Характеристика с места работы в суд – образец 2018-2018

Содержание

8(499)938-71-68

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

Что представляет собой характеристика с места работы?

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

  1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
  2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

Целевое назначение характеристики с места работы

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

  • для устройства на рабочее место в другую организацию;
  • при повышении по службе;
  • при обращении в консульство для оформления визы;
  • для военкоматов;
  • по запросу правоохранительных органов;
  • для органов опеки;
  • для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
  • по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы.

Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были.

Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Лица, имеющие право требовать характеристику

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

  • руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
  • руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
  • непосредственно сотрудник;
  • сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
  • управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

  • повышения сотрудника в должности;
  • увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
  • выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
  • определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
  • выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
  • определения критичного психологического напряжения.

Образец характеристики с места работы в суд: детальное описание

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

  1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
  2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.
  3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

Основные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении характеристик

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

 0 (2 , 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://yurface.ru/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы в суд: образец составления

Мнение о том, что характеристика – это давно ушедший в прошлое документ, ничего не значащая формальность, неверно в корне. Характеристика с места работы в суд предоставляется при рассмотрении уголовных, административных и других видов дел для определения степени виновности и конечного срока наказания. Об этом обязательно должны помнить должностные лица, подписывающие данный документ.

Для чего составляется характеристика для суда?

Любое судебное разбирательство предполагает представление определенной доказательной базы со всех заинтересованных сторон.

Окончательное решение выносится на основании всех фактов, оно должно быть и обоснованным и мотивированным. И характеристика для суда из организации, в которой работает подсудимый (или ответчик по административному делу) позволяет объективно оценить все собранные показания и свидетельства.

Суд может самостоятельно сделать необходимый запрос либо выдать особое предписание на руки работнику, а он уже самостоятельно передает его руководителю предприятия, на котором работает (работал).

Характеристика – это документ, в котором представлены данные на работника определенной организацией, позволяющие оценить личностные мотивы побудившие совершить противоправное деяние.

Сотрудник отдела кадров должен не только собрать все сведения о работнике, но и проконтролировать, чтобы указанные сведения были правдивы и максимально соответствовали действительности.

Если предприятие небольшое, то составлять характеристику с места работы придется руководителю.

Важно! При составлении характеристики для суда необходимо помнить, что возможно именно она окажет существенное значение при вынесении приговора либо при определении наказания.

Основным моментом в характеристике должны стать оценочные определения деловых и морально-этических качеств.

Особенности составления характеристики

Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

  1. Описание профессиональных качеств. А именно:
    • опыт профессиональной деятельности;
    • уровень знаний и профессионализма;
    • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
    • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
    • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
  2. Описание деловых качеств:
    • уровень интеллектуального развития сотрудника;
    • способности к организации и управлению;
    • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
    • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
    • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
    • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
  3. Морально-этические ценности:
    • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
    • жизненная позиция в целом;
    • отношение к коллективу, семье.

Важно! Так как четко установленных правил написания характеристики в суд нет, в ней может быть указано субъективное мнение администрации предприятия.

Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

Каждый документ составляется отдельно, в разных организациях и разными руководителями.

Кто может затребовать данный документ?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Как правильно составить характеристику в суд?

Внимание! Сотрудник, составляющий характеристику в суд, не должен относиться к данному документу как к простой формальности. Необходимо осознавать степень ответственности.

Характеристика для суда считается внешним документом. Четкого образца (бланка) для характеристики с места работы нет. Но все же некоторые требования соблюдать необходимо.

Общие правила, применяемые при составлении документа:

  • формат листа А4;
  • обращение в 3-ем лице;
  • печать организации;
  • подпись уполномоченного из администрации организации.

Важно! Лицо, поставившее подпись под документом, несет полную ответственность за его содержание.

Стиль написания характеристики должен быть деловым, текст лаконичным, кратким.

Мысль выражена четко и не двусмысленно, данные указаны правдиво, без искажений.

Оформляется документ на официальном бланке предприятия с полным его наименованием, юридическим адресом, телефоном и другими возможными реквизитами.

Структура документа:

  • название «ХАРАКТЕРИСТИКА» – большими буквами в центре листа;
  • анкетные сведения работника, на которого пишется документ, является ли он гражданином РФ, сколько проработал на данном предприятии, был ли уволен и продолжает работу, в какой должности;
  • название предприятия, дата составления документа, в некоторых случаях эти данные указывается внизу;
  • собственно характеристика работника, что входит в обязанности, как к ним относится, добросовестность, ответственность или их отсутствие и т. д.;
  • цель составления этой характеристики, для чего предназначена, куда выдана.

