Как оформить сотрудника на неполный рабочий день?

Содержание

8(499)938-71-68

❶ Как оформить неполный рабочий день

Как оформить сотрудника на неполный рабочий день? - Народный СоветникЪ

Вам понадобится

  • – заявление о приеме на работу на неполное рабочее время или заявление о переводе на него;
  • – приказ руководителя об установлении неполного рабочего времени;
  • – табель учета рабочего времени.

Инструкция

Неполный рабочий день означает занятость сотрудника в неделю менее 40 часов. На работу с неполным графиком можно перевести или принять любого сотрудника фирмы по его согласию. А в ряде случаев по требованию. В частности, в неполном рабочем графике нельзя отказать: беременной женщине; родителю, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; сотруднику, на попечении которого находится больной член семьи; инвалиду. Такие моменты предусматриваются статьей 93 Трудового кодекса РФ, статьями 11,23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Работу сотруднику с неполной занятостью оплачивают согласно его рабочему времени. При этом продолжительность отпуска и порядок начисления трудового стажа не меняется (ст. 93 ТК РФ). Хотя отпускные насчитываются в меньшей мере, согласно количеству пропорционально отработанного времени. В случае оформления неполного рабочего графика для указанных категорий лиц, сотрудники должны подтвердить свое право документально: принести справки о болезни близких, инвалидности и т. п.

Неполное рабочее время для сотрудником может быть установлено и по инициативе работодателей, если на предприятии проводятся организационно-технические мероприятие с изменением существенных условий труда. Срок неполного рабочего графика при этом не должен превышать 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

При приеме нового работника на неполный рабочий день, этот факт нужно зафиксировать в трудовом договоре и соответствующем приказе. А при переводе уже работающего сотрудника, нужно его заявление, а также соглашение к трудовому договору.

Кроме того, руководитель предприятия должен издать указ об установлении неполного рабочего времени. Это не требует специальной формы и делается произвольно. Далее в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) указывается количество фактически отработанного времени, согласно которому начисляется заработная плата.

Источники:

  • как оформить рабочему отпуск

Для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 93 ТК РФ, устанавливается неполный рабочийдень. Для этого заключается соглашение между сотрудником и работодателем. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, который является неотъемлемой частью трудовых отношений.

Вам понадобится

  • – документы работников;
  • – документы предприятия;
  • – печать организации;
  • – Трудовой кодекс РФ;
  • – бланки приказов по личному составу.

Инструкция

Неполное рабочее время может быть установлено при приеме на должность сотрудника. Это прописывается непосредственно в трудовом договоре, где указываются условия труда специалиста.

При неполном рабочем дне оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени, если установлена повременная форма.

Выплаты осуществляются пропорционально количеству произведенных деталей (изделий), когда имеет место сдельная форма.

Неполная рабочая неделя устанавливается по инициативе специалиста или работодателя. Для этого составьте коллективный договор, другой локальный нормативный акт.

В документе пропишите ситуации, при которых может быть применен такой режим труда. Это могут быть организационные или производственные условия работы.

Когда у вас в компании существует профсоюзная организация, поставьте в известность ее руководителя, учтите его мнение при подписании коллективного договора.

В статье 93 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым устанавливается неполный рабочий день. Это лица, не достигшие 18 лет, беременные женщины, специалисты, у которых опасные или вредные условия труда. Как правило, рабочее время им сокращается до 20%.

Работникам-«вредникам» уменьшение рабочего дня более чем на 20% грозит потерей специального трудового стажа, а также дополнительных дней отпуска. Расчет стажа таким сотрудникам производится на основании полностью отработанных дней.

Поэтому при установлении неполного рабочего времени предупредите сотрудников о возможных последствиях.

При введении неполного рабочего дня (недели) предупредите сотрудников в письменном виде. При согласии работников примите от них заявления. Затем составьте дополнительные соглашения к договорам со специалистами.

Директором издается приказ об установлении такого режима, с которым знакомятся под расписку сотрудники. Учтите, что неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на полгода. Затем приказ утрачивает свою юридическую силу. Вы вправе отменить режим ранее истечения срока.

Для этого издается другой приказ, который отменяет ранее изданный распорядительный документ.

