Что входит в общий трудовой стаж (виды трудового стажа)?

Содержание

8(499)938-71-68

Понятие и виды трудового стажа. Исчисление трудового стажа. Что входит в трудовой стаж :

В данной статье будут рассмотрены понятие и виды трудового стажа. Эта тема является крайне важной для современного населения. Особенно для тех, кто надеется выйти на пенсию и жить на соответствующие государственные выплаты.

Что необходимо знать о стаже работы? Как он исчисляется? Что это вообще такое? Ответы на все эти вопросы в обязательном порядке будут обнаружены ниже.

Если хорошенько изучить действующее законодательство, то никаких проблем с подобной темой не будет.

Определение

Понятие и виды трудового стажа не имеют ничего непонятного. Стажем работы называют общую продолжительность ведения трудовой деятельности.

Обычно в стаж включаются только периоды официального трудоустройства. Они прописываются в специальном документе.

Кроме того, в упомянутую составляющую включены промежутки времени, в которые гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность. Это довольно распространенное явление. Ведение собственного дела не отображается в трудовом документе, но в ПФР или в ФНС можно будет взять справку о том, что заявитель работал “на себя” в определенное время.

Об исчислении

Исчисление трудового стажа не доставляет хлопот. Как мы уже говорили, мы имеем дело с общей продолжительностью работы человека за всю жизнь. Исчисляется этот период в годах. Затем идут месяцы и недели. Только потом – дни.

Чтобы подсчитать опыт официального трудоустройства, необходимо просто сложить вместе все периоды, в которые человек работал. И к ним потребуется прибавить некоторые особые промежутки времени, которые не считаются трудоустройством, но приближают человека к пенсии. О них будет рассказано позже.

Разновидности

Понятие и виды трудового стажа интересны каждому человеку, рассчитывающему на поддержку государства в старости. Ведь упомянутая составляющая играет важную роль при расчете пенсии.

Трудовые стажи бывают разных типов. А именно:

  • непрерывным;
  • страховым;
  • общим страховым;
  • специальным.

Что можно отнести к каждому пункту? И что происходит при получении рабочего стажа? Как правильно зафиксировать его документально?

Непрерывный период работы

Непрерывный стаж – это понятие, которое в России кануло в лету. Оно активно использовалось при СССР, но в современной РФ значимость данной составляющей утратилась.

Непрерывным стажем называют период работы человека в одной и той же сфере деятельности без увольнения. Чаще всего подразумевается труд в конкретной компании.

Раньше наличие непрерывного стажа работы приближало сотрудника к пенсии быстрее. Кроме того, подобные кадры ценились, им были положены определенные государственные бонусы. Но сейчас непрерывный стаж не дает никаких особых возможностей. И поэтому к нему не особо стремятся.

Страховой

Понятие и виды страхового трудового стажа тоже интересуют многих. С 2015 года в России значимость продолжительности работы человека частично обесценилась. Ведь теперь при выходе на пенсию решающую роль играет страховой стаж.

Так называются периоды, в которые осуществлялись отчисления в ПФР за гражданина. Например, при официальном трудоустройстве или во время пребывания в статусе ИП.

Страховой стаж бывает общим, трудовым и нетрудовым. В первом случае подразумевается сумма трудовых и нетрудовых периодов, во втором – официальное трудоустройство, в третьем – особые случаи, которые могут считаться стажем работы без наличия у человека работы.

Общий страховой

Нам уже более-менее понятно юридическое значение, понятие и виды трудового стажа. Стоит уделить внимание общему страховому подтипу.

Как правило, при расчете пенсии в России именно он будет играть решающую роль. В общий страховой стаж включены, как уже было сказано, все периоды, в которые производились те или иные отчисления в ПФР за человека. Это и время работы, и ведение предпринимательства, и использование особых жизненных ситуаций.

Посчитать данную составляющую проще простого. Сначала необходимо узнать трудовой стаж, затем – нетрудовые периоды. Сложив все это, получится общая продолжительность интересующего нас пункта. Чаще всего для прояснения ситуации граждане приходят со СНИЛС в ПФР. Сотрудники быстро помогут подсчитать общий страховой стаж гражданина.

