Каков порядок начисления заработной платы работникам?

Содержание

8(499)938-71-68

Порядок начисления заработной платы

Каков порядок начисления заработной платы работникам?

Разумеется, начисление зарплаты – это ключевая для сотрудника часть всего рабочего процесса. Любым гражданам Российской Федерации, способным осуществлять трудовую деятельность в полной мере, следует знать все нюансы касательно заработной платы и способах ее начисления. 

Различные системы оплаты

В первую очередь, при трудоустройстве необходимо ознакомиться с тем, какая система оплаты трудовой деятельности и возможные способы стимуляции существуют в данной организации. Любая компания имеет под собой обширную коллекцию разнообразных нормативно-правовых актов локального характера.

При определении способа выдачи заработной платы бухгалтерский отдел обращает внимание на перечень конкретных документов, регулирующих данный вопрос. Если быть конкретнее, то:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Коллективные договоры.
  • Различного рода положения, содержащие в себе исчерпывающую информацию о возможных денежных стимулированиях к активной рабочей деятельности.
  • Положение, определяющее оплату трудовой деятельности сотрудников.
  • Расписание штатного характера.
  • Конкретные пункты, содержащиеся в трудовом соглашении между начальством и сотрудниками.
  • Иные нормативные акты локального характера, содержащие информацию касательно заработной платы.

Принцип расчета дохода сотрудника основан на документе учета проработанного объема, то есть табеле рабочего времени. Системы оплаты трудовой деятельности делятся на две обширные группы:

  • Сдельная система оплаты труда. Ключевое отличие состоит в том, что размер доходов напрямую зависит от того, сколько сотрудник произвел итоговой продукции в объемах или какое количество услуг оказал. То есть прямо пропорционально активности рабочей деятельности.
  • Повременная система оплаты труда – это несколько иной способ определения заработка. Здесь ключевую роль играет заранее установленный оклад сотрудника. То есть какая-то сумма, имеющая зависимость от должностного поста работника и от его штатного расписания.

Любой порядок начисления заработной платы предусматривает возможность наличия надбавок. Это поощрения за:

  • Длительный стаж.
  • Превосходный результат трудовой деятельности.
  • Активность на рабочем месте.
  • Интенсивность.
  • И прочую деятельность, направленную на благо организации.

Повременная часовая

Рассмотрим наиболее простой вариант повременной или же повременно-премиальной системы расчета доходов сотрудника за трудовую деятельность. Простота ее в том, что при определении суммы учитываются лишь две величины:

  • Ставка тарифно-часового характера или дневного характера.
  • Ежемесячный размер оклада.

Формула для расчета тоже не является чем-то сложным. В данном случае учитывается фиксированная дневная тарифная ставка. Внешне она представляет из себя следующее:

ЗП = КД х СД, где

  • «ЗП» представляет собой величину заработной платы, которая была начислена за месяц трудовой деятельности;
  • «КД»- это является количеством дней, которые фактически отработал сотрудник согласно табелю;
  • «CД»- тарифная ставка сотрудника.

В том случае, когда расчет происходит исходя часовой ставки, значение перемножают с месячным объемом времени, которое фактически отработано, разумеется, единица измерения – часы.

В качестве примера идеально послужит такая ситуация:

«Согласно трудовому договору Иванов Иван имеет почасовую оплату стоимостью 50 рублей/час. В прошлом месяце фактически он проработал около 170 часов. Получается, что денежная сумма, которую он получит – 50 х 170 = 8 500 рублей».

Повременная ставка по окладу

Сотрудники организации, согласно договору, получают суммы в виде оклада. Предположим, что они отработали полностью месяц и получат за это стопроцентную величину дохода. Когда рабочее время отработано не до конца, то есть не соответствует нормативам, оклад необходимо корректировать с учетом усилий, которые были фактически затрачены.

В данном случае формула представляет из себя:

ЗП= OК/ HД х ФД, где

  • ЗП – размер заработной платы, которая была начислена за месяц;
  • OK – размер оклада сотрудника;
  • HД — нормированное представление о количестве рабочих дней в месяце;
  • ФД – сколько сотрудник отработал фактически.

Разумеется, любая формула, представленная в повременной системе оплаты труда, не включает в себя различного рода стимулирующие или поощрительные надбавки, а также премии. После расчета необходимо вычесть налог на доходы физических лиц, который зачастую равен тринадцати процентам. Только после этого сотрудник получает на руки средства, честно им заработанные.

