Каков порядок изменения трудового договора (основания)?

Содержание

8(499)938-71-68

Порядок изменения трудового договора – уведомление, образец, приказ

Каков порядок изменения трудового договора (основания)?

Гарантией исполнения обоюдных обязательств для участников трудовых отношений является трудовое соглашение. В современных реалиях скачков экономики изменение в трудовом договоре становится столь частым явлением, что многие работники соглашаются практически на все, лишь бы сохранить свое рабочее месте.

При этом мало кто задумывается о правомерности действия. Каков порядок изменения трудового договора с законодательной точки зрения?

Какие должны быть условия

В соответствии с гл.12 ТК РФ для изменения ранее подписанного трудового договора необходимо наличие какого-либо из таковых условий как:

  • перевод на иную работу;
  • изменение ранее оговоренных сторонами условий;
  • смена собственника в организации, являющейся работодателем;
  • отстранение от осуществления служебных обязанностей.

Все условия, которые являются основанием для изменения договора, можно поделить на две группы:

 Условия, которые оговариваются сторонами при заключении договораК таковым относятся любая информация, касающаяся идентификации сторон, исполнения служебных обязанностей и любых дополнительных условий. В данном случае возможны любые изменения, если на то есть согласие участвующих сторон
 Условия, возникающие на основании законодательных норм Данные нормы считаются обязательными, изменяться они могут при изменении трудового законодательства. Мнение сторон при этом не учитывается

Во всем, что не касается установленных законом норм, участвующие стороны вправе поменять условия трудового договора в любое время. Как правило, меняются условия договора по согласию сторон.

Исключение, когда работодатель обладает правом в одностороннем порядке изменить договор, касается только видоизменения трудовых условий, связанных с реорганизацией, технологией и т.д.

Главное условие при изменении условий работодателем чтобы трудовые функции работника остались неизменными. Ни в коем случае недопустимо ухудшение трудовых условий для работника и уменьшение заработной платы.

Работник самостоятельно изменить договор не вправе. Если он желает внести поправки, следует обговорить это с работодателем и прийти к обоюдному решению.

Чаще всего трудовой договор подвергается изменению в случае:

 изменения срока действия как правило, таковое действие требуется, если вначале был заключен срочный договор, а впоследствии возникла необходимость трансформации его в бессрочный
 смены фамилии или изменении наименования организации к важной информации относятся идентификационные сведения о сторонах, потому при изменении этих данных необходимо изменение или дополнение договора
 изменения оклада при этом законным считается только увеличение заработной платы, если трудовые обязанности остаются без изменений
 смены должности в этом случае изменение договора считается обязательным, поскольку предполагается изменение функциональных обязанностей работника
 изменения адреса если адрес меняется у работника, то это особого значения не имеет и изменять договор нет надобности, поскольку достаточно паспортных данных сотрудника. Но если меняется юридический адрес работодателя, то внести новые данные в договор – это обязательное условие

Порядок

Изменения в текст трудового договора должны осуществляться в порядке, определенном законодательством. Процедура изменения состоит из нескольких важных этапов.

Этап №1

Инициатор внесения изменений в договор, таковым может быть и работник и работодатель, должен уведомить о своем желании противоположную сторону.

Инициатива может быть изложена в устном порядке и затем согласована сторонами. Но во избежание возможных недоразумений желательно оформить процесс письменно.

Работник подает заявление на имя работодателя с просьбой изменить условия договора и указывает причины. Заявление регистрируется в установленном порядке, и работодатель объявляет о своем согласии или несогласии.

Работодатель, если выступает инициатором, составляет уведомление в двух экземплярах, один из которых передается работнику под роспись, а другой остается у работодателя. В уведомлении должны быть обоснованы причины изменений.

Если работник соглашается на изменение договора, он письменно заявляет о своем согласии, которое также регистрируется официально. После этого стороны могут перейти к подписанию соглашения.

Этап №2

Стороны составляют дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. При этом составляется документ по одному экземпляру для каждой из сторон. В тексте подробно оговариваются все предстоящие изменения.

