Какие отношения регулируются коллективным договором?

Содержание

8(499)938-71-68

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Институт коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса.

Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Важно, что сотрудники организации действует не отдельно друг от друга, а в качестве целостного субъекта – рабочего коллектива.

Регистрация коллективного договора

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, но он не является обязательным документом. Работодатель не обязан заключать его с рабочим коллективом, поскольку составление соглашения и его вступление в юридическую силу осуществляется с согласия обеих сторон.

Если трудовой коллектив и работодатель приняли решение о заключении коллективного договора, то обязанностью последнего является направление документа на регистрацию в Управление по экономическому развитию населенного пункта в течение 7 суток с момента подписания.

Важно, что ст. 50 ТК РФ устанавливает – регистрационная процедура не оказывает влияния на вступление коллективного договора в юридическую силу. Процесс регистрации продолжается не более 10 суток. Он является бесплатным для обеих сторон и имеет уведомительный характер.

Формы заключения коллективного договора между сторонами

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:

  1. Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
  2. Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.
  3. Подписание договора только в подразделениях компании.

Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным.

Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике

Ежегодно работники и работодатель в лице своих представителей собираются на общем собрании с целью обсуждения вопроса о выполнении положений коллективного договора.

Работодатель привлекается к ответственности в следующих ситуациях:

  • Непринятие участия в организуемых переговорах;
  • Нарушение положений, содержащихся в коллективном договоре;
  • Непредставление сведений, требуемых для заключения и правомерного действия коллективного соглашения.

Что касается работников, то невыполнение условий трудового договора ими влечет морально-политическую ответственность.

В таблице представлена административная ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора

КоАП РФАдминистративное правонарушениеРазмер административного штрафа
5.28Уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или нарушение сроков переговоровот 1000 до 3000 тыс. рублей
5.29Не предоставление информации для проведения коллективных переговоровот 1000 до 3000 тыс. рублей
5.30Необоснованный отказ в заключении коллективного договораот 3000 до 5000 тыс. рублей
5.31Нарушение или не выполнение обязательств коллективного договораот 3000 до 5000 тыс. рублей

разделов коллективного договора

Выяснения вопроса, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, помогает определить его структуру. Типовая форма документа не устанавливается законодателем, ст. 41 ТК РФ регламентирует лишь перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание.

Разделы коллективного договора, заключаемого в организации:

Дополнительная информация

В коллективном договоре есть заключительные положения. В них составлены указания на срок действия данного договора, а также правила внесения в коллективный договор изменений и дополнений и урегулирование разногласий между сторонами, их ответственности, порядок контроля за соблюдением коллективного договора ( эти положения могут быть оформлены и в отдельный раздел).

  1. Оплата труда. Положения о формах, способах и размерах оплаты трудовой деятельности, схемы регулирования оплаты с учетом степени инфляции и повышения цен, льготы для различных групп сотрудников, режим рабочего времени и времени, отведенного работникам на отдых.
  2. Обеспечение занятости. Обычный трудовой договор предусматривает предоставление работодателем обусловленной трудовой функции, коллективное соглашение может включать предоставление льгот при высвобождении с производства, прохождение курсов повышения квалификации или возможности пройти переобучение.
  3. Социальное обслуживание. В этом разделе могут содержаться условия о компенсации транспортных затрат, дотациях на питание на предприятии. Нередко включается информация о мероприятиях, проводимых в целях повышения охраны труда.
  4. Обязанности сотрудников. Может быть включено положение об отказе рабочего коллектива от забастовок при полном соблюдении работодателем пунктов, содержащихся в коллективном договоре.
  5. Обязательные реквизиты. Обязательства работодателя, срок действия заключаемого коллективного договора, дата и место его подписания.

Несмотря на то, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, его наличие является фактором, указывающим на стабильность предприятия, создает благоприятные условия для привлечения новых специалистов. Главное условие – его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с обычным соглашением.

