Каков профстандарт у продавца?

«Паспорт профессии» продавца-консультанта готовится к презентации

Каков профстандарт у продавца?

В мае 2015 года вышел на финишную прямую проект Группы компаний «ФОКСТРОТ» «Паспорт профессии: профессиональный стандарт для продавца-консультанта непродовольственных товаров».

После годичной работы ритейлеров, преподавателей профильных учебных заведений, экспертов из профильных бизнес-ассоциаций результаты работы были размещены в общенациональном Репозитарии профессиональных квалификаций Федерации работодателей Украины (ФРУ) – http://www.profstandart.org.ua/standarts.

Идею «Фокстрота», обучающего вчерашних студентов без опыта работы всем необходимым компетенциям продавца-консультанта, поддержали педагоги Высшего коммерческого училища Киевского национального торгово-экономического университета (КНТЭУ). В основу профстандарта были положены корпоративные стандарты продавца-консультанта сети «Фокстрот.

Техника для дома»: четыре основные трудовые функции, по каждой из которых прописаны базисные трудовые единицы (знания, навыки, умения) и критерии их оценки. Отраслевым этот документ сделали  дополнения от специалистов 11 компаний-ритейлеров в комитетах Европейской Бизнес Ассоциации и Ассоциации предприятий бытовой техники и электроники.

– Вместе мы адаптируем профильное образование под ожидания рынка, — прокомментировала финал проекта HR-директор сети «Фокстрот. Техника для дома» Мария Черненко. — Студенты, получающие профессию в  училищах и вузах по торговой специальности, будут  максимально конкурентоспособными, претендуя на первое место работы, и востребованными на рынке труда.

Сейчас проект находится на стадии валидации в ФРУ (экспертиза и подтверждение соблюдения в разработанном профстандарте современных критериев рынка труда).

— Работа ГК «Фокстрот» по разработке профессионального стандарта для специальности «Продавец-консультант непродовольственных товаров» является уникальной, поскольку объединила представителей многих торговых сетей в их совместных усилиях сделать подготовку специалистов для сферы торговли более эффективной и актуальной потребностям рынка труда, — отметил директор департамента развития трудового потенциала и КСО Федерации работодателей Украины Родион  Колышко.

После процедуры валидации в Федерации работодателей Украины профстандарт  будет передан в Министерство образования и науки Украины для внесения изменений в  образовательные программы по этой профессии.

Организаторы проекта «Паспорт професии: продавец-консультант непродовольственных товаров» уверены, что в этой профессии и в кризисные времена можно стать успешным специалистом, признанным «профи», построить свою карьеру «с ноля». А наличие профстандартов у продавца станет важным инструментом роста специалистов, обновит качество образовательного процесса  на производстве, в учебных заведениях и при оценке неформального обучения.

Публичная презентация «Паспорта профессии: профессиональный стандарт для продавца-консультанта непродовольственных товаров» запланирована ко Дню работников торговли — 26 июля 2015 года.

Справка: В составлении профессионального стандарта для профессии «Продавец-консультант непродовольственных товаров»  был использован опыт холдинга СКМ, который, анализируя работу своих предприятий при сотрудничестве с профильными высшими учебными заведениями  и социологическими институтами, создал «Паспорт профессии» для 8 специальностей  (металлург, инженер-электромеханик, редактор медиа-ресурса  и тд).

В рамках стратегии корпоративной социальной ответственности бренд «ФОКСТРОТ» реализует ряд образовательных проектов. Подписав в марте 2014 года Договор о сотрудничестве с профильным вузом ритейлеров – Киевским национальным торгово-экономическим университетом, «Фокстрот» получил поддержку от преподавателей и студентов вуза своим инициативам развития отрасли.

В конце 2014 года совместными усилиями разработано инновационное в ритейле методическое пособие: «Маркировка электробытовых товаров и телерадиотоваров: руководство для сотрудников розничной торговли».

Специалисты бизнеса  являются частыми гостями на открытых лекциях в КНТЭУ, консультируют преподавателей как работодатели, возглавляют экзаменационные комиссии по профильным специальностям. Около 80 выпускников этого заведения сегодня работают в сети «Фокстрот». Более 300 студентов побывали на экскурсиях в магазинах «Фокстрот» в столице за время сотрудничества.

