Психологический тест в военкомате

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Психологический тест в военкомате

Профотбор в военкомате – процедура, которая необходима не всем призывникам в армию. Профотбор проходят лишь те, кто хотят получить офицерское звание или желают поступить в военное высшее учебное заведение, чтобы затем получить высокий чин.

От стандартного медосмотра при призыве в военкомат профотбор отличается наличием психологических тестов и полевой проверки.

В целом пройти эту процедуру с положительным результатом гораздо сложнее, поскольку методика отбора ступенчатая.

Отсеиваются люди с психическими отклонениями, те, кто не обладают нужными чертами характера; не пройти проверку в военкомате могут и те, кто не способен проявить себя в полевых условиях.

В то же время простую комиссию часть «отказников» пройти могут, что позволит им стать военными низших чинов. Поэтому перед тем, как соглашаться пойти на профотбор, следует подумать: есть ли шанс его пройти? Не лучше ли будет, если так хочется в армию, остановиться на стандартном врачебном осмотре?

Кто может пройти

На профотбор могут записаться все призывники. Обязательно при этом нужно озвучить свое желание в самом начале, еще при попадании в военкомат. Комиссия направит желающего на дополнительный тест на пригодность в военкомате, который будет проходить отдельно, только для людей, «метящих» в офицеры. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время.

Можно пойти на отбор не во время призыва, но и в любой другой период. Достаточно высказать желание пойти служить по контракту.

В обязательном порядке на профотбор направляются поступающие в военные высшие учебные заведения. Желательно пройти эту процедуру еще до того, как начнется волна поступления. Тогда меньше вероятность, что будущий ученик не успеет получить все должные результаты.

Смысл прохождения проверки

Профотбор необходим из практических соображений. Если не регулировать офицерский состав, то вскоре в армии появится большее количество неуравновешенных, неправильно выполняющих свои обязанности командиров. В такой серьезной сфере, как военная, это недопустимо. Цель профотбора – отсеять и оставить только подходящих кандидатов, то есть людей, обладающих следующими качествами:

  • ораторские навыки;
  • умение управлять людьми;
  • уравновешенность;
  • высокая организация;
  • умение подчиняться вышестоящим чинам;
  • собранность и сообразительность даже в экстренной ситуации;
  • высокий интеллект, способность быстро оценить ситуацию и найти из нее правильный выход.

Тесты, которые проводятся во время отбора, направлены как раз на выявление этих качеств. Если подобные психологические и психофизические качества отсутствуют, то человек не допускается к службе в офицерских чинах. Диагностический тест человек «завалил».

Не меньше внимания уделяют физическим качествам будущего контрактника, из-за отсутствия развитости которых могут поставить отказ, но об этом подробнее ниже.

Заблуждения

В Интернете бытует заблуждение, что человек, стремящийся к высокому военному званию, должен пройти лишь дополнительный психологический тест, во время которого ему будут задавать проверочные вопросы. Тестирование психологических качеств призывника или будущего студента действительно проводится, однако это далеко не большая часть проверки. Сколько на самом деле различных типов проверки?

В действительности, чтобы успешно пройти отсеивание, нужно выдержать три проверки подряд. Это проверка интеллекта, характера  и темперамента, расширенный медосмотр и полевые испытания. Если первое тестирование в военкомате будет неудачным, доступно переосвидетельствование в военкомате спустя некоторое время.