Источник: https://otdelkadrov.online/5302-pravila-zaklyucheniya-soderzhanie-kollektivnogo-dogovora-mezhdu-rabotodatelem-rabotnikami

Коллективный договор ТК РФ

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.

Понятие и содержание коллективного договора

Для данного документа свойственно коллегиальное обсуждение каждого пункта. Принятие итогового решения возможно только при достижении компромисса. Если сторонам не удалось прийти к единому мнению на протяжении 3 месяцев переговорного процесса, договор подписывается с содержащимися в нем согласованными вопросами. Дополнительно к нему создается приложение в форме протокола разногласий.

Понятие коллективного договора раскрывается в ст. 40 ТК РФ. Кодекс причисляет договор к категории внутренних правовых актов предприятий и ИП, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения. Сторонами заключения коллективного договора являются представители работодателя и наемного персонала. В пределах одного предприятия может действовать несколько вариантов колдоговора, если:

  • у организации имеются филиалы или обособленные подразделения со специфичными условиями труда, которым необходим отдельный экземпляр договора с работниками;
  • руководством принято решение о создании представительства, для которого разрабатывается индивидуальный колдоговор.

Срок действия документа законодательно ограничен 3 годами, после чего его можно продлевать, но не более чем на 3-летний период.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Документом предусмотрено перечисление обязанностей обеих сторон – работодателя и наемных работников. Коллективные договор – это правовой акт, регулирующий такие сферы трудовых взаимоотношений:

  1. Механизм оплаты труда.
  2. Принципы обеспечения постоянной занятости персонала.
  3. Основы социального обслуживания и гарантий.
  4. Обязанности членов трудового коллектива.

В рамках этих направлений колдоговор содержит ответы на такие виды вопросов, как:

  • система формирования доходов сотрудников – форма и система оплаты труда, утверждение размеров заработка при выполнении обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
  • материальные выплаты при назначении пособий;
  • компенсационные выплаты и возмещения;
  • инструментарий адаптации действующей системы оплаты труда к меняющейся конъюнктуре рынка при повышении цен на товары первой необходимости и росте показателя инфляции;
  • стороны коллективного договора должны утвердить механизм действий при возникновении необходимости в переобучении отдельных категорий персонала;
  • фиксируются периоды рабочего времени и ежедневного отдыха, оговаривается продолжительность очередных и дополнительных отпусков;
  • перечисляются меры, направленные на улучшение условий труда на предприятии в целом и отдельно применительно к труду женщин и подростков.

Коллективный договор – этапы разработки

Алгоритм действий при согласовании коллективного договора предполагает прохождение 7 этапов:

  1. При принятии одной из сторон решения о необходимости создания и подписания коллективного договора ею направляется в адрес второго участника взаимоотношений предложение о начале коллективного переговорного процесса.
  2. Вторая сторона отвечает на инициативу письменным уведомлением, в котором указываются ответственные представители для участия в переговорах.
  3. Коллективный договор ТК РФ предлагает формировать путем открытого обсуждения всех его положений на коллективных переговорах.
  4. Вынос неурегулированных вопросов в протокол и продолжение консультаций по их разрешению после подписания основного документа.
  5. Утверждение разработанного варианта договора участниками процесса.
  6. Коллективный договор вступает в силу.
  7. В 7-дневный период после подписания договор проходит процедуру уведомительной регистрации в органе по труду.

Коллективный договор на предприятии – преимущества для каждой стороны

Для работодателя выгоды от подписания колдоговора заключаются в:

  • мотивировании сотрудников;
  • установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам;
  • снижении показателя текучести кадров;
  • устранении оснований для возникновения трудовых споров.

Трудовой кодекс коллективный договор характеризует, как документ, способный решить такие проблемы персонала:

  • согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования;
  • выстраивание на предприятии системы социальных гарантий;
  • регламентация действий в процессе общения работодателя и сотрудника;
  • проработка механизма защиты интересов наемных работников.

