Каковы обязанности работника в области охраны труда?

Содержание

8(499)938-71-68

Статья 214 Трудового кодекса РФ. Обязанности работника в области охраны труда: основные требования

В нашем обществе сложилась традиция всегда выставлять виновными работодателей и предпринимателей. При фразе «охрана и безопасность труда» многие подумают, что данный термин не относится и не применяется к простому работнику, что это прямая обязанность только работодателя. Но с точки зрения законодательства это не так. Существуют обязанности работника в области охраны труда.

Ст. 214 ТК РФ

В данной статье Кодекса, регламентирующего трудовые отношения, как раз на них и указывают. Работник должен соблюдать все требования охраны труда, а также правильно и своевременно применять специальные средства защиты.

Пример статьи на практике

Токарь на заводе не надел специальный защитный шлем. Инструктаж по технике безопасности был проведен. Специалист расписался в документе, подтверждающем это. Защитный шлем ему был выдан также под роспись. Он был исправен. Но работник не захотел его надевать, т. к. ему в нем было некомфортно. В результате произошел несчастный случай. Токарь получил травму.

В данном инциденте работодатель не несет ответственности за произошедший случай. У токаря существуют определенные обязанности работника в области охраны труда. Он о них знал и целенаправленно нарушил инструкцию. К сожалению, подобные примеры очень часто встречаются в жизни.

Люди на строительных объектах, на опасных производственных участках, при работе с огнеопасными материалами нередко пренебрегают собственной безопасностью. Наша страна – одна из лидирующих в мире по количеству несчастных случаев на рабочих местах. И как бы строго ни наказывали работодателей, чрезвычайные ситуации и травмы все равно будут происходить.

Поэтому каждый работник должен иметь понимание и нести ответственность за нарушение элементарных правил безопасности.

В обязанности работника в области охраны труда входит обязательный медицинский осмотр, причем как проводимый перед трудоустройством, так и периодический, во время трудовой деятельности.

В каждой сфере периоды и условия прохождения индивидуальны. Под понятие “работник” попадают все сотрудники организации, включая руководителей.

Для каждой категории, в зависимости от занимаемой должности, прописаны в должностной инструкции порядок и правила медицинских осмотров.

Самоподготовка как обязанность

В основные обязанности работника в области охраны труда также входят обучение и повышение компетенции в этой сфере. Например, водитель большегрузных автомобилей должен повышать свой профессионализм и осваивать безопасные методы работы. Сюда также относится прохождение обязательного инструктажа по оказанию первой необходимой (неотложной) помощи в детских и других организациях.

Также в обязанности работника в области охраны труда входит извещение руководителя об ухудшениях здоровья, которые влияют на профессиональную деятельность и могут привести к заболеванию окружающих.

Показателен случай в одном из детских оздоровительных лагерей в летний период отдыха. У одного повара обострилась открытая стадия туберкулеза.

В результате контакта с продуктами питания, посудой, а также воздушно-капельного контакта в закрытых помещениях у некоторых детей возникли осложнения со здоровьем. Выяснилось, что работник знал об ухудшении своего состояния.

Обязательную флюорографию он прошел по поддельным документам с целью не потерять единственный источник заработка. За это предусмотрена ответственность работника в области охраны труда, вплоть до уголовного наказания и реального лишения свободы.

Особые сферы работы

Существуют также дополнительные обязанности для определенных сфер. Например, для работников опасного производственного объекта. По Федеральному Закону от 21 июля 1997 года, в случае аварии они обязаны проводить работы с целью устранения последствий. Несоблюдение этих мер приводит не только к дисциплинарным взысканиям, но и может привести к отстранению от занимаемой должности.

Первая обязанность работника в области охраны труда

Она заключается в том, чтобы пройти все обследования, если того требуют должностные обязанности. Это связано не только с профессиональной пригодностью. От этого могут зависеть жизнь и здоровье окружающих, в том числе и детей.

Работодатель имеет право отстранить от занимаемой должности работника, вовремя не прошедшего медицинский осмотр, до его прохождения. При этом заработная плата нарушителю не выплачивается.

Кроме этого, отстранение приостанавливает трудовой стаж и влияет на отпуск.

