Понятие пособий по временной нетрудоспособности и их виды

Виды временной нетрудоспособности – пособий

По общепринятому определению, под трудоспособностью понимается , во-первых, достижение определенного возраста, а во-вторых, состояние здоровья, которое позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Соответственно, утрата этого качества, понимается как нетрудоспособность. Понятие это не только медицинское, но и социальное, так как работник имеет право в данной ситуации на получение поддержки от государства, в форме пособия (ст. 39 Конституции).

Что это такое

Факт возникновения нетрудоспособности устанавливается медицинским работником. При обращении работника в поликлинику или иное медучреждение, врач единолично проводит экспертизу, устанавливая наличие нетрудоспособности, ее вид и характер.

А также составляет прогноз развития заболевания, возможности и сроков наступления улучшения. И на основании этих данных решает вопрос о выдаче работнику освобождения от трудовых обязанностей.

Разделение нетрудоспособности на виды зависит от того, какой критерий для этого применяется:

 в зависимости от возможности восстановления состояния здоровья  постоянная и временная. В случае, когда выполнение любой работы становится невозможной на очень большой срок и насовсем, речь идет об утрате трудоспособности. Если заболевание, травма или иное ухудшение здоровья предполагает дальнейшее выздоровление, то такая нетрудоспособность считается временной.
 по степени сохранения трудоспособности  полная и частичная. В первом случае заболевший работник не может и не должен выполнять никакую работу, так как нуждается в соблюдении специального режима (например, постельного при высокой температуре). В такой ситуации врач выдает ему полное освобождение от работы. Частичная нетрудоспособность означает временную невозможность выполнять определенные функции (например, поднимать тяжести после травмы позвоночника). В этом случае, вместо освобождение от работы, врач может выдать предписание о переводе на иную, более легкую работу.
 В зависимости от видов трудовой деятельности  общая и профессиональная. При общей для заболевшего работника исключается выполнение вообще какой-либо работы. Это может быть связано как с тяжестью его состояния (например, высокая температура), так и с той опасностью, которую он представляет для окружающих (туберкулез). Профессиональная нетрудоспособность предполагает те же самые меры, но применительно к конкретной деятельности. Иногда она может быть вызвана заболеванием даже не самого работника, а одного из его домочадцев. Это касается, прежде всего, инфекционных заболеваний, носителем которых может быть работник, сам при этом не болея.

Какие бывают ее виды

Временная полная нетрудоспособность предусматривает выдачу соответствующего документа — больничного листа. Он, в свою очередь, служит основанием для  начисления пособия, компенсирующего отсутствие заработка из-за временной нетрудоспособности.

В зависимости от причины, вызвавшей расстройство здоровья, можно выделить следующие виды временной нетрудоспособности:

  • заболевание;
  • травма;
  • беременность, аборт и роды;
  • усыновление приемных детей из роддома;
  • медицинская реабилитация после заболеваний и операций;
  • санаторное лечение;
  • карантин;
  • проведение протезирования;
  • уход за больным родственником;
  • перевод на более легкую работу.

Самый часто встречаемый вид нетрудоспособности — это заболевание. Они могут быть острыми и хроническими, инъекционными и соматическими, но при определенной их тяжести дают право на оформление нетрудоспособности. Срок, на который выдается листок нетрудоспособности не может превышать одного года.

Нетрудоспособность, вызванная травмой или иной внешней причинной, такой как отравление,  дает право на получение освобождения от работы и получение пособия. Правила оформления больничного листа установлены те же , что и при заболевании.

Беременность, роды или усыновление ребенка-грудничка, также являются поводом для оформления временной нетрудоспособности.

Ее срок зависит от состояния здоровья женщины и количества детей. Обычно срок составляет 70 дней до и столько же после родов.

При многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней суммарно. Те же правила действуют и при усыновление младенцев в возрасте до 3 месяцев. То есть больничный лист выдается на тот же срок, что и поле родов.

Лечение заболеваний и травм, проводимое в условиях стационара также оформляется листком нетрудоспособности.

Он оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. Выдается при выписке и может быть продлен в поликлинике по месту жительства в случае необходимости.

Медицинская реабилитация и направление в санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационара дает право а продление временной нетрудоспособности на все время восстановления, но не более 24 дней. Решение об этом принимает врачебная комиссия.

Временная нетрудоспособность по уходу за членом семьи подразумевает в качестве таковых не только несовершеннолетних детей.

Но в отношении взрослых больничный лист будет выдаваться только для ухода за амбулаторными больными и в период обострений. Продолжительность будет зависеть от возраста члена семьи и характера его заболевания.