Существует возможность получения честно заработанных рублей как через кассу, так и на дебетовую/кредитную карточки с условием написания заявления начальству о данном способе начисления денежных средств.

Порядок начисления заработной платы представляет собой четкий алгоритм. Однако следует внимательно производить расчеты, так как процедура крайне кропотливая. В случае должного внимания при вычислении ошибок быть не должно, и сам процесс займет не много времени.

Источник: https://saldoa.com/zarplata-i-kadryi/poryadok-nachisleniya-zarabotnoy-platyi.html

Вопрос 44. Порядок начисления заработной платы

Заработнаяплата – вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующегохарактера.

Заработнаяплата начисляется исходя из установленныхтарифов, окладов, сдельных расценок исведений о фактически отработанномвремени сотрудниками или об объемепроизведенной продукции.

Начислениезп зависит от:

  • установленной формы и системы оплаты труда. А также положений об оплате труда (положение о выплате зарплаты), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
  • документов, подтверждающих выполнение норм выработки. А конкретно: наряды, книжки учета выработки, табели учета рабочего времени;

Начислениезаработной платы сотрудникам, работающимна окладе, не зависит от числа рабочихдней в месяце. Если отработаны все дни,сотруднику начисляется зарплата вразмере оклада.

Положениеоб оплате труда – официальный документ,в каком описывается порядок начислениязарплаты либо премии. Положение должносодержать указание на категорииработников, вид деятельности, аспектыоценки их труда, размеры тарифных ставоки принципы начисления заработка (премии).

Порядокначисления заработной платы последующий:

  1. Суммы начисленной заработной платы фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).

  2. Начисление зарплаты отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета издержек зависимо от нрава работы того либо другого сотрудника.

Привыплате заработной платы работодательдолжен в письменной форме известитьсотрудника о причитающейся ему засоответственный период сумме. Типовогобланка расчетного листка нет. В расчетномлистке указываются:

• составныечасти заработной платы, причитающейсясотруднику;

• начисленияна заработную плату (удержания);

• общаясумма заработной платы, подлежащаявыплате.

Порядоквыплаты зарплаты

Всоответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработнаяплата выплачивается не реже чем каждыеполмесяца. Соглашение о выплате заработнойплаты один раз в месяц независимо оттого, на каком уровне оно заключено,противоречит действующему законодательству.

Данной статьей предусмотрены особыеправила выплаты заработной платы в техслучаях, когда день ее выдачи совпадаетс выходным или нерабочим праздничнымднем. В этих случаях заработная платадолжна выплачиваться накануне этогодня. Оплата отпуска производится непозднее чем за три дня до его начала.

Вслучае нарушения срока оплаты отпускав соответствии со ст.124 ТК РФ отпускможет быть перенесен.

Всоответствии со ст.

140 ТК РФ при прекращениитрудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнении неработал, то соответствующие суммы должныбыть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.

Вслучае спора о размерах сумм, причитающихсяработнику при увольнении, работодательобязан в указанный в ст.140 ТК РФ сроквыплатить не оспариваемую сумму.

Задержказарплаты

Вслучае задержки выплаты заработнойплаты на срок более 15 дней работникимеет право (за исключением ряда случаев),предупредив работодателя в письменнойформе, приостановить работу на весьпериод до выплаты задержанной суммы.

Впериод приостановления работы работникимеет право в свое рабочее времяотсутствовать на рабочем месте (ст.142ТК РФ).

Период приостановления работыв связи с нарушением сроков выплатызаработной платы работнику не оплачивается,если иное не предусмотрено коллективнымдоговором, соглашением, локальныминормативными актами или трудовымдоговором.

Должностныелица, по вине которых допущена задержкавыплаты заработной платы и иных выплат,причитающихся работнику, могут бытьпривлечены к дисциплинарной,административной, уголовной и материальнойответственности.

Всоответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушенииработодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска,расчета при увольнении и иных выплат,причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не нижеодной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от невыплаченныхв срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно.Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо отналичия вины работодателя.

Минимальнаязарплата

Согласност.

133 ТК РФ минимальный размер оплатытруда устанавливается на всей территорииРФ и не может быть ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособногонаселения. В настоящее время действуетФедеральный закон от 19 июня 2000 года№82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда» (с последующими изменениями идополнениями), которым с 01.01.2013 установленМРОТ в размере 5205 рублей.

