Как обеспечивается и для чего нужна трудовая дисциплина?

Содержание

8(499)938-71-68

Для чего нужна и как обеспечивается трудовая дисциплина в организации

Как обеспечивается и для чего нужна трудовая дисциплина? - Народный СоветникЪ

Трудовая дисциплина, или дисциплина труда, представляет собой общий свод правил и нормативов, регулирующий поведение работников во время осуществления коллективной деятельности.

О том, какими способами она поддерживается на предприятии и какая существует ответственность за ее нарушение, мы расскажем в этой статье.

Основные понятия

Дисциплина труда может рассматриваться в одном из четырех аспектов:

  • Один из постулатов трудового права. Трудовая дисциплина в данном случае понимается, как некое управляющее начало, которое проходит через все трудовые нормы.
  • Автономный институт трудового права. Дисциплина труда являет собой общность всех норм труда, которые имеются в конкретной организации, главной функцией которых считается установление распорядка, норм трудового дня и взаимоотношений трудового характера между работником и работодателем. В ходе осуществления установления норм обговариваются меры, касающиеся вознаграждения и наказания.
  • Компонент правоотношений трудового характера. Данный аспект является субъективным свойством дисциплины труда и характеризуется созданием различных норм поведения работников — как каждого человека в отдельности, так и всего рабочего коллектива в целом. Основой установки конкретных норм служит подписанный сторонами трудовой договор (или же какой-либо другой документ, в котором прописывается регламент установки трудовых отношений).
  • Фактическое поведение работника. В этом случае оценивается фактическое поведение каждого сотрудника в коллективе. Другими словами, степень выполнения им тех норм и предписаний, которые имеются в трудовом договоре.

Выделяют три уровня соблюдения трудовой дисциплины:

  • высокий (когда практически все необходимые предписания строго соблюдаются абсолютным числом работников);
  • средний (когда нормы труда соблюдаются, но часть коллектива может позволить себе некоторые отклонения);
  • низкий (когда большинство сотрудников не соблюдают дисциплину, допуская множественные нарушения и отклонения).

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Значение, цели и задачи

Дисциплина труда необходима для нормального функционирования предприятий и организаций любого уровня. Только в случае соблюдения ее норм возможна адекватная и продуктивная рабочая обстановка в коллективе.

Все пункты, касающиеся дисциплины, четко прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются управлением любой организации или фирмы.

Цели:

  • увеличение уровня эффективности каждого конкретного работника в коллективе и всего коллектива в целом;
  • повышение качественных характеристик трудовой производительности;
  • обеспечение обоснованного использования времени трудового дня;
  • поддержание комфортных и безопасных условий труда для каждого из сотрудников предприятия;
  • способствование охране труда и здоровья.

Основной ее задачей является достижение самого высокого уровня труда и снижение до минимума всевозможных происшествий на производстве.

Методы ее обеспечения

В целом, трудовая дисциплина поддерживается путем создания специальных условий для стимуляции добросовестных работников и наказания проштрафившихся лиц.

Существует целый комплекс мер, которые направлены исключительно на сохранение дисциплины:

  • формирование сплоченных и работоспособных трудовых коллективов;
  • составление списка четких правил как общего характера, так и по отношению к каждому работнику;
  • повышение уровня организаторских способностей лиц, занимающих руководящие посты в организации.

По имеющемуся законодательству нашей страны имеется всего два способа обеспечения должного уровня дисциплины труда: поощрения или различные бонусы и наказания или штрафы.

  • Поощрение являет собой публичное признание руководством каких-либо заслуг конкретного работника и его награждение. Поощрение наиболее часто имеет материальный характер, так как деньги или прибыль являются одним из главных двигателей производственного процесса.
  • Денежные бонусы выдаются в виде разнообразных премий за успешно выполненную работу.
  • В ряде случаев может применяться моральный стимул, направленный на улучшение трудовой дисциплины. К таким методам можно отнести всевозможные грамоты, благодарности или присвоение почетных званий, например, «работник месяца».

