далее необходимо применить клавишу «Рассчитать», и в итоге получается размер выплат за неполный месяц с вычетом НДФЛ.

При увольнении сотрудника

Если сотрудник отработал неполный рабочий месяц и уволился, необходимо выполнить расчет заработка исходя из применяемой системы оплаты труда на производстве.

Кроме этого, следует помнить о компенсации неиспользованного отпуска, которая рассчитывается, если работник отработал свыше 15 дней.

Пример: сотрудник отработал на предприятии 15 дней и уволился, его оклад составляет 20000 рублей, тогда:

20000 / 22 * 15 = 13636,36 рублей

Далее следует рассчитать среднедневной заработок, чтобы высчитать компенсацию:

13636,36 /15 = 909,09 рублей, из чего следует

909,09 * 2,33 = 2118,18 рублей положено в качестве компенсации

Итого:

13636,36 + 2118,18 = 15754,54 насчитано за проведенные на предприятии 15 дней

При отработке свыше 15 дней, согласно законодательству, необходимо учитывать компенсацию за отпуск как за целый месяц, размер которой равняется 2,33 дням.

Если у работника система оплаты подразумевает наличие оклада, то количество праздничных государственных дней никаким образом не может повлиять на его размер, если все остальные рабочие дни проведены на рабочем месте в полном объеме.

Если же при этом месяц отработан не полностью, то расчет производится в стандартной форме с применением соответствующей формулы. Праздничные дни в данном случае не считаются как нерабочие.

В случае установления неполного рабочего дня

В данном случае оплата производится по факту отработанных часов и дней.

Пример: кадровый работник обратился к руководству с просьбой о назначении неполного рабочего дня в 4 часа ежедневно в течение 30 дней, его оклад при 5-ти дневной неделе составляет 30000 рублей.

Отсюда следует, что в данном периоде он должен отработать 87 часов против 175 положенных, но специалист отработал только 60 часов.

Из чего выходит:

30000 / 175 * 60 = 10285,71 рубль получит кадровик за неполный период

Выход на работу в праздничные дни должен выполняться согласно приказу руководителя.

Иногда при недостающем количестве часов в месяце для получения привычного оклада работники выходят для доработки в выходной день.

При расчете зарплаты в данном периоде необходимо учитывать двойной тариф, исчисляя оплату труда в выходной день, так как данное требование предусмотрено в законодательстве.

Отсюда следует такой алгоритм:

  1. Расчет зарплаты согласно формулам за неполный месяц в рабочее время.
  2. Отдельный расчет выходных дней.
  3. Суммирование полученных результатов.

Документальное оформление

Неполный период для правильности начисления зарплаты должен соответствующе фиксироваться в табеле рабочего времени. При этом в зависимости от его вида – неполные дни или недели — отражается количество отработанных часов или количество выходных дней.

Кроме этого, если была инициатива работника, должно быть заявление на подобный график и соответствующий приказ руководителя. Данные документы являются основой для бухгалтера при расчете зарплаты.

Также работник должен получить на руки расчетный лист с полным указанием всех вычетов и начислений.

Ндфл и бухучет

Если сотрудник является родителем малолетних детей, ему полагается налоговый вычет, при этом не важно, сколько работник отработал, согласно законодательству, ему положен вычет в установленном объеме.

То есть, если работник заработал 14000 рублей, а вычет составляет 3000 рублей, то НДФЛ вычитается из суммы в 11000 рублей за минусом 3000 рублей.

При этом если сумма вычета будет больше, нежели заработок сотрудника, то необходимо оставшуюся от него сумму перенести на следующий месяц, но только в пределах одного года.

В бухучете отражение зарплаты за неполное время отображается следующими проводками:

  • Дт 91.2 Кт 70;
  • Дт 70 Кт 50 (51).

Отражение в бухучете зарплаты по кредиту счета 70 указывает на расчет с персоналом по оплате труда.

Кроме этого суммы начисленной зарплаты допустимо включить в состав:

  • расходов по обычным видам деятельности;
  • стоимости имущества;
  • прочих расходов;
  • резервов предстоящих расходов;
  • будущих периодов.

Отражение в 1С

Большинство предприятий для ведения бухгалтерии использует специализированные программы, и 1С является лидером. Чтобы отразить в ней учет неполного рабочего месяца, необходимо выполнить следующие действия:

  • сформировать документ-основание на оплату данного периода;
  • оформить табель;
  • выполнить расчет зарплаты;
  • сформировать расчетный лист и ведомость;
  • оформить поручение для банка.

