Как уволиться без обязательной отработки?

Содержание

8(800)350-83-64

Допустимо ли увольнение без отработки?

В процессе осуществления трудовой деятельности у многих сотрудников появляется необходимость срочного увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Чаще всего это бывает связано с нахождением нового, более подходящего места, которое гражданин просто боится упустить.

Нормы в области трудового права дают абсолютно каждому сотруднику законное право на увольнение в любой момент. Однако данная процедура в большинстве случаев не может быть осуществлена быстро, сторонам потребуется некоторые время на урегулирование возникших вопросов и оформление всех необходимых документов.

Положения ТК РФ устанавливают и обязательную двухнедельную отработку. Ее основное назначение заключается в том, чтобы помочь работодателю как можно скорее найти нового, подходящего работника на место, которое скоро станет вакантным.

Однако если сотрудник желает уволиться без отработки, работодатель может пойти ему навстречу и отпустить сразу же. Но следует помнить, что окончательное решение все же остается за руководителем.

Он также будет иметь и полное право отказать сотруднику в данной просьбе и настоять на том, чтобы тот отработал положенные две недели.

Какими правами и обязательствами будет обладать сотрудник в случае увольнения? 

Такая важная правовая процедура, как увольнение, неизбежно накладывает на сотрудника определенные обязанности, а также предоставляет ему новые права. В основной список его обязательств будут входить следующие:

  1. Составление личного заявления, из содержания которого будут четко прослеживаться намерения сотрудника по уходу из данной организации. Документ должен быть написан достаточно кратко, включая обязательное указание даты последнего рабочего дня. Помимо этого, текст документа всегда подкрепляется подписью его автора, а также указанием даты составления заявления.
  2. Соблюдение установленных сроков в отношении уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Отсчет следует начинать с даты, которая была указана в заявлении об увольнении. При этом сотрудник всегда должен помнить о своем законном праве по отзыву ранее написанного заявления об увольнении. Даже в последний день своей работы он вправе составить новый документ, который полностью аннулирует содержание старого.

В основные права увольняющегося сотрудника будут входить следующие:

  1. Право на выполнение профессиональных обязанностей до момента наступления последнего дня работы. За данный временной период сотруднику начисляется заработная плата.
  2. Право на ознакомление с приказом работодателя об увольнении. Сотрудник имеет право полностью прочитать содержание данного документа, а также заявить о своих претензиях по какому-либо поводу.
  3. Право на получение трудовой книжки с уже внесенной туда записью об увольнении, а также иных требующихся документов. Все эти бумаги должны быть выданы сотруднику в его последний день работы.
  4. Право на получение всех предусмотренных компенсаций. Назначенные выплаты также должны быть осуществлены в последний рабочий день гражданина. Как правило, установленные суммы включают в себя: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за последний временной период и т.д. В том случае, если работодателем были установлены дополнительные суммы и виды компенсаций – все они также должны быть выплачены работнику в его последний день исполнения профессиональных обязанностей в данной организации.

Можно ли сократить отработку до трех дней? 

В статье 81 ТК РФ содержится список особых обстоятельств, при которых сотрудник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам относятся следующие:

  • срочный переезд в другую местность с целью исполнения трудовых обязанностей в новой организации;
  • выход работника на пенсию;
  • грубые нарушения, допущенные со стороны сотрудника, несоблюдение им действующих правил внутреннего трудового распорядка, положений коллективного договора и т.д.;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается соответствующими медицинскими документами;
  • появление необходимости в осуществлении постоянного ухода за близким родственником.

Помимо этого, законодательные нормы устанавливают и три дополнительные категории работников, которые имеют право уволиться без отработки, если пожелают. К этим категориям относятся беременные сотрудницы, а также мамы, имеющие детей, возраст которых еще не достиг 14 лет, и пенсионеры.

Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель обязан отпустить своего сотрудника в течение трех последующих дней после составления им заявления об увольнении. Следует помнить о том, что нарушение данного правила будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Иные способы уволиться раньше 

Действующие законодательные нормы устанавливают и ряд дополнительных ситуаций, при которых сотрудник может быть уволен раньше, без обязательной отработки. К ним относятся следующие:

  • прохождение лицом испытательного периода. Если работодателя не устроили навыки или работа новичка, он может уволить его, не дожидаясь прекращения испытательного срока. В таком случае работник должен быть отпущен сразу же, без двух последующих недель исполнения трудовых обязанностей. Однако следует помнить, что для увольнения в одностороннем порядке в период прохождения сотрудником предварительного испытания, у работодателя должны быть неоспоримые основания:
  • если срок действия ранее заключенного трудового договора составлял не более двух календарных месяцев. Такой договор может быть заключен, например, для выполнения временной либо сезонной работы. В данном случае работодатель также не будет иметь права обязывать своего сотрудника отрабатывать в течение двух недель.

Следует отметить, что при заключении договора на срок до двух месяцев, факт сезонной либо временной работы обязательно должен быть отмечен в соответствующем пункте документа. Правило об уходе сотрудника без отработки действует во всех вышеуказанных случаях вне зависимости от того, кто именно из сторон трудовых правоотношений выступил инициатором увольнения.

Иные дополнительные обстоятельства для увольнения без отработки 

Такое право, как досрочное прекращение трудовых отношений, дается и студентам высших образовательных учреждений, которые совмещают свою работу с учебой.

Однако данный факт обязательно следует подтвердить соответствующим документальным основанием – справкой из ВУЗа.

Увольнение без отработки, как законное право, также может быть использовано и работающими пенсионерами, также при условии предоставления соответствующего удостоверения.

Право на увольнение без отработки появится у сотрудника и в том случае, если работодатель предварительно нарушал действующие трудовые нормы и не соблюдал законные интересы самого работника. В основной список нарушений можно включить несоблюдение сроков по выплате заработной платы, а также иных положенных компенсаций работникам.

Помимо этого, работодатель всегда может отпустить работника в связи с особыми семейными обстоятельствами. Закон допускает такую возможность, однако следует помнить о том, что каждое из этих обстоятельств придется подтверждать в документальном порядке.

Например, срочное увольнение может потребоваться по причине отъезда супруга в длительную командировку, которая неизбежно влечет за собой переезд в другой город и всей его семьи.

В таком случае основным доказательством будет являться справка супруга от его работодателя.

Важнейшим обстоятельством будет являться и внезапное ухудшение состояния здоровья работника. В таком случае гражданину необходимо будет представить медицинское заключение, которое докажет факт невозможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности в данной организации.

Уход в отпуск вместо обязательной отработки 

Как известно, право на оформление регулярного и оплачиваемого отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который осуществляет свою трудовую деятельность в официальном порядке. Если при увольнении у него осталось несколько дней неиспользованного отпускного периода, он имеет право на их оформление.

В таком случае именно использование оставшегося отпуска станет еще одним законным способом по отмене двухнедельной отработки. Оформление отпускного периода также должно быть осуществлено на основании письменного заявления сотрудника. Там он должен указать количество неиспользованных дней отпуска, а также поставить дату начала периода.

Оформить отпуск увольняющийся сотрудник сможет вплоть до своего последнего дня работы. В таком случае именно последний день отпускного периода станет и днем увольнения, который указывается в приказе, а также в иных внутренних документах.

В том случае, если у работника будут иметься правомерные основания для ухода без отработки, но работодатель все равно настаивает на ней, действия последнего будут являться неправомерными.

В данной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на обращение в судебную инстанцию.

В качестве наказания к работодателю могут быть применены такие меры ответственности, как денежные штрафы либо иные санкции.

Таким образом, у сотрудника всегда будет иметься несколько законных возможностей уволиться сразу же, без отработки. Главное, чтобы данные права были подтверждены соответствующими доказательствами, включающими различные справки, удостоверения и медицинские заключения.

