Каков профстандарт у кладовщика?

Содержание

8(499)938-71-68

Должностные обязанности кладовщика склада :

Каждая профессия подразумевает под собой ряд прав и обязанностей, которые необходимо выполнять в обязательном порядке без каких-либо исключений. Обычно они прописываются в должностных инструкциях, которые разрабатываются согласно действующему законодательству.

Должностные обязанности кладовщика. Общие положения

Согласно должностной инструкции, кладовщик относится к категории технических исполнителей. Все манипуляции с назначением или снятием лица с его должности происходят строго в соответствии с приказами генерального директора организации.

Кладовщик согласно своей квалификации должен иметь определенный багаж знаний, который включает в себя следующие категории: номенклатура, ассортимент и сортамент всех предметов, представляющих собой материальную ценность, а также быть осведомленным в их назначении и основных свойствах. Кроме того, багаж знаний кладовщика должен включать в себя знание правил, по которым ведется складское хозяйство, правил закрепления транспортных средств на стоянках и т. п.

Любому кладовщику по должностной инструкции необходимо знать о том, как ведется учет материальных ценностей, находящихся на складе, быть осведомленным в правилах заполнения сопроводительной документации, которая идет вместе с этими ценностями.

В должностные обязанности кладовщика склада готовой продукции входит необходимость знать технологическую документацию и правила комплектования партий предметов, представляющих собой материальную ценность для организации.

Кроме того, согласно общим положениям должностных инструкций, кладовщик обязан знать способы того, как можно проверить приборы, приспособления, инструменты и механизмы, а также быть осведомленным в области предохранения продукции, сырья и вещей от порчи во время погрузочных, разгрузочных процессах и во время хранения вышеперечисленных предметов на складе.

Кладовщик также должен быть хорошо знаком с правилами противопожарной безопасности, правилами и нормами техники безопасности во время хранения и перемещения топлива, смазки, а также материалов, которые признаны пожаро- и взрывоопасными. Также кладовщик должен быть знаком с правилами проведения инвентаризации.

Непосредственные обязанности

Должностные обязанности кладовщика, прописанные должностной инструкцией, включают в себя одиннадцать основных функций, а именно:

  • Принимать на склад, взвешивать, хранить и выдавать материальные ценности, которые могут быть сырьем, полуфабрикатами, деталями, продукцией, материалами и т. д.
  • Проверять соответствие ценностей и документации.
  • Перемещать ценности на места хранения, проводя сортировку по виду, качеству и прочим признакам.
  • Организовывать хранение таким образом, чтобы устранить возможность потери или порчи хранимых ценностей.
  • Принимать на временное хранение личный автотранспорт населения, при этом оформив соответствующий документ.
  • Руководить работами, связанными с погрузкой, выгрузкой и размещением ценностей на складе.
  • Комплектовать партии ценностей в зависимости от поступивших заказов.
  • Составлять документацию, свидетельствующую о неисправности, порче, недостаче инструментов, приборов и т. п.
  • Вести учет хранящихся на складе ценностей и вести соответствующую документацию.
  • Участвовать в процессе инвентаризации.
  • Обеспечивать сохранность материальных ценностей, поступивших на хранение.

Старший кладовщик – отличия и схожесть

Старший кладовщик, должностные обязанности которого сочетают в себе обязанности младшего руководящего состава и кладовщика, а также имеет более широкие обязанности в условиях производства. Именно это и обуславливает основные отличия этих двух должностей.

Согласно должностным инструкциям, старший кладовщик выполняет функции, напрямую связанные с руководством процессами погрузки, выгрузки материальных ценностей, подготовкой мест хранения ценностей и ведением документации учета и отчетности по поводу проведенной работы.

Кладовщик на складе готовой продукции

Должностные обязанности кладовщика на складе готовой продукции согласно должностным инструкциям напрямую связаны с приемом, хранением и отпусканием материальных ценностей, а также занимается их размещением, при этом принимая во внимание возможность рационализировать площади складских помещений. При этом он преследует цели организовать более быстрый и удобный поиск необходимых материальных ценностей. Также согласно инструкции кладовщик на складе готовой продукции находится в непосредственном подчинении заведующего складом, как и вышеперечисленные виды должности.

