Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Содержание

8(499)938-71-68

Как оплачивается декретный отпуск по беременности и родам

Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?

Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году, читайте далее.

Основание для получения отпуска и его оплаты

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск.

Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования.

Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

  • при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
  • при осложненных родах — 276 526,03руб.;
  • при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

  • студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
  • состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

  • заявление;
  • больничный;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

Сколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.

Кто оплачивает?

Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ с самого первого дня (ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Иные выплаты

Для поощрения забеременевших и планирующих рожать женщин за обращение в медучреждения в ранние сроки предусмотрена выплата единовременного пособия.

Выплачивается при предоставлении справки от фельдшера, семейного врача, специалиста женской консультации о том, что потенциальная мать поставлена на учет в срок, не превышающий 12 недель беременности. Размер пособия составляет 581,73 руб.

При появлении на свет младенца на основании справки из родовспомогательного учреждения предусмотрена выплата единовременного пособия, размер которого – 15512,65 руб. Получить может любой из родителей, предъявив пакет бумаг по месту своей работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/socialnoe-obespechenie/pensii-i-posobiya/kak-oplachivaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Отпуск по беременности и родам

С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.

▼ Перейти к калькулятору

И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость.

Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности.

И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?

Когда уходить в отпуск по беременности и родам?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов.

Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей).

Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится.

А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно.

Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы.

На 2018 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет 60534 рублей в месяц (57040 рублей –  в 2017 году, 53887 рублей – в 2016 году, 49639 рублей – в 2015 году, 44975 рублей – в 2014 году, 36563 рубля – в 2012 году, 34564 рубля – в 2011 году, 35246 – в 2010 году).

Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.

Стандартный расчет

Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:

Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4

Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).

Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2018 году составит около 282493 рубля.

Низкая зарплата

Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2018 – это 9489 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2018 году составляет 43675 рублей.

Замена годов

Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.

Стаж менее 6 месяцев

Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:

МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)

Кому положен отпуск по беременности и родам?

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

  • женщины, работающие по трудовым договорам;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;
  • женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Калькулятор

Светлана Музыченко специально для www.kinderok.ru.
При использовании материалов активная индексируемая ссылка на www.kinderok.ru обязательна.

Источник: http://www.kinderok.ru/beremennost/nabludenie/178-a44.html

Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается

Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. размер МРОТ увеличивается до 7500 руб., что скажется на размере декретных пособий, которые рассчитываются исходя из данной величины.

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам положен всем работающим женщинам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, а также за этот период выплачивается соответствующее пособие.

После же рождения малыша положен следующий – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но оплачивается только до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, декретный отпуск женщин, а также порядок расчета положенного пособия регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами.

В этой статье мы расскажем: декретный отпуск – с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме – 140 дней.

Однако бывают ситуации, когда срок декретного отпуска может варьироваться как в большую, так и меньшую сторону.

Например, если беременность многоплодная, то до родов срок отпуска – 84 дня, а после – 110 дней (подробнее см. таблицу).

Сроки отпуска по беременности и родам

До родов После родов
70 дней – обычная беременность 70 дней – обычные роды
84 дня – многоплодная беременность 110 дней – рождение двух и более детей
86 дней – осложнения при родах

Есть и другие нюансы, если беременность закончилась плохо, то послеродовый отпуск не положен. А вот в случае усыновления малыша, напротив, именно послеродовый отпуск и положен усыновителю, и отсчитывается он с рождения ребенка. А длится 70 или 110 дней, если детей двое и более.

Когда уходят в декретный отпуск

Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск – с какой недели уходить? В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск – с 30 недели беременности (это примерно 7 календарных месяцев).

Однако по медицинским показаниям для сохранения плода, сотрудница может быть направлена в декрет и раньше.

Помимо этого, так сказать, декретное время может начаться заранее, если будущая мама возьмет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (оформить его можно и после родов, подробнее далее).