Специальные работы

Последний расклад – это специальный трудовой стаж. Понятие данного термина интересно не всем гражданам. И лишь некоторые работники сталкиваются с ним.

Под специальным стажем принято понимать продолжительность работы гражданина в какой-то конкретной сфере деятельности. Например, при пребывании на должности, предусматривающей ранний выход на пенсии в связи с выслугой лет.

Данная составляющая играет роль при следующих обстоятельствах:

  • назначение пенсионных выплат за труд в особых условиях;
  • оформление пенсии за выслугу лет.

Специальная продолжительность работы зачастую влияет на надбавки и прочие вознаграждения, положенные человеку за выслугу лет. Чаще всего с такой формой стажа сталкиваются военные, врачи и учителя.

О подтверждении

Основные моменты, относящиеся к понятию и видам трудового стажа нам теперь известны. Стоит обратить внимание на особенности изучаемой темы.

Подтверждение трудового стажа человека играет огромную роль. Чаще всего доказательства представлены документами. Но иногда могут потребоваться свидетельские показания.

Подтверждение трудового стажа в идеале происходит при предъявлении в ПФР трудовой книжки. Здесь записываются все периоды официального трудоустройства. Также в качестве документов могут подходить любые справки, указывающие на время открытия и закрытия ИП.

Военный билет и справки из комиссариата тоже способны указывать на продолжительность работы человека. Но в реальной жизни они используются редко. Разве что при наличии у гражданина прав на получение повышенной пенсии и разных надбавок.

Нетрудовые периоды

Институт трудового стажа в обязательном порядке включает в себя нетрудовые периоды, которые будут засчитываться в страховой стаж. С 2015 года, после вступления в силу новых принципов исчисления пенсии, правительство рекомендует активно пользоваться предложенными возможностями. Ведь они приблизят к пенсии без официального трудоустройства.

К нетрудовым периодам можно отнести:

  • призыв (срочный) и службу в армии;
  • уход за детьми до 1,5 лет;
  • осуществление ухода за инвалидами;
  • оформление в качестве ухаживающего за гражданином после 80 лет;
  • пребывание под стражей по ошибке (незаконно);
  • получение пособий социального типа по временной нетрудоспособности;
  • проживание с супругом-военным в местности, где нет места для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Соответственно, все перечисленные выше периоды жизни будут учитываться при выходе на пенсию. Во время них происходят перечисления в ПФР. Именно они-то и нужны гражданам!

О выходе на пенсию

Понятие и виды трудового стажа нам уже известны. А как быть гражданину, который решил выйти на пенсию? Ведь ему придется подтверждать периоды официального трудоустройства!

При назначении пенсии от граждан потребуется следующий пакет бумаг:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • военный билет (при наличии);
  • трудовая книжка;
  • выписки о ведении трудовой деятельности;
  • справки из ПФР об уходе за инвалидами и пожилыми людьми;
  • свидетельства о рождении детей;
  • номер счета, на который перечислять пенсию.

Кроме того, могут потребоваться иные выписки. Например, свидетельство о браке и справки о проживании супруга военного в местностях, являющимися проблемными в плане трудоустройства. Это вполне нормальное явление.

Как правило, исчисление трудового стажа будет выполнено сотрудниками ПФР. В расчет будут приниматься все перечисленные бумаги. Но при желании человек и сам может выяснить, какой стаж он имеет.

Методы подсчета

Как это сделать? Основы исчисления были представлены нашему вниманию раньше. Поэтому уже приблизительно понятно, как можно выяснить свой трудовой стаж.

Среди наиболее эффективных решений поставленной задачи выделяют:

  • обращение в ПФР со СНИЛСом и трудовой книжкой;
  • самостоятельный подсчет;
  • использование специальных онлайн-калькуляторов.

Самостоятельное выяснение своего трудового стажа нередко заканчивается неудачами. Выявляются ошибки и неточности. Поэтому лучше либо воспользоваться калькуляторами, либо обратиться за помощью в ПФР.

