аккордная система оплаты труда – что это такое?

Содержание

8(499)938-71-68

Особенности аккордной оплаты труда

Аккордная система оплаты труда - что это такое?

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.

Общая информация

Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.

Что это такое?

Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.

Чем отличается от сдельной?

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.

Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.

Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.

Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:

  • наличие сроков выполнения;
  • заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.

В каких случаях целесообразно ее применение?

Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:

  • при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
  • при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
  • при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.

Как устанавливается заработок?

При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.

Понизить КТУ могут следующие факторы:

  • опоздания на работу;
  • допущенный работником брак в производстве;
  • прогулы;
  • невыполнение установленной нормы.

Повысить КТУ могут:

  • выполнение установленной нормы;
  • всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессий.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
  • эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.

Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.

Виды и их особенности

Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.

Рассмотрим более подробно данные типы.

Сдельно-аккордная

Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.

Аккордно-премиальная

В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.

При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:

  • за перевыполнение плана изначальных работ;
  • за досрочное выполнение производственного задания;
  • за качественное выполнение поставленной задачи;
  • за экономию нормативной трудоемкости.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.

Особенности оформления в организации

В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ

В срочном договоре нужно указать:

  • типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
  • срок исполнения работ;
  • размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.

На основе каких документов начисляется?

Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.

В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).

Унифицированная форма Т-73

В документах должно быть отражено:

  • наименование производимых работ, их перечень;
  • расценки на каждый вид выполняемых работ;
  • общая стоимость.

В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).

Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.

Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда

Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.

Формула

Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:

Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.

При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.

Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:

Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Приведем простой пример расчета по методу КТУ.

Пример:

Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.

Общая стоимость работРасчет для первого сотрудникаРасчет для второго сотрудника
50005000 / 40 * 263250
50005000 / 40 * 141750

Каких-либо серьезных проблем в практике применения аккордной системы выявлено не было. Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась.

Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности.

Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих. Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях.

Источник: http://kadriruem.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/

Системы оплаты труда: аккордная, сдельная, премиальная

Системы оплаты труда: аккордная, сдельная, премиальная

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Расчет и примеры аккордной оплаты труда

Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

Сумма к выплате 1 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

Сумма к выплате 2 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.
Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.

Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

  1. перечень выполняемых работ;
  2. срок их выполнения;
  3. размер оплаты.

Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:

  • предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
  • при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
  • при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда достаточно распространена

  • во многих отраслях промышленности,
  • строительных компаниях,
  • предприятиях транспорта и связи,

где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.

Как составить трудовой договор, образец и виды?
Кто пользуется справочником ЕКТС? Полезная информация о классификаторе.
Приказ 273 об утверждении номенклатуры товаров и услуг, как использовать в бухгалтерии: https://buhguru.com/buhgalteria/prikaz-N-273-nomenklatura-tovarov-i-uslu.html

Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.

Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.

Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы

Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:

  1. сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
  2. упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
  3. значительно меньшее количество затраченного времени работниками.

Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.

Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.

Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-ee-for.html

Аккордная система оплаты труда что это такое и что предполагает?

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при которых тот или иной вид оплаты нецелесообразен или невозможен.

Многие предприятия самостоятельно выбирают, какую именно разновидность применять в конкретном случае для принятого работника или целой бригады.

Это необходимо, чтобы стимулировать их деятельность, тем самым обеспечивая прибыль своей продукции.

Аккордная система начисления за трудовую деятельность является наиболее распространенным видом калькуляции заработной платы, при которой четко устанавливаются сроки и расценки за проделанную впоследствии работу. Данная система расчета является удобной как для работника, так и для предприятия, предлагающего работу.

Система оплаты труда аккордная – что это такое?

Для того, чтобы понять работнику, какой наиболее выгодный расчет за проделанную работу, необходимо узнать что такое аккордная система оплаты труда и почему она отличается от других видов. Существует две формы расчета платы труда:

  • повременная – зарплата начисляется по установленной ставке;
  • сдельная – зарплата начисляется за объем выполненных операций.

Аккордный порядок начисления заработной платы является одним из типов сдельной формы расчета трудовой деятельности, где расценка устанавливается сразу за весь комплекс проделанной работы или услуги.

