Каким числом оформить увольнение после больничного?

Содержание

8(499)938-71-68

Каким числом уволить работника после больничного

Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации. :

  • 1 Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?
  • 2 Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?
  • 3 Каким числом уволить работника после больничного?

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном? Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примечание.

Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателяПеречень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Больничный пришелся на дату увольнения

Важно

Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст.

78 349.3

Внимание

ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме.

Уволила последним днем больничного (помогите)

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.
Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса.

Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть.


Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

Увольнение на больничном по собственному желанию

ТК РФ).В каких случаях уволить во время болезни нельзя? Как уже упоминалось, увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадают и такие часто вызывающие вопросы случаи, как:

  • прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
  • увольнение из-за прогула.

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.

Также следует поступить и в случае заболевания прогульщика при инициированной процедуре прекращения трудовых отношений. Итак, увольнение служащего целесообразно оформить в первый рабочий день после окончания больничного.

Увольнение во время больничного

После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте. Каким числом уволить работника после больничного? Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:

  1. В случае, если первый день работы согласно больничному листу выпадает на выходной, увольнение должно производиться в ближайший будний день.
  2. В случае, если для увольнения требуется предварительное уведомление служащего, то прекращение трудовых отношений производится после того, как необходимый срок с момента уведомления истечет.

Каким числом увольнять работника после больничного

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д.
(ст. 77 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …
Если человек работал в серой компании и не имел официального трудоустройства, то, естественно, отчислений не было и страховой стаж не начислялся.

  • Если страховой стаж превышает 8 лет, оплата производится в 100% объеме;
  • От 5до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Все что меньше оплачивается исходя от размера минимальной оплаты труда.

Рассмотрим пример: Сотрудник трудиться на одном месте 5 лет. Сумма дохода за 2013-2014 год составляет 335200,00 рублей. Больше человек нигде не работал. Его страховой стаж рассчитывается за время работы в этой фирме.

Рассчитаем сумму для оплаты:335200 / 730 = 459,18 рублей. Умножаем это число на 60% и получаем:459,18 × 0,6 = 275, 51 руб. Такова сумма выплаты одного дня. Напомним, что первые три дня должен оплатить работодатель.

Все остальные дни будут компенсированы с Фонда социального страхования.

Каким числом уволить работника после больничного по собственному желанию

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию на 2 октября. С 25 сентября по 3 октября он на больничном. Дни, в которых рабочий отсутствовал по уважительной причине, будут оплачиваться в полном объеме, несмотря на то, что на момент выхода из больничного, он был уже уволен;

  • Предприятие обязано платить больничный еще некоторое время после увольнения. Продолжая предыдущий пример, возьмем в расчет, что больничный длился с 25 сентября по 20 октября. Число и месяц, написанные в заявлении на увольнение – 2 октября. В этом случае предприятие обязано до 2 октября платить в полной мере, а с 3 по 30 октября – в размере 60% от средней заработной платы. Случай действует, если больничный лист представлен в течение 30 календарных дней со дня выхода;
  • Работник имеет право принести в бухгалтерию бюллетень на протяжении полугода. Этот нюанс очень важен.

Источник: http://law-uradres.ru/kakim-chislom-uvolit-rabotnika-posle-bolnichnogo/

Последний день на больничном увольнение

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

; желание трудящегося (ч 1 ст. 80 ТК РФ); взаимное волеизъявление сторон (ст. 78 ТК РФ); по иным обстоятельствам.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется.

Увольнение по желанию трудящегося в период ТК РФ допускает.

Каким числом оформить увольнение после больничного?

Действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса: Увольнение во время больничного возможно и в следующих случаях: В каких случаях уволить во время болезни нельзя? Как уже упоминалось, по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадают и такие часто вызывающие вопросы случаи, как: прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника; увольнение из-за прогула.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому по собственному желанию во время возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Работник заболел в день увольнения

Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника.

Работник имеет право на оплату больничного не только в случае, когда лист открыт в день увольнения, но и когда нетрудоспособность наступила позднее.

