Какой испытательный срок устанавливается по тк рф?

Содержание

8(499)938-71-68

Как устанавливается испытательный срок согласно Трудовому кодексу РФ

Большинство сотрудников официально принимается на работу только после того, как пройдут испытательный срок, но в данном случае эта процедура должна проводиться только в соответствии с действующим законодательством.

На сегодняшний день правила приема на работу сотрудников с испытательным сроком устанавливаются нормами Трудового кодекса, и работодатели должны в обязательном порядке руководствоваться этими требованиями, но при этом не все знают о том, как правильно поступать в том случае, если принимается сотрудник на ответственные руководящие должности.

В особенности нужно учитывать то, что законодательство постоянно меняется, и испытательный срок по Трудовому кодексу РФ в 2018 году оформляется уже не так, как было в предыдущие годы.

Что это и для чего вводится

Испытательный срок представляет собой определенный промежуток времени, на протяжении которого работодатель проверяет соответствие потенциального сотрудника установленным требованиям.

Подбор кадров представляет собой достаточно трудоемкий процесс, и даже если профессиональные качества кандидата полностью соответствуют установленным нормам, и специалист также удовлетворен условиями предложенной работы, это вовсе не говорит о том, что с ним удастся построить длительное и продуктивное сотрудничество. Именно по этой причине работодатели зачастую устанавливают определенный испытательный срок при приеме на работу, который помогает определить целесообразность дальнейшего сотрудничества.

При вступлении того или иного лица в свою должность введение испытательного срока помогает не только компании оценить его профессиональные, коллективные или какие-либо другие навыки, но и самому кандидату присмотреться к своему потенциальному работодателю. Таким образом, обе стороны оценивают друг друга и делают собственные выводы касательно целесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества.

Работодатель во это время должен оценить способности потенциального работника, проверить его коммуникабельность, деловые качества, навыки, соответствующие занимаемой должности, возможность грамотного выполнения задач, соблюдение дисциплины и правил, которые приняты в данной организации.

В то же время сотрудник может сделать выводы о том, как выглядит работа в данной компании, что ему нужно будет делать на своей должности, какие ему положены обязанности и зарплата, а также сможет ли он сотрудничать со своим коллективом и непосредственным руководством.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с нормами статьи 70 Трудового кодекса испытательный срок может иметь разную продолжительность:

  • до 14 дней;
  • до 90 дней;
  • до 180 дней;
  • до 360 дней.

Минимальный испытательный срок предусматривается в том случае, если оформляется срочный трудовой контракт, длительность которого составляет менее 180 дней.

Аналогичное правило также распространяется и на тех сотрудников, которые работают на сезонных должностях. В остальных ситуациях чаще всего испытательный срок составляет не более трех месяцев, и по совместной договоренности между сторонами он может закончиться раньше, но не позже.

Шестимесячный срок может быть назначен главному бухгалтеру, а также директору организации или ее обособленных представительств или их заместителям. Максимальный испытательный срок, имеющий длительность до одного года, назначается в том случае, если лицо поступает на гражданскую государственную службу.

Если же сотрудника просто переводят между государственными органами, то в таком случае для него максимальный срок будет составлять полгода.

Кому нельзя устанавливать

Действующий Трудовой кодекс имеет уточнения касательно того, для каких именно категорий сотрудников исключается возможность назначения испытательного срока:

  • кандидат принимается на должность по результатам проведенного конкурса;
  • принимаемая сотрудница беременна;
  • сотрудник принимается на работу менее чем на два месяца;
  • сотрудник является несовершеннолетним;
  • студенты, которые после получения высшего образования первый раз заступают на должность в соответствии с полученной специальностью;
  • инвалиды, которые были направлены для выполнения этих обязанностей в соответствии с рекомендациями проведенной медицинской экспертизы;
  • специалисты, которые были приглашены в формате перевода к другому работодателю;
  • выбор кандидата осуществлялся для того, чтобы занять выборную должность;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас.

Максимальная длительность

Проверочный срок в процессе оформления нового сотрудника на должность устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса, которой, в частности, устанавливается предельно возможный срок, который может заранее прописываться в оформляемом трудовом договоре.

Для обычных сотрудников данный срок не может превышать три месяца, в то время как отдельные должности, которые предусматривают необходимость наличия у потенциального работника соответствующей квалификации, он может увеличиваться до полугода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В частности, среди этих вакансий, можно выделить:

  • руководителей и заместителей различных предприятий;
  • сотрудников, занимающих должность главного бухгалтера или его заместителя;
  • назначенные руководители обособленных подразделений организации.