Чаще всего поощрение бывает индивидуальным, однако, в ряде случаев имеют место награждения целых коллективов или групп людей.

Правила выдачи и размер премиальных выплат регулируются самим работодателем. Главным правилом является то, что награда должна стимулировать работника на дальнейшую деятельность и соблюдение норм труда, а значит, она должна соответствовать интересам отличившегося лица.

Премия может носить не только вид прямой денежной выплаты, но и выдаваться в виде оплаты обучения сотрудника на каких-либо курсах по повышению квалификации или увеличения ежемесячной заработной платы по мере того, как растет мастерство человека.

Также, добросовестному работнику могут быть выданы дополнительные льготы в виде поездки в санаторий или добавочных выходных дней к отпускному периоду.

Еще одним методом поощрения сотрудника может служить помещение его на почетную доску, располагающуюся непосредственно в организации. Обычно на такую доску помещается фотография отличившегося и пара строк, сообщающих о его достижениях.

Кроме этого, на отдельных предприятиях могут быть приняты какие-то свои методы поощрения персонала. А те лица, которые имеют особо важные заслуги как перед организацией, так и перед государством, могут быть даже представлены к различным государственным наградам и премиям.

Ответственность за ее нарушение

Существует множество ситуаций, которые можно отнести к нарушениям дисциплины труда. Среди них:

  • нарушение правил по охране труда;
  • прогулы;
  • регулярные опоздания и ранний уход в конце рабочего дня;
  • растрата или хищение имущества компании или предприятия;
  • несоблюдение требований начальства;
  • регулярное невыполнение своих должностных инструкций.

Наказание работника, который нарушил трудовые правила, осуществляется в виде привлечения к дисциплинарной ответственности путем использования различных дисциплинарных взысканий.

Основанием для данных взысканий служит факт совершения дисциплинарного проступка.

Под данным термином скрывается любое правонарушение норм трудовой дисциплины, а также ненадлежащий уровень осуществления своих профессиональных обязанностей.

Наказание также может быть как материальным, так и моральным. Все зависит от тяжести проступка и решения руководящих лиц, однако степень наказания должна совпадать с правилами, прописанными в том или ином законодательном документе.

  • Штрафные санкции не должны нарушать права, имеющиеся у каждого работника, а по смыслу совпадать с трактовкой закона, в котором имеются и меры защиты сотрудника от чрезмерных или недопустимых мер наказания.
  • К нематериальным методам воздействия можно отнести замечание, выговор, строгий выговор, а также увольнение. Данные санкции накладываются либо лицом, занимающим руководящий пост на предприятии, либо одним из его заместителей.

Однократное замечание не несет какого-либо вреда работнику, однако несколько замечаний подряд могут трансформироваться в выговор.

При вынесении выговора и строгого выговора издается приказ о данном факте, но никакой записи в трудовую книжку не делается. Приказ же вкладывается в личное дело работника. При увольнении запись об этом заносится в трудовую.

Кроме того, в большинстве организаций имеется специальный журнал, куда заносятся записи о факте дисциплинарного правонарушения.

При наложении того или иного наказания должен учитываться целый ряд дополнительных факторов, таких как обстоятельства совершения правонарушения, общее поведение сотрудника, его прошлые достижения или заслуги и другие смягчающие обстоятельства, а также тяжесть проступка и наличие возможных последствий.

Перед наложением дисциплинарного взыскания с работника в обязательном порядке требуют написание объяснительной, в которой должны быть указаны все моменты совершенного проступка.

После этого составляется акт о правонарушении, и вопрос о наказании выносится на рассмотрение. Важно знать, что отказ от объяснительной не избавляет человека от возможного взыскания.

За любое правонарушение, каким бы оно не было по тяжести, можно наложить лишь одно взыскание, причем наказание должно быть наложено в течение одного месяца со дня совершения проступка (время отпуска или больничного не учитывается). Приказ о наложении того или иного дисциплинарного взыскания выдается наказываемому лицу под личную роспись.