Если болезнь (травма) наступила в течение 30 дней со дня, то работник имеет право на оплату листка в размере 60% от его среднего заработка (подробнее об этом см., «Оплачиваем больничный лист уволившемуся работнику»)

Увольнение во время больничного

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу.

Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением. Если в день увольнения сотрудник находится на больничном: Важно!

Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении.

Возможно ли увольнение на больничном?

Так можно ли уволить работника пока он находиться на? Трудовой кодекс говорит о невозможности компанией–работодателем такого сотрудника.

Однако, по собственному желанию работник может самостоятельно уволиться. Но здесь есть несколько интерпретаций.

Например, если сотрудник изначально написал заявление об уходе, а потом заболел. Или изначально заболел, а потом написал заявление на увольнение.

Если в день увольнения уходишь на больничный, то последним рабочим днём станет день закрытия больничного листа?

Соответственно что Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам, но только из расчета за один день, в который Вы ушли на больничный, который и считается последним Вашим рабочим днем.

Помните, что надо будет оплатить ему больничный после того, как он его закроет. Поскольку работник заболел еще до, то норма об ограничении размера пособия 60% среднего заработка в вашем случае неприменима

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном.

Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Уволить, нельзя оставить То есть, если причиной служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

На дату работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ).

А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/poslednij-den-na-bolnichnom-uvolnenie-77350/

Увольнение после больничного каким числом

Каким числом оформить увольнение после больничного?

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период.

Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье.

К вопросу прекращения трудовых отношений между работником и работодателем законодательство подходит строго, в связи с чем процедура увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ очень тщательно.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает интересы работника, находящегося на больничном – работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе.

Данный запрет закреплен в статье 81 ТК РФ. В то же время, увольнение после больничного, возможно – для этого предусмотрено три базовых основания — желание самого работника, инициатива работодателя или договоренность сторон. Работник может уволиться по собственному желанию и во время действия больничного листа, не являясь по месту работы.

Как грамотно и красиво уволиться с работы

В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы. Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право?

Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Увольнение после отпуска

В каждой организации работников практически рутинное дело. Однако сотрудники иногда могут подкинуть сюрприз и воспользоваться правом отпуска с последующим.

Поскольку такое происходит не так часто по сравнению простого расторжения договора по собственному желанию, то могут возникнуть определенное трудности. Рассмотрим вопросы, возникающие чаще всего при таком увольнении и способы их решения.

5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели?

Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного.

Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что сотрудника совпадает с его нахождением на больничном.

Рассмотрим, каким числом увольнять работника. если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Источник: http://advaita-moscow.ru/uvolnenie-posle-bolnichnogo-kakim-chislom-50391/

В день увольнения открыт больничный. что противопоставить действиям недобросовестного работника | петербургский юристъ

Зона риска: в день увольнения по инициативе работодателя работник умышленно открыл листок временной нетрудоспособности | Участники: работодатель и бывший работник | Негативные последствия: работник может потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда из-за того, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности

Сделка

При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. 81, 84.1 ТК РФ).

Но бывают случаи, когда соблюсти эту процедуру крайне сложно из-за того, что работник со своей стороны заранее формирует доказательства нарушений со стороны работодателя, хотя работодатель даже не догадывается о его действиях.

Например, довольно частый прием: работник уже ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но через некоторое время оказывается, что в последний рабочий день ему был открыт больничный лист.

Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Риски

В подобной ситуации у работодателя возникает вопрос, как лучше поступить: добровольно удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, так как спорить бессмысленно, изменить в приказе дату увольнения или вовсе не исполнять требования работника и при необходимости отстаивать свою позицию в суде? Проблема в том, что формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. А с учетом того, что увольнять работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), есть риск, что суд встанет на сторону работника.

Nota bene!

Суды признают злоупотреблением действия работника, если он в день увольнения не предъявил больничный лист либо его копию (или устно не сообщил о факте открытия больничного), а представил его уже после того, как с ним были прекращены трудовые отношения, либо уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности.

ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери (ему придется только изменить дату увольнения на ту, которая идет после закрытия больничного листа, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности), так и более серьезные проблемы.