Этап №3

Подписанное соглашение регистрируется в отделе кадров, в соответствии с порядком, установленным в организации. Хотя данное действие и не предусмотрено законом в обязательном порядке, но не следует игнорировать данную процедуру.

В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать правомерность изменения договора.

Этап №4

Экземпляр соглашения передается на руки работнику, который должен подтвердить получения посредством подписи на экземпляре работодателя.

Желательно чтобы работник собственноручно написал, что экземпляр соглашения получен им лично в руки и заверил это своей подписью.

Этап №5

Работодатель или лицо уполномоченное составляет приказ об изменении сторонами конкретных условий трудового договора. Изданный приказ регистрируется в установленном порядке.

Этап №6

Работник знакомится с приказом. Он должен подтвердить ознакомление письменно, заверив это своей подписью.

Как составить приказ, образец

Основанием для издания приказа работодателя становится дополнительное соглашение, составленное и подписанное сторонами. Для составления приказа не имеется унифицированной формы. Можно составлять его в форме произвольной.

Но при этом обязательными условиями являются наличие даты и номера, подписи руководящего лица с наличием полномочий и подписи работника об ознакомлении с приказом.

Структура приказа должна выглядеть примерно следующим образом:

  1. Стандартное оформление приказа по личному составу, то есть приказ за номером таким-то от такой-то даты.
  2. Заголовок приказа. Здесь следует максимально конкретизировать, каких именно условий договора касается распоряжение. Например, приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи со сменой наименования организации.
  3. Указание оснований. Поскольку в данном случае договор изменяется по согласованию сторон, то основанием становится дополнительное соглашение. Нужно указать номер и дату соглашения.
  4. Распорядительная часть. Здесь указывается какие именно условия должны быть изменены и в какие документы следует внести изменения. Например, при смене должности надлежит занести надлежащую запись в трудовую книжку работника.
  5. Реквизиты для визирования приказа, то есть прописываются данные работника и полномочного представителя работодателя, после чего стороны ставят свои подписи.

Уведомление об изменении условий трудового договора, образец

Согласно ст.74 ТК РФ непременной обязанностью любого работодателя считается уведомление работника обо всех изменениях, которые каким-либо образом могут изменить трудовой договор.

Отдельные работодатели игнорируют данное требование законодательства, мотивируя это тем, что следует уведомлять работника только, если условия меняются в худшую для сотрудника сторону. Но это абсолютно не так и работник должен знать о любых изменениях.

Уведомление являет собой типовой бланк, который подписывается начальником отдела кадров и непосредственным работодателем.

На уведомлении должна наличествовать печать организации. Текст уведомления должен знакомить работника с предстоящими переменами максимально детально и последовательно.

Уведомить работника об изменении трудового договора работодатель обязан письменно не позже чем за два месяца до предстоящего изменения.

Исключение может возникать лишь в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, если работодатель обладает статусом лица физического, то он вправе уведомить работника за две недели до грядущих изменений.

При отказе работника продолжать трудовую деятельность на новых условиях, обязанностью работодателя становится предложение сотруднику другой вакантной должности.

При этом работодатель вправе предложить как более высокооплачиваемую работу, так и должность с меньшим окладом. Главное это соответствие трудовых функций тем, которые может исполнять работник.

При отсутствии свободной вакансии в той же местности, работодатель может предложить работу в другой местности, но только когда это предусмотрено коллективным договором или иными нормативными актами.

Если свободная должность отсутствует либо работник отказывается от предложенной должности, работодатель имеет право расторгнуть договор на основании ст.77 ТК (ч.1, п.7).

Как внести изменения дополнительным соглашением

Изменения в трудовой договор могут быть оформлены посредством изменения основного текста, оформления приложения к договору либо заключением дополнительного соглашения.

При изменении договора по обоюдному согласию применяется соглашение. Для того чтобы оно считалось юридически законным, необходимо правильно его оформить.