Источник: http://fotrss.ru/uvolnenie/dopustimo-li-uvolnenie-bez-otrabotki.html

Увольнение без отработки двух недель в России по ТК РФ, в каких случаях возможно

Причины увольнения могут быть разными. Независимо от них, увольняющийся должен быть осведомлен в юридических тонкостях данной процедуры, чтобы не допустить нарушения своих прав, соблюсти формальности и удостовериться в законности требований руководства. Последнее касается процедуры увольнения без отработки.

Если сотрудник желает покинуть организацию, в которой трудился некоторое время, ему следует уведомить об этом свое руководство. Ст.

81 ТК РФ не только в обязательном порядке вменяет ему эту обязанность, но и фиксирует даже срок, за который это рекомендуется сделать. Он составляет 14 дней и начинается с момента уведомления руководителя.

Эти две недели сотрудник должен присутствовать на обязательной отработке.

Трудовой Кодекс РФ также определяет и особые случаи, при которых отрабатывать необязательно. Однако, недостаточно честные руководители предпочитают умалчивать о них ради своей личной выгоды.

Также существуют и особые группы подчиненных, которые могут не отрабатывать. Например:

  • Студенты. Так, учащиеся ВУЗов не имеют возможности продолжить исполнять свои рабочие обязанности в связи с началом учебного семестра, особенно если они зачислены на дневное отделение.
  • Пожилые сотрудники (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) имеют право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.
  • Участник нарушения трудового законодательства. При этом не имеет значения, какая из сторон трудового договора нарушила законодательство – работник или руководитель. Само нарушение трудового договора уже влечет за собой увольнение без двухнедельной отработки.
  • Если сотрудник меняет место жительства на более удаленное, то допускается его увольнение без отработки.
  • Медицинские показания становятся основанием не отрабатывать.
  • Работник, осуществляющий уход за недееспособным членом семьи.
  • Беременные женщины.

Человек, усыновивший ребенка, также может уволиться без отработки с целью ухода за несовершеннолетним.

При тщательном изучении Трудового кодекса, невозможно найти формулировку «работник обязан отработать 14 дней, прежде чем уволиться». Но о предупреждении руководителя есть специальная статья и ее надо соблюдать. В случае, если работодатель каким-то образом превысил свои полномочия, срок упраздняется и несколько изменяется сама процедура увольнения.

Также в Трудовом Кодексе нет информации о том, чем должен заниматься эти две недели работник. Тем не менее, если работник уведомил об увольнении и взял больничный, отрабатывать после выхода ему не нужно. Так же дело обстоит и с неиспользованными днями отпуска, наверстать которые можно за две недели вынужденного ожидания.

Работнику не имеют права отказать в больничном либо в отпуске. Важно только уведомить о своем желании начальника или представить соответствующие медицинские справки. В ином случае факт неявки на рабочее место рассматривается как прогул и сотрудник может быть уволен с соответствующей записью в трудовой книжке.

В случае несоответствия действий руководителя требованиям Трудового Кодекса (к примеру, руководитель отказался увольнять сотрудника) также возможно увольнение без двухнедельной отработки, однако, доказательство этого факта затянется на срок, превышающий две недели. Если факт нарушения будет доказан, руководитель обязан будет не только аннулировать трудовой договор, но и выплатить штраф.

Составление заявления для увольнения без отработки

Наиболее распространенная ситуация – сотрудник пишет заявление по собственному желанию на имя работодателя. При этом важно указать просьбу «освободить от обязательной отработки при увольнении».

Зачастую, требуется представить веские доказательства, документы, свидетельствующие о неотложности причин увольнения.

Информация, которая должна быть представлена в заявлении:

  • Информация о работодателе;
  • Информация о работнике;
  • Подразделение, в котором трудится подчиненный;
  • Название занимаемой должности;
  • Текст заявления. Допускается свободная формулировка, но не излишне абстрактная.
  • Также необходимо будет указать причины увольнения по собственному желанию без отработки;
  • Перечень документов, призванных доказать слова увольняющегося человека;
  • Если работник делает ссылки на отдельные документы организации, например, на коллективный договор, то следует представить и выписки из этого документа.

