Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

Вынашивание ребенка, равно как и неустанная забота о нем в первое время после его прихода в наш мир – это не только невероятное счастье, но и тяжкий труд, совмещать который с активной работой практически невозможно. 

Еще до выхода будущих мамочек в декрет работодатели обязаны предоставить им оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

Так, беременные женщины могут требовать перевода на облегченный труд, а также обеспечения им защиты от многоплановых вредных факторов. 

При этом объем начисляемой им заработной платы не должен снижаться. Представительниц слабого пола, ожидающих появления маленького нового члена семьи, нельзя ставить на ночные смены или заставлять работать сверх распланированного трудового графика, в дни праздников и в выходные.

Оформление декретного отпуска – это часто используемая в простой речи фраза, которая не совсем верна в юридическом контексте. Такой понятийной единицы, как «декрет», в нашем Трудовом кодексе не существует. 

Есть лишь две связанные с представлением о декрете разновидности отпуска, предоставляемые прекрасной половине населения страны один вслед за другим.

Отпуск по беременности и родам

Право на оформление такого отпуска регламентируется 255-ой статьей ТК РФ. По своей сути, подобное освобождение от работы расценивается как больничный на время очевидно нетрудоспособного состояния, в котором оказывается будущая мамочка.

Законодательно установлено, что отпуск по беременности и родам можно начинать организовывать на 30-ой неделе пребывания «в положении», то есть за 70 дней до того, как долгожданный малыш родится.

Закрывают такой больничный через 70 дней после пополнения в семействе. Если младенец появился на свет раньше, чем через 70 дней после открытия декрета, то неизрасходованные «дородовые» дни законного отпуска будут прибавлены к «послеродовым».

Если предполагается, что в час X свой первый крик издаст не один малыш, а два или более, то общая длительность назначаемого отпуска по беременности и родам возрастает. Из 140 дней она превратится в 194 дня. 

В таком случае открывают декретный отгул за 84 дня до появления малышей, а закрывают – спустя 110 дней после судьбоносного события.

Существуют также ситуации, при которых общепринятая продолжительность декрета при ожидании всего лишь одного ребенка корректируется с увеличением до 156 дней: если младенец родился недоношенным (ранее 30-ой недели пребывания «в положении»), мертвым или скончался, не прожив недели после родов.

До тех же 156 дней лист нетрудоспособности продлевают и для будущих мамочек, которые живут на территории, подвергшейся заражению радиацией.

Если же женщина ранее находилась в подобной местности, население которой эвакуировали в другой район из-за несовместимого с жизнью радиационного заражения, то для нее отпуск по беременности и родам будет специально увеличен до продолжительности в 160 дней (из них 90 дней отводятся на период до появления младенца на свет).

На весь беременно-родовой отпуск представительница прекрасного пола имеет право затребовать на работе денежное пособие в стопроцентном объеме от ее средней зарплаты. Эти деньги перечисляются единожды, после открытия декрета. 

Кроме того, будущие мамочки, вставшие в своих клиниках на учет по ведению беременности на ранних сроках (до двенадцати недель), могут требовать выплату дополнительной одноразовой субсидии.

Его правила упорядочиваются 256-ой статьей ТК РФ. Этот период освобождения от трудовой деятельности может продолжаться до трех лет и гарантирует увеличение как трудового стажа матери, так и ее стажа работы по профильной специальности (в случае наличия таковой до беременности).

При оформлении подобных «каникул» счастливая мамочка имеет право на снабжение ежемесячными субсидиями, размер которых фиксируется соответствующей правовой документацией того региона, в котором она живет вместе с ребенком.

Кроме того, начиная от старта отпуска и до тех пор, пока появившийся на свет малыш не достигнет полуторагодовалого возраста, компания или предприятие обязаны перечислять мамочке 40% от ее средней зарплаты помесячно.

Примечательно, что отпуск по уходу за ребенком может брать не только мама малыша. Полностью или частично его может израсходовать отец ребенка, его дедушка, бабушка, тетя, дядя, опекун – любой близкий человек, который в действительности берет на себя заботу о младенце.

Указанные выше официально принятые сроки обеспечения женщин декретными отпусками: как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – вовсе не обязывают каждую забеременевшую женщину отказываться от своей работы строго на такие временные отрезки. Работающая представительница прекрасного пола сама вправе решать, на каком этапе «положения» она уже не может полноценно трудиться и не создавать при этом вероятность причинения малышу вреда.

