Каков профстандарт у сантехника?

Содержание

8(499)938-71-68

Профстандарт слесаря в 2018 году по разным направлениям деятельности

Каков профстандарт у сантехника?

Представители одной из самых востребованных профессий на рынке труда – слесари — в состоянии оборудовать помещения специализированной техникой или мебелью, которая требует правильной сборки, подключения и определенных условий для эксплуатации.

Именно этим объясняется потребность в них. Подобная работа требует определенных навыков и знаний, а также опыта.

Эти и другие требования к специалисту аккумулированы в таком документе, как профстандарт слесаря, о содержании и назначении которого пойдет речь далее.

Вопреки стереотипу, слесарь – это многогранная профессия, которая включает в себя несколько диаметрально противоположных направлений:

  • электрик;
  • сантехник;
  • ремонтник;
  • инструментальщик.

Согласно профстандарту слесаря-электрика, данный специалист привлекается к обслуживанию и починке электроустановок, электрического оборудования, механизмов и устройств.

Профстандарт слесаря-сантехника ключевой целью деятельности данного специалиста определяется монтаж отопительных систем, систем водного, газового снабжения, канализационных систем, а также обеспечение правильного заполнения проектных и паспортных информационных ведомостей. Кроме этого, слесарю этой направленности вменяется ответственность за организацию соблюдения норм санитарии, гигиены и метеорологии в зданиях различного назначения.

Профстандарт слесаря-ремонтника выдвигает к нему такие требования, как владение теоретической базой и наличие прикладных навыков по:

  • обеспечению бесперебойной работы оборудования, механизмов;
  • предохранению их от различного рода поломок;
  • устранению неисправностей в случае, если они возникли.

Согласно профстандарту слесаря-инструментальщика, его основная функция заключается в организации процесса изготовления высококачественных инструментов.

Общая структура и назначение стандартов слесаря

Несмотря на то, что вышеприведенные профстандарты слесаря касаются различных направлений его деятельности, эти документы имеют одинаковую структуру:

  1. Общие сведения;
  2. Функциональная карта (подробная характеристика трудовых функций);
  3. Описание обобщенных трудовых функций;
  4. Сведения об организациях, занимавшихся их формированием.

Они были разработаны и утверждены с целью:

  • поддерживать культуру предоставления ремонтных и технических работ на высоком уровне и стимулировать ее развитие,
  • сформировать широкий перечень рекомендаций к квалификации штатной единицы, ее обязательным навыкам и специальным профессиональным качествам.

Слесарь-сантехник – профессиональный стандарт

Данный профстандарт был утвержден в конце 2015 г. Согласно ему, юридически грамотно наименование должности звучит как «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования». В нем слесари-сантехники подразделяются на обладателей 2, 3 и 4 уровня квалификации.

Уровни квалификации и разряды слесарей – показатели разного рода.

В качестве основного требования, предъявляемого стандартом к образованию соискателя, желающего работать монтажником санитарно-технического оборудования, выступает прохождение специальных профпрограмм обучения и переподготовки. Претензий к трудовому стажу нет. Для допуска на рабочее место необходимо, согласно законодательству РФ, пройти обязательный инструктаж по охране труда.

В профессиональном стандарте слесаря сантехника рабочие функции специалистов всех разрядов поделены на несколько групп, а именно:

  • распаковка санитарно-технического оборудования;
  • контроль соответствия устройств и оборудования заявленным документам;
  • свертывание и развертывание несложных узлов.

Для работ по монтажу и ремонту отопительных, водоснабжающих, водоотводных и газоснабжающих систем допускаются лишь монтажники санитарно-технических устройств 4 и 5 разрядов. К их профобразованию предъявляется требование, заключающееся в прохождении специальных программ профессиональной подготовки, а к стажу – в наличии более двух лет практической деятельности по специальности.

Их трудовой функционал включает следующие работы:

  • установка емкостных и секционных бойлеров;
  • произведение разметки мест монтажа устройств и водного оборудования (насосов, средств для крепления);
  • произведение разметки мест монтажа устройств и газового оборудования.