При этом объем работы фиксируется точными сроками на ее выполнение.

Данная система также применяется в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не может предложить ни часовую, ни сдельную форму оплаты.

За что предполагает оплату аккордная система оплаты труда и когда применяется?

Данная концепция позволяет начислять заработную плату не за каждое отдельно выполненное задание, а аккордно, то есть за весь цикл работ.

В таком случае работник заранее знает свою будущую зарплату, и через какой период времени он сможет ее получить.

Метод выплат аккордно считается достаточно объективным и применяется в основном в коллективной сфере, чтобы придать работникам стимул к повышению производительности и выпуску продукции.

Предприятия используют метод выплат аккордно в следующих случаях:

  • при острой необходимости в рабочей силе;
  • в экстренных случаях, когда нужно быстро выполнить указанные операции, чтобы не допустить остановки предприятия;
  • при установке нового оборудования, когда необходимо провести его испытание;
  • в случае, если предприятие не может выполнить назначенные производственные работы в установленный срок.

При этом используется данная форма расчета аккордно во всех отраслях промышленности и строительных организациях.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Трудовым договором с расчетом труда считается обязательный документ, заключаемый между работником и работодателем, который предусматривает точные сроки выполнения предоставленных работ или услуг и включает полный размер оплаты. В трудовой договор входят следующие пункты:

  • указывается трудовая функция, то есть перечень работ;
  • начало срока выполнения обязанностей;
  • обязанности сторон;
  • устанавливается рабочее время, время отдыха и отпуск;
  • указывается аккордный расчет оплаты труда;
  • определяется ответственность сторон и случаи невыполнения договора.

При этом, если заключена сдельно премиальная форма расчета, работнику положена премия, которая устанавливается как процент от заработной платы или в постоянной сумме.

Скачать образец договора 

Особенности аккордной системы оплаты труда

Главной особенностью данной системы расчета является заметное повышение производительности труда работников коллектива или бригады за счет изначальной осведомленности их в размере оплаты, а также в установленных заранее сроках на выполнение обязанностей. Заработная плата каждого работника рассчитывается индивидуально по соответствующей схеме, при которой учитывается количество отработанных часов и объема выполненных операций за это время.

Аккордная система расчета трудовой деятельности не освобождает работодателя выплачивать два раза в месяц заработную плату работнику или бригаде в виде аванса и итоговой суммы. При этом работодатель должен создать все условия для качественного выполнения предусмотренных работ с необходимым техническим и инструментальным обеспечением.

Положение по аккордной системе оплаты труда

Положение по аккордной системе расчета трудовой деятельности предусматривает все показания по начислению размера оплаты проведенной работы, при необходимости устанавливается размер премирования и тип его расчета. Данное Положение, которое является нормативным актом, носит информационный характер, чтобы ознакомить работника или бригаду с правилами трудового распорядка.

Скачать образец положения 

Аккордная система оплаты труда — формула расчета

При калькуляции нормативных затрат времени и трудоемкости выполненных операций используется организационный проект работ, рабочие чертежи, нормы времени, сдельные расценки, путевой лист, сдельный наряд. Начисленная сумма вначале выдается всей бригаде, после чего осуществляется индивидуальный расчет на каждого рабочего пропорционально отработанному времени или выполненного объема работ.

Чтобы наглядно увидеть, как работает схема, можно ознакомиться со следующим примером:

  • 1 – общая зарплата на бригаду составляет 10 000 рублей с установленным рекомендуемым сроком 24 часа;
  • 2 – один рабочий проработал 6 часов, второй 18 часов;
  • 3 – для точного расчета каждого рабочего применяется формула:
  • 10000 рублей (общая сумма) : 24 часа (отведенное время) х 6 часов (отработанное время одним рабочим) = 2500 рублей (зарплата первого рабочего).

