Как и где правильно искать работу?

Содержание

8(499)938-71-68

Где искать работу – с чего начинать поиск работы?

Где лучше искать работу, и с чего начинать поиски – советы бывалых

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

: Как и где найти работу выпускникам ВУЗов — инструкция по поиску работы после института.

Как и где можно найти сегодня работу?

статьи:

  • С чего начинать поиск работы?
  • Где люди ищут работу?

С чего начинать поиск работы – советы знатоков

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

  • С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
  • С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
  • С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
  • С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

  • Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
  • Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
  • Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
  • Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
  • Сходите на проф/консультацию, где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
  • Составьте грамотное резюме.
  • Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
  • Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:

  • Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
  • Кадровые агентства. Совсем отбрасывать этот вариант не стоит (если поиски не увенчаются успехом, он может вам пригодиться), но для начала следует попытать счастья без посторонней и не безвозмездной помощи. Тем более что задача липового кадрового агентства – не найти вам работу, а получить с вас деньги.
  • Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
  • Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
  • Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
  • Объявления на столбах и заборах.

А теперь приступаем к изучению тех «инструментов» поиска работы, что предлагаются современным соискателям:

  • Составляем резюме. Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами.
  • Ищем в газетах.Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает.
  • Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне. Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу.
  • Обзваниваем друзей и родственников. Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия.
  • Ищем в интернете.Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии.
  • Самореклама. Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует.
  • Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет.
  • Встаем на биржу труда.Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей.
  • Обращаемся в кадровое агентство.Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро.
  • Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.

Источник: http://www.colady.ru/gde-luchshe-iskat-rabotu-i-s-chego-nachinat-poiski-sovety-byvalyx.html

Как искать работу

Здравствуй, уважаемый читатель блога прораба,  в статье как искать работу рассмотрим и разберем подробно не один вариант поиска. Поделиться своим опытом поиска работы, думал еще  месяц назад.  Вспоминал, что я делал, куда обращался и на тебе неожиданно вспоминать ничего не надо я остался без работы да еще, когда строительный сезон закончился и в очередной раз занимаюсь поиском работы.

Как искать работу с чего начинать

Начинать поиск работы надо с определения приоритетов к новой работе. Не имеет смысл устраиваться в организацию, где  нет большого желания работать.   Определение места и условия  работы это:

  1. уровень зарплаты,
  2. место нахождения работы, может вы хотите ездить по командировкам или работать рядом с домом,
  3. должность, если вы работали в офисе, то не будете искать работу разнорабочего,
  4. социальные гарантии, может быть для вас это будет главное условие получать белую зарплату, а не в конверте.

Имея большой опыт в поисках работы, я на собеседованиях с руководителями обычно делаю свои выводы о том получиться сработаться с ним или через неделю придется искать другую работу, хватает самодуров, о которых иногда в своей рубрике как мы строим, я рассказываю.

Для чего необходимо четко понять какую работу вы хотите найти, для того чтоб устроившись один раз не возвращаться к этой теме ближайшие несколько лет.

Как искать работу первые действия это составления резюме. Для чего нужно резюме:

  • первое прикладывать к электронным письмам для рассылки в организации с интересующими вас вакансиями,
  • второе размещать на сайтах по поиску работы,
  • третье, придя на собеседование в фирму в ответ на вопрос расскажите о свое предыдущей трудовой деятельности, просто даете свое распечатанное резюме, что сокращает время собеседование и ответам на надоевшие вопросы.

Шаблоны резюме легко можно вытащить из интернета, набрав в поисковике шаблоны для резюме. Выбрав понравившийся шаблон резюме вы в спокойной обстановке дома не спеша описываете свою трудовую биографию и свои ключевые навыки.

Пишите подробно, где работали, с какого периода, чем занимались, какими качествами обладаете. Как работал с прорабом, который постоянно находился в нетрезвом виде, выкуривал по несколько пачек сигарет в день, так вот в своем резюме в поисках новой работы он написал, что не курит, не пьет, занимается спортом.