  Продолжается работа над презентацией совместно созданного с ритейлерами  профессионального стандарта для «Продавца-консультанта непродовольственных товаров».

Источник: http://csrjournal.com/9596-pasport-professii-prodavca-konsultanta-gotovitsya-k-prezentacii.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

С 1 июля 2016 года вводятся в действие новые профстандарты.

Они затронут интересы работодателей и работников, так как определяют характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления того или иного вида профессиональной деятельности.

Проще говоря, от них зависит размер зарплаты: Трудовой кодекс РФ в ст. 129 и 132 определяет, что размер заработной платы зависит от квалификации, а квалификация и ее уровень определены в профессиональных стандартах.

Сейчас сложно спрогнозировать, как профстандарты повлияют на зарплату в 2016 году, отмечает старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро “Качкин и Партнеры” Ольга Дученко.

Особенно, говорит Алексей Елисеенко, юрист ООО “ЮФ “Лигал Студио”, если учесть тот факт, что на данный момент профессиональные стандарты разработаны далеко не для всех профессий. “Формально в самих профстандартах не установлено конкретных размеров зарплат, — поясняет Ольга Дученко.

— Однако установлены достаточно высокие требования к квалификации, в связи с чем нельзя исключать и повышения зарплат. В любом случае профстандарты — это лишь один из многих факторов, которые могут оказать влияние в той или иной степени”.

“На данный момент не существует прямой зависимости заработной платы от уровня образования, — уточняет Дарья Меркулова, юрист Mirzoev Group (ООО “Региональный центр юридических услуг”).

— Но профессиональные стандарты 2016 года изменят ситуацию: по нововведениям деятельность работников будет разделена на девять квалификационных групп, определяющих заработную плату”. Получается так: чем выше квалификация, тем выше заработная плата. Например, у бухгалтеров есть две квалификационные группы, и по пятой группе работодатель должен работнику один уровень оклада, а по шестой — другой. Таким образом, люди, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные виды работ на должности бухгалтера, могут иметь разную заработную плату.

“Законодатель говорит нам о том, что профстандарты будут только для отдельных должностей, у которых профильное образование прописано в законе, к примеру, это врачи, учителя и т. д., — продолжает Дарья Меркулова.

— В остальных случаях профстандарты позволено применять с учетом особенностей, связанных с “технологией и организацией производства и труда” в компании”.

Из этого следует, говорит юрист, что если специальные требования к квалификации работника не указаны в законе, то руководствоваться стандартами можно, но вовсе не обязательно”. Это касается и госкомпаний, и предприятий с госучастием, и частных предприятий.

Все, что тебя касается

Первоначальная редакция законопроекта о профстандартах устанавливала их обязательный характер только для предприятий госсектора.

“Если ранее обсуждался вопрос о том, что в первую очередь профессиональные стандарты будут распространены на государственные компании и компании, у которых более 50% принадлежит государству, и только потом практика будет распространяться уже и на коммерческий бизнес, то на сегодня законодательно закреплено, что профессиональные стандарты будут применять все работодатели (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ с 1 июля 2016 года)”, — объясняет директор IPK Group Валентина Митрофанова. Таким образом, профстандарты будут влиять и на зарплату, которую платит работодатель–частник.

Илья Кокорин, партнер адвокатского бюро Buzko Kokorin, считает, что обязательность профстандартов в частном секторе не примет массового характера и коснется только отдельных профессий: “Например, в настоящий момент разработан профстандарт “Аудитор”, который станет обязательным для всех аудиторских компаний и индивидуальных аудиторов–работодателей с 1 июля 2016 года. Также, например, Закон о бухучете устанавливает требования к главным бухгалтерам страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов и ряда других компаний. Для таких организаций станет обязательным профстандарт “Бухгалтер” (приказ Минтруда от 22 декабря 2014 г. № 1061н)”.

“Профстандарты обязательны к применению только если в каком-либо нормативно-правовом акте РФ относительно какой-либо сферы деятельности будет сказано, что требуется применение профстандарта.

К примеру, требования к квалификации установлены для работников медицинской сферы, сферы гражданской авиации, для педагогических работников, для лиц, принимаемых на подземные работы. Также в июне 2016 г.

вступят в силу профессиональные и квалификационные требования к работникам организаций, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”, — рассказывает владелец юридической компании “Орбита-Аудит” Петр Гордеев.

