Каковы новые отчеты по зарплате в 2018 году?

Содержание

8(499)938-71-68

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2018 году

Каковы новые отчеты по зарплате в 2018 году?

Заработная плата в бюджетной сфере так или иначе влияет и на размер заработков в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: «Какое предусмотрено повышение окладов бюджетникам в 2018 году?» Ведь исходя из его размеров можно провести индексацию и в своей фирме. Изучим этот вопрос подробнее.

Решением Правительства, принятым на заседании Правительства 18 января 2018 года, одобрено выделение 14,5 млрд рублей на финансирование в 2018 году повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетных учреждений. Посмотрим, что это это это за отдельные категории.

Кто такие госслужащие и бюджетники

Для начала необходимо разобраться с тем, кто же такие бюджетники. Очевидно, что в обиходе под этим скрываются все те люди, которые получают зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять их всех в одну большую категорию будет не совсем верно. Ведь с точки зрения законодательства они подразделяются на разные категории:

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство.

Поскольку заработные платы чиновников и военных подчиняются отдельным правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов бюджетникам в 2018 году было предусмотрено для так называемых «других категорий» и что можно ожидать от 2018 года.

Другие бюджетники: врачи, учителя и бухгалтеры

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудится около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) это составляет более третьей части. Из всех бюджетников примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условиях их работы регулирует Трудовой кодекс РФ, а также нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры Минкульт.

Примечательно, что хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно.

Ведь система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов.

Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации может быть единым, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, по данным Росстата, средняя зарплата бюджетников по Российской Федерации в 2016 году составила 36,5 тысячи рублей.

Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях могут получать всего по 12–15 тысяч рублей в месяц.

В целом же картина средних заработных плат по отраслям работников бюджетной сферы выглядит так:

Из этой инфографики очевидно, что с советских времен в оплате труда учителей и врачей мало что изменилось, и, как заметили герои старого известного фильма: «У нас не слишком большие зарплаты».

Поэтому руководство страны все время обещает повышение окладов бюджетникам. В 2018 году об этом говорил Президент России Владимир Путин в ходе прямой линии.

Однако пока дело дальше ежегодной индексации не дошло.

Индексация зарплат в 2018 году

Индексация окладов работникам бюджетной сферы является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года. Тогда, в мае, сразу после вступления в должность, глава государства издал 11 указов, которые касались повышения содержания госслужащих и других бюджетников. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2018 году в первую очередь — учителям и врачам.

Повышать оплату труда будут тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:

Повышение будет поэтапным. В конце всех этапов:

  • у преподавателей в вузах и врачей (медработников с высшим образованием) уровень оплаты труда должн составлять не менее 200% от средних зарплат в регионе;
  • у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень оплаты труда не должен быть ниже средней зарплаты по региону.

Пока этот план до конца так и не выполнен, к сожалению. На несколько лет поэтапное повышение окладов было заморожено, а ежегодную индексацию власти делали только на уровень инфляции. Правда, в 2018 году повышение запланировано.

В этом году на это из федерального бюджета выделено 40 миллиардов рублей. Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин на заседании комитета по социальной политике Совета Федерации рассказал, что средства уже направлены в регионы.

Это позволит выполнить обещания Президента.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Для наглядности рассмотрим эти категории и оклады бюджетников в 2018 году. Таблица:

Категории бюджетников, которым проиндексируют оклады, в соответствии с «майскими указами»Категории сотрудников, которые не попали под действие «майских указов»
Педагоги детских садов и общего образованияСпециалисты по кадрам
Педагоги дополнительного образованияСпециалисты по комплексной реабилитации
Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образованияИнженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений.
Преподаватели вузовСоциальные психологи
ВрачиЮристы
Средний и младший медицинский персоналБухгалтеры и экономисты
Социальные работникиИнженеры
Работники культурыПрограммисты
Научные сотрудники
Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей

Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. Поэтому чиновники пообещали не обойти их стороной и также провести индексацию их зарплат. Правда, только с 1 января 2018 года. На основании постановления Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456 размер этой индексации составит 4% (целевой уровень инфляции по итогам прошлого года).

Окончательные параметры утвердили после того как были сформированы региональные бюджеты и федеральный бюджет на 2018–2020 годы.

Таких сотрудников, зарплата которых все эти годы повышалась только исходя из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, достаточно много — 5,8 млн человек, в том числе 1,9 млн — работают в федеральных учреждениях, а 3,9 млн — в учреждениях регионального и муниципального уровня.

Повышение МРОТ и инфляция

Надо отметить, что некоторым сотрудникам бюджетной сферы оклады власти должны будут повысить независимо от индексации.

Ведь с 1 января запланировано существенное увеличение минимального уровня оплаты труда, которое повлияет на оклады младшего и среднего персонала со средним образованием.

С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 рублям, а с 1 мая сравняется с прожиточным минимумом — 11 163 рубля. Такое повышение окладов затронет примерно 1,6 млн человек в бюджетной сфере.