Строго определенной формы для составления дополнительного соглашения не предусмотрено, но оно должно соответствовать форме составления основного договора. Следовательно, нужно составлять его в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Дополнительное соглашение к договору обязательно должно содержать такие реквизиты как:

  • наименование документа, в данном случае «Соглашение»;
  • место и дата составления документа, а также, к какому договору он относится (номер, дата);
  • реквизиты сторон-участников, включая название организации и идентификационные данные, Ф.И.О. работника и сведения паспорта;
  • условия соглашения с подробным описанием всех изменений;
  • подписи работника и работодателя.

В соглашении обязательно нужно указать, какие причины послужили основанием для изменения условий.

При необходимости можно прописать ссылки на документы или положения закона. Сами изменения можно перечислить в виде списка, при этом указав какие пункты ранее подписанного договора следует считать недействительными.

Непременно нужно указать в тексте соглашения информацию о дате, с которой документ вступает в силу. При отсутствии данного пункта соглашение будет считаться действующим с момента подписания.

Подписанный документ регистрируется в установленном порядке в журнале регистрации подобных документов, который должен иметься у работодателя.

После получения своего экземпляра соглашения работник должен подтвердить получение оного. Для этого он пишет на экземпляре работодателя, что документ получен им на руки лично, о чем свидетельствует подпись.

К изменению трудового договора стороны должны отнестись с особой внимательностью. После того как все оговоренные условия будут внесены в основной документ и официально зарегистрированы, некоторые прежние условия станут недействительными. Юридически законным документом будет считаться только договор в измененной форме.

Про трудовой договор с продавцом читайте здесь.

Образец допсоглашения о продлении срочного трудового договора вы можете посмотреть в этой статье.

Источник: http://adry.com/porjadok-izmenenija-trudovogo-dogovora.html

Порядок изменения трудового договора | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Возможность изменения содержания трудового договора предусмотрена главой 12 Трудового кодекса РФ и подразумевает внесение корректив в существующий порядок отношений между работником и работодателем.

По общему правилу, все изменения в трудовой договор вносятся по соглашению между работником и работодателем. Если одна из сторон не согласна на изменения, договор действует в прежнем виде.

Между тем, имеются случаи, когда трудовой договор может быть изменен работодателем в одностороннем порядке.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит документальное оформление изменений к трудовому договору в 2015 году;
  • каковы основания и порядок изменения условий трудового договора в одностороннем порядке;
  • какими действиями должно сопровождаться изменение адреса в трудовом договоре.

Изменения содержания трудового договора

В кадровой работе прекращение, заключение и изменение трудового договора считаются стандартными процедурами, к которым приходится прибегать с завидной регулярностью.

Поскольку трудовой договор представляет собой важное соглашение, определяющее права и обязанности работника и работодателя на весь период трудовых отношений, изменение его содержания требует внимательного и скрупулезного подхода.

Порядок заключения и изменения условий трудового договора в 2015 году регулируется ТК РФ, довольно четко регламентирующим все этапы процедуры.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Шаблон трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Приказ об увольнении в связи с отказом сотрудника от перевода в другую местность вместе с работодателем

Любые изменения и дополнения к трудовому договору должны согласовываться сторонами.

Для отражения в содержании договора изменения трудовой функции работника, порядка оплаты его труда, перевода в другое структурное подразделение и прочих условий взаимодействия с работодателем заключается дополнительное соглашение в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ).

Порядок изменения трудового договора в одностороннем порядке установлен ст.74 ТК РФ.

Работодатель вправе прибегнуть к данной процедуре в связи с организационными или технологическими изменениями обстоятельств труда, при которых прежние условия, определенные сторонами на этапе заключения договора, не могут быть сохранены. Основанием для изменения условий в одностороннем порядке по инициативе работодателя может служить:

  • разделение или объединение структурных подразделений;
  • переоснащение производства;
  • совершенствование производственной технологии и т.д.

