алгоритм проверки трудового договора юристом

Содержание

8(499)938-71-68

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-yuristom.html

Трудовой договор с юрисконсультом – образец 2018

Трудовой договор № 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность юрисконсульта (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск:  календарных дней.

5.1.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.2.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-yuriskonsultom/

Трудовой договор с юристом – образец, с помощником

Заключать трудовой договор со штатным юристом так же необходимо, как и с любым другим сотрудником.

Но поскольку функциональные обязанности такого работника невозможно ограничить какими-то рамками, так как невозможно предугадать какая именно юридическая помощь потребуется в тот или иной момент, то оформление трудового соглашения должно осуществляться с учетом особенностей данной профессии.

Условия

Независимо от того как и насколько заключается трудовой договор с юристом, главным условием является чтобы документ соответствовал требованиям ТК РФ.

То есть договор должен содержать такую информацию как:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о нанимаемом работнике;
  • условия трудовой деятельности;
  • режим работы и отдыха;
  • обязанности и права участвующих сторон;
  • положенные компенсации и гарантии;
  • период действия договорного соглашения;
  • отсутствие или наличие срока испытания;
  • дата начала действия договора.

Поскольку юрист это работник, у которого должно иметься профессиональное, хотя бы среднее, образование, то желательно в договоре указать квалификацию. Нужно также упомянуть реквизиты документа, который свидетельствует о наличии квалификации.

Место работы юриста в основном постоянно, основная деятельность осуществляется в офисе, потому следует указать полное наименование организации-работодателя и точный адрес местонахождения ее.

Что касается обязанностей юриста, то в договоре нужно перечислить основные обязанности. Более подробно трудовые функции можно описать в должностной инструкции.

К общим обязанностям следует отнести:

  • составление договоров;
  • составление претензий и исков;
  • урегулирование возникающих конфликтов в досудебном порядке;
  • осуществление контроля за соблюдением законодательства в пределах организации;
  • анализ договоров контрагентов.

Его особенности

Юристам зачастую приходится работать сверхурочно. В договоре нужно указать, каким образом оплачиваются сверхурочные часы. При ненормированности рабочего дня данное условие также нужно отразить в документе.

Работникам, трудящимся ненормированно, полагается по закону дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таковой не может быть меньше трех дней, но общая максимальная длительность его законодательством не оговаривается. Долготу дополнительного отпуска определяет непосредственно работодатель, что и указывается в договоре.

В некоторых ситуациях юристам приходится выезжать в командировки в процессе ведения дел работодателя.

В связи с этим в договоре должны быть указаны:

  • размер суточных;
  • особенности компенсирования затрат на проживание;
  • наличие либо отсутствие дополнительной оплаты за командировки.

Если к перечню основных или дополнительных обязанностей относятся такие действия как представление интересов работодателя в судебных инстанциях, в кассационных и надзорных службах, в различных государственных органах, то оговорить это в договоре следует отдельно, поскольку в подобной ситуации необходимо наличие специфических навыков и специальных удостоверений.

При принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, нужно в документе указать длительность оного, а также обозначить условия успешного прохождения испытательного периода. Для юриста испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Какие бывают виды трудового договора по срока действия, рассказывается по ссылке.

Трудовой договор с юристом следует относить к категории договоров со специалистами. Следовательно, основная часть документа оформляется по типовому образцу, а дополнительная – в соответствии со спецификой профессии. Желательно указать в договоре умения и знания, наличие которых требуется от работника.

Отличительной чертой договора с юристом является необходимость дополнительных приложений. К таковым относятся:

 график работы здесь следует оговорить общую продолжительность рабочего дня, возможность ненормированного графика, вероятную сверхурочную переработку, вероятность командировок и ситуаций, при которых деятельность носит выездной характер
 должностная инструкция в данном документе максимально подробно нужно описать все обязанности юриста, как основные, так и дополнительные
 соглашение о неразглашении конфиденциальной информации этот документ необходим, поскольку юристу нередко приходится работать с информацией, имеющей статус коммерческой, государственной или иной тайны
 список расценок работ хотя основной оклад и оговаривается в договоре, но следует определить, каким образом будут оплачиваться те или иные дополнительные обязанности, переработки и сверхурочное время

Если после подписания договора возникла необходимость в расширении списка обязанностей, то можно оформить их дополнительным соглашением.