Чтобы выйти в декретный отпуск будущая мама должна:

  • написать заявление;
  • предъявить листок нетрудоспособности со сведениями о беременности и предполагаемой датой родов;
  • предъявить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (если выход в декрет необходим до срока 30 недель).

При этом декретный отпуск и пособие положены не только работающим женщинам, но также студенткам на очном обучении, женщинам-военнослужащим и безработным. Правда, если будущая мама не работает, то есть была уволена в связи с ликвидацией организации, то обращаться за пособием нужно непосредственно в ФСС России.

Отпуск перед декретным отпуском

Перед тем, как женщина уходит в отпуск по беременности родам, ей положен (если есть неиспользованные дни) ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.

Аналогичным образом обычный отпуск можно оформить и после родов, если есть неизрасходованные дни. Для этого сотруднице, как и в обычном случае, нужно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, можно продлить свое декретное время.

Как оплачивается декретный отпуск

Как мы уже написали, помимо гарантированного декретного отпуска всем работающим женщинам положено и соответствующее пособие. Несколько лет назад, правда, система расчета декретного пособия кардинально изменилась, а также периодически вносятся дополнительные поправки. Настоящий порядок расчета действует с 2013 года.

На самом деле, как оплачивается декретный отпуск, женщине самой знать не обязательно, так как расчеты производят в отделе кадров и бухгалтерии места работы. Но чтобы примерно понимать, на какую сумму рассчитывать, выходя в декретный отпуск, расскажем о порядке расчета с примером.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году берутся 2014 и 2015 гг. Если эти годы сотрудница трудилась на одном месте, то в бухгалтерии имеется вся информация о получаемом доходе, а также днях нетрудоспособности.

Если же место работы менялось, то по закону работница должна предоставить справку с прежней работы. А в случае стажа работы менее 6 месяцев, за основу берется величина МРОТ – 6204 руб.

в 2016 году (аналогичная схема используется, если заработная плата ниже МРОТ).

Определив заработок за 2 года, суммы складываются, но есть ограничения. Сумма зарплаты не должна превышать: в 2014 г. – 624 тыс. руб. в год, а в 2015 – 670 тыс. руб. в год. Сложив оба заработка, их нужно разделить на 730 дней (сумма дней за 2 года) – так мы получим среднедневной заработок за 2 года, который также имеет свой максимум. Для 2016 года он не может превышать – 1772,60 руб.

И последнее, чтобы узнать сумму декретных отпускных, умножаем среднедневной заработок на 140 дней (или иное число, приведенное в таблице выше).

При этом максимальный размер пособия по беременности и родам составляет на 2016 год – 248 164 руб. (если 140 дн., если более, то см. таблицу ниже).

Есть еще один момент, если за 2 года были дни нетрудоспособности и другие периоды, за которые не выплачивались страховые взносы, то они вычитаются из 730.

Для Вашего удобства, чтобы рассчитать декретное пособие самостоятельно, предлагаем воспользоваться специальным калькулятором.

Пример: Работница выходит в отпуск по беременности и родам с 6 апреля 2016 года. Значит, для расчета берутся* 2014 г. (сумма заработка – 455 тыс. руб.) и 2015 г. (сумма заработка – 585 тыс. руб.), при этом были дни нетрудоспособности всего 14 (730 – 14). Считаем сумму единовременного пособия по беременности и родам:

455 000 + 585 000 / 716 х 140 = 203 351,40 руб.

В данном примере полученный размер пособия не превышает утвержденный максимум, поэтому выплачивается работнице именно такая сумма.

*Обратите внимание, что женщина в некоторых случаях может взять и другие годы для расчета, если в предыдущие два она уже была в декрете. Читайте об этом в нашей специальной статье – Пособие по беременности и родам – порядок исчисления при замене календарных лет.

Надо также отметить, что несмотря на то, что выплату пособия производит работодатель, потом ему эти расходы компенсирует ФСС России из резервных средств, это же касается пособия и по уходу за ребенком. Поэтому все работодатели так внимательно подходят к подтверждающим документам: справке о беременности и т. д. Если же женщина не работает, то обращаться за пособием ей нужно непосредственно в ФСС.