Изменениям могут подвергаться все условия договора, кроме трудовой функции работника. Определив, каких специалистов коснутся перемены, работодатель обязан за два месяца до их вступления в силу уведомить работников в индивидуальном порядке о предстоящих нововведениях, указав причины, вызвавшие необходимость пересмотра условий договора.

Не соблюдая установленные сроки уведомления, работодатель нарушает законный порядок изменения трудового договора, поэтому лучше перестраховаться и как можно раньше поставить работника в известность о грядущих переменах. По истечении предусмотренного законом срока стороны заключают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Изменение формальных условий трудового договора

Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при смене адреса работодателя трудовым законодательством не урегулирован. Юридический адрес не относится к категории обязательных для внесения в трудовой договор сведений о работодателе (ч.1 ст.57 ТК РФ), но если он по каким-либо причинам был указан в документе, целесообразно внести изменения в данный пункт при смене реквизитов.

Поскольку сведения о работодателе не могут считаться условием трудового договора, при смене адреса логичнее руководствоваться не ст. 72 ТК РФ, предполагающей заключение дополнительного соглашения о внесении изменений, а ч.3 ст.57 ТК РФ, позволяющей вносить поправки непосредственно в текст документа с последующим заверением новой информации подписями работника и работодателя.

Изменение и прекращение трудового договора

Работник имеет законное право не согласиться на изменение условий трудового договора, предлагаемое работодателем в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

В случае отказа работника трудиться в новых условиях необходимо в письменной форме предложить ему другую работу — соответствующую квалификации (при наличии вакантной должности) или нижестоящую либо менее оплачиваемую, если равноценной вакансии нет.

Закон обязывает работодателя предлагать все доступные к замещению должности в данной местности, соответствующие вышеуказанным параметрам.

Предложение вакантных должностей в другой местности не обязательно, если это не предусмотрено коллективным или трудовым договором и прочими соглашениями.

Если сотрудник отказывается от всех предложенных вариантов или подходящих вакансий попросту нет, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия (ст.178 ТК РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378117-qqq-15-m8-poryadok-izmeneniya-trudovogo-dogovora

Вопрос № 45. Основания и порядок изменения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора

Под изменением трудового договора понима­ется перевод работника в другую организацию либо его перемещение, а также изменение суще­ственных условий трудового договора.

Под переводом понимается направление ра­ботника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, что влечет изменение трудовой функции или сущест­венных условий трудового договора, а равно пе­ревод на постоянную работу в другую организа­цию либо в другую местность вместе с организа­цией. Перевод допускается только с согласия ра­ботника (абз. 1 ст. 72 ТК РФ).

Под перемещением понимается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой орга­низации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не является перево­дом и не требует согласия работника (абз. 3 ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, определим отличительные особенности перевода и перемещения.

Во-первых, при переводе работника изменяет­ся его трудовая функция, при перемещении — нет.

Во-вторых, при переводе изменяются или мо­гут быть изменены существенные условия трудо­вого договора, при перемещении — нет.

В-третьих, при переводе работника требуется его согласие, а при перемещении — нет.

Согласие работника на перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так­же на другое предприятие должно быть получено администрацией в письменной форме.

Однако если перевод осуществлен без получения пись­менного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

В любом случае работодатель не имеет права ни перево­дить, ни перемещать работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья (ес­ли есть соответствующие документы, иные дока­зательства) 1.

Исходя из содержания ст.

60 и 72 ТК РФ рабо­тодатель не вправе требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными за­конами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия (постанов­ление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фе­дерации).

В-четвертых, перевод может быть осущес­твлен:

1) в той организации, где работает работник;

2) в другую организацию;

3) в другую местность вместе с организацией.

Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность ра­ботника является основной.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора:

1) отсутствие данных об изменении сущест­венных условий труда, обусловленных за­конодательством, договорами о труде, ко­торые распространяются на перемещае­мого работника;

2) подтверждение работы после перемеще­ния в пределах специальности, квалифика­ции или должности, а также иных сущест­венных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работни­ком трудовом договоре;

3) отсутствие противопоказаний по состоя­нию здоровья для перемещения работника.