Однако данные санкции не распространяются на работников, которые не проходят медицинский осмотр не по своей вине. В данном случае такому сотруднику за время вынужденного простоя оплачивается заработная плата и идет трудовой стаж.

Если по вине нарушителя требований охраны труда произойдет несчастный случай, авария, катастрофа или создастся угроза безопасности жизни и здоровью окружающих, то работодатель вправе уволить его в соответствии с трудовым кодексом.

Обучение работников в области охраны труда

Оно должно производиться под контролем руководителя. Сюда относятся:

  • Специализированные курсы по оказанию первой медицинской помощи.
  • Теоретические тренинги и практические занятия по устранению аварий и чрезвычайных ситуаций.
  • Внутренние инструктажи по технике безопасности на предприятиях.
  • Самоподготовка и другое.

Что касается последнего пункта, то он наиболее важный. Невозможно научить сотрудника, если он сам не прикладывает никаких усилий.

Важно, чтобы каждый в коллективе не просто знал обязанности работника в области охраны труда, но и понимал всю ответственность за нарушение техники безопасности.

Ведь от соблюдения норм и условий работы зависит не только безопасность самого сотрудника, но и коллег, окружающих граждан, детей. От работодателя зависит много, но не все.

Список обязанностей руководителей предприятий включает множество пунктов:

  • обеспечение безопасности на производстве;
  • обеспечение защитных средств и средств коллективной защиты;
  • принятие чрезвычайных мер для устранения последствий аварий и катастроф;
  • организация образовательных курсов и тренингов для сотрудников с целью повышения у них компетенции по безопасности труда;
  • информирование сотрудников о состоянии условий работы, существующих рисках, связанных с определенной профессиональной деятельностью;
  • обеспечение расследований в соответствии с законодательством о нарушениях техники безопасности со стороны работников предприятия.

Но эти и другие меры со стороны руководящего звена не принесут ожидаемых результатов, если сами сотрудники будут игнорировать правила, не соблюдать технику безопасности и сознательно подвергать риску для жизни и здоровья себя и окружающих людей. Перед тем как проигнорировать элементарные правила безопасности и не надеть защитные шлем, очки или халат, нужно обязательно помнить, что все требования безопасности пишутся человеческой кровью. Как бы страшно это ни звучало.

Источник: http://.ru/article/265689/statya-trudovogo-kodeksa-rf-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohranyi-truda-osnovnyie-trebovaniya

Обязанности работника в области охраны труда / права

Ответственность за выполнение требований охраны труда и соблюдение прав работников на предприятии лежит на работодателе. Вместе с тем, и на работника возлагаются обязанности по соблюдению норм, правил и инструкций по ОТ. О правах и обязанностях работника в области охраны труда подробно расскажем в статье.

Начнем с обязанностей. Важно понимать, что это не повинность, не какая-то бюрократическая условность. Соблюдение прав и обязанностей работника по ОТ имеет первостепенное значение для него самого. От этого зависит его здоровье, жизнь и жизни его коллег по работе.

Говоря про обязанности по охране труда работника, мы подразумеваем всех сотрудников организации: от разнорабочего до руководителя высшего уровня.

Данный вопрос регулируется множеством приказов, постановлений и прочих нормативных документов, но главным остается Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 214 разъясняет, каковы обязанности по охране труда.

Статья 214 ТК РФ

Четкое понимание положений статьи 214 Трудового кодекса РФ работниками заложит основы для добросовестного выполнения ими своих обязанностей. Эта статья, состоящая из 5-ти пунктов, закладывает основы безопасности труда в любой организации и требует пристального внимания.

Что входит в обязанности работников по соблюдению требований охраны труда

Говоря о требованиях ОТ, мы подразумеваем разветвленную документарную систему, которая состоит из массы различных актов: приказов, предписаний, инструкций – в каждой организации они будут иметь свои индивидуальные особенности. Только при соблюдении положений всех этих документов можно говорить, что права и обязанности работника по охране труда гарантированы.

Статистика утверждает, что порядка 50 процентов несчастных случаев и происшествий возникают из-за небрежного отношения сотрудников к средствам защиты.