Этапы проверки

Кандидат в офицеры или другие высшие чины в первую очередь должен обладать подходящим складом ума и характера. Поэтому психологический тест назначают первым. Затем человек проходит через другие проверки. Алгоритм здесь следующий:

  1. Психологические тесты в военкомате. Определяется не только склонность к психическим отклонениям, неуравновешенности, но и подверженность вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, отличается необоснованным упрямством, страдает от вспышек гнева или даже серьезных психических отклонений.
  2. Медицинский осмотр. Как для проверки психики, так и для физиологического осмотра привлекает независимый эксперт. Результаты проверки нельзя купить, так как сдать основные анализы можно только при военкомате. Поэтому к данному этапу нельзя никак специально подготовиться, разве что постараться избавиться от плоскостопия и лишнего веса до достижения 18 лет. Расширенный медосмотр подразумевает, что человека проверяют на устойчивость к более высоким нагрузкам, чем у простых рядовых, и сердце, и легкие должны быть сильнее.
  3. Полевая проверка. Во время этой процедуры кандидатам чаще всего предлагают пройти полосу препятствий. На ней располагают большое количество помех, время прохождения полосы ограничивают. Иногда вводятся элементы командной работы, чтобы проверить способность человек действовать в коллективе или управлять им.

Этапы проверки расположены один за другим, проходятся постепенно. Если кандидат не прошел психологический тест, то не допускается к медосмотру, если у него было обнаружено отклонение физического характера, то не может быть и речи о полевой проверке. Отказ обследования в военкомате также является поводом отказать человеку.

Решение оглашается сразу после получения расшифровки тестов и анализов.

Можно ли оспорить результаты отбора

Кандидат вправе подать прошение о пересмотре результатов комиссии, это касается как медицинской проверки, так и психологической.

В случае оспаривания первой необходимо предоставить веские оправдания, почему медицинский работник ранее счел человека непригодным. Возможно, он «забраковал» результаты ЭКГ всего лишь потому, что у юноши была простуда, и т.п.

случаи. Если же серьезных оправданий нет, то медицинский осмотр чаще всего повторно не проводится.

Гораздо легче оспорить результаты психологической проверки. Для этого достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой эксперт, обладающий дипломом по психиатрии) платно провел осмотр человека и подтвердил, что у него нет никаких отклонений. Тогда можно будет обратиться в суд или комиссию без очереди на полный повторный отбор.

В каких случаях профотбор считается не пройденным

причина отказа в назначении на высшие чины – это непригодность психологического характера. Кандидат может не обладать достаточным количеством лидерских черт и навыков. Основанием к отказу являются следующие проблемы будущего военнослужащего:

  • дефекты речи, значительно мешающие отдавать приказы подчиненным;
  • несдержанность характера, вспыльчивый темперамент;
  • малая психологическая устойчивость, проявления трусости и истерических реакций в нестандартных ситуациях;
  • неумение подчиняться приказам вышестоящих;
  • татуировки (некоторые телесные изображения могут быть засчитаны как признак психологического отклонения);
  • нетрадиционная ориентация;
  • нарушения психики.

Но также значительную роль играют и физические данные. В первую очередь от призывника требуют повышенную скорость реакции, скорость восстановления после физических нагрузок, хороший уровень выносливости. Испортить освидетельствование могут следующие отклонения:

  • проблемы со зрением инвалидной категории;
  • проблемы со слухом;
  • неразличимость цветов.

Профпригодность определяют хирург, терапевт. Для обследования подойдет и платная медицинская клиника, если призывник согласует это с комиссией. Если призывник ранее уклонялся от армии, его также могут не взять.

Можно ли подготовиться или «купить»

В Интернете можно найти множество психологических тестов, которые напоминают по форме профотборочные (тесты типа ВВК). Однако нельзя полностью надеяться на них. Хотя к таким сборникам тестов предлагаются правильные ответы, не факт, что они окажутся действительно правильными, а может быть, и сам тест будет представлен в другом виде.

Некоторые люди предлагают приобрести сборник якобы оригинальных тестов, именно тех, что используются в военкомате. В основном это мошенники. Не стоит платить им деньги за то, что может оказаться обманом.

Даже если в сети попадутся настоящие вопросы, и призывнику удастся заучить правильные ответы, обман вскроется позже.

Человек, не обладающий лидерскими качествами и психологической выносливостью, еще на этапе подготовки сам откажется от затеи доучиться до высокого чина.