Согласност.

129 ТК РФ заработная плата – этовознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу вусловиях отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условияхи на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иныевыплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты). Отметим, чтоминимальная оплата труда обеспечиваетсяработнику, полностью отработавшемунорму рабочего времени и выполнившегонормы труда. Таким образом, заработнаяплата работника полностью отработавшегонорму рабочего времени и выполнившегонормы труда не может быть меньше,установленного Федеральным закономминимального размера оплаты труда.

Доляз/п. выплачиваемой в неденежной форме,не может превышать 20% от общей суммыз/п.

Еслисотрудник в установленные сроки (3 дняс даты выдачи) не получил в кассезаработную плату, то производится еедепонирование – сдача в банк неполученнойв срок заработной платы.

При этом учетдепонированных сумм ведется в специальныхрегистрах или книгах учета депонентов.

Выплата депонированных сумм осуществляетсяна основании письменного заявлениясотрудника в сроки выплаты очереднойзаработной платы.

Выплатазаработной платы безналичным переводомосуществляется на основании письменногозаявления сотрудника, с обязательнымуказанием банковских реквизитов. Приэтом запрещено выплачивать зарплату вбонах, купонах, в форме долговыхобязательств, расписок, в виде спиртныхнапитков и других предметов, в отношениикоторых установлены запреты илиограничения на их свободный оборот.

Оплатачасов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночнойработы оплачивается в повышенномразмере, предусмотрен ном коллективнымдоговором организации, но не нижеразмеров, установленных законодательством.Продолжительность ночной работы (смены)сокращается на 1 час.

Оплататруда при совмещении профессий(должностей) и выполнении обязанностейвременно отсутствующих работников,оплата временного заместительства,оплата труда при выполнении работразличной квалификации устанавливаютсяадминистрацией по соглашению сторон.

Оплататруда в районах с тяжелыми климатическимиусловиями увеличивается по постановлениямили распоряжениям правительства нарайонные коэффициенты и процентныенадбавки за непрерывный стаж работы всоответствующих условиях.

Оплатачасов сверхурочной работы. За первые 2часа не менее чем в полуторном размере,а за последующие часы – не менее чем вдвойном размере за каждый час сверхурочнойработы. Сверхурочные работы не должныпревышать для каждого работника 4 часав течение 2 дней подряд и 120 часов в год.Компенсация сверхурочных часов отгуломне допускается (ст.88 КЗоТ).

Оплатаработы в выходные и праздничные дни. Неменее чем в двойном размере иликомпенсируется работнику предоставлениемдругого дня отдыха (ст.89 КЗоТ).

Премиии выплаты стимулирующего характераопределяются в процентном отношении кокладу или к фактически начисленнойосновной заработной плате.

Коплате за неотработанное время относятся:

Оплатаосновных отпусков. Право на отпускработникам предоставляется по истечении11 месяцев непрерывной работы на данномпредприятии. За работником, находящимсяв отпуске, сохраняют его среднийзаработок. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска – неменее 24 рабочих дней в расчете нашестидневную рабочую неделю (ст.67 КЗоТ).

Продолжительность отпуска, предоставляемогов рабочих днях, рассчитывается покалендарю 6-дневной рабочей недели заисключением воскресных и праздничныхдней. Если продолжительность отпуска,предоставляется в календарных днях, тов число дней отпуска входят воскресныедни.

При этом отпуск удлиняется наколичество пришедшихся на него праздничныхнерабочих дней.

Кромеосновных отпусков предприятия производятоплату дополнительных и учебных отпусков,простоев, выходных дней предоставляемыхдонорам.

36.Порядок расчета и учета пособий повременной нетрудоспособности.

Пособияпо временной нетрудоспособностивыплачивают рабочим и служащим за счетотчислений на социальное страхование.

Основанием для выплаты пособий являютсялистки нетрудоспособности, выдаваемыелечебными учреждениями и подписанныеместным комитетом профсоюза.

Размерпособия по временной нетрудоспособностизависит от стажа работы сотрудника иего среднего заработка: при непрерывномстаже работы до 5 лет – 60% заработка; от5 до 8 лет – 80% заработка; от 8 лет и более- 100% заработка.