К бригадиру, обладающему 6 разрядом, предъявляются требования в виде:

  • пяти и более лет профессионального стажа;
  • наличия среднего специального образования;
  • прохождения различных курсов повышения квалификации.

Перечень его трудовых функций следующий:

  • взятие замеров и произведение разметки мест прокладки труб по строительным проектам, чертежам;
  • выбор измерительного и диагностического оборудования;
  • составление различных актов, в том числе освидетельствования, испытания и не только).

Слесарь ремонтник – профессиональный стандарт

Профстандарт для слесаря-ремонтника был утвержден 26 декабря 2014 года и декларирует трудовой функционал для таких специалистов, как:

  • слесари-механики;
  • сборщики;
  • ремонтники производственных аппаратов и приборов, занятых в промышленности.

Имеет место разделение уровней квалификации на 3, 4 и 5.

Для обладателей третьего уровня трудовая функция, в обобщенном виде, звучит как «профилактическое обслуживание и осуществление ремонтных работ несложных деталей, узлов и аппаратов».

Слесарям 4 уровня вменяется в обязанности техобслуживание и ремонтные работы деталей и узлов механизмов и аппаратуры средней степени сложности.

5-й уровень квалификации предусматривает осуществление слесарем техобслуживания и ремонтных работ сложного и особо сложного оборудования. Речь, в том числе, идет о:

  • монтаже и демонтаже, слесарной обработке деталей;
  • обслуживании различных узлов и механизмов.

Слесари-ремонтники 2 и 3 разрядов, согласно положениям профстандарта, должны пройти основную программу профессионального обучения, а также несколько программ для повышения квалификации длительностью до одного календарного года.

Такие специалисты смогут выполнять следующие трудовые функции:

  • установка и демонтаж несложных узлов и оборудования (а также контроль, диагностика, анализ);
  • слесарная обработка несложных деталей (анализ чертежей и схем, выполнение пригоночных действий по обработке);
  • профилактическое обслуживание несложных механизмов.

Слесарь-ремонтник 4 разряда в состоянии решать такие среднесложные задачи (при условии наличия свидетельства о получении среднего профессионального образования):

  • установка и демонтаж усложненных узлов и оборудования;
  • слесарная обработка деталей;
  • профилактическое обслуживание механизмов.

Слесари-ремонтники, обладающие 5 и 6 разрядами, могут приступать к работе, если имеют подтверждение получения среднего профессионально образования, а также прохождения программы переподготовки и повышения квалификации.

В профстандарте не закреплены конкретные требования к опыту их работы.

По сравнению со специалистами «младших» разрядов, слесари-ремонтники 5 и 6 разрядов выполняют трудовые функции сложного характера.

Для слесарной обработки деталей, агрегатов и оборудования особо сложного характера привлекаются специалисты, обладающие 6, 7 или 8 профессиональным разрядом.

К таким сотрудникам текущим профстандартом выдвигаются такие требования к образованию и обучению, как наличие диплома о среднем профессиональном образовании и курсах подготовки работников среднего звена наряду с основными курсами по переподготовке или повышению квалификации.

Слесарь-электрик – профессиональный стандарт

Профстандарт слесаря-электрика был утвержден 17 сентября 2014 года (и был дополнен 12 декабря 2016 года).

Специалисты, владеющие 3 квалификационным уровнем, имеют возможность обслуживать и ремонтировать простые электрические цепи, узлы, электроаппараты и электромашины.

4 уровень квалификации позволяет работать со сложными цепями и электромашинами, а также осуществлять их испытание, регулирование и не только.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования должен иметь среднее профобразование и пройти курсы повышения квалификации. Для реализации своих должностных полномочий по ремонту простых деталей и электрических приборов ему не требуется какого-либо профессионального стажа. В обязанности такого сотрудника входят такие трудовые функции, как:

  1. ремонт несложных деталей и узлов (обесточивание электроцепей, прекращение подачи напряжения к электрической установке, находящейся в обслуживании, демонтаж устройств электроустановки);
  2. соединение деталей и узлов в рамках несложных электромонтажных схем (подготовка рабочего места, выбор электромонтажных проводов для соединения деталей, выбор метода подключения проводника к устройству, непосредственное соединение деталей и узлов между собой, изоляция мест подключения проводов и другое);
  3. лужение, пайка, изолирование проводов и кабелей;
  4. прокладка, сращивание проводов и кабелей (установка муфты, установка соединительных коробок, изоляция токоведущих жил и др.).

Слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования 4 уровня квалификации, при наличии образования, аналогичного 3 уровню квалификации и опыта работы не менее полугода, может производить:

  1. ремонт сложных узлов и деталей;
  2. их соединение в несложные электромонтажные схемы;
  3. заземление и зануление силовых установок;
  4. регулировка и проведение тестирования собранных или отремонтированных механизмов.

Если слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования 4 уровня имеет опыт работы от 12 мес. и выше, то ему, согласно профстандарту, можно доверить проведение испытаний и регулирование электросхем дистанционного управления, динамическую балансировку роторов электромашин, контроль и ремонт оборудования силовой электроники, диагностику посредством специализированных комплексов.

При наличии у слесаря-электрика 5 разряда более одного года стажа, к его функциональным обязанностям можно добавить такие задачи:

  • обслуживание (ремонт, диагностика) информационных электроприборов;
  • установка автоматизированных систем управления производственными или технологическими процессами.

Слесарь инструментальщик – профессиональный стандарт

Профстандарт слесаря-инструментальщика был принят позже остальных – 21 марта 2017 года.

Согласно ему, слесарь-инструментальщик 2 разряда:

  • должен иметь профессиональную подготовку и документальное подтверждение ее получения;
  • может не иметь опыта работы, но обязан пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности;
  • иметь группу по электробезопасности не ниже II.

В этом случае он допускается к выполнению таких трудовых функций:

  • слесарная обработка деталей по 12-14 квалитетам;
  • сборка и ремонтные работы с простыми инструментами;
  • закалка несложных инструментов;
  • нарезание резьбы.

Слесарь-инструментальщик 3 разряда, согласно документу, к выполнению должностных обязанностей допускается при аналогичном 2 разряду уровню образования и наличии опыта работы слесарем-инструментальщиком 2 разряда более полугода.

Обобщенно его трудовая функция подразумевает производство и ремонт фигурных или простых деталей средней сложности. Сюда входит:

  • обработка детали по 8-11 квалитетам;
  • сборка и ремонт инструмента средней сложности;
  • разметка и вычерчивание деталей.

Слесарь-инструментальщик 4 разряда должен отработать более года на аналогичной должности при 3 разряде и пройти курсы повышения квалификации. Тогда он может приступить к выполнению таких трудовых функций:

  • производство сложных точных инструментов посредством специализированного оборудования;
  • осуществление ремонта сложных инструментов;
  • доводка, притирание и производство изделий фигурного очертания по 7-10 квалитетам с получением зеркальной поверхности.

5 разряд присваивается тем слесарям-инструментальщикам, которые отработали более 2 лет при 4 разряде. К их основным трудовым функциям профстандарт относит:

  • производство, наладку и ремонт крупных сложных и точных инструментов с большим количеством взаимосвязанных элементов, нуждающихся в обработке по 6-7 квалитетам;
  • доводку, притирку и производство деталей с фигурными очертаниями по 5 квалитету;
  • проверку оборудования и инвентаря в процессе эксплуатации.

Слесарь-инструментальщик 6 разряда должен отработать не менее 4 лет на аналогичной должности при 5 разряде и быть готовым решать такие задачи, как:

  • производство и отделка сложных и уникальных пресс-форм на специализированном металлорежущем оборудовании;
  • испытание и регулирование сложных и точных приспособлений;
  • осуществление регулирования сложной оптики.

Разработка и утверждение профстандартов для слесарей значительно упростили задачу определения требуемых для работы компетенций сотрудников и помогли управленцам в данной сфере деятельности выстроить четкую, стимулирующую к профессиональному развитию кадровую политику.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profstandart-slesarya.html

Общие положения должностной инструкции дворника

Дворник — это специалист, который обслуживает территории дворов, улиц, реже скверов и парков.

Многие ошибочно считают, что эта профессия довольно простая, ведь для того, чтобы мести улочки специальных навыков или опыта не нужно. Однако это не так.