Так должность юриста может предполагать весьма разнообразный объем функций. В частности различаются понятия «юриста предприятия» и «юриста корпоративного».

В отличие об обычного юриста, корпоративный юрист должен решать не только общие правовые вопросы организации.

Обязанностями корпоративного юриста помимо прочего являются:

  • знание акционерного права, то есть иметь представление о требованиях к созданию акционерных обществ и уметь пользоваться своими знаниями;
  • знание правил формирования пакетов акций и совершения сделок с ними;
  • знание учета акций;
  • обладать понятием о сущности дивидендной политики и пр.

Сегодня многие предприятия РФ стараются иметь в своем штате универсальных юристов, которые будут исполнять не только основную правовую работу в пределах организации, но и выполнять обязанности корпоративного юриста – регулировать дивидендную деятельность предприятия и проводить работу с акционными пакетами.

Из всего этого вытекает, что в договоре с юристом необходимо четко прописать, исполнение каких обязанностей от него требуется.

Принятие работника на должность юриста с последующим требованием выполнения функций корпоративного юриста будет, по меньшей мере, неправомерным.

В целом же оформление договора с юристом ничем не отличается от обычной соответствующей процедуры. То есть документ обязательно содержит:

  1. Сведения об участниках договора – Ф.И.О. и паспортные данные, наименование организации реквизиты
  2. Предмет договора – наименование должности с указанием квалификации и прочего.
  3. Основные обязанности.
  4. Дополнительные функции.
  5. Условия деятельности.
  6. Порядок оплаты.
  7. Гарантии и компенсации.
  8. Подписи сторон.
  9. Дополнительные приложения.

В отдельных случаях допускается заключение с юристом срочного контракта. Например, если имеют место такие ситуации как:

  • выполнение работ неотложного характера, если длительность оных не превышает двух месяцев;
  • сезонный характер работы;
  • осуществление работы определенного характера, если таковая является разовой;
  • необходимость замены временно отсутствующего постоянного работника;
  • иные веские основания.

Срочный трудовой контракт с юристом обязательно должен содержать описание причин для заключения данного вида договора. Также как и в других случаях, максимальный срок контракта не может превышать пяти лет.

Особенности трудового договора с помощником юриста

Заключение договора с помощником юриста практически не отличается от оформления отношений с основным юридическим сотрудником.

Небольшое отличие заключается в нескольких нюансах, в частности:

  • помощник юриста может приниматься на должность при наличии всего трех курсов высшего профильного образования. То есть можно принимать на работу субъекта, являющегося студентом ВУЗа;
  • в трудовых функциях следует четко расписать, какую именно работу предстоит выполнять сотруднику, как обязанности считаются основными, а какие дополнительными. Данное условие крайне важно при определении ответственных лиц за исполнение определенных обязанностей.

В целом же трудовой договор, как с юристом, так и с помощником юриста, напоминает трудовое соглашение с любым другим сотрудником. Особым специфичным моментом является лишь учет некоторых важных моментов, касающихся деятельности.

К таким относятся хранение коммерческой тайны предприятия, возможность сверхурочной работы, необходимость представления организации в различных инстанциях и пр.

Детальная разработка трудового договора с юристом обладает весьма существенным значением, поскольку при возникновении конфликтных ситуаций придется иметь дело с сотрудником, обладающим юридическим профильным образованием, что, скорее всего, будет чревато для работодателя довольно неприятными последствиями.

Расторжение трудового договора по инициативе работника описывается тут.

Про особенности трудового договора по совместительству читайте по ссылке.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-juristom.html

Юридическая проверка договора

Юридическая проверка договора

Юридическая проверка договора – очень важный этап при заключении контракта.