Должностные обязанности кладовщика на производстве

В условиях производственного процесса кладовщик включает в свои обязанности не только ведение хранения и учета материальных ценностей, необходимых для обеспечения производства.

Помимо этого, он обязан выполнять задачи, связанные со слежением за состоянием средств противопожарной безопасности и максимально рационализировать пространство вверенных ему помещений для облегчения поиска необходимых ценностей и гарантии бесперебойности процесса производства.

Кладовщик в детском саду – что надо знать и уметь

Должностные инструкции прописывают такжедолжностные обязанности кладовщика в детском саду.

Согласно этой документации, человек, занимающий указанную должность, выполняет ряд задач, связанных с обеспечением работников заведения нужным количеством продуктов, следить за их состоянием, обеспечивать их сохранность и предотвращать порчу.

При этом человек, занимающий данную должность, обязан координировать свои действия со многими другими сотрудниками, к примеру, с диетсестрой, заведующей детского сада, где он работает. Круг обязанностей кладовщика в детском саду также включает ведение требуемой документации отчетности и учета.

Взаимодействие

Согласно инструкциям, должностные обязанности кладовщика включают в себя не только работу с материальными ценностями, но и взаимодействие с остальными представителями персонала предприятия или организации, где он работает.

В основном это взаимодействие направлено на координацию действий всех сторон, актуализацию и уточнение данных в каких-то вопросах, вызвавших сомнения.

При этом кладовщик обязан находиться в беспрекословном подчинении своих непосредственных руководителей, которыми зачастую являются заведующие складским хозяйством предприятия.

В заключение

Должностные обязанности кладовщика в большей своей части взаимосвязаны с оборотом предметов, представляющих собой материальные ценности для организации. Они могут при этом быть сырьем, полуфабрикатом, готовой продукцией и так далее.

При этом стоит отметить, что в большей части должностные обязанности кладовщика склада и кладовщика детского сада схожи. То же самое можно сказать по поводу кладовщиков на производстве и старших кладовщиков.

Однако ввиду того, что каждая эта должность относится к разным классам и подразумевает обязанность взаимодействовать с разным кругом людей, входящих в штат, возможны незначительные различия, расширяющие или сужающие круг полномочий.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-dolzhnostnye-obyazannosti-kladovshhika-sklada.html

Профстандарт кладовщика – должность, регулирование

Обязанности работников, обеспечивающих полноценное функционирование помещений, предназначенных для складирования товаров и любых материальных ценностей, описаны в профессиональном стандарте кладовщика. Он содержит перечень профессиональных требований и трудовых характеристик, которым должен соответствовать соискатель должности кладовщика.

В 2014 году Министерство труда Российской Федерации ввело обязательные к исполнению положения с четким описанием градации уровней квалификации для работников следующих должностей:

  • «Логист автомобилестроения».
  • «Специалист в области обеспечения строительной отрасли материалами».

Все пункты данного положения отражены в министерских приказах № 721 и № 972 (соответственно).

Оба стандарта актуальны для логистики и строительной сферы. Логистическая отрасль нуждается в специфическом оборудовании и инструментарии, который должен храниться в строго определенных условиях.

Поскольку перевозки грузов — это сложный, многоступенчатый процесс, он нуждается в тщательной технической подготовке с привлечением спецтехники и профильного оборудования. Строгая регламентации работы склада способствует сохранности материальных ценностей в безупречном состоянии.

Что касается строительной отрасли, то от степени сохранности материалов, предназначенных для работ на объекте, зависит дальнейшая комфортная эксплуатация возводимого комплекса (жилищного или социального).

Структурно профстандарт состоит из следующих частей:

  1. Общие положения: официальное название должности; кодировка; цель создания данной должности.
  2. Функциональная карта: требуемая квалификационная категория по общепринятой нумерации; перечень трудовых функций.
  3. Описание трудовых функций: предполагаемое название должности и категория, которой она должна соответствовать.
  4. Выходные данные о разработчиках.