Нюансы увольнения без отработки одним днём

Алгоритм скорого увольнения в один день достаточно прост. Его можно отразить в отдельном пункте трудового соглашения. Включение такого пункта обсуждается заранее. В ином случае просьба работодателя войти в положение работника и уволить его без отработки также может оказаться эффективной.

Коллективный договор компании может содержать информацию о скором увольнении по собственному желанию без отработки, поэтому так важно тщательно его изучить. При этом, в нем могут присутствовать иные условия и обстоятельства, выгодные человеку во время увольнения.

В случае, если руководитель игнорирует постулаты коллективного договора, подобное поведение может стать причиной для обращения сотрудника в комиссию по трудовым конфликтам, либо в судебную инстанцию.

После этого работник пишет обычное заявление, аргументирует просьбу причинами, указанными выше, и направляет заявление к руководителю. Руководитель же выплачивает работнику сумму за отработанные дни и выдаёт трудовую книжку.

Частные обстоятельства увольнения без отработки

Существуют и другие причины, помимо вышеперечисленных условий, по которым невозможно посещение рабочего места. Однако, они не описаны в статьях ТК РФ, поэтому работники могут и не знать о своем праве увольнения по собственному желанию без отработки, но испытывать необходимость им воспользоваться.

  • Заболевание, которое препятствует продолжению трудовой деятельности;
  • Если работник был принят на более высокооплачиваемую должность в другой компании и должен немедленно приступить к работе;
  • Если работник был призван на военную службу;
  • В случае банкротства организации, и, соответственно, ее ликвидации. В этом случае все сотрудники увольняются без двухнедельной отработки.
  • При уменьшении производственной активности и сокращении штата сотрудников, попавшие под сокращение работники освобождаются от отработки при увольнении.

Тем не менее, многие частные и официальные причины увольнения без отработки, на самом деле, достаточно условны. О многих из них работник может узнать заранее, а, следовательно, и предупредить руководителя. За этот срок руководитель сможет найти человека на замену и должным образом подготовить документацию.

Отпуск вместо отработки при увольнении

Оптимальным решением не присутствовать на отработке при увольнении является оформление отпуска.

Работник имеет право уйти в отпуск за счет компании, если еще не делал этого, или за свой счет без компенсации. Важно, чтобы отдых длился не менее 14 дней. Для этого следует написать заявление.

Обязательным при этом является письменная просьба об отпуске и уведомление, что после отпуска работник покинет организацию.

Трудовой Кодекс обязывает сотрудников уведомлять руководителей об отпуске за 30 дней. Но предупреждение такого рода с последующим увольнением оставляет работнику привилегию получить отпускные средства, отдохнуть и найти следующее место работы.

Если же работник не использовал свой отпуск заранее и не желает этого сделать в срок вынужденного ожидания увольнения, он может получить компенсацию. Исключение из этого случая составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники – для них отпуск обязателен, а компенсация за него не предоставляется.

Если сотрудник имеет два отпуска, то он может получить или двойную компенсацию, или одинарную компенсацию, а второй отпуск использовать по назначению. Использовать два отпуска подряд для отдыха запрещено.

Существуют причины, по которым сотрудник должен будет отработать некоторое время, прежде чем покинуть организацию. Однако, срок подобной обязательной отработки при увольнении занимает всего три дня. Такая отработка полагается:

  • Сотрудникам на испытательном сроке;
  • Сотрудникам с временным характером деятельности, сезонным сотрудникам;
  • Рабочим, с которыми оформлены так называемые «скорые» трудовые договоры, длительность которых не превышает двух месяцев.

Оформление документов, необходимых для увольнения

В первую очередь оформляется заявление. Его пишет работник, желательно, в нескольких экземплярах. Первый нужно заверить, присвоив ему регистрационный номер и подписав у должностного лица, ответственного за прием.

Второй экземпляр оформляется аналогично и направляется руководителю. Такая процедура перестраховки необходима, чтобы суметь доказать факт отправки заявления руководителю, если второй документ будет испорчен или потерян.

