Каков размер штрафа за невыплату заработной платы?

Содержание

8(499)938-71-68

Штраф за задержку заработной платы 2018

Каков размер штрафа за невыплату заработной платы?

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является основным источником дохода.

Поэтому важно, чтобы денежные средства перечислялись на счет своевременно. Многие же работодатели не исполняют свои обязанности вовремя.

Именно поэтому в Российском законодательстве присутствуют статьи, которые контролируют ситуацию по несвоевременной выплате.

Невыплата заработной платы по УК РФ

В законодательстве есть закон, согласно которому указывается штраф для работодателей в том случае, если прописанные в договоре сроки не были соблюдены. Раньше размер составлял 50 000 рублей, а к настоящему году он дошел до 100 тысяч рублей. Помимо этого, в поправках говорится о том, что расчет выполняется, как минимум, один раз в день.

Итоговые сроки выдачи не должны быть более 10 дней с момента окончания месяца. Отсюда понятно, что правительство намеренно следит за тем, чтобы работодатель выполнял определенные обязанности. В сложной экономической ситуации, в которой находится наша страна, это существенно повысит уровень жизни.

Невыплата зарплаты в срок что делать?

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на определенную заработную плату в полном объеме. Если подобное положение нарушается, то для этого предусматриваются определенные меры наказания. Они бывают различных видов:

  • Административное;
  • Материальное;
  • Уголовное.

Основная мера наказания, в результате чего накладывается ответственность, происходит по причине нарушения сроков.

Это материальная выплата сотрудникам, которым нанесен некоторый дискомфорт и моральный ущерб. Этот вид суммы рассчитывается за текущее просроченное время.

Ставка — 1 к 300 по рефинансированию на сегодняшний день, а расчет выплаты за задержку заработной платы осуществляется с первого дня задержки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Если вы не получили заработную плату своевременно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Приложите имеющиеся к этому доказательству и правильно составьте заявление. Если доказательств нет, инспекторы самостоятельно проведут проверку.

Также необходимо подписаться в заявлении и указать число и время составления жалобы. Если письмо составляется от нескольких лиц, подпись должен быть от каждого человека.

Если претензия составляется в электронном формате, то ее можно отправить на электронный адрес трудовой инспекции.

Инспектор должен провести проверку на основании предоставленной жалобы, а также направить полученное заявление в нужные органы. Всегда учитывайте дополнительно время, которое уходит на процесс получения. Особенно в том случае, если сама жалоба и ответ на нее отправляется в отделении почты России.

Если в период проверки будут собраны определенные доказательства, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы, инспекция может привлечь руководителя компании к административной ответственности. Если дело касается периодических невыплат и задержек, то трудовая инспекция передает все доказательства в судебные инстанции, так как наказание может быть вплоть до уголовного.

Образец заявления

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как говорилось выше, сотрудник может обратиться в судебные инстанции для того, чтобы решить индивидуальный трудовой договор на протяжении 90 дней с момента обращения или нарушения права.

Дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Чтобы обратиться в прокуратуру или суд, необходимо предоставить правильно оформленное исковое заявление.

Дополнительно приложите копии документов, которые доказывают основания по задержкам зарплаты.

Образец заявления

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы начала действовать с начала 2017 года. Эта мера была принята правительством с целью ужесточения контроля над работодателями. Как гласят аналитики, дополнение должно устрашить директоров организаций и иных работодателей, а сотрудникам помочь получать своевременно заработанные ими денежные средства.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Если заработная плата не была выплачена в определенные сроки, то предусматривается ответственность согласно статье 5.27 КоАП:

  • Первое предупреждение или наложение штрафной санкции в размере до 20 тысяч рублей;
  • Штраф за индивидуальное предпринимательства, в размере до 5 000 рублей;
  • Штраф за компанию — до 50 тысяч рублей.

Если нарушение случается вторично на протяжении одного года с момента предыдущих 12 месяцев, тогда по этой же статье ответственность существенно возрастает:

  • Должностные лица могут получить до 30 000 рублей или запрет на ведение в данной области деятельности в течение 3-х лет;
  • Штраф на Индивидуальное предпринимательство — накладывается до 30 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию — до 100 тысяч рублей.