Помимо того, что на специалисте по обслуживанию территории висят различные ежедневные и сезонные обязанности, он должен соблюдать должностную инструкцию.

Общие положения должностной инструкции дворника включают в себя:

  • подчинение вышестоящему руководству;
  • следование трудовому договору, законодательным актам Российской Федерации, правилами компании.

Помимо этого, непосредственная задача рабочего по уборке состоит в том, чтобы поддерживать в чистоте и должной функциональности вверенный ему участок. Для этого, специалист должен знать санитарные нормы, а также соблюдать во время работы технику безопасности, чтобы не навредить как себе, так и прохожим.

Скачать должностную инструкцию дворника

Должностные обязанности дворника в соответствии с профстандартом

В соответствии с профстандартом, дворник в первую очередь должен проводить уборку обслуживаемой территории. Однако этот, казалось бы, простой процесс имеет некоторые нюансы. Прежде всего, специалист должен начинать свою работу ранним утром, чтобы не создавать препятствий транспорту и движению людей.

Помимо основной уборки, которая включает в себя очистку урн, метение дорожек и уборку мелкого мусора, рабочий должен проводить санитарную обработку мусорных контейнеров. Также работник должен поддерживать содержащиеся на территории имущество в должном состоянии — заборчики, фонари, водосточные трубы.

В зависимости от сезона, перечень должностных обязанностей дворника может кардинально меняться.

Весной и летом работник по обслуживанию территорий главным образом убирают оставленный не там мусор, следят за состоянием территории, предотвращают от выцветания деревянные конструкции.

Зимой специалисты должны обеспечивать безопасные проходы по территории, посыпая дорожки песочно-солевой смесью, разбивать ледовые корки. Осенью работник должен периодически устранять опавшую листву, по возможности разгонять образовавшиеся после дождей лужи.

Основные функции дворника

Как уже говорилось выше, функционал дворника включает в себя уборку и поддержание в должном виде вверенной ему территории.

Помимо постоянной уборки участка от мелкого мусора и растительности, уборщик должен своевременно содействовать его вывозу.

Если на участке находятся растительные клумбы, газон, работник должен проводить их стрижку, чаще всего с помощью различных приспособлений. Однако если необходимого оборудования не имеется в наличии, работа производится вручную.

Работник должен внимательно следить за состоянием растительности на территории. Если кустарники сильно разрослись — их необходимо подстригать секатором. Если у деревьев отсыхают ветки — их нужно спилить.

Также, рабочий по уборке территории может выполнять роль плотника, изготавливая ограды, поддерживая инвентарь в рабочем состоянии. В зависимости от территории, функционал сотрудника по содержании территории может отличаться.

Какие требования должен соблюдать дворник?

Дворник должен знать правила использования вверенного инвентаря, профессионального оборудования. Уборщику территорий требуются содержать и ремонтировать инвентарь, который может включать следующие инструменты:

  • лопаты, совки и метлы для непосредственной уборки;
  • топоры, пилы и секаторы для работы с деревьями;
  • газонокосилки, пневмомашины, тележки;
  • грузовые контейнеры, контейнеры для уборки мусора;
  • расходный инвентарь — песок, воду, соль, краску, химикаты.

Также, из-за того, что работнику приходится иметь дело с химическими средствами, он должен знать их назначение.

В случае необходимости или экстренных происшествий на участке, работник должен знать телефоны пожарной, скорой и милиции. Знание ближайших учреждений где могут оказать первую помощь — обязательны.

Работник обязывается выглядеть опрятно, содержать в чистоте и должном состоянии рабочую одежду — рукавицы, костюм, обувь, а также специальный светоотражающий жилет.

Права дворника в соответствии с профстандартом

В соответствии с профстандартом, дворник имеет право на обеспечение пригодными условиями труда, хозяйственным помещением.

Для того, чтобы содержать свой участок в должном виде, рабочий имеет право требовать своевременную поставку расходных материалов, необходимого оборудования. В случае, если инвентарь приходит в негодность без возможности починки и не по вине сотрудника, он имеет право запросить новый.

Если рабочий считает, что при обслуживании участка возникают трудности, он имеет право уведомить об этом руководство.