Место работы, мало кому нравится работать в командировках и поэтому поиск работы надо начать с рассмотрения объявлений в местных газетах, новостях местного телевидения, сходить в центр занятости населения, просмотреть какие открытые вакансии есть на заводах или организаций города через интернет. Сейчас, когда интернет есть в каждом доме легко можно просмотреть на корпоративных сайтах в разделе вакансии, какие специальности требуются.

Обычно в небольших городах России работу по месту легко найти другой вопрос уровень зарплаты, который намного ниже планируемого нами.  После просмотра всех вакансий города и не найдя ничего следует приступать к следующему этапу поисков работы это через своих знакомых, однокурсников, одноклассников или коллег с кем вы ранее работали.

Здесь все просто узнаете, кто, где работает и спрашиваете, не нужны ли специалисты в данной организации.

Такой вариант поиска работы самый популярный потому, что от знакомого вы получаете  полную информацию об организации, где он работает, сколько реально платят, задерживают, не задерживают зарплату, какой коллектив, какой начальник.

И если вас все это устраивает и на вашу удачу требуется как раз специалист в вашей области, то вы спокойно устраиваетесь.

Не сравнить с вариантом, когда находишь работу через интернет первые недели, а может месяц, думаешь все ли условия будут соблюдаться от работодателя, о которых договорились на собеседование.

Как искать работу через интернет

В интернете много сайтов, где можно найти вакансии по вашей специальности в область или других регионах России. Вот небольшой список сайтов: hh.ru – HeadHunter, irr.ru – «Из рук в руки», rabota.ru – «Поиск работы», rabota.yandex.ru – «Яндекс работа», job.ru – «Найти работу», trudvsem.ru – «Общероссийский банк вакансий», kadrovichka.ru – «Кадровичка», alljob.ru — «Работа в России».

Чтоб известить работодателей в интернете о том, что вы ищите работу надо пройти регистрацию и рассказать о своем опыте, в чем вам поможет резюме, которые вы составили ранее. Все ждите писем с предложениями работы. Кроме этого на всех сайтах есть рубрика поиска работы, где вы можете сами найти, выбрать подходящую вакансию и связаться с работодателем.

В начале 2000 годов самый популярный интернет ресурс по поиску работы был job.ru. Я не раз находил с помощью него себе работу, но в 2012 обновил свое резюме на нем, мне не поступило ни одного звонка и по вакансиям ничего себе подобрать не смог.

Знакомый посоветовал поискать работу на HeadHunter, я воспользовался его советом поместил  резюме и начали поступать звонки с предложениями, одним из них в 2012 году я воспользовался.

Это была Московская фирма, которая занималась строительством небольших магазинов по регионам.

Предложили работу инженером ПТО, с окладом кажется в 50 000 рублей, но через неделю уволился, не понравились условия, которые не обсудили  на собеседование.

У меня и сейчас висит на этом сайте резюме, его я обновляю раз в неделю, для поднятия в верхние строчки соискателей.

Правда в настоящее время с 15 октября не одного звонка не было с этого сайта, но скорее всего строительный сезон сейчас заканчивается, поэтому востребованности на рынке строителей нет или я указал высокую зарплату.

Гадай не гадай, если результатов нет надо двигаться дальше, действовать самим искать контакты фирм в интернете или справочниках, с не плохой репутацией и самим звонить и узнавать о вакансиях. Пока вы ищете  работу можно предлагать свои услуги населению и заняться временными заработками.

Как я проходил собеседование

В июне 2007 года уехав в Москву с твердой целью, что я там найду работу и останусь жить, в течение месяца прошел около 40 собеседований. Под конец месяца деньги на житье бытье были на исходе, но работу не получалось найти. И когда уже казалось, что нигде устроиться не получиться, меня взяли на работу прорабом по производству бетонных полов в одну московскую фирму.

На собеседование я ходил с дипломом о высшем образование, трудовой книжкой и со своим резюме, где я подробно расписал, на каких объектах работал и за, что отвечал. После того как руководитель прочитывал мое резюме задавал  вопросы о моих знаниях и опыте. Так вот собеседование заканчивалась тем, что мне говорили, мы подумаем и с вами обязательно  свяжемся.