Заключение

Расчет зарплаты для неполного рабочего месяца необходимо выполнять с учетом всех тонкостей – системы оплата труда, наличия неполного дня или праздничных дней в этом месяце, оформления увольнительных компенсаций, если работник полностью не отработал расчетный период.

Дополнительная информация представлена ниже на видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/raschet-za-nepolnyj-mesyac.html

Расчет алиментов за неполный месяц

  • 1 Законы
  • 2 Формулы
  • 3 Примеры расчета

Иногда встречаются ситуации, когда необходимо произвести расчет алиментов за неполный месяц.

С этой задачей периодически сталкиваются приставы-исполнители в силу своей деятельности и бухгалтеры организаций, производящие расчет алиментных отчислений по месту работы должника.

Кроме того, в правильности подсчета итоговой суммы выплаты всегда заинтересованы сами получатели. Итого, как рассчитать алименты за неполный месяц?

Законы

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Прежде чем обратиться к нормативной базе, перечислим ситуации, при которых становится необходимым произвести расчет алиментов за неполный месяц:

Обстоятельства Примечание
Когда правовой акт, устанавливающий алименты, например судебное решение или приказ, издан в середине, начале или конце месяца, например, с 16 числа (имеется в виду, что не с 1 числа). Алиментные платежи начинают осуществляться с момента вынесения правового акта, т.е. в данном случае — с 16 числа месяца.
Когда плательщик алиментов увольняется, и в день его увольнения бухгалтеру по месту последней работы необходимо начислить получателю алименты за неполный месяц. Расчет производится пропорционально количеству дней, отработанных плательщиком в текущем месяце до дня увольнения. День увольнения в количество дней включается, так как он считается последним рабочим днем и подлежит оплате.
Когда ребенку, на содержание которого выплачивались алименты, исполнилось 18 лет. По общим правилам, прописанным в Семейном Кодексе, алименты полагаются только до совершеннолетия детей (исключения – не в счет). День, когда ребенку исполняется 18 лет, в общее количество дней, учитываемых при расчете, во внимание не берется, так как с этого дня теряется право на выплаты.
Когда по судебному решению выплаты алиментов в процентах меняются на фиксированную денежную сумму. Если плательщик официально трудоустроен, то расчет производится бухгалтером по месту его работы. Если нет, то приставом-исполнителем. Расчет производится пропорционально количеству дней в текущем месяце, предшествующих дню вынесения судебного решения о замене вида выплат.

Перечень ситуаций не исчерпывающий. В практике могут возникнуть и другие обстоятельства, когда потребуется рассчитать выплаты за определенное количество дней.

Теперь о нормативной базе. Какого-либо специального закона, который бы подробно описывал, как рассчитать алименты за неполный месяц, не принято. Подсчет основывается на простых правилах математики. Вместе с тем, сталкиваясь с данной проблемой, ответы на встречные вопросы можно найти:

  • в Семейном Кодексе. Например, в статье 109 написано, что алименты должны быть удержаны в течение трех дней со дня получения плательщиком зарплаты и не позже этого срока. При этом не имеет значения, на основании какого правового акта взыскиваются денежные средства: добровольного соглашения или решения суда;
  • в Законе «Об исполнительном производстве». Он представляет собой целый свод правил, определяющих деятельность приставов: сроки, ответственность, полномочия, включая обязанности.

Лица, которые могут производить расчет и последующее удержание:

  • приставы-исполнители;
  • бухгалтеры организации, где работает плательщик алиментов;
  • бухгалтеры Центра занятости – с пособия плательщика, стоящего на учете в качестве безработного;
  • сами плательщики алиментов, если они индивидуальные предприниматели;
  • сотрудники банка на основании инкассового поручения от пристава. Когда плательщик – индивидуальный предприниматель отказывается самостоятельно выплачивать алименты, сотрудник банка делает это за него, переводя определенную денежную сумму с его банковского счета.

Никто больше, кроме вышеуказанных лиц, не правомочен производить расчет по алиментам за неполный месяц.

Формулы

Как рассчитать алименты за неполный месяц зависит от их вида: в процентах они назначены и выплачиваются или фиксированной денежной суммой. Разберем два вида расчета.