Источники:

  • Переходим на неполное рабочее время

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-73637-kak-oformit-nepolnyy-rabochiy-den

Как документально правильно оформить переход работника на работу неполный рабочий день

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, являющегося основополагающим законодательным актом в сфере регулирования вопросов, касающихся правоотношений, возникающих в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником, при приеме на работу нового сотрудника должен быть заключен трудовой договор.

В документе оговариваются все аспекты, касающиеся:

  • обязанностей сторон:
    • со стороны работодателя – обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности их ведения;
    • со стороны работника – добросовестно выполнять функциональные обязанности, описанные в самом договоре (возможна ссылка на должностную инструкцию, являющуюся в подобных случаях неотъемлемой частью документа);
  • характера и условий труда;
  • рабочего времени и времени, дающегося на перерывы, еженедельный отдых, предоставление положенного ежегодного отпуска;
  • размера заработной платы, с учетом действующей системы оплаты труда и возможность начисления поощрительных, стимулирующих выплат;
  • гарантий предоставления льгот и компенсаций отдельным категориям работников или работающим в условиях, признанных особо опасными, вредными для здоровья, а порой и жизни людей;
  • обязательств со стороны работодателя производить ежемесячные страховые взносы;
  • мер ответственности за нарушение норм трудового законодательства и оговоренных условий;
  • начала трудовых отношений, когда человек должен приступить к работе и периода, на который он заключен.

Различные обстоятельства могут изменить размеренный ритм жизни любого из нас.

При необходимости больше свободного от работы времени, чем его остается при действующем в организации режиме (рабочем графике), законодатель в ст. 93 ТК РФ закрепляет право устанавливать как при приеме на работу, так и в дальнейшем неполное рабочее время.

В случае, когда человек работает по ранее заключенному трудовому договору, при изменении существенных его условий, должно быть подписано двумя сторонами трудовых правоотношений дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Остановимся подробнее, когда и как можно перейти законно на работу по сокращенному времени.

Когда возможно оформление соглашения о сокращении рабочего времени

Обратившись к нормам ТК РФ, видим, что законом не дается ограничений в праве предоставления неполного времени в виде:

  • работы неполный рабочий день (смену);
  • выполнения трудовых обязанностей неполную рабочую неделю, включая разделение рабочего времени на части как бессрочно, так и на определенный период, оговоренный условиями договора.

Единственным самым главным условием для возможности неполной занятости работника, а, следовательно, и получение заработной платы в меньшем размере, насчитываемой пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы, который естественно будет меньше, чем за полный рабочий день или неделю, должно быть согласие обеих сторон трудовых правоотношений на изменение условий договора.

Инициатива сократить рабочую неделю или использование труда работников в течение дня может исходить от работодателя, что довольно часто в моменты нестабильности и желания сэкономить на выплате заработной платы, стараясь удержать работу предприятия, как говорится «на плаву».

По разным жизненным обстоятельствам сам сотрудник может нуждаться в сокращении рабочего времени и обратиться с просьбой к руководителю о пересмотре условий договора, заключенного ранее.

Право работодателя в данном случае пойти навстречу работнику и заключить с ним дополнительное соглашение об изменении пунктов, касающихся рабочего времени, или отказать.

В то же самое время законом определено, когда руководитель обязан удовлетворить просьбу сотрудника установить неполное рабочее время.

К таким ситуациям относят:

  • обращение работницы, готовящейся стать матерью;
  • заявление, поданное одним из родителей или лиц их заменяющих (опекуна, попечителя, усыновителя), воспитывающих ребенка, которому нет 14 лет, а в случае признания инвалидности, вплоть до совершеннолетия;
  • просьбу сотрудника, ухаживающего за больным родственником при наличии соответствующего заключения экспертной медицинской комиссии о необходимости постороннего ухода.

Согласно пожеланиям такого работника, неполное рабочее время должно быть установлено на период времени, какой просит сам сотрудник, но учитывая наличие обстоятельств, дающих ему гарантированное право на удовлетворение просьбы.

Дополнительным соглашением к действующему трудовому договору устанавливается в соответствии с пожеланиями и условиями производства в каждом индивидуальном случае:

  • режим времени, когда сотрудник должен выполнять свои функциональные обязанности и времени, отводимого для отдыха;
  • продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и перерывов для приема пищи.