Точно так же обстоят дела и с выходом из отпуска: если вы решите возвратиться на свою должность раньше, чем малыш отпразднует свой третий День варенья, то никто не посмеет отказать вам в этом праве.

При этом помесячные выплаты на рожденного младенца (как от работодателя, так и по госсоцстрахованию) будут прекращены.

Чтобы сохранить возможность получать декретные денежные средства, вы можете работать на дому или попросить себе неполный график труда.

По сути, процедура оформления обоих видов отпусков возможна для любых женщин:

  • работающих, нанятых и оформленных по трудовому договору;
  • военнослужащих;
  • трудящихся в военных учреждениях в статусе гражданского персонала;
  • студенток;
  • безработных.

Однако оформление декретного отпуска – это не гарантия уплаты субсидий на ребенка. Не каждая безработная представительница прекрасного пола может рассчитывать на получение денег в связи с пополнением в семействе. Надеяться на предоставление выплат можно, если:

  1. До ухода в декретные «каникулы» вы получали образование в очной форме, и вам выплачивали стипендиальное содержание. Размеры выплат будут определяться исходя из объема стипендии. Обращаться за обеспечением пособием студенткам нужно не к работодателю, а в свой колледж или университет.
  2. Не ранее, чем 12 месяцев назад, вы были лишены рабочего места, поскольку ваше предприятие попало под ликвидацию. В таком случае необходимый для затребования финансовой поддержки пакет документов нужно будет отнести представителям органов социальной защиты.
  3. Вы трудитесь в качестве индивидуального предпринимателя и добровольно выплачиваете в государственную казну страховые взносы. В этой ситуации относить все необходимые справки нужно в Фонд социального страхования, а для определения объема перечисляемых пособий будет использован МРОТ (в 2017 году – 7500 рублей в первом полугодии и 7800 рублей во втором полугодии).
  4. Отец ребенка – военнослужащий, в настоящее время отбывающий военную службу по призыву.
  5. Вы также можете потребовать единовременное пособие при появлении младенца на свет в том случае, если отец малыша работает или зарегистрирован на трудовой бирже. Обращаться в таком случае нужно в местные ведомства соцобеспечения.

Чтобы обеспечить себе хоть небольшую финансовую поддержку накануне декрета в случае отсутствия работы и невозможности трудоустроиться, вы можете отправиться в Центр занятости и осуществить постановку на учет. 

В таком случае вам будут предоставлять небольшое пособие по безработице, но лишь до 30-ой недели беременности. Одноразовую субсидию при рождении ребенка Центр занятости не выплачивает (как было отмечено выше, вы можете получить ее, если отец малыша не лишен возможности трудиться или официально ищет работу).

Если после завершения беременно-родового отпуска вы теоретически будете готовы заняться поисками места для трудоустройства, то вы можете вновь затребовать пособие по безработице.

Иначе это пособие вы получать не будете, но сможете обратиться к сотрудникам органов социальной защиты.

Они назначат вам ежемесячную государственную помощь по уходу за новорожденным до достижения им возраста в 1,5 года, однако размер этой финансовой помощи будет минимальным (в 2017 году – чуть больше 3000 рублей в месяц).

В общем и целом алгоритм оформления отпусков для будущих и состоявшихся мамочек следующий:

Вы получаете листок нетрудоспособности в том здравоохранительном учреждении, где ведете свою беременность.

При выходе в первую разновидность отпуска вы пишете на имя своего работодателя заявление, в котором просите разрешить вам отсутствовать на посту на время вынашивания малыша, его рождения и первых недель после его появления на свет.

Вы указываете, что хотите получить соответствующие деньги.

Работник отдела кадров регистрирует приказ на ваш выход в декрет.

После рождения дочурки или сынишки вы собираете перечень документов и подаете на имя работодателя новое заявление: на получение второго типа декретного отпуска до того времени, пока он дорастет до трех лет. Естественно, снова указываете требование о выплате субсидий, на этот раз – ежемесячных.

Какие документы нужны для предоставления декрета?