Например, суд может, признав увольнение незаконным, восстановить такого работника из-за нарушения процедуры увольнения, несмотря на то, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя имелись все необходимые основания, а сам работодатель даже не догадывался о том, что в последний рабочий день сотрудник открыл больничный лист.

При выборе мер реагирования работодателю нужно учесть конкретные обстоятельства. Чаще всего речь идет об одной из двух ситуаций, последствия которых существенно различаются.

Ситуация первая: работник открыл больничный до увольнения.

Работник, зная о своем предстоящем увольнении по статье, может оформить листок временной нетрудоспособности заранее в день увольнения, но перед формальными процедурами (утром перед работой) или накануне.

В этой ситуации получится, что во время ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки работник уже имел открытый этим днем (или днем раньше) листок временной нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщил.

Если дело дойдет до суда, то работодателю придется доказывать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника.

Источник: http://piterlaw.ru/v-denj-uvoljneniya-otkrit-boljnichnij-chto-protivopostavitj-dejstviyam-nedobrosovestnogo-rabotnika-1303

Может ли быть последний день больничного датой увольнения

  • Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном
  • Каким числом после закрытия больничного уволить работника, признанного инвалидом, по пункту 8 части 1 ст
  • Каким числом увольнять?
  • Конференция ЮрКлуба
  • Могут ли уволить работника на больничном
  • Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника
  • Можно ли уволить на больничном работника – полезная информация
  • Можно Ли Уволить На Больничном
  • Можно ли уволить последним днем больничного

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном.

Особое внимание уделяется срокам, которые должны пройти с момента оповещения об увольнении до дня фактического расторжения трудового договора, независимо от того, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений.

В частности, ТК РФ определяет:

  • стандартный срок, за который сотрудник должен предупредить руководство о своем увольнении (2 недели);
  • срок, отведенный на предупреждение работника о предстоящем сокращении или увольнении из-за ликвидации компании (не менее 2 месяцев).

Однако ко дню запланированного прекращения трудовых отношений сотрудник может оказаться на больничном.
Если при этом день увольнения совпадает с первым рабочим днем после больничного, то это самый простой вариант, не требующий подробных пояснений.

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

Можно ли уволить на больничном работника – полезная информация Больничный – это период, когда работник находится дома либо в стационаре, чтобы бороться с недугом.

Мы уже знаем о том, что иногда работодатели поступают не совсем красиво, и увольнение человека в то время, пока он находится на больничном – это один из примеров таких случаев.

Давайте же разберемся, насколько закон защищает права работников.

Итак, законодательство РФ устанавливает, что увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения последнего на больничном категорически запрещено.

Можно Ли Уволить На Больничном Нередко сотрудники различных компаний и предприятий, а так же работодатели спрашивают, можно ли уволить на больничном – от этого законодательного нюанса зависит многое.

В период болезни основное значение имеет, кто проявил инициативу относительно увольнения.

Уволила последним днем больничного (помогите)

Важно

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Внимание

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца.

Можно ли уволить последним днем больничного

Поэтому при решении вопроса об увольнении работника, даже во время болезни, исходят, прежде всего, из того, по чьей инициативе оно происходит.

Может ли последний день больничного быть днем увольнения по собственному желанию работника 1 ответ.

Москва Просмотрен 275 раз. Задан 2012-05-31 14:52:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. —

Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2012-02-10 17:43:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию — Может ли работодатель отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Может ли быть последний день больничного днем увольнения Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст.

    180 ТК);

  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы.

Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен. Конференция ЮрКлуба Ситуация следующая: Работник написал заявление по собственному желанию.

Отработал последний день, получил трудовую книжку, о чем расписался в журнале выдачи книжек. Получил расчет. В табеле проставлена смена, т.к. работник действительно находился на работе целый день за исключением обеда. Через несколько дней после увольнения работник приносит больничный лист, который датирован последним днем работы — днем увольнения.

Могут ли уволить работника на больничном Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности.

Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Источник: http://yurist123.ru/mozhet-li-byt-poslednij-den-bolnichnogo-datoj-uvolneniya-2/

Добавить комментарий