Ожидается, что за 2018 год инфляция не превысит 4% (хотя уже появились сообщания, что Центральный Банк РФ может повысить прогноз инфляции на 2018 год).

Источник: http://ppt.ru/art/zp/budjetnikam

Новое в бухгалтерском учете с 2018 года

Новое в бухгалтерском учете с 2018 года

С 2018 года для индивидуальных предпринимателей и организаций начинают действовать достаточно серьезные изменения в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета. Чиновники разработали и утвердили ряд законопроектов, которые коснулись практически всех основных налогов, налоговой отчетности и положений по бухучету. Какие же изменения в работе ждут бухгалтеров в 2018 году?

Начиная с 1 января 2018 г. в Российской Федерации начинают действовать 5 новых стандартов бухгалтерского учета, принятые Министерством финансов РФ еще 31.12.2016:

  • №256н «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности для организаций государственного сектора» – устанавливаются понятия и термины, которые используются в бухгалтерском учете и оформлении отчетности.
  • №257н «Основные средства» (ОС) – определяется новая классификация и группировка объектов ОС, новые границы стоимости ОС и порядок расчета амортизации.
  • №258н «Аренда» – вводится разделение аренды на операционную и финансовую (неоперационную).
  • №259н «Обесценивание активов – определяются единые признаки обесценивания активов, их признание в бухучете и порядок отражения в отчетности.
  • №260н «Предоставление бухгалтерской (финансовой) отчетности – устанавливаются требования к составу, срокам, правилам сдачи отчетов и определяются данные, обязательные для публичного предоставления.

Важно! С 2018 г. вступает в силу только часть изменений в ведении бухгалтерского учета. Всего в течение 2019-2020 г. планируется утвердить еще 24 стандарта.

Порядок разработки новых правил бухгалтерского учета установлен приказом Министерства финансов РФ №170н от 31.10.2017. Грядущие изменения будут касаться правил формирования учетной политики, принципов формирования отчетов по движению денежных средств, алгоритмов отражения в отчетности условных активов, условных обязательств и др.

Нововведения в налоговом учете

На сегодня уже утверждены поправки к налоговому законодательству, которые будет необходимо учитывать бухгалтерам в 2018 году. Нововведения коснулись следующих налоговых платежей:

  • Налог на прибыль: расширен список доходов, которые разрешается не учитывать в процессе расчета данного налога, изменен порядок учета расходов на подготовку персонала и НИОКР, дополнен список организаций, которым разрешается пользоваться ставкой 0%.
  • Налог на имущество организаций: изменен порядок применения льгот и определены правила применения кадастровой стоимости.
  • НДС: дополнен список операций, которые освобождаются от уплаты НДС либо облагаются по ставке 0%, появится система tax free, ограничены права на вычет НДС и перечень необлагаемых операций.

Важно! Ожидаемые прогнозы по повышению ставки НДС до 22% не оправдались. Реформа перенесена на 2019 год.

  • НДФЛ: расширен перечень необлагаемых выплат, изменен порядок уплаты сборов с выигрышей от азартных игр и по определенным рублевым облигациям организаций России.
  • Страховые взносы: установлены лимиты для расчета взносов, определены виды деятельности, для которых возможно применение пониженных тарифов на упрощенной системе.
  • Налог на землю: разработан порядок расчета сумм сбора в случае изменения категории земли.
  • Транспортный налог: отменена часть повышающих коэффициентов, используемых для расчета суммы сбора для дорогих автомобилей.

Новые налоги

Новости налогового учета 2018 качаются не только стандартных, хорошо известных платежей, но и внедрения двух новых сборов:

  • Налога на дополнительные доходы – пилотного проекта, который придет на замену налогу на добычу полезных ископаемых. На первом этапе он будет распространяться на деятельность компаний по добыче нефти.
  • Курортного сбора – дополнительной платы, которую будут взимать с физических лиц (отдыхающих) санатории, дома отдыха, отели в 4 регионах РФ: Ставропольском и Краснодарском краях, на Алтае и в республике Крым. Он начнет действовать с 1 мая 2018 г.

Профессиональный стандарт

Среди новостей 2018 года для бухгалтеров – появление нового профессионального стандарта, разработанного Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ). В нем прописаны требования, которые понадобятся на разных должностях. В их числе:

  • уровень образования;
  • опыт работы;
  • профессиональные навыки;
  • опыт;
  • круг обязанностей и задач.

Кроме ведения бухучета и сдачи отчетности от бухгалтеров требуется:

  • ведение отчетов о деятельности компаний с подразделениями;
  • ведение и сдача консолидированной финансовой отчетности;
  • оказание услуг в сфере бухучета;
  • владение навыками работы в учетных программах;
  • необходимость повышения квалификации.

На заметку! Самый простой вариант доказать соответствие стандарту – пройти проверку в одном из учебных центров, аккредитованных ИПБ.

Система штрафов

Одно из наиболее важных изменений для бухгалтеров в 2018 году – ужесточение штрафов за ошибки в ведении бухгалтерской и налоговой отчетности. При этом Министерством финансов выдвинута инициатива дифференцировать штрафы для бухгалтеров, которые числятся в коммерческих компаниях и бюджетных организациях.