Срок испытания не включает в себя общее время болезни сотрудника, а также другие периоды, когда он отсутствовал на рабочем месте.

Если общее время испытания заканчивается, это говорит о том, что работник его успешно прошел, вследствие чего кадровым службам нужно будет подготовить соответствующий приказ, несмотря на то, что отсутствие этого документа в дальнейшем не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работника или же продления назначенного для него испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Особые случаи

Отдельное внимание стоит уделить оформлению больничных. Как уже говорилось выше, даже если сотрудник на данный момент пока еще проходит испытательный срок, у него есть право на то, чтобы получить все гарантии, предусмотренные действующим законодательством, то есть даже в случае болезни работодатель должен в обязательном порядке оплатить его больничный.

В то же время за работодателем сохраняется возможность продлить заранее установленный испытательный срок на тот промежуток времени, который указанный сотрудник отсутствовал в связи с больничным, и в такой ситуации должен издаваться новый приказ о продлении испытательного срока, основанный на информации из больничного листа.

В соответствии с нормами Трудового кодекса на работника должны распространяться любые нормы, которые прописаны в трудовом законодательстве и отдельных локальных актах, то есть сумма оклада должна соответствовать тому уровню, который прописан в штатном расписании и положении об оплате. Помимо этого, сотрудник также должен получать премию и дивиденды, если данное условие прописано локальными актами организации по отношению к остальным работникам.

Учитывая то, что с данным работником должен быть оформлен трудовой договор, полный период занятости на предприятии должен включаться в основной стаж, так как даже в том случае, если человек находится на испытательном сроке, он выполняет свои обязанности и перечисляет взносы в Пенсионный фонд, на основании чего оговоренный период должен включаться в общий стаж.

Особого внимания заслуживает то, что большинство работодателей считает, что для того, чтобы вынести свое окончательное решение, нужно в обязательном порядке сначала дождаться окончания испытательного срока, но на самом деле это мнение является ошибочным. В соответствии с частью 4 статьи 77 Трудового кодекса увольнение сотрудника предусматривается только в момент действия испытательного срока, так как после его завершения любое увольнение уже будет считаться противозаконным.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

При срочном договоре

С работником может оформляться не только бессрочный, но и срочный трудовой договор, и в таких ситуациях оформлять работника с испытательным сроком длительностью в три месяца далеко не всегда можно назвать целесообразным, так как в данном случае время работы и так ограничено.

Закон солидарен с этим мнением, в связи с чем в статье 70 Трудового кодекса есть отдельное упоминание того, что в процессе оформления срочного трудового соглашения, срок которого составляет от двух до шести месяцев, максимальный испытательный срок не может составлять более двух недель, а в случае более короткого промежутка, на который оформляется данное соглашение, возможность проверки в принципе исключается.

Совместительство

Многие работодатели достаточно часто задаются вопросами касательно того, может ли устанавливаться испытательный срок для внешних или внутренних совместителей, так как в соответствии с действующим законодательством совместители представляют собой точно таких же работников, как и все остальные служащие компании, хоть на них и распространяются определенные ограничения в трудовых условиях. В остальном же нормы трудового законодательства полностью распространяются на данную категорию работников.

Таким образом, для совместителей тоже может устанавливаться испытательный срок при наличии такого желания сторон, причем нет никакой разницы в том, совместительство является внутренним или внешним, так как выполнение обязанностей, присущих другой должности, должно проверяться точно так же, как и в случае с назначением на данную должность нового сотрудника.

Неполная занятость

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность определения неполного рабочего дня или недели для определенных категорий сотрудников в зависимости от определенных особенностей их состояния здоровья или же семейных обстоятельств.

Какие-либо ограничения в рабочем времени никоим образом не относятся к тем, которые устанавливаются руководством компании к квалификации принимаемых сотрудников, то есть даже в том случае, если сотрудник принимается на половину ставки, его могут принять только после прохождения официального испытательного срока, так как в любом случае он должен выполнять взятые на себя обязательства максимально качественно.

Процедура увольнения

Для того, чтобы уволить сотрудника, который не смог пройти испытательный срок, нужно выполнить всего несколько последовательных действий.

В первую очередь, нужно подготовить письменное уведомление этого сотрудника о его несоответствии с обязательным указанием полного перечня причин, которые привели к невозможности дальнейшего сотрудничества с указанным специалистом.

При этом стоит отметить тот факт, что каждая представленная причина должна иметь документальную обоснованность, и в частности, это может быть акт о невыполнении возложенных трудовых обязанностей, дисциплинарном взыскании, протокол заседания комиссии или какие-либо письменные жалобы клиентов, с которыми сотрудничал данный специалист.