Рабочие функции, предписанные перечисленным выше должностям, аналогичны.

Строгость требований Министерства труда к разработке профессионального стандарта кладовщика, задействованного в области логистики и строительства, диктуется не только дисциплинарными соображениями. Логистика и строительство — это специфические отрасли народного хозяйства, в которых большое значение отводится вопросу безопасности.

Транспортировка материальных ценностей сопряжена с передвижением спецтехники, что влечет за собой создание потенциально опасных или травмоопасных ситуаций. В этих условиях необходимо четкое выполнение профессиональных обязанностей на каждом уровне решения производственной задачи.

Должность «кладовщик»: трудовые функции

Структура государственного профстандарта кладовщика содержит детальный перечень обязанностей, упоминаемых в части 3-ей.

Для того чтобы соответствовать какой-либо функции, предписываемой стандартом, претендент на должность кладовщика должен иметь не только среднее профессиональное образование.

Желательно, чтобы он освоил специфические программы профподготовки. При этом требования по длительности пребывания в профессии не предъявляются.

Если эти условия соблюдены, то работник имеет право выполнять следующие работы:

  1. Внутреннее зонирование (систематизацию и организацию) всего складского хозяйства.
  2. Обеспечение сохранности оборудование и материалов, а также их учет (в том числе, при перемещении каких-либо предметов со склада в указанную точку).

В свою очередь, профессиональная деятельность по внутреннему зонированию складского хозяйства предполагает выполнение более узких работ с материальными ценностями:

  • приемку;
  • обеспечение сохранности;
  • организованную выдачу содержимого склада в случае необходимости;
  • грамотное складирование.

Точно также профессиональная деятельность по обеспечению сохранности оборудования и материалов, а также их учету при перемещении предполагает:

  • учет хранимых предметов на выходе;
  • документирование отпускаемой продукции, товаров и материалов;
  • обеспечение качественной транспортировки;
  • своевременную организацию разгрузки или погрузки с привлечением дополнительного персонала;
  • мониторинг движения материальных ценностей из склада в нужное место;
  • систематическую инвентаризацию оборудования;
  • документальное фиксирование остатков оборудования после отгрузки по требованию;
  • обеспечение неизменности качественного уровня хранимых материалов;
  • списание оборудования, утратившего эксплуатационные характеристики;
  • учет тары;
  • введение строгой отчетности по движению материальных ценностей;
  • работа с некондицией.

Для того, чтобы соответствовать требованиям, которые предъявляются к должности кладовщика, необходимо иметь достойные личностные характеристики. Кладовщик должен, прежде всего, предъявлять высокие требования к себе самому.

Обеспечение сохранности материальных ценностей возможно только при условии строгой самодисциплины и ответственного подхода к работе.

Таким образом, описанные выше функции актуальны для разных областей народного хозяйства. Профстандарт объединяет и выделяет основные принципы работы в данной должности.

Преимущества использования профстандартов для кладовщиков

Приказ Министерства труда Российской Федерации 2016 год, касающийся регламентации профстандарта кладовщика склада, актуален для регламентирования трудовых отношений на логистическом предприятии или внутри строительной организации.

Кроме того, данный министерский приказ обязателен для исполнения, если на предприятии имеет место государственное субсидиривание:

  • выплаты зарплат;
  • премиальные отчисления;
  • пополнение бюджетного фонда при выплатах каких-либо льгот отдельным категориям работников (в связи с профессиональными успехами или особым социальным положением).

Профстандарт актуален, прежде всего, для бюджетных и государственных учреждений. Что касается коммерческих предприятий и производств, то их руководство также имеет право прибегать к положениям профессионального стандарта кладовщика в кадровой политике.

В частности, благодаря четким формулировкам и определениям профстандарта легко составлять перечень должностных требований и инструкций для отдельных категорий работников.

Кроме того, профстандарт, разработанный Министерством труда Российской Федерации, — это лучший способ определить квалификацию сотрудника.

Тем самым оптимизируется работа с персоналом и унифицируется распределение финансов внутри коллектива.