О калькуляторах

На сайте Пенсионного Фонда России для всех граждан в открытом доступе есть онлайн-калькулятор стажа. Он позволяет по имеющимся у человека данным выяснить, сколько он проработал. А с учетом текущей пенсионной системы, на экран будут выведены пенсионные баллы, имеющиеся у человека.

В понятие и виды трудового стажа вникать не нужно.

Достаточно просто внести в соответствующие поля в калькуляторе данные о ведении предпринимательства, нетрудовых жизненных моментах и сведения из трудовой книжки.

После нажатия на кнопку “Посчитать” на экране появится интересующая нас информация. Очень удобно и легко! Хотя, неопытные интернет-пользователи могут долго вносить запрошенную информацию.

Выводы

Мы познакомились с понятием и видами трудового стажа. Кроме того, нами были изучены нетрудовые периоды, которые играют важную роль при начислении пенсии.

В России пенсионный возраст для мужчин пока что наступает в 60 лет, а для женщин – в 55. При выслуге лет можно уйти на заслуженный отдых раньше. Но основная масса населения сталкивается именно с такими ограничениями.

К 2020 году для выхода на пенсию придется иметь минимальный страховой стаж 15 лет, а также около 30 пенсионных баллов. Раньше достаточно было 5 лет труда. Если человек не набрал нужные показатели, то ему положена социальная пенсия. Она выдается в 65 и в 60 лет для мужчин и женщин соответственно.

Как быть, если человек работает неофициально? Эти периоды просто вычеркиваются и не учитываются при выходе на пенсию. В стаж работы они не входят.

Источник: https://BusinessMan.ru/ponyatie-i-vidyi-trudovogo-staja-ischislenie-trudovogo-staja-chto-vhodit-v-trudovoy-staj.html

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  • воинская служба;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • время работы по договорам подряда;
  • участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  • обучение в вузах и ссузах;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

  • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  • вредные производства;
  • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
  • занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  • перерыв в работе составил не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  • уход за инвалидом I группы;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
  • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • до 8 лет — 80% от заработка;
  • более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/trudovoj-stazh.html

Что входит в трудовой стаж?

Для того чтобы достойно жить, необходимы материальные средства. И если у вас нет богатых родственников, оставивших наследство, которого хватит до конца дней вам и вашим потомкам, на хлеб насущный приходится зарабатывать собственным трудом.

В процессе трудовой деятельности случается всякое.

Любой из нас может заболеть, получить травму (производственную или бытовую), попасть под сокращение численности или штата сотрудников, быть уволенным в связи с прекращением коммерческой деятельности индивидуального собственника, закрытием предприятия или признанием организации банкротом.

Женщины уходят в дородовой, послеродовой (декретный) отпуск, оформляют уход за ребенком до достижения ним трех летнего возраста (это право имеют и другие родственники, фактически ухаживающие за малышом).

Кроме того, ежегодно, согласно трудовому законодательству работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам на период не менее 28 календарных дней, и помимо этого установлен ряд категорий работников, имеющих право по своему желанию в удобное время оформить неоплачиваемые дни отдыха.

Все мы слышали о трудовом стаже.

По логике вещей понятно, что это период времени, когда человек работал или занимался общественно-полезной деятельностью.

Возникает вопрос о том, что входит в общий трудовой стаж и как он исчисляется.

Входят ли периоды лечения, положенного отпуска и прочее время, когда вы фактически не работаете по уважительным причинам в трудовой стаж.

Само наличие стажа работы дает право на получение гарантированных государством различных компенсационных выплат и пособий.

Здесь важно учесть один момент, что если ранее имело значение так называемого непрерывного стажа на размер получаемых пособий (по безработице, временной трудоспособности), то в настоящее время с введением пенсионных преобразований берется к учету при назначении пенсий (по возрасту), различных пособий страховой стаж.

Страховой стаж по своей сути аналогичен трудовому стажу.

Это период когда из начисленной заработной платы работодатель ежемесячно делает различные страховые отчисления (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования).

Отличительной особенностью страхового стажа является тот момент, что, даже не работая, вы можете ежемесячно делать отчисления самостоятельно, и это время будет зачтено как страховой стаж при назначении пенсионных выплат.