Помимо этого, в уведомлении обязательно должна быть указана дата, когда планируется окончательно уволить сотрудника, а также дата оформления этой бумаги. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, которые будут выданы каждой из сторон.

Далее оформленное уведомление вручается сотруднику, и сделать это нужно как минимум за три дня до того, как заканчивается установленный срок испытания или же дата планируемого увольнения, если решение о прекращении работы с указанным лицом принималось на порядок раньше окончания данного времени. Если этот документ не будет передан ему вовремя, то в таком случае работник будет автоматически признан как лицо, прошедшее испытание и заступившее на указанную должность.

После вручения сотрудник должен ознакомиться с предоставленным ему уведомлением и оставить роспись в его получении с обязательным уточнением даты проведения данной операции.

Если же сотрудник отказывается оставлять свою роспись в уведомлении, то в таком случае работодателю нужно будет оформить соответствующий акт с обязательным проставлением на нем подписей как минимум двух свидетелей.

По окончанию данной процедуры работодатель оформляет собственный приказ об увольнении, а в трудовой книжке работника делается отдельная запись, которая вносится в соответствии со статьей увольнения.

Трудовую книжку работнику предоставляют уже в день увольнения вместе с заработной платой за все дни, которые он отработал в данной организации, а также компенсацией за неиспользованный отпуск, если эта выплата предусмотрена действующим законодательством.

Если же специалист сам принимает решение покинуть данную организацию еще до того, как закончится назначенный для него испытательный срок, то в таком случае он также должен подать предупреждение своему работодателю как минимум за три дня. При этом, соответственно, ему нужно будет написать заявление о том, что увольняется он исключительно по собственной инициативе, вследствие чего рабочее место он покинет именно по этой статье.

Стоит отметить тот факт, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к увольнению, которое производится по инициативе работодателя, в связи с чем лучше заранее ознакомиться с нормами статьи 81 Трудового кодекса перед тем, как отстранить лицо от занимаемой им должности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: http://buhuchetpro.ru/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок по Трудовому кодексу

В наши дни процесс подбора и найма новых сотрудников в организации является весьма трудоемким. Кандидат на вакансию проходит собеседование, который зачастую бывает очень сложным психологически.

Кроме того, собеседование может быть установлено работодателем не единожды, и человеку приходится проходить его в несколько этапов.

Все это не дает 100% гарантии, что работник окажется подходящим, поэтому во многих организациях для новых сотрудников устанавливается испытательный срок по трудовому кодексу. Условия испытательного срока оговариваются в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Зачем нужна эта мера?

Для проверки работников устанавливают испытательный срок по Трудовому кодексу

Многие интересуются, для чего устанавливается испытательный срок. Это делается с целью определить, подходит ли новый сотрудник для выполнения возлагаемых на него обязанностей. Продолжительность испытания определяется внутренними требованиями компании, но срок для неруководящих должностей не может быть дольше трех месяцев.

Испытание работника позволяет работодателю оценить профессиональные возможности нового сотрудника, и в случае неудовлетворительной его работы, расторгнуть с ним договор.

Кто определяет прием на работу на особых основаниях?

Вопрос о том, кем устанавливается испытательный срок, решается непосредственным руководством компании и согласуется с отделом по найму персонала. Совместно руководящие структуры компании принимают решение о целесообразности установления испытательного срока, периоде его действия, условиях окончания.

Руководство компании проводит испытательную проверку кандидата с целью выявить его соответствие занимаемой должности. Учитывать при этом нужно следующее:

  • Испытательный срок устанавливается только для тех работников, которые вновь принимаются на работу. Он не может быть установлен для тех сотрудников, которые уже работают в данной компании, но переводятся на другую должность и в другой отдел, даже на вышестоящую должность.
  • Еще до того момента, как работник приступит к выполнению обязанностей, он должен быть уведомлен о сроке испытания. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменном виде, содержащий в графе об испытательном сроке его условия. Условия также могут быть оформлены отдельным соглашением. Если испытательный срок не оформлен официальным документом, то условия его выполнения не имеют юридической силы.
  • Наличие испытательного срока необходимо указывать не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу.
  • Сотрудник обязан подтвердить своей подписью факт ознакомления с документами, при этом отметку о присвоении испытательного срока в трудовой книжке ставить не обязательно.
  • В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок обговаривается между обеими сторонами. Отметка об обоюдном волеизъявлении в трудовом договоре является обязательной. Если условие об испытании сотрудника прописано только в приказе о том, что работник принят, то это уже является нарушением законодательства о трудовых правах человека. В этом случае условия испытательного срока не имеют под собой юридической основы, а потому являются недействительными.
  • Если в трудовом договоре отсутствует информация об испытательном сроке, а сотрудник уже допущен к работе, значит, принят он без испытания.
  • Законом запрещено продлевать срок испытания, который отмечен в трудовом договоре. Но дни, когда работник отсутствовал по болезни, не включаются в испытательный период.
  • По истечении испытательного срока, если работник остается на месте, он считается принятым в штат организации.
  • Работодатель может уволить работника до окончания испытательного срока, уведомив его об этом в письменном виде за 3 дня, указав при этом причину увольнения. Решение работодателя последний может оспаривать в судебном порядке.