Для подтверждения этих обстоятельств рабо­тодатель может воспользоваться всеми видами существующих доказательств.

Однако основны­ми из них являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, заклю­ченный трудовой договор, должностная инструк­ция, приказ о перемещении, характеристика но­вого рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахож­дения нового подразделения, новые обязаннос­ти работника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод, что переме­щение не противопоказано работнику по состоя­нию здоровья.

Общие основания прекращения трудового договора

Понятие “прекращение трудового договора” является наиболее общим, включаю-щим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ.

Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон – либо работника, либо работодателя.

Термин “увольнение”, употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть пре-кращен в соответствии с комментируемой статьей: а) по взаимному волеизъявлению его сторон (п. 1 и 2); б) по волеизъявлению одной из сторон – работника или работодателя (п.

3 и 4); в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10). Случаи, предусмот-ренные п.

5-9 комментируемой статьи, также сводятся к различным вариантам волеизъяв-ления работника и работодателя, а также решений органов, не являющихся стороной тру-дового договора.

Основания расторжения трудового договора предусмотрены непосредственно Тру-довым кодексом РФ и федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работо-дателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра-ботник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоря-жения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз-можно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-говора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Ко-декса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть ста-тьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работода-тель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-вой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному под-пунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто-ящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Источник: https://megaobuchalka.ru/6/21899.html

Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок. с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок. сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный. срочный (не более пяти лет).

Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка ;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет ;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку. означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника. он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы.

Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора.

С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника. администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, порядок заключения которого, а также его основные условия регламентируются ТК РФ.

Форма трудового договора не меняет порядок его заключения. Оформление трудовых договоров разных видов, будь то срочные или бессрочные, предполагает взаимное согласие сторон с возникающими правами и обязанностями по отношению к друг другу после их подписания.

Этапы оформления ТД

Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:

  • ознакомительного,
  • оформления и подписания,
  • начала правоотношений.

Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.

Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.

С категориями иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации, заключение договора осуществляется в том же порядке, что и с гражданами РФ, при наличии у них необходимого пакета документов.

Перед скреплением договора подписями работодатель уведомляет будущего сотрудника о правилах техники безопасности, внутреннего распорядка, знакомит с коллективным договором.

договора

Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.

Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

  • место работы и структурное подразделение,
  • должность сотрудника,
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  • вознаграждение,
  • режим работы и отдыха,
  • компенсационные выплаты,
  • прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

Источник: http://pravostoriya.ru/kakov-poryadok-zaklyucheniya-izmeneniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Open Library – открытая библиотека учебной информации

Изменение трудового договора.

Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

Заключение представляет собой преддоговорные переговоры. Οʜᴎ могут вестись в основном выражая интересы работодателя т.к. проект договора обычно разрабатывается работодателœем на основе НПА, чаще всœего он рассматривается как договор присоединœения. Исключение когда работник имеет исключительные качества и он существенно необходим работодателю.

При заключении рудового договора предусмотрены определœенные гарантии которые он должен соблюдать:

– проведение предварительных мед. Осмотров в отношении некоторых категорий работников. Ст.213 определяется правительством. За счет работодателя.

-работодателю запрещен не обоснованный отказ, по требованию работника работодатель должен дать письменный ответ, где излагаются обстоятельства по которым он не желает заключать договор. Работодатель не обязан заполнять вакансии которые у него имеются.

Существуют случаи когда работодатель не вправе отказать в заключении договора в частности это перевод от одного к другому (гарантия действует в течении 1 месяца).

Временный перевод от одного к другому (в спортивных командах).

В процессе заключения трудового договора работник должен предоставлять некоторые документы, которые очерчены законом (трудовая книжка (самостоятельно ст.

66) постановления правительства о трудовых книжках и порядок их заполнения, свидетельство обязательного пенсионного страхования (если они есть), удостоверение личности (паспорт), документ об образовании (если оно требуется), документы о воинском учете о военнообязанных, дополнительные документы они бывают определœены только актами 2 вариантов специальные ФЗ и подзаконные акты, но не ниже постановления правительства, другие НПА не могут содержать перечень требуемых документов).