Что включает в себя понятие «трудового стажа»?

Как мы уже заметили, трудовой стаж – общая продолжительность полезной деятельности человека, исчисляемая в календарных месяцах (из расчета 30 дней – один месяц) и годах, дающих право на получение различного рода выплат, гарантированных законодательством РФ.

Но, кроме времени, когда мы действительно фактически работали, в трудовой стаж, если до наступления события мы официально трудоустроились, войдут периоды, когда страховые взносы уплачиваются из назначенных пособий либо других ситуациях, предусмотренных действующим законом:

  • время службы в рядах вооруженных сил;
  • период отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1, 5 лет (в общей сложности при рождении нескольких детей будет учтен срок 4, 5 года пребывания дома с детьми);
  • промежуток времени, когда при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода мы фактически присматривали и помогали инвалиду первой группы, пожилому родственнику старше 80 лет, ребенку, с признанной группой инвалидности;
  • период получения пособия по безработице или денежных выплат при направлении на оплачиваемые общественные работы в случае увольнения и обращения в центр занятости для постановки на учет с целью найти подходящую вакансию;
  • время, проведенное под стражей, арестом, в заключении или ссылке, в том случае если впоследствии будет доказано незаконное задержание и лишение свободы и реабилитированы в правах.

На какие виды можно разделить трудовой стаж?

За время своей трудовой деятельности мы можем менять как сами предприятия, так и род занятий, делать перерывы в работе или трудиться всю свою сознательную жизнь с молодости и до момента выхода на пенсию в одном учреждении.

Поскольку понятие трудового стажа подразумевает продолжительность времени, когда человек, работал, можно выделить две характеристики рабочего стажа:

  • качественную;
  • количественную.

Качественная сторона трудовой деятельности характеризует сам род занятий.

Это может быть:

  • работа в особых климатических условиях (в районах Крайнего Севера, например);
  • в тяжелых, вредных, опасных для жизни и здоровья условиях (в районах повышенной радиации, с химическими веществами, труд шахтеров и прочие).

Количественная сторона характеризует, сколько времени человек отработал в общей сложности и непрерывно.

Непрерывный стаж раньше влиял на оплату больничных листов и назначение пособий по безработице, если человек, потерявший работу, становился на учет в центр занятости.

В настоящее время актуальность необходимости непрерывного стажа для выплаты пособий потеряла свое значение, хотя в некоторых случаях при премировании сотрудников, руководство учитывает добросовестную долговременную работу специалистов.

Для назначения всех гарантированных выплат берется к учету в общей сложности страховой стаж, когда из зарплаты шли отчисления страховых взносов, либо человек платил, лично внося определенные суммы на лицевой счет Пенсионного фонда.

Сегодня можно выделить – страховой и специальный виды трудового стажа.

Количество лет страхового стажа, необходимого для возможности оформления пенсии по возрасту в 2016 году составляло 7 лет, планируется увеличить этот период постепенно до 15 лет.

Страховой стаж дает право:

  • на получение пенсии по старости;
  • по потере кормильца:
  • в случае установления группы инвалидности по общему заболеванию;
  • для оплаты листов нетрудоспособности;
  • назначения пособия по безработице.

К специальному трудовому стажу относят время работы в отдельных сферах экономической и другой деятельности, также в выделенных географических районах с суровыми климатическими условиями.

Наличие специального стажа дает право на оформление льготных пенсий, по выслуге лет до того, как человек достиг пенсионного возраста.

Согласно законодательству, этим правом обладают:

  • работники сферы образования и медицины;
  • служащие правоохранительных органов;
  • летчики гражданской авиации;
  • люди, имеющие стаж работы в условиях Крайнего Севера;
  • шахтеры, и прочие.

Периоды, когда по объективным причинам человек не мог трудиться, включаемые в трудовой стаж

Согласно закону о Пенсионном обеспечении для назначения пенсии сегодня необходимо наличие страхового стажа, предусматривающего непосредственно работу по заключаемым трудовым договорам человека и отчислением соответствующих взносов в Пенсионный фонд России.

Здесь важно учитывать, что за время работы по гражданско-правовым договорам страховой стаж не насчитывается.