Калькуляция зарплаты второго рабочего производится по такой же схеме. В случае, когда оба работника отработали одинаковое количество часов, общий фонд делится между ними поровну. Данная система начисления заработной платы за труд способствует рациональному распределению финансовых ресурсов между работниками благодаря точному нормированию производственного времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-chto-eto-takoe-i-chto-predpolagaet.html

Системы и формы оплаты труда в 2018 году

Системы и формы оплаты труда в 2018 году

Как стимулировать работников к достижению поставленных планов, какие системы и формы оплата труда установить в организации, в чем преимущество новой формы оплаты труда на предприятии, расскажем в статье.

Системы и формы оплата труда – это документально закрепленная взаимосвязь между нормативами в соответствующем количественном исчислении и мерой оплаты. Такая взаимосвязь служит гарантией того, что работник получит зарплату, которая полностью соответствует достигнутым результатам по отношению к установленной норме и цены его рабочей силы.

Подробнее о системах и формах оплаты труда читайте в статьях:

Зарплата согласовывается между сторонами – работником и работодателем, закрепляется ТД. При этом систему и форму оплата труда, применяемую в организации, следует зафиксировать в коллективном договоре или в  локальном нормативном акте (на основании части второй статьи 135 ТК РФ).

Скачать документы по теме:

Так, к примеру, форму и систему оплаты труда на предприятии можно зафиксировать в Положении об ОТ. Непосредственно в трудовом договоре с работником прописать конкретный размер заработной платы: тарифной ставки или оклада.

При организации оплаты труда в 2018 году форма и оплата труда становятся ключевыми показателями грамотного проведения этой процедуры. Для поддержания не только экономической стабильности, но и обеспечения соцгарантий для работников важно создать адекватную и рациональную форму и систему оплаты труда на предприятии.

Справка

Решение программы по развитию, по адаптации, а также мотивации и рационального использования персонала напрямую зависит от взаимодействия с установленными системами оплаты труда и формами оплаты труда. Они являются базисом рационального управления персоналом.

При работе специалисты затрачивают умственные, физические и другие виды усилий, которые следует надлежащим образом вознаграждать и компенсировать. Грамотно разработанная система оплаты труда на предприятии играет важную роль в сфере привлечения новых специалистов, в программах мотивации и сохранения кадрового состава.  

Системы и формы ОТ в 2018 году взаимодействуют с тарифной системой и нормированием. Таким образом, определяются механизмы расчета, начисления зарплаты не только отдельным работникам, но и целым группам с учетом результатов работы, выполненного объема и качества.

Проектирование и внедрение системы оплаты труда на предприятии направлено на решение взаимосвязанных задач:

  • на достижение необходимых производственных результатов;
  • на реализацию работниками умственного, физического потенциала;
  • на создание соответствующих условий для самореализации работников, раскрытие возможностей.  

Обратите внимание! Принципиальное требование к оплате труда, формам и системам оплаты труда в 2018 году заключается в обеспечении равной оплаты за равный труд. С помощью принятых для учета показателей оценивают количественные и качественные показатели выполнения работы. При этом в организации должны быть установлены адекватные количественные и качественные нормативы.    

Системы и формы оплата труда в 2018 году устанавливает работодатель с учетом специфики деятельности организации, из всех представленных вариантов выбирают оптимальный, на сегодняшний день по-прежнему используются следующие системы:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

Повременная (тарифная) система останется основной и в 2018 году. Такая форма организации и системы и оплаты труда основана на своде нормативов, которые дифференцируют и регулируют начисление выплат с учетом следующих факторов:

  • условий;
  • сложности выполняемой работы;
  • интенсивности;
  • характера.

Формы оплаты труда на предприятии

Целесообразность, эффективность внедрения тех или иных форм оплаты труда (далее по тексту ОТ) обусловлено соблюдением перечня условий и правил, не зависящих от сферы реализации форм.  

Существуют такие основные формы и системы ОТ работников как сдельная и повременная. В первом случае вознаграждение выплачивается при выполнении определенных фиксированной единицы работ, оказания услуг или выпуска продукции. Во втором случае ОТ производят на основании нормы рабочего времени и установленных окладов (тарифных ставок).

Основное отличие заключается в том, что при использовании повременной формы ОТ показатели напрямую зависят от количества затраченного времени. При сдельной форме учитывается объем единиц выпущенной продукции или выполненных операций. Каждая из форм подразделяется на соответствующие подвиды.   