Для последних предусмотрены большие суммы штрафов. К примеру, подача недостоверной бухгалтерской отчетности будет стоить главбуху коммерческой организации максимум 10 000 руб., тогда как для бюджетников максимальная сумма составляет 50 000 руб.

За налоговые правонарушения (например, неуплату страховых взносов) также планируется не только ужесточение штрафов, но и введение уголовной ответственности.

Дополнительно МинФином в сотрудничестве с ФНС разработаны правки для Налогового кодекса, которые позволят физическим и юридическим лицам оплачивать друг за друга штрафы.

До 2018 года была предусмотрена возможность оплачивать за сторонние организации (и физических лиц) распространялась только на налоговые платежи и страховые взносы.

Планируется, что данные изменения будут действовать, начиная со второго полугодия.

о нововведениях:

Источник: http://2018god.net/novoe-v-buxgalterskom-uchete-s-2018-goda/

Отчеты по зарплате в 2017 году

Отчеты по зарплате в 2017 году

Статистика драматична. Банки и кредитные организации лишаются лицензий — один за другим. За прошлый 2015 год свирепый Центробанк заработал 93 звездочки на фюзеляж, за нынешний 2016 — 77. Но год-то еще не закончился — возможно, они собираются поставить новый рекорд. Банкопад, одним словом. Что делать бизнесу? Как обезопасить себя и проверить надежность банка заранее? Разберемся […]

Хорошо быть физиком. E всегда будет равно mc² — понял один раз, значит, будешь понимать всегда. О бухгалтерском мастерстве этого, к сожалению, не скажешь. Во всяком случае, в России. Было одно правило, стало другое правило… Перепутал правила — штраф. Но сегодня мы защитим вас от ошибок еще в одной области, важной для бухгалтеров. Стоит ли […]

Вы не хотите, чтобы инспекторы нашли в действиях вашей компании схему ухода от налогов. Не будем сейчас разбираться, есть ли она там — это не столь важно. Если она есть — ее могут как найти, так и не найти. Если ее там нет — ее тоже могут как найти, так и не найти. Разумеется, ваша […]

Рано или поздно вам наверняка придется с этим столкнуться. Ведь вам не нужна «атака клонов» вашего предприятия? Клонов, которые, во-первых, незаслуженно используют заслуженную вами репутацию, а во-вторых — неуклонно портят ее? Нет, не нужна. Так вот — зарегистрированный товарный знак, конечно, не уничтожает возможность такой атаки полностью. Но он хотя бы дает вам средства, чтобы […]

Ну вот. Одной рукой российские власти облегчают судьбу микропредприятий, другой — облагают весь малый бизнес новой отчетностью. За опоздания с которой, конечно же, собираются серьезно штрафовать.

Давайте разберемся и подготовимся. Надо сразу оговориться, что эта форма не должна стать ежегодной головной болью для российского бизнеса.

Нет — по идее создателей, сдать ее предстоит только один […]

На фоне нескончаемого потока новых норм, новых форм отчетности и новых штрафов эта новость выглядит даже немного странно.

Однако это так — в данном случае власти действительно упрощают жизнь малому бизнесу. Правда, не всему.

Как вы знаете, на данный момент российские предприятия, у которых есть работники, должны утверждать множество локальных нормативных актов, регулирующих трудовой распорядок. […]

Отчетность по взносам с 2017 года

Отчетность по взносам с 2017 года надо сдавать в налоговую инспекцию. Так как администрирование взносов передано ФНС. Однако отчетность в фонды останется. Подробности в статье.

В 2017 году будет четыре отчета по страховым взносам. По одному отчету надо будет сдавать в налоговую инспекцию и Фонд соцстраха, и два отчета – в Пенсионный фонд (Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ).

Всю информацию по новым страховым взносам вы найдете в большой статье «Страховые взносы в 2017 году ». Скачать новую форму расчета по страховым взносам можно по ссылке ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Единый расчет по страховым взносам за 1 квартал 2017 года бланк >>>

Отчетность по взносам в 2017 году: таблица

Отчетность по взносам в 2017 году в налоговую инспекцию

С 2017 года в налоговую инспекцию вместо форм 4-ФСС и РСВ-1 надо будет сдавать единый расчет по страховым взносам, кроме взносов на травматизм.

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Сдавать отчетность по взносам в 2017 году в ИФНС надо будет ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Причем независимо от того, в каком виде сдается отчет, – на бумаге или в электронном виде.

С 2017 года произошли значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

То есть сроки сдачи отчетности в 2017 году такие. За 1 квартал по взносам надо отчитаться не позднее 2 мая 2017 года, так как 30 апреля – выходной день.

По итогам 2 квартала (полугодия) 2017 года отчет по взносам налоговики ждут до 31 июля, поскольку 30 июля – выходной день.

За 3 квартал (9 месяцев) 2017 года отчетность по взносам принимают до 30 октября включительно.