Кроме того, наравне с периодами трудовой деятельности в страховой стаж, согласно ст.11 ФЗ № 173, дающего разъяснения о назначении трудовых пенсий, выделены периоды, дающие право засчитывать их в трудовой стаж, необходимый для права оформить пенсию.

Например, в страховой стаж включают:

  1. период прохождения военной службы или альтернативной гражданской;
  2. время получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе для женщин, готовящихся стать мамами – дородовой отпуск и для восстановления здоровья – послеродовой, оформляющийся на основании медицинского заключения);
  3. период нахождения в статусе безработного и получающего соответствующее пособие;
  4. время нахождения по уходу за ребенком до 1, 5 лет;
  5. для жен военнослужащих при переводе мужа в местность, где нет возможности трудоустроиться сроком не более 5 лет и аналогично для супруги (супруга) работников, направляемых в дипломатические представительства других государств.

Более подробно перечень можно изучить в ст. 11 ФЗ № 173.

Главным условием для принятия этих промежутков времени к учету при исчислении страхового стажа, дающего право на оформление пенсионных выплат, является факт того, что до указанного времени или сразу по истечении этих периодов человек работал или занимался общественной деятельностью и делал страховые отчисления.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chto-vxodit-v-trudovoj-stazh/

Какие существуют виды трудового стажа

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал. Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет.

Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации.

По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Виды трудового стажа

Существует несколько его разновидностей, и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

Общий

К нему относится то, сколько гражданин проработал по трудовым договорам. Общественная деятельность тоже учитывается.

Расчет происходит из суммы времени, которое проработал человек, перерывы в работе не учитываются. Если человек не был официальным образом оформлен в организации, но после перерыва он продолжает там трудиться, стаж не обнуляется, а просто начисляется дальше.

Данный показатель влияет на пенсию, например, за выслугу лет, по старости, а также инвалидности.

Вот виды деятельности, относящиеся к общему трудовому стажу:

  1. Работа гражданина происходила по трудовому договору. Кстати, учитывается и та, что начиналась до того, как были образованы СССР.
  2. Человек выполнял какую-то другую работу и был застрахован государством.
  3. Воинская служба.
  4. Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
  5. Оплачиваемые работы общественного характера.

Не относятся:

  • обучение в любых вузах и ссузах;
  • уход за человеком-инвалидом 1 группы;
  • уход за ребенком-инвалидом до момента, когда ему исполнится 18 лет;

Специальный

Под ним подразумевается промежуток времени, когда работа происходила в каких-то конкретных отраслях, должностях или регионах, обладающих специфическими условиями. К таковым можно отнести:

  • работа в местности со сложными климатическими условиями, например, на севере;
  • деятельность на конкретной территории, которая была подвержена сильному излучению радиоактивных веществ;
  • служба в спецслужбах.

Основываясь на этом периоде, гражданину начисляется льготная пенсия и полагается выслуга лет.

Страховой

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен, а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

  1. Военная служба.
  2. Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
  3. Уход за ребенком до полутора года.
  4. Оплачиваемые общественные работы.
  5. При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
  6. Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
  7. Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
  8. Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
  9. Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Все эти периоды могут считаться, если до или после них гражданин трудился официально. Страховой начисляется в порядке календарного времени.

Важно! С 2016 года пенсия начисляется гражданам основываясь на страховом стаже и, конечно, балах, которые они накопили, то есть, к 2025 году для получения заслуженной пенсии следует накопить 15 лет страхового и 30 баллов. Любой гражданин РФ может подтвердить свой стаж официально, направив в фонд нужные документы.

Непрерывный

Это период, когда гражданин работал у одного работодателя или его трудовая деятельность не прерывалась. Если происходит переход с одного места работы на другое, он не должен занимать более месяца, иначе стаж не сохранится. Если гражданин уволился по СЖ, то на поиски новой работы у него есть 3 недели.

Случаи, когда перерыв может достигать два месяца:

  • гражданин работал на крайнем севере или других подобных регионах и срок действия его трудового контракта истек;
  • когда из других стран в рф приезжают лица, с которыми государство заключило договоры о соц. гарантиях.