Она помогает четко определить возникающие правоотношения между сторонами договора, установить права и обязанности лиц, участвующих в этих правоотношениях, а также выявляет возможные риски и негативные последствия, вытекающие из условий договора. Таким образом, можно считать, что правовой анализ договора является залогом успешной сделки.

Как показывает практика, довольно часто в проекте договора стороны не учитывают ранее достигнутые устные договоренности и итоги переговоров, что позволяет им в дальнейшем отказываться от своих обещаний и заверений, ссылаясь на текст уже заключенного контракта.

Чтобы избежать подобных ситуаций и не подвергать опасности свой бизнес Агентство юридических услуг «АСТРЕЯ» рекомендует воспользоваться услугой юридической проверки договора.

Наши юристы проведут экспертизу представленного договора, проверят его на соответствие действующему законодательству Российской Федерации, и проанализируют все возможные риски при заключении договора и неисполнении его условий.

Связаться со специалистами Агентства «АСТРЕЯ» Вы можете по телефону: +7(495) 646-29-36 или по электронной почте: info@aastrea.ru

Заказать услугу онлайн

Стоимость услуг по юридической проверке договора

УслугаСтоимость
Юридическая проверка договора для юридических лиц и индивидуальных предпринимателейот 10 000 руб.
Юридическая проверка договора для физических лицот 5 000 руб.

Для определенных видов договоров в соответствии с действующим законодательством РФ установлены свои существенные условия, которые обязательно должны фигурировать в тексте того или иного договора.

Для договоров подряда такими условиями, например, являются начальный и конечный сроки выполнения работ, для договоров купли-продажи существенными условиями являются наименование, количество, ассортимент и цена продаваемого товара, а для договоров аренды таким условием признается срок аренды.

Несоблюдение таких обязательных условий в дальнейшем может повлечь признание заключенного договора недействительным.

Своевременно проведенный анализ договора позволит выявить и устранить его ошибки и нежелательные формулировки, а также внести в договор необходимые правки и дополнения.

Также экспертиза договора проводится для того, чтобы исключить возможность заключения договора на крайне невыгодных условиях для одной из сторон правоотношений.

Грамотно с юридической точки зрения составленный договор позволит соблюсти все права и интересы клиента, а в случае возникновения спора станет эффективным инструментом защиты прав и законных интересов в суде.

Что включает в себя услуга по проверке договора?

Процедура юридической проверки договора, как правило, является стандартной, однако анализ каждого конкретного договора предполагает знание его специфики и индивидуальных особенностей.

Юристы Агентства «АСТРЕЯ» при оказании услуги по экспертизе договора придерживаются следующих этапов:

  • определяют тип договора (смешанный, публичный, предварительный, договор присоединения или договор в пользу третьего лица);
  • анализируют законодательную и нормативную базу, а также сложившуюся судебную практику, применимую к определенному типу контрактов;
  • выявляют соответствие условий договора вышеназванным критериям;
  • проверяют полномочия лиц, указанных в договоре, на заключение договора;
  • вносят предложения и рекомендации, направленные на изменение текста контракта, добавление или исключение из него определенных условий;
  • составляют проект дополнительного соглашения и (или) протокола разногласий к договору с целью урегулирования спорных моментов, вытекающих из условий договора.

Гарантия качества услуг от агентства «астрея»

Наша компания специализируется также на экспертизе уже заключенных договоров.

Такой вид правовой помощи актуален, если контракт является долгосрочным, а также в случае, если контрагенты планируют его пролонгировать на следующий период.

Также юридический анализ действующих договоров помогает выявить и, при необходимости, внести корректировки или исключить спорные пункты, содержащиеся в тексте таких соглашений.

Наши специалисты являются профессионалами в вопросах договорного права. Многолетний опыт работы позволяет осуществлять экспертизу различных видов договоров, а также оказывать правовое содействие на этапе составления, заключения и регистрации юридически значимых документов.