Фикс

Как рассчитать алименты, назначенные в виде фиксированной денежной суммы, за неполный месяц? Для этого назначенную судом или оговоренную родителями в соглашении сумму алиментов следует разделить на общее количество дней в текущем месяце (28, 30 или 31) и умножить на то количество дней, за которые полагаются выплаты. Алименты фиксированной суммой за неполный месяц рассчитываются именно так. Чтобы было понятно, распишем все действия в формуле:

СА / ОК × НК = ИС, где

  • СА – назначенная сумма алиментов,
  • ОК – общее количество дней в текущем месяце,
  • НК – количество дней, за которые рассчитывается выплата,
  • ИС – итоговая сумма.

Процент

Как посчитать алименты, установленные в процентах, за неполный месяц?Алименты в процентном соотношении от заработка плательщика за определенное количество дней рассчитываются немного иначе. Первым делом следует рассчитать заработок плательщика алиментов за один день.

Для этого получаемую им за один месяц зарплату нужно разделить на общее число дней в этом месяце. Далее полученную сумму нужно умножить на число дней, за которые полагается рассчитать алименты. Затем, подсчитываем причитающийся процент из последней полученной суммы.

Пропишем эти действия формулой:

З / ОК × НК × ____ % = ИС, где:

  • З – зарплата плательщика, получаемая в месяц,
  • ОК – общее количество дней в месяце,
  • НК – те дни, за которые рассчитываются алименты,
  • ____ % — тот процент, который прописан в решении суда или нотариальном соглашении (25, 33 или 50, а в некоторых случаях и все 70),
  • ИС – итоговая сумма.

Для расчета за полный месяц рекомендуем калькулятор алиментов.

Примеры расчета

Приведем наглядные примеры, как же рассчитать алименты за определенное количество дней, т.е. за неполный месяц. Пример расчета алиментов в фиксированной сумме за неполный месяц:

Источник: http://nk61.ru/alimenty/raschet-alimentov-za-nepolnyj-mesyac.html

Расчет зарплаты за неполный месяц

Расчет зарплаты за неполный месяц

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты. Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф. — НДФЛ

За неполный месяц:

ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. — НДФЛ

Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу

В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  1. Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  4. Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году

Пример 1 — заработная плата за полный месяц:

Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

  • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
  • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей — трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

  • Оклад — 37800;
  • Премии — 0;
  • Вычеты — 4400 (на первого вычет не положен, на второго — 1400, на третьего — 3000);
  • Районный коэффициент — 0;
  • Рабочие дни — для февраля 19 с учетом праздника.
  • Отработанные дни — 15.

Результат расчета в калькуляторе:

  • ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
  • НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
  • ЗП на руки = 29842,11 — 3307,47 = 26534,64.
  • Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
  • Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

12 Октября 2014 Отработан неполный месяц: как рассчитать зарплату

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но сотрудник может отработать меньше. Например, если он был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца.

Кроме того, сотрудник по договоренности с администрацией может трудиться не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть-семь. Соответственно, и заработок такого сотрудника будет меньше. На работу с неполным графиком можно перевести любого сотрудника по его заявлению или по соглашению сторон. Вот образец такого соглашения:

Оплата неполностью отработанного месяца

Согласно Трудовому кодексу РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Если отработан неполный месяц , заработная плата должна быть рассчитана пропорционально отработанным в этом месяце дням, вести учет которых – прямая обязанность администрации (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Когда отработан неполный месяц сумму зарплаты к начислению рассчитайте по формуле:

В ООО »Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Ю. Г. Самохвалов работает главным бухгалтером компании с окладом 40 тыс. руб. В феврале он написал заявление с просьбой установить ему по семейным обстоятельствам неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4).

Таким образом, зарплата, причитающаяся Самохвалову за март, составит:

40 000 руб. : 20 дн. x 16 дн. = 32 000 руб.

Если в том или ином месяце работник был в отпуске рассчет поменяется. Рассмотрим две, наиболее типичные, ситуации.

Оклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь.

Васильев был в отпуске с 9 по 26 января 2014 года.