Заботясь о повышении интеллектуального развития населения и воспитанию квалифицированных специалистов, законодатель, нормами ст. 173 ТК РФ, обязывает работодателя по желанию работников, обучающихся заочно или очно – заочной форме обучения программам, позволяющим получить звания и степень:

  • бакалавра,
  • специалиста;
  • магистра,

до 10 учебных месяцев перед началом государственных экзаменов, установить сокращенную на 7 часов рабочую неделю, путем:

  • сокращения рабочего дня в течение недели;
  • предоставлением дополнительного дня, свободного от работы.

Во всех этих случаях составляется дополнительное соглашение, которое становиться неотъемлемой частью трудового договора.

С какой целью заключают дополнительное соглашение?

Функция документа, подписанного сторонами трудовых правоотношений об изменении рабочего времени на сокращенный рабочий день – узаконить начисление заработной платы в размере меньше установленной тарифной ставки или оклада, пропорционально отработанному времени.

Кроме того, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и режим рабочего времени, действующий в организации.

При своевольном уходе с работы раньше установленного времени, либо неявкой вовсе (если сотрудник с руководителем пришли к договоренности о неполной рабочей неделе), такое поведение будет расценено нарушением дисциплины труда, что чревато наложением дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за прогулы.

Наличие дополнительного соглашения делает работу неполный рабочий день или неделю на законных основаниях.

Что входит в содержание документа?

Дополнительное соглашение составляется по аналогии с трудовым договором, где указывается:

  • дата и место когда и где оно подписано;
  • стороны, пришедшие к договоренности об изменении определенных условий договора со ссылкой на его регистрационные данные (номер и дату заключения);
  • суть самого соглашения в интерпретации раздела договора, оговаривающем рабочее время в новом виде и установление неполного времени, уточняя продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • дата, с которой соглашение вступает в законную силу и период его действия;
  • реквизиты сторон и соответственно подписи представителя предприятия и заинтересованного работника.

Особенности, на которые следует обратить внимание

Несмотря на то, что работник фактически будет работать меньше положенного времени, на продолжительность обязательно предоставляемого ежегодного отдыха (не менее 28 календарных дней), это никак не сказывается, и отпуск не сокращается.

Размер начисленных отпускных естественно будет меньше, поскольку для расчета берется средний заработок за предыдущий рабочий год, который пропорционален фактически отработанному времени.

Кроме дополнительного соглашения о неполном рабочем времени, заключенного на основании поданного работником заявления и соответствующих документов, подтверждающих право получить разрешение руководителя или договоренности, достигнутой по инициативе работодателя, издается письменное распоряжение о переходе сотрудника на новый рабочий график с указанием периода его действия.

С приказом под роспись знакомят заинтересованное лицо в течение трех дней после его регистрации.

Кто занимается подготовкой дополнительного соглашения

Поскольку соглашение о достигнутой договоренности является неотъемлемой частью уже действующего трудового договора и готовится по аналогии с этим основным документом трудовых правоотношений, оно должно составляться лицом, занимающимся договорами.

Обычно это входит в круг обязанностей работника кадровой службы или лица, назначенного ответственным письменным распоряжением руководителя за кадровую документацию.

Копия приказа, изданного на основании подписанного соглашения, передается в бухгалтерию организации для исполнения в части расчета заработной платы.

Один экземпляр соглашения подшивается в личное дело сотрудника к договору, заключенному при его приеме на работу, второй под роспись в специально заведенном журнале учета выдается на руки заинтересованному работнику.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-dokumentalno-pravilno-oformit-perexod-rabotnika-na-rabotu-nepolnyj-rabochij-den/

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Виды

Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.

В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.

Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • общие положения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • реквизиты сторон.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы.

Срочный

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.

Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора.

Бессрочный

Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок.

При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах.

Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

Составляем трудовой договор на полставки

Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь:

Шаблон трудового договора на 0 5 ставки

Разделы

Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8-и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно.

Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить:

Выдержка положений из трудового договора на полставки

Подготовка заявления

Для перевода на неполный рабочий день работнику необходимо подготовить заявление на имя руководителя.

Документ составляется в произвольной форме.

Пример:

Пример заявления на установление неполного рабочего дня

После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор.

Приказ

Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства.