Дляисчисления пособия при повременнойоплате труда средний заработокопределяется путем деления месячногооклада с учетом надбавок, доплат исреднемесячной суммы премий на числорабочих дней в месяце, в котором наступиланетрудоспособность.

Дляисчисления пособия при сдельной оплатетруда средний заработок определяетсяза два последних календарных месяца,пред шествующих месяцу, в которомнаступила нетрудоспособность с учетомсреднемесячной суммы начисленныхпремий.

Начислениезаработной платы отражается по кредитусчета 70″Расчеты с персоналом по оплате труда”в корреспонденции со счетами для учетазатрат в зависимости от характера работытого или иного сотрудника.

операцииДебетКредит
1Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств08.х70
2Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива08.х70
3Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами10,1570
4Начислена зарплата сотрудникам основного производства2070
5Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха2370
6Начислена зарплата общепроизводственному персоналу2570
7Начислена зарплата административно-управленческому персоналу2670
8Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции4470
9Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования9170
10Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств91

Источник: https://StudFiles.net/preview/6334336/page:22/

Способы начисления заработной платы

Способы начисления заработной платы

Начисление заработной платы – это вопрос, который в любом субъекте хозяйствования по остроте может конкурировать только с вопросами, например, ценообразования или обеспечения продаж.

Опыт работы большинства хозяйствующих субъектов в экономических условиях рынка доказала, что без сильных персональных стимулов не разрешить проблемы развития производства. Одним из ключевых стимулов становится начисление заработной платы.
Любой человек на предприятии: собственник, менеджер или рабочий – обязан знать, как начислить зарплату.

Функции заработной платы

Заработная плата реализовывает массу функций, к числу которых относятся:

  • воспроизводственная функция, состоящая в том, что зарплата обеспечивает работающего и его семью объемом потребления материально-вещественных благ, нужных для расширенного воспроизводства рабсилы;
  • стимулирующая функция, состоящая в том, что начисление зарплаты содействует мотивации работающих к трудовой деятельности и становлению материального интереса в плодотворном труде;
  • распределительная функция, заключающаяся в том, что зарплата является мерилом затрат живого труда для распределения между работниками хозяйствующего субъекта средств потребления;
  • регулирующая функция проявляется во влиянии заработка на обстановку на рынке труда, включая численность работающих и уровень трудовой занятости;
  • ресурсная функция, состоящая в том, что заработок является действенным фактором наилучшего распределения по субъектам хозяйствования трудовых ресурсов разнообразных сфер и отраслей;
  • социальная функция обусловлена тем, что зарплата обеспечивает работающему населению достаточные условия и жизненный уровень;
  • статусная функция, заключающаяся в соответствии статуса работающего, определяемого размером зарплаты, его трудовому статусу.

Любая из перечисленных функций является частью целой системы, и не только подразумевает наличие других частей, но и содержит их характеристики. В частности, воспроизводственная функция только подчеркивает социальную значимость зарплаты.

Традиционные формы заработной платы

Варианты начисления заработной платы построены на основе комбинаций двух базовых форм -повременной и сдельной. Названные формы различаются способом ее начисления.

Так, например, повременная форма заработка подразумевает, что ее величина устанавливается, отталкиваясь от отработанного времени, тогда как сдельная зарплата начисляется работающему, отталкиваясь от количества выработанной продукции. На всех этапах промышленного развития превалировала то первая, то вторая форма.

Порядок начисления заработной платы учитывает множество факторов, в том числе форму собственности на ресурсы, размер и производственную структуру субъекта хозяйствования, характер изготовляемой продукции и, кроме того, специфику ценностей, превалирующих в коллективе .

Специфика начисления повременной заработной платы

Повременная заработная плата – это заработок, зависящий от отработанного времени с учетом профессиональной принадлежности и уровня квалификации работника.

Величина зарплаты при простой повременной системе определяется применением тарифной системы, которая включает следующие элементы:

  • тарифные ставки;
  • тарифная сетка;
  • тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки – это величина заработка разнообразных категорий работающих предприятия за установленную единицу времени. Первичной является ставка первого разряда, то есть минимальная тарифная ставка. Ставка первого разряда определяет уровень зарплаты, который необходимо начислить работнику за максимально простой труда.

Часовая тарифная ставка первого разряда в обычных производственных условиях определяют отношением минимальной зарплаты, определенной российским законодательством, к ежемесячному фонду рабочего времени.

