Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Содержание

8(499)938-71-68

Исковое заявление по трудовому спору, подсудность, образец заявления

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору - Народный СоветникЪ

Трудовые споры между работодателем и его сотрудником нельзя назвать редким явлением. Это вполне объяснимо, ведь каждая из сторон данных правоотношений стремится защитить собственные интересы и доказать свою правоту.

Возникновение конфликта возможно абсолютно на любой стадии сотрудничества – как в самом начале трудоустройства, так и в течение последующих лет работы. Помимо этого, огромное количество споров касаются и незаконных увольнений.

Естественно, наиболее оптимальным вариантом разрешения возникшего спора является поиск компромисса и урегулирование конфликта в досудебном порядке.

Для этого может быть использована официальная переписка сторон либо устные переговоры с целью поиска оптимального решения и т. д. Но если ситуация уже вышла из под контроля, и ни одна из сторон не желает уступать – единственно верным решением становится обращение в суд.

Осуществляется это в обычном порядке – при помощи подачи искового заявления от заинтересованного и пострадавшего лица.

Трудовые споры с точки зрения современного законодательства

В случае возникновение разных мнений и последующего появления спора между сторонами трудовых отношений, каждая из них будет иметь законное право на обращение в судебное учреждение. При этом особое внимание следует уделить установленным срокам.

Процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров регулируется не только положениями действующего ТК РФ, но и иными, дополнительными законами, относящимися к данному явлению. Прямое влияние на урегулирование трудовых конфликтов также оказывают и положения ГК РФ.

Все споры, связанные с трудовыми отношениями сторон, могут делиться по основному критерию – коллективные и индивидуальные.

Установленные законом сроки давности

С точки зрения действующего законодательства РФ срок давности представляет собой особый временной период, в течение которого судебный орган примет положительное решение о рассмотрении иска, предъявленного потерпевшей стороной.

На что работнику следует обратить особое внимание?

В большинстве случаев, срок исковой давности по трудовым нарушениям составляет три календарных месяца. Это значит, что именно в данный период работник имеет полное право на обращение в суд.

Отсчет при этом следует начинать с того момента, когда сотрудник узнал либо должен был узнать об определенных нарушениях, допущенных в его отношении. Такие правила нередко несут в себе некоторые трудности. Например, далеко не всегда возможно точно установить тот день, в который произошло нарушение.

Помимо этого, у пострадавшей стороны должны иметься не только голословные утверждения, но и соответствующие доказательства этого факта.

Трудовой спор, как и любой иной, должен основываться исключительно на доказанных фактах, а не на чьих-то соображениях, подозрениях или самостоятельных выводах.

Индивидуальные сроки устанавливаются в отношении споров, непосредственно связанных с незаконными увольнениями. В таком случае лицо, чьи права были нарушены, также может обратиться в суд, но только при условии, что с момента этого увольнения прошло не более одного месяца.

В 2016 году были приняты некоторые изменения и в отношении споров, связанных с взысканием невыплаченной заработной платы или иных видов причитающихся выплат. В таком случае пострадавшее лицо может обратиться в суд в течение последующего года с того момента, когда работодатель дал официальный отказ в осуществлении выплат.

Права работодателя при трудовых спорах

Несмотря на то, что большинство исков подаются от имени сотрудников, работодатель, в случае ущемления его прав, также может обратиться в судебное учреждение.

В таком случае срок давности для него будет равен одному году с момента обнаружения причинения вреда, если, например, речь идет о порче имущества, принадлежащего организации и т. д.

Если установленный срок был пропущен

Даже если установленный срок исковой давности был пропущен, у пострадавшего лица все равно будет иметься полноценное право на обращение в суд.

При этом иск может быть и рассмотрен по существу, но только в том случае, если причины пропуска срока действительно будут признаны вескими.

Такие правила распространяются и на работодателя, который также сможет обратиться в суд, даже если срок исковой давности давно истек.

Если же никаких веских причин для пропуска установленного срока не имеется, заинтересованное лицо сможет обратиться в другое учреждение, в полномочия которого также входит рассмотрение трудовых споров. Такой организацией является Комиссия по труду. Здесь абсолютно никаких сроков давности не существует.