Карантин — случай нетрудоспособности, который вызван опасением не за состояние работника, а за здоровье окружающих. Временное отстранение от определенных видов деятельности применяется в отношении тех работников, кто контактировал с носителями инфекций.

В случае проведения протезирования, листок нетрудоспособности дается не только на время проведения необходимых процедур, но и для проезда туда и обратно.

Для члена семьи, осуществляющего уход за таким больным, также может быть оформлена нетрудоспособность.

Чем отличается от стойкой

Стойкая нетрудоспособность, иначе называемая инвалидностью, может быть как постоянной , так и временной. Но ее отличает не только полная или частичная нетрудоспособность, но и ее длительный срок.

Кроме того, инвалидность — это юридический факт, который порождает различные последствия для работника:

  • ограничение или полный отказ от трудовой деятельности;
  • право на получение пособий и пенсионного обеспечения;
  • право на получение дополнительного профессионального образования;
  • льготы при трудоустройстве и т. д.

Признание гражданина инвалидом существенно отличается от установления временной нетрудоспособности. Занимается этим не лечащий врач поликлиники или стационара, а специализированное государственное учреждение — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК).

Там коллегиально решаются следующие вопросы:

  • определение группы инвалидности;
  • выявление нуждаемости в социальной защите;
  • составление программ индивидуальной реабилитации;
  • направление на переобучение в соответствии с мед. показаниями и т. д.

Для того, чтобы инвалидность была признана, необходимо, чтобы нарушения функций организма, взывающие нетрудоспособность, носили стойкий характер. Все они группируются по видам и степени выраженности.

Также к критериям оценки относятся ограничения таких важных навыков, как:

  • самообслуживание;
  • ориентация и передвижение;
  • общение;
  • контроль своих поступков;
  • обучение;
  • ведение трудовой деятельности.

Комплексный анализ всех критериев позволяет установить одну из групп инвалидности. Всего их три. Трудовая деятельность возможна только при  присвоении третьей, самой легкой степени. Но в таком случае работник нуждается в переводе на более легкую работу.

Если это невозможно у текущего работодателя, то для таких граждан предусмотрены переобучение и содействие в новом трудоустройстве.

Стойкая нетрудоспособность, хоть и является долговременной, но все же может и завершиться. Этот факт также признается МСЭК путем снятия инвалидности.

Все граждане, имеющие инвалидность, независимо от ее степени, обязаны регулярно проходить МСЭК.

При неявке на очередное освидетельствование или непредставлении необходимых документов, факт стойкой нетрудоспособности также будет снят. Это влечет за собой утрату права на социальное обеспечение.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности, вы можете узнать в этой статье.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем лицам, застрахованным в соответствии с законом об ОМС.

Право на начисление пособия возникает у работников с момента заключения трудового договора. Причем, как по основному месту работы, так и по совместительству.

После увольнения и в отсутствие нового места работы за работником сохраняется право получить пособие у бывшего работодателя в течение месяца со дня увольнения.

Беременность и роды также оформляются листком нетрудоспособности и по ним назначается пособие. Но оно имеет ряд отличий от назначаемого по болезни.

В частности, не облагается налогом. Но некоторые медицинские манипуляции, связанные с женской репродуктивной системой, например, ЭКО, подразумевают получение социальных гарантий в виде пособий.

Источник: http://adry.com/vidy-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Дипломная работа: Понятие временной нетрудоспособности. Виды пособий по временной нетрудоспособности

Введение…………………………………………………………………..Глава 1. Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию……………………………………………………………..61.1. Сущность и содержание понятия «пособие по временной нетрудоспособности» ……………………………………………………61.2.

Основные случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности……………………………………………………..111.3. Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности……………………………………………………..17Глава 2. Характеристика видов пособий по временной нетрудоспособности…………………………………………………….302.1.

Основания, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности……………………………………………………..302.2. Характеристика видов действительной временной нетрудоспособности……………………………………………………..312.3.Характеристика видов «условной» временной нетрудоспособности……………………………………………………..34Глава 3.

Практические аспекты порядка выплаты пособия по временной нетрудоспособности………………………………………363.1 Размеры пособий по временной нетрудоспособности……………363.2. База для назначения пособия, определение общей суммы пособия по временной нетрудоспособности…………………………………….403.3.

