Что такое допуск к работе на вредных производствах?

Допуск работника к работе: очевидное и непонятное

Что такое допуск к работе на вредных производствах?

Если спросить любого руководителя или сотрудника службы управления персоналом, каждый сможет ответить, был ли допущен некий кандидат на работу или нет.

Но тем не менее, начав выяснять такие вопросы, как «А что такое допуск к работе?», «Как он оформляется?», «Знает ли работник что он допущен к работе и когда?», сразу же выясняется, что работодатель очень приблизительно понимает суть этого процесса, и часто должностные лица компании дают разные варианты того, что такое допуск к работе.

Многие путают понятие «допуска к работе» с датой, которая указана в трудовом договоре как время приема на работу.

При этом, в отдельных случаях это действительно может быть так, но только тогда, когда трудовой договор подписывается с работником ВСЕГДА до первого дня приема на работу, а именно не в первый день, ни в течении трех рабочих дней, которые даны работодателю по ст.

68 Трудового кодекса РФ, а всегда ранее этой даты, как минимум накануне.

Если же трудовой договор может быть подписан с работником в первый день работы (самая распространенная практика на сегодня в российских компаниях) , то такое определение, что допуск это дата указанная в трудовом договоре, уже не подходит. Да и вообще, не рекомендуется путать эти два понятия, так как в противном случае работодатель сам ставит себя в тупик в случае, если работник не выйдет на работу в оговоренные в трудовом договоре сроки.

Многие считают, что допуск к работе это когда работник фактически начал выполнять должностные обязанности. Но ведь с момента допуска, мы должны были начать работника табелировать и оплачивать ему как рабочее время. А многие ли работодатели так действительно делают? Могу точно сказать, что нет. Приведу только один пример.

Если все документы о приеме на работу оформляются в первый день работы, то работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.

То есть сначала работодатель (в первый день приема на работу) знакомит работника с локальными актами, потом подписывает трудовой договор, потом проводит инструктаж по охране труда, и только потом работник фактически оказывается на своем рабочем месте и может приступить к работе.

И в этот день у работодателя в табеле учета рабочего времени проставлена отметка «Я» и стоит 8 часов.

То есть исходя из логики табелирования получается, что работодатель уже ознакомление с локальными нормативными актами считает допуском, раз протабелировал это время и готов его оплачивать? Ведь если бы работодатель действительно считал допуском время, когда работник фактически приступил к работе, при таком порядке оформления документов и кадровых процедур в табеле учета рабочего времени в первый день должно стоять меньшее количество часов, чем 8? Вот об этом и речь. Что сам работодатель часто озвучивает на словах одно понятие «допуска», а своим же ведением табеля противоречит своему же определению.

«А что критически важного в этой теме?», – спросите вы. Ну допуск и допуск, ну не можем четко определить что это такое, в чем проблема-то, главное что мы с работником друг друга хорошо понимаем. А вот и нет. Не понимаете. И проблема есть.

С 1 января 2014 года в Трудовом кодексе были скорректированы ряд статей, например 16, в которых добавилась новая формулировка о том, что допуск к работе осуществляет работодатель или уполномоченное им лицо, а с 1 января 2015 года в Кодексе РФ об административных правонарушениях добавилось новое основание для привлечения к административной ответственности – ст. 5.27 п.2 о допуске к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель далее отрицает факт начала трудовых отношений. При этом за такой административный проступок предусмотрен административный штраф только на должностное лицо, то есть именно на того, кто допустил соискателя к работе, не будучи на это уполномоченным. А в Трудовом кодексе предусмотрено право работодателя взыскать материальный ущерб с такого работника который осуществляет несанкционированный допуск.

И это мы сейчас только говорим о тех изменениях, которые были приняты в Трудовой кодекс и Кодекс РФ об административной ответственности за последний год.

А на чем базируются эти требования? Неужели у работодателя нет других нарушений гораздо более тяжелых? Вопрос заключается в том, что в последние 5 лет появилась новая судебная и даже ирспекционная практика между соискателями и работодателем по спору связанному с тем, были ли работник допущен к работе или нет? С какого момента производилась оплата работнику работы? И вот эта вот судебная и инспекционная практика и вылилась в то, что были скорректированы нормы законодательства.