Для того, чтобы отправиться отпуск по беременности и родам, понадобится осуществить оформление документов следующего плана:

  • больничный лист, утвержденный на все время предполагаемой нетрудоспособности (140, 156, 160 или 194 дня в зависимости от особенностей пациентки, указанных ранее);
  • справка о выполненной постановке на учет на ранних сроках «положения» (если вы это сделали);
  • справка об уровне доходов за год;
  • заявление на имя вашего нанимателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • номер пластиковой карточки или банковского счета, на которую/который вы хотите получать выплаты.

Когда оформлять эти документы – ваш выбор и ваше решение, вовсе не обязательно делать это за 70 дней до ожидаемого прибавления в семействе. 

Однако лучше всего уходить в декретные «каникулы» тогда, когда это порекомендует сделать врач.

Еще один важный нюанс в вопросе о том, что нужно для выплаты одноразовой финансовой помощи при рождении младенца: вам понадобится также принести справку с места трудоустройства отца новорожденного о том, что он подобное пособие от своего нанимателя еще не получал.

Список бумаг, которые придется пособирать для отпуска по уходу за ребенком, несколько короче:

  • копия свидетельства о появлении малыша/малышей на свет и оригиналы этих документов для того, чтобы их можно было сверить;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • номер банковской карточки или счета для снабжения пособием;
  • заявление на имя начальника.

Подача этих документов должна быть осуществлена после завершения времени действия первого типа декретного отпуска.

В заключение стоит сказать, что беременность и подготовка к родам – сложный и волнительный процесс. Но всё же в этом время не стоит забывать о том, что в будущем малышу и его мамочке понадобится финансовая поддержка. 

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/oformlenie-dekretnogo-otpuska-kakie-dokumenty-nuzhny-v-2017-godu/

Как уйти в декрет: оформляем документы

Когда женщина узнает о том, что скоро она станет мамой, ее мало что волнует кроме будущего ребенка. Однако, когда первая радость прошла, актуальным становится вопрос о том, когда и как можно уйти в декрет. В статье будут детально рассмотрены все вопросы касательного декретного отпуска, включая перечень нужных документов для его оформления.

Сегодня трудно найти женщину, которая бы не слышала о декретном отпуске. Данная возможность представляет собой не один, как многие предполагают, а два отпуска:

  • по беременности (и, соответственно, родам);
  • по уходу за ребенком.

Декретный дородовый отпуск составляет минимум 70 календарных дней. Но он может увеличиваться при некоторых обстоятельствах. К примеру — наличие многоплодной беременности. В такой ситуации он будет включать 84 дня.

На послеродовой период также отводится различное количество дней:

  1. нормальное течение родов и рождение только одного ребенка — охватывает 70 дней (календарных);
  2. при наличии осложнений во время родов – составляет 86 дней;
  3. рождение более одного ребенка – составляет 110 дней.

Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е.

сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней.

Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.

Если роды были преждевременными и произошли до момента выхода женщины в декрет, тогда соответствующий лист, подтверждающий нетрудоспособность роженицы, выдает лечебно-профилактическая организация, которая принимала преждевременные роды. Отпуск будет иметь срок действия в 156 календарных дней. Если же случилось мертворождение или ребенок погиб в течение недели после своего рождения, тогда декретный отпуск выписывается на 86 дней.

Оформление декрета предполагает проведение следующих этапов:

  • получение в женской консультации нужного листа по нетрудоспособности в указанные сроки. Его можно получить и раньше, чем в 30 неделю. Выдать раньше указанного срока данный документ могут работники родильного дома или медучреждения. Это позволит избавить себя от сложностей оформления тогда, когда физически сделать это будет более проблематично;
  • написать нужное по форме заявление на работе. Заявление пишется беременной лично. Также оно должно быть заверено личной подписью. В нем надлежит указать причину, а также срок, в течение которого сотрудницы на работе не будет;
  • сделать пособие на получение денег, полагающихся при беременности и родах.
  • затем работник от отдела кадров должен составить приказ о том, что конкретный сотрудник уходит в декрет. Отдыхать беременная женщина может с того дня, который указан в данном приказе.

Проведение всех необходимых этапов позволит без осложнений оформить и получить декрет и приготовиться к появлению долгожданного ребенка. 

Помните, что своевременная и грамотно проведенная процедура подачи всей документации является гарантией того, что отпуск и причитающееся по закону на новорожденного пособие, буду реализованы.

Имеющееся в государстве процедура выдачи листка по временной нетрудоспособности женщины очень часто приводит к появлению спорных ситуаций.