На каких основаниях ранее пропущенный срок может быть восстановлен?

Как уже было сказано выше, наличие веской причины для пропуска срока может стать прямым основанием для его восстановления. Для этого заинтересованному гражданину необходимо будет доказать, что он действительно не мог обратиться в суд ранее по не зависящим от него обстоятельствам.

Здесь также существует и еще один интересный нюанс. Положения действующего ГК РФ устанавливают, что существование исковой давности должно быть подтверждено лишь личным заявлением от другой стороны спора.

Иными словами, просроченный период действительно будет признан таковым только в том случае, если об этом напрямую заявит вторая сторона, защищая собственные интересы.

Такой факт может быть успешно использован опытным юристом, хорошо осведомленным о современной судебной практике.

Помимо этого, веские причины отмены срока также могут быть приняты судом. Как правило, они будут заключаться в следующих обстоятельствах:

  • нахождение в стационаре на лечении в течение длительного периода времени;
  • обязательная рабочая командировка;
  • уход за больным родственником и т. д.

Необходимо отметить, что вышеперечисленные причины отнюдь не являются единственными и исключительными. Заявитель всегда может представить собственные объяснения, а суд будет рассматривать их значимость в индивидуальном порядке.

Помимо этого, особое внимание следует уделить и наличию необходимых документальных подтверждений. Естественно, простые слова истца не будут приняты судом как доказательства. Необходимо будет представить соответствующие справки, например, из медицинского учреждения, если речь идет о болезни, либо с работы – если причина пропуска срока заключалась в длительной командировке и т.д.

Любой трудовой спор представляет собой особый конфликт работодателя и его сотрудника, с наличием определенных индивидуальных особенностей и различных нюансов.

Существующая статистика показывает, что, в большинстве случаев, суд принимает позицию пострадавшего работника, стремясь обеспечить его законным правам максимальную защиту.

Однако это не освобождает сотрудника от необходимости предоставления достаточного количества различных доказательств и документальных подтверждений.

Существующая практика также показывает, что огромное количество сотрудников, пострадавших от неправомерных действий их работодателя, предпочитают не обращаться в суд.

Как правило, они мотивируют это дополнительными финансовыми расходами, потерей времени и отсутствием каких-либо гарантий в удачном исходе дела. Однако такой подход в корне неверен.

Если работодатель действительно нарушил действующие нормы, он должен понести за это соответствующее наказание.    

Судебное разбирательство по трудовому спору является не такой уж страшной процедурой. Особенно, когда у сотрудника действительно имеются доказательства нарушения его законных прав и интересов.

Следует также помнить, что с работодателя может быть взыскана не только материальная компенсация, но и компенсация за причиненный моральный ущерб.

Помимо этого, оплата всех судебных издержек и дополнительных расходов также будет являться прямой обязанностью виновной стороны.

Как уже было сказано выше, при столкновении с нарушением прав работника со стороны работодателя большое значение следует уделить и установленным срокам. Если обращения в суд избежать не удается – необходимо начинать готовиться к будущим разбирательствам как можно раньше.

Не следует забывать, что пропущенный срок восстановить можно, но это будет являться достаточно сложной процедурой, которая может отнять дополнительное время и моральные силы.

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/spory/trudovye-spory.html

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору на работодателя: образец, правила

Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору на работодателя: образец, правила

Далеко не всегда трудовые взаимоотношения проходят идеально, устраивая все вовлеченные в них стороны.

При нарушении прав одной из сторон – как работника, так и работодателя, разногласия именуются трудовыми спорами и могут решаться как во внесудебном, так и в судебном порядке.

В случае обращения в суд необходимо составить правильное исковое заявление по наличествующему трудовому спору. Также следует помнить и о том, что далеко не каждый случай разногласий в трудовых отношениях подлежит судебному рассмотрению.

Рекомендуем прочитать: Как выиграть индивидуальный трудовой спор 1. В каких случаях допускается подача искового заявления по трудовым спорам 2. Порядок подачи иска в суд по трудовому спору

Скачать образец иска по трудовым спорам

Прежде, чем подавать исковые заявления по трудовым спорам, необходимо понимать полный спектр ситуаций, в которых допускается обращение в суд при наличии разногласий, касающихся трудовых взаимоотношений.