Рекомендательная основа использования профессионального стандарта кладовщика для внебюджетных организаций оговаривается в трудовом законодательстве.

Таким образом, если руководство ориентирует свою деятельность на профстандарт, его руководящая функция приобретает максимальную объективность при работе с кадрами. Именно унифицированность требований стандарта делает его удобным в использовании.

Тем самым улучшается имиджевая составляющая предприятия, а у коллектива вырабатывается мотивация. Ничто так не дисциплинирует персонал как логичное и аргументированное распределение внутрикорпоративного бюджета и объективная оценка профессиональных достижений каждого работника. Именно для этого и создаются профессиональные стандарты.

Это особенно актуально в том случае, если речь идет об оценке работы материально ответственного сотрудника или кладовщика. Иногда в случае повреждения или утраты оборудования, или материалов бывает достаточно сложно квалифицировать действия работника.

В этом случае рабочий момент, повлекший нештатную ситуацию на складе, должен быть рассмотрен через призму профессионального стандарта. Это обеспечит объективное принятие решения руководством.

Является ли профстандарт поводом для увольнения

К сожалению, введение профстандартов породило множество неправомочных рассуждений о легком увольнении кладовщиков, не удовлетворяющих критериям, предъявляемым к тому или иному уровню квалификации. Это безосновательные слухи.

Для руководства непререкаемым фактом должна стать необратимость профстандарта. То есть, специалист, состоящий в должности кладовщика, не может быть уволен с места своей работы даже на тех предприятиях, где стандарт обязателен законодательно. Трудовое законодательство не рассматривает его как основание к увольнению.

Кроме того, профстандарт не предъявляет завышенных планок по профессиональным качествам кладовщиков.

Например, в соответствии с нормативами, кладовщик не должен иметь определенного профессионального стажа при устройстве на работу.

Однако для иных должностей в сфере логистики (например, для диспетчера или для отвественного за погрузо-разгрузочные работы), наличие опыта работы строго обязательно.

Для того чтобы в полной мере соответствовать требованиям профстандарта, соискатель должности кладовщик должен всего лишь освоить несложные программы профессиональной подготовки. Особенно это актуально для заведующего складом, поскольку в его подчинении может оказаться несколько сотрудников.

Таким образом, профессиональный стандарт кладовщика является способом ограничения для неквалифицированных соискателей на данную должность.

Наличие профстандарта является хорошим стимулом для повышения квалификационного уровня персонала.

Дополнительные программы и курсы подготовки кладовщиков занимают минимальное количество времени, но они гарантируют впоследствии неукоснительное функционирование склада. Это особенно важно при перемещении важных материальных ценностей.

Тем не менее, на предприятии или в учреждении может возникнуть ситуация, согласно которой администрации потребуется перевести на другую должность работника, не отвечающего элементарным профессиональным требованиям. Нехватка знаний и навыков может повлечь утрату качественных показателей хранимых на складе материалов, предметов или оборудования.

В этом случае на помощь приходит Трудовой кодекс Российской Федерации. Перевод на любую другую работу должен соотноситься с положениями данного документа, обязательного для исполнения для руководителей любого уровня.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profstandart-kladovshhika.html

Профстандарт кладовщик

Начиная с 2016 года многие должности и специальности получили профессиональный стандарт, который является обязательным – документ, в котором органы Государственной важности (Минтруд РФ) отмечают, какой должен быть уровень подготовки и квалификации у работника, который занимает конкретную должность, а также, указываются функции труда, которые этот работник должен выполнять в рамках своей профессии и занимаемой должности. Надо сказать, что прежде, чем профстандарт кладовщик перешел в разряд обязательных из рекомендуемых, было пересмотрено и принято несколько стандартов. Чтобы извлекать максимальную пользу из этого документа, необходимо принимать во внимание должность или конкретную сферу, в которой трудится специалист. Это необходимая мера, так как, хотя среди множества стандартов есть и профстандарт кладовщик, часто должности в нескольких документах дублируются. К примеру, специальность кладовщика сейчас встречается, по меньшей мере, в двух профстандартах. Такую схожесть терминов можно объяснить тем, что оба документа подают информацию по профессиям, связанным с логистикой – обеспечение завода или производства материалами и изделиями для работы, обеспечение их хранения.