То, что он научился правильно отвечать, не поможет ему при реальных действиях, а анализы для военкомата подделать и вовсе нельзя.

Единственный способ подготовиться – это научиться быстро проходить военные полосы препятствий. Что стоит говорить в военкомате? В этом подскажет только внутреннее чутье, никто не станет раскрывать перед желающим тайну правильных ответов.

Источник: https://prizivaut.ru/prizyv/profotbor.html

Профотбор в военкомате – что это такое?

Очень многих людей одно упоминание о военкомате пугает, так как в России призыв на военную службу является обязательным. Это значит, что каждый мужчина, достигший совершеннолетия, получает вызов в военкомат для проверки состояния его здоровья и оценки его пригодности для службы.

И если вы пригодны, то никто не спрашивает вас о том, хотите вы служить или нет, никто не проверяет, какие вы строили планы на ближайшие годы. Вы отправляетесь служить без вопросов. Именно поэтому многие так или иначе пытаются избежать визита в военкомат.

Однако это актуально не для всех – есть люди, которые хотят поступить в военное училище или же служить в звании офицера, и тогда они сами добровольно отправляются проходить профотбор в военкомате. Что это такое? Именно этой теме и будет посвящена данная статья. Профотбор в военкомате – это довольно актуальная в интернете тема, с которой связано немало спорных вопросов.

Профотбор в военкомате – это комплекс обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании либо для поступления в военный институт для обучения военному делу и дальнейшей службы в высоких чинах.

Как вы уже могли понять, по обязательному призыву в армию набирают рядовых, а вот через профотбор проходят те, кто хочет служить в более уважительном звании. Поэтому если это является вашей целью, то вам нужно знать, что такое профотбор в военкомате. И в интернете, к сожалению, на эту тему имеется слишком много информации, которая может ввести вас в заблуждение.

Основные заблуждения

В сети люди чаще всего ищут информацию о том, как проходит профотбор в военкомате. И практически всегда они находят, что данный процесс заключается в прохождении обширного теста, выявляющего психологические и психофизические характеристики потенциального офицера.

Нет, такой тест вам на самом деле предстоит сдать, однако он не представляет собой профотбор в целом – это лишь малая его часть.

Кроме того, в сети можно обнаружить огромное количество разнообразных тестов, которые предлагается пройти, чтобы узнать свой результат и иметь возможность его подкорректировать, прежде чем отправляться на прохождение настоящего теста в военкомате.

Но если вы хотите узнать, как пройти профотбор в военкомате, то вам нужно идти другим путем.

Вы можете рискнуть и заплатить внушительную сумму за то, чтобы получить якобы оригинальный тест на профпригодность, однако в большинстве случаев он ничем не будет отличаться от тех, которые находятся в открытом доступе, а человек, который вам его продал, окажется мошенником. Поэтому готовиться нужно самостоятельно – и не пытаться обмануть систему, потому что правда в итоге все равно всплывет наружу.

Составляющие профотбора

Итак, что же в целом представляет собой профотбор в военкомате для службы по контракту? Это комплексная процедура, которая включает в себя три этапа.

Как уже было сказано выше, одним из них является психологический тест, который определяет ваши умственные способности, базовые черты характера, необходимые для руководящей должности в армии, и так далее.

После этого следует медицинское обследование, а за ним проходят полевые испытания, которые представляют собой серию тестов, совмещающих в себе физические и психологические нагрузки.

Первый этап

Первый этап – психологический, и вы можете изучить, чтобы пройти профотбор в военкомате, примерные тесты. Ответы, однако, вы найти не сможете – они, скорее всего, будут также фальшивыми.

Тесты же включают в себя самые разнообразные вопросы, описывающие те или иные ситуации. Например, у вас будут спрашивать, бросаете ли вы начатое дело, любите ли вы исправлять ошибки людей и так далее. В некоторых случаях довольно легко понять, какой ответ необходимо дать, чтобы получить нужный результат, в других случаях это будет не так просто.