Что из всего этого следует? Давайте коротко и по сути:

Первое: каждому работодателю необходимо ДОКУМЕНТАЛЬНО уполномочить должностных лиц компании (или одно должностное лицо) осуществлять допуск к работе соискателей. Этом может быть сделано в виде приказа, доверенности, локального акта и др.

Второе: необходимо четко определить, что именно у вас является допуском к работе (законодательного требования о том, что такое «допуск» нет.

Есть только процедуры, построенные вокруг этого допуска: проведение инструктажей по охране труда, подписание трудового договора, приказа о приеме на работу, аннулирования трудового договора), также прописать это (например, в локальном акте) и знакомить с этим документом соискателей.

Третье: быть готовым при прохождении инспекционной проверки четко отвечать на вопрос, что такое допуск, каким документом он оформляется и кто уполномочен допускать работников к работе.

И самое главное, помнить, что, то о чем я сейчас пишу, мы должны были сделать еще с 1 января аж 2014 года.

Источник: https://HR.SuperJob.ru/kadrovyj-uchet/dopusk-rabotnika-k-rabote-ochevidnoe-i-neponyatnoe-2037/

Инспекторы труда стали проверять моющие средства

Инспекторы труда стали проверять моющие средства

Этот год – время начала кардинальных изменений трудового законодательства, считает зампред и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям Валентина Митрофанова.

“В 2015 году было принято пять федеральных законов – поправок в Трудовой кодекс (ТК). Это был тренировочный год.

А по дорожной карте изменений законодательства в 2016-2020 годах будут происходить реформы законодательства по всем направлениям – Налогового, Пенсионного, Социального, Административного и Уголовного кодексов”, – говорит она. И продолжает: этот год начался бурно.

В Трудовой кодекс за январь было внесено две поправки, а в течение года планируется рассмотреть еще около 30. В совокупности за четыре года из 423 статей ТК поправки будут предложены в 340.

Зарплата чиновников будет зависеть от эффективности их работы

В ближайшее время нас ждут изменения, которые скорректируют статьи по оплате труда, поменяются сроки выплаты заработной платы, порядок расчета денежной компенсации, появятся новые административные санкции за нарушения, связанные с оплатой труда. Последние ожидаются в течение ближайших двух месяцев, отмечает эксперт.

Этот год – также время окончания реформы в части оплаты больничных листов. С 1 января 2017 года оплачивать больничные листы работникам будет Фонд социального страхования. Идет переход на электронную форму больничного.

На весну намечено рассмотрение в Госдуме изменений, связанных с расчетом страхового стажа на оплату больничного листа. Планка для стопроцентного пособия по временной нетрудоспособности будет повышена с 8 лет стажа до 15.

Недавно вступил в силу ряд законов, но еще далеко не все знают о них и о том, чем грозит их неисполнение. Во-первых, инспекторы при проверках получили право запрашивать гражданско-правовые договоры.

И если раньше кадровики предприятия могли заявить, это вне зоны их контроля, то сейчас предоставить гражданско-правовые договоры инспектору придется.

Кроме того, инспектор вправе признать такой договор трудовым.

Во-вторых, изменились суммы штрафов. До 2015 года типичной была ситуация, когда генеральный директор компании считал: у нас не проведена аттестация рабочих мест, на нее требуется 4,5 миллиона рублей. А если я ее не проведу, наложат административный штраф в 50 тысяч рублей. Без комментариев.

За зарплату в “конверте” работодателю будет грозить не повышенный штраф, а уголовная ответственность

Все привыкли, что трудовые инспекторы приходят редко, бояться их не стоит, санкции у них нестрашные. “Но в 2015 году кадровики из практически не рискованной зоны общения с представителями трудовых инспекций перешли в зону критического риска. А работодателям перестраиваться тяжело”, – говорит Валентина Митрофанова.