По итогам 4 квартала 2017 года отчетность по взносам надо сдать не позднее 30 января 2018 года. Как оштрафуют компанию, если не сдать отчеты в сток в статье «Как накажут за новый расчет по страховым взносам»

Что касается формы отчетности по взносам в 2017 году и порядка ее заполнения, то они утверждены приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551. Новый отчет больше прежних 4-ФСС и РСВ-1 и состоит из титульного листа и трез разделов. Однако заполнять нужно только два — первый и третий. Раздел 2 заполняют главы крестьянских хозяйств.

Внимание: Минтруд предлагает внести изменения в новую главу НК РФ о страховых взносах, которая еще не вступила в силу. Соответствующий законопроект опубликован на едином портале regulation.gov.ru. Согласно этому проекту с 2018 года расчет по взносам станет ежемесячным.

Срок сдачи останется прежним — 30-е число. Что касается самой формы, то пока разработчики не решили, упростят ли ее, когда она станет ежемесячной. Но необходимость в этом есть, так как расчет по взносам в ФНС очень большой.

Он состоит из 24 листов и включает в себя данные сразу из двух отчетов — РСВ-1 и 4-ФСС.

Еще проектом предусмотрено расширение списка необлагаемых выплат. Так. чиновники предлагают освободить от уплаты взносов платежи по договорам личного страхования работников. По таким договорам сотрудники должны ежемесячно получать выплаты после выхода на пенсию.

Как по-новому платить взносы, информация в статьях:

Отчетность по взносам в 2017 году в ПФР

В Пенсионный фонд надо представлять два отчета.

Первый – это ежемесячный отчет СЗВ-М. Напомним, такой отчет обязателен к применению с апреля 2016 года. Его должны представлять все организации и предприниматели, у которых трудятся сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам, выплаты по которым облагаются пенсионными взносами.

Сдавать отчет СЗВ-М в 2017 году надо будет не позднее 15-го числа каждого месяца.

Второй – новый отчет о страховом стаже работников. Новая форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» должна представляться всеми работодателями (Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ). ПФР утвердил новый бланк постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Его все компании и индивидуальные предприниматели должны представлять один раз в год до 1-го марта. То есть впервые нужно будет отчитаться к 1 марта 2018 года. В некоторых случаях сдать СЗВ-СТАЖ нужно уже в 2017 году. Подробности читайте в статье «СЗВ-СТАЖ: новая отчетность в ПФР «.

Источник: http://pravostoriya.ru/otchety-po-zarplate-v-2017-godu/

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Заработная плата – одна из самых затратных статей бюджета большинства предприятий. Порядок ее выплаты установлен на федеральном уровне. Стремясь максимально защитить права работающего населения, обеспечить ему стабильность, уверенность и благополучие государство внесло ряд изменений в трудовое законодательство относительно оплаты его труда.

Изменен срок выплаты зарплаты в 2018 году и санкции за его нарушение. Во избежание проблем с государственными органами, собственным персоналом и получения административных наказаний работодателям следует привести в соответствие новым нормам свой порядок выдачи вознаграждений наемным работникам.

Корректировки коснулись и основной части оплаты труда, и авансов по ней. Соблюдение законодательных положений распространяется на всех работодателей без исключений.

Новые нормы законов

Ранее действовали правила Трудового кодекса, согласно которым зарплата должна выплачиваться минимум один раз в полмесяца (ст. 136). Никакой конкретизации сроков не было.

С 3 октября 2018 года вступили в действие новые законодательные положения, предусматривающие конкретные аспекты порядка оплаты труда. Теперь заработную плату подлежит выплачивать не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовые отношения имеют особое значение для обеих сторон. Поэтому правовые нормы стараются строго соблюдать и работодатели, и их подчиненные. Корректировки законодательства вносятся в целях снижения числа спорных вопросов в отношении выплаты денежных вознаграждений за использование наемного труда, установления четкости в порядке и сроках выдачи зарплаты.

Российский закон предусматривает ответственность работодателей за нарушение законодательно определенных сроков выплаты персоналу денежных вознаграждений за его труд. Естественно, предприятиям ни к чему судебные разбирательства с сотрудниками и КТС, поэтому их ответственные лица должны знать и применять в работе все действующие законодательные нормы.

Иногда перед работодателями встает вопрос, не станет ли нарушением досрочная выплата зарплаты. Такие действия закон не нарушают, поэтому опасаться за них нечего. За задержку же заработка сотрудникам предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Установление сроков оплаты труда наемных работников дает дополнительную гарантию защиты их прав.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году

Сроки выдачи заработка сотрудникам предприятий в 2018 году установлены ст. 136 ТК РФ. Закон обязывает всех работодателей выплачивать его минимум два раза за месяц. Никакие исключения из этого правила не предусмотрены. Они действуют для всех фирм, действующих на территории РФ.

Нормы закона едины как для крупных корпораций, так и для малого бизнеса, в том числе ИП, имеющих в своем штате одного наемного работника. Выдача заработной платы только один раз за месяц запрещена даже по просьбе самого подчиненного по письменному заявлению.