Каждый документ-профстандарт, который сейчас действует на территории Государства, построен по одной общей структуре. Это объясняется тем, что при создании таких документов используют общие шаблоны, которые были в свою очередь разработаны и утверждены Минтрудом РФ.

Следовательно, какой профстандарт не рассматривать, к какой бы должности его не применять, он будет содержать такие разделы – общие пункты: вид трудовой деятельности, основная задача, для которой эта деятельность создана и проводится, кодировка типа работы, тип деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД; карта функций: описание основных функций, которые работник должен выполнять, находясь на конкретном рабочем месте, степень подготовки и квалификации в соответствии с нумерацией, которую используют в профстандартах; характеристика отдельно взятых трудовых обязанностей и функций, которые входят в состав общих функций и перечисляются в карте функций, названия занимаемых должностей в соответствии с этими функциями и уровень квалификационной подготовки, который требуется для конкретной должности; информация об организациях, которые занимались разработкой профстандарта. Принимая во внимание то, что в обоих профстандартах кладовщика упоминаются общие трудовые функции работника, то на них и стоит обратить внимание, говоря о данном стандарте.

В каждом из двух профстандартов кладовщик есть третий раздел, где содержится информация о трудовых функциях, которые применяются к конкретной должности. К профессии кладовщика относятся такие функции – учет, перемещение и хранение ценностей материальных; организация и ведение хозяйства на складе.

К каждой данной функции разработаны и установлены требования, записанные в профстандарте кладовщик – работник должен иметь образование по профессии не ниже среднего; желательно пройти дополнительную подготовку по программам профессионального образования.

То, что касается допуска к работе – стаж практической работы и особенные условия труда – в этих профстандартах не указаны.

Кроме того, что есть профессиональные функции кладовщика, каждая из них имеет свою расшифровку.

Так, общая функция, в соответствии с которой работник выполняет хранение, учет и перемещение различных ценностей, содержит еще и такие конкретные – перемещение ценностей товарно-материального значения; оформление и ведение необходимых документов; отпуск и прием ценностей; визуальный осмотр и контроль поступающих ценностей; контроль веса ценностей; слежение за идентификацией материалов и всевозможного оборудования при транспортировке и хранении; организация разгрузочно-погрузочных работ; учет перемещения ценностей; инвентаризация вещей, которые находятся на складе и определение количества остатков; ответственность по отношению к хранению и сохранности имущества, находящегося на складе; подготовка имущества и ценностей к выдаче; списание вещей и имущества, которые считаются негодными; учет и контроль тары; составление отчетной документации; работа с оборудованием или материалами, являющимися некондиционными. Вторая функция, касающаяся организации хозяйства склада, также содержит некоторые отдельные функции – хранение и прием на склад материальных вещей, представляющих определенную ценность; организация выдачи оборудования и материалов, хранящихся на складе; обеспечение сохранности и безопасного нахождения имущества в пределах склада. Нетрудно заметить, что данные функции, хоть они и относятся к двум разным профстандартам кладовщик, содержат много общей информации.

Надо упомянуть, что применение стандартов было введено с 2016 года, однако, только в отдельных случаях эти профстандарты кладовщик должны применяться обязательно – если применение данного профстандарта было установлено конкретным законом или актом, которые действуют в рамках данной трудовой деятельности; если работа кладовщика обязывает государство предоставлять какие-то льготы или выплаты, или, наоборот, установить ограничения, касающиеся трудовой деятельности кладовщика. Становится ясно, что чаще всего профстандарт кладовщик будет иметь применение в различных бюджетных или государственных организациях. К тому же, в трудовых законах указано, что даже те фирмы, организации или компании, где использование профстандарта не является обязательным к исполнению, могут применять содержащиеся в документе нормы для основы, когда разрабатывают должностные инструкции или другие документы, в которых должна быть указана квалификация работника.