Есть нарушения, для которых не предусмотрены законодательством отдельные санкции, они называются “общие нарушения”. Проблема в том, что теперь законодательство позволяет выделять так называемые “специальные составы” – отдельные нарушения, за которые есть свои штрафы.

И инспекторы при проведении проверок начали по “спецсоставам” административные штрафы суммировать.

Раньше сколько бы нарушений проверяющие ни нашли – 2, 50, 90 – максимальный штраф был 50 тысяч рублей. Сейчас за каждое нарушение отдельный штраф. Они складываются, и в итоге набегают суммы в 500-800 тысяч рублей, а в некоторых случаях и миллионы.

Минтруд: Зарплата за сверхурочные снижаться не будет

Но это еще не все. Помимо сложения инспекторы стали заниматься умножением. Повышенные размеры штрафов по “спецсоставам” – нарушения, за которые есть свои отдельные штрафы – теперь еще и умножаются на количество людей, в отношении которых допущены нарушения.

Например, работодатель нарушает правила составления трудового договора. Допустим, минимальный штраф за это 50 тысяч рублей. На предприятии работают две тысячи человек, в договорах которых допущены одни и те же ошибки.

Умножаем 50 тысяч на 2000 и получаем штраф в 10 миллионов рублей, продолжает эксперт: “Предсказать конечную сумму штрафа сейчас перед началом проверки практически невозможно”.

Что такое “спецсоставы”? Например, порядок фактического допуска к работе. При проведении проверки задаются вопросы: кто уполномочен допускать людей к работе, чем подтверждены их документы, как документируете допуск? Ответы на них надо хорошо знать.

ИНФОГРАФИКА РГ/ МАРИЯ ПАХМУТОВА/ ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА

Другой “спецсостав” – нарушения при заключении трудовых договоров, уклонение от их подписания и заключение вместо них гражданско-правовых договоров.

Из всего огромного количества кадровых документов только трудовой договор создает зону “повышенного риска” для работодателей. Он должен быть в идеальном состоянии. В нем должно быть прописано все – от гарантий работникам вредных производств до мыла.

Какого мыла? Согласно приказу минтруда N 1122-н от 17 декабря 2010 года норма смывающих средств является условием трудового договора. Никакой альтернативы нет – ни для коллективного договора, ни для инструкций по охране труда.

И если раньше на наличие мыла в трудовом договоре редко какая трудовая инспекция обращала внимание, то теперь вспоминать про этот приказ стали все чаще, отмечает Митрофанова.

Нарушение норм охраны труда тоже относится к спецсоставам. К лету появится еще один “спецсостав”. Он будет касаться нарушений по оплате труда. Но за зарплату в “конверте” работодателю будет грозить не повышенный штраф, а уже уголовная ответственность как за уклонение от налогов, отчислений и взносов в установленные фонды.

Источник: https://rg.ru/2016/04/11/za-zarplatu-v-konverte-budet-grozit-ugolovnaia-otvetstvennost.html

Определение вредных условий труда на производстве

Под вредными законодательство РФ подразумевает работу в таких условиях, при которых у работника могут развиться психологические отклонения, нарушения в состоянии здоровья, или повышается риск получения травмы.

Они подразделяются на две основные категории:

  • Вредные условиятруд, способный при длительной (в некоторых случаях – непродолжительной) экспозиции вызвать нарушения в состоянии здоровья сотрудника, ведущие к развитию у него профессиональных недугов в лёгкой, средней и тяжёлой формах.
  • Опасные – труд, при котором серьёзно повышается риск нанесения рабочему травм различных степеней тяжести.

Варианты профессий

Многие должности связаны с тем или иным риском для здоровья. Ниже приведён краткий список профессий, способных вызвать у людей серьёзные отклонения в здоровье:

  • Шахтёры. Они каждую смену вдыхают различные газы, образующиеся в результаты сжигания угля. Кроме того, шахтёры также рискуют получить травмы в результате завалов или отказа технологического оборудования.
  • Работники производств мрамора, керамики. Основным материалом при производстве мрамора является оксид кремния, очень вредный для человеческого организма: при длительном его воздействии на дыхательные пути может начаться развитие рака лёгких. Рабочие на керамических производствах также часто сталкиваются с кремнием.
  • Обработчики металлов. Обработка металла зачастую связана с работами с горячими или холодными поверхностями, что может привести к повреждениям кожи и внутренних органов работника.