Следующая составная часть тарифной системы – тарифная сетка, в форме тарифных коэффициентов, отображающая отношение ставок определенных разрядов к ставке первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Коэффициенты всех других разрядов представляют, во сколько раз тарифные ставки предоставленных разрядов превосходят ставку первого разряда.

Ценность тарифной сетки определяется тем, что можно с ее помощью без проблем рассчитать ставку любого разряда.

Тарифные сетки предназначаются для обеспечения дифференцированности заработков и создания четкой зависимости получаемого заработка от квалификации работающего. Это гарантирует в оплате труда реализацию принципов дифференцированности и справедливости.

Тарифные разряды и коэффициенты работающим назначаются в соответствии с третьим элементом тарифной системы, называемым тарифно-квалификационным справочником.

Названный справочник имеет вид перечня профессий и специальностей работающих предприятий, который содержит нужные квалификационные требования в отношении сформированных знаний и умений, предъявляемые к работающим, осуществляющим разнообразные по содержанию и уровню сложности работы, и, кроме того, учитывающие характер ответственности работающих за качество осуществляемых работ.

Группировка тарифных ставок

Размер тарифных ставок для отраслей индустрии устанавливается на различном уровне, так как учитывается их значимость, а также сложность, напряженность и условия труда для разнообразных категорий работающих.

Тарифные ставки субъектов хозяйствования также дифференцируются в четкой зависимости от форм заработка, условий труда, а также роли произведенных работ.

В большинстве отраслей индустрии для работающих обычно используются 3 группы ставок:

  1. Для обычных условий труда.
  2. Для тяжелых работ. В таком случае ставки устанавливаются на 10-15 % больше ставок, применяемых в обычных условиях.
  3. Для особо тяжелых, в том числе вредных для здоровья, работ. В таком случае ставки устанавливаются на 20-30 % больше ставок, применяемых в обычных условиях.

Подобное дифференцирование не только позволяет устранить несправедливость при оплате труда в условиях, отличных от нормальных, но и привлечь работающих к подобному виду работ .

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Тарифные ставки зависят от выбранной единицы времени. Большинство отраслей индустрии используют часовые тарифные ставки.
Повременная заработная плата в итоге позволяет сформировать две системы:

  • простая повременная зарплата;
  • повременно-премиальная зарплата.

При простой повременной системе учитывается квалификация работника и отработанное им время.При повременно-премиальной системе работнику за достижение намеченных результатов выплачивается еще и премия.

Для работающего повременная зарплата – это определенная гарантия сравнительно устойчивого заработка.

Но имеется проблема – фактически человек зарабатывает деньги исключительно за свое нахождение на рабочем месте, а мотива к плодотворному труду у него нет.

Специфика начисления сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата – это форма заработка, зависящая от количества подобающего качества произведенной продукции . Подобная форма зарплаты применяется, если возможно установить такие количественные целевые значения выработки, которые работники могут достичь и повысить с целью повышения заработка.

При сдельной форме оплаты заработок начисляется в зависимости от объема продукции и сдельной расценки.Расценка – это установленная величина заработной платы, начисляемая работающему за натуральную единицу готовой продукции.

Сдельная форма заработка, на первый взгляд, предельно соответствует интересам как работающего, так и его работодателя. Это объясняется тем, что размер заработка зависит от итогов труда работающего прямым образом.

Тем не менее у сдельной оплаты есть недостатки.

Так, например, работодателю бывает непросто учесть оказывающие влияние на выработку работающего, но не зависящие от него производственные факторы. Кроме того, серьезным изъяном сдельной формы является угроза того, что работники в погоне за увеличением количества продукции, перестанут уделять подобающее внимание уровню ее качества.