Материальный характер наказание может иметь лишь в том случае, если был доказан факт причинения материального ущерба предприятию или его имуществу.

Все пункты, касающиеся материальной ответственности работника, должны быть четко прописаны в трудовом договоре, который подписывается при устройстве на работу. Существует групповая и индивидуальная ответственность материального характера.

Любое взыскание по решению руководства предприятия может быть снято. Однако это должно быть осуществлено в течение одного года с момента его наложения. Если по истечении данного времени сотрудник не совершал повторные нарушения, то считается, что он не имеет какого-либо дисциплинарного нарушения.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/trudovaya-disciplina.html

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.

Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.

Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.

Трудовая дисциплина – цели, правила, методы обеспечения и управления

 Цели трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятии должна:

  • повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника;
  • способствовать повышению качества производительности труда;
  • способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени;
  • обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей;
  • способствовать повышению охраны труда и здоровья.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

Нормативные документы

Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»).

При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.

Правила трудовой дисциплины

Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются решающими факторами трудовых отношений работодателя и работника, на каждом предприятии должны существовать внутренние документы, в которых должны быть зафиксированы нормы поведения каждого работника предприятия, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее. Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия.

Трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, проект которых разрабатывается руководством предприятия и принимается по согласованию с трудовым коллективом (либо с профсоюзным комитетом, либо с советом работников, либо на общем собрании работников).

Правила внутреннего трудового распорядка

В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают такие вопросы как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, полное описание рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и наказания и порядок их применения, а также ответственность сторон трудовых отношений.

ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия.

Положение о трудовой дисциплине

p>Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

Нарушения трудовой дисциплины

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

Меры взыскания

Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.

Меры поощрения

К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия.

Порядок поощрения работников на предприятии устанавливает руководство.

Укрепление трудовой дисциплины

Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени. Помимо этого учитывается также характеристика нарушителей и определяется участок или часть производственного процесса, где замечено наибольшее количество случаев нарушения.

По результатам такого анализа руководитель предприятия может издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины.

Например, если выявлено, что большая часть работников регулярно опаздывает к началу рабочего дня, руководитель предприятия может установить порядок контроля за учетом рабочего времени и назначить ответственных за это работников. Такой приказ о трудовой дисциплине является общим по предприятию и обязателен к исполнению.

Методы укрепления трудовой дисциплины

Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное. На основе такого анализа можно сделать выводы, в чем «слабое звено» предприятия и уже тогда разрабатывать и применять соответствующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

К таким мероприятиям относятся, например:

  • регулярное проведение обучения персонала с целью повышения его квалификации;
  • введение дополнительных мер поощрения;
  • строгий контроль опозданий (например, при помощи внедрения системы электронных пропусков);
  • прием кадров на работу только на конкурсной основе.

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.

Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если доказано, что ущерб предприятию нанесен по его вине, в результате его действий (из умысла или по неосторожности) и не может применяться в случае производственного риска.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii-i-metody-ee-obespecheniya

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина

Необходимым условием трудовой деятельности является трудовая дисциплина, поскольку любой труд нуждается в согласованном и определенном порядке. От состояния дисциплины трудового коллектива зависит окончательный результат работы, качество труда и его показатели.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами.

Заключение трудового соглашения предполагает принятие сотрудником и работодателем обязанностей по соблюдению дисциплины труда, безусловное их выполнение. 

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • обеспечение установленной трудовой нормы
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников.

Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник лично ознакомлен с соответствующим документом под роспись.

Работник, ознакомленный с документом, не вправе ссылаться на то, что он не знал или не понимал установленных на предприятии правил и требований. 