Агентство юридических услуг «АСТРЕЯ» гарантирует профессиональное решение поставленных задач, индивидуальный подход к каждому клиенту и сжатые сроки выполнения своих обязательств.

Контактный телефон: (495) 646-29-36, электронная почта: info@aastrea.ru.

Источник: https://aastrea.ru/juridicheskaja-proverka-dogovora

Трудовой договор с юристом образец 2018 скачать бесплатно

Трудовой договор с юристом образец 2018 скачать бесплатно

В большинстве компаний существует единица собственного штатного юриста. Наличие этой должности на предприятии имеет стратегическое значение, ведь наличие грамотного юриста является для компании залогом достижения высокой результативности не только в отношениях с контрагентами, но и для обоснования позиции работодателя перед органами, осуществляющими надзорные функции.

В связи с наличием определенной специфичности данной профессии, необходимо обратить особое внимание и на процесс оформления трудовых отношений с новым штатным юристом. Помимо нюансов режима выполняемой данным специалистом работы, стоит обратить внимание и на иные особенности.

Процедуры, связанные с оформлением

Требования, которые отражены в ст. 56 ТК, распространяют свое действие на всех без исключения работников. Они связаны с обязательностью подписания трудовых договоров.

Такой документ является результатом достигнутого с работником соглашения об основных условиях исполнения поручаемого труда.

Среди таких условий должны содержаться взаимные обязанности работника и принимающего его на работу работодателя.

Специфичность и высокий уровень ответственности за выполняемую юристом работу является наиболее весомым аргументом в вопросе о необходимости заключения трудового договора.

Условия, отраженные в ТК не включают в себя норм, определяющих обязательность установления срока работы.

Раздел соглашения об ответственности может распространять свое действие только в случаях некачественного исполнения работником своих обязанностей, которые обозначены в отдельном разделе трудового договора.

Подписание договора целесообразно даже в том случае, если компания нуждается в выполнении юридической работы лишь непродолжительный временной отрезок.

Подписание рассматриваемого документа не потребуется в том случае, если новый сотрудник привлекается с целью выполнения работы разового характера. Примером может послужить необходимость представления интересов компании в государственных органах, в том числе, в суде. В данной ситуации будет достаточно заключить агентский договор.

Функции

Практическая деятельность свидетельствует о том, что для привлечения юриста к ответственности по причине неисполнения вмененных ему обязанностей, нет правовых оснований.

Функциональное предназначение данной должности отражается в положения должностных инструкций.

При ее наличии, вмененные функции можно не описывать в трудовом договоре, а лишь указать ссылку на единый документ, действующий на предприятии.

В данном случае инструкция приобретет статус приложения к договору и не будет признаваться самостоятельным документом.

Заключаемый договор имеет основное призвание по письменному подтверждению оговоренных сторонами договоренностей, связанных с выполнением труда, а также оплаты за его надлежащее исполнение.

Наличие такого договора позволяет специалисту не только ориентироваться в своих обязанностях, но и понимать, какое денежное вознаграждение будет получено им по факту выполнения обусловленных договоренностей. Для работодателя факт подписания договора является моментом возникновения права предъявления требований о надлежащем исполнении указанной в нем трудовой функции.

Структурные составляющие документа

Наиболее существенные требования, касающиеся отражения определенных элементов и условий в трудовом договоре, установлены ст. 57 ТК РФ. Письменный документ должен содержать в себе сведения о:

  • месте заключения и дате скрепления подписями документа;
  • сотруднике, включая информацию, содержащуюся в его паспорте, дипломе, СНИЛСе (ФИО, квалификационный или профессиональный уровень, занимаемая должность);
  • работодателе, включая полное наименование компании, ее адрес и ИНН, а также лица, выступающего подписантом договора и документа, наделяющего его полномочиями на заключение трудовых соглашений (Устав, доверенность, приказ и пр.);
  • обязательных условиях выполнения трудовых функций;
  • дополнительных условиях, наиболее подробно раскрывающих специфику выполнения работ.