Работа в декретном отпуске

Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того пособие выплачивается единовременно за весь срок декретного отпуска, то есть за 140 дней. А по закону и получать пособие, и зарплату женщина не должна. То есть работа в декретном отпуске, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.

А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только неполный рабочий день до 1,5 лет. (так можно сохранить и пособие и получать зарплату). А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.

При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в декретном отпуске, за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение – ликвидация организации).

Таблица: Декретные выплаты и величины в 2016 году

Вид выплаты (или величина для расчета) Сумма в руб.
Единовременное пособие женщине, которая встала на учет в мед. учреждение на раннем сроке беременности (до 12 нед.) 581,73
Пособие по беременности и родам, которое выплачивается в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности ИП, нотариальной практики, адвокатской и иной лицензируемой деятельности 581,73
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65
Максимальная сумма заработка за 2014 г. 624 000
Максимальная сумма заработка за 2015 г. 670 000
Максимальный среднедневной заработок 1772,60
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск – 140 дн.) 248 164
МРОТ с 01.07.2016г. 7500
МРОТ 6204

См. также:

Изменения материнского капитала в 2015-2016 гг.

Рекомендуем сервис по ведению бухгалтерии, облегчающий работу (только для ООО и ИП на упрощенной системе налогообложения)

Источник: http://www.reghelp.ru/dekretny_otpusk.shtml

Как оплачивается декретный отпуск

Декретный отпуск – это установленный трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, который предоставляется работающей женщине на определенный период времени до и после рождения ребенка.

В период декретного отпуска женщине полагаются следующие денежные выплаты, установленные Федеральным законом от 19.05.1995г. № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности;
  3. единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

Пособие по беременности и родам

Пособие будут получать:

  • женщины, которые на момент беременности работают и в связи с этим подлежат обязательному социальному страхованию;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций (либо прекращением деятельности ИП) в течение двенадцати месяцев, которые предшествовали дню признания их безработными в установленном порядке;
  • женщины, которые учатся по очной форме обучения в профессиональных учреждениях, ВУЗах, учреждениях дополнительного профобразования, в научных организациях.
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах и др.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, который устанавливается равным 70-ти календарным дням до родов и 70-ти календарным дням после родов, в случае нормальных родов.

Если роды были осложненными – 86 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка.

Если у женщины рождается двое или более детей ее отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, которые женщина фактически использовала до родов.

Размер пособия по беременности и родам

Работающей женщине пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % её среднего заработка.

Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали декретному отпуску (т.е. если женщина уходит в декрет в 2014 году, то в расчет будут приниматься 2012 и 2013 годы её работы.

Суммированный ежегодный доход ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Предельная база устанавливается на каждый календарный год.

Так, доход за 2012 года ограничен суммой – 512 000 рублей, а доход за 2013 год – 568 000 рублей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, не может быть больше величины, которая определяется следующим образом:

Складываются суммы предельных величин за два года и делятся на 730.

Например, если пособие рассчитывается в 2014 году, то складываются суммы 512 000 + 568 000 = 1080000.

Полученная сумма делится на 730 (1080000/730 = 1479,45).

Таким образом, в данном случае максимальный размер среднего заработка будет составлять 1 479,45 рублей.

С 1 января 2010 года размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов.

Женщине, у которой до беременности страховой стаж составил менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. (в 2014 году МРОТ в РФ составляет – 5 554 рублей).

Пособие назначается и выплачивается по месту работы женщины.

Если женщина работала у нескольких работодателей, расчет производится с учетом заработка по всем местам её работы (за 2 года).

В этом случае женщине необходимо представить справку о заработке от других работодателей.

Если в расчетные два года у женщины попадает отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, она имеет право заменить в расчетах годы, проведенные в этих отпусках на предыдущие, если это приведет к увеличению пособия.

Пособие начисляется в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.