Коллективный договор – определение меры ответственности за его соблюдение

Нарушение процедуры согласования коллективного договора влечет за собой применение системы административных наказаний:

  1. В ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф от 1000 до 3000 руб. для участника переговорного процесса, который уклоняется от обсуждения положений договора и нарушает сроки подписания документа.
  2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами ст. 51 ТК РФ сторонами соглашения, их официальными представителями и органами по труду. При отказе одной из сторон предоставить необходимую информацию для переговоров или реализации проверки по ст. 5.29 КоАП на виновника налагается штраф от 1000 до 3000 руб.
  3. При отказе от подписания договора без объективных оснований размер штрафа находится в диапазоне от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП).

Отчет о выполнении коллективного договора предоставляется одной из сторон договора по требованию второго участника трудовых взаимоотношений или контрольно-надзорной организации.

Образец коллективного договора вы можете найти здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/kollektivnyy-dogovor-tk-rf

Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.

Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет.

Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  • Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  • Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
  • Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  • Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
  • Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  • Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.

Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  • определение – ст. (статья) 40 ТК;
  • распространение действия – ст. 43 ТК;
  • содержание, структура – ст. 41 ТК;
  • изменение, дополнение – ст. 37 ТК;
  • регистрация – ст. 50 ТК.

коллективного договора

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

  • Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК.

Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам.

Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным.

Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

Порядок заключения коллективного договора

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

  1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
  2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
  3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
  4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
  5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
  6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
  7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
  8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
  9. Далее представители сторон подписывают документ.
  10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
  11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
  12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
  13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

При смене формы собственности

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации.

Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации.

В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

При ликвидации организации

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами.

Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено.

Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Когда коллективный договор вступает в силу

В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие.

Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

Срок действия

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время.

Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года.

Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Порядок изменения коллективного трудового договора

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

  • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
  • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
  • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
  • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
  • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
  • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
Уклонение от выполнения обязательств.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.31 КоАП.
Сокрытие информации для проведения переговоров.Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.29 КоАП.
Отказ заключать коллективное соглашение без оснований.Штраф от 3000 до 5000 р.Ст. 5.30 КоАП.
Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах.Штраф от 1000 до 3000 р.Ст. 5.32 КоАП.

Источник: http://sovets.net/13792-kollektivnyj-dogovor.html

19.коллектив договор

Коллективныйдоговор

Коллективныйдоговор– правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организациии заключаемый работниками и работодателемв лице их представителей.

Егороль и значение в регулировании трудовыхотношений неоднократно менялись взависимости от изменений экономическихи социальных условий.

Становление иразвитие рынка труда в современнойРоссии и новых по своему характеруобщественных связей в кооперации трудаобусловили очередное изменение содержанияи сущности коллективного договора.

Онстановится основной разновидностьюсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений непосредственно ворганизациях.

Вусловиях перехода к рыночным экономическимотношениям правовая сущность коллективногодоговора неоднозначна.

Она построенана двух началах: на идее автономии,управленческой суверенности организациив сфере труда, осуществляемой ее главой(собственником, предпринимателем), и научастии профсоюза или иного защитникапрофессиональных и социальных интересовнаемных работников в урегулированиитрудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений междуработодателем и работниками1.Коллективный договор является нормативнымсоглашением, т.е. актом, заключающимсяв договорном порядке, но наряду сконкретными обязательствами содержащимнормы права. Следовательно, коллективныйдоговор – это не только правовой акт,но и акт сознательного партнерстваработников и работодателя конкретнойорганизации, а в нормативной его частии источник локальных норм трудовогоправа. Основная его задача – регулированиесоциально-трудовых отношений.

Принедостижении согласия между сторонамипо отдельным проектам коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихколлективных переговоров или разрешатьсяв соответствии с Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами.

Вопросо выборе способа урегулированияразногласий должен решаться сторонами.Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпримирительным процедурам. Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Призаключении коллективного договора вфилиале, представительстве, иномобособленном структурном подразделенииорганизации представителем работодателяявляется руководитель соответствующегоподразделения, уполномоченный на этоработодателем.