Кому нельзя работать в таких условиях?

Российское законодательство не разрешает определённым категориям лиц исполнять должностные обязанности, связанные с тяжёлыми, вредными или опасными условиями:

  • Дети в возрасте до 18 лет.
  • Использование женского труда запрещено на рабочих местах, связанных с ручным перемещением тяжёлых предметов, работой с ртутью, водолазными работами, аэросанями, котельными работами, обслуживанием технологического оборудования на предприятиях тяжёлого машиностроения.

Расчет доплаты

Согласно ТК РФ, доплата рабочему за вредные условия не может быть ниже 4% тарифа, применяемого для расчёта заработной платы сотрудников, трудящихся в нормальных условиях. Конкретный размер повышения зарплаты определяется исходя из класса риска рабочего места, рассчитанного по результатам спецоценки условий труда, и может колебаться в пределах от 4% до 36%.

Примеры расчёта заработной платы персонала, трудящегося во вредных кондициях производства:

  • Работник, исполняющий должностные обязанности с компенсацией в 4% от размера почасового тарифа и базовый тариф для профессии которого составляет 200 рублей/час, должен получать за час работы сумму, равную 200+200*0,04=200+8=208 рублей в час.
  • Рабочий, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в 20%, и чья деятельность по базовому тарифу оценивается в 300 рублей/час, получает заработную плату в размере 300+300*0,2=360 рублей/час.
  • Сотрудник, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в размере 25% к размеру средней месячной заработной платы, за один месяц должен получить 30000+30000*0,25=37 500 рублей (предполагается, что такой же труд в нормальных условиях оценивается в 30 000 рублей за месяц).

Дополнительный отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, занятый на вредном производстве, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Трудовым Кодексом установлено, что каждый человек, осуществляющий должностные обязанности в условиях, вредных для здоровья, имеет право на 14 дополнительных дней отпуска (плюсом к основным 28 дням, положенным всем без исключения сотрудникам) в том случае, если он отработал на таком производстве не менее 11 месяцев.

При расчёте количества дней учитывать их можно только в том случае, если в течение этого дня работник находился во вредных условиях более половины от установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня.

Стоит отметить, что согласно рекомендациям Министерства социального развития РФ, округление дней осуществляется не по правилам математики, а строго в большую сторону (в пользу работника).

Нюансы компенсации

Порядок расчёта и получения компенсации за подобные условия труда установлен Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года:

  • В случае, если работник занят на производстве, которому в результате спецоценки была присвоена степень 3.1, он имеет право получать надбавку в размере 4% от базовой ставки. Зачисление надбавки должно происходить не менее одного раза в месяц, её выплата осуществляется таким же образом, каким он получает заработную плату.
  • В случае, если для рабочего места был установлен класс опасности 3.2, к 4%-ной надбавке прибавляется дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней. Сотрудник может использовать их в любое время (увеличить отпуск за их счёт или разбить отдых на две части), а также воспользоваться правом отработать их и получить компенсацию согласно тарифам, установленным законодательством или трудовым договором.
  • Рабочим, занятым на производствах, оценённых по классу опасности 3.3 и 4, полагаются прибавки в размере не менее 4% от стандартной заработной платы, дополнительный отпуск в размере 7 дней и сокращённая продолжительность рабочей недели (не более 36 часов). Сокращение рабочей недели может быть осуществлено либо за счёт сокращения количества часов, которые необходимо отрабатывать каждый день, либо за счёт сокращения количества дней.

Подробную информацию о всех возможных компенсациях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Прочие гарантии

Многие предприятия предлагают дополнительные способы компенсации работы в условиях, способствующих ухудшению состояния здоровья работников:

  • Несколько раз в неделю рабочим могут выдаваться продукты питания, выводящие вредные вещества из организма (как правило, это молоко).
  • Раз в год (или несколько лет) предприятие компенсирует сотруднику стоимость проезда до места отдыха или путёвки в санаторий, профилем которого является лечение профессиональных заболеваний персонала организации.