Оформление приема на работу осуществляется в форме приказа, не зависимо от того в какой форме был заключен договор. Значение приказа, он направлен не работнику, а структурным отделам.

С приказом ознакомляют работника под роспись.

Кроме ознакомления, работодатель обязан ознакомить с локальными актами, коллективным договорам, провести инструктаж по технике безопасности.

Когда говорят об изменении трудового договора имеют в виду 3 понятия:

– совокупность норм, которая направлена на процедуру прав и обязанностей

– процедура связана с порядком действий сторон правоотношения

– преобразования ранее оговоренных условий, а точнее прав и обязанностей, которые были основаны на условии при заключении договора.

Действующий ТК не внес что есть изменения.

В практическом смысле классификации случаев изменения:

1. по предпосылкам:

– По соглашению сторон (сделка)

– По инициативе одной из сторон

– По инициативе 3 лиц

– В связи с изменением организационных или технологических условий труда

– в связи с изменением субъектного состава на стороне работодателя (работник не может меняться)

2. по срокам изменения (по длительности изменения во времени:

– временное изменение с относительно определœенным сроком, тот который установлен в законе (не более 1 месяца)

– временное изменение относительно с неопределœенным сроком

– постоянные изменения (безвозвратное)

3. по способу изменения:

– по соглашению сторон

– односторонни действия (заявления работника)

– по распоряжению работодателя (связано с согласием, а может и нет)

– по требованию 3 лиц (перевод в связи с состоянием здоровья)

4. по последствиям изменения:

– прекращение предшествующего и возникновение нового одновременно (при переходе от одного работодателя к другому)

– при остановлении основного (отстранение от работы)

– преобразование основного (изменение любого условия в ранее существовавшем договоре)

– при остановлении основного при возникновении временного (отстранение от работы)

5. по характеру изменения договора:

– изменение условий договора при отсутствии признаков перевода.

– перевод

– отстранении от работы

– изменение стороны (в части стороны работодателя)

В качестве общего правила законодатель установил всякое изменение договора должно быть только по соглашению сторон. (изменения допускаются в качестве одностороннего действия, всœе это касается специальных случаев это касается перевод и отстранение)

Требование 3 лица на прямую не влечет изменение договора т.к. требование формальное заключено в следующем:

– на основе такого требования работодатель издает приказ, работник в праве требовать установление приказ, а работодатель обязан его принять.

Отдельные случаи изменения договора.

Источник: http://oplib.ru/random/view/969775

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д.

, за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

Во-первых, необходимо документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда. Обязательные условия трудового договора могут быть изменены по строго определенным причинам, например:

– изменение организационных условий труда;

– изменение технологических условий труда.

Изменения организационных условий связаны с введением новых положений в коллективный договор, изменением штатного расписания (например, в результате автоматизации учета на базе программы “1C”), изменением режима работы предприятия и правил внутреннего трудового распорядка.

Технологические условия труда могут быть изменены в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования, изменением технологии производства и т.д.

Во-вторых, работодатель (предприятие) должен за два месяца письменно предупредить работника о предстоящих изменениях.

Если работники дают согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях, то необходимо зафиксировать это согласие документально. Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны, либо оформляется отдельное письменное соглашение, затем составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

После этого изменение существенных условий труда необходимо закрепить в соответствующих локальных актах работодателя.

Например, если меняется режим работы, то это отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка; если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносятся коррективы в Положение об оплате труда и премировании.

Организационные изменения внутри предприятия могут привести к необходимости изменить Положение о персонале, положения об отделах и т.д.

Желательно, чтобы к моменту заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам были подготовлены все локальные акты с внесенными в них изменениями.

Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, требуется в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работнику предлагают вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В данном случае необходимы следующие документы:

– распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда;

– письменные предложения о переводе на другую работу: предложение о продолжении работы в новых условиях, предложение другой работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника или при отсутствии такой должности – вакантной нижеоплачиваемой работы или нижестоящей должности, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;

– заявление работника о несогласии на перевод по первому предложению работодателя;

– заявление работника о согласии на перевод по второму предложению работодателя;

– дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласен на такой перевод, то его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, поэтому прежде чем вводить, например, новые методы мотивации, влекущие за собой изменение существенных условий труда, необходимо внести изменения в коллективный договор.

К сожалению, порядок изменения коллективного договора должным образом не урегулирован ТК РФ, в связи с этим желательно, чтобы в тексте коллективного договора было как можно меньше детализированности.

Гораздо проще внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования, поэтому в них можно более подробно рассмотреть вопросы мотивации персонала.

Еще одной причиной внесения изменений в трудовой договор может быть перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Письменное согласие на перевод в этой ситуации обязательно. В случае отказа работника дать согласие на осуществление такого перевода работодатель обязан прекратить трудовые

отношения с этим работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. По истечении этого срока работа лица, переведенного в соответствии с медицинским заключением, оплачивается в соответствии с условиями оплаты по выполняемой после перевода работе (ст. 182 ТК РФ).

Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, являются самостоятельным основанием для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным.

Если работник заболел, получил травму, не связанную с работой на данном предприятии (например, бытовая травма), то в этом случае за ним сохраняется его средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Для оформления перевода необходимы следующие документы:

– медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья работника и возможности выполнять им определенную работу;

– предложение о переводе на другую работу (в письменной форме);

– заявление работника о согласии на перевод (в письменной форме);

– дополнительное соглашение к трудовому договору.

Существенные изменения трудового договора могут быть связаны с переводом работника на другую работу в связи с сокращением штата работников или численности.

Причиной сокращения может служить проведение мероприятий, позволяющих выполнять обычный объем работы при меньшей численности занятых работников; фактическое уменьшение объема работ (отсутствие сбыта продукции, заказчиков и т.д.); изменение направления деятельности работодателя и т.д.

Это решение принимается работодателем самостоятельно.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении и предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на том же предприятии, соответствующую квалификации работника. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена другая работа на этом предприятии.

Для перевода работника на другую должность в связи с сокращением штата или численности оформляются следующие документы:

– приказ о проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников;

– уведомление о предстоящем увольнении;

– предложение о переводе на другую работу;

– заявление работника о согласии на перевод;

– дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уведомление о предстоящем увольнении составляется в письменной форме и объявляется работнику не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. В этом же документе может содержаться и предложение о переводе на другую работу. С этим уведомлением работник должен быть ознакомлен под расписку.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, а не только в том же структурном подразделении.

Предложение о новой работе обязательно должно повторно поступить в день предупреждения о предстоящем увольнении, поскольку работник имеет право быть переведенным на вакантное рабочее место, а к моменту увольнения мнение работника о той или иной работе может измениться или у работодателя могут открыться новые вакансии.

При невозможности перевести работника с его согласия на другую должность трудовой договор с ним прекращается.

Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации и т.д.

Документом при оформлении перевода может быть личное заявление работника с просьбой о переводе с визой соответствующего руководителя.

При перемещении внутри структурного подразделения это может быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием причины перевода.

Временные переводы осуществляются в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца) на работу, которая не была обусловлена трудовым договором.

Временный перевод не требует заключения дополнительного соглашения, издается лишь приказ по унифицированной форме N Т-5 или Т-5а, в котором строка “Изменение к трудовому договору” не заполняется, а указывается тот инициативный документ, на основании которого произведен перевод.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее изменение существенных условий труда, составляетсяв двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя, срок его хранения на предприятии – 75 лет. Оформляется дополнительное соглашение по аналогии с трудовым договором, в нем предусмотрены следующие реквизиты:

– название документа;

– дата и номер;

– место подписания;

– сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора;

– подписи сторон.

Источник: http://www.hrm100.ru/izmenenie-trudovogo-dogovora/

Добавить комментарий