Умение грамотно применять СИЗ, следить за их состоянием, сразу же сообщать руководству о необходимости их ремонта – все этовходит в функционал работника в части соблюдения требований ОТ.

Никакие защитные средства не помогут, если сотрудник не знает, как ими пользоваться. Из этого следует, что работнику вменяется в обязанность проходить все предписанные инструктажи по безопасности работ, оказанию первой помощи и принимать участие в периодических проверках знаний.

Работнику необходимо ставить руководство в известность о несчастных случаях, внештатных ситуациях и своевременно сообщать об ухудшении своего здоровья.

Права и обязанности работников по охране труда могут соблюдаться, только если присутствует обратная связь.

Водитель игнорирует тот факт, что у него «упало» зрение, электрик забыл разместить на трансформаторе предупреждение об опасности – результатом рано или поздно будет несчастный случай.

Информация о малейшем несоответствии оборудования, возможном симптоме профессионального заболевания и, уж конечно, о каждом несчастном случае должна быть незамедлительно доведена до руководства.

Работник должен проходить медосмотры. Трудовой Кодекс и другие федеральные законы не зря уделяют повышенное внимание медицинским осмотрам: это залог безопасности сотрудников, а зачастую – и потребителей.

Специалисту по охране труда необходимо донести до работников мысль о том, что регулярное прохождение медосмотров – это не просто их обязанности по охране труда. В их же интересах держать свое здоровье под контролем.

Права работника в области охраны труда

Кроме обязанностей по охране труда, работники имеют и права. Соблюдение их является долгом работодателя.

важно

Чтобы требовать от своих сотрудников следования правилам безопасности труда, необходимо обеспечить им возможность эти правила выполнять.

Это означает, что все рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом, все средства защиты должны храниться в предусмотренных для этого местах, а мероприятия по охране труда, которые предписаны законом, должны проводиться точно в срок. Иными словами, права работника должны соблюдаться неукоснительно.

Статья 219 Трудового кодекса РФ

Права работника отражены в статье 219 Трудового Кодекса РФ. Это более объемная статья, чем рассмотренная выше, однако ее положения вполне очевидны, и мы можем прокомментировать их все.

Что входит в права работника на охрану труда

Прежде всего, любой работник имеет право требовать, чтобы его рабочее место отвечало всем нормам безопасности труда, а сам он был в полной мере обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Сюда же относится и право на обязательное социальное страхование и предоставление работодателем или государственными органами информации об условиях труда, вредных для здоровья или опасных факторах на производстве.

Совершенно законное право работника на охрану труда – отказаться выполнять свою работу, если возникла опасность для его здоровья или жизни. При возникновении такой ситуации он вправе потребовать от своего работодателя немедленно устранить все нарушения.

Обучение (инструктаж, тренинг, аттестация) в сфере безопасности труда – это одновременно обязанность работника и его право – на жизненно важную информацию о приемах работы с оборудованием, об оказании медицинской помощи пострадавшим коллегам и общих правилах охраны труда.

Если же случилось так, что человек потерял работу по причине нарушений работодателем норм ОТ, он может требовать от работодателя обеспечить ему бесплатное дополнительное профессиональное образование.

Важным является право работника потребовать от руководства направить его на внеочередной медосмотр, если на то имеются основания. Средняя зарплата при этом сохраняется.

В число прав в области охраны труда включено также право сотрудника осуществлять контроль и влиять на соблюдение норм безопасности труда. Он может делать обращения в соответствующие органы власти, запрашивать проведение проверки условий труда и непосредственно участвовать в решении вопросов, которые касаются безопасности труда на его рабочем месте.

Наконец, если проверка условий труда показала, что эти условия вредны или опасны для здоровья работника, последний имеет полное право на компенсацию.

Ответственность работника за неисполнение обязанностей по охране труда

Наличие обязанностей подразумевает и ответственность за их невыполнение, которую работник будет нести при допущенных нарушениях. Чаще всего они трактуются как нарушения трудовой дисциплины.

В этом случае нерадивому сотруднику может грозить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Возможны и более серьезные последствия.