Сдельная форма подразделяется на:

  • сдельно-премиальную, кроме ОТ за единицу применяют дополнительную меру поощрения в форме премии;
  • простую сдельную, ОТ производится за каждую единицу продукции, выполненных работ или оказанных услуг;
  • сдельно–прогрессивную, которую в свою очередь можно разделить на индивидуальную и коллективную.

Необходимо учитывать, что сдельная форма позволяет стимулировать персонал к систематическому увеличению производительности и качества.

Размер дохода напрямую зависит от установленных сдельных расценок за единицу продукции или операции.

Сдельная форма преимущественно используется в тех компаниях, в которых присутствует возможность фиксировать как количество, так и качество выпущенной продукции, произведенных операций.

Повременную форму используют при невозможности обеспечивать нормирование или проведение учета выполненных операций. Преимущественно такая система и форма оплаты труда применяется для управленческого персонала, а также для работников вспомогательных производств или обслуживающего персонала и так далее.

Повременная форма состоит из:

  • простой, когда устанавливают фиксированную ОТ за час, месяц или неделю;
  • повременно–премиальной, вознаграждение выплачивают по установленным тарифам и в форме поощрения в виде премий, надбавок.

Как применять формы и системы оплаты труда

Основные показатели результатов, а также установленных нормативов, могут быть различными:

  • отработанное время, количество выпущенной продукции за определенное количество времени;
  • степень освоенности всех ресурсов производства;
  • общая производительность и так далее.

Работодатели вправе установить свои системы ОТ, закрепить это в локальных нормативных актах организации. Стоит учитывать, что положение об ОТ наиболее актуально там, где применяются сложные системы: премирование, стимулирующие надбавки и выплаты и так далее.

Важно! При заключении ТД с работником следует указать размер тарифной ставки или оклада (на основании статьи 57 ТК РФ).

Какую оплату труда установить в организации

Учитывая специфику деятельности организации, объем бюджета, цели, поставленные перед персоналом, руководство вправе выбирать системы и формы оплата труда самостоятельно.

Общих рекомендаций по внедрению тех или иных систем ОТ не существует. На разных стадиях развития рационально применять сдельную или повременную оплату.

Важно, чтобы вся система соответствовала текущим интересам организации.

С учетом сложившейся практики считается, что в период запуска производства рационально использовать сдельную ОТ, так как необходимо дополнительное стимулирование персонала в период отсутствия прибыли. Сдельная форма позволяет выйти компании на должный уровень благосостояния, дает возможность постепенно перейти на повременную систему ОТ.

Кроме того, сдельная система оплаты труда характерна для производств, где можно подсчитать количество изготовленной сотрудником продукции. И заработная плата работника напрямую зависит от производительности.

Справка

Для офисных работников и управленцев наиболее подходящей является повременная система оплаты труда.

ОТ в реальных условиях могут варьироваться в широких диапазонах на одном и том же предприятии. 

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Премиальная система – производная от установленных систем и форм оплаты труда. Ее суть заключается в том, что заработная плата разделяется на две части: гарантированную и стимулирующую. В первом случае выплата производится за исполнение прямых обязанностей. Стимулирующая выплата – за качество и эффективность труда.

Справка

Размер стимулирующих выплат не ограничивается действующим законодательством. Структура фонда заработной платы состоит из размера оклада, тарифной ставки или сдельной расценки (это базовая часть). Вторая часть включает выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов или ставок устанавливают на оплату за осуществление прямых обязанностей, которые указаны в ТД, в инструкциях или аналогичных документах. Законом запрещено требовать от работника выполнять обязанности, не предусмотренные ТД. Стимулирующая часть заработной платы выдается за выполнение работы с установленными показателями качества. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384302-sistemy-formy-oplaty-truda-18-m5

Применение аккордной системы оплаты труда

Применение аккордной системы оплаты труда

Заработная плата – важный момент взаимодействия между сотрудником и нанимателем, от которого во многом зависит продуктивность, качество и объемы работы. Аккордная система оплаты труда позволяет заинтересовать трудящихся в более быстром и качественном осуществлении возложенных на них обязанностей.