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет администрация организаций. Эти обязанности включают:

  • обеспечение возможности выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полную и своевременную выплату заработной платы
  • обеспечение бытовых нужд сотрудников, связанных с работой
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Укрепление трудовой дисциплины

С целью укрепления дисциплины администрация организаций может принимать локальные акты, устанавливать правила и меры укрепления трудовой дисциплины. К ним относятся:

  • организаторские работы, направленные на снижение потерь рабочего времени на производстве
  • формирование стабильных трудовых коллективов
  • четкое определение прав и обязанностей каждого сотрудника
  • материальное и моральное поощрение за добросовестный труд
  • применение взысканий за нарушение дисциплины
  • повышение ответственности руководящего состава организаций за нарушение дисциплины и текучесть кадров 

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности.

Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения — произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. Срок обжалования составляет 3 месяца со дня применения взыскания, кроме увольнения. В этом случае срок обращения в суд — 1 месяц.

Источник: http://iskiplus.ru/trudovaya-disciplina/

Трудовая дисциплина — это… Что такое дисциплина трудовая: аспекты

Добавлено в закладки: 0

Что такоетрудовая дисциплина? Описание и определение термина

Трудовая дисциплина – это установленная трудовым кодексом и трудовым договором определённая форма внутреннего распорядка организации, и соответственно обязательна для выполнения всеми сотрудниками коллектива организации или фирмы.

Термин  трудовая дисциплина по своему значению схож с определением точное исполнение своих трудовых функций.

Трудовая дисциплина  включает в себя определённое время начала и окончания рабочего дня, перерывы на обед и отдых, а так же целевое использование рабочего времени, права и обязанности сотрудников, выполнение письменных и устных постановлений начальства, применения мер принуждения, дисциплинарного порицания, а так же материального и нематериального поощрения сотрудников организации.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях достигается благодаря наличию нужных организационных и экономических условий труда для проведения нормальной высокопроизводительной работы, посредством правильного отношения к труду, методами убеждения, воспитания, а также соответственно поощрением за добросовестный труд.

Механизм трудового права

Что касается отдельных неисполнительных сотрудников, то к таковым применимы в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния. Трудовая дисциплина в качестве руководства трудового права воспринимается как объединяющее все нормы трудового права руководящее право, связанное с выполнением обязанности каждого работника подчиняться дисциплине труда.

Как механизм трудового права дисциплина трудовая, в объективном смысле являет собой сумму правовых норм, которыми регулируется внутренний трудовой распорядок производства, определяющий трудовые обязанности сотрудников и руководства, указывая на возможности обеспечения трудовой дисциплины, меры премирования за успехи в труде и ответственность за правонарушение указанных обязанностей. Трудовая дисциплина –  это необходимая составляющая трудового правоотношения (ее субъективное свойство) видна в определении необходимого поведения конкретных сотрудников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых повинностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение на другом основаниям).

Дисциплина трудовая устанавливается как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть принцип поведения всех сотрудников на производстве .

Нормы трудовой дисциплины устанавливаются через приказ. Данный уровень можно достичь высоким –  когда все участники трудового процесса стараются соблюдать дисциплину труда; средним, это когда сотрудники соблюдают дисциплину труда, но к огорчению некоторые из них допускают конкретные отклонения, нарушения; а так же низким, в той ситуации, если имеются частые массовые нарушения.

Что значит трудовая  дисциплина

Дисциплиной трудовой называют совокупностью мероприятий для достижения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса.

 Такое определение как «трудовая дисциплина », впервые было упомянуто в начале 19 века профессором Львом Семеновичем Талем, а он определил это понятие как: «совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях сохранения порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования». Под дисциплиной трудовой в положительном смысле, всегда следует считать совокупность правил поведения, которыми с желанием руководствуются все участники трудового коллектива абсолютно. А в субъективном смысле под дисциплиной трудовой нужно понимать фактическое поведение всех участников рабочего коллектива в целом, и к тому же имеется ввиду поведение каждого участника отдельно.

Рассмотрим более детально, что значит термин дисциплина трудовая.

Трудовая дисциплина — это совокупность правил и норм поведения работников в процессе  трудовой деятельности.