Трудовым кодексом предусматривается две возможных инстанции для разрешения наличествующих споров, к которым относятся как органы правосудия, так и специальные комиссии по трудовым спорам, созданные непосредственно на предприятии.

В компетенции подобных трудовых комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, при этом таковые споры невозможно разрешать сразу в судебном порядке, минуя рассмотрение их комиссией.

Обратите внимание

Коллективные трудовые споры не предусматривают, в соответствии с положениями гл. 61 ТК РФ, судебного решения. К разрешению коллективных трудовых споров могут привлекаться государственные инстанции, однако в судебном порядке они не рассматриваются.

Иск по трудовому спору может подаваться без рассмотрения таковых разногласий трудовой комиссией в следующих ситуациях, каковые полностью отражены в положениях ст. 391 ТК РФ:

Все прочие варианты разногласий рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам.

Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением.

Либо – при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в десятидневный предусмотренный трудовым законодательством срок.

Порядок подачи иска в суд по трудовому спору

Подсудность касательно трудовых споров при подаче исковых заявлений проводится по территориальному расположению работодателя и фактическому месту ведения трудовых взаимоотношений, за исключением Крайнего Севера.

При этом немаловажен тот факт, что для филиалов крупных компаний в отношении подсудности применяется тот же самый территориальный принцип. А именно – заявление в суд подается по месту расположения филиала, а не головного офиса или юридического адреса компании.

Трудовые споры находятся в юрисдикции районных судов, а не мировых судей.

Сроки подачи исков по трудовым спорам составляют три месяца с момента обнаружения нарушения трудовых прав, являющегося основой для разногласия. Тем не менее, существуют отдельные исключения по таковым срокам, регламентированные Трудовым кодексом.

В частности, при подаче исков про восстановление на работе, сроки составляют один месяц – либо с момента получения работником приказа об увольнении, либо с момента выдачи ему трудовой книжки, если приказ не был доведен до его ведома. Для исков, каковые связаны с причинением материального ущерба работодателю, либо с невыплатой сотруднику положенных средств, срок подачи иска составляет один год.

Важный факт

При наличии уважительных причин, по которым иск не был подан в вышеозначенные сроки, суд может принять их во внимание и восстановить срок давности.

Работники в случае подачи исков по трудовым спорам полностью освобождаются от уплаты госпошлины. Однако работодатели от таковой обязанности не освобождены. Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются положениями ст. 331.19 НК РФ и зависят от того, измеряются ли претензии материально, либо нет.

В случае, если имеются конкретные измеримые материальные потери одной из сторон, государственная пошлина будет зависеть от общего размера таковых претензий. В иных же ситуация, физическое лицо-предприниматель будет обязано выплатить 300 рублей госпошлины, а работодатель, являющийся юридическим лицом – 6 тыс. рублей.

(82 голос., 4,48 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/iskovoe-zayavlenie-v-sud-po-trudovomu-sporu-na-rabotodatelya/

Исковое заявление по трудовым спорам — образец

Исковое заявление по трудовым спорам — образец

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3-х дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации.

Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam-obrazets/

Трудовые споры

Трудовые споры

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, как следствие просроченные кредиты и неприятности в семье. Этот клубок проблем поглощает вас, приводит к депрессии, не дает вздохнуть полной грудью.

Теперь представьте ситуацию. Вас восстанавливают на работе, выплачивают зарплату, вы погашаете задолженность по кредитам, находите новую работу и все встает на свои места.

Как подняться на ноги после того, как работодатель несправедливо обошелся с вами? Нужно решить основную проблему, которая привела к такой ситуации – трудовой спор. Чтобы разрешить трудовой спор, нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Нужно ли начинать судебную тяжбу по трудовому спору

Для большинства из нас заработная плата является основным источником дохода. Что значит потерять работу и остаться без средств к существованию знают многие.

Одно дело, когда вы теряете источник своего дохода в силу объективных обстоятельств. Например, сокращение штата или банкротство организации.

Другая ситуация, когда человек лишается работы из-за несправедливого к себе обращения.