Коллективныйдоговор обособленного структурногоподразделения не должен содержатьнормы, ухудшающие положение работниковпо сравнению с коллективным договоромвсей организации.

Сторонамиколлективного договора выступаютработники в лице их представителей иработодатель, представляемый руководителеморганизации или другим полномочным всоответствии с уставом организации(или правовым актом) лицом.

Заключенныйколлективный договор, являясь регуляторомсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений на уровне организации,выражает интересы работников иработодателей.

Поэтому условия и нормыколлективного договора для них обязательныи не должны ухудшать положение работниковпо сравнению с действующим законодательством.В противном случае они признаютсянедействительными.

Согласнодействующему законодательствупредусматривается обязательная процедураразработки заключения коллективныхдоговоров, которая определяетсясторонами. Начальной стадией такойпроцедуры являются коллективныепереговоры. Их проведение предусмотреност.37 ТК РФ.

В этой статье предусматриваютсяобщие правила проведения переговоров.Стороны могут установить и дополнительныепроцедуры согласования и утвержденияколлективного договора.

Этим занимаетсякомиссия по ведению коллективныхпереговоров, которая определяет регламентработы, порядок обсуждения вопросов ипринятия решений.

Достигнутое комиссиейпо ведению коллективных переговороврешение о порядке разработки и заключенияколлективного договора являетсяобязательным для сторон. Порядок веденияколлективных переговоров и урегулированиеразногласий были предметом рассмотренияв предыдущем параграфе.

и структура коллективного договора.м коллективного договораявляются согласованные сторонамиусловия, которые призваны урегулироватьсоциально-трудовые отношения в даннойорганизации. и структураколлективного договора определяютсясторонами. В коллективный договор могутвключаться взаимные обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

• формы, системыи размеры оплаты труда;

• выплата пособий,компенсаций;

• механизмрегулирования оплаты труда с учетомроста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективнымдоговором;

• занятость,переобучение, условия высвобожденияработников;

• рабочеевремя и время отдыха, включая вопросыпредоставления продолжительностиотпусков;

• улучшение условийи охраны труда работников, в том числеженщин и молодежи;

• соблюдениеинтересов работников при приватизацииорганизации, ведомственного жилья;

• экологическаябезопасность и охрана здоровья работниковна производстве;

• гарантии и льготыработникам, совмещающим работу собучением;

• оздоровление иотдых работников и членов их семей;

• контрольза выполнением коллективного договора,порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон,обеспечение нормальных условийдеятельности представителей работников;

• отказот забастовок при выполнении соответствующихусловий коллективного договора;

• другие вопросы,определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенноепредставляет примерный переченьвопросов, обязательств, которые могутвключаться в коллективный договор, иносит рекомендательный характер.

Вколлективном договоре с учетомфинансово-экономического положенияработодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников,условия труда, более благоприятные посравнению с установленными законами,иными нормативными правовыми актами,соглашениями.

Приосуществлении коллективно-договорногорегулирования необходимо соблюдатьобщие требования к содержанию коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

Вколлективный договор включаютсянормативные положения, если в законахи иных нормативных правовых актахсодержится прямое предписание об ихобязательном закреплении в коллективномдоговоре.

Например, определяя содержаниеколлективного договора, нужно учитывать,что некоторые статьи Трудового кодексаРФ прямо отсылают к нему: ст.135 – обустановлении заработной платы, ст.144 –о стимулирующих выплатах, ст.

178 – орасширении случаев выплаты выходныхпособий, а также установлений ихповышенных размеров и т.д.

Реализацияколлективного договора – это осуществлениена практике тех условий, которыесоставляют его содержание. Его реализацияпризвана соединить интересы работникови работодателей и создать правовойклимат для существования ихсоциально-партнерских отношений,сгладить угрозу социального конфликта.

Кроме того, коллективный договор своиминормами улучшает охрану труда, укрепляетдисциплину труда, предусматривает мерыморального и материального поощренияза высокопроизводительный и качественныйтруд, бережное отношение к имуществуработодателя и в то же время закрепляетмеры воздействия к нарушителям трудовойдисциплины.