Как правило, зарплату в организациях выдают не чаще двух раз в месяц. Ее первая часть – аванс, рассчитываемый на основе фактически отработанного работниками времени на момент произведения оплаты труда. Во вторую часть включается весь остаток денежного вознаграждения за месяц, представляющий собой полный расчет с сотрудниками.

Внимание! С 3 октября 2018 года введены серьезные изменения в правила выплаты ежемесячного заработка. Как и раньше, ее подлежит выдавать не реже двух раз. Однако, отныне закреплена точная дата окончательного расчета с персоналом по оплате труда – 15 число месяца, который следует за отработанным и подлежащим вознаграждению.

Основываясь на данном положении, стоит понимать, если, к примеру, аванс выдается персоналу фирмы 20 числа, то остальная часть должна быть выплачена в полном объеме через 15 календарных дней, т.е. 5 числа идущего следом месяца.

Но в случае выплаты авансовой части 3-го числа, согласно установленным правилам, окончательно рассчитаться с сотрудниками работодатель должен не позже 18 числа текущего месяца. Отсюда следует несоответствие внесенных поправок нормам, установленным законом. Поэтому, вероятнее всего, в ближайшее время последуют очередные корректировки.

На сегодняшний день всем предприятиям, использующим наемный труд, рекомендуется проверить применяемые сроки оплаты вознаграждений персонала. Авансовые платежи необходимо осуществлять не позже 30 числа текущего месяца, а заработную плату выдавать – не позже 15 числа последующего месяца.

При выявлении расхождений действующих сроков с новыми правилами нужно привести их в соответствие с законом. Обязательно следует внести корректировки в локальные документы, определяющие порядок выплаты зарплаты. Известить о произошедших изменениях под роспись всех подчиненных путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Можно ли перенести

Переносить срок выплаты зарплаты в 2018 году нельзя. Это недопустимо даже по просьбе подчиненного, изъявившего свое желание получать вознаграждение в другое время или раз в месяц.

В противном случае при возникновении спорной ситуации работодателю придется доказывать в судебном порядке, что в произведенном нарушении нет его вины и, соответственно, оснований для штрафных санкций (ст. 1.5 КоАП ).

Не останутся в стороне и требования трудовых инспекторов возмещения сотруднику процентов за опоздание с оплатой труда (ст. 236 ТК РФ). Они начисляются вне зависимости от причин задержки.

Случается так, что подчиненный просто не пришел за зарплатой. А при перечислении денежных средств на карту подал заявление на выдачу заработка наличными, к примеру, в связи с утратой пластиковой карточки. Работодатель начислит сотруднику все причитающиеся суммы, а он обратится в кассу за их получением, когда вздумается. В такой ситуации нарушений не будет.

Денежные средства, не полученные работником в день выдачи заработка, необходимо депонировать. Так работодатель сведет риски до минимума.

Аналогичным образом можно делать, если день выдачи заработной платы пришелся на отпускной период. Если отпускник не желает, чтобы ему были сделаны перечисления по оплате труда во время отдыха, ему следует подать такое же заявление о выплате средств из кассы предприятия. Получить их он сможет по возвращении из отпуска.

Когда начислять аванс

Согласно новой версии ст. 136 ТК РФ ежемесячная оплата труда в 2018 году производится два раза. Первая половина отработанного периода оплачивается в любой определенный предприятием самостоятельно день с 16-го по 30-е (31-е) числа текущего месяца. Оставшаяся половина выплачивается теперь строго с 1-го по 15-е числа нового месяца.

В отношении авансовых платежей разъяснения дал Минтруд в письме № 14-1/10/В-660 от 2018 года, указав на следующее. Трудовым кодексом определено требование к максимально допустимому временному промежутку произведения выплат частей заработка с самостоятельной регламентацией работодателями конкретных сроков.

Источник: http://buhuchetpro.ru/srok-vyplaty-zarplaty-v-tekushhem-godu/

Как страна будет бороться с «серыми» зарплатами в 2018 году?

Удивительно то, насколько у наших чиновников получается «вроде что-то делать» и при этом не доводить это до конечного результата, который, что называется, можно «пощупать руками». Еще несколько лет тому назад в кулуарах Государственной Думы ходили разговоры о необходимости «наказывать» работодателей за то, что те выплачивают «слишком большие» заработные платы.

Если не изменяет память, речь там шла о суммах, превышающих восемь размеров МРОТ.

Как-то со временем эти разговоры поутихли, после чего последовал одиозный поступок со стороны Минкомсвязи, дающий право главе «Почты России» назначить себе заработную плату в размере 10 миллионов рублей в месяц, что абсолютно несоизмеримо с тем уровнем дохода, который получает линейный персонал его компании. Ну, да ладно. Это совсем другая история.

Сегодня же нас интересует то, как парламентарии и ключевые государственные чиновники планируют бороться с «серыми» зарплатами на рынке труда, что предполагает «заботу» и «защиту» рядовых граждан нашей страны со стороны государства. Защитой там, правда, не пахнет, но все равно получилось довольно забавно. Что ж, судите сами…

В «серой» зарплате виноват работник!