Предприятие самостоятельно разрабатывает наиболее выгодную для него систему оплаты труда сотрудников. Обычно используются два вида исчисления заработка: повременный и сдельный.

Каждый этот вид имеет свои особенности. При повременной тарификации трудящийся получает выплаты за фактически отработанное время.

Сдельное поощрение труда базируется на выполнении объемов поставленных задач, а не на времени их выполнения. То есть, чем большее количество заданий решено в единицу времени, тем большее вознаграждение можно получить. Аккордная система оплаты труда (сокращенно АСОТ) относится к разновидности сдельной.

Выделим основные особенности такой компенсации труда:

  • Четкие сроки выполнения указанного объема работ;
  • Выплата производится только за окончательное выполнение всего заказа;
  • Применяется для бригад или нескольких сотрудников, одновременно занятых в одном проекте.

Такой способ вознаграждения мотивирует работников на сокращение времени выполнения работы. Уменьшение длительности работ не должно отразиться на качестве их исполнения.

Интересным фактом является то, что в данном случае совершенно не важно, сколько людей будет трудиться над выполнением задания.

Сумма оплаты определяется за весь объем и распределяется между участниками согласно коэффициенту трудового участия, если это было оговорено заранее или поровну на всех.

Когда применяется система

Наиболее часто этот вид поощрения применяют в случаях, когда эффективность коллективного труда гораздо выше, чем одиночного.

Предприятия очень редко используют АСОТ, так как она способна повлиять на снижение качества производимых работ, несоблюдение технологии изготовления изделий, перерасход материалов и прочих моментов, связанных со стремлением выполнить большие объемы за короткое время, с целью получения вознаграждения.

Очень удобно использовать данный способ платы за труд, когда очень тяжело оценить работу профессионала в количественных или временных единицах. Если существует грандиозный проект, который не имеет смысла делить на отдельные этапы, и он требует группового взаимодействия специалистов разного уровня и направленности.

Прекрасно подходит аккордная оплата в качестве гонорара для людей занятых творчеством: постановкой спектаклей, дизайн-проектами интерьера, написанием книг и другими похожими работами.

В промышленных компаниях применение АСОТ происходит в результате определения точного срока выполнения производственных работ. Получив аккордное задание, бригада имеет точное представление о полном объеме, сроках окончания работ и сумме дохода за их выполнение. Это мотивирует на скорейшее выполнение поставленной задачи.

Актуально использовать такую форму в производственных сферах с продолжительным циклом работ, например в судостроении, либо когда скорость выполнения задачи имеет огромное значение для предприятия, например, устранение неполадок в важном производственном оборудовании.

Возможно применение аккордной формы оплаты труда на машиностроительных предприятиях, в случаях, когда получен срочный заказ на определенное количество изделий, остановке производственной линии или наладке и установке нового оборудования.

Документальное оформление

В организациях аккордная заработная плата чаще всего используется для исполнения работ определенной срочности. Согласно ТК Российской Федерации, для организации работ такого типа следует заключить трудовой договор.

В договоре обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • Вид и размеры задания для выполнения единичным сотрудником или бригадой;
  • Четкие сроки сдачи работ;
  • Требования по качеству;
  • Объем вознаграждения;
  • Возможность премирования, поощрения и другие нюансы.

Для правильного отражения выполненного задания, а следовательно его учета и последующих начислений, на предприятиях применяются законодательно установленные формы регистрации сдельной выработки. Наиболее часто применяются наряды на определенные объемы работ акты по форме Т-73.

Документы для скачивания (бесплатно)

Документы должны отражать наименование и четкий перечень выполняемых объемов, общую стоимость работы. Если возможно, то должен быть расценен каждый вид, выполняемого задания.

В зависимости от отрасли и вида деятельности список документов может быть дополнен или изменен. Так на автотранспортных предприятиях используются путевые листы. Также не запрещена законодательством разработка собственных форм для учета и исчисления аккордной заработной платы.