Может предусматриватьпоощрение уже не работающих ветерановданной организации, улучшать медицинскоеи культурно-бытовое обслуживаниеработников и их семей, оказывать помощьсемьям с малолетними детьми, особенномногодетным, и т.д.

Реальное действиеусловий коллективного договора ведетк устранению конфронтации и установлениюсоциального мира в организации, чтоспособствует развитию производства,трудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений.

Действиеколлективного договора. Коллективныйдоговор заключается на срок не болеетрех лет и вступает в силу со дняподписания его сторонами либо со дня,установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлить действиеколлективного договора на срок не болеетрех лет.

Действиеколлективного договора распространяетсяна всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.Коллективный договор распространяетсятакже на лиц, поступивших на работупосле его заключения.

Изменениенаименования организации, увольнениеруководителя, подписавшего от имениработодателя коллективный договор, невлияет на его судьбу. Действие коллективногодоговора сохраняется.

Приреорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока реорганизации.

При смене формысобственности организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение трех месяцев со дня переходаправ собственности.

Приреорганизации или смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложенияо заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнегона срок до трех лет.

Приликвидации организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение всего срока проведения ликвидации.

Особыеправила установлены для приватизируемыхпредприятий. Открытые акционерныеобщества, созданные в процессе приватизацииимущественных комплексов унитарныхпредприятий, соблюдают условия и отвечаютпо обязательствам, которые содержатсяв коллективных договорах, действовавшихдо приватизации имущественных комплексовунитарных предприятий.

По истечениитрех месяцев со дня государственнойрегистрации открытого акционерногообщества, созданного в процессеприватизации имущественного комплексаунитарного предприятия, его работники(представители работников), советдиректоров (наблюдательный совет) илиисполнительный орган открытогоакционерного общества могут предложитьпересмотреть положения действующегоколлективного договора или заключитьновый коллективный договор2.

Изменениеи дополнение коллективного договорапроизводятся в порядке, установленномТрудовым кодексом РФ для его заключения,т.е. в процессе проведения коллективныхпереговоров. Дополнительные правиламогут быть определены сторонами вколлективном договоре.

1

2

Источник: https://StudFiles.net/preview/1812532/

Коллективный договор: история и современное состояние

Юсупова Д. Ф., Кабирова С. З. Коллективный договор: история и современное состояние [Текст] // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). — СПб.: Реноме, 2013. — С. 115-116. — URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/77/3956/ (дата обращения: 14.05.2018).

Вопросы, касающиеся коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений, волновали работодателей, работников, а также государства на протяжении многих десятилетий.

Современная сфера общественного труда немыслима без правового регулирования трудовых отношений между субъектами труда. Трудовое право изучает целый комплекс проблем, связанных с правовым положением работников и работодателей, с юридическим оформлением трудовых отношений на предприятии.

Устанавливает порядок приема, перевода и увольнения работников, продолжительность рабочего времени, размеры и формы оплаты труда, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, обязательные правила охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров и разрешения конфликтов.

Трудовое право также закрепляет права профсоюзов в системе социального партнерства и гарантии их деятельности. [1, С. 31]

Экстенсивное развитие промышленного производства, желание работодателей заводов и фабрик получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий приводило к жестокой эксплуатации рабочего класса.

На протяжении XIX века происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения — профсоюзы.

Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.

Система коллективных договоров нашла свое официальное отражение в законодательстве ряда промышленно развитых стран. Так, впервые коллективные договоры были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании (1907 год), затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей (1911 год).

Существенное развитие система коллективных договоров получила в Законе национальных трудовых отношений США в 1935 г.

В СССР и РСФСР в начале 20-х годов прошлого столетия уже имелись нормы, которые определяли порядок заключения коллективных договоров, сферы их действия, содержание, контроль за их выполнением.