Минус на минус

Кадровики замечают, что новая система только выстраивается, как она будет работать после вступления в силу закона, пока неясно.

Введение профстандартов увеличивает нагрузку на работодателя: ему надо тратиться на переобучение сотрудников для соответствия требованиям новых стандартов, добавляется работы с документами и у кадровых служб компаний.

Работодатель может даже потерять ценного сотрудника, который пришел в профессию в лихие 1990–е и всему в ней научился на практике.

“Сейчас такие специалисты знают больше выпускников профильных вузов, но при этом не имеют профильного образования, а значит, рискуют остаться без работы или потерять в зарплате, — говорит Ольга Слинкина, руководитель департамента управления персоналом “ФинЭкспертиза”. — Если для работодателя такой работник ценен, его придется отправлять на учебу”.

Правда, главный научный консультант компании “Юридическая служба столицы” Дмитрий Ястребов отмечает, что пока в трудовом законодательстве нет такого основания для расторжения трудового договора с работником, как его несоответствие требованиям профстандартов: “Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в особенности если он прошел аттестацию, у работодателя нет никаких оснований для его увольнения, даже если уровень образования или квалификации работника не соответствует профессиональному стандарту”.

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает сам работодатель. При этом, говорит Дмитрий Ястребов, работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности. Так что пока эти ценные сотрудники без профобразования могут спать спокойно.

Вместе с недостатками кадровики видят и пользу от профстандартов. Как отмечает Ольга Слинкина, при приеме на работу нового сотрудника по описанной в профстандарте специальности работодатель будет четко знать, что именно соискатель может и умеет и какова была его зона ответственности на предыдущем месте работы. То есть шансы принять на работу кота в мешке снижаются.

“Понятие профстандартов является относительно свежим для российского законодательства, однако его появление было расценено общественностью как перспектива запрета работы не по специальности.

Но важно оговорить, что профстандарты были задуманы главным образом для наиболее ответственных должностей и профессий (врачи, педагоги и прочие должности, для которых наличие соответствующего образования и специальных знаний особенно значимо)”, — говорит Олеся Емельянова, юрист юридической компании “Генезис”. То есть для повышения качества их работы, от которого прежде всего и выиграет работодатель.

“Влияние стандартов отражается не только на зарплате, но и на качестве кадрового состава компании, на перспективах карьерного роста внутри компании”, — подтверждает Екатерина Овчинник, директор по персоналу аутсорсинговой компании “Интеркомп”.

“Из положительных моментов могу отметить следующее: в новых стандартах подробно изложен перечень конкретных обязанностей по конкретной должности, — говорит генеральный директор Центра бизнес–образования “Альфа и Омега” Ирина Крайникова.

— Работник будет точно знать, какой квалификацией он должен обладать, если занимает определенную должность, и что необходимо сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице дальше (повысить уровень образования или достаточно просто пройти курсы повышения квалификации)”.

Да и руководителю, уточняет она, проще будет устанавливать должностные оклады, ориентируясь на квалификацию работника.

“Однозначно сказать, что это плохо или хорошо, нельзя. Плохо — это когда навязывают то, что не приносит пользы ни работодателю, ни работнику, и при этом еще и штрафы накладывают. А профстандарты могут служить ориентиром в разработке внутренних локальных нормативных документов”, — резюмирует Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании “СКБ Контур”.

“Профстандарты — это, безусловно, движение к цивилизованному рынку, они дадут свой результат в среднесрочной и долгосрочной перспективе, — считает Светлана Емельянова, генеральный директор консалтинг–центра “ШАГ”.

— Что касается ближайшего будущего, то, как все масштабные инновации, на переходном этапе профстандарты осложнят жизнь как работодателей и работников, так и образовательных учреждений.

Непонятно, что это такое, непонятно, как этому учить, непонятно, как это внедрять”.

Если сейчас профстандартов около 800, то планируется, что к концу 2018 года их будет 1500, то есть половина профессиональных стандартов еще не разработаны и, значит, работодателю добавят работы: как минимум эти изменения надо постоянно отслеживать.

Пока, по словам Дмитрия Ястребова, профстандарты — это головная боль работодателя. Но в перспективе, говорит Валентина Митрофанова, работодатель же и должен выиграть, ведь с помощью профстандартов учебные заведения будут готовить выпускников с учетом реальных потребностей рынка.