внимание

Если прямым следствием нарушения работником правил охраны труда стало причинение среднего или тяжкого вреда здоровью его коллеги или его смерть, то нарушитель скорее всего будет нести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Если сотрудник пренебрег своими обязанностями по ОТ и в результате этого нанес ущерб своему работодателю, то он, вдобавок к дисциплинарной, понесет и материальную ответственность.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103424-qqq-17-m10-prava-i-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Работодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться.

Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые занимаются вопросами безопасности трудовой деятельности.

Подписывайтесь на канал для кадровика в Яндекс-Дзен!

Общий перечень обязанностей персонала

Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.

Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:

  • государственный надзор и законодательное регулирование;
  • обязательства работодателей;
  • непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.

Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.

Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):

  • выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
  • научиться правильно пользоваться защитными средствами;
  • обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
  • интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
  • ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
  • при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
  • проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
  • регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.

Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.

Если численность персонала достигает отметки 50 человек, работодатель обязан сформировать службу по охране труда или ввести в штат дополнительную единицу специалиста, который будет отвечать за безопасность работы на производстве.

Помимо прочего, этот человек должен будет организовывать регулярные медосмотры для категорий персонала, которые из-за специфики своей работы с определенной периодичностью должны проходить профилактические осмотры в медицинских организациях.

Вот каковы обязанности работника в области охраны труда:

  • производить самостоятельные проверки собственного рабочего места с целью выявления неисправности оборудования и/или инструментов;
  • при обнаружении недостатков в функционировании одного из производственных блоков или ухудшения условий труда доложить об этом ответственному специалисту или руководителю;
  • участвовать в мероприятиях мониторингового характера.

Спектр обязанностей инженеров по охране труда

Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 . Среди них:

  • наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
  • проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
  • проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
  • принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
  • при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
  • заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
  • разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.

Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/obyazan-rabotnik-oxrana-truda/

Обязанности работника в области охраны труда

<

Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

Статья 214 ТК РФ предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

 1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда». Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т. д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т. д.

58. Санитарные требования к бытовым зданиям и помещениям производственных предприятий

Объем, планировка и строительные решения производственных зданий должны обеспечивать возможность выполнения мероприятий, необходимых для соблюдения допустимых уровней вредных факторов в рабочей зоне производственных помещений и атмосферном воздухе населенных мест.

Объем производственных помещений на одного работающего должен составлять:

— не менее 15 м3 — при выполнении легкой физической работы с категорией энерготрат Ia — Iб,

— не менее 25 м3 при выполнении работ средней тяжести с категорией энерготрат IIа — IIб,

— не менее 30 м2 при выполнении тяжелой работы с категорией энерготрат III.

Площадь помещений для одного работающего должна составлять не менее 4,5 м2, высота помещений — не менее 3,25 м.

В гардеробных для специальной одежды, загрязненной веществами 1-го и 2-го класса опасности, а также патогенными микроорганизмами, хранение одежды осуществляется, после соответствующей обработки.

Для выдачи работникам чистой одежды предусматривается раздаточная специальной одежды.

Прием (сбор) и временное хранение загрязненной спецодежды необходимо осуществлять в изолированном помещении, расположенном рядом с гардеробной спецодежды.

Обработка спецодежды, загрязненной патогенными микроорганизмами, должна проводиться ежесменно.

Периодичность обработки спецодежды, загрязненной веществами 1-го и 2-го класса опасности, зависит от степени загрязнения вещей и может быть ежесменной, периодической или эпизодической. На время стирки рабочим выдаются сменные комплекты спецодежды.

Периодичность определяется в технологической части проекта в зависимости от состава применяемых веществ, их количества, агрегатного состояния и технологий применения.

Умывальные размещаются в помещениях, смежных с гардеробными или в гардеробных, в специально отведенных местах.

При производственных процессах, связанных с загрязнением одежды, а также с применением веществ 1 — 2 — классов опасности, душевые устраиваются вместе с гардеробными по типу санпропускника.

Полы, стены и оборудование гардеробных, умывальных, душевых, уборных, кабине для личной гигиены женщин, ручных и ножных ванн должны иметь покрытия из влагостойких материалов с гладкими поверхностями, легкомоющимися горячей водой с применением моющих, дезинфицирующих средств.