За что дворник несет ответственность?

В первую очередь дворник несет ответственность за предоставленный ему инвентарь. Он обязан хранить инвентарь бережно, соблюдать технику безопасности при его использовании. Само собой рабочий понесет ответственность за порчу и хищение инструментов.

Работник должен соблюдать должностную инструкцию, а также локальные указы, акты, приказы вышестоящего руководства.

Как обслуживающий персонал, дворник должен быть всегда опрятным, соблюдать форменную одежду, быть учтивым и вежливым.

Рабочему по уборке территории важно помнить, что он несет ответственность за состояние здоровья прохожих, особенно в зимние периоды. Неубранные дорожки, сосульки, скользкие подъемы могут стать причиной травмы, или даже лишить человека жизни. Поэтому рабочий должен нести ответственность за безопасное состояние участка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/obshhie-polozheniya-dolzhnostnoj-instrukcii-dvornika/

Должностная инструкция слесаря-сантехника ЖКХ согласно профстандарту

19 Декабря 2017 5:00

Первый вопрос человека, который трудоустраивается на работу, звучит так: «А что я должен делать?». Развернутый ответ на этот вопрос содержится в локальном акте под названием должностная инструкция.

Этот документ подписывает любой специалист при приеме на новое место работы или при переводе. На основании инструкции выстраивается вся деятельность сотрудника. Давайте посмотрим, что же представляет собой должностная инструкция слесаря-сантехника ЖКХ.

Кого примут в сантехники

Слесарь-сантехник ЖКХ принимается и освобождается от должности председателем ЖКХ или руководителем управляющей компании.

Подбор кандидатов на эту должность производится согласно требованиям, указанным в нормативных документах. До 2016 основным из таковых являлся Единый тарификационный квалификационный справочник.

В июне 2016 для многих должностей были введены Профстандарты. В этом акте более развернуто расписаны требования к квалификации, образованию, навыкам и опыту работы.

На должность слесаря-сантехника может приниматься человек по профстандарту №794.

На основании этого же документа в зависимости от того какой разряд у слесаря, он должен соответствовать и другим требованиям:

  • Для слесаря-сантехника 1,2, 3 разряда – профессиональное образование или программы переподготовки без предъявления требования к стажу работы;
  • Для слесаря-сантехника 4 и 5 разрядов – профессиональное образование или переподготовка, опыт работы от двух лет;
  • Для слесаря-сантехника 6 разряда – профессиональное образование или переподготовка, повышение квалификации, опыт работы от пяти лет.

К работе допускаются сотрудники, прошедшие инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. Для специалистов высших разрядов необходимо наличие удостоверения о проверке знаний работы электроустановок, в области промышленной безопасности.

Ох нелегкая эта работа…

Должностная инструкция описывает трудовую функцию сотрудника. Для слесаря-сантехника она заключается в поддержании функционирования инженерных систем дома, оперативном вмешательстве в случае возникновения аварийной ситуации.

Обязанности прописываются на основании разряда специалиста. Среди основных можно выделить проведение текущего осмотра систем водоснабжения, отопления, канализации, подготовка к отопительному сезону, промывка и опрессовка системы отопления.

Слдует отметить, что специалисты 5 и 6 разряда имеют расширенную область задач. На них может возлагаться ответственность за организацию работы других слесарей-сантехников, проверки и испытаний нового оборудования, составление актов, обеспечение охраны труда, выдача средств индивидуальной защиты.

Если местом работы является аварийная служба, к функционалу добавляется срочное устранение неполадок, указанных в заявках граждан.

Права и обязанности

Этот пункт содержит образец любой должностной инструкции. К правам слесарей относятся обеспечение их рабочим местом, инвентарем, средствами индивидуальной защиты, созданием нормальных условий труда, доступа к необходимой информации для выполнения должностных обязанностей.

Наряду с правами у специалистов имеются и обязанности. Слесарь – сантехник должен осуществлять свою деятельность в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать действующие у работодателя нормативные акты, ПВТР, правила пожарной безопасности, проходить медицинские осмотры.