Источник: https://bs-sg.ru/profstandart-kladovshhik/

Профстандарты по профессиям 2016 год

С 1 июля 2016 года вступают в силу профессиональные стандарты для работодателей и сотрудников.

Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2012 года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований.

На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Последние изменения были введены Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года.

Он окончательно утвердил и разъяснил порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с 01.07.2016г.

Понятие в области применения профстандартов

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Данная система призвана заменить устаревшие квалификационные справочники. В общей сложности до 2018 года планируется создать и утвердить около 800 профстандартов (сейчас утверждено чуть менее 500).

В них будут прописаны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы, умениям, знаниям и личным качествам специалиста, необходимые допуски.

Применяться они будут при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Все принимаемые и утверждаемые профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». 

Что несет данное нововведение работодателям и сотрудникам?

Для работодателей

Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами.

Следовательно, система профстандартов носит обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

Если Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, все организации, в том числе коммерческие, должны следовать букве закона.

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н показателями уровней квалификации являются:

  • Полномочия и ответственность
  • Характер умений
  • Характер знаний

Также в Приказе №148 н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней. Данных уровней выделено в общей сложности девять. Чем выше квалификационный уровень, тем выше предъявляемые требования.

К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня: Уровень 1, Уровень 2, Уровень 3.

Как быть в данном случае работодателю? Трудовой кодекс РФ (абзац 2 статьи 195.

3) дает право ему самостоятельно формулировать квалификационные требования к работнику, используя профстандарт как основу, к примеру, взяв из него наименование должности и содержание трудовой функции.

Начиная с Уровня 4, законодательно устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования – Уровень 4, Уровень 5, Уровень 6, Уровень 7, Уровень 8, Уровень 9 – применение профстандарта является обязательным для организации любой формы собственности.

Таким образом, требования к базовому и дополнительному образованию (уровень, специализация), опыту работы, знаниям и умениям работодатель берет из соответствующих профессиональных стандартов и сам понизить их не может.

К примеру, нельзя требование по наличию высшего образования, если оно прописано в профстандарте, поменять на опыт работы и «простить» сотруднику или кандидату, претендующему на позицию данного уровня, его отсутствие.

Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Как известно, в наше время во многих коммерческих организациях приняты свои названия должностей. Как быть с этим? Обязаны ли они соответствовать наименованиям, зафиксированным в профстандартах?

Ответ на этот вопрос мы найдем в ст.57 Трудового кодекса РФ. Если по законодательству для должности, профессии есть гарантии, льготы и ограничения, то ее наименование необходимо брать из квалификационного справочника или из профессионального стандарта. К категории «ограничения» относятся также и квалификационные ограничения.

Таким образом, получается, что если в стандарте есть требования к квалификации, то название профессии, должности берется из стандарта или классификационного справочника.

Этот порядок действовал и ранее – по отношению к квалификационному справочнику, а в декабре 2012 года появилось дополнительное требование по соответствию наименования должностей профессиональным стандартам.

Что необходимо предпринять работодателям для того, чтобы обеспечить выполнение требований профессиональных стандартов?

Важно помнить, что Федеральный закон № 122-ФЗ вступает в силу 1 июля 2016 года, поэтому в течение оставшегося времени нужно:

  • Обратиться к штатному расписанию организации и проверить, по каким должностям, профессиям уже приняты профессиональные стандарты. Далее проверить, насколько сотрудники, занимающие данные позиции, соответствуют требованиям уже утвержденных профстандартов. Результаты проверки обязательно документально оформить. При выявлении несоответствий – разработать программы обучения работников, как того требует п.25 Постановления Правительства РФ №23 от 22.01.2013. Важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 ак. часов и получение соответствующего диплома. Следовательно, медлить с планами и отправкой на обучение персонала нельзя.
  • Выяснить, по каким профессиям и должностям сейчас профессиональных стандартов нет, но они планируются к принятию – на сайте Минтруда есть план по их разработке. Принять к сведению грядущие изменения и отслеживать утверждение стандарта.
  • Проверить соответствие названия должностей в штатном расписании и должностных инструкциях компании принятым в профстандартах, при необходимости скорректировать их.
  • Работать на опережение. Уже сейчас при рассмотрении кандидатов на открываемые вакансии учитывать требования стандартов и соответствие им новых сотрудников. Если существует разрыв не в пользу соискателя, информировать его об этом и рекомендовать программу действий.

