Правила оплаты больничного листа при бытовой травме

Содержание

8(800)350-83-64

Больничный лист при бытовой травме: как оплачивается + расчет

Правила оплаты больничного листа при бытовой травме

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о больничном при бытовой травме.

Сегодня вы узнаете:

  1. Чем отличаются бытовая и производственная травмы;
  2. Как рассчитать больничный при бытовой травме;
  3. Где регистрировать больничный.

Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан застраховать его на случай временной нетрудоспособности, делая страховые взносы в ИФНС. Это оправдывает себя, если сотрудник уходит на больничный в связи с бытовой травмой.

В 2018 году ФСС пока еще оставил за собой функцию принимать сборы «на травматизм», что также позволяет нанимателю страховать своего работника от несчастных случаев. В рамках этой статьи поговорим о бытовой травме и ее отличительных особенностях.

Чем отличается бытовая травма от производственной

Травма считается производственной, если был причинен вред здоровью работника по вине работодателя, причем это произошло на территории работы или при выполнении служебного задания.

Травма расценивается как бытовая, если такой физический ущерб нельзя отнести к производственной травме – травма получена вне работы (дома, в гостях, на улице, на отдыхе).

В Трудовом кодексе понятие «бытовая травма» не упоминается. К ним относятся все те травмы, что не подходят под понятие несчастных случаев на работе.

В статье 227 Трудового кодекса подробно прописаны все случаи, когда травма считается производственной:

  • Вред здоровью причинен в течение рабочего времени или во время перерыва, на рабочем месте или где-то еще при условии, что выполнялось поручение работодателя;
  • Несчастный случай произошел до или после работы, если сотрудник совершал действия по подготовке рабочего инструмента или техники. Например, если тракторист готовил свой трактор к выезду в поле;
  • При переезде к месту работы или обратно на служебном транспорте (или личном, если он официально, и тому есть документальное подтверждение, используется в служебных целях). Например, если страховой случай наступил из-за аварии, в которую попал служебный автобус с работниками на пути следования;
  • На пути к месту командировки и обратно, во время служебных разъездов по городу. Например, сотрудник пострадал по пути в аэропорт, откуда был запланирован вылет в командировку;
  • Травма произошла на отдыхе между вахтами во время нахождения на воздушном, морском, речном судне, являющихся местом работы.

Кроме того, статья 229.2 предусматривает ряд случаев, когда травма не может быть расценена как несчастный случай на производстве, так как вина работодателя полностью отсутствует:

  • Установлен факт самоубийства или смерти вследствие общего заболевания;
  • Единственной причиной произошедшего является алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение;
  • Если человек пострадал при совершении уголовно наказуемого преступления. Например, при попытке ограбления своего же места работы.

В зависимости от того, к какому из двух видов относится травма работника, алгоритм действий работодателя будет различаться.

Производственная травма Бытовая травма
Получение травмы связано с трудовой деятельностью сотрудника Получена вне работы
Работодатель обязан оказать первую медицинскую помощь и доставить пострадавшего в больницу Зачастую в связи с удаленностью работника от территории нанимателя последний не имеет возможности даже предложить помощь
Работодатель обязан оповестить надзорный орган по охране труда, собрать комиссию, провести расследование, составить акт по установленной форме на каждого пострадавшего, занести данные в журнал учета травматизма Со стороны нанимателя расследование не требуется
Пособие всегда считается в размере 100%. ФСС оплачивает больничный за все дни, включая первые три. Если доказан моральный ущерб, его возмещает работодатель Размер больничных выплат зависит от суммарного трудового стажа работника.Работодатель производит оплату трех дней больничного, за остальные платит ФСС
Размер оплаты больничного сокращается (максимум на 25%), если доказан факт грубого нарушения техники безопасности, допущенный пострадавшим. Степень вины потерпевшего указана в акте о производственной травме, приводится в процентах Сотрудник может быть лишен части выплаты, если он нарушал режим стационарного или амбулаторного лечения

Мнения работодателя и пострадавшего по поводу того, признавать ли травму производственной, могут различаться. Все разногласия решаются через обращение в исполнительный орган Роструд.

Как оплачивается больничный при бытовой травме

Согласно федеральному закону 255-ФЗ, получение травмы является страховым случаем, и пострадавший имеет право на получение пособия. Его расчет ничем не отличается от расчета, например, больничного по гриппу и ОРВИ. Первые три дня Фонд соцстрахования работодателю не компенсирует.

Одним из самых важных показателей является суммарный трудовой стаж сотрудника.