Пример документа:

Образец приказа

Главное — обозначить в приказе следующие положения:

  • период, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • основания для установления;
  • условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Дополнительное соглашение

Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем прописываются все изменяемые условия:

  • рабочее время;
  • период установления такого режима;
  • изменение условий оплаты труда.

Пример дополнительного соглашения об  установлении неполного рабочего дня:

Образец дополнительного соглашения

В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников.

Нередко и сами работодатели выступают с инициативой перевода своих сотрудников на рабочий день неполного типа, поскольку это позволяет в некоторых случаях снизить убытки от низких доходов предприятия в периоды спада продаж товаров и услуг.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-na-polstai/

Трудовой договор на неполный рабочий день образец

Трудовое право четко определяет стандарты рабочего времени – на исполнение трудовых обязанностей отводится 40 часов в неделю (ст. 91 трудового кодекса РФ). Такой стандарт действует независимо от 5- или 6-дневного графика и может быть изменен по обоюдному согласию — на неполный рабочий день.

Понятие «неполный рабочий день» по Трудовому Кодексу

На практике часто возникает путаница между терминами «неполный рабочий день» и «сокращенный вариант рабочего дня». С точки зрения закона это два разных понятия.

Что такое сокращенное рабочее время?

Законодательство разрешает применять различные типы рабочего графика. Предусмотрена и возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Она доступна следующим лицам:

  • Юноши и девушки до 16 лет. Их законная норма – до 24 рабочих часов в неделю. Такие работники попадают в категорию лиц, имеющих право на сокращенный формат;
  • От 16 до 18 лет. Для лиц этой возрастной категории ограничение по продолжительности рабочей недели составляет 35 часов;
  • Инвалиды 1 и 2-группы могут рассчитывать на такой же график – не более 35 рабочих часов в неделю;
  • Профессии, связанные с повышенным риском для жизни и здоровья. Ограничение по продолжительности рабочей недели составляет 36 часов.

В эту же категорию входят работники медицинской и образовательной сферы. Установленная норма для учителей составляет 36 часов, а для медицинского персонала – 39 часов в неделю. Для определенных типов медицинских учреждений норма графика может быть еще короче.

Особенности графика имеют прямое отношение к формированию заработной платы работников. Например, несовершеннолетние получают оплату пропорционально объему производительности. При этом право работодателя на начисление дополнительных выплат сохраняется. В бухгалтерском учете такие виды выплат проводятся как оплата сверхурочных работ.

Что такое неполный рабочий день?

Под неполным рабочим днем понимают график, отличающийся в меньшую сторону от общего количества положенного стандарта. По Трудовому Кодексу неполный рабочий день возможен в двух формах:

  • Сокращение смены. Например, вместо положенных 8 часов отрабатывается 5 или 6;
  • Сокращение рабочей недели. Например, 5-дневная рабочая неделя может сокращаться до 3 или 4 дней.

Учет рабочего времени сотрудников ведется по строго установленной форме – Т-12. Заполнять эту форму обязан руководитель. Сведения из этого документа могут служить доказательством в судебном разбирательстве. Для неполного рабочего дня вид выполняемых работ не имеет значения.

В расчет принимается характер выполняемых функций. Реализация права на неполный рабочий день не является препятствием для пользования общепризнанными трудовыми правилами.

Применяющим его сотрудникам полагается такой же отпуск, открытие больничного листа и исчисление трудового стажа.

Кто имеет право на неполный рабочий день?

При формировании подобного графика следует ориентироваться на статью 93 ТК РФ. Она дает право каждому работнику на нестандартный график. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления о разрешении на неполное рабочее время по инициативе работника следующим категориям граждан:

  • Беременным женщинам;
  • Сотрудникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет;
  • Работникам, в семьях которых есть дети инвалиды до 18 лет;
  • Лицам, ухаживающим за больным близким человеком;
  • Аспирантам на заочном обучении (ФЗ-125).

При обращении с просьбой о сокращении рабочего дня при беременности следует ссылаться на Постановление Госкомтруда под номером 111-8/51. Положения данного документа правомочны в тех случаях, когда они не противоречат действующим законам.

Согласно нему женщины, имеющие ребенка до 14 лет, вправе попросить о неполном рабочем дне на неограниченное время. При этом конкретный график составляется на основе договоренности с руководителем. Он не должен быть менее 20 часов в неделю и не меньше 4 часов в день.