Однако, так или иначе, вам лучше отвечать честно, потому что можно использовать хитрость, чтобы попробовать обмануть тест, давая не те ответы, которые приходят вам на ум, а те, которые хотели бы услышать в комиссии. Но это дорога в никуда, потому что, во-первых, тест обмануть будет очень сложно, а во-вторых, в ходе офицерской службы или обучения на офицера все равно обнаружится то, что у вас нет необходимых черт характера.

Второй этап

На втором этапе проводится расширенное медицинское обследование, целью которого является выявление любых проблем со здоровьем, которые могли бы вам помешать служить. Обратите внимание на то, что вас не допустят к медосмотру, если вы не пройдете первый этап, то есть тест на профпригодность.

Конечно, решение комиссии можно попытаться оспорить, но крайне редко кому удавалось доказать, что он на самом деле психологически пригоден для службы в выбранной должности, когда тесты показали обратное. Когда же тест на профпригодность и медобследование останутся позади, вас будет ждать последнее испытание.

Третий этап

Последний этап включает в себя полевые испытания, которые служат в качестве проверки не только ваших физических возможностей, но также и вашей психологической устойчивости.

Это значит, что тесты будут проводиться в критических и экстремальных условиях, а вам нужно будет в этих условиях принимать быстрые и правильные решения, то есть делать именно то, что отличает настоящего офицера от обычного рядового.

Источник: http://.ru/article/274543/profotbor-v-voenkomate---chto-eto-takoe

Обработка психологических тестов призывников на срочную воинскую службу

8. Зегжда Д.П. Отечественная защищенная ОС. Феникс. N4. 2001.

И.А. Коломойцева

ОБРАБОТКА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИЗЫВНИКОВ НА СРОЧНУЮ ВОИНСКУЮ СЛУЖБУ

Участившиеся случаи неадекватного поведения солдат во время прохождения срочной воинской службы уже ни от кого не скрываются. О них пишут в прессе, сообщают по телевидению и т.п. Но мало кто знает, что ответственность за такого солдата несет военкомат, призвавший его на срочную воинскую службу.

Чтобы уменьшить количество эксцессов, в Донецком областном комиссариате решили провести эксперимент. Психолог, входящий в призывную комиссию, пропускает всех призывников через набор психологических тестов.

Результаты тестов анализируются, выявляются призывники с неярко выраженной психической неустойчивостью, и даже, несмотря на то, что они физически здоровы, их в армию не призывают.

Психологу приходится обрабатывать большое количество информации, так как Донецкая область является самой населенной областью Украины и, естественно, лидером по призыву. В связи с этим возникла необходимость в автоматизации обработки результатов тестов и постановке предварительного диагноза.

Рассматриваемый программный комплекс состоит из двух программ. С одной из них (назовем ее «Программа Призывника») работает призывник. Он заполняет карточку с информацией о себе и отвечает на вопросы тестов. Результаты анализа тестов ему не доступны.

Со второй программой (назовем ее «Программа Психолога») работает психолог. Он может из базы данных выбрать человека и посмотреть его «психологический портрет». Кроме того, во второй программе присутствуют функции ввода анкеты и прохождения тестирования.

Тесты хранятся в текстовом файле. Формат этого файла следующий: в первой строчке находятся варианты ответа, если их можно представить в виде перечислимого множества, или 0, если нельзя (тест «Деловые ситуации»).

Начиная с третьей строчки, идут вопросы, а затем после кодовой фразы «Код опросника» располагается методика или ключ к оценке результата опроса. Например, для опросника К.

Леонгарда этот ключ выглядит следующим образом:

1. Г-1 Гипертерпимые Х3 «да» 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77.

Это означает, что если человек на вопросы с номерами 1, 11, 23 и т. д. ответил «да», то, во-первых, за эти вопросы ему начисляется не один, а три балла, а, во-вторых, если он наберет большое количество баллов, то он относится к гипер-терпимым.