Основополагающие системы сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основополагающие системы:простая сдельная зарплата, при которой начисление и выплата заработной платы производится на базе сдельной расценки только с учетом количества произведенной продукции:

  1. Сдельно-премиальная зарплата, при которой работник получает и рассчитанную по сдельным расценкам часть заработка, и премию в установленном проценте за достижение целевых производственных показателей.
  2. Косвенно-сдельная зарплата используется исключительно для оплаты труда одной из категорий работающих на предприятии – вспомогательных рабочих, прямо не создающих продукцию, но обеспечивающих необходимые для работы основных рабочих-сдельщиков условия. Зарплату данные работники могут получать по косвенно-сдельным расценкам, принятым за единицу вырабатываемой рабочими-сдельщиками готовой продукции.
  3. Сдельно-прогрессивная зарплата по своей структуре включает 2 части. Одна часть определяется по простым сдельным расценкам за объемные показатели в границах определенных норм, то есть как простая сдельная заработная плата, а другая – по увеличенным расценкам определяется с учетом степени выполнения норм выработки.
  4. Аккордная зарплата предусматривает утверждение размера зарплаты за выполнение утвержденного объема работ с назначением срока их исполнения. Даже если работы целиком выполнены ранее определенного срока, сумма зарплаты выплачивается полностью. Подобная система обычно внедряется, когда есть необходимость оперативно выполнить существенный и достаточно сложный объем работ.

Применение надбавок и доплат к заработной плате

Заработная плата в существующих рыночных условиях не может рассматриваться исключительно как награда за работу.

Современные системы начисления заработка обязаны не только обеспечить учет достигнутых работниками производственных результатов, но и сформировать у них материальный интерес в повышении результатов и эффективности деятельности.

Собственно с такой целью и формируется определенная система дополнительных выплат, то есть надбавок и доплат.

Производственные и социальные параметры труда, не зависящие от работника, фактически учитывают компенсационные выплаты. Подобные выплаты носят неизменный характер. Группа данных начислений на заработную плату охватывает широкий перечень выплат, в том числе надбавки и доплаты за работу в ночное время, в выходные или праздничные дни, в многосменном режиме и прочие.

Величина компенсационных выплат утверждается законодательно и является обязательной для применения .Стимулирующие надбавки и доплаты отражают итоги деятельности работника и нужны для мотивации их к достижению установленного результата.

Эта группа начислений включает выплаты по одобренной на предприятии системе премирования, вознаграждения за продолжительный стаж (выслугу лет), совмещение должностей, профессиональное мастерство и другие.

Стимулирующие доплаты и надбавки субъектом хозяйствования определяются и начисляются автономно.

В отличии от компенсационных, подобные выплаты носят изменчивый характер и обязательными для предприятия не являются.

Под организацией зарплаты в любом субъекте хозяйствования подразумевается построение действенной системы начисления и выплаты заработной платы, способной поставить величину заработка в четкую зависимость от труда каждого работающего, тем самым подняв ее мотивирующую функцию.

Источник: http://vseobIP.ru/zarplata/nachislenie-zarabotnoj-platy.html

Расчет заработной платы: процедура от и до

Расчет заработной платы: процедура от и до

Государственная власть в нашей стране выступает гарантом трудовых отношений – осуществляет контроль над правильностью расчета заработной платы, ее начисления и над своевременностью ее выплаты работодателями.

Все нормативные положения, касающиеся этой процедуры, а также взаимоотношений между сотрудниками и руководством по поводу заработной платы, регламентированы Трудовым кодексом РФ. В соответствии с его статьей № 136 все сотрудники должны получать причитающееся вознаграждение за труд дважды в месяц.

Именно трактовка этой, четко прописанной, правовой нормы зачастую производится некорректно: подавляющее большинство предприятий практикуют выдачу аванса и собственно заработной платы, хотя ТК РФ говорит о выдаче именно зарплаты два раза в месяц.

Соответственно, если в организации сотрудники получают всё-таки аванс (незначительную сумму денег, на которую уменьшается размер выданной зарплаты), то все процедуры, связанные с порядком его начисления и сроками выдачи, должны быть строго оговорены и закреплены локальными нормативными внутрифирменными документами, а также согласованы с банком и федеральным казначейством. Отличительная особенность аванса – фиксированный размер, не зависящий от количества отработанных сотрудником часов и оклада работника. То, сколько именно денег будут получать сотрудники в качестве аванса ежемесячно, устанавливает руководство компании.

Формы оплаты труда как главный фактор, влияющий на порядок расчета заработной платы

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Выбор формы оплаты труда (повременная или сдельная) работников государственных предприятий лежит на плечах соответствующих госорганов, в частных же компаниях это решение принимает руководство.

В любом случае процедура начисления и выдачи вознаграждения за труд должна осуществляться в полном соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Повременная оплата труда, как легко видеть из названия, предусматривает выдачу вознаграждения за труд в прямой пропорциональной зависимости от количества отработанных сотрудником часов.