Первые 10 собеседования я ждал звонков от фирм, где я проходил собеседование. Потом я стал понимать, что слова мы с вами свяжемся, означают,  вы нас не устраиваете. И на следующих собеседованиях я им отвечал, сейчас говорите берете или нет, не надо мне обещать связываться со мной.

Если вакансия в организации не слишком востребованная и после собеседования вас не взяли на работу то не надейтесь, что с вами свяжутся, идите на собеседование в другие фирмы.

Еще совет не чувствуйте себя на собеседованиях, как будто вы, что то просите, вы продаете свой товар – это ваше рабочее время, которое вы проведете на работе в этой фирме. Так что не стесняйтесь, задавайте вопросы о зарплате, об условиях и т.д. чтоб начав работать не жалеть о том,  что не поторговался допустим об более высокой зарплате.

Как не надо искать работу

Разместив свое резюме в интернете, вам наверняка будут поступать звонки от кадровых агентств. Я ни разу с помощью них не нашел работу.  Один раз в  конце 90-х годов обратился в кадровое агентство в Старом Осколе, заплатил какие то деньги за информацию, где есть работа.

Меня направили в  Москву, приехал по адресу там была еще контора, оттуда направили на стройку, где я и устроился работать.

 В итоге месяц работал штукатуром, жил в строительном вагончике с бригадой без всяких бытовых условий не помыться, ни пищу приготовить нормально и в конце концов никаких денег не получил, кинули.

Думал эти схемы остались давно в 90-х оказывается нет, на стройке в Тобольске приезжали ребята с Красноярского края, которые кадровому агентству заплатили по 7 000 рублей за то, что они им нашли работу. Агентство предложила им работу, где трудился и я, пообещали им зарплату под 80 000 рублей в месяц, командировочные 700 рублей в сутки, питание бесплатно, проживание бесплатно, проезд за счет фирмы.

Что было в реальности зарплата около 50 000 в месяц вместе с командировочными, которые дают только с зарплатой, питание за свой счет, проезд фирма оплачивала раз в квартал, проживание бесплатно.  Были и рабочие от кадровых агентств  из города Тобольска, им обошелся такой поиск работы дешевле 5000 рублей. Хотя размещения о вакансиях данной фирмы лежали в открытом доступе в интернете.

Если вам кадровое агентство предлагает заплатить за свои услуги, то вам мой совет не отдавайте им деньги.

В договоре у них прописано, что они берут деньги за предоставление информации, но никак не берут гарантийные обязательства о вашем трудоустройстве.

Могут вам дать кучу адресов, где якобы требуются специалисты и вы пройдя по этим адресам  понимаете, что это не то, к агентству  никаких претензий предъявить не сможете.

Если поиск работы занимает у вас продолжительное время значит, основная причина вы неактивно ищите. Желаю удачи вам в этом не совсем простом деле.

В данной статье “Работа в такси” я рассказал, как беседовал с директором на собеседование при устройстве на данную работу.

В этот не легкий период вашей жизни хочу вас поддержать и поделиться книгой Вячеслава Тарасова “Принципы жизни. Книга для героев”, скачать ее можно ЗДЕСЬ. Вот отрывок из книги:

            Радости неудачи

Эта история случается не так уж редко. Человек, возомнивший себя равным богам, ими же и наказан. Они лишили его неудач. Все у него стало получаться, все желания сбываться. Он сошел с ума и покончил с собой. Не думайте, что у вас было бы иначе.

Неудачи связывают нас с реальностью, не позволяя сойти с ума. Лишь у сумасшедшего их нет. И в каждой неудаче, в каждом несчастье есть что-то хорошее и полезное, как говорил один из братьев. Мы не знаем, что это на самом деле было, удача или неудача, пока не доживем до завтра, как говорил дугой брат.

У того, кто выполняет все законы и правила, ни удач, ни неудач, быть не может, как говорил третий поскольку не он эти правила и законы придумал.

Даже если представить худшее из худших — все человечество вдруг погибнет — и то хорошо, что кому-то не придется на следующий день идти к зубному врачу, кому-то — на неприятный экзамен, а какие-то ужасные злодеи будут хотя бы таким образом, но наказаны.

С уважением, Олег Клышко.