Стороны вправе определить иной график согласно специфике предприятия.

Специфика некоторых производственных задач подразумевает не постоянное присутствие специалиста, а решение конкретных задач, носящих эпизодический характер. В таких случаях целесообразно применять неполный рабочий день по инициативе работодателя. Например, для следующих вакансий:

  • сезонные рабочие;
  • уборщицы или иные помощники по хозяйству;
  • консультанты и советники;
  • работники информационно-технологической отрасли.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ неполный рабочий день по инициативе работника или работодателя не сокращается, а распределяется на более длительный срок — от одного до трех месяцев.

Порядок начисления заработной платы при неполном рабочем дне

Согласно ст. 93 ТК РФ заработная плата при неполном рабочем дне по инициативе работодателя или сотрудника начисляется согласно объему выполненных работ. Такое положение подтверждается и письмом Роструда под номером 1619-6 от 2007 г.

За период, в течение которого осуществлен переход на неполный рабочий день по инициативе работника, заработная плата начисляется по стандартному принципу. То есть, применяется тот же метод начисления, что и для других сотрудников. Такое же положение касается и при начислении отпускных, больничных и командировочных.

Если предстоит выполнить объем работ, выходящий по времени за пределы неполного рабочего дня, то такой труд засчитывается как сверхурочный и оплата производится соответствующим образом по ст. 99 ТК РФ.

Переход на неполный рабочий день при беременности

Беременность создает дополнительную нагрузку на организм. Этот фактор может отрицательно сказываться на повседневной жизни и при выполнении функциональных обязанностей на работе.

Закон относится с пониманием и предлагает ряд адаптационных мер – например, практикуется неполный или сокращенный рабочий день для беременных женщин. При этом размер оклада и прежние условия труда сохраняются. Беременная женщина вправе потребовать перевести ее на должность с более комфортными условиями.

Если врачом назначено лечение или обследование, то в этот период вакансия и начисление заработной платы сохраняется.

Оформить переход на неполный график можно на любом сроке беременности. К заявлению необходимо приложить справку из женской консультации.

Беременная вправе отказаться от неполного рабочего дня, если самочувствие позволяет выполнять функции в полном объеме.

Такое положение является обязательным для всех предприятий без учета форм собственности: коммерческие предприятия, государственные учреждения и субъекты индивидуального предпринимательства. При необходимости выдается справка о неполном рабочем дне.

Работнице предлагается три варианта:

  • пересмотр продолжительности рабочей смены в сторону уменьшения и полная рабочая неделя;
  • сокращение рабочей недели с сохранением общего объема рабочих часов;
  • уменьшение рабочей недели с сокращением смены.

Стандартный вариант на практике – уменьшение смены на 1-2 часа или дополнительный выходной день. Этот момент обсуждается индивидуально между работником и работодателем.

Для беременных женщин в возрасте до 18 лет или имеющих 1 или 2 группу инвалидности предусмотрено еще более существенное сокращение рабочего времени. В целом, беременность отразится на жизни работающей женщины следующими изменениями:

  • сокращение смены с пересмотром заработной платы в сторону вероятного уменьшения;
  • льготный график не должен влиять на размер декретных выплат. Они формируются на основе трудового стажа за предшествующие два года;
  • сокращенный рабочий день не влияет на длительность отпуска;
  • отпускные выплаты не меняются от перехода на сокращенную смену.

Как оформить переход на неполный рабочий день?

Переход на неполный рабочий день осуществляется только по заявлению работника. В нем он должен указать причины, дату перехода и сроки, в течение которого ему необходимо работать в неполном режиме. Документ подается в отдел кадров на регистрацию и подлежит рассмотрению руководством.

Если между работодателем и работником подписан трудовой договор, то переход на новый график оформляется дополнительным соглашением. Если работник не относится к категории лиц, для которых предусмотрен обязательный нестандартный график, то к заявлению он должен приложить документ, доказывающий необходимость такового.

Ответом на заявление будет приказ об одобрении заявления. На его основе в трудовой договор вносятся новые изменения, уточняющие новый график и дату его вступления в силу.

Работник должен подписаться под приказом, тем самым демонстрируя согласие с новыми условиями. Образец трудового договора на неполный рабочий день доступен на нашем сайте.

