Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье тк рф

Содержание

8(499)938-71-68

Порядок увольнения работника за прогул

Если работник без уважительных причин покинул рабочее место ил вообще не выше на работу, работодатель вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с таким работником. Однако, как показывает правоприменительная практика судов, в случае нарушения процедуры расторжения трудового договора при наличии оснований такое увольнение признается незаконным, а работник будет восстановлению.

Поэтому каждому работодателю необходимо знать и соблюдать процедуру увольнения за прогул согласно законодательству РФ.

Теперь рассмотрим урегулированный действующим законодательством порядок прекращения трудовых отношений с работником из-за прогула.

Согласно пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как видно из представленного выше определения прогула, таковым следует считать не всякое отсутствие работника на рабочем месте, а только такое отсутствие, для которого не было уважительных причин.

При этом, действующее законодательство списка не утвердило отдельного списка причин, являющимися уважительными и позволяющими работнику не выйти на работу или покинуть рабочее место.

Однако, на основе анализа действующих норм трудового права можно выделить причины, всегда признаваемые уважительными. К ним относятся:

— отсутствие на работе из-за наступления нетрудоспособности (подтверждается больничным листом);

— отсутствие на работе после истечения срока предупреждения об увольнении;

— отсутствие работе после 15 дней задержки выплаты заработной платы с письменным уведомлением работодателя и др.

В любом случае, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, необходимо исключить возможность наличия у работника уважительных причин. Нельзя также исключать и возможность того, что в результате выяснения причин возникнет необходимость уволить работника по другому основанию (смерть, осуждение к наказанию, при котором исключается возможность продолжения работы).

Статья 192 ТК РФ относит прогул к дисциплинарным проступкам, наказанием за которое может быть самая суровая мера дисциплинарного взыскания – увольнение.

В связи с этим, согласно законодательству РФ производить процедуру увольнения за прогул необходимо с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК.

Увольнение за прогул должно быть произведено не позднее одного месяца с дня обнаружения проступка. В это время не входят периоды нетрудоспособности и отпуска и время, необходимо для учета мнения представительного органа работников (обычно – профсоюза).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34).

При этом, если прогул был длительным, то отсчет следует начинать с последнего дня прогула, поскольку только после того, как работник появится и объяснит причину отсутствия, можно будет сделать вывод, что последний отсутствовал без уважительных причин.

Указанный вывод находит свое отражение в судебной практике, например:

— Определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580;

— Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника;

Для начала факт отсутствия работника должен быть отражен письменно. Поэтому

при обнаружении отсутствия работника об этом нужно составить акт свободной формы за подписью составителя и свидетелей (желательно не меньше двух).

Если работник отсутствовал долго, то можно либо актировать каждый день прогулов отдельно, либо составить общий акт. При составлении общего акта важно, чтобы для лиц, участвующих при его составлении, пропущенные работником дни также были рабочими.

Также,

дни отсутствия работника в табеле учета рабочего времени следует отмечать буквами НН (невыясненная неявка). В последствии, когда факт прогула будет установлен точно, эти отметки должны быть изменены на ПР.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Когда работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, спустя два дня с момента истребования объяснений нужно составить акт об отказе давать объяснения. Составляется этот акт в свободной форме.

Затем, имея на руках акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительную или акт об отказе давать объяснения, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Унифицированная форма приказа N Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Датировать приказ формы Т-8 необходимо в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ (1 месяц).

А вот датой увольнения, в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ, следует указать

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

После издания приказа у работодателя есть три рабочих дня, в течение которых он должен ознакомить с приказом об увольнении работника под роспись.

Также, в этот день уволенному следует выдать трудовую книжку (ст.84.1 ТК) и выплатить все причитающиеся денежные суммы (ст. 140 ТК).

Если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично в связи с его отсутствием на работе, работодателю следует направить заказным письмом с уведомлением копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

На этом процедура увольнения за прогул согласно законодательству РФ считается оконченной.

На практике встречаются ситуации, когда работодателем оформляется не только приказ об увольнении унифицированной формы Т-8, а также предшествующий ему приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Однако, считаем такое оформление неверным.