Чем он больше, тем больший процент от среднедневного заработка ему положен:

  • При стаже 8 и более лет – пособие в размере 100% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Как уже говорилось, процент высчитывается в случае с бытовой травмой. Если речь идет о производственной, стаж не имеет значения – оплачиваются 100% от среднедневного заработка.

Расчет ведется по каждому больничному листу в отдельности (если больничных листов будет несколько по решению лечащего врача или врачебной комиссии).

Необходимо воспользоваться формулой:

Сумма больничного = Среднедневной заработок за два года умножить на количество дней больничного.

При расчете первого множителя нужно помнить:

  1. В расчет берутся два предыдущих года по отношению к году, когда наступил страховой случай. Например, если сотрудник получил травму в 2018 году, учитываются 2017 и 2016 годы.
  2. Суммируются только те начисления, с которых платились страховые взносы в ФСС. Таким образом, не учитываются выплаты по другим больничным листам, декретные. Но принимаются в расчет премии и надбавки.
  3. Общая сумма за два года делится на 730, если в расчетных годах не было високосного года, и на 731, если такой год был (например, 2016-ый). Это количество уменьшается на количество дней, за которые не платились взносы (как уже упоминалось, периоды больничного, беременности, отпуска по уходу за ребенком).
  4. Если информации по некоторым месяцам для расчета заработка недостаточно (например, сотрудник работал в другом месте и при трудоустройстве не принес вам справку о доходах с прошлой работы), вы можете либо потребовать ее с него, либо сделать запрос в ПФР по заявлению сотрудника о предоставлении персональных данных.
  5. Если сотрудник не работал какой-либо период из расчетных двух лет, его месячный заработок за эти месяцы принимается за величину МРОТ, действующую на момент страхового случая. В настоящий момент федеральный МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 мая 2018 года он вырастет до 11 163 рублей.
  6. В случае если на расчетный период приходится декретный отпуск, этот период может быть сдвинут на более ранний срок по предоставлению заявления от сотрудника.
  7. Законом определены максимальные величины годового заработка, с которых могут быть рассчитаны больничные. Они меняются год от года. В 2016 году пределом являлись 718 тысяч, в 2017 – 755 тысяч. Если фактический заработок сотрудника больше, в формуле используются только эти пределы.

Пример. В 2018 году ваш сотрудник взял больничный при бытовой травме, сроком на 10 дней. Его заработок за предыдущие два года составил один миллион рублей, по пятьсот тысяч за каждый – без учета больничных. За расчетные годы сотрудник был на больничном тридцать один день. Общий трудовой стаж – 7 лет.

Его среднедневной заработок составил:

1000 тыс./731 = 1368 руб.

Размер пособия с учетом стажа:

1368 руб. * 10 дней * 80%= 10 944 руб.

Срок больничного при бытовой травме

Лечащий врач может выписать больничный лист на срок, не превышающий пятнадцати дней. После этого для продления больничного необходимо заключение медицинской комиссии, подтверждающее, что такое длительное лечение пострадавшему действительно нужно, и между врачом и пациентом нет сговора.

Коды в больничных листах

Бытовая травма имеет код 02. Производственная – 04 (прилагается акт с места работы). Коды универсальны для всех медицинских учреждений, имеющих право выписывать листы нетрудоспособности.

Все коды и расшифровки к ним можно найти на обороте больничных листов.

Лист нетрудоспособности следует отдать в отдел кадров при первой же возможности. Без него, как без официального подтверждения, больничный не может быть рассчитан и выплачен в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Кроме того, если в течение шести месяцев больничный лист не будет предоставлен, по нему не будет рассчитываться пособие. Произойдет своеобразное аннулирование документа.

Возможно ли получить пособие после увольнения

Право на получение пособия по нетрудоспособности сохраняется еще 30 дней после расчета. Нужно представить больничный лист в отдел кадров.

Можно ли добиться признания производственной травмы постфактум

Нередки случаи, когда потерпевший, чтобы не затруднять работодателя, поначалу соглашается признать бытовую травму, хотя он был травмирован на работе.

Например, сотрудник поскользнулся и упал в торговом зале. У него появились боли в голеностопе, и он обратился к врачу. Врач фиксирует растяжение связок. Сотрудник согласен на код «бытовая травма» в больничном листе, так как считает повреждение ноги незначительным. Но со временем состояние голеностопа ухудшается, требуется систематическое лечение.