Расчет непрерывного может производиться по разному: срок работы на конкретном предприятии или работа в определенных условиях.

Расчет можно произвести, используя трудовую книжку как, собственно, и для других видов, нужно сложить промежутки времени, когда гражданин работал.

В чем их отличия

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой. Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы.

Сейчас более важен именно страховой.  С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Выводы экспертов: новая пенсионная система

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени.

Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж.

Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет.

Зачем нужно его нарабатывать?

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию. Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно.

Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии.

Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании.

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц.

Кстати, не только пенсия зависит от стажа. Он оказывает влияние и на карьеру.

Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет.

Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Порядок подсчета стажа

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

Для получения пенсий, а также пособий

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня, когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

  1. Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
  2. Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
  3. Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
  4. Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Расчет для больничного листа

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

  • если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
  • если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
  • если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
  • больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/vidy-stazha.html

Основные виды и значение трудового стажа, ответы

Продолжительность рабочего периода в жизни человека, безусловно, играет важную роль в современном мире.

Знать точный размер трудового стажа необходимо как при оформлении пенсии, так и во время расчета иных государственных пособий. Помимо этого, стаж имеет особое значение и в других сферах жизни.

Сущность трудового стажа

Действующие государственные нормы характеризуют понятие трудового стажа как определенный временной период из жизни человека, в который он занимался профессиональной либо иной деятельностью, приносящей обществу и государству определенную пользу.

В трудовой стаж включаются абсолютно все временные отрезки официального труда, даже если гражданин работал в организации совсем небольшой срок.

Основная функция трудового стажа заключается в том, что он является главным показателем для расчета гражданину точного размера пенсии, в случае достижения им определенного возраста.

Помимо этого, период стажа может влиять и на размер различных государственных надбавок, а также на схему больничных листов.

Несмотря на такую важную роль трудового стажа в жизни каждого гражданина, действующие нормативно-правовые акты данное понятие совершенно не закрепляют официально. Несмотря на это, оно продолжает активно использоваться как в области трудовых правоотношений, так и в иных сферах жизни граждан.

Существующие виды

Основываясь на современной практике, стаж можно разделить на три основных вида:

  1. Общий трудовой стаж – безусловно, является главным видом. Он представляет собой полную совокупность всех отрезков профессиональной деятельности гражданина за его жизнь.
  2. Непрерывный стаж – включает в себя те отрезки деятельности, перерыв между которыми составлял не более одного месяца.
  3. Страховой стаж – включает в себя совокупность периодов профессиональной деятельности, в течение которой происходили регулярные отчисления страховых сумм в государственные фонды.

Помимо трех основных видов, можно выделить и еще один – дополнительный. Он представляет собой специальный стаж, который характеризуется работой в особых организациях, а также занятием педагогической, военной и иной деятельностью. Наличие специального стажа может гарантировать гражданину предоставление определенных льгот или иных привилегий, например, досрочное оформление пенсии и т.д.

Современное значение

Как уже было сказано выше, главное назначение трудового стажа – осуществление верных подсчетов при установлении точной суммы пенсионного обеспечения. Он также обязан быть учтен и при расчете различных социальных пособий, государственных субсидий и т.д. При этом во время расчетов пенсии, учитывается исключительно общий стаж.

Граждане, у которых имеется специальный стаж, могут оформить пенсию, как по выслуге лет, так и в случае достижения установленного пенсионного возраста. В случае выбора последнего варианта, весь период имеющегося специального стажа будет прибавлен к общему. Следовательно, размер пенсии человека также будет существенно повышен.

Если же гражданин выбирает вариант получения пенсии по выслуге лет, главным критерием здесь будет являться тот факт, что его профессиональная деятельность, на который был заработан специальный стаж, должна быть полностью прекращена. Такое нередко можно встретить у военных лиц, которые, по достижении определенного специального стажа, уходят в отставку либо просто увольняются.