Так, в приказ формы Т-8 имеет признаки приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку в качестве документов, являющихся основанием для его издания, выступают те же документы, которые ложатся в основу приказа о дисциплинарном взыскании (акт об отсутствии работника на рабочем месте, акт об отказе давать объяснения и/или объяснительная работника).

При этом, судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды воспринимают приказ о наложении дисциплинарного взыскания вспомогательным, однако, другие суды расценивают наличие двух приказов как привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за один дисциплинарный проступок, что является основанием для признания увольнения незаконным.

Источник: http://24zaschita-prav.ru/poryadok-uvolneniya-rabotnika-za-progul/

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Нанимателям могут разрешить увольнять наркозависимых служащих Уволить за появление на работе в нетрезвом облике можно и на основании показаний алкотестераПребывание жены в декретном отпуске станет залогом сохранения рабочего местаСокращение за прогул —исключительно строгая мера дисциплинарного влияния, допускаемая за отсутствие работника на работе в течение долговременного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, симптомы ее неправомерности и возможность использования альтернативного взыскания описаны в подлинной статье. Что является прогулом: прогул по ТК РФЗаметка ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2014 годуПорядок увольнения сотрудника за прогул на работе по ТК РФВеление о прогуле: образец приказа об увольнении за прогул, запросы к составлению и содержаниюВынужденный прогулАкцент за прогул: образец приказа, порядок  собственно что считается прогулом: прогул по ТК РФ 

Прогулом, в согласовании с положением статьи 81 Трудового кодекса Рф, считается отсутствие сотрудника на рабочем пространстве при наличии следующих критерий:

отсутствие уважительных факторов;
длительность отсутствия в течение 4 часов попорядку либо на протяжении всей рабочей замены.

Не является прогулом недоступность на рабочем месте в связи с воззванием за медицинской помощью, нахождением на больничном (в что числе по уходу за чадом или иным нетрудоспособным членом семьи), роль в следственных действиях или судебном заседании.

Все обозначенные обстоятельства должны быть доказаны соответствующими оправдательными документами (мед справка, листок нетрудоспособности, повестка).

собственно что делать, если не платят (тормозят) зарплату? Кроме того, заметка 142 ТК РФ дает сотруднику право приостанавливать работу и, поэтому, отсутствовать на рабочем пространстве в случае невыплаты ему заработной платы больше 15 дней. 2014).

Куда обращаться? Хотя предварительно необходимо письменно заявить об этом намерении нанимателю (См.При недоступности уважительных причин, подтвержденных документально, работнику имеет возможность грозить увольнение за прогул. Заметка ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2014 году В мощь п.

То есть исходя из значения статьи, увольнение по заметке за прогулы возможно в том числе и после однократного допущения сотрудником такового нарушения трудовой дисциплины.

При данном закон не устанавливает неприменных условий для применения самого серьезного дисциплинарного взыскания, которым считается увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.). «а» части 6 заметки 81 ТК РФ, прогул считается законным основанием для расторжения с работником трудового контракта.

Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения нелегальным в связи с тем, что, принимая заключение, работодатель не учел уровень тяжести проступка, прежнее отношение сотрудника к исполнению своих трудовых обязательств и его поведение, предшествующее прогулу. Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по ТК РФ 

Сокращение по отрицательным основаниям, сообразно трудовому законодательству, отнесено к категории дисциплинарных взысканий. Порядок его использования установлен статьей 193 ТК РФ. В части увольнения за прогул заметка ТК РФ предусматривает надлежащую процедуру:

Скачать действие о прогулеТаким образом, оформление акта о прогуле больше поздним числом приведет к признанию его недействительным.Действие должен быть предъявлен работнику, допустившему прогул, для ознакомления немедленно после появления его на рабочем пространстве.

Как составляется акт о прогуле сотрудника (бланк, образец)?).Принципиально: в соответствии с п. 3.11 раздела 3 Муниципального стандарта РФ № Р-6.30-2003, датой документа для акта считается дата события, о котором он составлен.