Что делать сотруднику в таком случае? Выход: искать свидетелей его падения именно на рабочем месте, писать заявление директору предприятия о пересмотре вида травмы, назначении расследования и комиссии. Цель сотрудника – получить 100% выплаты пособия и оплату дополнительного лечения.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/bolnichnyj-pri-bytovoj-travme/

Как оплачивается бытовая травма и дадут ли больничный?

Оплата листа временной нетрудоспособности, более известного как больничный лист, с 2013 года потерпела некоторые изменения.

Если раньше оплатой занимался сам наниматель, то с 2013 года оплатой листа временной нетрудоспособности гражданина занимается Фонд социального страхования Российской Федерации.

Чтобы более детально ознакомиться с данным вопросом рекомендуем нашим читателям обратить внимание на следующие законы и кодексы:

Как и раньше, лист о временной нетрудоспособности нужно относить напрямую в бухгалтерию по месту работы, но теперь не сам работодатель будет оплачивать больничный, а ФСС РФ.

Оплатят ли бытовую травму по больничному листу?

Многие задаются важным вопросом, будет ли оплачена бытовая травма после получения больничного листа? Исходя из законодательства страны, работодатель или предприниматель, чей работник получил травму и оформил себе больничный лист, обязан выплатить своему сотруднику пособие по нетрудоспособности, в связи с возникновением у него травмы или болезни. Важно знать, что оплата бытовой травмы происходит за счет ФСС РФ, а не за счет самого работодателя, как было раньше.

При бытовой травме оплачивается весь период нахождения на больничном, пока работник не мог выполнять свои обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Важно знать, что в определенных случаях выплата может не производиться или прекратиться, если больной в связи с травмой получил инвалидность.

Например, перелом пальца у вахтера не мешает ему выполнять свою работу качественно, тогда как перелом руки у сварщика не позволит ему качественно производить сварку металлов и поэтому он получит выплату по временной нетрудоспособности.

Срок оплаты

После получения работником листа о временной нетрудоспособности, ему нужно предоставить его в ФСС РФ. Расчет выплаты в таком случае будет производиться в течение 10 дней, в соответствии с законом. Саму выплату от Фонда работник получает в своей следующей заработной плате.

Важно помнить, что в случае если больничный лист был представлен за несколько дней до зарплаты, выплата, скорее всего, будет произведена уже в следующей заработной плате, в связи с тем, что Фонд не успевает обработать данные и перечислить средства.

От чего зависит сумма выплат?

Заполнение больничного листа контролирует сам Фонд, в свою очередь, в задачи предпринимателя или работодателя входит обязанность произвести все необходимые расчеты.

Сумма выплаты по листу о временной нетрудоспособности производится исходя из нескольких факторов, среди них:

  • Сумма зарплаты. Производится расчет средней ЗП в месяц за последние два года.
  • Соблюдение установленного режима лечения у врача.
  • Страховой стаж работника, который получил травму или заболел.
  • Длительность больничного, на котором находится человек.
  • Наличие не страхового фонда.
  • Происходит также учет верхнего предела суммы выплат по больничному листу.

Если стаж больше 5 лет, но меньше 8, происходит оплата в размере 80% среднего заработка. Если стаж работника меньше 5 лет, то оплачивается лишь 60% среднего заработка.

В случае если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то размер оплаты больничного листа составит не больше одного МРОТ в месяц. В 2017 году эта сумма равна 7 500 рублям (7 800 рублям с 1 июля 2017 года).

Порядок оплаты

Необходимые документы

В перечень необходимых документов для оформления выплат входят следующие бумаги:

  • Написанное работодателем или предпринимателем заявление.
  • Особенный бланк ведомости (по форму 4-ФСС РФ).
  • Квитанция, которая подтверждает перечисление необходимой суммы на оплату единого социального налога в период официального подтверждения нетрудоспособности работника.
  • Заверенные у нотариуса копии документов, которые подтверждают необходимость выплат со стороны ФСС РФ: медицинские листы и справки, а также другие сопутствующие документы.

Куда нужно обратиться работнику?

После оформления всех нужных документов, их надо предоставить в Фонд социального страхования Российской Федерации. Все остальное за вас сделают работники Фонда.

Что нужно сделать работодателю?

В случае когда ваш работник не может самостоятельно предоставить справку о сумме заработка с предыдущего места его работы, по получению его заявления вам нужно направить запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении необходимой информации.

В 2017 году выплата пособия по временной нетрудоспособности работника происходит вместе с заработной платой или авансом. В зависимости от того, какая из выплат будет произведена раньше.