В «Программе Психолога» находится интерпретатор ключей оценки результатов тестов.

Информация о призывниках хранится в виде ёЬ-файла. Он содержит следующую информацию:

– фамилию, имя, отчество призывника;

– место жительства; дата рождения;

– каким военкоматом призывается; когда призывается;

– фамилию, имя, отчество отца;

– занятость отца (пенсионер, инвалид, безработный, работает);

– фамилию, имя, отчество матери;

– занятость матери (пенсионер, инвалид, безработная, работает);

– фамилию, имя, отчество жены (если есть);

– количество детей;

– судимость (есть, нет); психические заболевания;

– увлечения (спорт, литература, компьютеры и т. п.); сфера деятельности;

– образование (наибольший фактор риска представляют собой выпускники ПТУ);

– результат теста Стреляу;

– результат опросника К. Леонгарда;

– результат теста «Характерологические акцентуации личности и нервнопсихологическая неустойчивость»;

– результат теста «Деловые ситуации»;

– результат теста «Метод исследования уровня субъективного контроля»

– фактор риска;

– рекомендации к дальнейшему прохождению службы.

Схема программного комплекса представлена на рис. 1.

Рис.1

Как можно видеть из структуры БД о призывниках, рассматриваемый программный комплекс работает с пятью тестами. Первый из них тест Стреляу. Он состоит из 134 тестовых вопросов, требующих ответа: «Да», «Нет», «Не знаю». Этот тест направлен на изучение характера и темперамента призывника.

Результаты теста сравниваются с тремя видами кодов, соответствующих трем шкалам: «Сила процессов возбуждения», «Сила процессов торможения», «Подвижность нервных процессов». Если ответ испытуемого призывника совпадает с кодом, то он оценивается в два балла, если не совпадает – 0 баллов, за ответ “Не знаю” дается один балл.

Сумма в 42 балла по каждому свойству (шкале) рассматривается как высокая степень его выраженности. Пример, иллюстрирующий реализацию теста Стреляу, приведен на рис.2.

Рис.2

Характерологический опросник (опросник К. Леонгарда) включает 88 вопросов и 10 шкал, по которым оценивается характер человека. Вопросы требуют ответа «Да», «Нет».

Тест «Характерологические акцентуации личности и нервнопсихологическая неустойчивость» содержит 164 вопроса, как и предыдущий тест, предполагающих ответы «Да» или «Нет». Но у этого теста довольно сложная система интерпретации ответов, которая не только определяет уровень на 9 шкалах, но и уточняет взаимодействие между шкалами.

Тест «Метод исследования уровня субъективного контроля» содержит всего 44 вопроса, на которые отвечают «Да» или «Нет». Он определяет уровень по шести шкалам, которые в целом характеризуют способность человека отвечать за свои поступки.

Тест «Деловые ситуации». Это самый сложный тест с точки зрения анализа ответов, так как ответы на вопросы заранее не известны.

Призывнику предлагается 20 деловых ситуаций, в которых он теоретически может оказаться, и он должен сформулировать фразу, которую бы он при этом сказал. При анализе результатов этого теста использовался специально разработанный алгоритм анализа фраз.

Главным недостатком этого алгоритма является то, что он опирается на стандартные ответы и не всегда некорректно реагирует на нестандартные ситуации.

Программный комплекс реализован при помощью среды визуального проектирования Бе1рЫ 5.0.

Программный комплекс тестируется в Донецком ОВК по результатам весеннего призыва 2001 года.

ЛИТЕРАТУРА

1. Базы знаний интеллектуальных систем / Т. А. Гаврилова, В.Ф. Хорошевский. СПб: Питер, 2000. 384 с.

2. Осипов Г.С. Приобретение знаний интеллектуальными системами. М.: Наука, 1997. 112 с.

Источник: https://cyberleninka.ru/article/n/obrabotka-psihologicheskih-testov-prizyvnikov-na-srochnuyu-voinskuyu-sluzhbu

Добавить комментарий