Формирование акта о прогуле с обязательным указанием даты и времени недоступности сотрудника на рабочем пространстве (в том числе длительность недоступности) (См.

Истребование разъяснения с работника.

Закон строго регламентирует время, отведенное работнику на представление разъяснения — 2 суток с этапа выдвижения требования. По истечении сего срока работодатель либо прочею уполномоченный сотрудник составляет действие об отказе от разъяснения.

Скачать акт об отказе от разъяснения Скачать докладную записку

Формирование докладной записки.Унифицированной формы записки не есть, то есть порядок ее дизайна произвольный.

Докладная записка о выявлении прецедента прогула составляется непосредственным управляющим работника, допустившего проступок, и посылается первому руководителю организации совместно с актом о прогуле, объяснением работника или актом об отказе в представлении разъяснения.Издание приказа об увольнении.

Данному этапу в обязательном порядке надлежит предшествовать выяснение обстоятельств, в мощь которых работник допустил прогул. ТК РФ ложит эту обязанность на работодателя, впрочем в интересах сотрудника как возможно скорее представить оправдательные бумаги при их наличии, или попытаться избежать увольнения, объяснив факторы отсутствия на работе.

К примеру, уважительной причиной может быть признано уничтожение аварий инженерных, электрических или же канализационных коммуникаций по пространству жительства прогулявшего работника.

Потому малейшее несоответствие законодательству, воплощенное в неправильном оформлении документов (актов, приказа) или несоблюдении установленного порядка расторжения трудового контракта, будет являться основанием для оспаривания увольнения и, как последствие, признания его неправомерным.  Принципиально: увольнение за прогул — процедура, требующая обязательного следования нормам Трудового кодекса на любом из этапов.

Приказ о прогуле: эталон приказа об увольнении за прогул, запросы к составлению и содержанию 

Источник: http://jurgeek.ru/kakova-protsedura-i-poryadok-uvolneniya-za-progul-po-state-tk-rf/

Увольнение за прогулы по статье 81 ТК РФ

Прогул – обыденное явление, которое принесло много головной боли работодателям. От безответственного работника необходимо избавится, что и другим пример показать, и более ответственного человека на замену найти.

Такое увольнение относится к расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. Из-за этого могут возникнуть споры. Также бывают случаи, когда слегка провинившемуся работнику начальник угрожает наказать за прогул, хотя по закону это не соответствует действительности.

Далее разберемся, когда возможно увольнение за прогулы. Статья ТК РФ 2017 поможет нам в этом.

Статья 81 определяет прогул, как неявку работника на место, закрепленное за ним на время проведения работ, на протяжении всего рабочего дня либо боле 4 часов в течении положенного времени без достаточного на то основания. Кажется, что сформулировано достаточно четко, но что действительно можно принять, как уважительную причину? Закон не разъясняет и не уточняет данный пункт.

Пропуск – это прогул, что вызовет увольнение за прогул статья 81 ТК РФ

Таким образом, факт прогула устанавливается, опираясь на ситуацию. Для разных ситуаций результат может не совпадать.

К уважительным причинам можно причислить тяжелое заболевание, болезнь или смерть близкого человека, неожиданные проблемы связанные с местом проживания, рождение ребенка и подобное.

Для подтверждения того, что вы прогуляли не просто так, необходимо предоставить справку. Кстати, о том, что вы отпросились у своего руководителя, лучше также иметь письменное подтверждение.