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, ответственность за правильную выплату пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………..45Заключение………………………………………………………………50Список используемой литературы…………………………………..53

Приложения……………………………………………………………..56

Актуальность выбранной темы для проведения исследования определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, который без преувеличения затрагивает интересы большинства граждан Российской Федерации, работающих по трудовому договору, а также лиц, к ним приравненных законодательством Российской Федерации.

Действовавшая долгое время система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась еще в 80-е гг. XX в., причем значительная часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы.

В целом прогрессивные для своего времени эти нормы, к настоящему моменту в большинстве своем устарели.

В них отсутствовали правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой; правила исчисления пособий были ориентированы на государственное нормирование заработной платы и не пригодны к использованию в условиях формирующейся рыночной экономики.

Указанные обстоятельства объективно требовали необходимость кардинальной реформы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, на что неоднократно указывалось как учеными, так и практическими работниками, но законодатель слишком долго не обращался к решению данной проблемы.

Наконец, с 1 января 2007 года, вступил в силу Федеральный закон от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»  (далее — Закон № 255-ФЗ), в котором устанавливаются новые нормы по назначению, исчислению, определению размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В частности, определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа, внесены изменения в механизм исчисления пособий (средний дневной заработок, и расчет пособия ведется в календарных днях вместо рабочих и др.).

Таким образом, в настоящее время стало очевидным, что от эффективности организации и функционирования механизма исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в России зависит благосостояние населения нашей страны, уверенность людей в завтрашнем дне и в полной реализации их прав на социальные гарантии, что в свою очередь в должной мере будет способствовать повышению заинтересованности работников в результатах труда. Дальнейшее развитие ситуации по выбранному вектору, на наш взгляд, окажет благоприятное влияние в направлении стабилизации социально-экономической ситуации в России, в том числе будет способствовать росту благосостояния нации.

Итак, можно говорить о том, что в настоящее время назрела потребность в анализе проблемы порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, что и предопределило выбор направления данного исследования, а также его объект, предмет, цель и задачи.

Объектом исследования является система существующих в настоящее время в России пособий по временной нетрудоспособности и их нормативно-правовое обеспечение.

Предметом исследования является порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Цель работы состоит в исследовании нормативно-правовых оснований и методических положений, определяющих порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

указанной цели определило задачи исследования:

— дать понятие пособия по временной нетрудоспособности;

— обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;

— рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;

— изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Структура дипломной работы состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе рассмотрено пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, во второй — основания, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в третьей — практические аспекты порядка выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В дипломной работе рассмотрены положения о выплате пособия по временной нетрудоспособности, как важного элемента социальной защиты граждан России в различных сложных жизненных ситуациях.

Пособие по временной нетрудоспособности — это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными, признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании целого ряда Федеральных законов, которые выступают как механизм реализации.

  1. В России сложилась система обеспечения пособием по временной нетрудоспособности — предусмотрены пять оснований для этого: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Листок временной нетрудоспособности выдается лицам, состоящим в трудовых отношениях, независимо от их гражданства, а также независимо от формы собственности или организационно-правовой форы юридического лица, являющегося работодателем.
  2. Российское законодательство расширило круг застрахованных лиц, включив в него отдельные новые категории работающих граждан (в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, лиц, осужденных на лишение свободы и привлекаемых к труду). Право добровольного присоединения к государственной системе обязательного страхования предоставлено таким новым категориям самостоятельно занятых лиц, как частные детективы, частные охранники и занимающиеся частной практикой нотариусы.
  3. Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ определены правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями. Закон вступил в силу с 1 января 2007 года и применяется по страховым случаям, наступившим после этой даты. По общему правилу пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы. В отдельных случаях оно предоставляется при утрате трудоспособности до фактического начала работы и после увольнения. Согласно Закону № 255-ФЗ с 1 января 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности общего страхового стажа, а не от непрерывного, как прежде. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  4. Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Для пособий по временной нетрудоспособности, установлен лимит: их размер не может превышать максимальных размеров пособия по временной нетрудоспособности установленных федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год.

Если гражданин работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанный максимум по каждому месту работы. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты по заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

  1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Кроме того, законодательством определено положение о выплате пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые два дня нетрудоспособности. За остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, выплаты осуществляются за счет средств ФСС РФ.