В период НЭП и до Великой Отечественной войны на предприятиях повсеместно заключались коллективные договоры. Война и последующий период восстановления народного хозяйства прервали процесс демократизации управления экономикой вплоть до семидесятых годов. [2]

Таким образом, выделяют пять этапов развития коллективного договора в Российской Федерации:

1)   1918–1930 годы (за исключением периода военного коммунизма, когда вся полнота власти была сосредоточена у государства, и коллективные договоры не заключались);

2)   1930–1966 годы (за исключением 1936–1946 годы, когда коллективные договоры не заключались);

3)   третий — 1966–1987 годы;

4)   четвёртый- 1987–1992 годы;

5)   пятый — начиная с 1992 года и до настоящего времени.

На сегодняшний момент коллективно-договорная кампания имеет свои характерные отличительные особенности: в 2009 году она проходила в условиях финансово-экономического кризиса, в 2010 году — в условиях начавшихся преобразований в сфере здравоохранения.

В 2011 году началось совершенствование правового положения государственных и муниципальных учреждений здравоохранения на основании Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

В связи с произошедшими в стране экономическими и социальными преобразованиями имеются тенденции к ослаблению защитной функции трудового права.

Например, в 2011 году в Профсоюзе действовали 958 отраслевых соглашений различного уровня, в области здравоохранения, их количество по сравнению с предшествующим периодом снизилось на 16,6 % (в 2010 году составило 799 таких соглашений), что непосредственно связано с реформированием системы здравоохранения.

Средний процент заключенных коллективных договоров в организациях Профсоюза в 2011 году составил 93 %. Из общего количества 11768 первичных организаций Профсоюза заключены и пролонгированы коллективные договоры в 10963 организациях (в 2010 г. — 11177 коллективный договор, что составляло 91,6 % от общего количества 12198 первичных организаций Профсоюза). [3]

Большинство коллективных договоров содержат ежегодную программу оптимизации условий и охраны труда либо соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом на год.

Для улучшения условий труда сотрудников одновременно с приобретением нового медицинского оборудования проводится ремонт в соответствующих кабинетах, а также закупка новой мебели, спецодежды, средств индивидуальной защиты.

Имеется положительная практика ежегодного заслушивания хода выполнения коллективных договоров на заседаниях комиссий в составе представителей органов управления здравоохранением и региональных (территориальных) организаций Профсоюза, что способствует развитию социального партнерства и положительно отражается на выполнении коллективных договоров.

В 2011г. в Республике Башкортостан профсоюзной организацией проводилась работа по дальнейшему развитию социального партнерства, в т. ч. по заключению и выполнению коллективных договоров. Коллективные договоры заключены в 710 предприятиях и учреждениях из 852, где действуют профсоюзные организации, что, составляет 83,3 %.

Таким образом, стали полнее освещаться вопросы охраны труда, то есть предусматриваются мероприятия по охране труда, обеспечивается создание комиссий по охране труда, предусматривается освобождение доверенных лиц от основной работы для проведения общественной работы, их моральное и материальное поощрение.

Литература:

1.                 Мухаметлатыпов Р. Ф., Ибрагимов У. Ф. Экономико-стоимостная модель труда: проблемы методологии и категориального анализа: Учебное пособие. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2006. — 308 с.

2.                 www. ru.wikipedia.org.

3.                 www.prg-rb.ru.

Основные термины(генерируются автоматически): коллективных договоров, коллективные договоры, трудовых отношений, охране труда, Система коллективных договоров, заключения коллективных договоров, коллективных договоров в организациях, система коллективных договоров, охраны труда, и выполнению коллективных договоров, Большинство коллективных договоров, выполнении коллективных договоров, выполнения коллективных договоров, социального партнерства, развитию социального партнерства, организаций Профсоюза, правового положения государственных, первичных организаций Профсоюза, сфера общественного труда, и формы оплаты труда.

Источник: https://moluch.ru/conf/econ/archive/77/3956/

Добавить комментарий