В январе 17 рабочих дней. 1–8 января – это выходные. На период с 27 по 31 января включительно приходится пять рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить (помимо отпускных):

30 000 руб. : 17 дн. x 5 дн. = 8823,53 руб

Васильев был в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно. В этом случае за январь он получит только отпускные. Оплачивать первые восемь дней января никаких оснований нет. Кстати, за февраль он получит полный оклад. Если, конечно, отработает все рабочие дни этого месяца. Тот факт, что 1 и 2 февраля пришлись на отпуск, значения не имеет. Ведь эти два дня – выходные.

По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором работник только устроился в компанию.

Сотрудник ООО »Мир» С. Д. Федоров устроился в компанию 5 марта. Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В марте 20 рабочих дней.

На период с 5 по 31 марта включительно приходится 18 рабочих дней. Таким образом, работнику нужно начислить:

25 000 руб. : 20 дн. x 18 дн. = 22 500 руб.

Перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день. В данном случае формула будет такая:

В ООО »Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Посчитаем зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20). Месячный оклад работницы – 30 000 руб.

Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит:

30 000 руб. : 159 ч x 139 ч = 26 226,42 руб.

Зарплата за неполный месяц и МРОТ

На практике вполне возможна ситуация, что если отработан не полный месяц сумма, которую заработает сотрудник, окажется меньше МРОТ (5554 руб. на текущий момент) или регионального минимума. Или даже вообще за истекший месяц работнику не будет начислено ни копейки заработной платы. Так вот, в такой ситуации доплачивать сотруднику до минималки не нужно. Для этого нет оснований.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Статьей 133 ТК РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени. То есть тех работников, которые трудились полный рабочий день весь месяц.

Следовательно, если месячная норма рабочего времени выполнена не полностью, то зарплата может оказаться меньше МРОТ. И никакого нарушения тут не будет.

Главное, чтобы работнику изначально была установлена заработная плата не меньше месячного МРОТ или регионального минимума.

Работник ЗАО »Время» Л. А. Северов устроился в компанию 27 февраля. В феврале 20 рабочих дней. Его оклад составляет 32 000 руб. Исходя из этого, его зарплата за два отработанных в феврале дня составит:

32 000 руб. : 20 дн. x 2 дн. = 3200 руб

Это меньше минимальной месячной заработной платы (5554 руб.). Однако доплачивать до этой суммы или до регионального минимума работнику не нужно.

Последние публикации

Правильность составления получателями бюджетных средств форм бюджетной отчетности проверяется органом исполнительной власти, выполняющим функции учредителя (далее – учредитель) в рамках проводимой им камеральной проверки отчетных форм; ревизорами при осуществлении выездных проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О том, на что следует обратить внимание при заполнении отчетных форм по итогам 2017 года, мы поговорим в этой статье.

Источник: http://kleotur.info/raschet-zarplaty-za-nepolnyj-mesjac/

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Вопрос, как рассчитать зарплату за неполный месяц, особенно волнует тех, кто получает свой доход, в зависимости от оклада.

То есть, те работники, которые получают ежемесячный доход по тарифной ставке, могут произвести расчет за определенный период достаточно просто по формуле, согласно которой нужно количество отработанного времени умножить на тарифную ставку.

С окладом дела обстоят несколько по-иному, поэтому рассмотрим, как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу.

:

Особенности расчета

Согласно данной системе расчета заработка, оклад – это фиксированная сумма выплаты, которая полагаются сотруднику за полный отработанный расчетный период. Осуществить расчет за неполный месяц можно в следующих случаях:

  • отпуск.
  • больничный.
  • устроился на работу в течение расчетного периода.

Обратите внимание, если работник трудится на полставки по системе оплаты труда в качестве оклада, то в отношении его также осуществляется индивидуальный расчет заработной платы. Например, если количество рабочих дней 5 в неделю, а он работает только 3, то для него по факту рассчитывается отработанное им время.

Как формируется заработная плата

Если система оплаты труда в качестве оклада то, соответственно, за неполный рабочий месяц сотрудник получает неполный оклад.

Здесь есть один существенный нюанс, что оклад за месяц – это фиксированная сумма, она выплачивается полностью в том случае, если сотрудник отработал полный месяц независимо от того сколько рабочих дней в нём было.

Например, февраль короткий месяц, но сотрудник за него получить оклад в полном объеме. Аналогично январь и май где есть несколько праздничных дней, но из оклада они не вычитаются.

Простыми словами, рассчитать заработную плату по окладу можно только в том случае, если сотрудник реально отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего времени. Выходные и праздничные дни не вычитаются.