Отметки в трудовом договоре

Согласно положениям статьи №57 Трудового Кодекса, в трудовом соглашении должны быть прописаны следующие сведения:

  • Трудовая функция и должностные обязанности. При найме сотрудника на должность, связанную с факторами риска для здоровья, наименование профессии и список поручаемых работнику функций должны полностью соответствовать названиям, приведённым в квалификационных справочниках.
  • Режим работы. В случае, если для лица предусмотрена сокращённая рабочая неделя, это должно быть отражено в отдельном пункте соглашения.
  • Размеры поощрительных выплат и надбавок за вредность фиксируются в разделе «Заработная плата».
  • Иные варианты возможных компенсаций указываются в разделе «Прочие условия» (обязательно детальное описание характеристик, в которых осуществляется исполнение должностных обязанностей, с количественными значениями).

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/vrednye-usloviya-truda.html

Установления через суд наличия вредных производственных факторов на рабочем месте

Установления через суд наличия вредных производственных факторов на рабочем месте

Этот судебный процесс по защите нарушенных прав работника состоялся в  одном из районных судов в далеком уже 2010 году.

Елизовета В. – отделочника изделий из древесины филиала мебельной фабрики, обратилась за защитой своих нарушенных прав на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда..

Интересы работника в суде представлял  автор.

В августе того года у Елизаветы В.  стаж работы во вредных условиях должен был составить 10 лет.

Именно 10 лет необходимо отработать во вредном производстве женщине, чтобы с 50 лет выйти на досрочную трудовую пенсию.

Истице через три месяца эти 50 лет исполнялось.

Она исходя из  положение дел в филиале, имеющуюся  задолженность по выплате зарплаты и неясность будущего, решила за необходимыми для назначения досрочной пенсии документами  обратиться к работодателю.

Она знала, что уточняющая справка о работе во вредных условиях выдается по требованию работника в соответствии с требованиями статей 22 и 212 ТК РФ.

Каково же было ее удивление, когда и от работодателя и от профкома, она получила ответ, что вредный стаж ей не начисляют  с августа 2007 г.

Именно тогда в филиале провели реорганизацию производства, выделив и переведя в другой цех работников, которые работают с лаками.

С того же времени и Елизавета работала с клеями, которые, по мнению работодателя, подкрепленного соответствующими сертификатами, безвредны.

Поэтому, как ей разъяснил работодатель, стажа работы во вредных условиях труда в десять лет, у нее нет.

   Некоторые общие сведения.

               Вредные производственные факторы – это факторы среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание,  временное или стойкое снижение работоспособности,  повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными.

             Среди вредных производственных факторов различают:

             физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

            неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);

            ионизирующие излучения;

            производственный шум, ультразвук, инфразвук

            вибрация (локальная, общая);

            аэрозоли (пыли)  преимущественно фиброгенного действия;

            освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескост,ь пульсация освещенности);

электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

химические факторы, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа;

            биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

В ходе наших бесед, Елизовета рассказала, почти детективную историю о нарушении ее трудовых прав работодателем.

Детективную не в плане того, что там были стрельба и погони.

Просто для того, чтобы отстоять ее права потребовалось, кроме, подготовки иска в суд, найти доказательства нарушения работодателем ее права на безопасный труд.

Это пришлось делать в ситуации, когда работодатель узнав о подготовке работника к суду, препятствовал получению ею  необходимых документов о состоянии производственной среды. Он их, составленных уполномоченными организациями до спора в суде,  утаивал, а, полученные накануне суда, представил в суд.

Напуганные возможностью потерять работу, другие ее сменщики, отказались свидетельствовать в ее пользу в суде.

Ходатайство же пригласить этих работников в качестве свидетелей, суд при подготовке к судебному заседанию не удовлетворил.

            Кратко о защите нарушенных прав работников при индивидуальных спорах.

            Трудовой кодекс РФ допускает     через суд защиту нарушенных прав работников, в том числе индивидуальных трудовых споров.