Перед оформлением контракта и фиксированием суммы оплаты за выполнение конкретного фронта работ в заранее оговоренные сроки, наниматель должен учесть и соблюсти определенные нормы закона:

  • Любые взаимоотношения отчетливо фиксируются в трудовом договоре. На предприятиях заключаются срочные и бессрочные контракты;
  • По российскому законодательству выплата заработной платы осуществляется дважды за месяц. При длительном характере работ часть вознаграждения придется выплатить в виде аванса, либо согласовать поэтапную приемку работ, с последующей выплатой;
  • Если для выполнения задания нанимается бригада, то все перечисления из заработка в виде подоходного налога и страховых взносов рассчитываются и перечисляются за каждого работника в отдельности;
  • Размер начисления компенсации за труд отдельного члена бригады не может быть ниже минимального, установленного законом уровня.

Если просрочка в выполнении работ произошла не по вине «аккордного» сотрудника, а в результате действия или бездействия нанимателя, то он не имеет право штрафовать либо лишать поощрений работников.

Пример и расчеты на практике

Прежде чем приводить практические примеры следует учесть, что аккордная заработная плата существует в двух вариантах:

  • Сдельная аккордная оплата – при постановке задачи фиксируется точная сумма вознаграждения;
  • Аккордно премиальная оплата, кроме оговоренной суммы дохода, предусматриваются дополнительные поощрительные выплаты: за досрочное, качественное выполнение работ, экономию материала, выполнение работ в большем объеме и тому подобное.

Эти моменты могут оговариваться в трудовом договоре либо наниматель производит поощрение согласно своим личным соображениям на основании приказа.

Пример №1

Для примера расчета возьмем ситуацию, в которой бригада из 3 человек занималась установкой и наладкой нового оборудования. На выполнение задачи им было предоставлено 4 рабочих дня, то есть 32 часа.

За весь объем работы бригада должна получить 12 тысяч рублей. Определим, сколько должен получить каждый наладчик, согласно отработанному времени, если 2 человека отработали 24 часа, а один только 8 часов.

Расчет:

12000/32 х 24 = 9000 рублей. Делим эту сумму поровну между двумя членами бригады и получаем, что каждый заработал по 4500 рублей.

Окончательные работы проводил третий специалист, его вознаграждение составит: 12000/32 х 8 = 3000 рублей.

Такой расчет производится, если работают специалисты одинакового уровня и коэффициент трудового участия определяется исходя из затраченного времени.

Пример №2

Сотруднику предприятия поставлена задача — проложить 150 метров кабеля за 6 часов. Стоимость одного метра составляет 20 рублей. Если сотрудник справляется за более короткое время, он получает премию в размере 50% от установленного вознаграждения, если не справляется, то штраф составляет 500 рублей за каждый просроченный час.

В случае, если специалист справился с поставленной задачей, его заработная плата равна: 150 х 20 = 3000 рублей

Если справился меньше чем за 6 часов то вознаграждение равно: 3000 + 50% премиальных = 4500 рублей.

Если задание выполнено не за 6, а за 8 часов, то сотрудник получает оплату 150 х 20 – 500 х 2 = 2000 рублей.

Коэффициент трудового участия

Очень важным показателем при применении аккордной системы оплаты труда является коэффициент трудового участия (сокращенно КТУ). Он применяется в случае выполнения группой работников определенного общего задания и оценивает качество труда каждого члена группы по отдельности.

Обычно, трудовой вклад каждого работника определяется в базовой величине равной 1 или 100. Она применяется только к тем членам бригады, которые:

  • Точно выполнили заданные объемы работ;
  • Четко соблюли технологию изготовления изделия;
  • Изготовили качественный продукт;
  • Соблюдали трудовую дисциплину и правила охраны труда;
  • Четко следовали должностным и производственным инструкциям.

В зависимости от личного трудового вклада базовый коэффициент каждого работника может измениться в любую сторону. При выполнении больших объемов работ, рассчитанных на продолжительное время, следует вести ежедневный учет КТУ.

Бригадир не может самостоятельно определять размер коэффициента. Решение принимается коллективным анием и закрепляется в соответствующих документах.