При приеме на работу сотрудника обязательно должны ознакомить со всеми нормативными документами предприятия и его основными трудовыми обязанностями. Ознакомление с документами работник обязан заверить подписью.

В течение испытательного срока работодатель может осознать, что работник не годится для данной должности.

Тогда тот факт, что работник знал, какие на него возложены обязанности, но не справился с ними, будет причиной увольнения работника, как не прошедшего испытание.

Отдельный вопрос – срочный договор

Испытательный срок устанавливается только для новых работников

Работодатели и соискатели интересуются, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору, ведь в таком договоре уже прописан определенный временной период. Да, работодатель может установить для работника, подписавшего срочный договор, испытательный срок. Если договор оформляется на срок от двух до шести месяцев, то период испытания не может быть дольше 2 недель.

Кого не принимают с испытательным сроком?

Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий лиц:

  • работников, которые были избраны на должность путем конкурсного отбора}
  • женщин, находящихся на любом сроке беременности, а также матерей детей, не достигших возраста полутора лет}
  • несовершеннолетних граждан, не достигших 18-летнего возраста}
  • лиц, которые получили высшее или среднее специальное образование по программе государственной аккредитации (такая привилегия на них распространяется в течение 1 года со дня получения диплома о соответствующем образовании)}
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу}
  • сотрудников, поступивших на должность переводом от другого работодателя, если между работодателями была согласованность}
  • принимаемых на работу сроком до двух месяцев.

Во всех вышеприведенных случаях испытательный срок не может быть установлен.

Если работник в процессе исполнения своих служебных обязанностей приходит к выводу, что данная работа либо организация ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, не дождавшись окончания срока испытания.

Об этом сотрудник должен предупредить работодателя в письменном виде за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Основание для увольнения в данном случае – желание самого работника.

Работодатель этому препятствовать не имеет права и обязан своевременно произвести расчет работнику.

О чем важно помнить

Согласно Трудовому кодексу в 2013 году, сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и его штатные коллеги.

Поэтому такие факты ущемления прав работника, как понижение зарплаты, снижение уровня премии и прочие являются нарушением законодательных трудовых норм.

Испытательный период включается в трудовой стаж. В период нетрудоспособности работника на него так же, как и на остальных работников, распространяются социальные льготы. За внеурочную работу он тоже получает дополнительную оплату.

Пройдено ли испытание?

Существует ряд причин по которым испытательный срок не может быть установлен

Работодатели не стремятся принимать тех сотрудников, которые часто болеют или просят отгулы, поэтому зачастую увольняют их по окончании срока испытания, сославшись на то, что работник не справился со своими прямыми трудовыми обязанностями. Не оказаться в подобной ситуации помогут доказательства, подтверждающие то, что работник успешно справляется со своими трудовыми обязанностями. Их лучше собирать сразу, с первого рабочего дня.

  • В первый день работы сотрудник должен получить от работодателя должностную инструкцию.
  • Если в процессе работы возникают определенные трудности не по вине сотрудника, он должен уведомить об этом своего непосредственного начальника служебной запиской.
  • Если в процессе работы сотрудник не получал дисциплинарных взысканий, то это характеризует его как работника, справляющегося со своими служебными обязанностями.
  • Если все же у работодателя есть веские основания уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, он не может этого сделать в период отсутствия работника на рабочем месте по причине заболевания или иной уважительной причине, в том числе в период отпуска. Если такое произошло, работник имеет право обращаться в суд, и решение (при наличии доказательств) будет принято в его пользу.

Многие работники из-за незнания своих прав и обязанностей могут потерять не только время, но и перспективную работу. Зная свои права, работник всегда может апеллировать этим в процессе разрешения сложных ситуаций, возникших в отношениях с работодателем. В случаях, когда происходят нарушения трудового законодательства работодателем или работником, нужно обращаться в соответствующие органы.