Разработка должностных инструкций – серьезное мероприятие. Ведь от того, насколько грамотно будут прописаны пункты этого документа, зависит юридическая безопасность работодателя при возникновении конфликтных ситуаций с работником.

Если работодатель по каким-то причинам не указал какой-либо пункт например по выполнению функций, порой практически невозможно заставить сотрудника выполнять данную работу.

А как же остальное

Важнейшие условия, регулирующие отношения между работником и этим работодателем содержатся в трудовом договоре. Перечень этих условий содержит Трудовой кодекс РФ.

В некоторых организациях должностная инструкция является приложением к нему. Как показывает практика, этот вариант не совсем удобен. Ведь если в должностную инструкцию понадобиться внести изменения, придется это делать посредствам изменения трудового договора, а это лишняя бумажная волокита.

Порядок работы сотрудников прописывали еще в Советское время. Это делалось с целью упорядочения организационного процесса в учреждении и служило инструментом для закрепления определенных полномочий для работников.

И сегодня этот документ является необходимым для решения управленческой работы и грамотной расстановке кадров.

На нашем сайте вы всегда можете найти самые развернутые ответы на любые темы в области ЖКХ.

Источник: http://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/dolzhnostnaya-instrukciya-slesarya-santekhnika-zhkh/

Профстандарт специалиста по охране труда | профессиональный стандарт 2018

Обязателен ли профстандарт для специалиста по охране труда, как его применять и можно ли увольнять за несоответствие его требованиям? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Понятие “профессиональный стандарт” введено в обращение Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона “О техническом регулировании” от 03.12.2012 № 236-ФЗ».

В Трудовом кодексе РФ определение этого термина дано в статье 195.1 “Понятия квалификации работника, профессионального стандарта”:

“Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции”.

Квалификацию специалиста по ОТ определяет Профстандарт 192 “Специалист в области охраны труда”, утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Когда применять профстандарт специалиста по охране труда в 2018 году

Профстандарт ввели, чтобы актуализировать требования к квалификации специалистов по охране труда. Он дополняет во многом устаревшие, но все еще действующие Единый тарифно-квалификационном справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

В этих документах содержится свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих.

внимание

С 1 июля 2016 года введена обязанность применять профстандарты не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям. Поправки в Трудовой кодекс РФ вводят порядок применения профстандартов.

В итоге, профстандарт для специалистов по охране труда нужно обязательно применять в двух случаях, которые прописаны в Трудовым кодексе РФ:

  • если за выполнение работ по этим должностям предоставляют компенсации и льготы, либо установлены ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации»).

В остальных случаях требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Обязан ли специалист по охране труда профессиональный стандарт применять

Все организации в вышеуказанных случаях обязаны применять профстандарт «Специалист в области охраны труда».

По статье 217 ТК РФ специалисту по ОТ необходимо иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В профессиональном стандарте приведены характеристики знаний и умений работника, которыми он должен овладеть в результате соответствующей подготовки.

Если законодательством установлены квалификационные требования, значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», профстандарту должен соответствовать.

Иными словами, требованиям статьи 217 ТК РФ может подходить только тот специалист, который подтвердил свою квалификацию по профессиональному стандарту.

Однако уволить сотрудника только на том основании, что он не соответствует требованиям профстандарта, нельзя.

В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено.

Если работник не отвечает требованиям этого нормативного документа, то работодателю необходимо организовать мероприятия, чтобы довести его квалификацию, знания и умения до требуемого уровня, например, направить на обучение. 

Несоответствие требованиям профстандарта может стать лишь косвенным поводом для увольнения сотрудника. Работодатель начнет подробную процедуру аттестации, по итогам которой у него появится законное основание расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

внимание

Должность инженера по охране труда упразднена с 1 июля 2013 года, вместо нее была установлена должность специалиста по ОТ. Соответственно, профстандарт инженера по охране труда – понятие не существующее. Так многие называют его по старинке.

Квалификационные требования к специалисту по охране труда

Наименование требованийОписание требований
Требования к образованию и обучениюВысшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
Требования к опыту практической работыБез предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Особые условия допуска к работеПри наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Структура профстандарта по охране труда

Профессиональный стандарт состоит из обобщенных трудовых функций. Каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных трудовых действий и необходимых при этом знаний и умений (схема). В зависимости от знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию, определяют уровень квалификации работника.