Подобная мера наказания поможет контролировать своевременную выплату ежемесячной заработной платы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/shtraf-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2018.html

Наказание за невыплату заработной платы

Наказание за невыплату заработной платы

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания. Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь. Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями.

Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все.

В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться заработная плата?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не толькообязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его.

Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен.

Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях.

По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный.

Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

  • Материальной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Материальная ответственность

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы.

Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику.

Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку. Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Высчитать материальную компенсацию за отсутствие выплат по заработной плате достаточно просто. Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент. Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Трудинсп – стандартный блок

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца.

Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими.

В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера. Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

  • Отсутствие полных выплат по заработной плате, стипендиям, пенсиям или иным выплатам производилось из корыстных или личных целей руководства, организации, работодателя или компании более 3 месяцев. В качестве наказания применяются: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы виновного лица за срок до 1 года, лишение права занимать подобные должности, включая занятие такой деятельностью, на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, лишение свободы до года.
  • Отсутствие выплат по заработной плате, пенсиям, стипендиям или других выплат более 2 месяцев, допущенное по причине наличия у руководства, работодателя, предпринимателя или организацией корыстных или личных целей. Наказанием по этой части статьи будут уже более строгие меры: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за срок до 3 лет, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы до 3 лет. Вместе с принудительными работами или лишением свободы могут применить дополнительную меру – лишение права занимать должности подобного характера вместе с самой возможностью заниматься схожей деятельностью на срок до 3 лет.
  • Часть 3 ст. 145.1 УК РФ рассматривает случаи, когда в результате действий, попадающих под ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ, то есть описанных выше, возникли тяжкие последствия. Под тяжкими последствиями имеются в виду имущественные или иные негативные обстоятельства, возникшие по причине отсутствия выплат. Вплоть до вреда здоровью средней тяжести и выше. Наказанием за подобное будут служить: штраф от 200 до 500 тысяч рублей или сумма дохода виновного за срок от 1 года до 3 лет, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с обязательным лишением права занимать должности такого характера до пяти лет. Помимо занимаемых должностей, осужденному будет запрещено заниматься подобной деятельностью на тот же срок.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: https://trudinsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Штрафы за задержку выплаты зарплаты

Источник: журнал «Главбух»

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • в правилах трудового распорядка.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня. Такие правила устанавливает статья 136 Трудового кодекса РФ.

Штрафы за нарушения

Рассмотрим штрафы за задержку выплаты зарплаты и меры иной ответственности:

1) для организации – административная: штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);

2) для руководителя:

  • административная: штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • уголовная (ст. 145.1 УК РФ);
  • дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

  • полная невыплата – свыше двух месяцев;
  • выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – свыше двух месяцев;
  • частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

  • штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет (этот вид ответственности применяется с 1 января 2013 года (п. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ));
  • лишение свободы на срок до одного года.

При этом частичная невыплата заработной платы – это платеж в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ, применяются более жесткие меры уголовной ответственности:

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
  • принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ответственность в виде принудительных работ введена с 1 января 2013 года (п. 3 ст. 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ));
  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: правомерны ли требования сотрудника возместить ему потери, связанные с инфляцией за период задержки зарплаты, одновременно с компенсацией за задержку

Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает сотрудника права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией.

Такие разъяснения дал Пленум Верховного суда РФ в пункте 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места (ч. 3 ст.

142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате.

При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.

Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ. Там же приведен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Ситуация: как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, законодательно не установлен. Однако такую приостановку можно квалифицировать как простой по вине организации.

В этом случае время, на которое была прекращена работа, оплатите в размере 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 157 ТК РФ). Учитывая, что Трудовым кодексом РФ данный вопрос не урегулирован, такой вариант оплаты можно предусмотреть в коллективном договоре. В других случаях обязанность организации оплатить время приостановки работы из-за задержки зарплаты может быть установлена судом.

Кроме того, за задержку зарплаты сотрудникам должна быть начислена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она составляет не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Подробно о правилах ее расчета – в разделе «4.7. Компенсация за задержку с выплатой зарплаты».

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47889-shtrafy-za-zaderzhku-vyplaty-zarplaty.html

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2017

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2017

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношениии задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 6 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей.

Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 20 числа, а 23-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

Источник: http://pravostoriya.ru/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu-2017/

Добавить комментарий