Каков максимальный размер оплаты больничного в 2018-2018 годах?

Содержание

8(499)938-71-68

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

  • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
  • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
  • оформление больничного после выздоровления;
  • нарушение больничного режима пациентом;
  • работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

  1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  2. вычисление среднего дохода за 1 день;
  3. учет количества дней на больничном;
  4. применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

  • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
  • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
  • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
  • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu/

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

В 2018 году максимальный размер больничного увеличился, потому что поднялся лимит дохода, учитываемый при расчете пособия.

Превышение предельной суммы выплаты по листу нетрудоспособности грозит наказанием. Поэтому обязательно прочитайте, какое максимальное пособие по болезни вы можете выдать сотруднику.

Также мы расскажем, как рассчитать больничный лист с учетом максимальных выпла и приведем примеры.

Без больничного листа, оформленного по всем правилам, компания не сможет начислить работнику пособие. Лист нетрудоспособности можно получить, если:

  • работник заболел, либо травмирован;
  • ухаживает за заболевшим родственником;
  • беременность и роды.

Однако больничный не дает право получить сколь угодно высокую сумму пособия, так как на этот счет существует строго оговоренный лимит. Вот об этом мы и поговорим дальше.

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

Для расчета больничного листа необходимо, чтобы сотрудник предоставил его не позднее шести месяцев после закрытия. Расчет больничного в 2018 году происходит по формуле:

Если в регионе есть добавочный коэффициент, то он увеличивает сумму пособия. Исходя из формулы, становится понятно, что в 2018 году для расчета придется использовать новые значения:

  • Доход берется за 2016 и 2017 год;
  • Максимальная сумма дохода составит 1 473 000рублей;
  • Новое значение МРОТ, равное 9489 рублей;
  • В некоторых регионах меняются добавочные коэффициенты.

Расчет пособия по листу нетрудоспособности включает такие шаги:

  1. Определяем среднедневной заработок. Для этого складываем доходы работника за 2016 и 2017 год. Во внимание берите только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Полученную цифру сравниваем с максимально допустимой суммой. Если доходы выше, то в расчет принимаем предельную величину. Делим двухгодичный заработок на 730.

Важно! В 2018 году максимальный средний дневной заработок для больничного листа – 2017,81 руб.

Если работник имеет трудовой стаж мене полугода, либо его у него отсутствуют доходы за 2016 и 2017 год, пользуйтесь МРОТ при расчетах.

  1. Выясняем процент выплаты больничного. Он зависит от стажа. Подробную таблицу зависимости вы найдете ниже.
  1. Рассчитываем сумму пособия по вышеприведенной формуле. Количество дней для оплаты берем из самого листа.

Для упрощения задачи расчета, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.  

Показатель для расчета пособия по болезниЗначение с 1 января 2018 года
Расчетный период2016 и 2017 годы
Предельный заработок2016 год – 718 000 руб.2017 год – 755 000 руб.За расчетный период – 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок311,97 руб.
МРОТ9489 руб.
Количество дней в расчетном периоде730 дней

Обратите внимание! Начиная с четвертого дня болезни, средства на оплату листа нетрудоспособности выделяются из ФСС. А в случае травмы на производстве или декрета все дни покрываются за счет фонда.

Максимальные выплаты по больничному в 2018 году

В связи с тем, что в 2018 году для расчета больничного листа берутся доходы за 2016 и 2017 год, меняется максимальная сумма выплаты по больничному листу.

Расчет  максимального заработка для больничного в 2018 году

В 2018 году двухгодичный доход для расчета листа нетрудоспособности не должен превышать  предельный заработок  1 473 000 рублей (за 2016 год – не более 718 000 руб., за 2017 – не более 755 000 руб.)

Исходя из предельной величины двухгодичной зарплаты. Можно определить, что максимальная сумма за день больничного в 2018 году не превысит 2017,81 руб. (1 473 000/730).

То есть, при начислении средств за лист нетрудоспособности в размере 100% от среднедневного заработка лимит оплаты за месяц не превысит 60 534,30 руб. (2017,81*30)

Таблица максимального пособия по больничному в 2018 году за 1, 5, 15 и 30 дней болезни.

