Расчетный период при расчете компенсации при увольнении

Содержание

8(499)938-71-68

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Расчетный период при расчете компенсации при увольнении

Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет.

Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью.

Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).

Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры.

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Поводы для расчета среднего заработка при увольнении

Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  • выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  • денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период.

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов.

Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

  • материальная помощь персоналу;
  • компенсация за проезд и питание;
  • выплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.

Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

  • несоответствие должности по здоровью;
  • выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
  • призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
  • отказ о перемещения на работу в другую местность.

В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.

Если сотрудник вынужден уйти в связи с:

  • ликвидацией или реорганизацией компании;
  • сокращением численности или штата,

то ему положена компенсационная выплата в размере среднего заработка за месяц.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).

Порядок расчета

  1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.

  2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.

  3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

При полностью отработанном последнем календарном годе применяется формула расчета:

Зср.-дн. = (∑12 мес. / 12) / Дн/мес.ср.

где:

  • Зср.-дн. – среднедневной заработок;
  • ∑12 мес. – суммарный доход сотрудника за 12 месяцев;
  • Дн/мес.ср. – средняя продолжительность месяца, зафиксированная как 29,3 дня.

При расчетном периоде, отработанном не полностью, применяется формула:

Зср.-дн. = ∑Nмес. / (N-1) + Дн.неп.мес.

где:

  • Nмес. – количество полных отработанных месяцев;
  • Дн.неп.мес. – число дней, фактически отработанных в неполном месяце.

Пример расчета

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/raschet-zarabotka-dlya-kompensacii-pri-uvolnenii/

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ.

В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
  • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
  • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
  • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
  • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
  • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

  • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
  • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
  • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
  • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
  • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
  • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
  • Гонорары служащим СМИ.
  • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
  • Заработок, рассчитанный по итогам года.
  • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
  • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
  • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
  • Разовые выплаты – матпомощь и др.
  • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

Формула расчета среднедневного заработка

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.

После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия».

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-srednego-dnevnogo-zarabotka-pri-uvolnenii.html

Расчет среднего заработка при увольнении в 2018 году – в последний день месяца, по сокращению, по соглашению сторон

Расчет среднего заработка при увольнении в 2018 году - в последний день месяца, по сокращению, по соглашению сторон

Усредненная заработная плата – это значение, вычисляемое бухгалтером по особой формуле. Оно требуется для определения какой-либо выплаты для работника в связи с какими-либо процессами. В частности, средний заработок необходимо для вычисления объема компенсационной выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудника.

Причем данная выплата является обязательной вне зависимости от того, был уволен сотрудник по сокращению, по соглашению сторон или же в связи с реорганизацией компании. Стоит рассмотреть этот процесс в деталях.

Основная информация

Компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный отпуск выдаются сотруднику за дни отдыха, которые не были им использованы в связи с увольнением.

Размер выплаты вычисляется отделом бухгалтерии по специальной формуле, представленной ниже:

К = СДЗ * ДНО

  1. Переменная “K” – размер компенсационной выплаты.
  2. Переменная “СДЗ” – размер средней величины заработной платы, получаемый сотрудником за один день работы.
  3. Переменная “ДНО” – количество дней ежегодного отпуска, которые не были использованы.

Однако данная формула актуальна для вычисления размер компенсационной выплаты в случае, если бухгалтеру известно значение отпускного стажа и количество использованных дней отдыха. В противном же случае, для вычисления описываемой компенсации, применяется другая формула.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Термин Определение
Заработная плата Вознаграждение гражданина за выполненную им работы, выраженное в денежном эквиваленте.
Средний заработок Размер средней заработной платы за определенный период времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск Выплата, получаемая сотрудником при увольнении на основании неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Увольнение Разрыв трудовых отношений между гражданином и работодателем.
Премия Денежная выплата, получаемая сотрудником на основании различных обстоятельств (переработка, выполнение производственного плана, в связи с праздниками и т.д.).

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Письмо Роструда под номером 2183-6-1. Регламентирует факт того, что при вычислении среднего заработка месяц увольнения входит в расчеты.
  2. 15 пункт положения «О среднем заработке». Определяет учет премий в процессе расчета среднего заработка.
  3. Ст. 139 ТК РФ. Определяет процесс расчета среднего оклада за определенный период времени.
  4. Ст. 126 ТК РФ и 127 ТК РФ. Регламентируют и регулируют процесс выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Формула расчета

Формула, используемая для вычисления размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при невозможности применения вышеописанного варианта расчета, выглядит следующим образом:

Средний заработок = База / ОД

  1. База – все денежные выплаты, полученные и получаемые сотрудников, которые принимаются во внимание в процессе вычисления размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при разрыве его трудовых отношений с работодателем.
  2. ОД – количество дней, когда сотрудник работал, во временном отрезке, фигурирующим в процессе вычисления размер компенсации.

Используемые переменные в процессе вычисления среднего заработка берутся за один период времени, который называется расчетным.