Достигается трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях
созданием определенных организационных и экономических условий для нормальной работы с высокими показателями производительности, добросовестным и сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за прилежный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются по-необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Аспекты трудовой дисциплины

  • как один из принципов трудового права;
  • как самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
  • как элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
  • как фактическое поведение.

В качестве принципа трудового права трудовая дисциплина понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.

Как институт трудового права трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих методы обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Трудовая дисциплина как элемент трудового правоотношения (ее субъективное свойство) проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение по иным основаниям).

Трудовая дисциплина проявляется также как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, то есть уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда.

Этот уровень может быть: высоким, когда все участники трудового процесса четко и старательно соблюдают дисциплину труда; средним, когда работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые из них допускают определенные отклонения, нарушение; низким,- если имеются частые массовые нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется законодательством государства и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

 Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в особых видах деятельности (в которых могут привести к серьезным последствиям), действуют дополнительные уставы и положения о дисциплине (сюда включаются все виды транспорта, рыбная промышленность, связь и т. д.), утверждаемые правительством государства в соответствии с федеральными законами.

Основное содержание трудового распорядка составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения.

Обязанностью работодателя является создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины.

Таким образом, дисциплина труда является одним из существенных условий совместной трудовой деятельности  и рассматривается как общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Мы коротко рассмотрели термин  трудовая дисциплина, постарались  раскрыть  его суть и главные аспекты.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/disciplina-trudovaya.html

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина

Трудоваядисциплина — сознательное, добросовестноевыполнение работником своих трудовыхобязанностей, добровольное соблюдениеустановленного порядка, своевременноеи точное исполнение приказов и распоряженийадминистрации по работе.

Факторы,влияющие на состояние трудовой дисциплины

Состояниетрудовой дисциплины на конкретномпредприятии, в учреждении, организациизависит от многих факторов. К их числуотносятся качество планирования, уровеньорганизации и условий труда, режимзаконности на предприятии, психологическийклимат в коллективе, стабильностькадров, жилищно-бытовые условия и т.д.

Состояниетрудовой дисциплины на предприятииопределяется как субъективными, так иобъективными факторами. Если субъективныефакторы для конкретного предприятия,учреждения, организации определяютсяотношением к работе и усилиями,прилагаемыми его членами к выполнениюдоведенных производственных заданий,то объективные охватывают большойдиапазон технических, организационныхи других моментов.

Плохаяорганизация производства наносит нетолько материальный, но и моральныйущерб, подрывает трудовую дисциплину.

С укреплением трудовой дисциплины тесносвязаны такие элементы, как улучшениеусловий труда, материально-техническоеобеспечение производства.

Недостаткив материально-техническом снабжении,организации производства приводят кпростоям, невыполнению плановых заданий,порождают у работников безответственноеотношение к своим должностным обязанностям,отрицательно сказываются на дисциплине.

Укреплениетрудовой дисциплины должно обеспечиватьсяна основе неуклонного соблюдениязаконов. Однако это ясное и четкоетребование некоторыми руководителямине соблюдается.

Проведенныелокальные социологические исследованияна некоторых предприятиях РеспубликиБеларусь показали, что из числа опрошенныхруководителей в качестве причин нарушенийзаконодательства о труде 15 % указалинезнание закона, 18 % — его неясности инедостатки, 34 % — соображенияцелесообразности и 28 % — игнорированиезакона.

Насостояние трудовой дисциплины такжеактивно влияет нормальный микроклиматв трудовом коллективе, который создаетсяумело организованной работой с личнымсоставом и уважительными межличностнымиотношениями.

Опытный руководитель небудет, используя свои властные полномочия,привлекать одновременно к дисциплинарнойответственности большое количествоработников.

Обычно привлекают тех, ктоне реагирует на другие воспитательныемеры.

Дляобеспечения нормального психологическогомикроклимата в коллективе, наряду сорганизационными мероприятиями посозданию благоприятных условий трудаи быта, используются научные основы вуправлении, формирование атмосферыуважительного отношения к труду.