Число дней нетрудоспособностиМаксимальная сумма пособия (в рублях) при оплате среднедневного заработка
60 %80%100%
11210,691614,252017,81
56053,458071,2510 089,05
1518 160,3524 213,7530 267,15
3036 320,7048 427,5060 534,30

Зависимость суммы больничного листа от стажа

Если у работника небольшой стаж работы, то при начислении пособия по больничному листу, от среднедневного заработка берется определенный процент.

СтажСколько брать процентов
менее 5 лет60%
5-8 лет80%
больше 8 лет100%

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году

Минимальная оплата больничного листа в 2018 году предполагает расчет пособия, когда в качестве двухгодичного дохода принимается МРОТ. Такое может произойти в следующих случаях:

  • Трудовой стаж работника менее 6 месяцев;
  • Среднедневной заработок заболевшего меньше допустимого минимума;
  • Работник вообще не получал зарплату в 2016 и 2017 году.

Будьте внимательны! Если работник в вашей компании не получал выплат за два года, но принес справку о доходах по старому месту работы, вы должны их учесть.

МРОТ в 2018 году равен  9489 рублей в месяц. Среднедневной минимальный заработок по МРОТ равен: 9489*24/730 = 311, 96 рублей.

Пример расчета максимальной оплаты по больничному в 2018 году

Для примера расчета по максимальной величине дохода возьмем следующие данные:

  • страховой стаж сотрудницы Петуховой – 10 лет;
  • с 2 по 15 апреля 2018 года (14 дней) она болела;
  • в 2016 году ее доход – 730 000 рублей;
  • в 2017 году доход – 750 000 рублей.

Складываем зарплату Петуховой  за 2 предыдущих года, получаем 1 480 000 рублей. Сравним сумму с предельно допустимой величиной  в 1 473 000руб. Лимит превышен, поэтому в дальнейших расчетах будем использовать максимально допустимый размер.

Вычисляем максимальный среднедневной заработок 1 473 000/ 730 = 2017,81рублей. В принципе, этот шаг можно пропустить, потому что при определении пособия по максимальным доходам в 2018 году, средний заработок за день известен заранее.

Так как стаж Петуховой более 8 лет, то больничный оплачивается, исходя из 100% среднедневного показателя.  

Умножив среднедневной заработок на число дней больничного, получим сумму пособия.

2017,81*14 = 28 249,34 руб.

Пример расчета больничного по МРОТ в 2018 году

Для примера воспользуемся такими цифрами:

  • Крылов И.А. болел с 12 по 16 марта 2018 года (5 дней);
  • страховой стаж Крылова  – 6 лет;
  • доходов в 2016 и в 2017 году не имел, так как не работал.

За неимением выплат в двух, предшествующих больничному, периодах бухгалтер для начисления пособия применит МРОТ.  В 2018 году МРОТ установлен равный 9849 рублей.

Вычисляем минимальный среднедневной заработок по МРОТ 9849*24 (число месяцев в 2016 и 2017 годах) / 730 = 311,96

При стаже – 6 лет, больничный платится из расчета 80% от среднего заработка в день (смотрите таблицу выше). Таким образом, оплата больничного за один день болезни у Крылова составит: 311,96 * 80% = 249,57 руб.

Полная сумма пособия:  249,57 * 5 (число дней больничного) = 1247,85 руб.

Срочно из редакции!

Оформите подписку на “Российский налоговый курьер” сегодня с выгодой 11 430 рублей!

Дополнительный бонус – сборник “Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих” каждому подписчику!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.RNK.ru/article/215833-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-2018

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

С 1 января изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа в 2018 году. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета – в этой статье.

Работодатели – организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета. 

 Примеры расчета больничного в 2018 году: скачать бесплатно

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха.

По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий – это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист.

Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2018 года:

  1. Новый расчетный период – 2016 и 2017 гг.;
  2. Предельный заработок – 1 473 000 рублей (2016 г. – 718 000 руб., 2017 г. – 755 000 руб.);
  3. Новый МРОТ на 1 января 2018 года – 9489 рублей;
  4. Количество дней в расчетном периоде – 730, для декретных – 731.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).При этом величина учитываемого заработка за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2016 г. – 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб.)Важно! Максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2017,8 руб. ((718 000 +755 000) / 730).В 2018 году расчетный период для больничных пособий – 2016 и 2017 г.;Количество дней в периоде – 730 и 731 – при декрете;Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.Процент оплаты больничного зависит от числа отработанных сотрудником лет:- стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка;- стаж от 5 до 8 лет – 80 %;- стаж более 8 лет – 100 %;не менее 6 месяцев для больничного по беременности – 100 %.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком. Каждый листок – это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность больничного листа в календарных днях

Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным ребенком
– до 15 дн. – врач общей практики- до 10 дн. – стоматологЕсли лечение не принесло положительного результата, больничный продлевают по решению комиссии медучреждения.В зависимости от вида беременности:- одноплодная – 140 дн.;- многоплодная 194 дн.;- осложненная – 156 дн.Срок зависит от возраста ребенка:- до 7 лет – весь период заболевания;- от 7 до 15 лет – до 15 дн.;- старше 15 лет – до 3 дн.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.Суммарное оплачиваемое время на больничном в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-raschet-bolnichnogo-lista-po-novomu-primery-rascheta-qqq-17-m10

Больничный лист, как оплачивается в 2018 году, расчет больничного листа

Больничный лист, как оплачивается в 2018 году, расчет больничного листа

С 1 января 2018 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.  Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

В 2018 году в расчетный период для пособий входят 2016 и 2017 годы.

За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах
755 000 руб.

Рассчитаем максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году. Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в 2018 году составляет: 2017,81 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 руб. Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб.

В 2017 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2018 году стал больше.

Рассчитаем среднедневной заработок. Максимальный среднедневной заработок на 2018 год составляет: 311,97 руб.

Справочные данные для расчета больничного в 2018 году. Таблица.

Показатель для расчета больничного в 2018 годуЗначение показателя в 2018 году
Расчетный период2016 год и 2017 год
Количество дней в расчетном периоде730 дней
МРОТ9489 руб.
Предельный заработок для расчета больничного2016 год – 718 000 руб. 2017 год – 755 000 руб. Сумма: 2016 год + 2017 год = 1 473 000 руб.
Максимальный среднедневной заработок2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок311,97 руб.

Как рассчитывать пособие по больничному в 2018 году

После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить – в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ.

Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ.

Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные.

При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня – за счет ФСС РФ (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Общий порядок расчет больничного листа в 2018 году

Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно 730. Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.

Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за 2016 и 2017 годы: это 718 000 руб. и 755 000 руб. соответственно. В сумме это составит:
1 473 000 руб.

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Затем, нужно посчитать, размер пособия для работника на день. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:

  • 8 лет и более – 100%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Мы подошли к расчету непосредственно суммы пособия. Нужно размер пособия за 1 день умножить на количество дней болезни работника.

 

Пример 1. Расчет больничного в 2018 году

В январе 2018 года менеджер по продажам принесла в бухгалтерию компании больничный лист.

Количество дней ее болезни = 9 календарных дней.

Страховой стаж = 6 лет.

Фактический заработок менеджера:

В 2016 году = 400 000 рублей

В 2017 году = 480 000 рублей.

Заработок на 2016 и 2017 гг, то есть за расчетный период составит: 880 000 рублей.

Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий – 1 473 000 руб. Заработок менеджера в размере 880 000 рублей не превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: (400 000 руб. + 480 000 руб.) : 730 дн. × 80% = 964,38 руб. Мы умножили на 80%, так как стаж менеджера от 5 до 8 лет. Это тот случай, когда оплата больничного должна составлять 80% от общего заработка.

Менеджер болел 9 дней.

Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни. Для этого, умножаем фактическое дневное пособие менеджера на количество дней болезни: 964,38 руб. × 9 дн. = 8 679, 42 руб.

Как рассчитать больничный, если превышен предельный лимит

В расчетный период для начисления пособия по больничному листу в 2018 год входят 2016 и 2017 годы.

Предельная база для начисления взносов: 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.
В сумме – это: 1 473 000 рублей.

Для расчета пособия по больничному листу в 2018 году нельзя взять сумму, которая будет больше предельной базы для начисления, то есть больше 1 473 000 рублей.

Если сотрудник имел высокую заработную плату, и его заработок больше предельной базы для начисления, для расчета больничного нужно взять предельную базу начисления в размере
1 473 000 руб., не более.