Среди условий обязательного характера выделяются:

  • основное место осуществления деятельности компании (ее адрес);
  • возлагаемые функциональные направления;
  • дата первого  рабочего дня;
  • определение рабочего графика;
  • период действия договора (как при временном, так и при постоянном характере работ);
  • оговоренный уровень заработка, включая сумму оклада, размер и порядок определения премий, надбавок и прочих дополнительных выплат, при соблюдении обязательного условия их отражения в числовом значении;
  • место, способы и срок выплаты причитающегося заработка;
  • определение характера работы, который для юриста может носить разъездной характер;
  • условия предоставления социального страхования.

Законодатель не ограничивает стороны в возможности включения в письменное соглашение и иных значимых условий. Среди таковых могут выступить договоренности о сроке испытания профессиональной пригодности, компенсировании затрат на проезд, проживание и пр. Стороны должны соблюсти лишь одно правило, в соответствии с которым, все условия заключаемого соглашения не должны противоречить ТК.

Осуществление оформления

Подготовленное соглашение должно быть представлено в виде двух одинаковых копий. Каждая из них должна быть завизирована руководителем работодателя.

Наличие его подписи дает принимаемому юристу возможность подписания обоих экземпляров со своей стороны. Первый экземпляр передается работнику,  где тот ставит свою подпись.

Второй – принимается в работу кадровым сотрудником, который должен приобщить его к личному делу, сформированному относительно принятого работника.

Ответственность за оформление договоров трудового характера возлагается на кадровика или иного специалиста, который в результате распорядительной деятельности руководителя назначен в качестве исполнителя кадровой работы.

Оформление трудовых договоров в небольших компаниях может быть отнесено к компетенции руководителя. Такая же практика присуща работодателям, представленным в лице индивидуальных предпринимателей.

Двустороннее соглашение подлежит длительному хранению, срок которого составляет 75 лет.

Возникающие при оформлении нюансы

 До того момента, как трудовой договор будет подписан, стоит повторно обратить внимание на ряд условий, изложенных в документе:

  • полном отображении тех обязанностей, которые должны будут быть исполнены со стороны работника;
  • возможных переработках, влекущих за собой ненормированность рабочего дня и обоснованных пребыванием в судебных процессах или направлением в командировки;
  • неразглашении коммерческой тайны, которая может стать известной специалисту в виду специфичности его профессии;
  • наличии юридического образования, дающего специалисту возможность профессионального представительства интересов работодателя в судах и иных органах, что влечет за собой обязательность отражения уровня профессиональной подготовки в договоре.

Юрист-совместитель

Совместитель ничем не отличается от обычного работника. Единственной отличающей чертой выступает условие, которое содержится в договоре и указывает на совместительство. Такой работник не может быть занят в работе полного рабочего дня, что является нарушением положений о пределах рабочих нормативов.

Принятие на работу помощника юриста

Как и иные работники, такой специалист должен быть принят на работу на основании трудового договора. Данная должность не обязывает стороны указывать в соглашении сведения об образовании трудоустраиваемого. В качестве помощника может выступать студент, обучающийся на юридическом факультете, вне зависимости от формы обучения.

Заключаемый договор не может содержать в себе ряд обязанностей, в особенности тех, которые носят чисто юридический характер (представительство в суде, органах, исполняющих контролирующие функции). Такие правила свидетельствуют о наличии более низких квалификационных требований к принимаемому работнику.

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu-yurista.html

Преимущества наличия юриста на предприятии

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

  • Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
  • Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
  • Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
  • Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
  • Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
  • Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
  • Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Договор подряда”, где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

http://legalmap.ru/articles/arbitrage/proceedings/sayt-arbitr-suda/

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Получить качественное юридическое образование.
  • Ориентироваться в российском законодательстве.
  • Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
  • Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
  • Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
  • Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

  • Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
  • Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
  • Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
  • Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
  • Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
  • Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
  • Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
  • Учет и хранение нормативных актов.
  • Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
  • Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

  • Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
  • Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
  • Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

Источник: http://legalmap.ru/articles/gp/overall/yurist-predpriyatie/

Добавить комментарий