Что приравнивается к прогулу

Статья 81 определяет прогул, как неявку работника на место, закрепленное за ним на время проведения работ

Что такое прогул мы разобрались, однако есть еще некоторые случаи, которые можно приравнять к прогулам:

  • Если человек решил уволится и не поставил никого в известность, это нельзя считать достаточным основанием, чтобы пропустить работу. Его действие можно считать прогулом, а соответственно работодатель может за это его уволить.
  • Также нельзя пропустить работу при нарушении работодателем прав сотрудников. Об этом стоит заявить в соответствующие органы, а за неявку могут на законных основаниях уволить.
  • Подписанное заявление на увольнение означает, что необходимо проработать не предприятии еще две недели. Это даст возможность работодателю подыскать замену. Пропуск – это прогул, что вызовет увольнение за прогул статья 81 ТК РФ.
  • Нельзя самовольно пропускать рабочее время даже при накопленных отгулах. Прежде необходимо договорится со своим руководителем, получить разрешение, а уже потом брать себе выходной день. Конечно, некоторые случаи, как сдача донорской крови, позволяют принимать решение в одностороннем порядке. Однако лишний раз переговорить с начальником вовсе не повредит.
  • График выхода в отпуск определяет только сроки, когда вы можете его взять. Для этого необходимо обязательно подать заявление. Если это не было сделано, то пропуск работы будет считаться прогулом. Если вы не являетесь ценным сотрудником, то это может вызвать серьёзные последствия, вплоть до увольнения.

Данный пункт будет полезен работодателям избежать споров, так как далеко не всякое отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. Разберем более подробно возможные варианты.

Отпуск

Любой человек может догулять свой законный отпуск. Таким образом, если работодатель потребует выйти на работу раньше, а работник откажется, его действия не будут расценены как прогул. Без его согласия отпуск не может быть прерван. Исключением могут быть чрезвычайные ситуации, ликвидация аварий, а также возобновления коммуникаций.

Когда возможно увольнение по причине прогула, поможет разобраться статья 81 ТК РФ

Также можно отказаться и от сверхурочной работы и от требования выйти на работу вне графика, вне зависимости от дня недели и года. Исключениями являются экстренные случаи.

Больничный

Если по медицинским соображениям человек не может выполнять определенный вид работ, он может отказаться от них. Желательно при этом предоставить заранее справку руководителю.

Отказ выходить на работу из-за задержки зарплаты

При длительной задержке зарплаты можно отказаться выходить на работу. О таком решении необходимо предварительно предупредить руководство. В таком случае вас попросту не имеют права уволить за прогул.

Увольнение за прогул

Данное действие необходимо осуществлять согласно установленному порядку. При его несоблюдении, работник вполне может обратиться в суд, после чего будет восстановлен и получит компенсацию.

В трудовой книжке указывается 81 статья ТК РФ об увольнении за прогул, поэтому о нем узнают на новом месте работы

Порядок увольнения

  1. Первым делом необходимо установить факт прогула. В этом случае прямой начальник должен написать служебную записку на вышестоящее руководство либо составить акт с участием 2-3 свидетелей, в которой будет указано время отсутствия.

  2. Далее сотруднику необходимо подать запрос на предоставлении письменного объяснения. В том случае, если основания можно считать уважительными, необходимо это подтвердить. В противном случае он будет таковой причину считать нельзя.
  3. На предъявление доказательств дается всего два дня.

    Если срок пропущен, руководитель должен составить акт об отказе сообщать причину отсутствия.

  4. В конце работодателю просто необходимо издать указ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника. Последний должен поставить свою подпись.

    Если в течении трех рабочих дней это сделано не будет, достаточно снова составить акт. На этом работа с безответственным сотрудником будет окончена.

Условия при увольнении

Стоит отметить, что после факта прогула у работодателя будет один месяц, чтобы применить дисциплинарное взыскание относительно провинившегося. В противном случае к этому факту обратиться будет нельзя.

 Работодатель далеко не всегда прибегает к немедленному увольнению. Зачастую, если работник представляет ценность, его предупреждают, делают выговор либо применяют другого рода взыскания.

В случае систематических прогулов либо плохого выполнения работы, увольнение будет неизбежным.

Можно объяснить причину прогула и если она окажется уважительной, он не будет защитан

Приказ об увольнении

Работодателю достаточно издать приказ о расторжении трудового договора. Для этого существует общепринятая форма Т-8.

При указании причин необходимо вписывать только реквизиты записок, актов и прилагаемых документов, которые подтверждают факт прогула.

 Далее в трудовой книжке указывается 81 статья ТК РФ об увольнении за прогул. Таким образом факт будет подтвержден и о нем легко узнают на новом месте работы.