Также на размер выдаваемой суммы серьезно влияют такие факторы, как квалификация работника и установленный для конкретной штатной единицы оклад.

Учет рабочего времени (для последующего расчета количества отработанных часов) ведется в табеле учета уполномоченным сотрудником. В этом документе указывается следующая информация:

  • количество отработанных часов за каждый рабочий день;
  • количество ночных часов (если функционалом предусмотрена работа в ночное время);
  • количество отработанных часов в праздничные/выходные дни (если это имело место);
  • пропуски работы (как по уважительным причинам, например, вследствие временной нетрудоспособности, так и по неуважительным – из-за прогулов или отстранения от работы).

Именно табель учета рабочего времени выступает в качестве основного документа для расчета зарплаты, поэтому он обязательно должен соответствовать форме Т-13 и требованиям законодательства, иметь все надлежащие реквизиты и грамотно, корректно заполняться.

Что касается сдельной оплаты труда, то она напрямую зависит от объема выполненной работы или от количества произведенной продукции. В рамках процедуры расчета за основу берутся следующие показатели:

  • установленные предприятием расценки на выпускаемую продукцию/производимые работы;
  • выполненный сотрудником объем работы (произведенный им объем продукции).

Для фиксации второго параметра используются специальные учетные документы, которые ведутся мастерами участка, бригадирами, старшими смены или другими сотрудниками, если на них возложена такая функция.

Форма первичных документов, где этот показатель находит отражение, как правило, разрабатывается руководством предприятия (единого стандарта нет).

Поскольку расценки на конкретный вид работ/произведенную продукцию постоянны, для расчета заработной платы работниковнеобходимо умножить количество выполненных работ или произведенной продукции на соответствующую сдельную расценку.

Разновидность этой формы оплаты труда – сдельно-премиальная форма, в рамках которой заработок сотрудника складывается из платы за фактически выполненную работу и премии, либо установленной в виде определенного процента от объема выпуска, либо фиксированной.

Еще один вариант – косвенно-сдельная оплата труда, используемая теми компаниями, которые располагают вспомогательным/обслуживающим производством, необходимым для осуществления основного вида деятельности.

Суть этой системы следующая: работники вспомогательного производства получают заработную плату из расчета определенного процента от общей суммы заработка сотрудников основного производства.

Компании, где работают в основном производственные бригады, часто практикуют выдачу зарплаты по сдельно-прогрессивной системе, основанной на расценках, которые в свою очередь зависят от количества продукции, произведенной за конкретный период. А бригады получают заработную плату по аккордной системе: вся сумма делится между членами бригады пропорционально отработанному каждым сотрудником времени.

Фонд оплаты труда (ФОТ): как его правильно сформировать

Расчет фонда заработной платы– обязательная процедура, позволяющая впоследствии правильно выдавать причитающуюся зарплату сотрудникам. ФОТ включает в себя следующее:

  • начисленные суммы оплаты труда (в натуральной и денежной формах) и выплаты за неотработанное время (учебные отпуска, труд несовершеннолетних, вынужденные прогулы, простои, произошедшие не по вине сотрудника);
  • если таковые есть – надбавки, доплаты, вознаграждения, поощрительные и премиальные выплаты (разовые премии, надбавки за выслугу лет, матпомощь, единовременные вознаграждения по результатам работы, оплата отпусков по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск);
  • если это предусмотрено – компенсации проживания, питания, ГСМ.

В целом в зависимости от организации процедура расчета ФОТ может быть различной, однако неизменно в ней фигурируют такие показатели, как планируемый объем рабочего времени, объем производства по тарифным ставкам и сдельным расценкам.

Чаще всего планирование ФОТ происходит по отдельным категориям работников, в каждой из которых применяется своя система оплаты.

Соответственно, на каждом производственном предприятии необходимо отдельно планировать фонд оплаты труда для ряда категорий:

  • управленцы,
  • специалисты,
  • служащие,
  • рабочие-сдельщики,
  • рабочие-временщики.

После этого суммированием высчитывается размер общего фонда оплаты труда.

Нюансы процедуры расчета заработной платы

Чтобы понять особенности процедуры расчета, целесообразно рассмотреть два варианта оплаты труда – согласно ТК РФ (два раза в месяц) и согласно принятым локальным нормативным актам (аванс + собственно заработная плата).