 

Пример 2. Расчет больничного в 2018 году, если заработок сотрудника больше предельной базы для начисления

В январе 2018 года начальник отдела экспедиции принес в бухгалтерию компании больничный лист.

Количество дней его болезни = 10 календарных дней.

Страховой стаж = 8 лет.

Заработок сотрудника за 2016 год составил – 820 000 рублей.

Заработок сотрудника за 2017 год составил – 880 000 рублей.

В сумме за 2 года (2016-2017) заработок начальника составил – 1 700 000 рублей.

Заработок превысил предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Для расчета максимального среднедневного заработка берем 1 473 000 рубля (718 000 руб. + 755 000 руб.)

Среднедневной заработок составит: 1 473 000 руб. : 730 дн. = 2017,81 рублей.

Стаж начальник отдела экспедиции равен 8 годам. Значит, его больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка. Период болезни составил 10 дней.

Рассчитаем сумму пособия за весь период болезни:

2017,81 руб. × 10дн = 20 178,1 руб.

Расчет больничного в 2018 году из МРОТ

МРОТ при расчете выплаты по больничному нужно применять в четырех случаях.

Первый. Если у работника не было заработков в расчетный период.

Второй. Если средний заработок работника ниже МРОТ.

Третий. Если средний заработок равен МРОТ.

Четвертый. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев.

В некоторых регионах действует коэффициенты. Если вы работаете в таком регионе, минимальное пособие определите с учетом регионального коэффициента.

 

Пример 3. Расчет больничного 2018 из МРОТ

На работу в компанию пришел новый сотрудник. Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в 2016 и 2017 годах не работал. Проработав около месяца, он заболел. Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.

Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.

Сначала определяем средний заработок: 9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 311,97 руб.

Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.

Расчет пособия выглядит так: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 руб.

Похожая ситуация, в которой отсутствует заработок в расчетном периоде, будет у сотрудниц, вышедших из декретного отпуска. Если заработка не было, нужно рассчитывать больничное пособие из МРОТ с учетом трудового стажа.

 

Пример 4. Расчет больничного 2018 из МРОТ при стаже менее 6 месяцев

Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие по больничному листу не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, согласно части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

В этом случае для расчета больничного, нужно рассчитать и сравнить: дневное пособие, рассчитанное из заработка работника и максимальное дневное пособие за конкретный месяц, рассчитанное из МРОТ.

Для примера, рассчитаем, максимальный размер дневного пособия за март и февраль 2018 года. В марте 31 день, в феврале – 28 дней.

Максимальный размер дневного пособия в феврале 2018 года составит: 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.

Максимальный размер дневного пособия в марте 2018 года составит: 9489 руб. : 31 дн. =
306,1 руб.

 

Пример 5. Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев

Муркин П. работает в компании со 2 октября 2017 года. Это его первое место работы.

20 марта 2018 года он принес больничный лист за период болезни с 12 по 18 марта (7 календарных дней).

Заработок за расчетный период 2016 – 2017 гг. не считаем. Если у сотрудника стаж меньше 6 месяцев, пособие по больничному листу, не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц и должно составлять 60% от среднего заработка.

Поэтому для дальнейшего расчета пособия мы должны взять сумму 311, 97 руб. и умножить ее на 60%. Получаем: 311,97 руб. × 60%=187,18 руб.

Начисляем пособие по больничному из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.
Пособие по болезни равно: 187,18 руб. × 7 дн. = 1310,26 руб.

На всякий случай. Для собственного спокойствия, сверим сумму начисления для марта и МРОТ. Полученная сумма 187,18 × 31 = 5802,58 руб. Эта сумма меньше МРОТ.

Выплачиваем пособие в размере 1310,26 руб.

Оплата больничного листа при неполном рабочем дне

Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2017 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.

Если в вашей компании установлен режим неполного рабочего времени, пособия по больничным листам в 2018 году нужно рассчитывать по общим правилам с учетом нескольких особенностей.

Во-первых, не играет никакой роли, сколько дней и/или часов сотрудники работают в течение недели, если пособие рассчитывается из фактического заработка.

Во-вторых, чтобы определить средний дневной заработок – нужно разделить заработок за расчетный период на 730. Цифра 730 не меняется.

При этом средний заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ. Если по вашим расчетам вы получите цифру меньше МРОТ, для расчета больничного все равно нужно взять МРОТ. Затем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.