Заключение

Знание закона поможет сотруднику пресечь неправомерные действия работодателя и добиться справедливости, так как запись в трудовой книжке об увольнении из-за прогула может серьёзно испортить жизнь. Работодателя напротив, убережет от возможных споров, которые возникнут из-за неправильного определения ситуации, а также из-за неправильного проведения увольнения.

Источник: http://finansytut.ru/dokumentyi/uvolnenie-za-progulyi-po-state-81-tk-rf.html

процедура увольнения работника за прогул

считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – (ст.

Как правильно уволить, за прогулы

Добрый день! Вика, у меня к вам такой вопрос — откуда стало известно, что человек ушел в отпуск? Приказ на отпуск был? и про больничный не совсем понятно.

я так поняла, что человек в один прекрасный день не вышел на работу, правильно? и не появляется до сих пор. Трудовая книжка еще у вас? процедура увольнения за весьма сложная, это вам любой кадровик скажет.

насколько я понимаю, вы ведете еще и кадры? нашла статью в кадрах: Одним из оснований увольнения за прогул (подп.

Каков порядок увольнения за прогул?

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как.

в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Порядок работника за прогул на работе по ТК РФ по отрицательным основаниям, согласно трудовому законодательству, отнесено к категории дисциплинарных взысканий.

К таким случаям относятся незаконные увольнения либо перевод сотрудника на другую должность; несвоевременное заключение трудового договора; неисполнение или несвоевременное исполнение судебного решения о восстановлении на работе; некорректная формулировка о причинах в трудовой книжке работника, препятствующая выходу на другую работу; непредоставление или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения.

Основания и порядок увольнения за прогул

В соответствие с п.6  ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного  грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

Порядок увольнения за прогул

Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде .

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным.

Процедура увольнения работника за прогул

Прогул. согласно подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие более четырех часов.

считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 79. ч.1 ст.80. 280. ч.1 ст.292. ч.1 ст.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Понятие «прогул» подразумевает отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (см. ТК РФ – ч. 1 ст. 80).

В идеале в такой ситуации лучше с работником договориться, чтобы он уволился по собственному желанию – так будет меньше проблем и у него на новой работе, и у работодателя – с проверяющими инстанциями. Но, если работник не соглашается, надо оформлять за прогул.

Увольнение за прогул: процедура и порядок увольнения работника за прогулы

На сегодняшний день, пожалуй, самой распространенной причиной увольнения сотрудника являются прогулы. Это обусловлено тем, что увольнение за является практически самой простой административной статьей.

С одной стороны, достаточно всего лишь одного прогула, чтобы сотрудника могли уволить на законных основаниях, при этом сам факт данного нарушения достаточно просто зафиксировать и доказать.

Увольнение за прогул: процедура увольнения, образец приказа

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных на то причин более 4-х часов. Данное дисциплинарное нарушение со стороны сотрудника позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Как уволить за прогул и оформить это в соответствии с трудовым законодательством?

Источник: http://sckonsalt.ru/procedura-uvolneniya-rabotnika-za-progul-43847/

Прогул по ТК РФ и увольнение

Увольнение работника за прогул по ТК РФ случается не часто, но все-таки реально.

Ведь с учетом характера совершенного дисциплинарного проступка работодатель из-за производственной необходимости часто рискует своей прибылью.

Следовательно, есть основание расторгнуть трудовой договор даже в случае разового прогула. Однако работодателю и сотрудникам следует хорошо уяснить нюансы такого увольнения.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Понятие
  • 2 Каковы юридические последствия
  • 3 Процедура увольнения за прогул

В общем случае прогул по ТК РФ есть не что иное, как отсутствие на рабочем месте. В то же время для признания факта отсутствия сотрудника на работе прогулом необходимы специальные условия:

  1. Отсутствие у потенциального нарушителя письменного официального объяснения, которое дает ему право ссылаться на то, что причиной является уважительный повод.
  2. Свой проступок он совершил умышленно.
  3. Период нахождения вне рабочей зоны составляет более 4-х часов подряд.