По оценкам специалистов, около 20% от общего числа трудоспособного населения нашей страны задействовано в теневой экономике. Предполагаем, что эксперты брали в расчет граждан, кто нигде официально не трудоустроен. С некоторой натяжкой к этому числу можно прибавить и тех из нас, кто получает «серую» зарплату.

Соответственно, представьте, насколько здесь автоматически увеличивается процент «не совсем честных» людей. Если говорить в более обширном смысле, то это серьезная проблема, которая, уверены, аукнется всем нам спустя несколько десятков лет.

Это же, вероятно, понимает и Светлана Марчукова, начальник отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц и администрирования страховых взносов УФНС России по Липецкой области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.

С ее стороны последовало предложение привлекать чуть ли не к уголовной ответственности лиц тех, кто не выдает, а ПОЛУЧАЕТ «серую» зарплату. По ее мнению, работник, соглашаясь на такие условия, вступает в сговор с юридическим лицом. Наверное, очень удобно выдвигать схожие инициативы, когда у самого зарплата «белая».

К сожалению, чиновник не уточнила, как работнику бороться с этой несправедливостью и при этом сохранить хорошие отношения с руководством организации. Предложить – мало, нужно еще и объяснить, как это должно быть воплощено в жизнь. На фоне этого наши клиенты по услуге «1С через интернет» в большинстве своем высказались за то, что данная инициатива крайне неудачна по своей сути.

Читайте статью: «Не знаю, что делать. Бухгалтеру предложили стать номинальным директором»

Научить граждан «писать кляузы»

Инициатива не нова, и все же она прозвучала снова, на этот раз от руководства ОПФР по Республике Ингушетия. Чиновники активно склоняют граждан всеми возможными силами писать жалобы в ФНС, прокуратуру, полицию, даже к ним самим, лишь бы они проявляли, куда большую сознательность, чем сейчас.

Кстати, в крупных городах России (в метро особенно) по прежнему можно слышать сообщения, начинающиеся со слов: «Прокуратура разъясняет»… Ведомство гарантирует абсолютную анонимность, что, в теории, должно подвигнуть граждан к более решительным действиям.

Насколько это работает, судить сложно, однако руководство страны всерьез раздумывает над тем, какие еще предложить россиянам гарантии безопасности в случае подобного обращения. Тема защиты прав работника здесь перекликается с вышеупомянутой инициативой.

Радует хоть то, что некоторые чиновники понимают всю опасность для гражданина, которая может исходить от его начальства за подобные «кляузы», чего нельзя сказать о представителе Липецкого отдела ФНС …

Штрафы за низкую заработную плату

Тоже «интересное» предложение, но едва ли осуществимое. Впервые оно прозвучало в мае 2017 года и его инициаторами стали члены Ассоциации негосударственных пенсионных фондов (АНПФ).

По мнению авторов данного «мессанджа», работодателям будет невыгодно платить низкие заработные платы, точнее, указывать уровень окладной части в договорах с работниками, приближенный к МРОТ.

Считается, что подобная мера вынудит большинство кампаний указывать в договоре, скажем, не 16000 рублей, а, например, 26000. В противном случае, они все равно понесут соответствующие расходы в виде штрафов.

Дать оценку сей инициативе довольно затруднительно, однако это может вынудить компании отказаться от части своего персонала, что, в любом случае, станет причиной роста безработицы. Одно лечим – другое калечим. Что уж там сказать…

Изменить ставку страховых взносов

На этот раз автором инициативы стал не «кто-то там», а сам глава Минфина России Антон Силуанов. Суть его предложения свелась к тому, чтобы изменить ставку страховых взносов таким образом, чтобы компаниям было не выгодно уклоняться от выплат отчислений за работников. Что уж там говорить, приведем его цитату (орфография сохранена):

«Теневой сектор экономики по-прежнему остается значительным. Многие предприниматели не хотят платить зарплату в белую, поскольку почти треть суммы забирается в виде страховых взносов.

Проще обналичить деньги (хотя это сейчас тоже немало стоит) и выдать работникам в конвертах ─ все или частично.

Чем ближе мы подведем уровень начислений на заработную плату к стоимости «черной» экономики, тем больше стимулов появится у компаний не прятаться в полукриминальной зоне, а работать открыто. Как говорится, заплати налоги и спи спокойно. В этом и заключается смысл маневра»…

Как мы видим, по данному вопросу Силуанов придерживается более «мягкой» политики, чего нельзя сказать о чиновниках рангом ниже. Правда, инициатива так и осталась на словах и реальных шагов для воплощения этого в обозримом будущем не предвидится. По крайней мере, именно в таком виде.

Читайте статью: «Что делать, если налоговики стучатся в квартиру»?

Проводить анонимные опросы среди работников

На сей раз речь идет об общественной инициативой, которую поддержало немалое число граждан нашей страны. В том случае, если она заслужит должное внимание со стороны власть имущих, то уже в 2018 году будут созданы полноценные комиссии в городах, целью которых будет выявление случаев выплаты «серой» заработной платы.