В первом случае все документы, необходимые для корректного начисления зарплаты, должны представляться в бухгалтерию дважды в месяц. Что касается налогообложения и прочих отчислений, то согласно 226 статье НК РФ НДФЛ и ЕСН подлежат к уплате раз в месяц, а взносы в пенсионный фонд – два.

Во втором же случае все требуемые документы передаются в бухгалтерию раз в месяц. Аванс не считается заработной платой (и, соответственно, объектом налогообложения), поэтому при его выдаче ни налоги, ни взносы в соцстрах не уплачиваются. Впоследствии же по результатам месяца начисляется зарплата, которая и служит базой для налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС.

Пример расчета зарплаты

Для примера можно попробовать произвести простой расчет вознаграждения за труд сотрудника с повременным заработком. Пусть его оклад составляет 15 тысяч рублей в месяц, а размер стандартного вычета (в соответствии с законодательством) – 400 рублей ежемесячно.

Расчет НДФЛ осуществляется по формуле: (оклад – вычет (400 рублей)) х 13 / 100. При выбранных изначальных данных это выглядит так: (15 000 – 400) х 13 / 100 = 1 898 рублей. Теперь, после расчета НДФЛ, можно вычислить заработную плату, которая подлежит выдаче работнику: оклад – НДФЛ:

15 000 – 1 898 = 13 102 рубля.

Полученный результат справедлив, если сотрудник отработал все причитающиеся дни месяца, в противном же случае общий итог будет меньше. Чтобы его вычислить, необходимо сначала рассчитать стоимость отработанных дней исходя из оклада работника. Допустим, что сотрудник был на больничном и из 21 рабочего дня месяца отработал только 15.

Первое действие: 1 5000 / 21 х 15 = 10 714,29 рублей. Расчет НДФЛ: (10 714,29 – 400) х 13 / 100 = 1 341 рубль.

Расчет суммы к выдаче: 10 714,29 – 1 341 = 9 373,29 рублей.

Разумеется, если в компании предусмотрены дополнительные выплаты, если сотрудник имеет право на другие налоговые вычеты, всё это также учитывается при начислении заработной платы. Равно как и возможные удержания из начисленной зарплаты.

Немного о налогах и удержаниях из зарплаты

На любом предприятии размер начисленной заработной платы и сумма, которую работник в итоге получает на руки, не совпадают: второе число меньше. Происходит это вследствие того, что реальная зарплата представляет собой разность между зарплатой начисленной и суммой к удержанию. В соответствии со 137 статьей ТК РФ выделяются несколько видов возможных удержаний:

  • налог на доходы физических лиц (в настоящее время он составляет 13 % от всех начисленных доходов);
  • прочие налоги и вычеты из заработной платы;
  • аванс, выплаченный работнику;
  • алименты по исполнительным листам;
  • возмещение материального вреда;
  • компенсация за неотработанные дни отпуска (удерживается при увольнении сотрудника до окончания отпускного периода, если оплачиваемый отпуск увольняющийся уже получал);
  • переплаты, возникшие вследствие расчетных ошибок;
  • подотчетные суммы, не возвращенные сотрудником своевременно в кассу предприятия;
  • удержания в пользу погашения кредитов, страховых взносов (на основании заявления работника).

Перед тем как рассчитать зарплату к выдаче, нужно принять во внимание, что НДФЛ не начисляется на сумму налоговых вычетов как на самого сотрудника, так и на каждого его ребенка до 18 лет (если речь о студенте дневной формы обучения, то до 24 лет). Кроме того, выделяются некоторые категории граждан, для которых предусмотрены определенные, свои налоговые вычеты.

Таким образом, на руки сотрудник предприятия получает сумму начисленной заработной платы, которая уменьшилась на размер всех удержаний. Однако «удерживать» до бесконечности, оставляя работника совсем без вознаграждения, нельзя, даже если все удержания законны.

В соответствии с ТК РФ предельно допустимый размер удержаний составляет 20 % от начисленной заработной платы.

В ряде случаев порог возрастает до 50 %, однако это – максимально возможная цифра, увеличивать которую (даже в случае необходимости удержать некоторую сумму по исполнительным листам) запрещено законодательно.

Источник: http://dezhur.com/db/buhgalteriya/raschet-zarabotnoy-platy-procedura-ot-i-do.html

Добавить комментарий