Итак, при наличии письменного объяснения от работника не должно быть проблем с пониманием ситуации. Причем с обеих сторон. Но вот признать ли работодателю его отсутствие законным? Едва ли это можно всегда.

Дело в том, что вынужденный прогул по ТК РФ можно объяснить только уважительной причиной. Однако это понятие никак не раскрыто в законодательстве о труде. Утвердить универсальный перечень уважительных причин законодатель не решился и предоставил решать этот вопрос самим нанимателям.

Желательно, чтобы работодатель, а лучше и подчинённые заранее знали о возможных форс-мажорных ситуациях на производстве. Однако даже при соблюдении этого условия работодатель обязан соблюсти формальную процедуру выявления прогула.

Так, нужно сделать запрос (даже пусть в устной форме) и дать на его основе соответствующую оценку инциденту.

Пренебрежение этим может повлечь для работодателя куда худшее последствие, нежели обычное восстановление сотрудника на должности.

В зависимости от способа защиты – суд или трудовая инспекция – на нанимателя наложат обязательство сделать денежную компенсацию и/или выплатить административный штраф.

В обоих случаях прогул по ТК в формулировке работодателя будет признан неправомерным решением. В итоге умышленное нарушение трудовой дисциплины может остаться без наказания.

Следует помнить о нескольких поводах расторжения трудовых соглашений. Не редко работник самовольно способен покинуть место работы, чтобы:

  • вовсе пренебречь сроком действия своего договора, не дожидаясь его окончания;
  • устраниться от процедуры предупреждения работодателя о своем намерении.

Так бывает при наличии у человека срочного трудового контракта или бессрочного соглашения, где установлены сроки отработки после подачи заявления о расторжении. И их никто не отменил. В таких ситуациях увольнение за прогул по ТК РФ не повлечет никаких последствий для работодателя, так как все законно.

Также см. «Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет».

Каковы юридические последствия

Важно осознавать необходимость меры воздействия на отсутствовавшего работника. Да, наниматель вправе завершить процесс разбирательства увольнением по статье «прогул». В то же время такая норма не является императивной. То есть обязательной для исполнения.

Также см. «Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».

В целом законодатель предоставляет компаниям право по своему усмотрению совершать увольнение за прогул по ТК. Но все зависит от тех самых факторов, о которых мы упомянули в начале статьи.

То есть тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и степень уважительности, для конкретного работодателя может послужить основанием для наложения на виновного бремени менее тяжелых последствий.

Ведь кроме прогула можно ограничиться замечанием или в крайнем случае выговором и не лишать его права продолжать выполнять свои трудовые функции.

К тому же у работника всегда есть шанс оспорить неправомерное увольнение, в рамках которого обязательно будет учтена соразмерность наказания проступку.

Процедура увольнения за прогул

Многие детали процесса оформления увольнения прогульщиков прописаны в ТК РФ. Важно лишь соблюдать последовательность:

Во-первых, прогул по Трудовому кодексу сопровождается составлением акта и его подписанием не менее чем 3-мя представителями работодателя. Этот документ оформляют в свободной форме с указанием Ф.И.О. и должности сотрудника, времени отсутствия.

Подробнее об этом см. «Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте».

Во-вторых, выясняют причину отсутствия непосредственно у работника и требуют в течение 2-х дней дать объяснения в письменной форме на основании ст. 193 ТК РФ. В случае отказа от подписи на акте либо истечения срока нужно составить аналогичный акт.

Подробнее об этом см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

Затем издают приказ по форме Т-8 с обязательным указанием основания увольнения. Составляют расчет по зарплате и вносят запись в трудовую книжку. Увольнение происходит по общим правилам со ссылкой на подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-za-progul-po-tk-rf.html

Тк рф увольнение за прогул статья в 2018 году – запись в трудовой, сроки

После заключения трудового контракта каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка в организации и прочими локальными нормативными документами.