Предполагается, что сотрудники этого негосударственного объединения будут проводить социологические опросы среди населения. Проблема заключается в том, что для чистоты эксперимента они не смогут быть полностью анонимными, т.к.

для подтверждения сведений о нарушении трудового законодательства со стороны компаний, потребуются персональные данные работников (как минимум, попросят сообщить название организации, ФИО респондента, должность и компанию, где он работает). Во всяком случае, идея неплохая и граждане вряд ли будут скомпрометированы.

Считается, что данные инициативные группы будут находиться в косвенном подчинении прокуратуры, что, в некоторой степени, обнадеживает. Посмотрим. Пока 2018 год еще не наступил. Уважаемые коллеги, скажите, а лично вы стали бы участвовать в подобном опросе на улице или в магазине?

Почему нужно что-то другое?

Если посмотреть на описываемую нами проблему отвлеченно, то уже хорошо, что мы на сегодняшний день можем лицезреть такое разнообразие инициатив по борьбе с «серыми» зарплатами. По идее, здесь можно сделать вывод, что и государству, и рядовым гражданам нашей страны не безразлична эта тема.

И все же при всем своем многообразии мы не можем назвать ни одно из предложений действительно эффективным. То, что предложил Силуанов – хорошо, но суметь «обогнуть» рамки со страховыми взносами будет возможно.

Назначить штрафы на низкую заработную плату тоже можно, но не разорится ли наш малый бизнес после этого? Научить людей жаловаться? Тогда подскажите, пожалуйста, господа чиновники, как им сделать это так, чтобы в итоге добиться своей цели – получать относительно высокую, но все-таки «белую» зарплату? Наказать-то компанию прокуратура сможет без проблем, да только решится ли проблема? Про уголовное преследование работников мы вообще говорить не будем, ибо это вопиющий случай, простите, самодурства. Получается, что наиболее оптимальный вариант, как всегда, предложили сами люди, не задействованные в государственном аппарате. Действительно, если создать некоммерческие организации, целью которых будет проведение социологических опросов на тему заработных плат, может, действительно что-то изменится? Но и здесь, к сожалению, тоже есть подвох. Наш человек на улице, как правило, угрюмый и скрытный. Разве будет можно ожидать от него откровенного рассказа о своих невзгодах? По мнению нашего клиента по услуге «1С в аренду», в принципе, можно. Единственное, для этого потребуется профессиональное обучение интервьюеров, которым придется «по-человечески» объяснять респондентам то, зачем они к нему подошли и что от него хотят.

Что ж, дорогие читатели, посмотрим, что нас действительно будет ожидать. Желаем нашим законодателям благоразумия в принятии ключевых решений, а также побольше светлых идей. Они все-таки на благо общества должны трудиться, ибо не народ – слуга государства. Все наоборот.

Благодарим за внимание.

Источник: https://scloud.ru/blog/kak_strana_budet_borotsya_s_serymi_zarplatami_v_2018_godu/

Кому увеличат зарплаты в 2018 году? СПИСОК ПРОФЕССИЙ

Инфляция в России по итогам 2017 года составит примерно 4%, сообщает ЦБ. С учетом того, что несколько предыдущих лет цены росли довольно активно, даже нынешние 4% могут больно ударить по карману. Вся надежда — на рост зарплат.

Кому увеличат зарплаты в 2018 году?

Всем бюджетникам — по 4%

«Российская газета» пишет, что с нового года на 4% будут увеличены зарплаты бюджетников страны. Зарплаты должны повыситься не только у федеральных, но и у всех остальных бюджетников, не входящих в «майские» указы президента о повышении зарплат. Итак, индексации зарплат в 2018 году ждут:

  • бухгалтеры предприятий с государственным финансированием;
  • сотрудники детских садов;
  • служащие кадровых отделов и юристы бюджетных организаций;
  • социальные работники;
  • психологи, профессии, чьи представители занимаются реабилитацией в комплексе;
  • пожарные (сотрудники МЧС РФ);
  • лесники и сотрудники, поддерживающие лесное хозяйство и защищающие его от пожаров;
  • ветеринарные специалисты;
  • метеорологи;
  • специалисты по гидробиологии и океанологии;
  • сотрудники центров семеноводства и селекции, их инженерно-технического персонала.

Кроме того, предусматривается рост в оплате труда и обслуживающего персонала:

  • инженеров по инфраструктуре;
  • ответственных за техническую часть поддержания зданий в рабочем состоянии (т.е. электриков, специалистов по сантехнике, слесарей-технологов);
  • системных администраторов и специалистов по обслуживанию программно-аппаратных комплексов;
  • специалистов по клинингу (уборщиков).

В соответствии с ранее озвученными указами, будет увеличена и зарплата врачей, военных, полицейских, учителей. При этом совсем скоро зарплату учителей могут начать рассчитывать по-новому. Минобразования предлагает  ввести своеобразный учительский «табель о рангах» и зарплату выплачивать в зависимости от званий:

— Учитель — это молодой, начинающий педагог.