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-po-trudovomu-kodeksu

Что такое испытательный срок при приеме на работу? | Народный вопрос.РФ

0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Но если работник принимается на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также на должности руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, то такому работнику может быть установлен испытательный срок до 6-ти месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. И, поскольку она является субъективным критерием, то должна быть подтверждена документально.

Установление испытательного срока является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст.

70 Трудового кодекса РФ).

В случае, если в трудовом договоре с работником, который он подписывает при приеме на работу, отсутствует условие об испытании, то указанное означает, что работник принят на работу без испытания.

По окончании испытательного срока работодатель вправе принять одно из 2-х решений:

а) об удовлетворительном результате испытания работника. Это решение работодателю не требует оформления никакими дополнительными документами. В таком случае работник просто продолжает свою работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

б) о неудовлетворительном результате испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в результате неудовлетворительного испытания работника.

Отметим, что работа лица на условиях испытательного срока дает и ему возможность подумать о том, насколько данная работа является для него подходящей.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18-ти лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество (ст. 207 Трудового кодекса РФ)

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3103

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается. Для каких категорий работников возможен прием на работу без испытательного срока? Узнайте из нашей статьи.

В материале рассматриваются следующие вопросы:

  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается не всем работникам (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ). Давайте рассмотрим случаи, когда испытание к только что трудоустроившимся сотрудникам не применяется.

Заполнение личной карточки работника.doc
Скачать в .doc

Прием на работу без испытательного срока касается:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;
  • несовершеннолетних граждан (в возрасте до 18 лет);
  • молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то срок испытания к нему также не применяется;
  • лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания;
  • лиц, которые поступили в другие организации в порядке перевода и по согласованию с руководителями этих организаций.

Читайте статьи по теме:

Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам и клиентам. Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание – как доказать правоту компании. А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение.

И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Скачать книгу

В категорию лиц, кому не устанавливается проверка при приеме на работу, попадают лица, установленные нормами ТК РФ и федерального законодательства. Например, граждане, которые в соответствии со ст. 207 ТК РФ заключали ученический договор с организацией и после окончания его действия были приглашены на работу в организацию уже в качестве сотрудников.

Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

Не устанавливается такая проверка для действующих сотрудников при назначении на должность (повышении, переводе и тому подобном).

Важно!

Правило, по которому осуществляется прием на работу без проверочного периода при переводе, работает и тогда, когда соискатель вначале взят на должность с испытательным сроком, но до его окончания был переведен на другую должность. Такой перевод означает одновременно и окончание срока испытания.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что положение об испытательном сроке необходимо закрепить в трудовом договоре, затем в приказе.

Скачать книгу

А вот при заполнении трудовой книжки нельзя указывать о том, что соискатель был принят на работу с испытательным сроком (Инструкция по заполнению трудовых книжек,, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, п. 3.1).

Сроки приема на работу для разных категорий работников

Сроки приема на работу для разных категорий работников Положения и правила Трудового Кодекса не устанавливают нижних пределов проверочного периода, но довольно жестко определяют сроки верхних пределов испытания. Согласно ст.

71 ТК, срок испытания может быть установлен в пределах трех месяцев, а если трудовые контракты заключаются с руководителями предприятий и организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – то верхние пределы проверочного периода увеличиваются до шести месяцев.

Отдельным категориям граждан устанавливается сроки испытания при приеме на работу еще большей продолжительности. К примеру, для госслужащих и муниципальных служащих предусмотрены сроки испытания от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).

Об испытательном сроке при приеме на работу читайте здесь

Самые короткие испытательные сроки приема на работу

Самый короткий по продолжительности проверочный период установлен для той категории работников, у которых заключен с работодателем срочный договор от двух до шести месяцев — в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель.

Во всех случаях, при заключении любых трудовых договоров (как срочных, так и бессрочных), нижняя граница срока испытания устанавливается только по взаимному соглашению между работодателем и работником. Законодательством предоставляется сотруднику право обращаться в судебные инстанции для обжалования решения работодателя об увольнении на основании результатов испытания.

В этом случае суд будет проверять, на законных ли основаниях установлены сроки испытания при приеме на работу, правильно ли оформлены необходимые документы, а также были ли соблюдены со стороны работодателя все положенные юридические нормы и правила. Учитывая возможность подобного исхода и работники, и работодатели вправе принимать для себя решение о целесообразности применения срока испытания при приеме на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Заявление о приеме на работу

Трудовой договор

Приказ о приеме на работу

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

Заполнение личной карточки работника

Оформление личного дела

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377510-red-komu-ne-ustanavlivaetsya-ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu

Добавить комментарий