Это правило можно применять, если режим неполного рабочего времени был установлен не позднее дня болезни. Задним числом, когда сотрудник на больничном, установить неполный рабочий день нельзя.

 

Пример 6. Расчет больничного, если в компании установлен неполный рабочий день

Секретарь директора Маринина И.П. работает по 4 часа в день 5 дней в неделю.

В январе она болела. После выхода на работу принесла в бухгалтерию больничный лист на 5 календарных дней.

Ее заработок в расчетном периоде составил:

— в 2016 году — 50 000 руб.,

— в 2017 году — 65 000 руб.

Страховой стаж чуть более 5-ти лет.

Среднедневной заработок из фактических выплат составит:

(50 000 руб. +65 000 руб.) : 730 дн. = 157,53 руб.

Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным из МРОТ – 311,97 руб. Рассчитанная нами сумма 157, 53 руб. меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.

Далее для расчета берем сумму, которая больше. Это сумма, рассчитанная из МРОТ:
311,97 руб.

Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени:

311,97 : 8 ч × 4 ч = 155,98 руб.

Рассчитаем пособие с учетом стажа:

155,98 руб. × 80% × 5 дн. = 623,92 руб.

Источник: http://www.tver-portal.ru/oktyabr-2017/19068-bolnichnyj-list-kak-oplachivaetsya-v-2018-godu-raschet-bolnichnogo-lista.html

Расчет больничных листов в 2018 году с примерами

Расчет больничных листов в 2018 году с примерами

Расчет больничного листа в 2017 — 2018 годах поменялся. Учтите, что изменились расчетный период и сумма учитываемых выплат, вырос максимальный среднедневной заработок. Чтобы не запутаться в расчете, посмотрите примеры на конкретных цифрах.

Расчет больничного в 2018 году нужно делать, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2016 и 2017 годы. Других принципиальных изменений в способе расчета пособия не произошло. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:

— сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия; — страховой стаж работника; — дневное пособие работника;

— количество дней нетрудоспособности по больничному.

Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя и работника.

Не входят в расчет больничного в 2017 году выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 422 Налогового кодекса. Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. No 255-ФЗ). Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения. Пособие по болезни выплачивают в размере:

— 100% заработка, если страховой стаж работника – более восьми лет; — 80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет;

— 60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет.

Пример расчета больничного пособия в 2018 году

Пример No1

Иванов имеет общий страховой стаж шесть лет. В феврале 2018 года Петров 5 дней болел. В расчетный период входят 2016 и 2017 годы. В расчетном периоде Петрову начислены выплаты в сумме 1 360 000 руб.:

— январь – декабрь 2016 года – 680 000 руб.
— январь – декабрь 2017 года – 680 000 руб.

Как видно, фактический заработок Иванова за 2016 год превышает предельную базу для начисления взносов (680 000 руб. > 670 000 руб.) и не достиг ее максимального предела в 2017 году (680 000 руб.< 718 000 руб.).

Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за 2016 год (670 000 руб.), а за 2017 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Иванова (680 000 руб.). Фактический заработок, исходя из которого бухгалтер должен рассчитывать пособие Иванову, составляет 1 350 000 руб.

(670 000 руб. + 680 000 руб.). Страховой стаж Иванова – 6 лет, значит, он имеет право на пособие в размере 80%.

Средний дневной заработок для расчета пособия Иванову составит:

1 350 000 руб. : 730 дн. ? 0,8 = 1479,5 руб. (полученная сумма меньше предельно допустимой – 1901,37 руб.).

Льготы сиротам в 2018 году

Рассчитаем сумму пособия к начислению по больничному листу Иванову:

1479,45 руб. ? 5 календ. дн. = 7397,25 руб. С данной суммы следует удержать НДФЛ по ставке 13%, поскольку сотрудник является налоговым резидентом, и сумма к выдаче составит: 7397,25 руб. – (7397,25 руб. ? 13%) = 6435,61 руб.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком.

Пример No2

Сотрудник болел пять календарных дней — с 15 по 19 января 2018 года. Расчетный период — 2016—2017 годы. В 2016 году заработок сотрудника составил 540 500,00 руб., а в 2017 году — 587 500,00 руб.