Неукоснительно соблюдать нормы как федерального, так и локального законодательства – обязанность каждого трудящегося. В частности, обязанностью каждого работника является присутствие на рабочем месте в течение установленного графиком режима работы.

Определения

Прогул – это ненахождение трудящегося на своем трудовом месте:

  • в течение полного трудового дня, вне зависимости от того, сколько он длится (5, 6 или 7 часов);
  • либо 4 часа подряд в течение 1-го рабочего дня.

ТК РФ регламентирует, по какой статье производится увольнение за прогул, порядок издания приказа и ознакомления с ним работника, какие меры дисциплинарного наказания, кроме увольнения, могут быть применены, и др.

Основная информация

Прогул признается грубейшим нарушением трудовых обязанностей, наряду с:

  • появлением трудящегося на работе в состоянии опьянения;
  • разглашением коммерческой тайны, которая стала известна трудящемуся;
  • хищением по месту работы или порчей казенного имущества;
  • нарушением техники безопасности, повлекшей по неосторожности смерть работников или иных лиц.

За указанные выше проступки и за прогул может быть произведено увольнение, либо применены иные виды дисциплинарного наказания – по выбору работодателя и с учетом тяжести совершенного проступка/личности провинившегося.

В ТК РФ указано, что прогул – это либо отсутствие на трудовом месте в течение 4 или более часов подряд, либо вообще невыход на работу в какой-либо рабочий день.

Однако в п. 39 Постановления ВС РФ № 2 от 17 мар. 2004 года “О применении…” дается более расширенное определение понятию “прогул”:

  • оставление без веских на то причин работы гражданином, заключившим трудовой контракт на неустановленное время, до окончания срока отработки (стандартная отработка – 2 недели);
  • оставление без веских причин места труда гражданином, заключившим срочный трудовой контракт, до окончания срока такого договора или до окончания времени предупреждения о преждевременном расторжении (например, прогулом признается оставление работы без 3-дневной отработки в случае, если трудовой договор был заключен на 2 месяца – ст. 292 ТК РФ);
  • самовольный выход в отгул;
  • самовольный уход в оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание, что прогулом не будет считаться невыход на работу, если работодатель, на которого возложена обязанность по предоставлению отгула/отпуска, не исполнил свою обязанность, и если сроки предоставления такого отгула/отпуска не зависят от работодателя.

Классический пример – работодатель не дал донору крови дополнительный выходной сразу после дня сдачи крови – ст. 186 ТК РФ.

Статья за прогул ТК РФ увольнение

Статья ТК РФ за увольнение за прогул – пп. “а” п. 6 ст. 81. Именно это основание и вносится в трудовую книжку.

При увольнении по данному основанию в ТК РФ не указано каких-либо ограничений для работодателя по применению самой жесткой меры дисциплинарного воздействия – увольнения.

Выбор меры ответственности оставлен на усмотрение работодателя, который, учитывая тяжесть совершенного проступка и иные факторы (например, неоднократность прогула), накладывает:

  • либо замечание;
  • либо выговор;
  • либо увольнение.

К примеру, при 1-м прогуле работодатель может вынести замечание, при 2-м – выговор, и лишь при 3-м произвести увольнение, а может уже и при 1-м прогуле вынести приказ о расторжении трудовых отношений.

Правила и порядок

Процедура увольнения за прогул включает в себя 2 составляющих:

  • наложение дисциплинарного наказания в виде увольнения;
  • непосредственно само увольнение.

1-я процедура происходит следующим образом:

  1. Фиксируется факт прогула путем составления письменного акта, в котором обязательно указываются ФИО свидетелей (не менее 3 человек), а также конкретное время и дата прогула.
  2. С работника требуется объяснительная.

На основании аб. 1 ст. 193 ТК РФ, объяснительная должна быть представлена работодателю не позднее 2 рабочих дней с даты нарушения. Если 2-дневный срок истечет, а объяснительная так и не будет представлена, составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение.

Составление приказа

До составления приказа о наложении дисциплин. наказания в виде увольнения работодатель обязан выяснить – действительно ли прогул был вызван неуважительной причиной.