            Из статьи  391 ТК РФ  следует, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, , когда он  не согласен  с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудтоянныовым спорам.

            При этом непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

—  о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

             Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

             — об отказе в приеме на работу;

            —  лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

            —  лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

            При этом, работник в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дальше – больше.

Работодатель, узнав о том, что Елизавета собирается обжаловать нарушение своего права в суд, организовал проведения аттестации ее рабочего места. Для этого он заключил договор и оплатил услуги аттестованной организации.

Однако, результаты аттестации подтвердили, наличие по факторам производственной среды и трудового процесса,  вредных условий на рабочем месте Истицы.

По результатам аттестации оно  было аттестовано с классом «3.3 – Вредный 3 степени».

Однако, Список 2 предусматривает досрочный выход на льготную трудовую пенсию, лишь «Отделочников изделий из древесины, работающих с лакокрасочными материалами, содержащими вредные вещества не ниже 3 класса опасности» (код 22306020-16314, подраздел 6 пункта 2, раздел ХХI, Списка 2, постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

Елизавета  же с 2007 гг. работала с клеями, а это не одно и то же.

Однако, у нее  был протокол производственного контроля, проведенного в 2008 г. В нем было зафиксировано превышение предельно допустимых норм по двум вредным веществам.

И вот состоялся суд.

В ходе его против требований Елизаветы  выступали не только представители работодателя, но и пенсионного фонда, привлеченные к этому делу в качестве третьего лица.

Поддержали требования Истицы представители санэпидстанции, которые в далеком 2008 г. и проводили в рамках производственного контроля, замеры вредных веществ в воздухе рабочей среды на ее рабочем месте.

В суде, представители работодателя неоднократно пытались сказать, что Елизавета. давно знала о том, что с нее сняли вредность.

Однако суд принял аргументы истца и его представителя.

Гражданско – процессуальный кодекс установил, что если доказательства действия или бездействия определены федеральным законом, то они соответственно и устанавливаются.

Иными словами, для  Елизаветы. имели значение требования статей 72 и 74 ТК РФ, которые установили порядок изменения трудового договора.

Факт правомерности перевода работника на другие условия труда должен быть подтвержден письменным уведомлением, письменным согласием работника и соответствующим приказом.

Поэтому ответчика потребовали представить соответствующие доказательства. А их – то и не оказалось.

В суде было также установлено, что нет на рабочем месте необходимой притяжно – вытяжной вентиляции, производственный контроль рабочего места не проводился с 2008 г.

Сертификаты, имеющиеся у работодателя  на клеи, требуют постоянного контроля воздуха окружающей среды.

При проведении аттестации рабочего места вместо 14 вредных веществ, имеющихся в клеях, было замерено лишь одно.

Все это в совокупности было изучено судом, который принял решение в пользу Истицы.

Прежде всего, суд обязал работодателя выдать ей  справку о работе во вредных условиях.

Присудил возмещение морального вреда, причиненный. не исполнением работодателем требований трудового кодекса.

Можно, по — разному, оценивать это решение суда.

С одной стороны, справка Елизаветы не может быть использована для установления льготного периода для установления досрочной трудовой пенсии.

С другой стороны, у работника есть на руках документ о том, что он с 2007 г. по н.в. работал во вредных условиях.

Будем надеяться, что государство восстановить справедливость по отношению к работникам, которые хоть и работаю во вредных условиях, но не имеют права на досрочную трудовую пенсию по старости. И это только потому, что не поименована их профессия в Списке 1 т Списке 2.

О досрочной пенсии для работников производств с вредными и тяжелыми условиями труда.

Источник: https://ekspert-uc.ru/ustanovleniya-cherez-sud-nalichiya-vrednyih-proizvodstvennyih-faktorov-na-rabochem-meste/

«НЕженская работа»: Минтруд пересмотрит запреты на труд женщин

«НЕженская работа»: Минтруд пересмотрит запреты на труд женщин

Гендерное равенство на рынке труда – одно из немногих глобальных стремлений, достичь которого не удается ни в одной стране современного мира.