Пример расчета

На самом деле осуществить расчет зарплаты за неполный месяц при окладе достаточно просто. Сделать это можно так, оклад делится на число рабочих дней в расчетном периоде, а полученный результат умножается на число фактически отработанных сотрудником дней.

Приведем простой пример: оклад сотрудника составляет 30000 рублей в месяц, количество рабочих дней в месяце 22, из них сотрудник отработал только 18. Значит, нужно 30000 рублей разделить на 22, получается 1363,63 рубля за день. Эту сумму нужно умножить на 18.

Итого, доход составит 24545,45 рублей.

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату за неполный месяц сотрудника не только при окладе, но и при почасовой системе оплаты, а также за ежедневную оплату.

То есть простыми словами нужно посчитать, сколько сотрудник должен зарабатывать за день или за час, согласно Трудовому договору и внутриорганизационной системой предприятия.

Затем эта сумма должна быть умножена на фактически отработанное время.

Кстати,если заработная плата состоит из оклада и премии, то премиальные выплаты также начисляются за фактически отработанное сотрудникам время, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Особенности расчета при сменном графике

Далеко не все трудятся, как положено по 8 часов 5 дней в неделю, некоторые работают по сменному графику, например, посуточно, 2/2, 3/3 и т.д.

Для них расчет заработной платы при неполном расчетном периоде работы будет выглядеть аналогично.

То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту.

Рассмотрим расчет на примере сотрудника, который работал на предприятии по сменному графику 2/2. Его оклад составляет 15000 рублей в месяц. На протяжении расчетного периода он должен был отработать 8 смен, из которых по факту пребывал на рабочем месте всего 5. Значит, его заработная плата будет рассчитываться так 15000/16?10=9375 рублей – это его заработной платы за неполный месяц.

Минимальная зарплата

Всем известно, что МРОТ – это минимальный размер оплаты труда.

По закону нашей страны работодатель не имеет права платить своим сотрудникам ежемесячную заработную плату, которая ниже минимального размера оплаты труда по региону.

С другой стороны, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то может получить заработную плату ниже данного значения, как быть в данном случае.

Приведем пример, работник отработал в текущем расчетном месяце всего несколько дней его заработной платы за фактически отработанное время 3000 рублей, при этом минимальный размер оплаты труда по регионам текущий период составляет 6500 рублей. Вопрос обязан ли работодатель доплатить сотруднику до минимального размера оплаты труда. Ответ нет, не обязан.

Дело в том, что МРОТ является минимальной оплатой труда для сотрудников любого предприятия, при том условии, что он отработал месяц полностью.

А если говорить простыми словами, то оклад сотрудника и прочие надбавки за один календарный месяц не могут быть ниже МРОТ.

Соответственно, если он отработал меньше положенного времени, то работодатель имеет право оплатить ему только фактически отработанное время.

Подведем итог, расчет заработной платы за неполный месяц можно произвести самостоятельно. Ведь данная выплата должна осуществляться работодателем только в случае отработки полного расчетного периода.

Соответственно, если сотрудник его не полностью, то сумма делится на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножается на количество отработанных дней по факту, если помимо оклада работник получает премию и другие надбавки, то они рассчитываются аналогичным образом.

Источник: http://meshok-creditov.ru/o-bankah/raschet-zarplatyi-za-nepolnyiy-mesyats-pri-oklade.html

Зарплата: как правильно рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц по окладу

Отработать неполный месяц работник может по разным причинам — отпуск (административный либо очередной), болезнь, трудоустройство в середине или в конце месяца и прочее. Зарплата в этом случае будет меньше, чем если бы работник отработал положенную ему месячную норму времени.

Правила расчета зарплаты зависят от установленной в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Положении об оплате труда, а также в трудовом договоре каждого работника.

Наиболее распространенными системами на сегодняшний день являются повременная, сдельная и комиссионная системы.

Правила расчета зарплаты зависят от установленной в организации системы оплаты труда, зафиксированной в Положении об оплате труда

Рассмотрим, как правильно рассчитать зарплату за неполный рабочий месяц в каждом из трех вариантов.

Повременная система

Сотруднику в этом случае устанавливается либо должностной оклад, либо тарифная ставка (дневная или часовая).

В не полностью отработанном месяце расчет по окладу будет следующим:

  • ЗП = О / КР × КО,где:ЗП — заработная плата,О — оклад,КР — количество рабочих дней в месяце,

    КО — количество отработанных дней.