Что делать наемным сотрудникам и соискателям?

Чтобы не было неприятных сюрпризов летом 2016 года, действующим сотрудникам компаний можно в случае сомнений самостоятельно проверить свое соответствие требованиям профстандартов. Если обнаружится несоответствие, обратиться в службу персонала компании или к непосредственному руководителю с вопросом, как оно может быть устранено, а далее следовать полученным инструкциям.

Тем, кто находится в поиске работы, и особенно – желающим сменить профессию или сферу деятельности, рекомендуется также убедиться в том, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям профессионального стандарта, если он утвержден или готовится к утверждению для вашей будущей должности. Если в чем-то не дотягиваете, срочно разработайте план действий, чтобы нивелировать отставание. Возможно, для этого потребуется больше года, следовательно, старт в новой профессии или должности нужно будет сдвинуть на более поздний срок.

Если возникнут сложности с пониманием предъявляемых стандартом квалификационных требований к будущей профессии/должности, за разъяснениями можно обратиться к знакомому специалисту по персоналу или карьерному консультанту.

И в заключение общий совет для всех – и работодателей и сотрудников, действующих или будущих. Вводимые изменения серьезны, но не нужно паниковать, так как:

  • Во-первых, не стоит опасаться того, что в профстандартах будут какие-то завышенные требования. Как уверяют их разработчики, в составе групп – практики, реальные представители бизнеса, поэтому требования к квалификации устанавливаются, исходя из потребностей рынка, а не каких-то условных норм. Следовательно, предполагается, что у многих работников существующая квалификация даже выше, чем прописано в стандарте.
  • Во-вторых, для тех, у кого это не так, в запасе есть год, и можно подготовиться к новым условиям.
  • В-третьих, будем надеяться, что вводимые профстандарты помогут навести больший порядок на рынке труда, заменив старые отжившие названия профессий на актуальные, а также формализовав требования к их представителям, что поможет избежать «изобретений» и злоупотреблений со стороны работодателей.

 hr-portal.ru

Источник: http://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/1650-profstandarti-po-professiyam-2016-god.html

Ажиотаж вокруг профстандартов: не стоит паниковать (ч.2) · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Если ваши работники не подпадают ни под один из двух случаев, о которых шла речь в первой части статьи, то применение профессиональных стандартов для вас носит рекомендательный характер.

Зачем же нужны стандарты (например, бухгалтера или специалиста по управлению персоналом) для должностей, которые не становятся обязательными ни в каком случае? Для того, чтобы учебные заведения знали, чему учить, а работодатели — какой  функционал скрывается за той или иной должностью.

Я, например, встречала компании, в которых работник, ведущий только кадровое делопроизводство на 38 человек, назван в штатке управляющим по персоналу.

Где «живут» утвержденные стандарты

Главный адрес прописки всех профстандартов – это сайт Минтруда profstandart.rosmintrud.ru.   Но попасть на него очень сложно, он то ли перегружен, то ли некорректно работает. Во всяком случае, нормально насладиться поиском нужных профстандартов у меня не получилось ни днем, ни ночью.

Второй официальный адрес – это сайт разработчиков http://vet-bc.ru/ На нем есть и реестр, и вся база профстандартов. Я для себя скачала обновленный  на 21.06.2016. реестр, в котором указаны уже 812 принятых профстандартов.

Что нужно делать, если профстандарт обязателен?

Дальше могут читать только те, кому придется внедрять профстандарты. Пожалуйста, не паникуйте, ничего страшного или сверхъестественного делать вам не придется.
Надо сказать, я пыталась ответить на этот вопрос ровно год назад, когда не было ни декабрьского письма Минтруда, ни апрельских разъяснений этого ведомства, ни внятной информации на официальных сайтах.
Попробуем еще раз.