В расчетном периоде работник болел 14 календарных дней. Но это не влияет на расчет больничного пособия. Заработок за два года для пособия по временной нетрудоспособности надо делить на 730.

Поэтому среднедневной заработок равен 1545,21 руб. (540 500 руб. + 587 500 руб.) : 730 дн. Страховой стаж сотрудника — четыре года. Это меньше пяти лет, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка: 4635,63 руб.

(1545,21 руб. х 60% х 5 дн.).

Новый МРОТ при расчете больничных в 2018 году

Федеральным законом от 29.12.2006 No 255-ФЗ предусмотрен расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в случаях:

— сотруднику в течение двух лет, предыдущих текущему году, не начислялась зарплата (п.1.1 ст.14 закона No 255-ФЗ); —
средний заработок за месяц в расчетном периоде оказался меньше МРОТ (п. 1.1 ст.14 закона No 255-ФЗ).

Расчет отпускных в 2018 году

Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок: Сумма зарплаты за 2 года / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Кто оплачивает больничный

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона No 255-ФЗ):

— за первые три дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
— за остальные дни — за счет ФСС.

Больничный лист, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Источник: https://2018god.com/news/raschet-bolnichnyih-listov-v-2018-godu-s-primerami.html

Размер оплаты больничного листа в 2018 году в России

В настоящее время никаких особенных новостей по поводу того, как будет производиться оплата больничного листа в 2018 году, не предвидится, но общественность все равно интересуется основными правилами его оформления, поэтому обсудить этот вопрос необходимо подробно.

Основания для оформления больничных листов

Больничные листы, в соответствии с законодательством РФ, выдаются тем гражданам, которые временно теряют трудоспособность.

Основанием для их выдачи может служить заболевание или травма, которая мешает человеку выполнять его производственные обязанности, протезирование конечностей, к примеру, беременность или необходимый карантин.

При этом правила обязывают граждан РФ проходить необходимую процедуру перед тем как их получить, которая состоит из посещения больничного учреждения и осмотра у врача (именно он ставит человеку определенный диагноз и назначает лечение).

Больничный лист открывается в тот день, когда человек обращается в больничное учреждение, при этом сроки оплаты больничного листа 2018 в России остаются прежними, то есть изначально его срок не должен превышать 10 дней, но при этом максимальный период не должен превышать одного месяца (30 дней).

Врач наблюдает за больным, и в случае необходимости продлевает его срок, при этом длительность, в соответствии с законодательством РФ, может зависеть от тяжести недуга, ведь, например, во время беременности женщина может пребывать на больничном в 140 дней (если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то срок может увеличиваться), а при инвалидности человек может лечиться пять месяцев. Иногда человеку требуется более длительный период лечения (например, при травмах или тяжелых патологиях), но в этом случае решение о продолжения больничного принимает специальная врачебная комиссия.

На какие изменения могут рассчитывать россияне?

Ни для кого не является секретом тот факт, что власти сегодня стремительно меняют социальную сферу деятельности в государстве, поэтому и правила оформления листов также могут немного измениться.

Наиболее важным изменением можно считать то, как будет происходить ФСС оплата больничного листа в 2018 году, потому что специалистам медицинских учреждений придется переводить листы временной нетрудоспособности в электронный вид и отправлять их именно в Фонд социального страхования, хотя ранее данные сведения получали работодатели.

Нововведения вводятся для того, чтоб немного модернизировать медицинскую систему в целом и разгрузить медицинских работников, которые сегодня заполняют всю документацию вручную и тратят на это уйму времени.

Более того, электронные больничные листы легче хранить и трудно потерять, и в таком виде их легко можно регистрировать в ФСС, а они также позволят уменьшить количество документов, хранящихся в архивах больницы.

Собственно пациенты также смогут ощутить преимущества подобных нововведений, потому что каждый человек сможет открыть свой личный кабинет, в котором будет находиться заполненный больничный лист, проверить все расчеты на правильность и при необходимости их оспорить. Нужно сказать, что в 2018 году данная система начнет действовать только в столице, Санкт-Петербурге, а также в Самарской области, а по итогам того, насколько успешной будет «пилотная» версия проекта, будет приниматься решение о его продлении или прекращении.