Если ваш работник заболел или получил травму, находясь под арестом или в отпуске за свой счет — выплаты не производятся.

Если работник представил справку о сумме его заработной платы уже после того, как пособие было рассчитано, в таком случае нужно произвести перерасчет пособия, но не больше чем за последние 3 года.

Когда могут отказать в выплатах?

Сотруднику могут отказать в оплате листа о временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой в нескольких случаях:

  • В том случае, если человек работал по договору подряда (в том числе и при получении травмы на работе).
  • Нарушение предписанного врачом режима лечения.
  • Если больничный лист был выдан или продлевался учреждением без лицензии или поликлиникой, которая потеряла лицензию.
  • В амбулаторной карте отсутствует запись о состоянии здоровья сотрудника.
  • Без заключения ВКК больничный лист был продлен больше 30 дней.
  • В случае если документ выдан, а лечение не было назначено.
  • Также не оплачиваются больничные, которые были выданы «задним числом».
  • В случае нахождения сотрудника под арестом (включительно с административным).
  • Работник был отстранен от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты.
  • В случае если в момент работы на предприятии был период простоя.
  • Болезнь или травма получена в связи с криминальным нарушением совершенным работником.
  • В случае проведения судебно-медицинской экспертизы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oplachivaetsya-bytovaya-travma.html

Оплата больничного по травме бытовой: особенности, порядок расчета

Добавлено в закладки: 0

Предприятие обязано выплатить больничный лист своему сотруднику при его нетрудоспособности, которое возникло по причине заболевания или травмы, что происходит за счёт фонда соц. страхования.

Оплата за счет работодателя должна быть произведена в период, когда человек не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязанности, вплоть до полного выздоровления.

В некоторых случаях выплата может прекратиться, когда больного признают инвалидом.

Размер денежной суммы назначенной за больничный лист, варьируется в зависимости от длительности оплаты страховых взносов нетрудоспособным работником. Законодательством не установлен отдельный порядок выплат при временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве или других причин связанных с ним. Поэтому они производятся  так же, как и при заболевании.

Порядок оплаты больничного за счет ФСС

Если на предприятии действует упрощённая система налогообложения, то оплата больничного листа по травме во время нетрудоспособности работника, становится обязанностью местного отделения фонда социального страхования. Однако чтобы воспользоваться этим правом, необходимо предъявить  пакет документов:

  • заявление, написанное работодателем;
  • специальный бланк ведомости по форме 4-ФСС РФ;
  • квитанции, подтверждающие перечисление необходимой суммы на оплату единого социального налога в период официального подтверждения нетрудоспособности;
  • заверенные копии документов, которые подтверждают необходимость выплат со стороны Фонда социального страхования (медицинские справки, листы и т д).

Больничный лист может выдаваться сотруднику на общих основаниях или в зависимости  от того, сколько времени ему необходимо на восстановление трудоспособности. Причём сроки могут быть назначены как от двух-трех дней, так и четырёх и более месяцев. При необходимости продеваются лечащим врачом.

Оплата больничного листа раньше производилась с шестого дня, а с 1 января 2007 года были утверждены новые правила, согласно которым выплата начисляется с первого дня временной нетрудоспособности. При этом за оплату фонд берётся только с третьего дня, а до этого обязанность возлагается на работодателя. На произведение этой операции влияют несколько факторов это:

  1. Страховой или трудовой стаж, который подразумевается  как период отчислений с дохода пострадавшего сотрудника определённой суммы денежных средств  в фонд социального страхования. При небольшом размере этого срока,  больной получит сумму равную 60% своей зарплаты, которая со временем накопления отчислений будет постепенно расти. В случае, когда длительность страхового стажа не достигает и полгода, оплата больничного листа в случае получения бытовой травмы будет произведена по размеру минимальной заработной платы.
  2. Средний заработок, который рассчитываемся по ежемесячной тенденции или на основе ежедневного показателя. Вычисление необходимой суммы должен производить работодатель, после чего ему необходимо указать её в больничном листе.

Расчет пособия при бытовой травме

Когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности необходимо произвести расчёт пособия. Начинать необходимо с точного определения периода. Обычно это календарный год, однако для этого необходимо чтобы сотрудник официально проработал 12 месяцев. В другом случае расчётный период определяется по факту текущего стажа работы.

Далее необходимо вычислить сумму среднего заработка. Для этого нужно просуммировать все фактические выплаты, зафиксированные в расчётной ведомости. Сюда включается любая форма вознаграждения, которая имеет постоянный характер (месячные, годовые, квартальные премии и т д). Выплаты, которые производились один раз за взятый период (социальные, за рождения ребёнка и т д) не учитываются.