Такие ситуации возникают тогда, когда женщина отказывается уходить в декрет в указанные врачом-акушером сроки из-за нежелания так рано оставлять свою работу.

 С теоретической точки зрения законодательство не может вынудить беременную женщину, имея лист нетрудоспособности на руках, сразу же отправляться в декретный вид отпуска. Согласно закону применять по назначению отпуск, является правом и не считается обязанностью.

Помимо этого, в законе прописано, что декрет предоставляется не только по наличию листка нетрудоспособности, а еще и по написанному заявлению беременной. В результате женщина может самостоятельно определять время ухода в декрет, но не ранее установленного срока.

Документы для отпуска по уходу

Оформление декрета осуществляется только по предоставлению документов, подтверждающих столь деликатное состояние женщины. К ним относятся:

  • заявление, которое подтверждает желание женщины уйти в декрет. Пишется по установленному образцу;
  • больничный лист. Он выдается при посещении женской консультации;
  • справка, которая подтверждает нахождение беременной на учете, начиная с 12 недели;
  • справка, содержащая информацию касательно доходов женщины, полученных за последний год трудовой деятельности;
  • любой документ, выступающий в роли удостоверения личности оформителя;
  • номер открытого банковской карты или счета. На него в дальнейшем будет происходить начисление пособия.

Получение декретного отпуска при предоставлении вышеперечисленных справок и документов произойдет без проблем и очень быстро.

В тоже время после рождения ребенка для оформления отпуска, выдаваемого по уходу за ним, нужно подать следующую документацию:

  • заявление, написанное по соответствующий форме;
  • паспорт. Вместо него можно принести любой другой документ, подтверждающий личность заявителя;
  • свидетельство, выданное при рождении малыша (оригинал и копия);
  • номер открытой банковской карты для получения выплат.

Имея все перечисленные документы, оформление отпуска пройдет «без сучка, без задоринки».

Условия увеличения отпуска

На практике часто возникают ситуации, когда необходимо увеличить период действия декретного отпуска. Причины могут быть различными, но все они касаются состояния матери в ходе всего периода беременности и после родов, а также состояние здоровья новорожденного.

К условиям, которые являются основанием для продления декрета, относятся:

  1. плохое самочувствие беременной – оформляется больничный лист;
  2. «сохранение беременности» – назначается амбулаторное или стационарное лечение. Может длиться до трех месяцев;
  3. многоплодная беременность – отпуск назначается с 28 недели;
  4. проживание женщины в зоне отселения, радиоактивного загрязнения – вместо дородового отпуска в 70 дней, назначают 90 дней;
  5. роды, прошедшие с осложнениями – увеличение срока происходит на 16 дней;
  6. рождение более одного ребенка – на 54 дня.

Помимо этого возможно увеличить срок ухода за детьми после исполнения им 1,5 и 3 лет. Но без сохранения за женщиной заработной платы. Также для такого продления должны иметься определенные семейные обстоятельства или уважительные причины. Например, некому сидеть с ребенком дома. В такой ситуации сотруднице выдается неоплачиваемый отпуск, имеющий срок действия один год.

Пособия во время декретного отпуска

Государство разработало соответствующие соцпрограммы, которые призваны поддержать женщин и новорожденного. Эта поддержка заключается в выплате соответствующих соцпособий. Возмещение выплат данного пособия проводит Фонд социального страхования страны (ФСС).

Согласно действующим законодательным нормам, лица, отправленные в отпуск по диагностированию беременности и дальнейшим родам, а также для ухода за малышом, до достижения им З-х летнего возраста могут оформить социальные выплаты. Женщины в такой ситуации могут рассчитывать на выдачу следующих вариантов социальных пособий:

  • с периода выхода в декрет, а также до достижения малышом 1,5 года возраста. Этот вид пособия имеет размер 40% от определенного среднего заработка. Выплата такой социальной помощи оформляется по месту работы;
  • при достижении детьми полутора лет, государство организует начисление ежемесячного пособия. Его размер, индексация, а также порядок начисления и дальнейшие выплаты определяются принятыми законами и нормативно-правовыми актами. Для каждого субъекта Федерации данные критерии могут отличаться.

Помимо этого, в определенных регионах страны при нахождении на иждивении малолетнего ребенка в возрасте 1,5 или 3 года могут назначаться местные пособия, выделяемые из местного бюджета.