Субъективныепричины нарушений трудовой дисциплинымногообразны. Наиболее распространеннойиз них является распитие спиртныхнапитков. На почве злоупотребленияспиртными напитками совершается около90 % всех прогулов.

Появление на работев нетрезвом состоянии приводит к снижениюпроизводительности труда и ухудшениюкачества продукции. По некоторымрасчетам, «отрезвление» трудовыхпроцессов могло бы обеспечить ростпроизводительности труда примерно на10 %.

Кроме того, на почве пьянствапроисходит каждый двадцатый случайпроизводственного травматизма, около20 % бытовых травм и почти 50 % травм,полученных на улице.

Субъективнымифакторами, оказывающими прямое влияниена состояние трудовой дисциплины напроизводстве, также являются: возраст,пол работников; общее и специальноеобразование, квалификация, социальноеположение, семейное положение; стажработы (общий и по специальности), стажработы на данном предприятии, числосмененных предприятий; социально-психологическиесвойства личности — безыдейность,безответственность по отношению ктрудовому коллективу, неудовлетворенностьработой, отношениями в коллективе и др.

Объективнымифакторами, влияющими на состояниетрудовой дисциплины, для коллективапредприятия являются недостатки ворганизации труда, социальных связей(отношений) в коллективе, отдыха, быта.От работников во время пребывания впроизводственном коллективе требуетсясоблюдение общих правил поведения,обеспечивающих внутренний трудовойраспорядок на предприятии.

Какправовая категория дисциплина трудараскрывается через совокупность нормтрудового законодательства, которыесоставляют содержание внутреннеготрудового распорядка: устанавливаютправа и обязанности работников, рабочеевремя и его использование, поощренияза успехи в работе и ответственностьза неисполнение (ненадлежащее исполнение)трудовых обязанностей.

Дисциплинарноевзыскание– это предусмотренная законом мерапринудительного воздействия на работника,совершившего дисциплинарный проступок.

Мерыдисциплинарного взыскания:

замечание;выговор;увольнение(п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

Доприменения дисциплинарного взысканиянаниматель обязан затребовать у работникаписьменное объяснение. Отказ работникаот дачи объяснения не является препятствиемдля применения взыскания и оформляетсяактом с указанием присутствующих приэтом свидетелей.

Дисциплинарное взысканиеприменяется непосредственно заобнаружением проступка, но не позднееодного месяца со дня его обнаружения,не считая времени болезни работникаили пребывания его в отпуске.

Днемобнаружения дисциплинарного проступкаявляется день, когда о проступке сталоизвестно лицу, которому работникнепосредственно подчинен, независимоот того, наделено ли оно правом наложениядисциплинарного взыскания.

Дисциплинарноевзыскание не может быть примененопозднее 6 месяцев со дня совершенияпроступка, а по результатам ревизии илипроверки финансово хозяйственнойдеятельности — не позднее 2-х лет со дняего совершения. В указанные сроки невключается время производства поуголовному делу. При рассмотренииматериалов о дисциплинарном проступкеправоохранительными органамидисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня отказав возбуждении или прекращении уголовногодела.

Закаждый дисциплинарный проступок можетбыть применено только одно дисциплинарноевзыскание. К работникам, совершившимдисциплинарный проступок, независимоот применения мер дисциплинарноговзыскания, могут быть применены лишениепремий, изменение времени предоставлениятрудового отпуска и другие меры.

Дисциплинарноевзыскание оформляется приказом(распоряжением), постановлениемнанимателя, который объявляется работникупод расписку в пятидневный срок. Работник,не ознакомленный с приказом о наложениидисциплинарного взыскания, считаетсяне подвергавшимся дисциплинарнойответственности. Отказ работника отознакомления с приказом оформляетсяактом с указанием присутствующих приэтом свидетелей.

Дисциплинарноевзыскание (кроме увольнения) в трудовуюкнижку не заносятся. Если в течение годасо дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнутновому дисциплинарному взысканию онсчитается не подвергавшимся дисциплинарномувзысканию.