Случаются и такие ситуации, когда руководитель или его секретари отклоняют заявления с прошением об увольнении, нарушая, тем самым, права подчиненных. Чтобы исключить возможность отклонить заявление, можно направить управленцу документ по почте с уведомлением о доставке.

Руководитель за время вынужденного ожидания обязан рассчитать, какую сумму работник должен получить за неполный отработанный месяц, располагает ли работник отпускными и полагается ли ему компенсация иного рода.

К примеру, за все те дни, что руководитель удерживал у себя выплаты, полагающиеся работнику, он должен выплатить пропорциональную сумму компенсации за задержку средств. Чтобы избежать этого, важно осуществлять выплаты вовремя.

Что же касается заполнения трудовой книжки, то этим работодатель также должен заняться в двухнедельный срок. Удержание трудовой книжки трактуется ТК РФ как серьезное правонарушение, так как ограничивает право бывшего сотрудника найти новое место деятельности. Чтобы вернуть книжку, работник пишет заявление в комиссию по трудовым конфликтам или обращается в суд.

Руководитель не привлекается к ответственности за удержание трудовой книжки, если сотрудник проигнорировал приглашение ее забрать и уведомление о доставке документов почтой.

Также работодатель обязан сделать записи в личной карте сотрудника.

Случаи из практики

  1. Сотрудник А. увольняется по собственному желанию. Заявление оформлено с соблюдением всех правил и формальностей. Руководитель А. говорит об обязательной отработке длительностью в 14 дней. А. закономерно не соглашается на такие условия, так как ее ожидают на новом месте деятельности. Согласно ст. 80 ТК единственное, что она обязана сделать – это предупредить руководителя об увольнении, что она и сделала. Руководитель настаивает. Конфликт решается в судебном порядке в пользу А.
  2. Сотрудник Б. работает в организации, руководитель которой неоднократно нарушал трудовое законодательство и пренебрегал своими рабочими обязанностями. Б. пожелал покинуть свое место работы, написав заявление. Руководитель отклонил его. Б. сумел зафиксировать факт неоднократного нарушения трудовых прав работника, поэтому контролирующие органы привлекли руководителя к ответственности, а Б. был уволен по собственному желанию, как и хотел.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie-s-raboty-bez-otrabotki.html

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Отработка 2 недели при увольнении

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

  • Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.
  1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
    • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
    • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
    • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Увольнение без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

  1. Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
  2. Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е.

Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности.

В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

  1. зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
  2. увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
  3. переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
  4. болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
  5. наличие у работника инвалидности;
  6. необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
  7. беременность работника — женщины;
  8. другие основания, которые могут быть признаны уважительными.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения.

Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П.

Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.».

БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Задайте вопрос юристу:

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-2-dvuh-nedel-uvolitsya-zayavlenie

Увольнение без отработки – в каком случае это возможно?

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

  • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
  • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
  • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством.

Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины.

Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки: что нужно знать, чтобы всё оформить?

Человек принял решение больше не работать в этой компании. Заявление подписано, но его ставят перед фактом обязательной двухнедельной отработки. А что делать, если нет больше сил, желания и возможностей находится на данном рабочем месте? Можно ли найти компромисс с начальником? Как уволиться без отработки? Почему в Трудовом Кодексе зафиксирован именно такой срок отработки?

Мирное соглашение

Если человек является наемным сотрудником, то знание некоторых статей трудового законодательства ему просто необходимо.

В Трудовом Кодексе зафиксировано, что сотрудник обязан предупредить свое руководство об увольнении за две недели. Но из всех правил всегда есть исключения и их несколько. Но это достаточно веские основания, которые могут потребовать документального подтверждения.

Но есть статья 77 ТК РФ, которая предлагает договориться с руководством и уволится путем подписания «мирного соглашения». Ведь начальник может пойти на встречу, особенно если до этого в коллективе были доверительные и комфортные взаимоотношения.

Если увольняющийся сотрудник надеется, уйти без отработки, то в заявлении нужно сделать ссылку на 77 статью ТК РФ. Если у начальника не будет ни каких требований и вопросов, он подпишет заявление.