Также периодически появляется информация, касательно того, что государство предполагает повысить возраст ребенка, на который полагаются социальные выплаты, а также значительно увеличить размер самого пособия.

Но пока эти желания правительства не наши отражения в реальной жизни.

Благодаря сведениям, приведенными в данной статье, уход в декретный отпуск будет легким, не займет много времени и позволит нормально приготовиться будущей маме к появлению новорожденного.

«Как оформить декретный отпуск»

На видео речь идет о том, когда можно уйти в декрет, как начисляются выплаты и каким образом определяется период «декретного отпуска».

Если у Вас остались какие-то вопросы, обращайтесь по телефону:
8 (800) 777-08-62 доб. 146
P.S. – Звонок с территории РФ бесплатный.

Источник: https://www.gosuslugi.ru/

Источник: http://dokymenta.ru/semya/kak-ujti-v-dekret-2401/

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2017 году

Официальное оформление декретного отпуска – важный момент, тонкостям чего мы научимся. Руководствуемся нормами российского законодательства на начало 2017 г. понятие включает отпуска двух видов, которые следуют один за другим, однако, с различным порядком оформления.

  1. Отпуск по беременности и родам — это больничный по нетрудоспособности, за ним следует
  2. второй, по уходу за детьми до 3-х лет, выдаваемый на более продолжительный срок,

при этом сохраняется трудовой +непрерывный стаж.

Первое, что должна сделать будущая мама – оформить карту учета у гинеколога с подтверждением факта зачатия. Когда придет время оформлять документы, врач выпишет листок, где указана продолжительность декретного отпуска. Если стать на учет на первых месяцах беременности, / до 12 недель, можно оформить выплату 613, 14 руб.

  • Длительность декретного отпуска в 2017 году

Официально начинается со дня оформления больничного листа.

По срокам:

  • Если ожидается один малыш, документы оформляют на 30 нед.,
  • если несколько детей – на 14 дней раньше.

А если будущая мама официально оформлена на нескольких работах? В этом случае декретнице пособие оформляется на каждой из них.

Декретный отпуск / руководствуемся ТК России / предоставляется в указанном порядке:

  1. При одноплодной беременности — на 70 дней до и на аналогичный период после родов.
  2. Если ожидается два малыша и более – на восемьдесят 84 до и на 110 дней после их рождения.
  3. При осложненных родах больничный после рождения увеличивается с 70 до 86 календарных дней для одно- // многоплодной беременности.

Длительность – 140 дней, при этом неважна дата, когда произошли роды. Если раньше срока, оставшиеся дни автоматически включаются в послеродовой отпуск. Когда на свет появилось 2 малышей и более, больничный продлится до 184 дней. При проблемных родах к общей продолжительности в 140 дней прибавляется еще 16. Главное – зафиксировать факт, оформив дополнительный лист нетрудоспособности.

Что изменилось в порядке оформления декретных в 2017 году

  • Листок нетрудоспособности дает право оформить отпуск по беременности.
  • Для получения больничного понадобится паспорт, выписка из учетной карточки, заверенная в больнице, мед.полис.
  • На работе временное отсутствие оформляется официально, в отделе кадров, либо у секретаря / уточните кто регистрирует заявления на имя руководителя на предприятии. Пишется заявление с указанием сроков, причин отсутствия на основе данных больничного.
  • Сотрудник ОК готовит на подпись Приказ на выплату. Пакет документов с Приказом — основание для расчета декретных бухгалтером. В Приказе прописываются даты декретного отпуска.

Пакет документов:

  1. Паспорт, другой документ.
  2. Больничный лист, заверенный гинекологом.
  3. Заявление на имя руководителя предприятия.
  4. Заявление о перечислении пособия на расчетный счет.
  5. Выписка о доходах за последние 24 мес, если меняли место работы за указанные даты.
  6. Реквизиты банка / личного счета.

Что понадобится для оформления документов после родов

  1. Паспорт.
  2. Лично подписанное заявление.
  3. Оригинал свидетельства о рождении малютки + копия документа.
  4. Номер карточки, / банковского счета.

Зарегистрированные в центре занятости безработные оформляют пособие в органах соцзащиты. Для этого понадобится:

  • Больничный лист, смотрим как делается расчет
  • Заявление на оформление выплат.
  • Подтверждение статуса безработной /ого для отца из службы занятости.
  • Выписка из трудовой книжки, где обозначено последнее место официального трудоустройства.