Расчетный период

В процессе вычисления уровня средней заработной платы сотрудник в процессе определения размера компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск учитываются последние двенадцать месяцев работы перед увольнением.

При этом существуют следующие особенности:

  • последний месяц работы идет в учет, соответственно расчет среднего заработка при увольнении в последний день месяца происходит точно так же, как если бы сотрудник увольнялся в любой другой день;
  • в ситуациях, когда в расчетный период попадают какие-либо отпуска (ежегодный оплачиваемый, декрет, по уходу за ребенком и т.д.) во внимание берется более ранний период.

База

Одним из показателей, необходимым для вычисления средней заработной платы для определения размера компенсационной выплаты, является база. Ей является сумма всех вознаграждений сотрудника за расчетный период.

В ее состав входят только те вознаграждения сотрудника, которые были выплачены ему в процессе ведения трудовой деятельности за выполняемые обязанности.

К таковым относится:

  • заработная плата;
  • премии;
  • различные мотивирующие вознаграждения, выплачиваемые на основании системы премирования, которая регламентируется и регулируется нормативными актами, действующими локально
  • в пределах юрисдикции компании-работодателя.

Отработанный дни

Значение отработанных дней рассчитывается по месяцам, в течение которых сотрудник работал. При этом, необязательно брать во внимание только полностью отработанные месяца.

В процессе определения количества отработанных увольняемым гражданином дней соблюдаются следующие правила:

  • в ситуациях, когда сотрудник осуществлял трудовую деятельность на протяжении месяца каждый день без исключения, то берется значение, при котором количество дней в месяце равняется значению 29.3;
  • в случае, когда в течение месяца сотрудник не выходил на работу по различным причинам (прогулы, болезнь, командировки и т.д.), то количество отработанных дней высчитывается по следующей формуле: частное от отработанных дней поделенное на количество дней в месяце, умноженное на значение 29.3.

Пример расчета среднего заработка при увольнении

Стоит привести пример расчета на основе следующих данных (все указанные значения носят условный характер и использованы только для приведения примера):

  1. Дата увольнения – 18 мая 2018 года, соответственно, расчетный периодом является временной отрезок с мая 2017 по апрель 2018.
  2. В течение этого срок сотрудником была получена:
    1. заработная плата – 400 тысяч рублей;
    2. отпускные денежные средства – 30 тысяч рублей;
    3. пособие в связи с выходом на больничный – 5 тысяч рублей.
  3. За указанный период времени сотрудник не работа 28 дней в связи с отпуском в сентябре 2017 года, и не выходил на работу по болезни 6 дней в феврале 2018 года.

Соответственно, расчет его среднего заработка выглядит следующим образом:

  • база составляет 400 тысяч рублей (отпускные и больничные компенсации не учитываются);
  • количество отработанных дней составляет – 10 * 29.3 + (2/31) * 29.3 + (22/28) * 29.3 = 293 + 1.89 + 23 = 317.89 дней (десять полных месяцев работы, в связи с отпуском в сентябре было отработано 3 дня, в феврале отработано 22 дня по болезни);
  • следовательно, размер средней заработной платы составляется 400 000 / 317.89 = 1258.30 рублей.

Таким образом, размер средней заработной платы за один день работы в течение расчетного периода будет составлять 1258.30 рублей.

Учет премий

Премии сотрудникам начисляются по каким-либо причинам за определенный период времени. Каждая из видов учитывается в процесс вычисления размера среднего заработка определенными способами. В связи с этим, стоит рассмотреть основные вилы подробнее.

Ежемесячная

В общую базу расчета входят ежемесячные премии по одному показателю сотрудника за каждый месяц. То есть, если сотрудник компании получает 24 премиальных выплаты в течение года (по две в месяц) за выполнение производственного плана и 12 – за погашение дебиторской задолженности, то в учет базы идут 12 премий за производственный план и 12 за погашение.

Квартальная

Премиальный выплаты, получаемые сотрудником за любой период больше одного месяца, учитываются по стандартным правилам: одна за показатель в течение одного временного отрезка, например, одного квартала. При этом обязательным условием для соблюдения является то, что учитываемые периоды, в течение которых работником были получены премии, входящие в базу, должны входить в расчетный период.

Годовая

Премиальная выплата, полученная сотрудника компании за временной отрезок в один год, учитывается при вычислении среднего заработка вне зависимости от того вошла ли она во расчетный период или же была выплачена после него.

Существует момент, при котором период, позволяющий рассчитать средний заработок по приведенной выше формуле, был отработан не полностью. В такой ситуации необходимо учитывать срок, за какой период рассчитывается годовая премиальная выплата.

Повышение окладной части

Процедура повышения окладной части сотрудников также вызывает большое количество вопросов при ее учете в процессе вычисления средней заработной платы.

В ситуациях, когда размер заработной платы поднимается для всего штата работников конкретного подразделения, в которых трудится увольняющийся гражданин, то его необходимо принимать во внимании при расчете компенсационной выплаты по неиспользованному отпуску.