Тамбуры санузлов оснащаются умывальниками с электрополотенцами.

Места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежания контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.

При наличии производственных процессов, сопровождающихся выработкой тепла или холода, и приводящих к ухудшению микроклиматических условий на рабочих местах, следует проектировать помещения для кратковременного отдыха работающих и нормализации их теплового состояния.

В помещениях, предназначенных для обогревания работников, температуру воздуха и скорость его движения рекомендуется поддерживать соответственно на уровне 22 — 25°С и

Источник: http://bukvi.ru/bgd/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-oxrany-truda.html

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Травма или заболевание, полученное на работе, — явление крайне негативное. Любая деятельность человека будет бессмысленной, если она приносит вред, а не пользу. Каждый из нас должен заботиться о собственном здоровье, а на производстве такое обязательство расширяется и на людей вокруг – наших коллег.

Руководство организацией в целом невозможно представить без задачи сохранения жизни и здоровья людей. Фундаментом такой работы является четкое, структурированное распределение полномочий и ответственности, а ее эффективность зависит от персональной исполнительской дисциплины.

Распределение обязанностей по охране труда между работниками

Разделение обязанностей — процесс всегда трудоемкий. В охране труда для успешного делегирования необходимо учитывать структуру организации, уровень прав, обязанностей и ответственности по ОТ.

Чтобы построить реально работающую систему, необходимо определить и зафиксировать полномочия, уровень ответственности менеджеров разных позиций – кто руководит выполнением работ, планирует и контролирует их ход.

Основные задачи и требования закрепляются при помощи локальных нормативных актов (инструкций, правил, договоров). Важно помнить — сотрудники со всеми документами ознакамливаются под роспись.

Другими словами, руководитель предприятия разделяет обязанности между руководителями среднего уровня, и этим снимает ответственность с себя.

Для назначения ответственного, его сначала необходимо обучить по соответствующим правилам, проверить знания и выдать удостоверение.

Основные обязанности работников по охране труда

Основной груз по созданию безопасных условий возлагается на работодателя.

Среди прочего, согласно статье 212 ТК РФ, он должен обеспечить и организовать:

  • Безопасность при использовании инструментов, эксплуатации зданий и сооружений;
  • Выдачу средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • Режим работы, не противоречащий законодательству;
  • Инструктажи, оплачиваемую стажировку, проверку знаний;
  • Расследование несчастных случаев;
  • Аттестацию рабочих мест.

Основные обязанности работника по охране труда (статья 214 Трудового Кодекса) не так многочисленны. Они сводятся к выполнению установленных нормативных требований, корректному применению СИЗ, прохождению медосмотров. Для работника также обязательно прохождение обучений, стажировок, инструктажей с соответствующей проверкой знаний.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Должностные обязанности работников по охране труда

В должностных инструкциях менеджеров может быть закреплено решение общих вопросов безопасности на производстве. К примеру, общее руководство безопасностью на участке работ; организация инструктажей, проверки знаний; проведение контроля второй (первой) ступени.

Также в инструкции можно прописать и более конкретные действия:

  • Обучение вновьпринятых работников;
  • Контроль за соблюдением подчиненными норм и инструкций;
  • Оформление заявок на СИЗ, спецодежду, обувь и контроль их применения;
  • Выполнение предписаний госорганов и внутренних аудиторов;
  • Обеспечение отдела нормативной документацией, наглядными средствами агитации;
  • Приостановка эксплуатации оборудования, если оно не безопасно;
  • Оформление нарядов-допусков.

Для сотрудников офисных и рабочих специальностей основные должностные задачи заключаются, в основном, в соблюдении требований нормативных актов. К примеру, сотрудник должен знать и применять требования инструкций по ОТ для своей должности. При работе с машинами и механизмами не обойтись без знания правил их безопасной эксплуатации и технологии выполняемых работ.

Перед началом выполнения работы, сотрудник должен обследовать свое рабочее место, убедиться в исправности проводки, заземляющих устройств, инструментов, наличие ограждений, сигнализации, СИЗ, прочих необходимых приспособлений, применять их только по назначению.
Во время выполнения работы запрещается допускать кого-либо в зону работ без допуска. Исходя из специфики и области производства, обязанности в трудоохранной сфере могут меняться.