Для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей размер пособия в 2014 году составляет 515,33 рублей в месяц.

Пособие выплачивается за счет средств Федерального бюджета, направляемых Фонду социального страхования.

Вам может быть интересно посмотреть ментальную карту “Трудовые гарантии беременным женщинам”, где подробно рассказано как уйти в отпуск по уходу за ребенком (до достижения им 3-х лет)

Или узнайте ЗДЕСЬ как происходит процедура усыновления (удочерения)

Пособие по беременности и родам студенткам

Будущим мамам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях (на платной или бесплатной основе), пособие будет начислено из расчета их ежемесячной стипендии, установленной образовательным учреждением.

Пособие по беременности и родам студенткам назначается и выплачивается по месту учебы за счет средств Федерального и местного бюджетов.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, которые встали на учет в медицинских учреждениях до наступления двенадцатой недели беременности. Это считается ранним сроком беременности.

Так как этот вид пособия является дополнительным к пособию по беременности и родам, то получать его будут те женщины, кто имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам либо если справка была предоставлена позже – в течение 10 дней с момента её предоставления.

Чтобы получить единовременное пособие женщине необходимо взять справку из женской консультации, где она была поставлена на учет, с обязательным указанием срока беременности.

В 2014 году размер единовременного пособия составляет 515,33 рублей.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Право на это единовременное пособие имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.

Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные законодательством.

Единственное исключение здесь составляют жены курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования. Им данное пособие не предоставляется.

В 2014 году размер единовременного пособия составляет 21761,88 рублей.

Неработающие женщины

По общему правилу неработающие женщины не имеют права на получение пособия по беременности и родам.

Однако здесь есть исключения.

Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения женщины, то пособие ей будет выплачено на последнем месте работы в следующих случаях:

  • если супруг женщины был переведен на работу в другую местность, и женщина вынуждена была уволиться, чтобы переехать к мужу;
  • если увольнение женщины связано с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • если увольнение связано с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии мед. заключения) или инвалидом I группы.

Неработающим женщинам также не будет выплачиваться единовременное пособие за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Если женщина по каким-либо причинам уволилась с прежнего места работы, она может зарегистрироваться в качестве безработной в службе занятости населения.

В этом случае ей будет начисляться пособие по безработице.

Однако в период отпуска по беременности и родам пособие по безработице начисляться не будет, и службу занятости будущей маме посещать не придется.

После окончания декретного отпуска либо отпуска по уходу за ребенком, при желании женщины (если она будет готова снова искать работу), выплаты продолжатся.

Служба занятости пособие по беременности и родам безработным женщинам не начисляет и не выплачивает.

Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или по частям.

Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие по беременности и родам не получает.

Женщина, которая частично использовала отпуск, а после выхода на работу захотела его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части.

Она также может работать неполный день, и это не лишает ее права на получение пособия.

Источник: http://legalmap.ru/articles/tp/garant/kak-oplachivaetsya-dekretnyy-otpusk/

Беременность и роды 2018: дополнительный отпуск на 16 дней

У сотрудницы были сложные роды. Ей положен дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней.

Как предоставить дополнительные дни работнице? Какие документы оформить? Можно ли в соответствии с открывшимися обстоятельствами переписать первоначальное заявление и переделать выпущенный приказ.

Или же всю процедуру нужно пройти заранее? Расскажем подробно про дополнительный отпуск по беременности и родам.

Подписывайтесь на канал для кадровика в Яндекс-Дзен!

Длительность отпуска зависит от родов

Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам жестко регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Характер родовПродолжительность декретного отпуска
Отпуск до родовОтпуск после родовОбщая продолжительность
Нормальные одноплодные роды7070140
Осложненные одноплодные роды7086156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)84110194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)70124194

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Однако если роды прошли с осложнениями, то у женщины возникает право на дополнительный отпуск по беременности. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность.

Итак, с предоставлением доп отпуска разобрались. Теперь расскажем, как оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.

Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Так как дополнительный отпуск по беременности и родам является продолжением первичного, то и оплачивается он в том же порядке, а именно в размере среднего заработка сотрудницы.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2018: минимальный размер».

Заявление + больничный = приказ

Начать оформление доп отпуска нужно с заявления сотрудницы на дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, вы можете найти в статье «Заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам образец 2018».

После того как написано заявление и к нему приложен больничный листок, можно переходить к изданию приказа (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Вносить изменения в предыдущий приказ нельзя, ведь никаких оснований для этого нет. Следует издать новый распорядительный документ. Именно в таком порядке нужно оформить дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней.

Образец приказа можно бесплатно скачать в статье «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам образец 2018».

Таким образом, в случае осложненных родов или многоплодной беременности для оформления продолжения отпуска нужно подготовить следующие документы:

  • заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней;
  • приказ о предоставлении доп отпуска.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/beremen-rody-2018-dopotpusk-16-dnej/

Как оплачивается отпуск по беременности и родам в 2018 году

Расчет декретных в 2018 году

Порядок расчета декретных в 2018 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами.

Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка. Оформить отпуск и получить пособие может каждая женщина, а расчет декретных в 2018 году зависит от многих факторов.

Напомним, что с 2018 года уплату взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Закон о страховых взносах отменен.

В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2018 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2018 года включительно.

Категории получателей пособия по беременности и родам утверждены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

  1. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
  2. проходящие военную службу по контракту;
  3. работающие;
  4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
  5. обучающиеся по очной форме;
  1. 156 календарных дней — при осложненных родах (70 дней до родов + 86 дней после родов);
  2. 140 календарных дней — при обычных родах (70 дней до родов + 70 дней после родов);
  3. 194 календарных дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов + 110 дней после родов).

Также законодательство предусматривает декретный отпуск в 2018 году для женщин, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев. В этом случае больничный лист выдается со дня усыновления на срок до 70 дней.

При усыновлении двоих детей или более срок увеличивается до 110 дней.

  1. с 27-й недели (за 90 дней до родов) — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
  2. с 30-й недели беременности (за 70 дней до предположительной даты родов) — при обычной одноплодной беременности;
  3. с 28-й недели (за 84 дня до родов) — при многоплодной беременности;
  • Пособие по беременности и родам.

    Выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического проживания).

    Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие при выходе в декретный отпуск в 2018 году платят оба работодателя.

    Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен предельной величиной.

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году — 34521,20 руб.

    Максимальный размер пособия в 2018 году — 266 191,80 руб.

  • Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) выплачивается в фиксированном размере.

    Сумма в 2018 году не изменилась и составляет 581,73 руб.

  • Единовременное пособие при рождении ребенка.

    В 2018 году размер пособия не изменился и составляет 15 512,65 руб.

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер такого пособия — 40% от среднего заработка одного из родителей за два года, предшествовавших выходу в декрет. Напоминаем, что в отличии от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу ребенка по решению родителей.

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году — 2 908,62 руб . на первого ребенка, 5 817,24 руб. — на второго и последующих. Максимальный размер пособия в 2018 году — 23 120,66 руб.

    в месяц.

  1. больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н;
  2. справки о сумме заработной платы за два календарных года (справка 182н ), если в расчетный период сотрудница работала в другой организации.
  3. заявления в произвольной форме с указанием даты начала и окончания отпуска;

Сотрудница может составить заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем необходимо указать период отпуска по беременности и родам, номер больничного листа.

Период запрашиваемого отпуска, должен совпадать с указанным периодом в больничном листе. Если будущая мама сменила место работы и один из расчетных периодов отпуска приходится на прежнее место работы, для расчета и оформления декретного отпуска в 2018 году необходима справка о сумме заработка по форме 182н (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Возможна ситуация, когда у сотрудницы нет возможности предоставить справку, тогда работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за период работы (ч.

Источник: https://avtoschit-penza.ru/kak-oplachivaetsja-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2017-godu-71898/

Добавить комментарий