Структура профстандарта

Должности и профессии разделены на несколько уровней квалификации от 1 до 9. Требования к квалификации работника установлены начиная с 4-го уровня.

Поэтому если в профстандарте указаны уровни с 1-го по 3-й, работодатель сам устанавливает требования к работнику. Для уровней с 4-го по 9-й в профстандартах установлены обязательные квалификационные требования.

Специалист по охране труда должен отвечать 6-му или 7-му уровню квалификации.

Проверка соответствия специалиста по ОТ требованиям профстандарта

важно

Профстандарты перечисляют минимальные требования к квалификации и компетенции работника по конкретной должности. В них предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Специалисты по охране труда должны пройти проверку на соответствие требованиям профстандарта. Законодательство пока не регламентирует этот порядок, поэтому каждый работодатель может определить его самостоятельно. Процедуру закрепляют локальным нормативным актом.

Провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы такой комиссии станет отчет о соответствии работников профстандарту, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Что будет, если требования профстандарта для специалиста по охране труда проигнорировать

Если работодатель проигнорирует требования о применении профессиональных стандартов, его могут привлечь к административной ответственности. В этом случае юридическое лицо оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Судебная практика показывает, что работодателя могут привлечь к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если при этом обнаружат несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленных до 1 июля 2016 года.

Виктория РЯБОВА,

канд. экон. наук, нач. отд. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России,

журнал “Справочник специалиста по охране труда” №8 2016 г.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102790-qqq-16-m8-05-08-2016-profstandarty-dlya-spetsialistov-po-ohrane-truda

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с 2012 года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований.

На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Последние изменения были введены Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года.

Он окончательно утвердил и разъяснил порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с 01.07.2016г. 

Понятие и область применения профстандартов

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. 

Данная система призвана заменить устаревшие квалификационные справочники. В общей сложности до 2018 года планируется создать и утвердить около 800 профстандартов (сейчас утверждено чуть менее 500) .

В них будут прописаны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы, умениям, знаниям и личным качествам специалиста, необходимые допуски.

Применяться они будут при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Все принимаемые и утверждаемые профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». Ссылка на него: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov

Что несет данное нововведение работодателям и сотрудникам?

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами.

Следовательно, система профстандартов носит обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

Если Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, все организации, в том числе коммерческие, должны следовать букве закона.

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н показателями уровней квалификации являются:

  1. Полномочия и ответственность
  2. Характер умений
  3. Характер знаний

Также в Приказе №148 н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней. Данных уровней выделено в общей сложности девять. Чем выше квалификационный уровень, тем выше предъявляемые требования.

К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня: Уровень 1, Уровень 2, Уровень 3.

 Как быть в данном случае работодателю? Трудовой кодекс РФ (абзац 2 статьи 195.

3) дает право ему самостоятельно формулировать квалификационные требования к работнику, используя профстандарт как основу, к примеру, взяв из него наименование должности и содержание трудовой функции.

Начиная с Уровня 4, законодательно устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования – Уровень 4, Уровень 5, Уровень 6, Уровень 7, Уровень 8, Уровень 9 – применение профстандарта является обязательным для организации любой формы собственности.

Таким образом, требования к базовому и дополнительному образованию (уровень, специализация), опыту работы, знаниям и умениям работодатель берет из соответствующих профессиональных стандартов и сам понизить их не может.

К примеру, нельзя требование по наличию высшего образования, если оно прописано в профстандарте, поменять на опыт работы и «простить» сотруднику или кандидату, претендующему на позицию данного уровня, его отсутствие.

Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Как известно, в наше время во многих коммерческих организациях приняты свои названия должностей. Как быть с этим? Обязаны ли они соответствовать наименованиям, зафиксированным в профстандартах?

Ответ на этот вопрос мы найдем в ст.57 Трудового кодекса РФ. Если по законодательству для должности, профессии есть гарантии, льготы и ограничения, то ее наименование необходимо брать из квалификационного справочника или из профессионального стандарта. К категории «ограничения» относятся также и квалификационные ограничения.