Права и обязанности по созданию безопасных производственных условий четко оговорены законодательством.

Кроме уже рассмотренных выше обязательств, работодатель также обязан обеспечить всем сотрудникам:

  • Безопасное рабочее место;
  • Страховку от несчастного случая;
  • Информацию об условиях труда до начала работы;
  • Бесплатное получение СИЗ, спецодежды и спецобуви;
  • Бесплатное обучение;
  • Участие в комиссии по расследованию НС (при необходимости);
  • Внеочередной медосмотр.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Обязательства работников перед администрацией могут предусматривать заботу о собственной безопасности и безопасности окружающих (в частности – работа только исправными приборами и инструментом), обязательное участие в собраниях, посвященных охране труда. Важным пунктом является соблюдение распорядка труда и отдыха. Работники, ставшие свидетелями (или даже виновниками) травм, аварий или небезопасных условий обязаны немедленно сообщать об этом.

Таким образом, взаимное, добросовестное выполнение обязательств со стороны руководителей и трудового коллектива намного сокращает риск появления угроз жизни, здоровью трудящихся и нормального функционирования организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/obyazannosti-rabotnika-po-obespecheniyu-oxrany-truda-na-predpriyatii/

Каковы обязанности работника в области охраны труда?

на законодательном уровне, возложены на работающих лиц.  Отчего-то принято считать, собственно что обязанностями по охране труда наделен самая работодатель, хотя на самом деле это вдали не так.

Работникам оплатят занятия спортомОпределен топ-50 профессий, более востребованных на рынке трудаВ Рф появится единая база более востребованных профессий и специальностейПрямые обязанности работника в области охраны труда — это содержание, которая поднимается нечасто. В заметке мы расскажем об обязательствах в данной сфере, которые официально, т. е.

Прямые обязанности работника в области охраны трудаОбязанность, наступающая при неисполнении (ненадлежащем выполнении) обязанностей в сфере охраны трудаПрямые обязанности работника в области охраны трудаСообразно указанной правовой норме, к ним относятся: Прямые обязанности работающих лиц в вопросах охраны труда зафиксированы в ст. 214ТК РФ.

Принципиально отметить, что обязанность по соблюдению притязаний возлагается на работника лишь только тогда, когда работодатель под подпись ознакомил его с существующими притязаниями. Соблюдение требований, направленных на службу охраны труда.

Это означает, собственно что любой работник обязан идти по стопам действующим на предприятии наставлениям такого рода.

С установленной периодичностью со всеми сотрудниками предприятия должны проводиться инструктажи по охране труда (как плановые, например и внеплановые), обязательны инструктажи первичные (при поступлении на работу или же переводе сотрудника на свежее рабочее место).

О верном использовании СИЗ работникам фирмы должен сообщить руководитель, спец по охране труда или же иное лицо, занимающееся вопросами охраны труда. Использование/использование средств индивидуальной и коллективной обороны согласно правилам их использования. При использовании таковых на предприятии сотрудник должен не только владеть навыками по правильному их применению, но и применять имеющиеся способности на практике.

К данному пт относятся не только инструктажи, касающиеся вопросов охраны труда, хотя и инструктажи по вопросам: Прохождение изучения правилам безопасности на рабочем пространстве.

оказания на производстве 1 медпомощи;прохождения стажировки на рабочем пространстве;

проверки знаний по защищенности и др.

Работодателю при данном надлежит создать работникам обстоятельства для получения знаний в сфере защищенности труда, а те, в свою очередь, должны воспользоваться предоставленными возможностями.

Информирование управления (вышестоящего или непосредственного руководителя) о произошедших на производстве бедных случаях, авариях, иных обстановках, представляющих угрозу жизни или же здоровью людей, а также об смещении в худшую сторону состояния собственного здоровья, подключая случаи развития профзаболеваний, в т. ч. и острых кишечных инфекций.

Важно отметить, что наниматель должен организовывать и нести затраты по прохождению таких медосмотров, а сотрудник не вправе уклоняться от прохождения этаких. Прохождение обязательных медосмотров — как изначальных (при поступлении на работу), например и периодических.