Обязательно должны быть указаны должность сотрудника, на которого составляется характеристика в суд, стаж общий, стаж на данном предприятии, стаж на занимаемой должности, достижения или дисциплинарные взыскания, квалификация, способность работать в команде, лидерские качества или отсутствие их, исполнительность и т. д.

Возможно, работник проходил курсы повышения квалификации, направлялся на дополнительное обучение – все это также должно быть занесено в составленный документ.

Дополнительно указывают данные об образовании, семье и прочие сведения личного характера. На самом деле именно эта часть характеристики вызывает интерес в судебном заседании.

Какими личностными качествами обладает человек, имеет ли он авторитет у коллег, считается ли с его мнение начальство и сослуживцы, признают ли лидерство, пользуется ли уважением, участвует ли в неформальных общественных мероприятиях, инициативность и т. д. Либо личностные качества свидетельствуют как раз таки об обратном.

В конце документа «на основании вышеизложенного» делается общий логический вывод о том положительно или отрицательно характеризуется данный сотрудник.

Важно! Если положительную характеристику для предоставления в суд написать не представляется возможным, можно попробовать составить предельно тактичный отказ в ее написании. Но полностью игнорировать запрос суда или участников процесса нельзя.

Характеристика – это такой же документ, как и все остальные присоединенные к делу.

Она может являться косвенным доказательством и оценивается судом наравне с другими.

Руководитель, решивший предоставить ложную информацию в характеристике, должен помнить, что в судебном процессе все доказательства проверяются на подлинность и правдивость. При выявлении сведений не соответствующих действительности, на подписавшего ложный документ сотрудника или руководителя, может быть наложено наказание.

Скачать бланк характеристики с места работы в суд

Бланк характеристики с места работы в суд скачать в формате Word.

Источник: https://1st-urist.ru/docs/harakteristika-s-raboty-v-sud.html

Характеристика с места работы образец 2018

Перед принятием на работу нового сотрудника работодателю потребуется информация о нем. Наличие опыта – это хорошо, но как на самом деле проявит себя человек на рабочем месте — понятно далеко не сразу.

Именно поэтому у кандидата на рабочее место могут потребовать характеристику с прошлого места работы. Наличие такого документа – мощный инструмент в деле трудоустройства. И если документ положительно характеризует кандидата, то вероятность успешного трудоустройства весьма высока.

Однако это всего лишь одна сфера, в которой может понадобиться такой документ.

Характеристика с места работы — для чего используется?

Составление документа является возможным не только тогда, когда человек переводится с одного места на другое. Документ с места работы может писаться как по требованию сотрудника, так и по требованию сторонней организации, например, военкомата.

Для большинства вакансий ищут сотрудника, который соответствует профессиональным требованиям.

При этом разделять отрасли — неправильно, поскольку некоторым общим требованиям должен соответствовать любой работник.

При помощи характеристики оцениваются различные специалисты, сразу кратко выделяются их положительные качества, стаж и кадровые амбиции (на что претендует представитель определенной должности).

Администрация многих организаций может запросить оценку личных и профессиональных качеств сотрудника с места работы. Например – банки при выдачи кредитов. И нет практически ни одного судебного дела, которое проходило бы без применения характеризующего сотрудника документа.

Образец характеристики с места работы

Положительная характеристика с места работы

Оценка качеств сотрудника может быть:

  • Положительная;
  • Отрицательная;
  • Нейтральная.

Положительная характеристика составляется гораздо чаще. При ее помощи улучшается репутация как сотрудника, так и работодателя. В ней делается акцент на позитивных качествах характера человека и на его высоком профессионализме.

Любой работник может получить характеризующий его документ от организации, в которой работает. Последняя, в свою очередь, обязуется предоставить эту справку почти сразу же после запроса. При этом важно соблюсти существующие нормы составления.

В каждом случае обязательно указывается ФИО, дата рождения, трудовой стаж человека (в том числе — последнее место работы) и личностные качества сотрудника.

Отрицательная характеристика с места работы

Иногда отрицательная характеристика на работника может понадобиться руководителю предприятия, однако в итоге это может иметь негативный эффект и для самой организации. Чаще всего плохая оценка действий сотрудника проводится, чтобы наложить определенное материальное или дисциплинарное взыскание. В ней указываются негативные профессиональные и личностные качества.