Далее работодателю придется составить 2 приказа:

  • один – о наложении дисциплинарного взыскания (аб. 6 ст. 193 ТК РФ), с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение 3 дней после издания;
  • другой – по унифиц. форме Т-8 (или по форме, утвержденной локальным актом организации).

Образец

Действующим трудовым законодательством не представлено унифицированной формы приказа о наложении дисциплин. взыскания. Поэтому работодателю придется самостоятельно составить текст.

Текст приказа должен составлять из констатирующей, распорядительной и заключительной частей.

В констатирующую часть включаются:

  • реквизиты документов, использованных в ходе расследования (докладные записки, акты и др.);
  • описание факта дисциплинарного проступка с указанием ссылок на нарушенные работником нормы трудового законодательства.

В распорядительную часть включается текст окончательного решения о типе и характере наложенного взыскания, а в заключительную – дата составления, подпись руководителя компании, печать организации.

После завершения расследования следует вторая часть процедуры, проводимая согласно ст. 84.1. ТК РФ.

Данная статья ТК РФ сроки увольнения за прогул не приводит, но представляется, что дата, указанная в приказе, и будет являться окончательной датой увольнения.

Первым делом руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений по единой форме Т-8или по форме организации, в котором указываются:

  • дата заключения трудового договора и окончания его действия;
  • ФИО провинившегося сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, где он работал;
  • основание для прекращения отношений (запись в трудовой) – пп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • документы, подтверждающие прогул (служебная записка, акт отсутствия на рабочем месте и др.);
  • подпись руководителя компании и расшифровка.

По требованию сотрудника, приказ по форме компании или Т-8 нужно выдать ему, предварительно заверив документ.

На завершающем этапе процедуры с работником делается окончательный расчет.

Прогул был вынужденным

Вынужденным прогулом признается отсутствие у трудящегося фактической возможности явиться на трудовое место.

Перечень таких возможных случаев:

  • незаконно проведенное увольнение;
  • заключение трудового контракта не в установленные сроки;
  • исполнение судебного вердикта о восстановлении на работе не в срок;
  • внесение работодателем неверной формулировки в трудовую книжку, что препятствовало выходу работника на другую работу.

За прогул бывает выговор

Увольнение за прогул возможно, но применяется лишь в исключительных случаях – например, если работник плохо зарекомендовал себя по месту работы, постоянно нарушал правила трудовой дисциплины или другим образом не выполнял требования непосредственного начальства.

Если же трудящийся прогулял в 1-й раз, имеет хорошую характеристику по месту работы и до этого ни разу не был замечен в нарушении локальных правил труда, руководитель компании может ограничиться замечанием или выговором.

Процедура та же, что и для увольнения, то есть:

  • сначала работодатель истребует у работника письменное объяснение;
  • ждет 2 суток;
  • если по истечении этого времени объяснительная так и не была представлена, издается соответствующий акт;
  • далее, не позднее, чем через 30 дней со дня прогула, издает приказ о наложении выговора, с которым трудящийся должен ознакомиться в течение 3 рабочих дней, подтвердив ознакомление своей подписью.

После вынесения выговора работник будет считаться подвергнутым дисциплинарной ответственности в течение 1 года (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель имеет правомочие снять взыскание и до истечения 1 года:

  • по собственному желанию;
  • по ходатайству самого работника;
  • по ходатайству непосредственного начальника работника или профсоюза.

Последствия выговора

Последствия наложения выговора, кроме как увольнение за последующие опоздания или иные нарушения правил внутреннего распорядка, ТК РФ не определены. В частности, не указано, лишается ли работник премий и прочих материальных поощрений в период действия выговора.

Поскольку за каждый дисциплин. проступок может быть применен только один вид взыскания (замечание, выговор или увольнение), после вынесения выговора работодатель уже может уволить работника за ранее совершенный прогул (что, однако, не ограничивает его право уволить работника за последующие прогулы).

Источник: http://autoexpertnost.ru/po-kakoj-state-tk-rf-uvolnjajut-za-progul/

Добавить комментарий