Ответственность, наступающая в случае несоблюдения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны трудаНапример, например, ст.

 419 ТК показывает на то, что в отношении лица, допустившего несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда, имеют все шансы быть применены меры дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, вещественной ответственности. Если существует какая-или обязанность, то, соответственно, наличествует и ответственность за ее несоблюдение.

Это же самое правило функционирует и в сфере охраны труда. Не исключено при данном и наступление ответственности уголовной.

О любом из видов ответственности подробнее:К данному же пункту можно отнести обязательство работодателя по отстранению от работы работника, не прошедшего обучения и испытания знаний в области безопасности труда, или же сотрудника, у которого не пройден неприменный медосмотр. ДисциплинарнаяСогласно ст.

 192 ТК, работающие за несоблюдение трудовых обязанностей (к которым относится и соблюдение правил охраны труда) имеют все шансы быть привлечены к ответственности в облике замечания, выговора или увольнения по сообразному основанию. Увольнение за неисполнение требований охраны труда, в случае если таковое повлекло за собой тяжелые последствия, предусмотрено п. «д» ч. 6 ст.

 81 ТК РФ.МатериальнаяНеисполнение притязаний охраны труда может наступить для сотрудника в случае, если он средствами виновными действиями причинил физический ущерб работодателю.

В соответствии с обозначенной правовой нормой должностное личность (специалист, который обязан наблюдать за соблюдением на предприятии притязаний охраны труда — старший энергетик, инженер, знаток и т. п.

), допустившее несоблюдение требований законодательства по труду или же иных нормативных актов, содержащих общепризнанных мерок охраны труда, привлекается к административной ответственности в облике штрафа в размере от 1 до 5 тыщ рублей. АдминистративнаяТакая обязанность предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В случае же в случае если виновный привлекается к административной ответственности за подобное правонарушение повторно, размер штрафа составит уже от 10 до 20 тыщ  рублей. Кроме этого не исключена и дисквалификация сотрудника на срок от 1 до 3 лет.

УголовнаяО способности привлечения лица, на коие возлагались обязанности по соблюдению правил/притязаний безопасности труда, к уголовной ответственности произносит УК в ст. 143. Например, например, если в результате неисполнения таковых пострадавшему причинен тяжелый вред, на виновного налагается штраф, величина которого может доходить до 200 тыщ  рублей, либо штрафные наказания в размере заработка или другого дохода, полученного за этап до полутора лет. Еще виновника могут приговорить к неотклонимым или исправительным работам. В случае если же допущенные нарушения правил, деятельных на предприятии (в организации) в сфере охраны труда, привели к наступлению погибели пострадавшего, то виновному имеют все шансы быть назначены:

работы принудительного нрава сроком до 4 лет (с лишением права развлекать определенные должности или увлекаться определенным видом деятельности или без такового);
лишение свободы на что же срок (как с лишением права увлекаться определенным видом деятельности или же занимать определенные должности, например и без этого).

Источник: http://jurgeek.ru/kakovy-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda/

Что необходимо знать о правах и обязанностях сторон трудовых отношений

Кто является сторонами трудовых отношений? Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Кем осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные трудом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов,- попечителей). В случаях, предусмотренных ч. 8-10 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений, обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) (ст.20 ТК РФ).

Каковы основные права и обязанности работника?

Работник имеет право на: – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; – обязательное социальное страхование в случаях, лредусмотренных федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

Каковы основные обязанности работника?

Работник обязан – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность :за сохранность этого имущества) и других работников; – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (ст.21 ТК РФ).

Каковы основные права работодателя?

Работодатель имеет право: – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; – вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; – поощрять работников за добросовестный эффективный труд; – требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; – привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; – принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ст.22 ТК РФ).

Каковы основные обязанности работодателя?

Работодатель обязан: – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; – обеспечивать ра6отникам равную оплату за труд равной ценности; – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; – вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; – предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; – знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; – своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; – рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; – создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; – обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; – осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; – возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ)

Источник: https://git16.rostrud.ru/konsultatsii-razyasneniya/15471.html

Добавить комментарий