Изменение рабочего графика в трудовую книжку не вносится.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

(36 голос., 4,60 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/nepolnyj-rabochij-den.html

Трудовой договор на полставки – образец, на неполный рабочий день, по совместительству

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. В том числе и на ½ ставки.

Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор. В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы.

Условия договора

Трудовой договор ИП с бухгалтером на полставки или работником иной категории заключается в стандартной форме. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

  • место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале – необходимо указать точный адрес местоположения;
  • конкретный вид выполняемой работы, описание должностных обязанностей;
  • дата начала действия трудового соглашения (если оно срочное – дату окончания);
  • условия осуществления оплаты труда – когда именно начисляются средства и в каком размере;
  • режим труда и последующего отдыха;
  • величина компенсации за выполнение определенных трудовых обязанностей;
  • условия, которые определяют выполнение работы;
  • условия страхования – социального и иного.

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

  • необходимость прохождения испытательного срока;
  • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
  • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
  • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
  • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
  • об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения. Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Как оформить и его образец

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
  • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
  • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
  • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
  • дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

  • срок действия самого договора;
  • длительность испытательного срока;
  • перечень прав и обязанностей работника;
  • перечень прав и обязанностей работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда/отдыха;
  • условия/виды социального страхования;
  • иные существенные условия трудового договора;
  • условия прекращения соглашения;
  • как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу. Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
  • медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
  • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
  • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
  • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
  • непосредственно заключение самого договора;
  • проведение соответствующим образом регистрации;
  • вручение работнику одного из экземпляров договора;
  • издание специального приказа о приеме на работу;
  • ознакомление с приказом работника;
  • внесение записи в трудовую;
  • оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем. Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Образец договора.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя.

Также следует помнить, что такой трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке для определенных категорий работников. Перечень их отражается в действующем законодательстве – в ст.№92 ТК РФ.

При этом неполным рабочим может быть не только день, но и смена, неделя. Но важно помнить, что вопрос касательно определенного рабочего времени должен быть обозначен в самом трудовом соглашении.

По просьбе следующих работников работодатель обязан установить неполный рабочий день:

  • беременных женщин;
  • одного из родителей, если под его опекой находится ребенок до 14 лет (или же ребенок-инвалид – до 18 лет);
  • если осуществляется работником уход за больным членом семьи по медицинским показаниям.

Трудоустройство на пол ставки осуществляется по предварительной договоренности или же в некоторых случаях изменения вносятся в договор уже после трудоустройства.

Договора такого типа имеют следующие основные особенности:

  • оплата труда всегда производится в соответствии с уже отработанным временем;
  • не налагаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного отпуска;
  • трудовой стаж исчисляется стандартным образом – не делается перерасчет на время выполнения трудовых обязанностей;
  • не обязательно указывать сколько именно часов в день необходимо отрабатывать.

В остальном же трудовой договор на пол ставки полностью стандартен и подчиняется действию трудового законодательства. Максимально все вопросы, связанные с составлением данного документа, отражены в действующей редакции ТК РФ.

По совместительству

Допускается составлять трудовой договор на полставки по совместительству. Но при этом следует помнить о некоторых особенностях именно соглашения по совместительству.

К наиболее существенным относится следующее:

  • работа по совместительству не может составлять более 4 часов в течение одного рабочего дня;
  • отпуск предоставляется одновременно по двум местам работы;
  • для заключения трудовой договоренности по совместительству необходимо будет предоставить стандартный набор документов;
  • перечень лиц, имеющих возможность заключить рассматриваемого типа трудовое соглашение, ограничен.

Образец договора.

При возможности стоит заранее ознакомиться с правильно составленным образцом договора о работе по совместительству. Обнаружить пример можно будет в интернете. Какие-либо сложности, скорее всего, не возникнут.

Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Особенно это касается именно лиц, имеющих право на заключение рассматриваемого типа соглашения. Нарушение законодательных норм приведет к наложению штрафов на работодателя вплоть до лишения права заниматься определенной деятельностью.

Про трудовой договор с уборщицей школы рассказывается тут.

Информацию о месте работы в трудовом договоре вы можете прочитать на этой странице.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-na-polstai.html

Добавить комментарий