Но лучше проговорить эту ситуацию заранее, так как у руководителя может быть собственный взгляд на сложившуюся ситуацию и «мирного» расставания не получится.

Тогда придется прибегнуть к иным способам увольнения без отработки.

Возможность увольнения без «особых причин»

Договориться мирным путем с начальником не получилось, а отрабатывать две недели нет возможности. Прежде чем изыскивать «особые причины», пробуем продолжить вести диалог.

Двух недельный срок, указанный в статье 80 Трудового кодекса не является категоричным. Если обе стороны будут согласны, то его можно сократить, например, отработав не 14 дней, а семь.

Также, если сотрудник находится на испытательном сроке и решил далее не сотрудничать с организацией, его отработка составляет три дня.

Прекрасным способом увольнения является статья 78 Трудового кодекса – увольнение по соглашению сторон. Здесь необходимо договариваться с руководителем и возможно получиться «выторговать» у него белее короткий период отработки.

Можно воспользоваться еще следующими способами:

  • Найти на свое место хорошую замену. Человек должен быть настоящим профессионалом, готовым сразу приступить к выполнению обязанностей. Увольняющийся сотрудник может пообещать всевозможное сопровождение новичка со своей стороны;
  • Если разговор «по душам» не принес желаемого результата, найдите способ получить больничный на две недели. Больничные включаются в трудовой период и оплачиваться. Лучше если начало «болезни» не будет совпадать с датой заявления об увольнении.

Увольнение без отработки, основанное на законодательстве

Трудовое законодательство направлено на защиту интересов как сотрудника, так и работодателя. Если желание прекратить трудовые взаимоотношения исходит от работника, то существует ряд особых причин, при наличии которых увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели.

Статья 81 Трудового Кодекса предусматривает наличие следующих обстоятельств:

  1. Поступление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
  2. Соответствующий законодательству выход на пенсию, включая ее досрочное оформление;
  3. Смена места жительства;
  4. Выезд одного из супругов на работу заграницу;
  5. Нарушение со стороны работодателя трудового законодательства;
  6. Не возможность выполнения возложенных обязанностей по состоянию здоровья;
  7. Необходимость ухода за больным членом семьи.

При написании заявления на увольнение без отработки необходимо будет указать причину и доказать срочность. Доказательством для увольнения без отработки могут быть только подтверждающие документы.

Как уволится за три дня?

Стоит заметить, что две недели – это максимальный срок отработки, который может быть установлен руководителем. То есть меньше можно, а больше уже нельзя. Если сотрудник принимался на работу на особых условиях и с ним был заключен трудовой договор, то соблюдении двухнедельной отработки является необязательным.

Если с сотрудником было заключено трудовое соглашение, то стоит внимательно изучить его пункты, относящиеся к правилам увольнения и только после этого подавать заявление, возможно подписав соглашение, сотрудник уже дал согласие на максимальную отработку.

Уволится в течение трех дневного срока, работник может в следующих случаях:

  • Он находится на испытательном сроке;
  • Трудовое соглашение соответствует статье 292 Трудового Кодекса и действует менее 60 дней;
  • Работа сезонного характера, оформленная соответствующим соглашением.

Во всех вышеперечисленных случаях, работник может предупредить начальство о своем увольнении за три дня.

Когда двух недельная отработка обязательна?

Во всех остальных случаях двухнедельная отработка обязательна. Таким образом, работодатель защищает свои интересы. Особенно это касается офисных сотрудников, занимающихся ведением определенных дел.

Работодатель должен успеть за 14 дней найти замену увольняющемуся сотруднику и ввести нового человека в курс дела, так как изменение в составе кадров не должно отразиться на состоянии дел организации.

Очень часто, для сотрудников занимающих ответственные должности, составляется трудовое соглашение, которое обязывает их предупредить руководство об увольнение за один календарный месяц.

Познавательное видео:

Источник: http://promodu.com/rabota/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2.html

Добавить комментарий