Орган (руководитель),применивший дисциплинарное взыскание,имеет право снять его досрочно доистечения года по собственной инициативе,по ходатайству непосредственногоруководителя, профсоюза или иногопредставительного органа (представителя)работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарноговзыскания оформляется приказом.

Понятиеи виды трудовых споров

Трудовыеспоры подразделяются на индивидуальныеи коллективные.

Индивидуальныйтрудовой спор – это спор (разногласие)между работником и нанимателем повопросам применения законодательныхи иных нормативных актов, коллективногодоговора и других соглашений о труде.

Субъектомвыступает персонально определенныйработник. Рассматриваются, как правило,в комиссиях по трудовым спорам (КТС),судах общей юрисдикции.

Коллективныйтрудовой спор (конфликт) – этонеурегулированные разногласия сторонколлективных трудовых отношений поповоду установления, изменениясоциально-экономических условий трудаи быта работников, заключения, изменения,исполнения либо прекращения коллективныхдоговоров, соглашений.

Причины- виновные действия должностных лиц,групповой эгоизм работников, несчитающихся с общественными интересами.

Субъектомвыступают работники (трудовой коллектив)в лице представительных органов.Разрешаются примирительными комиссиями,трудовыми арбитражами, Республиканскимтрудовым арбитражем.

Индивидуальныетрудовые споры рассматриваются комиссиямипо трудовым спорам (КТС) и судами.

КТСявляется обязательным первичным органомпо рассмотрению трудовых споров, кромеслучаев, установленных законодательнымиактами. Исключения установлены длятрудовых споров, подлежащих рассмотрениюнепосредственно в суде.

КТСобразуется в организациях независимоот наименования и форм собственностииз равного числа представителей профсоюзаи нанимателя сроком на один год (количествотаких представителей определяется посоглашению между нанимателем и профсоюзом.Например, наниматель назначает своимпредставителем работников отделакадров, юрисконсультом и др., а профсоюз- представителей из числа членовпрофсоюзного комитета.

Переченьвопросов, подлежащих рассмотрению вКТС, содержится в ст.236 ТК. Это споры:

-о переводе на другую работу и перемещении;

-оплате труда;

-выплате компенсации и предоставлениигарантий;

-предоставлении отпусков и др.

Работники,не являющиеся членами профсоюза, имеютправо по своему выбору обратиться в КТСили в суд (в перечисленных в законеслучаях).

Дляобращения в КТС установлен 3-х месячныйсрок со дня, когда работник узнал илидолжен был узнать о нарушении его права.Если срок пропущен по уважительнойпричине, то КТС может его восстановить(ст. 242 ТК). Заявленный спор КТС должнарассмотреть в 10-дневный срок.

Заявлениеподается в письменной форме и регистрируетсяв КТС.

Спор рассматривается в присутствиизаявителя, если работник не явился назаседание во второй раз без уважительнойпричины, КТС может вынести решение оснятии заявления с рассмотрения, но этоне лишает работника права податьзаявление, но в пределах упомянутого3-х месячного срока.

Решение КТС имеетобязательную силу и не подлежитутверждению нанимателем или профсоюзом,в 3-х дневный срок вручается работникуи нанимателю. Работник или наниматель,не согласные с решением КТС, имеют правообжаловать его решение в суд в 10-дневныйсрок.

Еслиработник и наниматель не обжаловалирешение КТС в 10-дневный срок, оно подлежитдобровольному исполнению нанимателемне позднее, чем в 3-дневный срок, поистечение 10 дней, предусмотренных наего обжалование, за исключением решений,подлежащих немедленному исполнению(ст. 247 ТК).

Еслинаниматель добровольно не исполнитрешение КТС в установленный срок, токомиссия выдает работнику удостоверениена принудительное исполнение. Удостоверениеприравнивается к исполнительному листу,выданному судом, и может быть переданосудебному исполнителю в течение 3 месяцевс момента выдачи.

Источник: https://StudFiles.net/preview/825619/page:3/

Добавить комментарий