Итоговую сумму необходимо разделить на полное количество календарных дней за взятый период. Конечный результат – это средний заработок, который необходимо использовать для вычисления оплаты по больничному листу.

Для получения итоговой суммы необходимо воспользоваться листком нетрудоспособности. Количество календарных дней указанных в этом документе, нужно умножить на средний заработок. Эта сумма выплачивается в полном объёме лишь тем  работникам, чей стаж на предприятии составляет более 8 лет.

В другом случае, когда его значение не менее 5 лет, выплата составит 80% от средней заработной платы. Если срок страхового стажа находится в пределах от 1 до 3 лет, нетрудоспособность оплачивается половиной суммы среднего заработка.

В случае, когда длительность официального трудоустройства не достигает года, но не меньше 6 календарных месяцев, оплата больничного листа будет исчисляться 30% от среднего заработка сотрудника.

Источник: https://biznes-prost.ru/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-pri-bytovoj-travme.html

Оплата больничного листа при бытовой травме 2018 – Законники

Если такое обращение произошло в конце рабочего дня, то период освобождения от трудовой деятельности может быть обозначен со следующего за днем обращения числа.

  • При нахождении на лечении в стационарном медучреждении листок нетрудоспособности выдается по окончании лечения сразу за весь период. При необходимости дальнейшего амбулаторного лечения такой листок продлевается на срок до 10 дней.
  • Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме в 2017-2018 годах В стандартных условиях при бессрочном трудовом договоре больничный при бытовой травме оплачивается полностью за все дни, необходимые для излечения. ВАЖНО! Если с работником заключен срочный трудовой договор и травмирование произошло в период действия договора, компенсации подлежат не более 75 дней лечения (п. 1 и 4 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

В таком случае работодатель обязан собрать специальную комиссию для проведения расследования. По его результатам составляется акт. Если факт производственной травмы подтверждается, то в течение 10 дней после получения больничного листа от сотрудника работодатель должен назначить ему пособие.

Больше информации о том, как рассчитать среднедневной заработок для больничного в этой статье.

Какие факторы учитываются при расчете суммы Любопытные факты Необходимо учитывать, что на законодательном уровне имеются ограничения по максимальной сумме выплат месячного пособия в связи с травмой на производстве.

Оплата больничного при бытовой травме в 2018 году

Важно

К какому врачу обращаться, как по закону все зарегистрировать кадровой службе предприятия сходу не всегда понятно. Об этом мы сегодня и расскажем. Определение и нормы закона Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 495-49-41
    • Ленинградская область: +7 (812) 627-17-93

Трудовое законодательство не разделяет травмы на производственные и бытовые.

Оплата больничного листа при бытовой травме в 2018 году

В 2018 году эта сумма — 72 290 руб. 40 коп., умноженная на 4 (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). По сути пособие по нетрудоспособности за месяц не может превышать 289 161 руб.

60 коп. Размер пособия при производственной травме рассчитывается с учетом среднего заработка сотрудника за прошедший год. Для его подсчета нужно сложить все выплаты, которые получал работник в связи со своей трудовой деятельностью.

Внимание

Не учитываются отпускные и больничные. Годовой доход делится на количество фактически отработанных дней за прошедший год. Исключаются дни отпусков, больничных и отсутствия на рабочем месте по любой причине.

Итоговая сумма — среднедневной заработок. Средний заработок рассчитывается по формуле: среднедневной заработок х количество дней больничного. Размер пособия при производственной травме составляет 100% от среднего заработка, стаж не учитывается.

Порядок оплаты больничного при бытовой или производственной травме в 2018 году

Проверка может проходить в несколько этапов:

  1. Визуальный контроль признаков подлинности бланка, поскольку листки нетрудоспособности подлежат строгому учету, то и защиту имеют соответствующую (водяные знаки, разноцветные микроволокна, особая текстура бумаги желтоватого оттенка).
  2. Можно воспользоваться онлайн сервисом на сайте ФСС и поискать, не значится ли выданный бланк среди аннулированных.
  3. Простая проверка внесенных в документ данных (название и ОКПО больницы, фамилии врачей или другие «неточности» в заполнении).
  4. Письмо в лечучреждение с просьбой подтвердить факт выдачи.
  5. Обращение в ФСС с просьбой проверить листок, если у работодателя все же остались сомнения.

Все эти действия потребуют времени, но уберегут страхователя от неприятностей во время ревизии.