Если женщина, ее супруг – оба безработные, для получения выплат на ребенка нужны

  1. По беременности и родам, при этом минимальная сумма составляет 7500 руб. на текущий год, максимальная – не более 265 827,63 руб. Расчет декретных в 2017 году проводится на основании больничного листа, где указано количество дней, когда женщина отсутствовала на работе по больничному и выведенной среднедневной зарплаты.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за малышом, выплата прекращается, когда ему исполнится 18 мес. Размер составляет 40% от среднего заработка за последние 24 мес. Минимальная сумма на I-го ребенка – 3065,69 руб., на II-го и следующих – 6131,37 руб. Максимальная ежемесячная сумма — не больше 23120,66 руб.
  3. Единовременное пособие после родов с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  • Когда в декрет идет отец, либо — бабушка

Отпуск с выплатой ежемесячного пособия может предоставляться официально трудоустроенным отцу или бабушке. Ситуации могут быть следующие:

  1. с выплатой пособия оформляется согласно ст. 256 ТК РФ на официально устроенную бабушку до того времени, пока малютке не исполнится 1,5 г. Выплату осуществляют органы соцстраха, ее размер составляет 40% среднемесячной зарплаты.
  2. Если бабушка на пенсии, выплата от государства ей полагается в том случае, если родители ребенка инвалиды, пропали без вести. Также пособие выплачивается, если родители малыша в местах лишения свободы, лишены родительских прав, отказываются его воспитывать. Бабушке необходимо подать документы в органы соцзащиты, подтверждающие, что родители не могут воспитывать ребенка. После этого на нее будет открыт счет, куда начисляются деньги.

Для оформления документов на бабушку необходимо:

  • Документ с указанием, что родители ребенка официально вернулись на работу.Заявление с личной подписью бабушки в органы соцзащиты.Свидетельство о рождении малютки.

Если ухаживает за ребёнком папа, в органы соцзащиты подают:

  • Документ с указанием, что мама вернулась на официальную работу.Заявление с личной подписью папы.Свидетельство о рождении ребенка.

Только правильно оформленный пакет документов дает право женщине, ее родственникам получать адресную денежную поддержку от государства.

Источник: https://gde-vzyat-deneg.ru/subsidii/dekretnyj-otpusk-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya.html

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Чтобы получить официальное освобождение от работы по беременности, родам и уходу за малышом, женщине предстоит собрать документы для оформления декретного отпуска. Их перечень зависит от стадии отпуска и субъекта, которому будут представлены официальные справки.

Основы

Декретный отпуск – продолжительный срок отдыха, который предоставляется женщинам в период ожидания рождения малыша и в первые 3 года после его появления на свет. Юридически в трудовом законодательстве данный отпуск делится на два периода:

  • больничный по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Оформление декрета необходимо не только трудоустроенным женщинам, но и тем, кто учится, пребывают на учете биржи труда. Не исключение – нахождение на специальной службе и работа в силовых структурах. Декретный отпуск – это не только единственное официальное основание для временного прекращения выполнения трудовых обязанностей, но и повод для получения компенсаций и денежных пособий.

Констатация факта

Для получения оснований для отдыха в связи с рождением малыша необходимо зафиксировать факт беременности.

Для этого следует обратиться в городское отделение гинекологии и получить официальное подтверждение от наблюдающего врача.

Доктор, проведя осмотр и констатировав факт беременности, открывает медицинскую карту пациентки и ставит женщину на учет. Сделать это следует в первые недели обнаружения положения.

Важно! Закон определяет, что беременные, которые стали на учет ранее 12-ой недели, могут рассчитывать на дополнительную материальную компенсацию.

Дальнейшее наблюдение приближает женщину к декретному отпуску, который официально начинается с открытия листа нетрудоспособности по беременности и родам. По факту это больничный лист, предоставляющийся будущим мамам на 30-й неделе срока. Исключение составляют случаи многоплодной беременности, которые гарантируют женщинам начало декрета уже на 28-ой неделе.

Согласно общему правилу, длительность больничного листа составляет 140 дней. 70 из них учитываются до рождения ребенка, 70 – после. Эта цифра применима для всех случаев рождения одного малыша без осложнений. В противном случае срок больничного листа продлевается. На следующий день после закрытия листа нетрудоспособности начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Основной пакет

Список бумаг в процессе ухода в декретный отпуск зависит от конкретного случая с учетом рода деятельности мамы, а также требований службы. Но существует универсальный список, который пригодится всем беременным.