Таким образом, получается, что если в стандарте есть требования к квалификации, то название профессии, должности берется из стандарта или классификационного справочника.

Этот порядок действовал и ранее – по отношению к квалификационному справочнику, а в декабре 2012 года появилось дополнительное требование по соответствию наименования должностей профессиональным стандартам.

Что необходимо предпринять работодателям для того, чтобы обеспечить выполнение требований профессиональных стандартов?

Важно помнить, что Федеральный закон № 122-ФЗ вступает в силу 1 июля 2016 года, поэтому в течение оставшегося времени нужно:

  1. Обратиться к штатному расписанию организации и проверить, по каким должностям, профессиям уже приняты профессиональные стандарты (в реестре профессиональных стандартов на сайте Министерства труда http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov). Далее проверить, насколько сотрудники, занимающие данные позиции, соответствуют требованиям уже утвержденных профстандартов. Результаты проверки обязательно документально оформить. При выявлении несоответствий – разработать программы обучения работников, как того требует п.25 Постановления Правительства РФ №23 от 22.01.2013. Важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 ак. часов и получение соответствующего диплома. Следовательно, медлить с планами и отправкой на обучение персонала нельзя.
  2. Выяснить, по каким профессиям и должностям сейчас профессиональных стандартов нет, но они планируются к принятию – на сайте Минтруда есть план по их разработке. Принять к сведению грядущие изменения и отслеживать утверждение стандарта.
  3. Проверить соответствие названия должностей в штатном расписании и должностных инструкциях компании принятым в профстандартах, при необходимости скорректировать их.
  4. Работать на опережение. Уже сейчас при рассмотрении кандидатов на открываемые вакансии учитывать требования стандартов и соответствие им новых сотрудников. Если существует разрыв не в пользу соискателя, информировать его об этом и рекомендовать программу действий.

ЧТО ДЕЛАТЬ НАЕМНЫМ СОТРУДНИКАМ И СОИСКАТЕЛЯМ?

  1. Чтобы не было неприятных сюрпризов летом 2016 года, действующим сотрудникам компаний можно в случае сомнений самостоятельно проверить свое соответствие требованиям профстандартов. Адрес тот же – сайт Минтруда, раздел «Реестр профессиональных стандартов»: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov. Если обнаружится несоответствие, обратиться в службу персонала компании или к непосредственному руководителю с вопросом, как оно может быть устранено, а далее следовать полученным инструкциям.
  2. Тем, кто находится в поиске работы, и особенно – желающим сменить профессию или сферу деятельности, рекомендуется также убедиться в том, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям профессионального стандарта, если он утвержден или готовится к утверждению для вашей будущей должности. Если в чем-то не дотягиваете, срочно разработайте план действий, чтобы нивелировать отставание. Возможно, для этого потребуется больше года, следовательно, старт в новой профессии или должности нужно будет сдвинуть на более поздний срок.
  3. Если возникнут сложности с пониманием предъявляемых стандартом квалификационных требований к будущей профессии/должности, за разъяснениями можно обратиться к знакомому специалисту по персоналу или карьерному консультанту.

И в заключение общий совет для всех – и работодателей и сотрудников, действующих или будущих. Вводимые изменения серьезны, но не нужно паниковать, так как:

  • Во-первых, не стоит опасаться того, что в профстандартах будут какие-то завышенные требования. Как уверяют их разработчики, в составе групп – практики, реальные представители бизнеса, поэтому требования к квалификации устанавливаются, исходя из потребностей рынка, а не каких-то условных норм. Следовательно, предполагается, что у многих работников существующая квалификация даже выше, чем прописано в стандарте.
  • Во-вторых, для тех, у кого это не так, в запасе есть год, и можно подготовиться к новым условиям.
  • В-третьих, будем надеяться, что вводимые профстандарты помогут навести бОльший порядок на рынке труда, заменив старые отжившие названия профессий на актуальные, а также формализовав требования к их представителям, что поможет избежать «изобретений» и злоупотреблений со стороны работодателей.

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, HR-консультант

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/blog/profstandarty-dlya-rabotodateley-i-sotrudnikov

Добавить комментарий