Способы подтверждения имеющегося стажа

Как известно, обязанность по подтверждению наличия определенного стажа целиком и полностью ложится на самого гражданина. Для этого он может воспользоваться одним из двух основных способов:

Документальный способ

Данный метод предполагает использование главного документа, который сможет подтвердить наличие стажа у конкретного гражданина – его трудовой книжки. Однако, как показывает практика, в книжках нередко могут иметься различные ошибки и неточности, особенно если свою трудовую деятельность человек начал достаточно давно.

В таком случае придется обращаться в организацию или учреждение, в котором когда-то работал гражданин. Это можно сделать путем личного посещения этого учреждения либо через отправку запроса посредством Пенсионного фонда. Ситуация может несколько усложниться в том случае, если такой организации уже давно не существует.

Тогда необходимо будет сформировать официальный запрос для местного архива, который может содержать в себе требуемую информацию.

В особо сложных ситуациях подтверждение трудового стажа придется осуществлять в судебном порядке. К таким случаям можно отнести, например, особенности включения периода работы в общий стаж, если данная работа проводилась очень давно, еще при СССР. В данных ситуациях истцу необходимо будет представить весомые доказательства, например, различные справки, выписки, приказы с места работы и т.д.

Роль свидетельских показаний в процедуре подтверждения наличия стажа

Случаи, при которых организации уже давно не существует, а никаких данных о ней не сохранилось даже в действующих архивах, нередки. Причин для этого может быть множество, например, потеря документов архива вследствие пожара или затопления.

В таком случаи у гражданина возникает множество вопросов о том, что делать и каким образом можно подтвердить свой стаж.

В данных ситуациях настоящим выходом могут служить показания свидетелей, которые готовы подтвердить сам факт профессиональной деятельности конкретного гражданина в организации.

Свидетельские показания должны быть даны официально, с записью и фиксированием всех важных фактов.

Главным требованием при этом выступает тот факт, что одного свидетеля будет недостаточно – необходимо пригласить как минимум двух человек.

При этом факт работы самого свидетеля в конкретной организации должен быть подтвержден документально, например, соответствующей записью в трудовой книжке либо имеющимся экземпляром договора.

Процедура подтверждения трудового стажа путем предоставления свидетельских показаний состоит из следующих основных этапов:

  1. Заинтересованному лицу необходимо написать официальное заявление в местное отделение Пенсионного фонда. В этом документе следует разместить просьбу о подтверждении наличия трудового стажа с помощью свидетельских показаний.
  2. Далее следует составить официальный запрос для местного архива. Тот факт, что там отсутствуют какие-либо сведения о конкретной организации, должен быть зафиксирован документально. Для этого необходимо дождаться ответа от специалиста архива, в котором будет сказано, что абсолютно никаких сведений об указанной в запросе организации в архиве не имеется.
  3. Далее начинается работа самих свидетелей. Они должны четко рассказать о совместной с гражданином работе в определенный период времени и в конкретной организации. Все показания необходимо должным образом зафиксировать в документальном порядке.
  4.  Заключительным этапом становится приобщение имеющихся показаний к исковому заявлению. Далее весь пакет документов будет рассмотрен судебным органом.

Различия в процедурах подсчета стажа в регионах нашего государства

Не секрет, что некоторые регионы нашей страны характеризуются особыми климатическими и иными условиями. Сюда, прежде всего, можно отнести районы Крайнего Севера и иных территорий, приравненных к нему. Для улучшения финансового положения жителей таких регионов государство разработало и установило специальные надбавочные коэффициенты.

Именно эти коэффициенты применяются и в отношении трудового стажа граждан. В зависимости от конкретной территории проживания точный размер коэффициента может составлять от 1,2 до 2,0 единиц. В случае применения максимального коэффициента, на него будет увеличен и соответствующий стаж.

Например, если человек работает один год при действии коэффициента в 2 единицы, этот год будет принят за два года профессиональной деятельности.

Из всего вышеизложенного, можно сделать соответствующие выводы о том, что трудовой стаж является важнейшим аспектом нашей жизни. Этот показатель достигает максимально высокого значения в момент установления пенсии гражданину. Помимо этого, он оказывает непосредственное влияние и на расчет предусмотренных государством надбавок, а также социальных пособий. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/stazh/vidy-trudovogo-stazha.html

Добавить комментарий