Для больницы

Первые документы, которые нужны для оформления декретного отпуска, представляются наблюдающему доктору. Это пакет бумаг, на основании которого составляется лист нетрудоспособности для работодателя.

Учитывая, что начало больничного попадает на тридцатую неделю (в исключительных ситуациях – на 28-ую), заняться сбором бумаг необходимо заранее. Лучше, если документы переданы врачу заблаговременно.

Тогда в назначенный день можно прийти за готовым формуляром, который направляется работодателю. К списку требуемых бумаг относятся:

  • паспорта гражданина Украины;
  • свидетельство страхования жизни (полис);
  • справка о пребывании на специальном учете.

По месту трудоустройства

Процедура оформления временной нетрудоспособности подразумевает пребывание на больничном, то есть в отпуске по беременности и родам. Отказать в представлении данного вида отдыха работодатель не может и обязуется в день открытия больничного листа (указан в содержании формуляра) выдать приказ об отпуске сотрудницы. Для этого женщине требуется собрать:

  • лист нетрудоспособности;
  • копию паспорта гражданина;
  • заявление о предоставлении дополнительного отпуска;
  • заявление о начислении материальной помощи в связи с беременностью;
  • реквизиты банковского счета, открытого для перечисления финансовой помощи;
  • справку из больницы о постановке на учет с указанием срока становления;
  • документы от бухгалтера с подсчетом дохода за последние два года работы.

На основании вышеуказанных бумаг работодатель не только обязан выдать приказ о направлении сотрудницы на заслуженных отдых, но и перевести из личного бюджета компании средства на счет беременной.

После завершения больничного необходимо вновь прийти на работу, где руководитель подскажет, какие документы нужны для оформления декретного отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Так, для оформления отпуска требуются:

  • паспорт;
  • заявление о выдаче приказа о направлении в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.

На данном этапе также подаются бумаги, на основании которых работодателем на протяжении 1,5 года непрерывно и ежемесячно будет начисляться материальная поддержка на финансовый счет молодой семьи. Чтобы получить такую денежную компенсацию, дополнительно следует собрать:

  • паспорт;
  • ходатайство о перечислении единоразового пособия в связи с рождением малыша;
  • номер специального банковского счета;
  • персональный документ младенца;
  • справка с места работы второго из родителей, где будет указано, что им помощь не получалась.

Биржа труда

Получение декретного отпуска обязательно для работающих женщин, потому как это единственное законное основание для отсутствия на работе с последующим сохранением занимаемой должности.

Но нетрудоустроенные мамы, которые пребывают на учете Службы занятости населения, также могут рассчитывать на получение всех финансовых компенсаций, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребенка до трех лет.

Ниже представлен перечень, какие нужны документы для получения материальных выплат:

  • лист нетрудоспособности;
  • соответствующее заявление, направленное на имя руководителя отделения;
  • ксерокопия последних записей трудовой книжки.

Обязательным условием является постановка на учет по безработице ранее, чем будет констатирована беременность.

Декрет для папы

Возможны случаи, когда молодая мама после рождения малыша стремится вернуться на работу в силу хорошей оплаты труда или иных причин. Что нужно делать в таком случае, чтобы не лишиться положенных государством финансовых выплат, и как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком?

Согласно действующему законодательству, в отпуске по уходу за малышом может находиться любой родственник (и папа, и даже бабушка).

В зависимости от того, кто будет ухаживать за младенцем, происходит оформление отдыха и пособий. Начисление выплат проводится на общем основании, исходя из того, работающий отец или нет.

Таким же образом проводится и выход в декретный отпуск с оформлением всех бумаг у работодателя.

Каждой молодой семье следует знать, что все финансовые компенсации выплачиваются из бюджета ФСС. Неработающим мамам нужно самостоятельно приходить в городское отделение фонда для получения пособий.

За трудоустроенных сотрудниц все документы оформляет работодатель. Все, что нужно сделать женщине, – это прийти в бухгалтерию предприятия и уведомить бухгалтера о своем положении.

В дальнейшем бухгалтерия поможет составить список документов и самостоятельно направит их в ФСС для оплаты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-dokumenty-dlya-oformleniya.html

Добавить комментарий