— Старший учитель — учитель со стажем, умеющий как разрабатывать, так и на практике применять различную методологию обучения.

— Ведущий учитель — «ведет» или координирует работу других учителей, организует образовательные процессы.

Ожидается, что индексация зарплат затронет 8 миллионов бюджетников.

«Фактически миллионы россиян получат прибавку к зарплатам порядка 4% — точный уровень инфляции в текущем году, естественно, подсчитывается в следующем. Этой серьезный шаг со стороны правительства, существенно повышающий нагрузку на федеральный бюджет.

Однако нужно понимать: на постоянную основу эту практику руководство страны не ставит, это разовая акция, призванная поддержать всех сотрудников бюджетной сферы страны», — прокомментировал индексацию «Экономике сегодня» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

Также в Минфине рассказали, что в 2018 году на 4% повысят зарплаты госслужащих, сенаторов и депутатов. Последний раз зарплаты госслужащим повышали в октябре 2013 года, на 5,5%. Зарплаты депутатов и сенаторов повышали в 2014 году.

Науку тоже оценили

В конце ноября стало известно, что правительство выделило дополнительные средства из резервного фонда для повышения оплаты труда сотрудников вузов и научных организаций.

Всего выделено 3,6 млрд рублей, из них 2,4 млрд рублей — для сферы образования и 1,2 млрд рублей — для науки.

К примеру, минобрнауки получит на повышение зарплат 1 млрд 560 млн рублей, министерство сельского хозяйства — почти 106 млн рублей, минздрав — 152 млн рублей, пишет «Российская газета».

При этом к 2018 году зарплата преподавателей вузов должна составить 200% от средней по экономике региона. По некоторым оценкам, сейчас она в среднем по стране составляет только 131%. 

Отметим, повышения зарплат ученые добились во многом самостоятельно: 28 июня 2017 года на Суворовской площади в Москве состоялся митинг, организованный Профсоюзом работников РАН.

Участники митинга обвинили правительство в невыполнении майских указов президента России, касающихся науки и, помимо требования не забывать о поставленной в этих указах цели увеличения внутренних затрат на исследования и разработки до 1,77% ВВП, заявили о необходимости значительного роста финансирования фундаментальных исследований.

Через три месяца, 29 сентября 2017 года, правительство России внесло в Государственную Думу проект закона о федеральном бюджете на 2018 год и плановый период 2019–2020 годов.

 Расходы на фундаментальные исследования планируется увеличить на 33 млрд руб. — до 151,7 млрд руб., т. е. по сравнению с 2017 годом они возрастут на 28%.

В 2019 и 2020 годах финансирование фундаментальных исследований также планируется немного увеличить, пишет InFox.

Что делать всем остальным?

Если говорить о наших локомотивах развития, тех специальностях, которые пользуются высоким спросом, в первую очередь IT, там вроде как неплохие ситуационные успехи, в частности, там зарплата растет на 10-15%, но как раз худшая сторона в том, что для начинающих зарплата, наоборот, падает.

То есть для айтишника, который только пришел в эту сферу, зарплата за год скатилась примерно на 10%.

Довольно тревожные ситуации по таким направлениям, как тестирование, администрирование сайтов, даже вэб- дизайн, то есть молодежи там приходится гораздо сложнее, чем профессионалам с приличным опытом, — прокомментировала зарплаты в стране Алена Владимирская, основатель проекта «Антирабство», на круглом столе «Профессии будущего».

Аграрии – на волне

Активнее всего сегодня растут зарплаты у работников сельского хозяйства, они увеличились на 24% за шесть лет, пишут «Известия». Самые быстрые темпы роста зарплат за исследуемый период (2010–2016 гг.

— ред.

), указано в мониторинге Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), обосновывает импортозамещение, a также низкая конкуренция и развитие технологий.

По оценкам экспертов, аграрный сектор в России в перспективе десяти лет изменится до неузнаваемости. От крестьянской модели труда он переходит к высокотехнологичной, технологически и интеллектуальноемкой. Это приведет к дальнейшему росту зарплат в этой сфере.

Кроме того, по результатам исследования, в последние 6 лет (2010–2016) зарплаты выросли и могут продолжить расти в следующих сферах:

— образование +23,3%;

— коммунальные и социальные услуги +21,8%;

— здравоохранение +17,2%;

— обрабатывающие производства +12,5%;

— добыча полезных ископаемых +7,9%;

— госуправление +7,2%;

— операции с недвижимостью +6,1%;

— гостиницы, рестораны +1,4%;

— транспорт и связь +0,8%.

При этом зарплаты уменьшились в отраслях:

— торговля -0,8%;

— финансовая деятельность -3,5%;

— строительство -6,1%.

Напомним, по мнению экспертов, в ближайшие 2-3 года самыми востребованными на рынке труда станут IT-специалисты, инженеры (особенно робототехники), врачи, работающие на стыке информатики, физики, биологии и медицины.

Источник: http://www.DK.ru/news/komu-uvelichat-zarplaty-v-2018-godu-spisok-professiy-237095755

Добавить комментарий