Статистические данные пестрят цифрами: женщины практически всегда получают меньшую заработную плату, чаще подвергаются дискриминации и сексуальным инсинуациям, реже встречаются в высшем менеджменте крупных предприятий, и, вообще, имеют гораздо меньше возможностей на рынке труда. По крайней мере, так принято считать.

Но, с другой стороны, многие ограничения в трудовом законодательстве направлены на защиту жизни и здоровья слабого пола. В частности, с 1974 года в России действует перечень тяжелых, вредных и опасных работ, в которых не могут быть задействованы женщины.

Как бы это ни было странно, но в него входит свыше 450 неженских профессий! Составленный советской властью еще в середине 80-х, этот перечень поддавался пересмотру лишь единожды, 17 лет назад.

Теперь же, когда ситуация на рынке труда сулит кадровым дефицитом, данный документ будет снова пересмотрен Минтрудом. Смогут ли теперь женщины работать машинистами бульдозеров, дальнобойщиками, сталеварами или судостроителями? Карьерист.

ру попытался разобраться в этом вопросе.

Не быть морячкой

Минтруд проводит мероприятия по актуализации и сокращению списка профессий и работ, где недопустимо трудоустройство слабого пола. Такая информация указана в письме, направленном в профсоюз моряков, на которое ссылается «РБК».

Необходимость внесения изменений в законодательство, которое успешно работало в России на протяжении более чем 40 лет, вызвана технологическими новациями и изменениями в производстве, повышением условий охраны труда, сокращением числа вредоносных факторов, которые ранее были неотъемлемой частью производственного процесса во многих сферах и т.д. Профсоюз моряков получил данное информационное письмо неслучайно – ранее правозащитники жаловались премьер-министру Дмитрию Медведеву на то, что морячки по факту не могут входить в экипаж крупных судов, что является прямой их дискриминацией.

Мол, популярность мореходных профессий среди женщин в наше время многократно выросла – они все чаще получают образование в морских академиях, мореходных училищах и речных техникумах, но устроиться на работу по специальности не могут, в том числе и из-за законодательных ограничений.

Такая дискриминация, несомненно, требует устранения, а для этого работодатели, по мнению профсоюза, обязаны создавать условия труда, одинаково безопасные для представителей обоих полов.

Минтруд же пока менее категоричен – там готовы к пересмотру и актуализации – много профессий за 40 лет поменяли условия труда или же, вообще, исчезли, но на изменение концепции, когда каждый работник волен самостоятельно выбирать место работы, никто не пойдет.

причина – угроза репродуктивной функции женщин, пагубное влияние на которую и может оказать вредная работа. На данном этапе идет сбор предложений от профсоюзов и правозащитников.

Интересно, что профсоюз моряков – не первые, кто пытаются инициировать пересмотр запрещенных профессий для женщин.

 В 2015 году в Минтруд было направлено аналогичное письмо от представителей алюминиевой компании «Русал», руководство которой уверяет, что может предоставить безопасные условия труда.

Они уже привлекли ученых и экспертов, чтоб те дали заключение относительно безопасности существующих на предприятии рабочих мест.

Формально работодатели могут трудоустраивать женщин на входящие в перечень профессии, но для этого им необходимо проводить независимый аудит условий труда, результаты которого и определяют такую возможность. Учитывая существующие на предприятии кадровые сложности, в «Русале» пошли именно на это. Что же касается обращения в Минтруд, спустя 2 года «воз и ныне там» – перечень до сих пор обещают пересмотреть.

Правозащитная практика

Не повлиял на скорость пересмотра указанного перечня даже тот факт, что его дискриминационный характер был признан на уровне ООН.

В прошедшем году соответствующую жалобу, направленную в организацию россиянкой, которая не смогла устроиться на работу мотористом-рулевым, рассмотрел антидискриминационный комитет ООН.

Там признали, что существующий в России запрет на женский труд во вредных условиях в полной мере отражает стереотипы, сложившиеся в обществе относительно женских и мужских ролей.