На снижение базового КТУ, могут повлиять следующие обстоятельства:

  • Не соблюдение сроков выполнения задания;
  • Грубое нарушение технологического процесса;
  • Некачественное выполнение работы, производство бракованной продукции;
  • Несоблюдение дисциплины труда;
  • Начало работ без допуска или соответствующего разрешения, нарушение техники безопасности.

Если со стороны работника наблюдается повышенная, приносящая пользу производственная активность, он берется за выполнение сложной работы, благодаря его рационализаторским предложениям удается выполнить или перевыполнить план работ, то его КТУ будет увеличен.

Обычно на предприятиях, применяющих КТУ, существуют фиксированные показатели за каждое нарушение. Например, за нарушение трудовой дисциплины дневной КТУ снижается на 0,2 единицы. Наоборот, за добросовестное и ответственное выполнение задания применяется норма повышения коэффициента, например, перевыполнение дневного плана, увеличивает коэффициент на 0,5 единиц.

Рассмотрим условный пример расчета трудового коэффициента за три рабочих дня у трех работников одной бригады:

  1. Петров. 1-й день 0, второй день опоздание снижение на 0,2 единицы, третий день – 0. Получаем общий КТУ: 1 (базовый коэффициент) + 0 — 0,2 + 0 = 0,8;
  2. Сидоров. 1-й день повышение за новаторство на 0,7 единиц, 2-й день перевыполнение плана увеличение на 0,5 единиц, третий день перевыполнение плана увеличение на 0,5 единиц. Получаем общий КТУ 1 (базовый коэффициент) + 0,7 +0,5 + 0,5 = 2,7;
  3. Попов. Ничем особым не отличился и не провинился, поэтому не получил ни увеличения ни снижения коэффициента. Результат 1.

Теперь необходимо подсчитать общий бригадный показатель: 0,8 + 2,7 + 1,0 = 4,5

За выполнение всего объема работ бригаде назначена оплата в размере 25000 рублей. Если осуществлять расчет дохода каждого члена бригады только с учетом КТУ получим следующий заработок каждого:

  1. Петров 25000 / 4,5 * 0,8 = 4444,44 рубля;
  2. Сидоров 25000 / 4,5 * 2,7 = 15000,00 рублей;
  3. Попов 25000 / 4,5 * 1,0 = 5555,56 рубля.

Применение КТУ заинтересовывает каждого члена бригады в улучшении личных показателей, соблюдении всех трудовых требований и инструкций.

Когда выгодно применять такой способ оплаты труда

Применение такой системы оплаты труда не всегда позволительно и удобно. Она актуальна на предприятиях, которые постоянно выполняют заказы, с определенным сроком и объемами. Если ввести аккордную систему вознаграждений без учета этого фактора, то можно получить перепроизводство никому не нужной продукции, потому что ее будет просто некому сбывать.

Актуально применение аккордной формы поощрений в случае, когда предприятие не может справиться с объемами изготовления изделий или выполнения услуг в конкретно установленные заказчиком сроки.

Обычно срыв сроков ведет к серьезными штрафам и потере деловой репутации. Тогда применение такой системы оплаты является обоснованным.

Она стимулирует работников на увеличение объемов производства без потери качества продукции.

На сегодняшний день существуют различные мнения об эффективности использования этой системы оплаты труда. Связано это с определенными недостатками такой выплаты, ускорении темпов инфляции и особенностях учета. Из-за инфляции не стоит использовать аккордную форму для долгоиграющих проектов, либо применять ее при условии наличия дополнительных поощрительных выплат.

Наиболее удобно использовать данную систему в следующих случаях:

  1. Решение задач, требующих быстрого исполнения. К ним относятся опасные или аварийные ситуации, когда необходимо выполнить срочные ремонтные работы;
  2. Когда пришло в неисправность основное оборудование, а это приводит к торможению основного рабочего процесса;
  3. Срочный запуск нового оборудования или проекта.

В последнее время, наиболее востребована аккордная система оплаты труда в организациях, занимающихся предоставлением ремонтных и строительных услуг и автотранспортных компаниях.  Разовые объемы сложных работ – это лучший вариант применения аккордной формы поощрения за труд.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/akkordnaya-sistema.html

Добавить комментарий