Источник: http://pandadiplom.ru/project/vidy-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Пособие по временной нетрудоспособности., Право – Курсовая работа

Оглавление

Введение 3

Глава

1. Понятие и характеристика пособия по временной нетрудоспособности 5

1.1 Основные положения выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5

1.2 Порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности 12

Глава

2. Основания выплаты пособия по временной нетрудоспособности 20

2.1 Выплата пособия при нахождении на санаторно-курортном лечении 20

2.2 Выплата пособия при несчастном случае на производстве 25

2.3 Выплата пособия при нахождении в отпуске по беременности и родам 29

Заключение 35

Список ииспользованных источников и литературы 37

Выдержка из текста

Оформить у своего врача декретный больничный.

Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.

Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.

Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 543,67 руб. в месяц, если они:

  • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня;
  • состоят на учете в Службе занятости как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения).

Для оформления пособия в первом случае, женщина обращается в учебное заведение, где она получает образование, а во втором — необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения.

Чтобы получить выплату, женщине необходимо предоставить:

  • Заявление;
  • Больничный лист из медицинского учреждения;
  • Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
  • Справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение

1. дней с момента подачи заявления.

Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

Заключение

В настоящей курсовой работе нами были исследованы аопросы касающиеся порядка предоставления и расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также проанализирована общая характеристика и понятия предмета исследования.

Выплата пособия является одним из самых главых элементов социальной защиты граждан России в различных сложных жизненных ситуациях.

Под пособием по временной нетрудоспособности понимается страховая денежная выплата, которая назначается при временной нетрудоспособности, которая воникла в связи с болезнью или появлением других социально значимых обстоятельств, застрахованным лицам, которые освобождаются от работы, на на период нетрудоспособности за ними сохраняется рабочее место, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования.

Осуществление выплаты пособия по временной нетрудоспособности проводится через систему обязательного социального страхования в соответствии с положениями действующегт законодательства регламентирующего данный процесс.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности осуществляется в ряде случаев который предусмотрены федеральными законами, в том числе:

  • — пособие, выплачиваемое за период нахождения на санаторно-курортном лечении;
  • — пособие, выплачиваемое при возникновении несчастного случая на производстве;
  • — пособие, выплачиваемое в результате нахождения в отпуске по беременности и родам.

Процесс расчета пособия по временной нетрудоспособности также уорегултирован законодательством Российской Федерации и предусматривает в качестве основного элемента среднюю заработную плату работника, рассчитываемую исходя и годового заработка работника исчисляемого за фактически отработанное время.

Каждое пособие расчитывается по определенным правилам и условиям, так напрмер пособие по беременности и родам рассчитывается в рамере 100%, пособие по временной нетрудоспособности при наступлении болезни рассчитывается каждому работнику индивидуально, так как зависит от стажа его работы.

Так, например, если стаж нетрудоспособного составляет до 5 лет — 60% от размера пособия по временной нетрудоспособности, с 5 до 8 лет — 80% от размера пособия по временной нетрудоспособности, если стаж работника свыше 8 лет, то тогда ему выплачивается 100% пособия по временной нетрудоспособности.

В результате в настоящем исследовании были исследованы основные случаи, являющиеся основанием назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности акцинтируя особое внимание на всех условиях являющихся обязательными при реализации данной социальной гарантии.

Пособие по временной нетрудоспособности выражает основную социальную гарантию для трудового коллектива предоставляя тем самым восполнение не полученного дохода лицом, осуществляющим трудовую дейятельность, причем за которого работодателем уплачивались страховые взносы, в ином же случае данное пособие не выплачивается, так как полномочия по его уплате возложекны на такой государственный орган, как Фонд социального страхования, чьи полномочия по данному вопросу обязательны для исполнения в рамках положений действующего законодательства.

Список ииспользованных источников и литературы

Источник: https://referatbooks.ru/kursovaya-rabota/posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti/

1.1 Понятие, характеристика пособия по видам временной нетрудоспособности

Развитие законодательства России о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности имеет свою историю.

С целью оказания помощи лицам, утратившим трудоспособность и как следствие источник доходов в соответствии с Декретом СНК РСФСР от 31.10.1918, утвердившим Положение о социальном обеспечении трудящихся, были определены основания, круг лиц, размер и срок выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности. См.: Козлова Т.А.

Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, NN 1, 2.

В первые годы советской власти принятое Положение о социальном страховании не могло не иметь черт, присущих Декларации прав трудящегося и эксплуатируемого народа, а следовательно, лица, эксплуатирующие труд иных людей, не могли иметь права на пособие по временной нетрудоспособности.