Пример 1

Титов Р.Т. принят на работу 11 августа 2014 г. с месячным окладом в 23000 руб. Его рабочий график — обычная пятидневка с выходными днями, субботой и воскресеньем. Количество рабочих дней в августе 2014 г. по производственному календарю — 21 дней, отработано Титовым — 15 дн.

Зарплата за не полностью отработанный август составит 16428,57 руб. (23000 руб./ 21 дн. × 15 дн.)

инструкция расчета заработной платы:

Если работник трудится посменно, ему для удобства вместо оклада определяют дневную или часовую месячную ставку. Так расчет значительно упрощается:

  • ЗП = КОд × ДС,где:КОд — количество фактически отработанных дней,

    ДС — дневная ставка.

Или:

  • ЗП = КОч × ЧС,где:КОч — количество отработанных часов,

    ЧС — часовая ставка.

Однако нужно помнить, что даже в не полностью отработанном месяце могут присутствовать рабочие ночные часы, которые оплачиваются на 20% выше. Ночными считаются часы с 22.00 до 6.00 утра.

Пример 2

На предприятии с конвейерным производством трудится сортировщик Михайлов О.Л. по графику: сутки через двое. Часовая ставка сортировщикам установлена в размере 110 руб. В июле 2014 г. вместо 11 рабочих смен по 24 часа Михайлов отработал только 3 смены, остальные пропустил по болезни.

Зарплата Михайлова О.Л. за июль составит 8448 руб. (3 × 24 ч. × 110 руб.) + (3 × 8 ч. × 110 руб. × 20%)

Сдельная система

Сдельная форма оплаты труда — оплата труда, зависящая напрямую от выработки

Сдельная система, как правило, установлена в организациях, где работодатель заинтересован в повышении количества выпускаемых изделий (работ, услуг) и может их с точностью определять (измерять).

Оплата труда работников здесь напрямую зависит от выработки — количества произведенных ими изделий (выполненных работ, оказанных услуг).

При этом руководством устанавливаются нормы труда (выработки), а также расценки, по которым труд оплачивается.

Зарплата, как в полном, так и в неполном рабочем месяце, рассчитывается по простой формуле:

  • ЗП=СР × КП,где:СР — сдельная расценка за единицу выпускаемой продукции (вид работы),

    КП — количество изготовленной продукции (выполненных работ).

Пример 3

Рабочему Птицыну Л.Д. зарплата рассчитывается по сдельной системе. Сдельная расценка за изделие установлена в размере 60 руб. Дневная норма выработки составляет 26 изделий. Так как в июне 2014 г.

Птицын пять рабочих дней провел в административном отпуске, его выработка по итогам июня оказалась меньше обычной и составила 364 изделия. Зарплата Птицыну Л.Д. за июнь была начислена в размере 21840 руб. (60 руб.

× 364 изд.)

Комиссионная система

Комиссионная форма оплаты труда подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации)

Данная система подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации), который тот обеспечивает компании, к примеру, продавая товары. Чем больше продажи, тем выше зарплата. Разумеется, отсутствие сотрудника на работе по той или иной причине сказывается на его доходах.

Формула расчета для полного и неполного рабочего месяца одинакова:

  • ЗП = В × П,где:В — выручка (доход от деятельности сотрудника),

    П — комиссионный процент.

Чаще организации используют не комиссионную систему в чистом виде, а ее разновидность — «оклад плюс проценты». Ведь продажи могут быть низкими по объективным причинам.

В этом случае в не полностью отработанном месяце «окладная» часть будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (см.

расчет по окладу при повременной системе), а комиссионная — как процент от продаж в отработанные дни.

Чаще организации используют не комиссионную систему в чистом виде, а ее разновидность — «оклад плюс проценты»

Нужно отметить, что правило о минимальном разрешенном размере оплаты труда (МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.) действует при полностью отработанных установленных нормах времени (выполненных нормах выработки). Зарплата же в не полностью отработанных месяцах может быть меньше МРОТ (или МЗП, если в регионе установлен свой минимум).

Для простых случаев расчета зарплаты можно воспользоваться таким онлайн-сервисом, как калькулятор расчета зарплаты.

Источник: http://creditorsha.ru/kak-pravilno-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-rabochij-mesyac.html

Добавить комментарий