Оплата больничного при бытовой травме

Законом предусмотрено, что компенсация по временной нетрудоспособности положена гражданам, которые работают на основании трудовых договоров, заключенных между ними и предприятием:

  • если человек нанялся на работу по устной договоренности, то работодатель на свое усмотрение может оплатить ему время, которое тот потратил на лечение;
  • если между работником и работодателем не заключено никакое письменное соглашение, то востребовать компенсацию даже через суд не получится.

Как начисляется? Учетным периодом являются 2 последних года, в течение этого времени необходимо подсчитать, сколько работник дней трудился. Для этого следует исключить все дни, когда он отсутствовал по разным причинам.
Потом необходимо суммарный доход работника разделить на полученную цифру (количество фактически отработанных дней).

Больничный лист при бытовой травме

  • 1 Как оплачивается больничный при бытовой травме?
  • 1.1 Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме
  • 1.2 Особенности оплаты больничного при бытовой травме
  • 2 Как оформить больничный по бытовой травме?
  • 2.1 Список документов
  • 2.2 Образец объяснительной к больничному по бытовой травме
  • 2.3 Читайте далее

Как оплачивается больничный при бытовой травме? При производственной работодатель должен провести расследование, после чего составить текущий акт и полностью компенсировать все затраты на лечение. При этом работодатель должен оплатить исключительно больничный.

Лечение осуществляется самостоятельно. Порядок оплаты больничного листа при бытовой травме Хотите рассчитать оплату больничного листа при бытовой травме? Рассчитайте средний заработок за один день работника.

Оплата больничного при травме в 2018 году

Так, если работник, пребывая в стационаре или на амбулаторном лечении, пренебрегал режимом или не являлся на назначенный лечащим доктором прием, то работодатель обязан существенно сократить размер пособия, до размера МРОТ с даты начала нарушения.

А вот если причиной получения бытовой травмы стало опьянение, не важно, какого вида, то оплата не превысит МРОТ с первого дня. Наличие особенных отметок врача в больничном, заставит работодателя потребовать от пострадавшего письменное объяснение своего поведения, оценить степень уважительности причин и событий, повлекших нарушение режима.

Зафиксировать решение о снижении величины пособия безопаснее в приказе, ознакомив с его содержанием самого сотрудника.

Как оплачивается больничный лист по бытовой травме

Если же травма не была тяжелой, и работник проболел всего несколько дней, то величину МРОТ на день получения бытовой травмы нужно умножить на 24 месяца и разделить на 730/731 календарных дней, а после умножить на число календарных дней болезни или периода нарушения. Однако, рассчитанное пропорционально МРОТ пособие может быть больше, чем исчисленное на основании данных о среднем заработке и стаже, тогда выплате будет подлежать последняя сумма.

Порядок оплаты Как оплачивают больничный на предприятии и как практически начисляют пособие описывает Положение о порядке исчисления пособий № 375. Все довольно просто, если травмированный сотрудник проработал на предприятии несколько лет без перерывов.

Размер компенсации времени нетрудоспособности при бытовой травме зависит от страхового стажа специалиста и составляет (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • 100% усредненной оплаты труда при стаже от 8 лет;
  • 80% среднедневной оплаты работы при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% усредненной зарплаты, если стаж меньше 5 лет.

Также в размере 60% от среднего заработка оплачивается больничный, если травма приобретена в 30-дневный период с момента увольнения с работы у данного работодателя. Средний заработок для указанных целей определяется исходя из дохода за 2 года, предшествующих году оформления больничного по бытовой травме, с учетом заработков ото всех работодателей, где трудился заболевший в этой время.

О том, что отличает оплату больничного по производственному травматизму, читайте в материале «Какова оплата больничного по производственной травме?». Стоит отметить, что не всегда то или иное повреждение, полученное сотрудником, может давать ему право не ходить на работу. Факт наступления временной нетрудоспособности устанавливается доктором.

Вполне возможно, врач посчитает, что человек, несмотря на повреждение, может продолжить работу, и больничный лист по травме в быту в этом случае не будет выписан.

В таком случае доктор может выдать справку, которая позволит при необходимости удостоверить неявку сотрудника на работу по уважительной причине: в силу того, что он находился на приеме в медучреждении.

Оплата больничного листа в 2018 году при бытовой травме

В каких случаях оплата по больничному листу при травме уменьшается? Оплата больничного при травме в быту в 2017-2018 годах уменьшается, если: 1. Работник получил повреждение вследствие алкогольного опьянения.