Характеристика для усыновления ребенка

В этом случае документ предоставляется по требованию органов опеки и является весомым аргументом в процессе по усыновлению ребенка. Если руководитель предприятия уверен в человеке, то рекомендуется описать его моральные и деловые качества с максимально положительной стороны. Это значительно повысит вероятность положительного результата при рассмотрении заявки об усыновлении.

Характеристика в суд по уголовному делу

Как правильно оформить бумагу для предоставления ее в суд? Составлением документа занимается руководитель обвиняемого сотрудника либо отдел кадров. В этом документе должны быть максимально подробные данные о правонарушителе.

В документе указывается следующая информация:

  • Дата и название;
  • Личные данные;
  • Семейное положение;
  • Образование;
  • Трудовая деятельность;
  • Военная служба;
  • Краткая письменная оценка качеств работника от руководителя (желательно выделить негативные и позитивные качества).

Подобным образом для суда составляется справка по любому делу.

Характеристика в полицию на водителя

Здесь больше всего внимания уделяется личным качествам человека. Для этого используют фирменный бланк предприятия, где указываются реквизиты, юридический адрес и контактные телефоны компании. Традиционно посередине записываются личные данные человека, в том числе и занимаемая должность. Дата зачисления и занимаемая должность – обязательные сведения для полиции.

Характеристика студента по месту прохождения практики

Кроме информации о предприятии и сроках прохождения практики, в первую очередь нужно делать акцент на должностных обязанностях студента.

Далее следует охарактеризовать теоретические знания и практические навыки, которые дала студенту производственная либо преддипломная практика.

В конце необходимо дать свою оценку выполненной работе, личным и профессиональным качествам, а также выставить итоговый балл.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://law-pravda.ru/obrazcy-dokumentov/xarakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика для суда с места работы

В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?

Характеристика как документ

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.

Типовая форма характеристики для суда

характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.

Зачем судье характеристика на работника?

В ходе процесса судья для принятия верного решения руководствуется различными доказательствами и материалами по делу, в том числе и данными характеристики с места работы. Этот документ может поведать о человеке следующее:

  • длительность трудовой деятельности в компании;
  • отношение лица к своим трудовым обязанностям;
  • соблюдение дисциплины на рабочем месте;
  • данные о достижениях во время работы;
  • должность сотрудника, перспективы сохранения рабочего места или повышения;
  • сведения о стабильности заработка;
  • взаимоотношения с коллективом и клиентами.

Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав. Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.

В делах об уголовных и административных правонарушениях характеристика обвиняемого играет важную роль для формирования у суда мнения касательно его личности и виновности, оценки отношения человека к содеянным фактам.

Например, в характеристике гражданина, совершившего преступление против здоровья или личности человека, для суда важными будут данные об отношениях лица с коллегами по работе, факты прогулов, проявления агрессии или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.

Образец и примеры характеристик

Руководствуясь практикой, характеристика на сотрудника с места работы должна включать в себя такие основные элементы:

  • дата и место составления;
  • наименование документа;
  • личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
  • информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
  • сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
  • информация о прохождении работником военной службы;
  • другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.

Из сложившейся практики, суд по внутреннему убеждению может оценить характеристику как положительную, нейтральную или отрицательную, и ссылаться на ее данные в своем окончательном решение.

Отметим примеры формулировок, которые работодатели могут включить в положительные характеристики:

  • сотрудник доброжелателен, находит общий язык с руководством и подчиненными, отличается хорошей стрессоустойчивостью;
  • работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, пунктуален;
  • сотрудник постоянно работает над повышением уровня квалификации и проходит соответствующие курсы.

Характеристику с работы, сотрудник может взять самостоятельно по собственному желанию или предоставить ее по запросу суду. Если работодатель отказывает в выдаче бумаги, то суд должен самостоятельно направить письменный запрос в компанию.

Документ можно заполнить вручную на образце компании или составить посредством Word и распечатать. Характеристика подписывается уполномоченным лицом компании с указанием его должности и проставлением штампа предприятия.

Скачать Бланк характеристики в суд в формате word

Скачать Образец характеристики сотрудника для суда

Источник: http://cabinet-lawyer.ru/dokumenty/kharakteristika-s-mesta-raboty-v-sud.html

Добавить комментарий