Это осуществляется путем проведения процедуры индексации.

Она выполняется по следующей формуле:

коэффициент индексирования = значение повышенного оклада /

размер прежней заработной платы

Стоит отметить, что процедуры индексации подвергается исключительно заработная плата. Премии и другие мотивирующие выплаты в такой ситуации не учитываются.

Существует также две важных особенности:

  • в ситуации, когда повышение заработной платы было произведено в месяце, который не учитывается в расчетном периоде, то индексации подвергаются все выплаты полученное в течение текущего года;
  • в случае, когда повышение оклада произошло в месяце, входящем в расчетный период, то индексируются только те выплаты, которые были получены в предшествующих месяцах.

Таким образом, процедура вычисления среднего заработка обладает множеством количеством нюансов и особенностей. Ее выполнение необходимо для расчета компенсации по неиспользованному ежегодному оплачиваемому отпуску сотруднику при его увольнении. Правом на ее получение обладает каждый увольняющийся гражданин, если в текущем году он не уходил на отдых.

Источник: http://autoexpertnost.ru/formula-rascheta-srednego-zarabotka-pri-uvolnenii/

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Существуют отпуска, превышающие 28 дней, но не подлежащие компенсации в период работы, так называемые удлиненные отпуска: Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок.

  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

и т.п.

Средний заработок

Определим средний заработок для оплаты Усовой А.А. дней нахождения в командировке. Решение

  • Определяем суммы выплат за фактическую работу:

(40 000 рублей х 10 месяцев) + 22 609 руб. + 10 000 рублей = 432 609 руб.

  • Определяем количество фактически отработанных дней:

249 — 10 — 15 = 224 рабочих дня

  • Определяем средний заработок и сумму выплаты:

(432 609 / 224) х 4 дня = 7 725,16 руб.

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении

В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000 : 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб. На отработанное время приходится 21 календарный день.

При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,3 : 30 х 21 =20,51.
Размер среднедневного заработка составляет 15000 : 20,51 = 731,35 руб.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб.

Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб. При расчете количества отработанных дней исключаются периоды, указанные в п.5 Постановления, например, командировки, больничные, отпуска Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. В расчетный период находился в очередном отпуске со 2 по 29 июля 2011г.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2016-2017

Внимание

Средневной заработок составляет 20000 : 29,3 = 682,59 руб. Коэффициент индексации[править] Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Важно

Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года — 31 января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др.начислений не было.

С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. Коэффициент индексации составляет 18000/15000 = 1,2. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умножать на 1,2.

Расчет среднего заработка при увольнении

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком.

Практические примеры расчета среднего заработка. часть 1

Размер компенсации составил: 1279, 86 Х 23 = 29 436,78 рублей. Входят ли отпускные в средний заработок? Согласно п.

3 Постановления №922: «Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)». Также, по п. 2 того же Постановления в средний заработок входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Это зарплата, надбавки, премии и прочие виды вознаграждения за труд. Следовательно, отпускные не входят в средний заработок.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится на основании данных за последние 12 месяцев работы.

А если стаж работы менее 12 месяцев, то исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанный период.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В общем случае, для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяцев. Но указанный работник расчетный период не отработал, соответственно средний дневной заработок рассчитывается по нормам п.7 Постановления Правительства РФ от 24.12.

2007 №922.29,3 / 31 * 18 = 17,01 дня,где 29,3 — среднемесячное количество дней, 31 — количество календарных дней в июле, 18 — количество дней, которые приходятся на период работы Крайнова.

  • Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск.917,08 * 2,33 = 2 136,86 руб.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск: НДФЛ и взносы Комментирует Алексей Бондаренко, юрист, налоговый консультант: «Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п.

    3 ст. 217 НК РФ).

Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения.

Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя Расчет среднего заработка для других целей[править] Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением трех нюансов:

  • в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е.

Расчет среднедневного заработка при увольнении 2016

Поделиться 0 Поделиться 0 Поделиться 0 Из этой статьи вы узнаете:

  • как производить расчет среднего заработка для отпускных;
  • как рассчитать средний заработок при увольнении;
  • как производить расчет среднего заработка при сокращении и при простое.

Расчет среднего заработка для отпускных Производя расчет среднего заработка для отпускных, применяйте среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Коррективы внесены Федеральным законом №55-ФЗ от 2 апреля 2014 года.

Формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ № 922.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за отпуск производится по формуле № 1 и 2, приведенным ниже.

Расчет среднедневного заработка при увольнении 2015

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск первое, что необходимо сделать, это определить количество дней, за которые следует выплатить компенсацию. В статье вы найдете пример расчета компенсации и видеосоветы эксперта Контур.Школы. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Порядок выплаты компенсации установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169.

Источник: http://leks74.ru/raschet-srednednevnogo-zarabotka-pri-uvolnenii/

Добавить комментарий