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2016/02/14/Zarplata_po_standartu

Профстандарты: для чего придуманы и как ими пользоваться

18.09.2015 11:36:00

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, которая нужна работнику для выполнения определенной трудовой деятельности. Стандарты нужно применять работодателям для формирования кадровой политики в организации.

В тех сферах, где уже утверждены профстандарты, они в обязательном порядке используются при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования и программ профессионального образования

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, которая нужна работнику для выполнения определенной трудовой деятельности. Стандарты нужно применять работодателям для формирования кадровой политики в организации.

В тех сферах, где уже утверждены профстандарты, они в обязательном порядке используются при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования и программ профессионального образования
 

Марина Сергеевна МАСЛОВА,

директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
 

Координирует разработку профстандартов Минтруд России, и его основная цель – планомерно внедрять профессиональные стандарты во все области экономики. В перспективе это должно привести к увеличению числа высококвалифицированных работников и повышению производительности труда.

 Уже сейчас утверждено 498 профессиональных стандартов, к концу 2015 года их будет 800. Всем ли работодателям обязательно применять профессиональные стандарты и как это делать, мы узнали в Департаменте оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России.

С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ ПРОФСТАНДАРТЫ, ЕСЛИ СУЩЕСТВУЮТ СПРАВОЧНИКИ КВАЛИФИКАЦИЙ?

В настоящее время в России действует система классификаторов социально-трудовой информации, которая сформировалась более 20 лет назад. В последние годы эти справочники практически не актуализировались.

При этом стоит отметить, что каждый из разработанных ранее и действующих в настоящее время справочников или классификаторов решает определенные задачи, в том числе получения статистических данных о сфере занятости и рынке труда.

В настоящее время идет постепенное обновление этих документов.

Росстандарт приказом от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст принял новую редакцию Общероссийского классификатора занятий, введенного с 1 июля 2015 года.

Классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 (МСКЗ-08) путем внесения уточнений, отражающих специфику российской экономики, не нарушающих коды и границы понятий этого международного стандарта.

Он предназначен для проведения статистических обследований распределения населения по видам занятий, организации статистического учета в целях осуществления эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных.

СКОЛЬКО УЖЕ РАЗРАБОТАНО ПРОФСТАНДАРТОВ, СКОЛЬКО ПЛАНИРУЕТСЯ РАЗРАБОТАТЬ?

Нужно отметить, что впервые за много лет государством была поставлена задача системной модернизации квалификационных требований к специалистам, работающим в различных областях профессиональной деятельности. И первый такой шаг – это как раз разработка профстандартов.

Главную свою задачу мы здесь видим в том, чтобы активизировать работодателей и профсообщество в сторону планомерного внедрения профстандартов.

В дальнейшем это будет способствовать увеличению числа высококвалифицированных работников, создаст условия для внедрения новых технологий, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

Что касается количественных данных, то по состоянию на 28 июля 2015 года Минтрудом России утверждено уже 498 профессиональных стандартов, из них 476 зарегистрировано Минюстом России. Планируется, что к концу 2015 года общее количество утвержденных профессиональных стандартов составит 800 с учетом потребностей экономики.

КАК РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИМЕНЯТЬ ПРОФСТАНДАРТЫ?

Это входит в задачу подразделений управления персоналом компаний – разрабатывать требования к работникам, должностные инструкции на основе профессиональных стандартов, но с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, применяемых технологий, принятой в компании организации производства и труда.

Применение профессиональных стандартов позволяет работодателям формировать эффективную кадровую политику, в том числе обучение, повышение квалификации, а работникам – выстраивать профессиональную карьеру.

БУДУТ ЛИ НАКАЗЫВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ ЛИЦ, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ СТАНДАРТА?

Недавно был принят Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”».

В нем предусмотрена такая норма, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника, то в части указанных требований работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами. Закон вступит в силу с 1 июля 2016 года.

Также в законе зафиксировано, что Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов.

Это касается требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, государственными или муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, у которых более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности.
 

Источник: Охрана труда: просто и понятно, 2015, № 9

Все публикации

Источник: http://www.kiout.ru/info/news/23449

Добавить комментарий