1. Пересмотреть существующие документы

Первое, что приходит в голову – посмотреть штатное расписание.

Нам же нужно, чтобы наименования должностей и профессий совпали с профстандартом, верно? Поэтому пересматриваем свою штатку и, если нужно, вносим изменения.

Вам пришлось некоторые должности переименовать? Тогда нужно внести эти измнения и в другие документы, в которых зафиксировано, кем принят работник: в трудовые договоры,  личные карточки, трудовые книжки.

После этого стоит привести в соответствие с профстандартами трудовые функции. Они, как правило, у нас раскрываются в должностных инструкциях. О них мы подробно поговорим в третьей части статьи.

Ну а потом пересматриваем алгоритмы отбора кандидатов, процедуры аттестации, адаптации, обучения. Если в вашей компании есть локальные акты, которые описывают эти замечательные кадровые процедуры, то нужно пересмотреть и их.

Не возникают ли расхождения в названии должностей с новым ШР? Те ли навыки мы проверяем при приеме? Какие умения и знания оцениваем при аттестации?

Из официального разъяснения:

«Штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем, являются локальными актами.

Приведение локальных актов, кадровой документации и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями профессионального стандарта (при его наличии) может осуществляться работодателем в части наименования должности, трудовой функции и квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам их замещающим».

Вроде бы то же самое, как вы думаете?

2. Проверить  работников на соответствие стандартам.

Итак, все документы вы пересмотрели. Теперь что делать с работниками? Как их проверять на соответствие требованиям профстандарта? А самое больное – что делать, если они явно не соответствуют этим самым требованиям?
Ищем ответ на сайте http://vet-bc.ru/:

«В случае, если работник не имеет требуемого профессиональным стандартом уровня образования и (или) опыта работы, но обладает необходимой компетентностью, знаниями и умениями, он может быть допущен работодателем к выполнению трудовой функции, предусмотренной соответствующим профессиональным стандартом, в том числе по результатам аттестации, проводимой работодателем в установленном порядке».

Это значит, что у работника, в общем-то, может не быть нужного уровня образования или какого-то свидетельства о прохождении курсов. Но если есть опыт и умения,  они вполне могут заменить недостаток образования.

 Нужно только  эту замену, т.е., соответствие работника выполняемой работе, отразить в документе. Каком? Наверное, приказ для этой цели не подходит. Все-таки оценочные действия мы должны производить комиссионно.

Поэтому, нужно провести либо полную процедуру аттестации (с комиссией, протоколами, графиками, локальным актом и т.д.), либо свою «приватную» оценку, но тоже комиссией.

Документом, подтверждающим соответствие работника профстандарту, будет протокол, из которого видно, что комиссия установила наличие у работника всех необходимых профессиональных навыков.

Кстати, что такое «профессиональный навык»? Такого термина нет в законе. Как нам разъяснили:

«Профессиональные навыки — это готовность применять на практике в повседневной профессиональной деятельности теоретические знания и профессиональные умения. Таким образом, в соответствии с профессиональным стандартом требования к образованию и обучению, знаниям и умениям являются требованиями квалификации, предъявляемые работодателем к работнику»

Из этого разъяснения можно сделать вывод, что проф.навык – это умения и знания плюс готовность применять их на практике.

Как проверить эту готовность? Логичнее было бы заглянуть в словарь и прочитать, что навыком мы называем сформированное до автоматизма действие, которое проявляется всегда.

Это действие  хоть можно увидеть и проверить,  а вот готовность — какое-то эфемерное понятие, сегодня работник  готов применять свои навыки, завтра не готов. Такие обтекаемые формулировки порой просто бесят.

В третьей части статьи мы продолжим разбираться с работниками, которые имеют недостаточную квалификацию, а также поговорим, как составить должностную инструкцию, если работник выполняет обязанности, характерные для разных стандартов.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/azhiotazh-vokrug-profstandartov-pochemu-ne-stoit-panikovat-ch-2/

Добавить комментарий