Немногие обращаются в суд за разрешением трудового спора. Такая нерешительность продиктована разными причинами.

Кто-то боится возможных проблем при устройстве на новую работу, кто-то считает, что судебные тяжбы — это слишком дорого, а кто-то попросту не хочет тратить свои нервы и время.

Выбирая между решением инициировать трудовой спор в суде или покорно смириться с несправедливостью, нужно четко понимать, чем обернется поражение в суде и что вы получите, если одержите победу.

Открытый конфликт и недоверие к судам — это страхи и нежелание изменить ситуацию

Вы правы, а значит нечего бояться. Пусть боится тот, кто не прав

Последствия поражения в трудовом споре и что будет если вы победите

Чтобы получить общее представление о положительных результатах своего обращения в суд и негативных последствиях не обращения, приведем несколько примеров.

Трудовой спор о незаконном увольнении

Проиграть такой спор – ничего хорошего.

Не восстановят на рабочем месте, не получите заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель не компенсирует моральный вред

Трудовой спор о взыскании заработной платы

Не получите своих кровно заработанных.

Работодатель будет наслаждаться своей безнаказанностью и продолжит считать, что законы написаны не для него

Трудовой спор о признании отношений трудовыми

Время, которое вы проработали у своего работодателя, не войдет в ваш трудовой стаж.

На имевшие место правоотношения не будет распространяться трудовое законодательство

Трудовой спор об изменении записи в трудовой книжке

Не устраивающая вас запись так и будет красоваться в вашей трудовой книжке. Запись будет иметь юридическую силу.

Если оспаривалась запись о причине увольнения, она по достоинству будет оценена будущем работодателем

Трудовой спор о восстановлении на работе

Восстановитесь на работе со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оплатой периода с момента незаконного увольнения до восстановления и выплатой компенсации морального вреда.

После этого сможете уволиться по собственному желанию и больше не встречаться с этим работодателем

Трудовой спор о невыплате заработной платы

Получите причитающуюся вам заработную плату, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Работодатель будет обязан сделать за вас отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования

Трудовой спор об установлении трудовых отношений

Суд признает, что вы были работником со всеми правами, предоставленными трудовым законодательством.

С вами будут обязаны заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую запись, предоставить отпуск и прочее.

Работодателю придется заплатить за вас налог (НДФЛ) и сделать внебюджетные отчисления (ПФР, ФОМС и ФСС)

Трудовой спор о внесении исправлений в трудовую книжку

На основании решения суда в трудовую книжку будут внесены необходимые вам изменения.

Если не устраивающая вас запись касалась причины увольнения, вы уберете пятно из своей трудовой биографии

Три важных момента, которые нужно знать

Исковая давность по трудовым спорам

По иску работника о незаконном увольнении – один месяц, по другим видам трудовых споров — три месяца.

По иску работодателя к работнику — один год.

Все пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом

Подсудность трудовых споров

Работник может подать исковое заявление в суд как по месту своего жительства, так и по местонахождению работодателя. Это его выбор.

Работодатель же может обратиться в суд с иском к работнику только по месту жительства этого работника

Госпошлина по трудовым спорам

Работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Работодатель оплачивает пошлину в зависимости от цены иска

Юрист по трудовым спорам: лишние траты или крайняя необходимость

Вы взвесили все «за» и «против» и твердо решили отстаивать свои трудовые права в суде.

Теперь надо определиться, нужно ли привлекать трудового юриста или все сделать самому.

Выбирайте из трех вариантов

Вы делаете все сами: составляете исковое заявление, самостоятельно участвуете в судебных заседаниях

Этот вариант потребует от вас массу времени и усилий.

Скорее всего в суде вам будет противостоять профессиональный юрист.

Возможно вам повезет и с помощью Интернета вы удивите и судью, и вашего противника

Заключаете договор с юристом (адвокатом) и он делает все за вас: составляет иск, представляет ваши интересы в суде

Достаточно недешевое удовольствие.

Если ваши финансовые возможности позволяют вам оплатить полный комплект юридических услуг, это ваш вариант.

Юрист по трудовым спорам разрабатывает вашу позицию и готовит исковое заявление, в суд вы будете ходить сами

Самый оптимальный вариант.