Источник: https://klyshko.ru/kak-iskat-rabotu/

Совет. Как правильно искать новую работу

Инга Коростылева  |   Источник: Журнал «D`» («Д»-штрих)

Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную “игру в прятки” с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на Job. ru или Rabota. ru, вряд ли обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит, выяснял журнал “Личные Деньги”.

Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. Будучи менеджером среднего звена в небольшой торговой компании, она заявила, что нынешним местом довольна. “Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности.

Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь”, – объяснила она мне мотивы размещения резюме. Однако, работать ей пришлось недолго. Через пару недель ее уволили. “Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, – вспоминает Арина.

– Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке”. Руководитель Арины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию.

“Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления”, – заявил шеф и указал подчиненной на дверь. Признаться, я удивилась.

В конце концов, Арина не нарушила никаких законов, а дополнительных договоров, запрещающих поиск работы до увольнения, не подписывала. Мое недоумение не разделила подруга – сотрудница Межтопэнергобанка: “Не всегда можно действовать столь прямолинейно – мои прежние руководители точно были бы недовольны такими действиями”.

Но все-таки Трудовой кодекс РФ заботится о соблюдении интересов нанимателей, обязывая сотрудников подавать заявление об увольнении за две недели до ухода, и у руководства есть время на поиск нового специалиста. Неужели этого недостаточно?

С открытым забраломОпрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы “без объявления войны”, весьма негативное. “Мне неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, – говорит управляющий компании “ВС-оценка” Василий Иллювиев.

– Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа”. Многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен.

“У нас свободная страна, и каждый может выбирать по себе – “женщину, религию, дорогу”, – замечает гендиректор Корпоративной бизнес-школы Наталья Краснова. – Но работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить.

В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство – и компании, и лично руководителя”. До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за “своего”, а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника.

Шанс быть пойманным с “поличным” весьма велик. “Некоторые сайты по поиску работы предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников ищет новое место”, – говорит руководитель отдела по подбору инженерного персонала компании “Адэкко” Галина Сгонник.

Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в открытом доступе, с целью выявления потенциальных “перебежчиков”. “Месяца через три после того, как я устроился на работу, мне позвонили из отдела кадров, – рассказывает один из сотрудников компании Rodex Group.

– Их заинтересовало мое резюме, все еще находящееся в открытом доступе на сайте. Меня попросили его закрыть, а лучше вовсе убрать и спросили, не намерен ли я покинуть компанию. После этого я понял: искать следующее место работы придется тайно”. Впрочем, слежку кадровики устраивают не для запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста, собравшегося увольняться.

Все они марионеткиНесмотря на столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на “рабочих” сайтах с пометкой “по настоящее время” напротив последнего места работы меньше не становится. Основная причина – рост зарплат (в некоторых областях на 100% и более в год).

И размещение в Сети резюме сотрудников – сигнал работодателю о том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их “недовольство”. “Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю, что пора пересмотреть условия сотрудничества.

Но и, когда уволят, удивляться не стоит”, – философски рассуждает один из сотрудников банка.Руководитель группы подбора персонала кадрового центра “Юнити” Анна Крылова полагает, что многие сотрудники, размещающие объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Арина, просто пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот.

Жена и муж лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку. Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: “Если я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню”. “”Меню” смотреть надо, – уверяет эксперт по интернет-коммуникациям компании “Вымпелком” Константин Максимюк.

– Что происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь? Я доволен компанией и работой и менять ее в ближайшее время не собираюсь, но мое резюме лежит в открытом доступе в блоге. И на собеседования я хожу. Из любопытства, в конце концов”.

Помимо денежного фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке, размещенное в открытом доступе резюме – это чаще всего свидетельство серьезных проблем между руководителем и его подчиненными.

“Работа превратилась в рутину”, “постоянные беспричинные придирки со стороны руководства”, “нездоровая атмосфера в коллективе”, “отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели” – эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников.

Отсюда и совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать хорошего специалиста. “Для работодателя размещение объявления о поиске работы одним из действующих специалистов – признак того, что сотрудник не мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность исправить ситуацию”, – считает консультант компании “Анкор” Марина Хадина.