Данный факт должен быть отмечен непосредственно в больничном листке: в нем врач проставляет дополнительный код 021. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается исходя из МРОТ.


2.

Работник нарушил режим лечения. Данное обстоятельство также фиксируется в листке нетрудоспособности: в нем проставляется код 24 в графе «Отметка о нарушении режима». Аналогично больничный при бытовой травме в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

О кодах, отражаемых в листке нетрудоспособности, читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

Источник: http://zakonbiz.ru/oplata-bolnichnogo-lista-pri-bytovoj-travme-2018/

Получение бытовой травмы работником: особенности оплаты больничного листа

 Бытовую травму, которая может быть получена любым работником, можно охарактеризовать  как причинение определенного вреда его здоровью, которое не связано с профессиональной деятельностью. Такое происшествие может случиться  с гражданином  где угодно:  дома, на улице и т.д. 

 Для того чтобы определенный вред был законно признан бытовой травмой, необходимо помнить о наличии следующих важных условий:

  • повреждения  должны быть получены гражданином в его нерабочее время и не на территории компании;
  • травмы могут быть получены в автомобиле компании при условии, что он использовался сотрудником в личных целях,   тогда они также будут признаны бытовыми;
  • повреждение было получено в рабочее время, однако в этот период сотрудник самовольно покинул свое место работы, хотя у него не имелось законной возможности для данного действия. 

 Подробное описание, а также основные характеристики непроизводственной травмы устанавливаются статьей 227 ТК РФ. Именно там указан и более подробный перечень условий, при которых полученное повреждение может быть признано бытовым.

Выплата основного пособия

 В большинстве случае получение непроизводственной травмы неизбежно влечет за собой отправку работника на больничный после обращения в соответствующее медицинское учреждение. В такой ситуации в обязанности руководителя организации будет входить компенсация ранее открытого больничного листа. 

 Выплата начисленной компенсации должна быть осуществлена только после возвращения сотрудника в организацию.

Тогда сотрудники бухгалтерии на основании полученного листа нетрудоспособности начисляют гражданину положенное разовое пособие. Его точный размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Оплата осуществляется за счет средств ФСС  на основании страховых взносов, которые регулярно должен выплачивать работодатель за своих подчиненных.

На какой срок может быть оформлен больничный при бытовой травме?

 Точный срок действия больничного листа сотрудника, получившего бытовую травму, будет зависеть от главного критерия – тяжести повреждений. Если они легкие,  сотрудник выписывается, как правило, через три дня. Если же травмы действительно являются тяжелыми, срок действия больничного листа может достигать и несколько месяцев. 

 Следует отметить, что вне зависимости от продолжительности пребывания сотрудника на больничном, в обязанности руководителя будет входить сохранение за ним рабочего места. Даже если работник будет отсутствовать в компании целый год, работодатель не будет иметь законного права на его увольнение. В таком случае возможно лишь нахождение временного сотрудника, который на этот период сможет

заменить отсутствующего человека. Помимо этого, допускается возложение дополнительных обязанностей на другого члена коллектива. В таком случае данная схема работы будет считаться внутренним совмещением.

Схема оплаты больничного листа

 Как уже было сказано выше, больничный лист сотрудника с бытовой травмой может быть оплачен только после полного закрытия данного документа. В таком случае вернувшийся на службу гражданин сможет отдать лист в бухгалтерию  для последующего начисления пособия. 

 При расчете точной суммы положенной компенсации  во внимание должны быть приняты последние два года исполнения работником его профессиональных обязанностей. При этом все периоды, в которые сотрудник по каким-либо причинам не работал, не могут быть включены в общее время трудовой деятельности. 

 На точный размер выплаты оказывает прямое влияние и такой показатель, как время работы сотрудника именно в данной организации. Если его стаж уже достиг 8 лет,  гражданин сможет законно претендовать на получение полной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист в размере 100%.

 Если же сотрудник трудится в данной компании менее полугода,  ему будет положен минимальный размер оплаты больничного листа, который равен действующему МРОТ.

Иные положенные компенсации

 В случае получения бытовой травмы  многих работников начинают волновать вопросы о том, положены ли им еще какие-либо выплаты, помимо компенсации за больничный лист. Здесь сразу следует отметить, что оплата листа нетрудоспособности является основной суммой в данном случае, так как травма не является производственной. 

 Действующие нормы трудового законодательства не устанавливают никаких дополнительных видов компенсации, которые мог бы выплачивать работодатель в случае получения его сотрудником бытовой травмы.