Идеально подходит для тех, у кого нет средств для оплаты второго вариант и кто не так самонадеян, чтобы выбрать первый.

Вам придется стать немного юристом и сделать часть работы самому

Исковое заявление по трудовому спору – первый шаг к победе в суде

При обращении в суд за разрешением любого спора, важнейшим моментом является подготовка к нему. Это касается и трудовых споров.

Основательно подготовившись к судебному разбирательству, для вас не составит труда убедить судью в свое правоте и выиграть дело.

Составляющая успеха кроется в двух ключевых деталях: грамотно разработанная правовая позиция по делу и правильно подобранные доказательства.

Это заложит крепкий фундамент и предоставит возможность с минимальными усилиями одержать победу в судебном споре.

Мы предлагаем вам подготовку именно такого искового заявления. По результатам вы получаете надежный инструмент, который позволит восстановить нарушенные трудовые права.

Пусть это будет ваш первый шаг к победе в трудовом споре.

— Не могу пояснить, Ваша честь, не знаю

— Ой, у меня нет с собой, представлю доказательства в следующем заседании

Четкая позиция и подбор доказательств — до суда, при составлении иска

Сколько стоит профессиональное исковое заявление по трудовому спору

Профессиональный иск не может стоить одну или две тысячи рублей. Платить за исковое заявление 10 -15 тысяч рублей — это перебор.

Ниже приведены цены за составление исковых заявлений по основным видам трудовых споров.

Стоимость исковых заявлений по трудовым спорам

  • Иск о восстановлении на работе — 7 000 ₽
  • Иск о взыскании заработной платы — 5 000 ₽
  • Иск о признании отношений трудовыми — 7 000 ₽
  • Иск об изменении записи в трудовой книжке — 5 000 ₽
  • Иск о возмещении ущерба работником * — 7 000 ₽

* Предложение для работодателей. Если же работодатель предъявил иск к вам и требует возместить ему причиненный ущерб, мы для вас подготовим возражение на такое исковое заявление

Источник: https://dok-online.ru/iski/trudovye/

Возражение на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Истец:

Ответчик:

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса,

д. 32 стр. 1

 ФИО ____________________________

Адрес ___________________________

 ООО «______________»

Адрес ___________________________

ВОЗРАЖЕНИЕ

на исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

_______________ 201_ г. Истец обратился с исковым заявлением к Ответчику о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных издержек и компенсации за моральный вред.

Ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен по следующим причинам.

Относительно пропуска сроков обращения за разрешением трудового спора

В исковом заявлении Истец указала, что работала в ООО «_____________», начиная с ___________ 201_ г. по _____________201_ г., а также то, что ее фактически допустили к работе и должны были выдать трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня допущения Истца к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Также из искового заявления следует, что Ответчик не выплачивает зарплату Истцу, начиная с ___________ 201_ г.

Таким образом, трудовые права Истца могли быть нарушены путем не признания факта трудовых отношений и невыплаты зарплаты в _________ 201_ г. или ранее, о чем Истец знал.

С исковым заявлением в суд Истец обратилась за разрешением индивидуального трудового спора с требованием о признании факта трудовых отношений и взыскании зарплаты только ______________ 201_ г.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По мнению Ответчика, Истцом пропущен трехмесячный срок, в течение которого возможно было обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Относительно признания факта трудовых отношений

В исковом заявлении указано, что в ______________ 201_ г. Истец заключила с Ответчиком трудовой договор и проработала до ______________ 201_ г.

Данное утверждение Истца является голословным и опровергается штатным расписанием работодателя на ____________ 201_ г., согласно которому в штате организации отсутствует должность ______________________, а также отсутствует Истец как работник.

Отсутствие факта трудовых отношений  между Истцом и Ответчиком также подтверждается формой СЗВ-М, в которой представлены сведения о застрахованных лицах, работающих в компании.

Кроме того, согласно протоколу контроля отчетности Оветчик начислил и уплатил все страховые взносы в ПФ РФ и ФОМС РФ, согласно чему Истец не значится как работник компании.

Согласно материалам дела Истец получила вид на жительства _________________ 201_ г. по адресу: ___________________________________________.