К счастью, подобный “критичный” подход к собственной работе не редкость среди работодателей. “Наткнувшись на такое объявление, я непременно позвонил бы своему подчиненному под видом нового нанимателя и выяснил, что именно его не устраивает, – говорит креативный директор компании Web-Mark Иван Серебрянников.

– Исходя из ответов можно решить: следует мне что-то менять в компании или увольнять сотрудника”.

Карательные меры только убедят работника в правильности принятого решения, считает гендиректор “Онлайн систем групп” Андрей Акулов: “Необходимо понять, что побудило специалиста искать новую работу, и, если он для компании ценен, попытаться его удержать, например повысить зарплату на 30%”.

Тактика и стратегияЧуткое и понимающее руководство есть далеко не везде, и размещать открытое резюме на сайте, как выяснилось, часто небезопасно. Как же поступить? “Если отношения с начальником неплохие, правильнее всего будет обговорить с ним перспективы дальнейшего развития внутри фирмы, – полагает руководитель направления компании KVMinfo Дмитрий Бей.

– В таком случае он, по крайней мере, будет косвенно уведомлен о притязаниях работника и в случае обнаружения его резюме на открытых порталах начнет думать, стоит ли удерживать подчиненного от ухода и дать ли в ответ информацию о новой вакансии”.

Кроме того, если вы приняли твердое решение уйти в ближайшее время, имеет смысл за месяц или два предупредить руководство – тогда вы сохраните с ним добрые партнерские отношения, которые наверняка еще не раз пригодятся.Исследовать рынок вакансий лучше всего через размещение анонимного резюме.

Можно опубликовать объявление без указания имени, перечислив лишь собственные достоинства и опыт работы (не называя компании). По тому, какие работодатели откликнутся и о каких суммах в качестве вознаграждения пойдет речь, можно будет судить о собственной ценности. Размещение “скрытого” резюме, конечно, не гарантирует того, что руководство не узнает о ваших “изысканиях”.

Как любой профессиональный мир, сообщество хедхантеров тесно: специалисты постоянно общаются друг с другом. Если дело дошло до собеседования у заинтересованного работодателя, следует попросить его не сообщать о беседе вашему действующему начальству до достижения окончательной договоренности.

Для неспешного же поиска работы существуют и другие возможности – например, кадровые агентства (КА). Рекрутер внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых.

“Обращаться в непроверенное КА не стоит, – предупреждает руководитель службы по работе с персоналом “Академии АйТи” Татьяна Панова. – Поскольку большинство из них нацелено на сотрудничество с работодателями, могут происходить не очень приятные истории. Известны случаи, когда соискатель обращался к хедхантерам анонимно, рассчитывая на помощь, а они в ответ выходили на его руководство с предложением подыскать замену своему клиенту”.

С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок “ищу работу” в своей анкете на сайте “Мой круг” или активно общаться на Webby.

ru – ресурсе, посвященном трудоустройству. “Но чем больше времени человек посвящает составлению резюме, чем ответственнее к этому подходит, тем серьезнее его намерения, – полагает гендиректор группы компаний Headhunter Михаил Жуков.

– Флажок же можно поставить из простого любопытства, работодатели это учитывают”.

Источник: http://hr-portal.ru/article/sovet-kak-pravilno-iskat-novuyu-rabotu

25 советов, как правильно устроиться на работу

Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать.

Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной.

Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы.

Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь.

Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи.

Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным.

Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования.

Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать.

В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«», , «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы.

Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним.

А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Источник: Газета Труд

Источник: http://www.kaunicum.ru/main/index.php/25.html

Ни с места: как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении. Чем дольше не решается проблема, тем резче может быть разрыв с работодателем.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Читайте еще: Открыт к новому: 5 практических советов, как не «застояться» и всегда быть готовым к карьерным предложениям

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Читайте еще: «Законы» поиска работы: 7 стратегий от эйчара, которые увеличат шансы на успех

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый – сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй – честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время.

Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом.

Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Читайте еще: Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы: ликбез от рекрутера

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу – это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/ny-s-mesta-kak-pravylno-yskat-novuyu-rabotu-poka-vy-esche-na-staroy/

Добавить комментарий