И в конкретном рассмотренном случае все кажется действительно так – мотористом-рулевым россиянка не смогла стать по причине чрезмерно высоких параметров шума, которые превышают допустимые пределы. Как конкретно это касается ее репродуктивной функции, не смогли уточнить ни в одной судебной инстанции, в которые она обращалась и которые отклоняли ее жалобы.

Аналогичный отказ получила и жительница Питера, которая 5 лет назад не смогла трудоустроиться машинистом метро. Тогда Конституционный суд России сослался на невозможность определения трудового равноправия без учета социального значения женщины как матери.

И хоть в 2012 году, еще не было решения антидискриминационного комитета ООН, оно едва ли повлияло бы на выводы судей – подобные решения необязательны для исполнения на территории России, поэтому суды их попросту не учитывают.

Эту позицию поддерживают и в Минтруде – мол, международное право признает приоритет охраны материнства, и законодательство, направленное на это, не можно считать дискриминирующим.

В это же время общественники не соглашаются с таким мнением ведомства.

Например, правозащитный центр «Мемориал» еще в 2015 году подготовил доклад, где был проанализирован перечень запрещенных профессий для женщин, вред многих из которых далеко не самый очевидный.

При этом многие профессии вполне могут считаться и женскими. Например, те же машинисты метро, водолазы или геологоразведчики. Степень вреда в таких профессиях аналогична и для мужчин, но для них такой труд разрешен.

Стоит отметить, что отмена запретов была бы полезна и с точки зрения грядущего кадрового дефицита, ведь он особенно остро будет наблюдаться именно в рабочих профессиях, тем более учитывая современные трудовые тенденции.

Запреты пора сокращать

То, что существующие в российском трудовом законодательстве ограничения для женщин устарели – это факт. Это подтверждается и решениями ООН, и ситуацией на «Русале», и мнением правозащитников.

Многие из них, кстати, уверены, что это могло бы немного компенсировать демографические проблемы, которые приведут в ближайшие годы к кадровому дефициту. По подсчетам аналитика Игоря Полякова, чьи слова приводит «Газета.

ru», снятие лишь устаревших запретов позволило бы открыть для женщин около 200 тыс. рабочих мест, где они бы конкурировали с мужчинами.

В конце концов, научные исследования относительно пагубности влияния тяжелых условий на женский организм никто не проводил.

Например, самый первый запрет из указанного перечня относится к ограничению на работы, связанные с ручным подъемом и перемещением тяжестей. Законодательство ограничивает допустимость такой нагрузки 10-ю кг.

В это же время 10 кг – это вес годовалого ребенка, ручные перемещения которого государство не старается ограничить.

Кроме того, нельзя не учесть прогресс технологий современного производства. Множество профессий уже перешли на автоматизированный процесс, использование машин и роботов, где работа человека заключается лишь в управлении механизмом. Логично, что отказ в допуск женщин к такой работе вовсе не обоснован.

Безусловно, множество из указанных в документе отраслей, таких как черная металлургия, ряд строительных и монтажных работы, горнорудные профессии, добыча полезных ископаемых, нефти и газа, бурение скважин, химическое производство, всякого рода вредные переработки и т.д., попросту не востребованы у женщин.

Но, право выбора, несомненно, должно быть.

Конечно, есть весомые аргументы и против отмены запретов. Например, состояние отечественных шахт. Трудно представить женщин, готовых опуститься в забой на несколько сотен метров и даже километр вглубь земли, тем более в тех условиях, в которых приходится работать шахтерам.

Не меньше труда составит представить женщину в качестве горнового рабочего на домне, и уж тем более рабочей при производстве фосгена или ртути. Но, постепенное и продуманное сокращение запретов было бы вполне уместным.

В частности, вполне адекватным представляется их сокращением с одновременным возрастным ограничением, например, обеспечивая допуск к таким работам женщинам 25-45 лет с досрочным выходом на пенсию.

Другой вопрос, что на такие изменения в правительстве попросту никто не пойдет, а все, что остается женщинам – ждать пересмотра от Минтруда.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/nezhenskaya-rabota-mintrud-peresmotrit-zaprety-na-trud-zhenshhin.html

Добавить комментарий