С учетом того, что Истец заключила брак ______________ 201_ г., в период между заключением брака и получением вида на жительства Истец могла находиться легально на территории России по разрешению на временное проживание согласно п. 4 ч. 3 ст. 6 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно ч. 9 и ч. 10 ст. 6 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» о своей трудовой деятельности Истец обязана была ежегодно извещать органы миграционного учета.

Документов, подтверждающих уведомление миграционной службы о трудовой деятельности Истцом не представлено, как не представлено и любых других документов, дающих право на работу Истца вне пределов __________________ области.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

То есть Истец в период с момента получения разрешения на временное проживание до _____________ 201_ г. вправе была осуществлять свою трудовую деятельность исключительно во ______________ области.

В соответствии со ст. 327.3. Трудового договора РФ иностранный гражданин обязан при трудоустройстве предъявить работодателю договор добровольного медицинского страхования, разрешение на работу и/или патент и/или разрешение на временное проживание в России. В материалах дела не имеется перечисленных документов, что свидетельствовало бы о праве Истца на трудоустройство.

Таким образом, наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком опровергается штатным расписанием работодателя, формой СЗВ-М о застрахованных лицах, отчетностью Ответчика в ПФ РФ и ФОМС РФ.

Кроме того, согласно требованиям миграционного законодательства Истец не вправе был работать вне пределов ________________ области до __________ 201_ г. и не работала где-либо, так как работник не уведомлял миграционные органы о своей работе.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства о том, что Истец при трудоустройстве предъявляла Ответчику необходимые документы для трудоустройства, в том числе полис медицинского страхования.

Все это вместе опровергает утверждение Истца о заключении трудового договора, в том числе потому что Ответчик ведет деятельность в г. Москве и не имеет филиалов во ________________ области, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Относительно взыскания задолженности по заработной плате

В исковом заявлении содержится требование Истца о взыскании с Ответчика зарплаты в размере ________________________ рублей.

Данное требование является голословным и необоснованным, так как трудовой договор между сторонами не мог быть заключен, в том числе потому, что Истец не имела права работать вне пределов _________________ области.

Утверждение Истца о средней зарплате в ________________ рублей опровергаются штатным расписанием работодателя, формой СЗВ-М о застрахованных лицах, отчетностью Ответчика в ПФ РФ и ФОМС РФ, а также Положением об оплате труда.                         

            По мнению Ответчика, доводы Истца о задолженности по зарплате носят незаконный характер и не подтверждаются материалами гражданского дела.

            Относительно остальных исковых требований

            Поскольку Ответчик возражает против основных исковых требований Истца о наличии факта между сторонами трудовых отношений и взыскании зарплаты, то, соответственно, Ответчик возражает против остальных исковых требований и считает их не подлежащими удовлетворению, в том числе в части взыскания с Ответчика судебных расходов и компенсации за моральный вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В тоже время Истцом не представлено в суд доказательств по заявленным требованиям, которые бы соответствовали принципам относимости и допустимости, предусмотренным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах материалы гражданского дела не содержат фактических и правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 6, 13 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», ст.ст. 327.3, 392 ТК РФ, ст. ст. 12, 35, 56, 59,60, 196 ГПК РФ, прошу:

– в удовлетворении исковых требований __________________________ к ООО «_______________» отказать в полном объеме.

Приложение:

  1. Заверенная копия штатного расписания.
  2. Заверенная копия формы СЗВ-М от ______________ 201_ г.
  3. Заверенная копия отчетности по страховым взносам с протоколом.
  4. Выписка из ЕГРЮЛ.
  5. Заверенная копия положения об оплате труда.

Представитель по доверенности

_______________ 201_ г.                                             ______________            ФИО

Вы можете получить консультацию, заказать подготовку юридических документов, воспользоваться услугами юриста Владимира Алистархова, просто позвонив по телефону +7(926)270-77-99 или направив сообщение на почту v.alistarhov@mail.ru

Комментариев пока нет

Источник: http://PravoSudit.ru/formy-dokumentov/335/vozrazhenie-na-iskovoe-zajavlenie-ob-ustanovlenii-f/

Добавить комментарий