Единственным исключением здесь станут случаи, когда иные виды денежной помощи были введены руководителем самостоятельно. Например, в соответствующем разделе коллективного договора могут быть указаны дополнительные суммы, на которые сможет претендовать травмированный работник.

Во всех остальных случаях при отсутствии такой официально закрепленной информации сотрудник сможет претендовать лишь на оплату больничного листа.

Особенности расчетов и начислений

 Как уже было сказано выше, бухгалтерия сможет начать расчет суммы положенной компенсации только после того, как сотрудником будет представлен больничный лист, оформленный надлежащим образом. 

 В таком случае первоначальным этапом расчетов станет вычисление среднего размера заработка за один рабочий день сотрудника. Делается это просто: общее количество выплат за определенный временной период необходимо разделить на число отработанных в нем дней. 

 Следующим этапом становится умножение размера среднего заработка за количество календарных дней, в течение которых сотрудник пребывал на больничном. Полученный показатель и будет являться точным размером компенсации, которая должна быть выдана на руки работнику.

Порядок выплаты положенной компенсации

 Полный расчет положенной суммы должен быть осуществлен в течение последующих 10 дней, после предоставления сотрудником заполненного больничного листа. Дальнейшая выдача начисленной суммы на руки может быть осуществлена в официальный день выдачи заработной платы либо аванса, в зависимости от того, что будет ближе. 

 Вместе с денежной суммой  сотруднику на руки обязательно должен быть выдан расчетный лист, в котором будет указана вся основная информация о его трудовой деятельности, а также о времени пребывания на больничном за последний расчетный период.

 Следует отметить, что задержка выплаты начисленного больничного пособия является грубым нарушением прав работника со стороны руководства. В таком случае сотрудник будет обладать законной возможностью для предъявления руководителю официальных претензий и последующего обращения с жалобой в уполномоченную организацию.

Какие документы могут потребоваться?

 Действующие нормы возлагают на работодателя обязанность по выплате компенсации сотруднику, который ранее получил бытовую травму и пребывал на больничном.

Как уже было сказано ранее, источником финансирования в данном случае будет являться Фонд социального страхования.

Именно туда работодатель должен сдать все требующиеся документы  для получения необходимых денежных средств. К основному  пакету бумаг стоит отнести следующие:

  • заявление от руководителя (оно составляется в стандартной форме, и содержит в себе основную информацию о необходимости осуществления страховой выплаты);
  • квитанцию о том, что во время отсутствия сотрудника на своем рабочем месте по причине травмы за него все равно отчислялись все предусмотренные государством страховые взносы;
  • копию предоставленного работником больничного листа, а также иные важные документы, если они имеют прямое отношение к вопросу последующей оплаты периода нетрудоспособности.

С какого дня должно начинаться начисление пособия?

 Оформленный больничный лист сотрудника,  получившего бытовую травму, всегда должен оплачиваться руководителем с первого дня действия данного документа. При этом следует учитывать следующую схему оплаты:

  • первые три дня болезни оплачиваются за счет средств организации;
  • последующие дни болезни, после первых трех, оплачиваются за счет Фонда социального страхования с предварительным составлением руководителем всех необходимых документов. 

То есть, если весь период нетрудоспособности сотрудника составил только три дня,  денежные средства должны быть выданы гражданину из бухгалтерии предприятия  без обращения за помощью в страховой фонд. 

Наиболее распространенные причины отказов в выплатах

 В большинстве случаев ранее оформленный больничный лист оплачивается без проблем, но существуют и определенные исключения, при которых ФСС может законно отказать в выплатах:

  • если трудоустройство гражданина не подразумевало полноценное  заключение трудового договора, а сотрудник исполнял свои обязанности, например, по документу гражданско-правового характера;
  • если оформлением листа нетрудоспособности занималось учреждение, не имеющее официальных полномочий на эти действия, при отсутствии соответствующей лицензии;
  • если в оформлении больничного листа либо в процедуре продления его не соблюдались действующие правила и установленный порядок;
  • если руководитель предоставил в страховой фонд неполный пакет документов.

 Во всех вышеперечисленных случаях скорейший расчет с сотрудником будет находиться в интересах руководителя. Иначе лицо, так и не получившее свою законную компенсацию, будет иметь полноценное право на обращение в судебную инстанцию и подачу туда искового заявления.

Источник: http://fotrss.ru/bolnichniy/poluchenie-bytovoj-travmy-rabotnikom-osobennosti-oplaty.html

Добавить комментарий