Статья 2 Положения закрепляла, что обеспечению по социальному страхованию подлежат “все без исключения лица, источниками существования которых является только собственный труд, без эксплуатации чужого, независимо от характера и длительности работы, а также от того, работают ли они в государственных, национализированных, частных, акционерных, общественных предприятиях, учреждениях или хозяйствах, у отдельных лиц или самостоятельно”. Пособие назначалось “в случаях временной утраты трудоспособности, сопровождающейся утратой заработка, независимо от причин, ее вызвавших, как-то: болезнь, увечье, карантин и т.п.”. Пособия выдавались за все пропущенные в связи с нетрудоспособностью рабочие дни. Срок выплаты пособия не ограничивался какими-либо сроками: до восстановления трудоспособности или до назначения пенсии по инвалидности.

Условия выплаты пособий были достаточно жесткими. Если в результате заболевания работник не утрачивал заработок или хотя бы его часть, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось. Если работник проходил стационарное лечение, то размер пособия ему мог быть существенно снижен и только для работников, имевших иждивенцев были установлены предельные уровни такого понижения.

Размер пособия согласно Положению был достаточно высоким, как правило, размер пособия был равен заработной плате лица, получающего пособие. При этом максимальный размер пособия мог быть равен наивысшей тарифной ставке, допускаемой в соответствии с нормативно-правовыми актами того времени. Минимальный размер пособия соответственно был равен минимальной тарифной ставке.

Общее положение о тарифе, утвержденное Декретом СНК РСФСР 17.06.

1920, также декларировало право трудящихся, “не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности (болезни, увечья, материнства, карантина, необходимости ухода за больными членами семьи и т.п.

)”, на получение пособия “по установленным правилам о социальном обеспечении трудящихся”. См.: Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, NN 1, 2.

2-й Кодекс законов о труде РСФСР включал положения о социальном страховании. В большей части положения 2-го КЗоТ РСФСР воспроизводили ранее принятые нормативные документы, но в то же время и конкретизировали их.

Так, если ранее предусматривались ограничения на снижение размера пособия только для лиц, имевших иждивенцев, то начиная с 1922 года во всех случаях сокращения размера пособия, причитающееся выплате пособие не могло быть менее 2/3 тарифной ставки работника такой квалификации.

Правила выдачи пособия по социальному страхованию были ужесточены в 1927 году. Возможность получения пособия стала зависеть от добросовестности работника.

Совет народных комиссаров своим Постановлением от 15 января 1927 года “О мероприятиях по борьбе с прогулами” предоставил право страховым кассам не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности “в случаях установления нетрудоспособности вследствие острого опьянения или действий, вызванных острым опьянением (драки, ранения и т.п.), если нетрудоспособность эта продолжалась не более 3 дней; использования не по назначению отпуска, предоставленного для лечения”.

В 1931 году были Постановлением ЦИК СССР от 23.06.1931 года “О социальном страховании” нормативно закреплены отдельные дискриминационные положения в части права на пособие по временной нетрудоспособности. Была введена дифференциация размера пособия в зависимости от стажа работы.

Право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка имели непрерывный стаж работы более 2-х лет, при наличии общего стажа не менее 3-х лет. При этом это правило касалось рабочих и служащих, непосредственно занятых в производстве, и не распространялось а административно-управленческий персонал (конторы).

Работники контор при таком же стаже получали право на пособие за первые 5 дней нетрудоспособности в размере 3/4 заработка, а с шестого дня нетрудоспособности – в полном размере.

Особые условия создавались для ударников коммунистического труда, которым пособие в размере 100% среднего заработка назначалось при наличии годичного непрерывного стажа работы; по истечении года работы на предприятии получали право на пособие в размере 100% средней заработной платы и подростки, не достигшие 18-летнего возраста.

Только с 1 августа 1931 года ЦИК СССР и Совет Народных Комиссаров своим Постановлением N 12/644 уравняли права на получение пособия по временной нетрудоспособности инженерно-технических работников и индустриальных рабочих.

В 1938 году были повышены требования к стажу при назначении пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с Постановлением Совета народных Комиссаров СССР, Центрального Комитета ВКП(б) от 23.12.

1938 “О мероприятиях по упрочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле” было установлено, что рабочим и служащим, состоящим членами профессионального союза, пособия по временной нетрудоспособности (не считая пособий по беременности и родам) выплачивались в следующих размерах – в зависимости от стажа непрерывной работы в данном предприятии или учреждении:

а) при непрерывном стаже работы в одном и том же предприятии или учреждении свыше 6 лет – 100% заработка

б) -“- от 3 до 6 лет 80% -“-

в) -“- от 2 до 3 лет 60% -“-

г) -“- до 2 лет 50% -“-

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/83451

Добавить комментарий