Ориентировочная схема оплаты

Нужно сказать, что размер оплаты больничного листа в 2018 году в России существенно не изменится, потому что, например, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются их фонда организации (работодателем), а все следующее время финансирует ФСС. Однако в данном правиле есть и некоторые исключения, к которым относится то, что при оформлении листа работоспособности, направленного на уход за больным ребенком, средства человеку будут перечисляться со счетов Соцстраха.

Нужно сказать, что иногда на получение больничного рассчитывать не приходиться, и к таким случая относится:

  • потеря трудоспособности результате осуществления противоправных действий;
  • отстранение человека от работы;
  • попытка оформить больничный лист после выздоровления («задним числом»);
  • нарушение режима больницы.

Естественно, существует максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2018 году, которая зависит от нескольких факторов.

Например, нельзя рассчитывать на максимальную оплату если БЛ был оформлен во время отпуска, потому что больничные средства высчитываются по специальной формуле и только после этого начисляются человеку.

В целом, существует некий алгоритм оформления необходимой документации, ведь она состоит их нескольких последовательных этапов:

  • определения совокупного дохода человека за два года работы (высчитывается определенный процент от стажа по оплате больничного листа в 2018 году);
  • после этого необходимо вычислить свой собственный доход за один день;
  • полученная в прошлом действии сумма умножается число дней на больничном и специальный коэффициент стажа.

Самостоятельно человек может определить только примерную сумму, которую он сможет получить, потому что более точные расчеты проводят только представители отдела бухгалтерии на предприятии.

Более того, существуют некоторые нюансы, о которых не знают простые обыватели, ведь, например, больничные рассчитываются на основании заработной платы без вычета отчислений в социальные фонды, но вычислить число дней, проведенных на больничном, относительно просто, потому что все они тщательно фиксируются в листе (как было сказано выше, в электронном виде), где каждый человек может их увидеть.

Отдельно нужно сказать о том, что максимальная оплата больничного листа в 2018 годубудет зависеть от коэффициента стажа, о котором нужно поговорить в отдельности. Основной принцип зависимости выплат от стажа описывается просто – чем больше человек проработал, тем на более высокую сумму он может рассчитывать впоследствии.

Правила зависимости выплат от стажа останутся неизменными – если у человека будет более 8 лет стажа, то выплаты могут составлять 100% от зарплаты, но при меньшем количестве лет стажа (от 5 до 8 лет) выплаты уменьшаются до 80%, потом до 60%, а если человек не проработал на официальной работе еще и 6 месяцев, то материальная помощь будет зависеть от МРОТ.

Что нужно знать при совмещении?

Отдельно необходимо обсудить вопрос о том, как происходит оплата больничного листа совместителю в 2018 году, потому что у человека фактически имеется несколько работодателей, соответственно, с оформлением всей необходимой документации могут возникнуть некоторые проблемы.

Отдельно нужно сказать, что существует внешнее и внутреннее совместительство, при этом в первом случае человек работает на нескольких предприятиях, а во втором он просто совмещает несколько должностей в одной организации.

В данном случае необходимо учитывать тот факт, что если человек работает по совместительству в течение двух лет, то он может рассчитывать на получение финансовой помощи за время временной нетрудоспособности от двух работодателей сразу, но если он не совмещает трудовые обязанности в течение указанного количества времени, то требовать оплату листа он может только в одной организации (сотрудник может самостоятельно выбрать место оплаты, например, по наибольшему размеру заработной платы).

Особенности оплаты декрета

Как уже было сказано выше, декретный отпуск также оформляется по листу нетрудоспособности (в соответствии с правилами современного законодательства он называется не декретом, а отпуском по беременности и родам).

Нужно сказать, что оплата декретного больничного листа 2018 в России будет происходить по старым правилам.

Декретные выплаты рассчитываются на основании совокупного заработка женщины за последние два года работы, но их размер зависит от того, сколько дней женщина проведет на больничном (140 дней или больше при условии осложнений во время беременности).

В завершение нужно сказать о том, что никаких изменений в расчетах, направленных на оплату больничных листов, не предвидится, то есть старые правила продолжат свое функционирование. С помощью относительно простых математических действий можно рассчитать ориентировочную сумму помощи, а в случае обнаружения ошибок в расчетах обратиться к работодателю для их устранения.

Источник: http://RussInfo.net/finance/zdravoohranenie/razmer-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-v-rossii.html

Добавить комментарий